119 типовых ошибок по охране труда в документах

Ежедневно мы сталкиваемся с потенциально опасными ситуациями как на работе, так и дома. Но, к сожалению, мы часто не обращаем на них должного внимания. Задача специалиста по охране труда — развить в каждом сотруднике осознанное отношение к своей безопасности и безопасности окружающих. Ведь это вопрос жизни и здоровья. Евгения Вагина, руководитель службы охраны труда направления Полимерная изоляция Корпорации ТЕХНОНИКОЛЬ, рассказывает о том, как снизить травматизм на предприятиях до нуля.

Все начинается с закона

Безопасность на производственных предприятиях жестко регулируется нормативными требованиями. В первую очередь специалист по охране труда должен руководствоваться законами, законодательными актами и государственными требованиями. Кроме того, существуют международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией, а также национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда. Все эти нормативные акты устанавливают меры, направленные на снижение производственного травматизма.

C 2017 года Россия присоединилась к Концепции нулевого травматизма. Эта программа направлена на предотвращение несчастных случаев, улучшение условий труда и обеспечение благополучия сотрудников.

Локальные нормы безопасности

Каждая организация разрабатывает свои собственные акты и стандарты на основе существующей законодательной базы. Наши предприятия полностью поддерживают принцип предупреждения несчастных случаев. Ведь профилактика является наилучшим средством в борьбе с заболеваниями. В Корпорации ТЕХНОНИКОЛЬ запущена и успешно работает программа Ноль травм. В рамках этой программы мы разрабатываем и актуализируем стандарты и инструкции безопасности.

Давайте рассмотрим пример стандарта в сфере пожарной безопасности. Этот документ постоянно актуализируется в течение года. Он регламентирует проведение конкретных мероприятий по предотвращению возгораний на заводах по производству XPS ТЕХНОНИКОЛЬ. Для этого создан чек-лист, который содержит 31 пункт. Мы установили минимальный объем выполнения предписаний этого чек-листа для всех наших заводов. Если завод не выполняет требования документа, производственная деятельность останавливается.

Соблюдением нормативных требований занимается специалист по охране труда на каждом предприятии. Это может быть отдельная должность или эти функции могут выполнять директор завода, главный инженер или начальник производства.

Взгляд изнутри

Охрана труда: вовлечение персонала и осознанная безопасность

Охрана труда – сфера менеджмента на предприятии, на которую нужно обращать особое внимание. Каждый сотрудник стремится работать в комфортных условиях и сохранять свое здоровье. Никто лучше самих работников не может знать, какие меры нужны для обеспечения безопасности и комфорта. Однако важно уметь донести свои проблемы, идеи и желания до руководства.

Роль уполномоченного по охране труда

Уполномоченный по охране труда становится рупором коллектива на предприятии. Этот человек есть на всех заводах, если только на предприятии нет профсоюза. Он выбирается трудовым коллективом и его согласование необходимо для принятия любого локального документа в области охраны труда – от норм на спецодежду до инструкций по охране труда.

На базе заводов ТЕХНОНИКОЛЬ мы расширили практику вовлечения персонала в решение вопросов охраны труда. Каждый сотрудник хорошо знаком с процессами на своем участке работы и понимает, что ему нужно для безопасного и комфортного труда. Мы предложили нашим коллегам формировать свои мысли как рационализаторские предложения. Теперь каждый сотрудник нашего предприятия может предлагать идеи, направленные на улучшение условий труда.

По результатам года жюри выбирает лучшее предложение и самых активных рационализаторов, которые предложили наибольшее количество идей. Например, в 2018 году наше предприятие по производству экструзионного пенополистирола в Юрге заняло второе место в соревнованиях среди всех заводов Корпорации. Наш сотрудник предложил сегментировать систему пожарной сигнализации, разделив помещение на несколько секторов. Это позволяет сотрудникам быстро определить, в какой зоне возникло возгорание в случае чрезвычайной ситуации.

Осознанность безопасности

Осознанность поведения на производстве – один из основных принципов охраны труда. Большинство травм происходит из-за автоматических действий, которые совершаются без анализа последствий.

С этой целью, мы разработали два инструмента для внедрения в течение этого года, направленных на более ответственное отношение к безопасности сотрудников.

Поведенческий аудит

Поведенческий аудит – это первый инструмент. Согласно исследованию американской Ассоциации производственной психологии, после первого года внедрения данной практики на предприятиях США производственный травматизм сократился на 29%, через пять лет – на 72%, а через семь лет – на 80%.

Данный метод основан на наблюдении руководителя за рабочим процессом. Он не вмешивается, пока не обнаруживает нарушений в области охраны труда. Затем руководитель общается с сотрудником, отмечая положительные моменты в работе и задавая вопросы о том, что вызывает опасения. Таким образом, сотрудник может самостоятельно проанализировать свои действия и выявить ошибки.

Тренинг по безопасности

Второй инструмент, который мы планируем внедрить, – тренинг по безопасности. Цель такого тренинга – обучить сотрудников осознанному поведению и правилам охраны труда. Тренинги проводятся квалифицированными тренерами, которые помогают участникам понять важность безопасности и внедрить правила в свою повседневную работу.

Безопасность труда – наша общая задача. Вовлечение персонала и осознанность поведения помогут создать безопасную и комфортную рабочую среду для всех сотрудников.

Второй инструмент: анализ безопасного выполнения работ

Метод анализа безопасного выполнения работ не требует финансовых инвестиций и является очень эффективным инструментом. Он основан на выполнении пяти шагов безопасности перед началом любой операции.

Шаги для анализа безопасного выполнения работ:

1. Оцените риски и потенциальные опасности, связанные с заданием.
2. Разработайте план действий, который минимизирует риски.
3. Обеспечьте безопасность оборудования и инструментов.
4. Уведомите всех работников о мерах безопасности и предоставьте им необходимое обучение.
5. Следите за выполнением мер безопасности и корректируйте план при необходимости.

Этот метод можно сравнить с алгоритмом перехода улицы с оживленным автомобильным движением. Безопасность должна быть всегда на первом месте, и никакая операция не должна начинаться без выполнения необходимых шагов по обеспечению безопасности.

Контакт по безопасности: ежедневное мини-совещание

Еще один эффективный формат, применяемый на наших заводах, это ежедневное мини-совещание под названием контакт по безопасности. В течение нескольких минут каждое утро коллектив собирается, чтобы обсудить правила безопасности, поднять определенные темы и поделиться наблюдениями. Этот пятиминутный разговор помогает повысить вовлеченность коллектива в вопросы безопасности и поддерживает культуру безопасности на предприятии.

Предупрежден — значит вооружен

Практические занятия и информационная подготовка являются важными компонентами для сохранения самообладания и безопасности при внештатных ситуациях. Статистика показывает, что паника является одной из главных причин трагических последствий при ЧП.

На наших заводах мы регулярно проводим учения с участием специалистов МЧС и медицинских работников. Сотрудники отрабатывают правила поведения при внештатных ситуациях и учатся навыкам оказания первой помощи. Кроме того, ежегодно проводятся соревнования спасателей между различными предприятиями, где команды демонстрируют свою готовность реагировать на несчастные случаи, обеспечивать безопасность коллектива и оказывать необходимую помощь.

Важно отметить, что все эти мероприятия привлекают активное участие коллектива предприятий, что существенно способствует улучшению условий труда и снижению производственного травматизма.

примеров грубого нарушения техники безопасности

Федеральное агентство США по охране труда OSHA опубликовало список самых частых нарушений техники безопасности за 2022 год. Мы собрали 10 примеров грубого нарушения техники безопасности, которые часто становятся причиной смертей и тяжелых травм в России.

Топ-10 самых частых нарушений в 2022 году:

1. Работа на высоте без защиты. Пример: каменщик, работающий без каски и страховочного пояса, упал с выносной площадки на 16-м этаже.
2. Неправильное использование лестницы. Пример: рабочий, не соблюдающий правила использования лестницы, упал и получил серьезные травмы.
3. Недостаточная защита от падения предметов. Пример: предметы, которые не были закреплены должным образом, упали с высоты и причинили вред окружающим.
4. Безопасность при работе с электричеством. Пример: рабочие, не соблюдающие правила безопасности при работе с электрическими устройствами, получили удар током.
5. Отсутствие защиты органов слуха. Пример: рабочие, не использующие защитные наушники при работе с шумной техникой, получили повреждение слуха.
6. Неправильное использование переносных инструментов. Пример: рабочие, не соблюдающие правила безопасности при работе с переносными инструментами, получили травмы рук.
7. Нарушение правил перевозки грузов. Пример: водители, не соблюдающие правила перевозки грузов, ставят под угрозу свою и других участников дорожного движения безопасность.
8. Неправильное использование защитной одежды. Пример: рабочие, не надевающие защитную одежду при работе с опасными веществами, подвергают себя опасности.
9. Некачественная сварка и монтаж. Пример: использование некачественных материалов при сварке или монтаже может привести к авариям и травмам.
10. Неправильное обращение с химическими веществами. Пример: рабочие, не соблюдающие правила обращения с химическими веществами, подвергают себя опасности от отравления и ожогов.

Эти примеры грубых нарушений техники безопасности наглядно демонстрируют важность соблюдения правил безопасности и применения соответствующих мер предосторожности. Подготовка, обучение и постоянное внимание к безопасности являются ключевыми факторами в предотвращении травм и смертей на рабочих местах.

Одна из главных причин несчастных случаев на предприятиях — это отсутствие контроля и блокировки оборудования при ремонте и обслуживании. В Рязани рабочий получил травму при работе с механизмом, который не был блокирован и остановлен. В результате включения механизма, его рука попала между движущимися деталями, и он получил серьезную травму.

Для предотвращения таких случаев, необходимо проводить систематический контроль работы оборудования, а также проводить инструктаж и обучение работников по блокировке и контролю оборудования.

Заключение

Падения на предприятиях — одна из главных причин травм и несчастных случаев на работе. Для предотвращения падений необходимо соблюдать простые правила безопасности, такие как использование защитных средств, предупреждающих знаков, исправное оборудование и контроль за его работой. Только совместными усилиями работников и работодателей можно обеспечить безопасность на производстве.

Таблица: Главные причины падений на предприятиях

Источники:

1. https://oborona.media/
2. https://www.osha.gov/
3. https://www.rostechnadzor.ru/

Опасности на рабочих местах: примеры травм и способы их предотвращения

В Москве и Челябинске произошли несчастные случаи на рабочих местах, которые привели к серьезным травмам и даже смертельному исходу. Эти инциденты ещё раз подчеркивают важность безопасности на производстве. В данной статье мы рассмотрим примеры таких ситуаций и рекомендации по предотвращению подобных травм.

Отсутствие контроля и блокировки оборудования

Один из основных аспектов безопасности на рабочих местах — контроль и блокировка оборудования. Отсутствие этих мер предосторожности может привести к серьезным травмам.

Недавно в Новороссийске при проведении электромонтажных работ в трансформаторе током ударило троих электромонтёров, один из которых погиб. В результате отсутствия блокировки оборудования механизм внезапно заработал, и рабочие не успели принять меры предосторожности. К сожалению, это не единственный случай подобных инцидентов.

Организация OSHA уделяет особое внимание проблеме отсутствия контроля и блокировки оборудования, которую они называют опасной энергией. Рабочие, у которых есть дело с опасным оборудованием или занимаются его обслуживанием и ремонтом, подвергаются риску получить травмы, если механизмы начнут работать внезапно. Очень часто работники, спеша, не отключают и не обесточивают оборудование перед ремонтными работами, что может привести к электротравмам, ожогам и другим серьезным повреждениям.

Для предотвращения таких инцидентов необходимо:

• Проводить регулярные периодические обучения сотрудников и напоминать им о возможных опасностях.
• Внедрить процедуры блокировки и контроля оборудования, которые должны строго соблюдаться.
• Предоставлять работникам необходимое оборудование и инструменты для безопасной работы.

Примеры травм на рабочих местах

Давайте рассмотрим несколько конкретных случаев, когда неправильные действия и незнание правил безопасности привели к серьезным травмам:

№ 7. Работа строительных погрузчиков рядом с людьми

На Сахалине произошел инцидент, когда невнимательность водителя строительного погрузчика привела к серьезным травмам рабочего. При маневрировании погрузчик задел его ковшом, после чего человек свалился внутрь механизма. Водитель погрузчика продолжил свою работу и зачерпнул уголь ковшом, выгрузив его в другом месте. Этот инцидент подчеркивает опасность работы с погрузчиками вблизи людей.

№ 8. Отсутствие инструктажей перед работами на высоте

В Приуральском районе Ямало-Ненецкого автономного округа индивидуальному предпринимателю был вынесен обвинительный приговор в связи со смертью рабочего на рабочем месте. Рабочий должен был провести работы на крыше, но у него не было официального допуска на работу на высоте и соответствующего обучения. Используя лишь свой опыт, предприниматель решил, что рабочий разберётся сам. По итогам, рабочий не правильно использовал средства защиты, упал с крыши и погиб.

№ 9. Отказ носить защитные очки

В Амурской области стропальщик получил задание от прораба зачистить сварочные швы фундамента с помощью шлифовальной машины. Мужчина экипировался и начал работу в защитных очках. Однако из-за холода очки запотели, и стропальщику приходилось приподнимать их. В результате большой кусок металла попал в его глаз, что привело к серьезной черепно-мозговой травме.

Заключение

Приведенные примеры являются лишь небольшой частью действительности. Статистика свидетельствует о высоком уровне травматизма на производстве. Однако, соблюдение безопасных методов работы и предоставление необходимых знаний персоналу может существенно снизить количество травматических ситуаций на рабочих местах. Важно постоянно напоминать и обучать сотрудников о возможных опасностях и принимать все меры для обеспечения их безопасности.

Опасности в производстве

Наибольшее количество глазных травм характерно для обрабатывающей промышленности. Ожоги и механические повреждения чаще всего получают литейщики, токари, станочники и люди других профессий, которые занимаются обработкой металлов. На втором месте идёт автомобилестроение. На третьем — строительная отрасль.

Одной из причин таких травм является отказ носить защитные очки. Очки являются неотъемлемой частью безопасного оборудования для работы, особенно в опасных отраслях.

№ 10. Опасные машины

В июле на Ковдорском ГОКе произошёл трагический инцидент. Водитель автомобиля Caterpillar грузоподъёмностью 180 тонн не заметил УАЗ Пикап, который находился у него в слепой зоне. В машине сидели заместитель начальника экскавации и геомеханик геологического управления. Вызванная бригада скорой помощи констатировала смерть обоих.

Согласно отчёту Роструда, травмы при ДТП составляют 15% от всех несчастных случаев. OSHA ещё включает в эту категорию работу с движущимися механизмами и оборудованием. В российской статистике это 22% от всех травм.

Обязанности работодателя

ТК налагает на всех работодателей обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. За неисполнение требований их оштрафуют или применят другое административное взыскание. Размер штрафа зависит от вида, тяжести и других факторов. Штрафы предъявляются не просто за факт нарушения, а зачастую за каждого работника, в отношении которого работодатель не соблюдал трудовое законодательство.

Учесть все нюансы сложно, рассмотрим на примерах топ—20 самых популярных нарушений в области охраны труда, за которые реально наказывают.

Нарушение № 1. Не назначен ответственный за охрану труда на предприятии

Согласно ст. 223 ТК, если численность компании превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, если менее 50 человек — руководитель может заниматься охраной труда самостоятельно, либо привлечь специалиста или организацию по гражданско-правовому договору.

Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда (хотя бы совместителя на 0,25 ставки) нет, то штраф от 50 до 80 тыс. рублей по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП неизбежен. В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда.

Ситуация из практики. Инспектор труда пришел на предприятие с проверкой, попросил штатное расписание, в результате выяснилось, что ответственного по охране труда нет. Предприятие оштрафовали.

Нарушение №2: Отсутствие обучения по охране труда

Ситуация из практики. На предприятии при смене директора забыли провести обучение по охране труда. Между тем обязанность обучить директора в обучающей организации предусмотрена ст. 214 ТК и Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Отсутствовали протоколы по проверке знания требований охраны труда, в итоге инспектор не только оштрафовал предприятие, но и отстранил руководителя от работы (ст. 76 ТК). Соответственно те рядовые работники, которые обучались внутренней комиссией, в состав которой входил необученный директор, были то же отстранены от работы.

Все ли работники, которые поступили на работу (в том числе и директор), прошли специальное обучение по охране труда в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора? Все ли работники, выполняющие работы повышенной опасности, прошли стажировку на рабочем месте?

Нарушение №3: Не проведены инструктажи по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников (пункт 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Кроме того, в отдельных случаях может понадобиться первичный (повторный) инструктаж по охране труда, внеплановый и целевой инструктаж по охране труда. Отсутствие в компании документов, подтверждающих проведение инструктажа по охране труда работникам (регистрации проведенного инструктажа), может повлечь наложение штрафа на юридических лиц по ч.3 ст.5.27.1 КоАП в размере от 110 до 130 тыс. руб.

Нарушение №4: Отсутствие инструкций по охране труда

Согласно ст. 214 ТК работодатель должен разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда, к которым относятся в том числе правила и инструкции по охране труда для работников.

Если на предприятии не будет листов ознакомления с росписями работников (или журналов ознакомления или росписей на инструкциях), то предприятие могут наказать штрафом по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП до 80 тыс. рублей.

Ситуации, когда забывают обучить сотрудников по охране труда:

Нарушение №5: Отсутствие программ обучения по охране труда

При организации обучения по охране труда силами работодателя при проверке инспектор ГИТ обязательно проверит не только наличие программы, но и соответствие ее содержания фактическим трудовым обязанностям работника.

Если инспектор выяснит, что фактические обязанности не соответствуют указанным в должностной инструкции, или работник был допущен к труду без достаточного инструктажа, то есть не был подготовлен в надлежащем порядке, то предприятию ждет штраф и внеплановая проверка по исполнению предписания.

Штрафы немаленькие — от 110 до 130 тысяч рублей за одного непроинструктированного работника. Это указано в статье 5.27.1 КоАП. Штраф суммируется по количеству работников, чьи трудовые права были нарушены.

Нарушение № 6. Непроведение медицинских осмотров

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров влечет наложение штрафа по части 3 ст. 5.27.1 КоАП.

Согласно статьям 214 и 220 ТК работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и обязательных психиатрических освидетельствований, причем работодатель должен организовывать их за свой счет. Нарушения в подобных ситуациях грозят.

Прежде чем направить работника на предварительный медосмотр, следует обратить внимание на возраст работника, вид выполняемой работы и условия труда на его рабочем месте согласно результатам специальной оценки условий труда.

Нарушение № 7. Непрохождение медосмотров временными сотрудниками

Ситуация из практики. Работодатель счел нелогичным отправить сотрудника на медосмотр при переводе на другую работу на короткое время. В результате нарушил трудовое законодательство и был наказан штрафом. При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП).

Помните, что не имеет значение время, на которое работник переводится на другую работу. Работодатель должен быть уверен, что здоровье работника соответствует выполняемой работе.

Важно помнить, что, если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) (ст. 76 ТК).

Нарушение № 8. Непрохождением медосмотров водителями

Если на предприятии есть водители — работодатели должны организовать проведение для них обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров.

Подобные нарушения влекут наложение штрафов.

Нарушение № 9. Отсутствие тахографов

Предприятие эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей). Для водителей — штраф от 3 до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 11.23 КоАП).

Выпуск на линию транспортного средства без тахографа (если его установка предусмотрена законодательством) влечет штраф.

Нарушение № 10. Необеспечение работников СИЗ

Еще один вид нарушений — необеспечение работников СИЗ и смывающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством о техническом регулировании порядке.

Данное требование определено в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 214 и 221 ТК).

Значение СИЗ в России: Штрафы за невыполнение требований по охране труда

Каждый работодатель в России обязан заботиться о безопасности и здоровье своих сотрудников. Для этого существует ряд требований по охране труда, включая выдачу и использование средств индивидуальной защиты (СИЗ). Невыполнение этих требований может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя. Давайте рассмотрим несколько нарушений, за которые налагаются штрафы.

Нарушение № 11: Отсутствие оценки профессиональных рисков

Каждый работодатель должен провести оценку профессиональных рисков на своем предприятии. Это обязательная процедура, которая помогает выявить опасности и принять меры по снижению профессиональных рисков. Оценка рисков также способствует предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также повышает мотивацию сотрудников соблюдать требования охраны труда.

За непроведение оценки рисков на предприятии может быть наложен штраф в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. Сумма штрафа определяется в каждом конкретном случае.

Нарушение № 12: Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка являются важным нормативным актом, который регламентирует трудовые отношения между работниками и работодателем. Эти правила должны включать порядок приема и увольнения работников, их права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания и другие вопросы регулирования трудовых отношений на данном предприятии.

Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка или нарушение процедуры их принятия является нарушением трудового законодательства. Работодатель может быть наказан предупреждением или наложением административного штрафа в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Нарушение № 13: Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда

Работодатель обязан организовать и финансировать проведение специальной оценки условий труда на своем предприятии. Эта оценка проводится для выявления вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. По результатам оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда также может повлечь за собой наложение штрафа в соответствии с законодательством.

Заключение

Соблюдение требований по охране труда крайне важно для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников на предприятии. Невыполнение этих требований может привести к серьезным последствиям, включая финансовые штрафы. Каждый работодатель должен быть осведомлен о своих обязанностях и знать, какие шаги необходимо предпринять для соблюдения требований в области охраны труда.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты при выполнении работ, которые связаны с повышенными рисками для здоровья и безопасности.

Несоблюдение этой обязанности может повлечь наложение административного штрафа по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В свою очередь, работник обязан использовать предоставленные средства индивидуальной защиты в соответствии с их назначением и требованиями безопасности.

Если работник отказывается использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, то работодатель должен принять соответствующие меры, вплоть до прекращения трудового договора.

Причины отказа работника от использования спецодежды могут быть различными. Это может быть непригодность предоставленной одежды или обуви, отсутствие соответствующих размеров, неудобство в использовании или другие обстоятельства.

В таких случаях работодатель обязан принять меры для устранения причин отказа и предоставить работнику необходимые средства индивидуальной защиты.

Однако, если работник продолжает отказываться использовать спецодежду без обоснованных причин, то работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.

Важно также отметить, что использование специальной одежды обязательно при работе с определенными опасными веществами, электроустановками, на высоте и в других опасных условиях, а также при выполнении работ с использованием специального оборудования.

Таким образом, работодатель должен быть внимательным к требованиям по обеспечению сотрудников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а работники обязаны использовать эти средства согласно их назначению и требованиям безопасности.

Рабочий режим и режим отдыха являются важными аспектами трудовой деятельности работника. Несоблюдение указанных режимов является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административное наказание для работодателя.

Согласно части 4 статьи 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха работников. Это означает, что работодатель должен предусмотреть правильное распределение рабочего времени и установить необходимые перерывы и выходные дни для своих работников.

Если работодатель не обеспечивает соблюдение указанного режима, ему может быть назначено административное наказание в виде предупреждения или штрафа от 5 до 20 тысяч рублей, согласно статье 5.27 УК РФ.

Нарушение № 21. Несоблюдение трудового распорядка работниками

Каждая организация имеет свой трудовой распорядок, который определяет порядок работы, графики, перерывы и другие важные аспекты организации труда. Взаимное соблюдение трудового распорядка является обязательным для работников.

Если работник нарушает трудовой распорядок, работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного воздействия:

• Выговор
• Замечание
• Ограничение премий и надбавок
• Перевод на другую работу
• Увольнение

Несоблюдение работниками трудового распорядка может повлечь за собой применение вышеуказанных мер и может быть признано административным правонарушением.

Нарушение № 22. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей

Все работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности должным образом и в полном объеме. Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей может повлечь за собой меры дисциплинарного воздействия со стороны работодателя.

Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может применить следующие меры:

• Предупреждение
• Замечание
• Выговор
• Ограничение премий и надбавок
• Перевод на другую работу
• Увольнение

Несоблюдение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей может быть рассмотрено как административное правонарушение.

Нарушение № 23. Отказ работника пройти испытательный срок или период обучения

Испытательный срок и период обучения являются неотъемлемой частью вступления на работу во многих организациях. Они предназначены для оценки квалификации работника и его способности выполнять поставленные задачи.

Если работник отказывается пройти испытательный срок или период обучения, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия.

В частности, работодатель может применить следующие меры:

• Предупреждение
• Замечание
• Выговор
• Отчисление с работы

Отказ работника пройти испытательный срок или период обучения может рассматриваться как нарушение трудового договора и может повлечь за собой негативные последствия для работника.

Режимы труда и отдыха в трудовом договоре

Режимы труда и отдыха фиксируются в трудовом договоре (ст. 19 ТК) только в тех случаях, когда они отличаются от общих правил, установленных нанимателем. Например, это может быть более ранний приход на работу и уход с работы по сравнению с распорядком, предусмотренным в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Работодатель обязан соблюдать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Административная ответственность за нарушение режимов труда и отдыха

За нарушение режимов труда и отдыха работников работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований по охране труда по ст. 5.27 КоАП в виде наложения штрафа.

Важно! Прочитайте перед применением!

Типовые нарушения при проведении выездных документальных аудитов

В этой статье мы собрали типовые нарушения, которые встречаются во время проведения выездных документальных аудитов. Как правило, после таких аудитов клиент получает перечень замечаний и решает, как поступить дальше: исправлять самому или прибегнуть к нашей помощи. Материал обновлен и дополнен на основании последних изменений с 1 сентября 2023 года.

Вы можете использовать эту статью как чек-лист. Однако учитывайте, что данный перечень является типовым и не учитывает специфику организации. Тем самым, указанные ниже замечания могут быть актуальными для любой организации.

типовых нарушений приказов

• Неправильное оформление приказов
• Несоблюдение сроков уведомления о приказе
• Отсутствие подписи руководителя на приказе
• Неправильное название приказа
• Несоответствие содержания приказа требованиям законодательства
• Отсутствие информации о дате вынесения и регистрации приказа
• Отсутствиемотивировочной части в приказах о наложении дисциплинарного взыскания
• Отсутствие указания на нормативные акты, регламентирующие права и обязанности работников
• Отсутствие информации о рекомендуемых СИЗ и мерах безопасности при работе с ними
• Отсутствие информации о допусках к работе с опасными веществами и грузами
• Отсутствие информации о порядке действий в аварийных ситуациях
• Неправильное определение должностей ие их перечисление в приказе
• Несоответствие личности лица, принимающего приказ, данным, указанным в доверенности
• Несоответствие формы приказа указаниям законодательства

Формы и порядок информирования работников об их трудовых правах — изменения в 2022 году

Нормы выдачи СИЗ — пошаговый алгоритм в 2024 году

Производственный контроль

Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности. При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности. Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам. Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.

Правоотношения в сфере охраны труда

Правоотношения в сфере охраны труда являются важнейшими в процессе производственной деятельности. Как руководитель, так и сотрудники обязаны соблюдать правила безопасности. При их нарушении обе стороны подвергаются определенным наказаниям. Рассмотрим виды ответственности и применяемые санкции.

Обеспечение безопасности рабочих нужно организовать, выполняя обязанности, возложенные на работодателя законодательством. Как работодатель, так и сотрудник отвечают по закону за их несоблюдение.

Основные виды ответственности:

• административная — в отношении юридических лиц;
• административная и уголовная — в отношении должностных лиц, индивидуального предпринимателя;
• дисциплинарная — для сотрудников предприятия.

Также выделяют подвиды: материальные и гражданско-правовые санкции.

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда

В организациях необходимо правильно организовывать систему управления охраной труда. Ее правильное выполнение требуется на каждом этапе трудовой деятельности.

На этапе возникновения трудовых отношений:

• ознакомление работника с правилами и нормами охраны труда;
• проведение обязательных инструктажей по противопожарной и противогазовой защите;
• проведение инструктажей и проверка работника на профессиональную пригодность.

В процессе трудовой деятельности:

• использование средств индивидуальной защиты;
• соблюдение правил безопасного поведения и эксплуатации техники;
• прохождение периодических медицинских осмотров.

Полный перечень этих мероприятий на всех этапах отношений приведен в ст. 214 ТК РФ.

Для работника

За несоблюдение правил техники безопасности к сотруднику применяется одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Самое строгое — увольнение применяется только по специальным основаниям из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Но есть категории лиц, которые являются исключением, т.е. их нельзя увольнять даже за правонарушение (беременные). Кроме кодекса, другие наказания закрепляются законами, уставами и положениями о дисциплине для определенных категорий.

Трудовой договор расторгают при наличии следующих факторов:

• систематическое нарушение требований охраны труда, когда предупреждения или взыскания не приводят к исправлению ситуации;
• однократное грубое нарушение требований охраны труда, которое причинило вред здоровью работника или другому лицу;
• окончательный отказ от исполнения обязанностей работника по охране труда.

Образец приказа об увольнении:

<Указываем дату и номер приказа>

<Название организации (юрлица)>
<Адрес>
<Подразделение>

ПРИКАЗ

1. УВОЛИТЬ с <указываем дату увольнения> работника <ФИО работника> по основанию <указываем причину увольнения>.

2. Работнику выплатить все необходимые пособия и компенсации в соответствии с законодательством.

3. Формирование трудового стажа <указываем информацию о формировании трудового стажа, если применимо>.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

<Руководитель организации (юрлица)>
<Подпись>
<Расшифровка подписи>

Факт несоблюдения требований по обеспечению безопасности на месте работы при расторжении трудового договора подтверждается документом комиссии (уполномоченного) по охране труда. Проводится расследование и составляется документ, в котором фиксируется допущенное правонарушение.

Подробнее: порядок проведения служебного расследования на предприятии.

Вот образец акта:

<Название организации (юрлица)>
<Адрес>
<Дата>

АКТ

№ <Номер акта> о проверке соблюдения требований охраны труда

Дата проверки: <Дата проведения проверки>
Место проведения проверки: <Место проверки>
Проверяемый объект: <Название объекта>

Настоящим актом подтверждаются факты нарушения требований охраны труда. В ходе проверки выявлены следующие нарушения:

1. <Описание нарушения 1>
2. <Описание нарушения 2>
3. <Описание нарушения 3>

<Подпись специалиста по охране труда>
<Расшифровка подписи>

<Подпись работника>
<Расшифровка подписи>

Специалист по охране труда вправе проводить фото- и видеосъемку при фиксации нарушений мобильным телефоном или фотоаппаратом (например, отсутствие каски защитной) с целью дальнейшего использования в акте выявленных событий. Должны соблюдаться следующие условия:

• согласие работника на фото- или видеосъемку;
• фиксация нарушений в соответствии с законодательством;
• сохранность и конфиденциальность полученных материалов;
• использование материалов исключительно в целях исполнения своих служебных обязанностей.

Для работодателя

Дисциплинарные меры воздействия по закону применяются к сотрудникам за совершение дисциплинарных правонарушений. Такие взыскания, как замечание, выговор или увольнение, к работодателю (юрлицу) неприменимы.

Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность возникает при причинении работником вреда работодателю в результате нарушения требований охраны труда. Это будет обязанностью работника возместить причиненный работодателю прямой действительный (реальный) ущерб.

Такой вред означает:

• повреждение, порчу или утрату имущества;
• причинение физического ущерба работодателю.

Примеры вреда для применения материальных санкций:

• поломка оборудования или машин;
• повреждение товаров или материалов;
• утрата дорогостоящего предмета;
• причинение физического вреда работодателю.

Ответственность возникает при одновременном соблюдении следующих условий:

• вмешательство работника в правомерные интересы работодателя;
• причинение вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Случаи возникновения материальной ответственности перед работником в результате необеспечения его безопасности:

• причинение вреда здоровью или жизни работника в результате несоблюдения работодателем требований охраны труда;
• отказ работодателя в исполнении обязательства по предоставлению работнику средств индивидуальной защиты или необходимых условий безопасной работы.

Материальная ответственность возникает независимо от вины работодателя.

Размер убытков и порядок выплаты

Размер убытков, вызванных нарушением требований охраны труда, определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности. В соответствии с установленными правилами, рассчитанный вред должен быть полностью возмещен.

Порядок оформления выплаты

Выплата возмещения убытков происходит в соответствии с определенным порядком. Ниже приведен порядок оформления выплаты:

1. Работодатель должен провести анализ и определить размер ущерба, который был причинен нарушением требований охраны труда.
2. Работодатель или страховая компания должны рассчитать и определить стоимость возмещения убытков.
3. Средства для выплаты возмещения должны быть выделены.
4. Выплата возмещения должна быть осуществлена в полном объеме и в соответствии с законодательством.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность возникает при нарушении правил безопасности работниками. Должностное лицо, виновное в нарушении, несет ответственность в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ.

Например, если сотруднику был причинен моральный вред в результате виновных действий директора или начальника, он имеет право на компенсацию морального вреда. Размер компенсации может быть определен по договоренности сторон или установлен судом в соответствии со статьей 151 ГК РФ.

Административная ответственность

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности работниками трудовыми инспекциями или судом по статье 5.27.1 КоАП РФ.

С 1 января 2015 года санкции за нарушение требований охраны труда были дифференцированы в зависимости от вида нарушения. При назначении санкций предусмотрены гарантии для субъектов предпринимательства, такие как возможность замены штрафа предупреждением или уменьшение суммы штрафа.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность применяется только к физическим лицам, таким как работники, руководители и индивидуальные предприниматели, в случае наступления опасных последствий нарушения требований охраны труда.

Физическое лицо может быть привлечено к уголовной ответственности, если его несоблюдение правил безопасности повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью другого человека или смерть. Вид уголовного наказания определяется в зависимости от серьезности причиненных последствий и указан в статье 143 УК РФ.

Более подробную информацию об ответственности работодателя за нарушение требований охраны труда можно найти по ссылке здесь.