426 фз о специальной оценке условий труда 1 сентября 2023 года

Различные опасности при выполнении работ

При проведении оценки рисков работников в организации необходимо учесть различные опасности, которые могут возникнуть при выполнении работ. Это могут быть, например:

1. Вредные и опасные производственные факторы — такие как шум, вибрация, вредные вещества, высокие или низкие температуры и прочее.

2. Физические риски — возможность получения травм при выполнении определенных операций или работ с оборудованием.

3. Психологические риски — возможность развития стресса, эмоционального и психологического перенапряжения у работников.

4. Биологические риски — возможность заражения инфекционными заболеваниями при работе с биологическим материалом или находясь в контакте с больными людьми.

5. Пожарные и электрические риски — возможность возгорания, взрыва или электрического удара на рабочих местах.

Документы, разрабатываемые в процессе оценки рисков

В процессе проведения оценки рисков необходимо разрабатывать определенные документы, которые будут содержать информацию о выявленных рисках, мерах по их предотвращению и уменьшению, а также инструкции и рекомендации для работников.

Вот некоторые из таких документов:

• Программа оценки профессиональных рисков — описывает методы и процедуры проведения оценки рисков, а также ответственность и роли различных лиц в этом процессе.

• Протоколы оценки рисков — содержат информацию о выявленных рисках, их величине и тяжести, а также предлагаемые меры по их устранению или уменьшению.

• Инструкции и рекомендации для работников — содержат информацию о безопасном выполнении работ, необходимых мерах предосторожности и требованиях к использованию защитного оборудования.

• Положения и нормативные документы о безопасности — устанавливают требования к условиям труда и безопасности на рабочих местах, а также ответственность работодателя и работников за соблюдение этих требований.

Частота проведения оценки рисков и использование результатов

Оценка рисков должна проводиться периодически в организации, с определенной частотой. Эта частота может зависеть от различных факторов, таких как характер работы, наличие новых оборудований или технологий, изменения в законодательстве и прочее. Обычно рекомендуется проводить оценку рисков не реже одного раза в год.

Результаты проведенной оценки рисков должны использоваться для принятия мер по предотвращению и уменьшению рисков, а также для улучшения условий труда и обеспечения безопасности работников. Использование результатов оценки рисков может включать:

• Внесение изменений в технологические процессы или оборудование для уменьшения рисков и повышения безопасности.
• Обучение и информирование работников о выявленных рисках и мерах по их предотвращению.
• Разработку и внедрение новых процедур и инструкций для безопасного выполнения работ.
• Проверку эффективности предпринятых мер и корректировку их в случае необходимости.

Оценка рисков является важной процедурой для обеспечения безопасности и защиты здоровья работников. Регулярное проведение оценки рисков и использование полученных результатов помогает предотвращать травмы и заболевания, а также создает условия для здоровой и безопасной работы.

Оценка рисков и управление профессиональными рисками: важная часть системы охраны труда

Оценка рисков и управление профессиональными рисками является неотъемлемой частью системы управления охраной труда (СУОТ). Этот комплекс мероприятий включает в себя оценку и выявление рисков, их контроль и снижение. Процедура оценки и управления профессиональными рисками позволяет проработать существующие риски и предотвратить возникновение новых, что является ответственным проактивным подходом к охране труда.

Обучение охране труда в Учебном центре Вертикаль

Учебный центр Вертикаль предлагает обучение охране труда в Щелково. Мы проводим курсы повышения квалификации и предоставляем необходимые документы. Наш центр готовит профессионалов своего дела.

Курс Специалист по охране труда

У нас открыт набор на курс Специалист по охране труда. Наша программа обучения разработана в соответствии с последними требованиями и законодательством.

Что вы получите на курсе:

• Знания о методах оценки и управления профессиональными рисками
• Навыки по применению законодательства в области охраны труда
• Знания о мероприятиях по предотвращению и ликвидации возможных профессиональных рисков
• Практические упражнения и кейсы для лучшего усвоения материала
• И многое другое!

Запишитесь сейчас и станьте экспертом в области охраны труда! После успешного завершения курса, вы получите диплом государственного образца.

Требования к экспертной организации

При выборе экспертной организации для проведения спецоценки обязательно убедитесь, что она соответствует следующим требованиям:

• Проверьте компанию по всем пунктам перед заключением договора на спецоценку согласно Федеральному закону № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда.
• Обратите внимание, что в реестре Минтруда есть организации, деятельность которых приостановлена. Работать с такими компаниями нельзя.
• Ознакомьтесь с требованиями к экспертам, работающим в оценивающей организации. Детальную информацию вы можете найти на странице 73 этого закона.
• Для проверки независимости организации, с которой вы планируете сотрудничать, используйте чек-лист.

Перспективы работы методиста

Методисты, занимающиеся оценкой условий труда и контролем профессиональных рисков, требуются во всех образовательных учреждениях – от детских садов до центров дополнительного профессионального образования. Они занимают следующие должности:

• Специалист по охране труда
• Методист по охране труда
• Инспектор по охране труда

Сфера образования является самой устойчивой и обязательной структурой в обществе, постоянно развивающейся. Востребованность высококвалифицированных методистов, которые руководят образовательным процессом, только увеличивается со временем.

Заработная плата методиста

Заработная плата методиста по охране труда может различаться в зависимости от места работы и уровня опыта. В среднем, методисты в образовательных учреждениях получают около [сумма] в месяц, однако, с опытом и повышением квалификации, заработная плата может значительно возрасти.

Запишитесь на обучение сейчас и откройте для себя новые возможности в области охраны труда!

Средний заработок педагогических работников

Средний заработок у педагогических работников невысокий — не превышает 40,000 рублей у специалистов с высшей категорией. Однако, в интернет-образовании заработная плата зависит от активности и трудоспособности. Возможно курирование нескольких курсов или работа в 2-3 онлайн-школах. Здесь нет финансового потолка. Опытные сотрудники по методической работе получают до 80,000 рублей. Карьерный рост возможен до руководителя, директора.

Применение профстандарта специалиста по обучению в области охраны труда

Многие специалисты по охране труда ставят знак равенства между понятиями Специалист в области охраны труда и Специалист по обучению в области охраны труда. Идеально, когда специалист по ОТ имеет необходимую профессиональную подготовку и стаж работы, требуемые профстандартом, утвержденным приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н. Однако этого недостаточно для того, чтобы обучать работников и работодателей по охране труда.

Например, в профстандарте 274н не содержатся трудовые действия, предлагаемые проектом нового профстандарта, направленные на обучение работников и работодателей безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе — повышенной опасности.

Фактически, специалист по ОТ не обучает работников по всем видам обучения по охране труда. Он проводит только вводный инструктаж, а обучение безопасным методам и приемам выполнения работ осуществляет внутри организации руководитель структурного подразделения, в котором трудятся работники, а в учебном центре — соответствующий преподаватель.

Применение профстандарта специалиста по обучению охране труда

Профстандарт специалиста по обучению охране труда должны применять не только компании, но и организации, которые проводят обучение работодателей и работников в учебных центрах.

В настоящий момент функции лиц, которые проводят обучение по охране труда, выполняют преподаватели учебных центров, соответствующих требованиям, указанным в Правилах аккредитации организаций и ИП, оказывающих услуги в области ОТ (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334). Однако эти требования к преподавателям являются минимальными и не отвечают на запросы общества.

Пример требований к обучающим специалистам

До введения нового профстандарта, для обучения сотрудников работам с повышенной опасностью, специалист должен иметь высшее образование, стаж работы в организации, оказывающей услуги обучения по охране труда, не менее одного года или опыт практической работы в области охраны труда не менее 5 лет в течение 10 лет, предшествующих дню подачи заявления об аккредитации, и прошедший проверку знания безопасных методов и приемов выполнения работ повышенной опасности с периодичностью 1 раз в 3 года путем личного присутствия или дистанционно, а также на сайте единой общероссийской системы по охране труда.

Таким образом, любой специалист по охране труда, у которого есть стаж 5 лет и прошедший проверку знаний по программе в в п.46 Правил обучения № 2464, может преподавать в учебном центре эту дисциплину.

Специалист по обучению в области охраны труда: новый профстандарт

На данный момент существует значительный дисбаланс в области работы преподавателей в учебных центрах по охране труда. Любой работник с высшим образованием и опытом работы в течение года может стать преподавателем без предъявления каких-либо требований к стажу или опыту. Это может включать выпускников технических факультетов, которые после окончания института начинают работать в учебном центре и затем через год становятся преподавателями по охране труда или электробезопасности, даже не имея опыта работы в этих областях.

Для решения этого дисбаланса Минтруд предложил новый профстандарт Специалист по обучению в области охраны труда. Кроме специализированных знаний, этот специалист должен обладать педагогическими навыками, понимать особенности обучения взрослых людей, иметь психологические знания и уметь применять различные методы обучения.

График разработки нового профстандарта был утвержден Советом по профессиональным компетенциям (СПК) по охране труда. На данный момент проект профстандарта размещен на портале регулирования под номером 01/02/10-23/00142785.

На текущий момент профстандарт проходит завершающую независимую антикоррупционную экспертизу. Советуем обратить внимание на этот документ уже сейчас, так как он предоставляет информацию о необходимых требованиях для специалистов, которые хотят проводить обучение работников в области охраны труда и проверять их знания. Новый профстандарт также позволит специалистам реализовать свой потенциал в профессиональной деятельности.

Уровни квалификации специалиста по обучению

Новый профстандарт предусматривает два уровня квалификации:

1. 6 уровень квалификации: специалист по обучению работников в области охраны труда (базовый уровень) — для специалистов, которые проводят обучение в области охраны труда на начальном уровне.
2. 7 уровень квалификации: специалист по взаимодействию с организациями для обучения в области охраны труда — для специалистов, которые взаимодействуют с различными организациями при проведении обучения и проверке знаний в области охраны труда.

На 7 уровне квалификации специалисту придется взаимодействовать с различными организациями, такими как Минтруд, Роструд, Совет по профессиональным компетенциям, учебные центры. Возможно, потребуется обращаться в Минтруд или его надзорный орган — Роструд и трудовые инспекции — для получения разъяснений организации обучения и проверки знаний требований охраны труда. При возмещении расходов на обучение в области охраны труда также потребуется взаимодействие с Социальным фондом России. Учебным центрам, помимо указанных организаций, придется общаться с работодателями, учредителями/собственниками, общественными и другими организациями, представителями средств массовой информации и т.д.

Должности специалиста по новому профстандарту

Специалист по обучению в области охраны труда с учетом своей квалификации имеет право занимать следующие должности:

Выявление опасностей на рабочих местах

В процедуре выявления опасностей на рабочих местах важно учесть рекомендации Минтруда РФ, которые зафиксированы в приказе от 31.01.2022 N 36. Основные рекомендации относятся к источникам получения информации об опасностях. Некоторые из них включают:

• Карты оценки профессиональных рисков

Как и методист в школе, методист в детском саду занимается разработкой и оценкой новых методов преподавания. Он помогает воспитателям организовывать занятия, разрабатывает методические материалы, осуществляет контроль и анализ образовательного процесса. Также методист в детском саду занимается административными задачами, такими как составление графика работы воспитателей, заполнение отчетной документации. Он также может организовывать и проводить обучающие и развивающие мероприятия для родителей и педагогов.

Заключение

Роль методиста в образовательной сфере очень важна. Он отвечает за качество и эффективность образовательного процесса, помогает педагогам совершенствоваться и разрабатывает новые методы преподавания. Методисты работают в различных сферах образования, включая высшее учебное заведение, онлайн-курсы, школы и детские сады. Каждое направление имеет свои особенности, но в целом методисты выполняют сходные задачи.

На создание карты рисков исходные данные можно взять из документов по охране труда. Рекомендуется создание комиссии для оценки профессионального риска, включающей специалистов по охране труда, начальников отделов и других сотрудников. Специфика работы методиста зависит от конкретного места работы — высшего учебного заведения, онлайн-курсов, школы или детского сада. В каждом направлении методист выполняет свои обязанности, которые включают работу с документами, организацию образовательного процесса, разработку методических материалов и контроль успеваемости слушателей или учащихся. Роль методиста в образовательной сфере очень важна, и его работа направлена на повышение качества и эффективности образовательного процесса.

Как выбрать помощника заведующей детского сада и методиста онлайн-образования

Воспитательная работа в детском саду является одной из самых важных составляющих его деятельности. Главный помощник заведующей играет ключевую роль в организации и контроле этой работы. В этой статье рассмотрим роль помощника заведующей и новое востребованное направление — методист онлайн-образования.

Роль помощника заведующей

Главный помощник заведующей отвечает за организацию и контроль воспитательной работы в детском саду. Он следит за работой воспитателей и других сотрудников, проверяет учебные планы и отчеты. Также он занимается разрешением конфликтных ситуаций с родителями и решает кадровые вопросы вместе с руководством.

Методист онлайн-образования

Одним из новых направлений, которое становится все более востребованным, является методист онлайн-образования. Современные технологии позволяют перенести большую часть учебного процесса в интернет. Создаются образовательные платформы и онлайн-библиотеки, которые помогают обеспечить качественное образование детей.

Меры по снижению рисков

Для безопасной и эффективной работы в детском саду необходимо принять меры по исключению и снижению рисков. Ниже приведен перечень таких мер:

• Начинать выбирать корректирующие меры лучше с более приоритетных рисков.
• В зависимости от продолжительности срока риска, определяется уровень сотрудников, которых нужно привлечь к разработке мер снижения риска.
• При необходимости изменить важный производственный процесс, высшее руководство должно быть привлечено к разработке корректирующих мер.

Расчет уровня риска

Каждая методика оценки рисков использует свой способ расчета уровня риска. Например, в матричном методе применяется таблица-матрица, где одна ось отражает тяжесть ущерба для здоровья работников, а другая — вероятность опасного события. Итоговый уровень риска определяется пересечением значений на этих осях.

Сбор исходных данных

Сбор исходных данных является важным этапом при оценке профессиональных рисков. От полноты данных зависит эффективность всей оценки. Необходимо составить полный перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, перед началом сбора информации. Это позволит более точно выявить опасности на каждом рабочем месте.

Приведен ниже примерный список инструментов и источников для сбора исходных данных о рисках:

1. Анализ должностных инструкций.
2. Интервью с работниками.
3. Анализ статистики происшествий.
4. Оценка состояния оборудования и рабочего места.

Как заключить договор на проведение СОУТ

Если вы планируете сотрудничать с экспертной организацией, аккредитованной в другом городе, существует возможность заключения договора на проведение СОУТ. Основным критерием при выборе организации должна быть ее аккредитация и опыт работы в данной области.

Надеемся, что эта информация была полезной и поможет вам сделать правильный выбор помощника заведующей и организовать процесс обучения с использованием новых технологий.

Оценка профессиональных рисков: методика и документы

В последнее время все больше организаций обращают внимание на оценку профессиональных рисков, чтобы обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. В данной статье мы рассмотрим выбор методики оценки уровня рисков и необходимые документы для проведения этой процедуры.

Рекомендации по выбору методики

На сегодняшний день существует более 70 методик анализа и оценки рисков. Российский ГОСТ Р 58771-2019 рассматривает более 40 из них. Для выбора подходящей методики можно ориентироваться на рекомендации из приказа Минтруда от 28.12.2021 №926. В этом документе описаны виды методик и примеры их применения.

Методы оценки могут классифицироваться по следующим признакам:

• Количеству изучаемых факторов
• Способу анализа и интерпретации данных
• Количеству и структуре групп, на которых применяется методика

Все методы также делятся на прямые и косвенные. Прямые методы основаны на данных статистики и применяются к отрасли в целом. Их используют, например, службы статистики и страховые компании для расчета базовых тарифов и коэффициентов бонус-малус, корректирующих размер взноса в зависимости от страховой истории.

Косвенные методы подразумевают аудит рабочих мест и процессов, интервьюирование работников и другие практические способы получения данных – их в организациях используют чаще всего. Самый распространенный косвенный метод – метод контрольных листов (check-list) в сочетании с матрицей последствий и вероятностей, или матрицей риска.

Для оценки рисков производственных процессов и технологических систем рекомендуется использовать различные виды анализа, такие как причинно-следственные связи, сценарии, дерево решений, уровни защиты (Layers of Protection Analysis, LOPA). Для малого и микробизнеса наиболее рекомендуемыми являются контрольные листы и матричный метод.

Для оценки безопасности продукции и оборудования рекомендуется применять анализ опасности и критических контрольных точек, а также метод исследования HAZOP (от англ. hazard и operability, опасность и работоспособность).

Разработка документов по оценке рисков

Хотя проведение оценки профессиональных рисков стало обязательным, законодательство не предусматривает четкого списка документов, которые работодатель должен иметь в ходе и в результате процедуры. Примерный список документов может включать:

• Политику безопасности труда
• Инструкции по оценке рисков
• Описание выбранной методики оценки
• Результаты оценки рисков
• План мероприятий по устранению выявленных рисков
• Обоснование необходимости принятия конкретных мер по снижению рисков
• Программу обучения сотрудников безопасным методам работы

Помимо этих документов, процесс оценки может включать и другие: заполненные опросные листы, информацию об оценивающей организации, заключение с результатами процедуры, реестр средних и высоких рисков. Окончательный набор зависит от выбранной методики оценки, привлечения или не привлечения внешних специалистов и других усмотрений работодателя.

Чтобы обеспечить безопасные условия труда и снизить профессиональные риски, важно проводить систематическую оценку и принимать соответствующие меры. Подходящая методика и правильно оформленные документы помогут вам в этом процессе.

Вопрос – Как оформить график проведения специальной оценки условий труда?

Ответ – Составьте график спецоценки в свободной форме. В документе укажите сроки и этапы СОУТ, они будут зависеть от количества рабочих мест в организации. Ознакомьте членов комиссии по проведению СОУТ с графиком под подпись.

Оценка профессиональных рисков в 2023 – что необходимо знать

В 2022 году оценка профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах стала обязательной процедурой для всех работодателей в РФ. Статья 214 ТК РФ обязала всех работодателей в РФ систематически выявлять опасности и профессиональные риски (ПР), регулярно их анализировать и оценивать.

В рамках риск-ориентированного подхода к бизнесу многие российские предприятия проводили оценку рисков и до 2022 года. Однако теперь эта процедура по охране труда получила законодательные обязательства. Рассмотрим подробнее основные из них.

Какое образование должно быть у специалиста по обучению по ОТ

В профстандарта перечислены требования к образованию специалиста по обучению в области охраны труда (6 уровень квалификации). Считается, что при наличии высшего образования, опыт работы по охране труда не нужен. Обязательной является проверка знаний не реже 1 раза в 3 года на портале тестирования Минтруда.

Требования к образованию и обучению специалиста по обучению в области охраны труда (6 уровень квалификации):

• Высшее образование
• Проверка знаний не реже 1 раза в 3 года

Для руководителя учебного центра и его заместителя по обучению (7 квалификационный уровень), в новом профстандарте предусмотрены более серьезные требования. Здесь уже не допускается отсутствие высшего образования, а стаж работы должен быть не менее 5 лет в должности специалиста по обучению.

Требования к образованию и обучению специалиста по обучению в области охраны труда (7 уровень квалификации):

• Высшее образование
• Стаж работы не менее 5 лет

Вопрос – Как получить скидку на спецоценку у экспертной организации?

Ответ – Большинство организаций, которые проводят СОУТ, практикуют скидки за оценку определенного числа рабочих мест. Поинтересуйтесь у потенциальных исполнителей, с какого объема работы начинаются скидки: им проще и выгоднее провести спецоценку 100 рабочих мест в одной компании, чем оценивать 5 организаций с незначительным количеством работников. Цена может быть в два раза меньше, если вы проведете СОУТ не поэтапно, а за один раз большим объемом.

Как и где выучиться

Для трудоустройства в образовательные учреждения нужно окончить педагогический ВУЗ или колледж. Подойдут также смежные направления — психология, социальная или специальная педагогика, педагог начальных классов. Это базовое образование, на основе которого возможно пройти курсы профессиональной переподготовки по выбранному профилю деятельности.

Положение по оценке профессиональных рисков на предприятии

Положение по Оценке профессиональных рисков на предприятии

Положение по Оценке профессиональных рисков (ОПР) является одним из ключевых документов в процессе проведения процедуры. В этом документе организация устанавливает основные данные, включая порядок и сроки проведения, цели, выбранную методику, терминологию и ответственных лиц. Кроме того, в положении можно представить примеры документов, которые будут использоваться в процессе процедуры, такие как приказ о создании комиссии, реестр опасностей, карты рисков и т. д.

Помимо функции организации и структурирования процесса, положение будет также полезным и во время проверки надзорных органов. Изучив этот документ, инспектор Государственной инспекции труда получит представление о том, как была спланирована и проведена процедура и, в идеале, убедится в ответственном отношении работодателя к вопросам охраны труда.

Какие пункты договора нужно проверить?

Не подписывайте типовой договор с организацией, которая будет проводить специальную оценку условий труда. Такой договор может не содержать всех ваших прав и гарантий. Изучите каждый раздел типового документа. Чем более подробно прописаны пункты договора, тем меньше споров возникнет в процессе его выполнения.

В преамбуле договора должны содержаться сведения и документы, на основании которых действует исполнитель. Для оценщика это могут быть устав или доверенность, дата и номер в Реестре Минтруда, а также номер аттестата аккредитованной испытательной лаборатории.

В разделе Предмет договора необходимо четко указать количество рабочих мест, подлежащих оценке условий труда (СОУТ), количество признанных аналогичными мест и количество мест, подлежащих оплате. Кроме того, в этом разделе следует описать виды работ, которые будет выполнять исполнитель, такие как идентификация и определение перечня вредных и опасных факторов, проведение испытаний и измерений, подготовка отчетных материалов и передача результатов в ФГИС.

Договор может содержать условие о том, что организация оказывает услуги только собственными силами. Если будет привлечена сторонняя организация, необходимо изучить, соответствуют ли ее документы требованиям Закона № 426-ФЗ.

В разделе Права и обязанности сторон рекомендуется указать положения из статей 4 и 6 Закона № 426-ФЗ. Также следует подробно описать ответственность сторон в случае нарушения обязательств по договору. Например, указать размеры штрафов и пени, применяемых в случае невыполнения обязанностей или несоблюдения сроков оказания услуг.

В разделе Порядок работы необходимо проверить, чтобы были указаны сроки выполнения работ и день, с которого они начинаются. Требования к документам, порядок проведения исследований и измерений, а также сроки согласования отчетных материалов должны быть четко указаны.

Также следует проверить, чтобы в договоре было указано, что результаты работы являются конфиденциальной информацией, и описать, как каждая из сторон может ее использовать.

Ответственность работодателя за отсутствие оценки профессиональных рисков

За непроведение оценки профессиональных рисков предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрены следующие штрафы:

Реестр опасностей

Важным элементом Оценки профессиональных рисков является составление Реестра опасностей. Реестр опасностей содержит информацию об опасностях, с которыми могут столкнуться работники на предприятии. В этом документе указываются наименования опасностей, их характеристики, уровень риска и предпринимаемые меры для их устранения или максимального снижения.

Чтобы предотвратить негативные последствия и обеспечить безопасные условия работы, Реестр опасностей должен быть составлен и поддерживаться в актуальном состоянии. Это позволит работодателю принимать необходимые меры для предупреждения и минимизации рисков для своих работников.

Составление реестра опасностей

Для того чтобы составить единый перечень идентифицированных опасностей, необходимо расположить их по приоритету — от более важных к менее важным. Приоритетными считаются опасности, которые имеют наибольшую вероятность происшествия и самые тяжелые последствия для здоровья сотрудников.

Реестр опасностей может быть составлен в свободной форме. Однако, желательно указать в нем следующую информацию:

• Наименование опасности
• Число работников или рабочих мест, на которых она возникает
• Уровень риска
• Интегральная оценка уровня риска

Для составления списка опасностей можно использовать образец наименований, представленный в пункте 27 Приказа Минтруда № 776н. Эти наименования можно прямо скопировать в реестр опасностей. Однако, стоит избегать излишней громоздкости и многословности в реестре, чтобы в дальнейшем было проще составлять планы по снижению рисков.

План мероприятий по снижению рисков

Для устранения или снижения уровня профессиональных рисков составляется план мероприятий. В него следует включить следующие пункты:

• Идентификация проблемных ситуаций или опасностей
• Выбор и реализация корректирующих мер
• Оценка эффективности принятых мер

Пример плана мероприятий по управлению рисками можно найти в Приложении № 16 Приказа Минтруда № 926.

После реализации мероприятий необходимо повторно провести оценку рисков, чтобы оценить их эффективность.

Периодичность проведения оценки профессиональных рисков

Оценка рисков — это постоянный процесс. Отслеживание опасностей должно вестись непрерывно, в режиме мониторинга.

Согласно ГОСТ 12.0.230.5-2018, полноценная оценка профессиональных рисков проводится при любых изменениях или если она ранее не проводилась. Однако, нет нормативных указаний на время и периодичность проведения такой оценки. Поэтому организация вправе самостоятельно определить частоту и длительность процедуры оценки профессиональных рисков.

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке их воздействия на работников с учетом отклонения от установленных нормативов.

Правовые и организационные основы проведения специальной оценки условий труда, а также права, обязанности и ответственность участников этой процедуры установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда в России

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Методикой проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда за счет собственных средств.

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Классификация условий труда

Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на 4 класса:

• 1 класс – оптимальные условия труда.
• 2 класс – допустимые условия труда.
• 3 класс – вредные условия труда (4 подкласса).
• 4 класс – опасные условия труда.

Обязанности специалиста по профстандарту

Задачей специалиста по обучению, согласно новому профстандарту, является Обучение охране труда работодателей и работников с целью предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Для выполнения этой обобщенной функции, работник должен выполнять следующие обязанности:

В сравнении с обязанностями специалиста по охране труда, которые включают организацию подготовки работников в области охраны труда, видно различие между этими профессиями. Специалист по обучению занимается обучением работодателей и работников, в то время как специалист по охране труда имеет более широкий спектр обязанностей, включая СИЗ, спецоценку, оценку рисков, медосмотры и другие вопросы.

Проведение оценки рисков

Оценку профессиональных рисков может проводить как сам работодатель, так и нанятая им внешняя экспертная организация. Нормативных требований к последним в законодательстве пока нет, т.е. компания не обязана состоять ни в каких реестрах или обладать специфическими лицензиями на проведение оценки рисков.

Наиболее компетентными можно считать:

• Специалистов с соответствующим образованием и опытом работы в сфере охраны труда.
• Сертифицированные аудиторы по охране труда и экологической безопасности.

Привлечение внешних экспертов значительно упрощает процедуру для работодателя, однако не дает ему возможность совсем не участвовать в процессе. Эксперт сторонней организации может оценивать риски, но не может сформировать реестр опасностей без участия сотрудников, чьи рабочие места оцениваются, как не может и составить план мероприятий по снижению рисков без согласования с заказчиком.

Тем не менее, независимость, беспристрастность и опыт сторонней организации делают вариант ее привлечения к оценке рисков более чем целесообразным.

Независимость, беспристрастность и опыт внешней организации делают ее привлечение для оценки рисков наиболее предпочтительным.

EcoStandard group – российский лидер на рынке СОУТ, охраны труда и оценки рисков. В составе компании есть собственная аккредитованная испытательная лаборатория, в штате — более сотни экспертов, включая врачей-гигиенистов. Узнайте подробнее и рассчитайте цену на оценку рисков на сайте компании.

График проведения оценки профессиональных рисков

График проведения оценки рисков является удобным инструментом для крупных организаций с разветвленной структурой. Он помогает избежать запутанности в порядке действий и разбить большую задачу на более мелкие этапы. Кроме того, это дает возможность продемонстрировать инспектору ГИТ, посетившему компанию в середине оценки профессиональных рисков, что процесс уже запущен и выполнены определенные части работы, а также указать сроки его завершения.

Порядок проведения оценки профессиональных рисков

Оценка рисков проводится в четыре этапа: подготовка, выявление опасностей, оценка и управление профессиональными рисками. Каждый этап является важным и должен быть пройден полностью, так как он будет служить основой для следующего.

Подготовка

В первом этапе проводится подготовка процедурных документов. Необходимо выполнить следующие действия:

• Составить план оценки рисков;
• Определить состав команды для проведения оценки;
• Разработать методику проведения оценки;
• Определить необходимые ресурсы для выполнения задач.

Выявление опасностей

На втором этапе работодатель должен выявить опасности на рабочих местах (РМ). Необходимо выполнить следующие действия:

• Изучить рабочие процессы и сделать список потенциальных опасностей;
• Определить вероятность возникновения опасностей;
• Оценить возможные последствия для здоровья и безопасности работников.

Оценка

Третий этап – непосредственно оценка рисков. На этом этапе необходимо выполнить следующие действия:

• Выбрать метод оценки профессиональных рисков;
• Определить степень и допустимость рисков;
• Оценить профессиональные риски и составить карты рисков для каждого рабочего места.

Управление

Последний, четвертый этап предназначен для управления рисками. На этом этапе нужно выполнить следующие действия:

• Составить план мероприятий, направленных на снижение или полное устранение риска;
• Реализовать эти мероприятия.

Постоянный контроль и безопасность

Важно помнить, что даже после завершения четвертого этапа работа над оценкой профессиональных рисков не заканчивается. Ответственный работодатель должен постоянно контролировать безопасность рабочего процесса и стремиться вовремя снизить вероятность травм, заболеваний и несчастных случаев для своих сотрудников. В соответствии с проактивным подходом к безопасности работодатель должен стараться не только минимизировать уже существующие риски, но и предотвращать появление новых.

Вопрос – Какие документы стоит запросить у экспертной организации?

Ответ – При сотрудничестве с экспертной организацией стоит запросить следующие документы:

1. Аттестат и область аккредитации.
2. Сверьте данные с реестром аккредитованных лиц на сайте Росаккредитации.
3. Проверьте, что аттестат у лаборатории является действующим.
4. Убедитесь, что у организации нет приостановленного или прекращенного аттестата, так как они не имеют права проводить измерения.

Требования к экспертам, проводящим спецоценку

Для получения сертификата на проведение работ по специальной оценке условий труда есть несколько требований, которым должны соответствовать претенденты (ст. 20 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013):

1. Высшее образование

   • Претенденты должны иметь высшее образование.

2. Дополнительное профобразование

   • Претенденты должны иметь дополнительное профобразование по направлению оценки условий труда в объеме не менее 72 часов.

3. Опыт работы

   • Претенденты должны иметь опыт практической работы в области спецоценки не менее трех лет.

После сдачи экзамена в аттестационной комиссии Минтруда и получения сертификата, его действие в течение пяти лет. По истечении срока эксперт должен пройти аттестацию заново.

Реестр экспертов

Эксперты, получившие сертификат, обязательно включаются Минтрудом в специальный Реестр. Статус сертификата, дату выдачи и окончания срока можно проверить в Реестре.

Аннулирование сертификата

Минтруд имеет право аннулировать сертификат эксперта в случае, если будет установлено, что эксперт был дисквалифицирован или представил поддельные документы для аттестации. Также сертификат может быть аннулирован, если эксперт разгласил конфиденциальные данные. Информация об аннулировании сертификата отражается в Реестре. В случае аннулирования сертификата, эксперт сможет подать документы на получение нового документа только через три года.

Выбор эксперта

Чтобы обезопасить себя от некомпетентных специалистов, рекомендуется ознакомиться с отзывами о работе эксперта в интернете, обсудить его работу с коллегами и запросить благодарственные письма от его клиентов. Кроме того, на сайтах экспертных организаций часто можно найти список компаний, с которыми эксперт сотрудничал ранее. Эти списки размещаются с согласия заказчиков, чтобы подтвердить статус и опыт эксперта. Рекомендуется связаться с представителями одной или нескольких указанных компаний, чтобы узнать их опыт сотрудничества с этим экспертом.

Каждый работник также несет определенные обязанности в области охраны труда. Он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, предписанные Правилами внутреннего трудового распорядка охраны труда. Работник обязан соблюдать требования по обеспечению личной безопасности и профессиональной безопасности, правила эксплуатации и обслуживания технических средств, а также соблюдать технологические и технические режимы производства, предусмотренные правилами и нормами.

Работнику также необходимо использовать предоставленные средства индивидуальной и коллективной защиты, самостоятельно или в сотрудничестве с другими работниками принимать участие в предупреждении и ликвидации аварий и несчастных случаев, а также проводить санитарно-гигиенические мероприятия.

Кроме того, работнику необходимо незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю о выявленных неисправностях и опасностях, а также предлагать меры по их устранению.

Права работников в области охраны труда

В соответствии с законодательством РФ, каждый работник имеет определенные права в области охраны труда. Работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда, на получение необходимой информации о возможных рисках и опасностях, а также на обучение и инструктаж по охране труда.

Также работники имеют право на получение средств индивидуальной и коллективной защиты при выполнении своих обязанностей. Они также имеют право на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров и обследований.

Кроме того, работники имеют право на участие в контроле за соблюдением требований охраны труда, на обжалование неправильных решений и действий, связанных с охраной труда, а также на компенсацию вреда, причиненного им в результате несчастного случая или профессионального заболевания.

Заключение

Работодатели и работники должны понимать свои обязанности и права в области охраны труда. Соблюдение этих требований позволит создать безопасные условия труда и предотвратить несчастные случаи и профессиональные заболевания. Важно также сотрудничать с профессиональными экспертами по охране труда и проводить специальную оценку условий труда для обеспечения безопасности работников.

Обязанности работников по обучению в области охраны труда

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку полученных знаний. Порядок проведения данных мероприятий подробно описан в приказе Минтруда России от 29.10.2021 №769н.

При приеме на работу работники должны пройти вводный инструктаж, а затем первичный инструктаж непосредственно на рабочем месте. В ходе осуществления трудовой деятельности, персонал предприятий также проходит повторные, внеплановые и целевые инструктажи. Все эти мероприятия должны быть надлежащим образом документированы в специальных журналах.

Результаты оценки рисков

Основным результатом процедуры охраны труда являются структурированные качественные или количественные данные об опасностях и рисках, существующих для здоровья работников на всех рабочих местах в организации. Именно на основе этих данных руководство принимает решения по улучшению условий труда, снижению рисков и внедрению культуры безопасности на рабочем месте в целом.

Важность обучения по охране труда

Обучение по охране труда имеет большое значение для предотвращения возможных несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Знания и навыки, полученные работниками в процессе обучения, позволяют им эффективно применять меры предосторожности и действовать в соответствии с требованиями безопасности на рабочем месте.

Результаты оценки рисков помогают выявить уязвимые места в организации и провести необходимые меры по их устранению. Профилактические действия, основанные на этих данных, способствуют созданию безопасной и здоровой рабочей среды для всех сотрудников.

Таблица: Виды инструктажей по охране труда

Заключение

Охрана труда — важный аспект в любой организации. Уделять должное внимание обучению и инструктажу сотрудников по охране труда является необходимостью. Результаты оценки рисков и проведенные мероприятия помогают снизить риски для здоровья работников и создать безопасную рабочую среду.