426 фз о специальной оценке условий труда 1 сентября 2023 года

Перечень основных законов и нормативных актов для ДОУ, ОУ

Государственное управление охраной труда

Министерство труда разработало новую методологию охраны труда и обновленный классификатор вредных или опасных производственных факторов.

Методика будет изменена, чтобы соответствовать новым нормативным актам Роспотребнадзора, касающимся санитарно-гигиенического нормирования физических факторов. Эти изменения также учтут правоприменительную практику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и предложения социальных партнёров.

С 1 сентября 2023 года в силу вступают значительные изменения в законодательстве в области охраны труда. В статье вместе с экспертами подробно разбираем новые правила обеспечения работников СИЗ, основные изменения в проведении медицинских осмотров, в том числе осуществлении дистанционного формата осмотра и введении нового вида медицинских осмотров, а также изменения в документообороте по СОУТ.

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

В ежемесячном обзоре законодательства по охране труда за ноябрь 2023 года рассказываем об изменениях в порядке подачи декларации соответствия условий труда, о новых правах инспекторов при расследовании несчастного случая, повышении штрафов за нарушения обязательств по охране труда на работах с вредными условиями, а также о планируемых изменениях в программу профилактики рисков в области пожарной безопасности на 2024 год и правила обращения с медицинскими аптечками в организации.

Приведенные ниже таблицы, как показала практика, стали настоящей «палочкой-выручалочкой» для наших читателей. Ведь в текущем году глобальные изменения в той или иной степени затронули 122 документа по охране труда! Было отменено 79 НПА и вступило в силу 40 новых документов! В путеводителе, который я вам предлагаю на данной странице, указаны все изменения в законодательстве в период 2022-2023 гг, что они затронули и какие документы в этой связи необходимо пересмотреть. В отдельную таблицу я поместил непосредственно все новые изменения по ОТ и ПБ, которые вступят в силу в 2023 году.

Итак, что же у нас изменится в законодательстве по охране труда в 2023 году? Какие  постановления, приказы, рекомендации вступят в силу, какие документы будут действовать и чего нам ждать?

Дата
публикации: 4 июл. 2018 11:47

Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность проверки качества проведения специальной оценки условий труда, а также правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда путем проведения государственной экспертизы условий труда.

На территории Ростовской области государственную экспертизу условий труда проводит министерство труда и социального развития Ростовской области.

Срок проведения экспертизы — не более 30 рабочих дней со дня регистрации в органе госэкспертизы оснований для ее проведения. Он может быть продлен, но не более чем на 60 рабочих дней.

Если работник не удовлетворен уровнем гарантий и компенсаций или считает, что специальная оценка была проведена недостаточно объективно, он может обратиться за проведением госэкспертизы в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда. В этом случае она проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах).

Инициировать проведение экспертизы может не только сам работник, но и, например, Государственная инспекция труда в Ростовской области, в связи с осуществлением контрольных мероприятий, а также профсоюз.

Для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда заявитель (в данном случае работник) должен направить в орган государственной экспертизы условий труда соответствующее заявление.

Для работника услуга по проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда является платной.

В случае направления в адрес минтруда области представления Государственной инспекции труда в Ростовской области или определения судебного органа в результате обращения к ним работника о несогласии с результатами спецоценки — такая экспертиза проводится бесплатно.

Результатом госэкспертизы является заключение с выводом о качестве проведения спецоценки.

Размещено: 4 июл. 2018 11:47

Изменено: 23 мая. 2019 11:48

Методика проведения СОУТ и проведение СОУТ в 2023 году

С 1 января 2014 года начал действовать ФЗ 426 О специальной оценке труда, который внедрил новую процедуру СОУТ на рабочих местах. В 2014 году вступил в силу и приказ Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н Об утверждении Методики проведения СОУТ.

Этот приказ устанавливал основные требования к процедурам и основным формам документов, необходимым для проведения СОУТ.

Нормы Методики были согласованы с действующими на тот момент нормативными актами Роспотребнадзора в области санитарно-гигиенического нормирования.

В результате проведения ревизии в период с 2019 по 2021 годы в системе трудовых отношений, охраны труда и санитарно-гигиенического нормирования были утверждены и вступили в силу новые нормативные акты Роспотребнадзора, устанавливающие санитарно-гигиеническое нормирование условий труда. В связи с этим возникла необходимость привести положения Методики в соответствие с новыми нормами.

Кроме того, в рамках изменений в деловом климате, работодатели высказали предложения об упрощении оформления результатов СОУТ для рабочих мест с приемлемыми условиями труда.

Также необходимо учесть результаты правоприменительной практики СОУТ для отдельных факторов, которые не могут быть учтены из-за специфики некоторых видов работ, например, обслуживания коксовых батарей. Ранее внесенные изменения в Методику не позволяли учесть эти особенности.

Минтруд планирует, что принятие нового приказа способствует повышению качества и достоверности результатов проведения СОУТ в 2023 году.

Это в свою очередь приведет к улучшению социальной защиты работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также способствует социальной стабильности на территориях субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Проект приказа не отменяет никаких обязанностей, запретов и ограничений.

Он лишь уточняет уже существующие требования к процедурам и в целом проведение СОУТ в 2023 году, включая требования к процедурам и порядку проведения спецоценки.

Изменение в определении порядка и периодичности проведения в отношении отдельных категорий работников медосмотров

Согласно постановлению Правительства РФ и от 21.04.2023 № 631 «О внесении изменения в Положение о Министерстве здравоохранения Российской Федерации», с 1 сентября 2023 года Минздрав России будет определять порядок и периодичность проведения в отношении отдельных категорий работников предварительных, периодических, предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований.

Дистанционные медосмотры работников ж/д транспорта

Федеральный закон от 13.06.2023 № 221-ФЗ «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»».

Допускается проведение медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья.

Исключение для работников:

В случае проведения дистанционных медицинских осмотров, работник обязан не менее двух раз в год проходить в очной форме химико-токсикологические исследования наличия (отсутствия) в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Изменения в КоАП РФ

Принят Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

В связи с этим нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 6 000 до 10 000 рублей.

Ответственность за иные нарушения по обязательствам, установленным коллективным договором или соглашением, остается прежней — предупреждение или штраф в размере от 3 000 до 5 000 рублей.

Изменения в порядке подачи декларации соответствия условий труда

Минтруд России предложил внести изменения в Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Проект приказа предусматривает возможность подачи декларации, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) работодателя, посредством заполнения формы декларации в личном кабинете работодателя по охране труда, расположенном по адресу: lkot.mintrud.gov.ru.

Реестр деклараций соответствия будет включен в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ), оператором которой является Минтруд России. Сведения в ФГИС СОУТ будут передаваться и использоваться с помощью авторизованного доступа в систему.

Как не забыть обучиться охране труда?

Перевод СИЗ, бывших в эксплуатации, в дежурные

Минтруд России в письме от 12.10.2023 № 15-2/ООГ-4686 «Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» разъяснил, что в соответствии с пунктом 75 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

КТО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ОХРАНОЙ ТРУДА

В ЦЕЛЯХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

ФУНКЦИИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Изменения в Порядке обучения

Согласно постановлению Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540 «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», внеплановое обучение работников будет проводиться при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требований по охране труда, а не как раньше — по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Также, в приложение № 4 к Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда добавлена информация, что работники, выполняющие трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, не включаются в среднесписочную численность работников организации.

Где обучать ответственных за Охрану труда

В сжатые сроки вы можете пройти обучение и получить документ, подтверждающий вашу квалификацию:

Обновленная методика СОУТ позволит более эффективно проводить оценку условий труда, выявлять потенциальные риски и опасности, связанные с работой, а также разрабатывать соответствующие меры по их предотвращению.

Эти изменения призваны повысить уровень охраны труда и обеспечить безопасные условия для всех работников.

Срок действия новой методики составляет шесть лет, до 1 марта 2030 года, что позволит достаточно долго использовать её принципы и положения для улучшения охраны труда на предприятиях и в организациях.

Внедрение новых документов и методики является показателем стремления государства к повышению уровня безопасности и здоровья работников.

Ожидается, что эти меры помогут улучшить условия труда, снизить риски производственных травматизмов и профессиональных заболеваний, а также способствовать более эффективной профилактике и предотвращению возможных проблем в области охраны труда.

Общероссийский мониторинг условий и охраны труда

В Российской Федерации осуществляется мониторинг условий труда и проводится комплексная оценка ситуации в области охраны труда.

Эти мероприятия направлены на обеспечение безопасных и здоровых условий работы для работников.

Основными объектами общероссийского мониторинга условий и охраны труда являются:

Новости

Коллектив Минтруда Чувашии принял участие во Всероссийской массовой лыжной гонке «Лыжня России-2024»

В Чувашии в торжественной обстановке дали старт Году семьи

Пособие по беременности и родам выплачено на сумму 82 млн рублей

Компенсацию расходов по оплате ЖКУ выплачена 86,8 тыс. федеральным льготникам

Активисты проекта «Старшее поколение» готовят очередную партию гуманитарной помощи участникам специальной военной операции

Обмен опытом работы с Нижегородской областью

Красночетайцы плетут маскировочные сети

Возможности профессионального развития для мам, имеющих детей дошкольного возраста

В Реабилитационном центре прошло первое занятие по программе «9 шагов. Тренинг родительских навыков»

Членам семей военнослужащих, участвующих в СВО оказывается всесторонняя поддержка

Аликовский «серебряные» волонтеры приняли участие в Зимней Спартакиаде среди лиц старшего возраста «За активное долголетие»

Семья Царыгиных из Алатырского муниципального округа — получатели ежемесячной выплаты по случаю рождения третьего и (или) последующих детей

Изменения в проведении медицинских осмотров

Основные изменения с 1 сентября 2023 года в организации медицинских осмотров — в материале.

Говоря об изменениях в проведении медицинских осмотров, следует отметить 2 основных документа.

1.1. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» добавляет новый вид медицинских осмотров — медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), которые будут проводиться в целях выявления:

При проведении дистанционных медицинских осмотров должно быть обеспечено следующее:

Химико-токсикологические исследования проводятся в 2 этапа:

По окончании предварительного химико-токсикологического исследования в случае наличия в образце биологического объекта (мочи) наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов и вне зависимости от их концентрации проводится подтверждающее химико-токсикологическое исследование.

Образцы хранятся в лаборатории в течение 3 месяцев со дня проведения подтверждающих химико-токсикологических исследований, а полученные результаты — в электронном виде в течение 5 лет.

1.2 Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» добавлены категории сотрудников, которые будут исключением для проведения обязательных предрейсовых медицинских осмотров в течение всего времени работы в качестве водителя транспортного средства. Теперь список категорий выглядит так:

Медицинские изделия для дистанционного прохождения медицинских осмотров должны соответствовать следующим требованиям:

Также при проведении дистанционного медицинского осмотра обязательно должны обеспечиваться:

Требования к аптечкам для оказания первой помощи работникам

На федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам.

Требования будут распространяться на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и количества работников.

Количество аптечек для оказания первой помощи работодатель будет определять исходя из требований нормативных правовых актов, штатной численности организации, специфики деятельности организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), но не менее 1 аптечки на 100 работников организации (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе).

Места для хранения аптечек должны быть обозначены соответствующими сигнальными цветами и указаны на плане эвакуации. Работодателю необходимо ознакомить работников организации с местами для хранения аптечек под роспись.

Если данный законопроект будет принят, то приказ вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Документооборот по СОУТ и сертификаты в электронном формате для сотрудников ФСИН

Основным документом, вносящим изменение, является приказ Минтруда России от 13.04.2023 № 309н «Об утверждении особенностей проведения СОУТ на рабочих местах работников учреждений уголовно-исполнительной системы РФ, постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными».

Особенности применяются в отношении рабочих мест, где:

Особенности не применяются в отношении рабочих мест, где установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Проведение СОУТ экспертами или иными работниками допустимо при условии:

Исследования не проводятся в местах непосредственного выполнения работ с осужденными, если работы относятся к повышенной опасности и (или) их проведение способно создать непосредственную угрозу жизни или здоровью экспертам и иным работникам. Однако в таком случае определяется время фактической занятости в каждой рабочей зоне в течение рабочего дня (смены) и за учетный период, исходя из его должностных обязанностей, технологической документации, нарядов на выполнение работ и других локальных нормативных актов.

В ходе проведения оценки на рабочих местах, в том числе с территориально меняющимися рабочими зонами, обязательному исследованию подлежит напряженность трудового процесса по времени занятости на рабочих местах (зонах), где выполняются работы непосредственно с осужденными и (или) работы, связанные с периодическими непосредственными контактами с осужденными. В случае выполнения таких работ условия труда по напряженности трудового процесса для таких работников относятся к подклассу 3.1 вредных условий труда.

При заполнении строки 010 Карты специальной оценки условий труда наименование профессии (должности) работника должно соответствовать аналогичным данным постановления от 03.02.1994 № 85 «Об утверждении списка работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда», при этом после слов «Выпуск ЕТКС, ЕКС» допускается указывать дополнительные сведения согласно отраслевым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих.

Новые правила обеспечения работников СИЗ

С 1 сентября в силу вступают 2 основных приказа, меняющих подход выдачи СИЗ сотрудникам:

Подробнее об особенностях перехода на ЕТН читайте в нашей статье.

Согласно нововведениям по выдачи СИЗ теперь:

Период с 1 сентября 2023 по 31 декабря 2024 года определен как переходный. В этот период работодатель самостоятельно определяет дату перехода обеспечения СИЗ сотрудников от ТОН к ЕТН, в зависимости от готовности. При этом крайний срок перехода на ЕТН для работодателя — до 31 декабря 2024 года.

Новые правила проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров

В силу вступает новый приказ Минздрава от 30.05.2023 № 266н «Об утверждении порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований», который заменит приказ от 15.12.2014 № 835н «Об утверждении порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров».

Главное новшество заключается в возможности проведения дистанционных медосмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья за исключением лиц:

Требования о прохождении предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) теперь распространяются также на физических лиц, которые

При проведении медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) медицинской организацией обеспечивается идентификация личности, посредством контроля его документов, удостоверяющих личность.

Если у осматриваемого регистрируются отклонения величины артериального давления или частоты пульса от нормативных значений проводится не более двух повторных исследований с интервалом не менее 5 минут и не более 10 минут.

Путеводитель законодательства 2022-2023

Это сводная таблица всех изменений, которые уже произошли в 2022 году, и список тех нормативно-правовых актов, которые вступят в силу в 2023 году.

Программа профилактики рисков в области пожарной безопасности на 2024 год

На официальном сайте МЧС России опубликован проект программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в области пожарной безопасности при осуществлении федерального государственного пожарного надзора органами государственного пожарного надзора на 2024 год.

Целями программы являются:

Государственная экспертиза условий труда

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 213
Согласно данной статье государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

Экспертизу проводят, если обратятся за ней:

экспертизу назначают на основании определения судебных органов, представления территориальных органов Роструда в связи с их проверками, представления Роспотребнадзора.

Приказы МинтрудаПриказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2021 № 765н «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда».

Приказ
Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области 25.08.2022 № 601 «Об утверждении административного регламента предоставления Департаментом социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области государственной услуги по организации государственной экспертизы условий труда».

Постановления
Постановление Правительства Орловской области (с изменениями) от 4 декабря 2015 года № 532 «Об установлении размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда в отношении одного рабочего места Управлением труда и занятости Орловской области».

Права инспекторов при расследовании НС

Минтрудом России разработан проект Федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Планируется дополнить главу 57 «Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» статьей 357.1 «Основные права государственных инспекторов труда при расследовании несчастных случаев».

Согласно проекту государственные инспекторы труда при участии в расследовании несчастных случаев будут иметь право на:

Если данный законопроект будет принят, то документ вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Новая методика СОУТ 2024

Предположительно, с 1 марта 2024 года вступят в силу новые документы, регулирующие проведение СОУТ (Постановление 2467):

Одновременно с введением новых документов по проведению СОУТ, будет исключён из «белого списка НПА» и признан утратившим силу приказ Минтруда от 24 января 2014 г. № 33н, который утверждал Методику проведения СОУТ.

Классификатор вредных и опасных производственных факторов, форму отчёта о проведении СОУТ и инструкцию по её заполнению, вместе со всеми внесёнными в него изменениями.

Новая методика будет действовать в течение 6 лет, с 1 марта 2024 года до 1 марта 2030 года.

Оформление результатов специальной оценки условий труда по-новому

Для организации СОУТ и оформления ее результатов в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, следуйте следующим шагам:

Шаг 1: Работодатель должен выпустить приказ о проведении СОУТ, в котором утверждает состав комиссии (согласно ст. 9 Закона № 426 ФЗ). Эта комиссия может включать самого индивидуального предпринимателя -работодателя, руководителя компании, специалиста по охране труда или лицо, работающее по договору гражданско-правовой характеристики, которое выполняет соответствующие функции. На микропредприятиях допускается, что функции комиссии может выполнять директор, сам ИП или их уполномоченный представитель. В этом приказе также должен быть утвержден график проведения СОУТ.

Шаг 2: Комиссия должна утвердить перечень рабочих мест для проведения СОУТ, который должен включать все организованные рабочие места, включая временные (согласно Письму Минтруда России от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568). Исключение составляют рабочие места надомников и дистанционных работников, а также лиц, работающих по договорам ГПХ. Аналогичные рабочие места должны быть выделены отдельно, и СОУТ проводится на 20% из их числа, с составлением одной карты. Этот перечень рабочих мест будет необходим для экспертной организации, которая будет проводить СОУТ.

Шаг 3: Работодатель заключает договор на проведение СОУТ с аккредитованной организацией, перечень которых приведен во ФГИС СОУТ. Микропредприятия с 1 марта 2023 года, в соответствии с Особенностями по Приказу № 699н, могут самостоятельно проводить СОУТ в некоторых случаях. Работодатель обязан передать экспертам исходные данные для СОУТ, включая перечень рабочих мест.

Шаг 4: Экспертная организация получает учетный номер СОУТ и сообщает его работодателю. Этот номер будет использоваться для идентификации отчета об оценке.

Шаг 5: Эксперты проводят идентификацию опасных и вредных факторов на рабочих местах (согласно ст. 10 Закона № 426-ФЗ и Приказу Минтруда России от 24.01.2013 № 33н). Результаты этих работ утверждаются комиссией работодателя.

Шаг 6: Экспертная организация измеряет уровни воздействия вредных и опасных факторов на рабочих местах, где они были выявлены. Это необходимо для сравнения с гигиеническими нормативами и классификации условий труда. Если проведение измерений представляет угрозу для экспертов или работников, то их не проводят, и комиссия работодателя составляет протокол, объясняя причины отказа от исследований. Условия труда на таких рабочих местах признаются опасными, относящимися к 4-му классу. Подписанный протокол комиссии необходимо направить в территориальную трудовую инспекцию в течение 10 рабочих дней.

Шаг 7: Экспертная организация составляет отчет о СОУТ и направляет его работодателю. Документ утверждается председателем комиссии в течение 30 дней. Работодатель уведомляет экспертов в течение трех рабочих дней о том, что отчет был подписан.

Шаг 8: Экспертная организация в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета регистрирует его во ФГИС СОУТ и уведомляет об этом работодателя. Только после этого результаты СОУТ можно использовать для установления льгот для работников или для оценки профессиональных рисков.

Шаг 9: Работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под личной подписью в течение 30 календарных дней. В те же сроки работодатель должен разместить отчет о СОУТ на своем официальном сайте, если таковой имеется, с учетом положений о гостайне и персональных данных.

Шаг 10: В течение 30 рабочих дней после внесения информации об отчете по СОУТ во ФГИС СОУТ, работодатель должен предоставить в трудовую инспекцию Декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация должна включать рабочие места, на которых не выявлены опасные и вредные факторы, и условия труда на них считаются оптимальными или допустимыми (классы 1 и 2). Декларация может быть представлена в бумажной форме с подписью руководителя компании или в электронном виде, подписанной УКЭП. Форма этого документа представлена в Приложении 1 к Приказу № 406н и действует бессрочно. Она может быть прекращена в случае несчастного случая на производстве, выявления профессионального заболевания у работника или выявления нарушений требований охраны труда инспектором трудовой инспекции в отношении работника или его рабочего места. В случае прекращения декларации, проводится внеплановая СОУТ. Периодическая оценка условий труда проводится в отношении всех незаявленных рабочих мест, подлежащих оценке, раз в 5 лет.

Шаг 11: Условия труда должны быть указаны в трудовых договорах. Поэтому после проведения СОУТ с работником заключается дополнительное соглашение. Сотрудника необходимо уведомить письменно за два месяца до включения условий труда на его рабочем месте в трудовой договор. Ознакомление с картой СОУТ недостаточно для выполнения этого требования.