5 ключевых изменений с 1 марта 2023 года в законодательстве по охране труда

Важные изменения в области охраны труда

В области охраны труда произошло много изменений. Они касаются требований к обучению по охране труда, содержанию правил и инструкций по охране труда. Много новшеств в сферах электробезопасности, гражданской обороны и антитеррористической защищенности и пр.

Изменение 6. Тестирование ЕИСОТ на сайте Минтруда России

С 1 марта 2023 года у некоторых категорий работников появилась обязанность пройти тестирование в ЕИСОТ на сайте Минтруда России. Новшество касается:

• Руководителей организаций и объектов, определенных Федеральными законами;
• Специалистов по охране труда.

Остальным достаточно проверки знаний в учебном центре.

Для подготовки к сдаче тестирования ЕИСОТ на сайте Минтруда следует пройти один из специальных курсов:

1. Организация охраны и безопасности труда на предприятии
2. Производственный контроль и оценка условий труда
3. Основы электробезопасности

Изменение 4. Новые требования к обучению по гражданской обороне

С 1 сентября 2023 года для большинства категорий работников отменяется обязательное обучение по гражданской обороне (Постановление Правительства РФ от 21.01.2023 № 51). Изменение обусловлено поправками в Положение о подготовке населения в области гражданской обороны (Постановление Правительства РФ от 02.11.2000 № 841).

Согласно Положению, одна из основных обязанностей предприятий и организаций в этой сфере — разработка программы курсового обучения личного состава формирований и служб, а также сотрудников, связанных с гражданской обороной, и их последующее обучение. Теперь большинство работников уже не обязаны проходить эту процедуру.

При этом обязанность разрабатывать программы обучения и проводить его для определенных категорий работников сохраняется. Работодатели по-прежнему обязаны разрабатывать программы вводных инструктажей по гражданской обороне и проводить их для новых сотрудников в течение первого месяца после принятия на работу. Изменение позволяет упростить процедуру и снять нагрузку с работодателей, при этом поддерживая необходимый уровень обучения работников.

О том, как организовывать мероприятия по ГО и действовать в случае разных ЧС, мы рассказываем на курсе Обучение работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций.

Изменение 7. Новый упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий

С 1 марта 2023 года некоторые виды микропредприятий могут проводить специальную оценку условий труда в упрощенном порядке (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).

Новшество касается микропредприятий, у которых в качестве основного вида экономической деятельности указаны разработка компьютерного программного обеспечения, деятельность в области информационных технологий, финансовая и страховая деятельность, а также деятельность в области права и бухгалтерии и некоторые другие.

Сокращение затрат на измерения, исследования и испытания позволит микропредприятиям сфокусироваться на основной деятельности, сохраняя при этом надлежащие условия труда для своих сотрудников. Кроме того, работодатели смогут сэкономить, потому что не придется привлекать сторонние аккредитованные лаборатории для проведения СОУТ.

Новая методика проведения спецоценки

Для того чтобы разобраться в процедуре СОУТ, избежать рисков и штрафов, необходимо ознакомиться с курсом Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты.

Какой НПА регулирует

Проект приказа Минтруда 02/08/10-22/00132536 Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению регулирует проведение СОУТ.

Что меняется

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению действовал почти девять лет. С 1 апреля 2024 года его планируют отменить. С этого момента вступит в силу новый приказ Минтруда.

Обновление нормативки

Обновление Методики и Классификатора необходимо для соответствия нормативкам санитарно-эпидемиологического законодательства, касающегося нормирования условий труда. Проект приказа Минтруда должен повысить качество и достоверность результатов СОУТ, что приведет к улучшению социальной защиты работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.

Важно!

Проект приказа Минтруда 02/08/10-22/00132536 не отменяет обязанности, запреты и ограничения, а уточняет уже имеющиеся требования к процедурам и порядку проведения специальной оценки условий труда.

Новые документы

В новом приказе Минтруда, который предположительно вступит в силу 1 марта 2024 года, будут утверждены новые документы по проведению СОУТ:

Подготовка специалиста по охране труда

Для подготовки к проведению СОУТ рекомендуется внимательно изучить проект НПА по ID проекта 02/08/10-22/00132536. Изучите изменения в Методике и инструкции по заполнению формы отчета о СОУТ. Изучение документов, характеризующих технологические процессы, используемое оборудование, материалы и сырье, позволит провести спецоценку объективно и прозрачно для работников.

Также стоит обратить внимание на переработку должностных инструкций ответственными лицами. Обязанности работника, занятого на конкретном рабочем месте, должны быть четко регламентированы.

Не забудьте ознакомиться с новым классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. Отметьте, что обследование рабочего места экспертом является неотъемлемой частью СОУТ. Убедитесь, что состояние рабочего места соответствует требованиям, так как даже простые детали, например, чистые окна в кабине крана или экскаватора, могут повлиять на результаты замеров.

С 1 января 2023 года вступил в силу новый порядок организации предварительных и периодических медосмотров (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н). Работодателю необходимо учесть следующие моменты:

1. Предварительные и периодические медосмотры проводятся только согласно перечню профессий и должностей, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации № 1482 от 30 декабря 2020 года.

2. Сроки прохождения предварительных и периодических медосмотров определяются в зависимости от типа работ, воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, а также профессионального риска, установленных законодательством.

3. Работодатель должен обеспечить возможность прохождения медосмотра для работника в рабочее время без учета времени на прохождение медицинского осмотра.

4. Приказом работодателя устанавливается перечень специалистов, уполномоченных на проведение медосмотров.

5. Результаты медосмотров учитываются при принятии решения о приеме на работу, переводе на другую работу, а также о направлении на обучение или переподготовку.

6. Правила по организации и проведению предварительных и периодических медосмотров, а также отчеты о проведении медосмотров должны быть разработаны и утверждены работодателем.

Вы можете узнать подробности о новом порядке организации предварительных и периодических медосмотров на наших вебинарах Новые требования к медосмотрам. Практические аспекты внедрения и Организация медосмотров в соответствии с новыми требованиями. Также на нашем сайте есть полезная статья Новый порядок организации предварительных и периодических медосмотров. Как подготовиться?.

Как подготовиться к проверке Ростехнадзора?

Российскую ветвь системы государственного контроля за обеспечением технической безопасности на предприятиях называют Ростехнадзором. Выполняют свои функции инспекторы этого ведомства благодаря различным формам проверок (плановым, внеплановым, тематическим и т. д.). Чтобы обезопасить свое предприятие от штрафов и репутационных проблем, следует следовать ряду рекомендаций:

1. Обеспечить наличие всех необходимых разрешительных документов на производство.

2. Провести аудит технической безопасности, устранить все выявленные недостатки и дополнить техническую документацию.

3. Обучить сотрудников основам промышленной безопасности и технике безопасности. Прошедший обучение персонал должен иметь соответствующие аттестаты и свидетельства.

4. Вести регулярное техническое обслуживание оборудования и инженерных систем.

5. Уделить особое внимание наличию огнетушителей и других средств пожаротушения, а также разместить их в доступных местах.

6. Обеспечить исправность всех электротехнических устройств и соответствие электрооборудования требованиям безопасности.

7. Осуществить регламентированное хранение и утилизацию вредных и опасных веществ.

8. Продумать систему обеспечения безопасности при работе на высоте.

9. Вести учет и контроль за работниками, прошедшими обучение по промышленной безопасности и технике безопасности, и не допускать работы без соответствующих аттестатов и свидетельств.

10. Своевременно реагировать на претензии и предписания Ростехнадзора и выполнять требования, указанные в них.

Соблюдение этих рекомендаций поможет вам подготовиться к проверке Ростехнадзора и минимизировать возможные риски. Если вы желаете получить более подробную информацию и консультацию по данной теме, свяжитесь с нашими специалистами.

Какой НПА регулирует проведение медицинских осмотров

Проект приказа Минздрава 02/08/07-23/00139809 Об утверждении Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров регулирует проведение медицинских осмотров при поступлении на работу и в течение трудовой деятельности. Этот проект приказа также устанавливает периодичность проведения медицинских осмотров и перечень медицинских противопоказаний к работе с вредными и опасными производственными факторами.

Что меняется

Проектом приказа Минздрава будут утверждены следующие изменения:

Порядок проведения медицинских осмотров

Согласно Приложению № 1 к проекту приказа Минздрава будет установлен порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, а также их периодичность.

Перечень медицинских противопоказаний к работе

Согласно Приложению № 2 к проекту приказа Минздрава будет установлен перечень медицинских противопоказаний к работе с вредными и опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Периодичность медосмотров

В проекте приказа Минздрава есть еще одно важное приложение, в котором указаны периодичность проведения предварительных медосмотров при поступлении на работу, а также периодических медицинских осмотров.

Изменения в законодательстве и причины изменения порядка проведения медосмотров

Планируется, что как только новый приказ Минздрава вступит в силу, привычный нам приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н утратит свое действие. Это связано с изменениями в законодательстве об обеспечении безопасности дорожного движения, внедрением цифровизации медицинских учреждений и обязательной системой ЕГИСЗ, в которой будут регистрироваться результаты медосмотров для медицинских организаций, входящих в систему государственного здравоохранения в рамках обязательного медицинского страхования.

Однако стоит отметить, что такая система не требуется для медицинских учреждений федеральных органов исполнительной власти, таких как, например, 12 КДЦ Минобороны России.

Психиатрическое освидетельствование

В новом порядке проведения медосмотров указано, что если у соискателя при проведении медосмотра будут выявлены психические расстройства, психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, или их признаки, его направят для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Такое освидетельствование проводится за счет инициирующей стороны, а не за счет соискателя. То же самое относится и к работникам, которые уже трудятся в компании и проходят периодический медосмотр. Если у такого работника нет физических или психических проблем, но у психиатра возникают сомнения, то медосмотр будет отложен до прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Оплата такого освидетельствования осуществляется за счет ОМС.

Другие изменения в охране труда в 2024 году

В дополнение к вышеупомянутым изменениям в организации работы с электрооборудованием, существуют и другие изменения в сфере охраны труда, которые вступят в силу в 2024 году. Рассмотрим некоторые из них:

1. Указание на обучение по охране труда для новых работников: С 1 января 2024 года вступит в силу новое требование, согласно которому каждый новый работник должен пройти обучение по охране труда перед началом трудовой деятельности. Это обеспечит безопасность работников и предотвратит возможные несчастные случаи на рабочем месте.

2. Обязательное наличие пожарной сигнализации и плана эвакуации: С 1 июля 2024 года все организации обязаны будут иметь установленную пожарную сигнализацию и разработанный план эвакуации на случай возникновения пожара. Эти меры будут способствовать безопасности работников и сокращению рисков в случае пожара.

3. Обновление инструкций по охране труда: В связи с внесением изменений в законодательство охраны труда, необходимо будет пересмотреть и обновить инструкции по охране труда в организациях. Важно обратить внимание на новые требования и включить их в инструкции, чтобы соблюдать новые нормы и правила.

4. Усиление контроля за соблюдением требований по охране труда: В 2024 году планируется усилить контроль со стороны государственных органов за соблюдением требований по охране труда. Регулярные проверки и инспекции будут проводиться с целью выявления и устранения нарушений в сфере охраны труда.

5. Обучение специалистов по охране труда: Важным изменением в 2024 году является обязательное обучение специалистов по охране труда. Управляющие работники, инженеры и другие ответственные лица должны будут пройти специализированное обучение и получить соответствующие сертификаты.

Все эти изменения направлены на повышение уровня безопасности и снижение рисков на рабочем месте. Регулярное обновление знаний и соблюдение требований по охране труда являются ключевыми факторами успешной деятельности организации.

Обзор изменений в охране труда в 2024 году

В Трудовой кодекс планируется внести изменения с 1 сентября 2024 года в части охраны труда. Изменения касаются статей 213, 214 и главы 36.1 ТК.

№1. Государственная экспертиза условий труда

Федеральные исполнительные органы и департаменты по труду теперь сами будут формировать структурные подразделения, которые будут проводить государственную экспертизу условий труда. Должностные лица, которые будут проводить такую экспертизу, должны проходить обучение по охране труда и повышать свою квалификацию в соответствии с законом о государственной службе.

№2. Личный кабинет по охране труда

Законопроект о создании Личного кабинета по охране труда получил отрицательную оценку. В Трудовой кодекс планировалось внести новую статью 214.3 под названием Личный кабинет по охране труда работодателя. Минтруд должен был определить порядок доступа каждого работодателя к порталу ЛКОТ, а также порядок формирования документов, размещаемых на этом портале, включая декларации СОУТ, реестры обученных лиц и т.п., а также самопроверки.

№3. Расследование несчастных случаев

Глава 36.1 ТК посвящена расследованию, оформлению (рассмотрению) и учету микроповреждений, микротравм и несчастных случаев. В принятом законодательстве прописано, что Минтрудом и Минздравом будут установлены документы, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Теперь обязательным документом, который должен быть в материалах расследования несчастных случаев, будет являться заключение о причине смерти пострадавшего и его возможном нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, выданное по запросу работодателя или его уполномоченного представителя. Если работодатель не запросит такой документ, то медорганизация не обязана его выдавать, что может затруднить установление факта нахождения работника в состоянии опьянения во время несчастного случая.

Выводы

Изменения в законодательстве по охране труда в 2024 году направлены на формирование риск-ориентированной политики в области охраны труда, нацеленной на повышение мотивации работников соблюдать требования безопасности и быть вовлеченными в процессы управления охраной труда. Специалистам по охране труда необходимо будет учитывать новые изменения в работе, которые затронут каждого работодателя. Перспективная модель нормативного регулирования в сфере охраны труда ставит перед собой две основные цели:

1. Обеспечение безопасного и здорового трудового окружения для всех работников.
2. Вовлечение работников в процессы управления охраной труда.

Все эти изменения являются важными шагами к обеспечению безопасности на рабочем месте и защите прав работников.

Изменения в охране труда в 2024 году

Для решения этих непростых задач Минтруд предлагает внести поправки в нормы Трудового кодекса о государственной экспертизе условий труда, обязанностях работодателя в области охраны труда, расследовании несчастных случаев.

Изменения по охране труда в ТК РФ

На портале проектов нормативных правовых актов уже опубликован проект Федерального закона, ID проекта 02/04/01-23/00135026. Документ подготовили чиновники Минтруда еще 10 февраля 2023 года. Но планируется, что он вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

В 2024 году нас ожидают изменения в порядке обучения и повышения квалификации сотрудников подразделений, осуществляющих проведение государственной экспертизы условий труда. Такие подразделения будут организованы при департаментах труда и социальной защиты в субъектах РФ и в федеральных органах исполнительной власти. Работники таких подразделений должны будут проходить обучение и повышение квалификации в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и в порядке, установленном в статье 219 ТК РФ, а это — обучение по охране труда по Постановлению Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Законодательство в 2024 году обязует главных государственных инспекторов труда проводить расследование сокрытых работодателем НС, в том числе и при получении извещения по установленной форме, направленного работодателем (его представителем) в соответствии с частью шестой статьи 228.1 ТК РФ (по новой нумерации).

Изменение в СОУТ в 2024 году

Меняется порядок проведения СОУТ — специальной оценки условий труда. Проект приказа с ID 02/08/10-22/00132536 не отменяет какие-либо обязанности, запреты и ограничения, а лишь уточняет уже имеющиеся требования к процедурам и порядку проведения спецоценки.

Изменения в порядке медосмотров в 2024 году

Ожидаем вступление в силу нового порядка медицинских осмотров — предварительных и периодических. Вроде мы только привыкли к Приказу Минздрава № 29н, а придется отвыкать. Из новенького: если на предварительном медосмотре врач-психиатр установит, что у поступающего на работу есть психические расстройства, медицинская комиссия направит такого соискателя на обязательное психиатрическое освидетельствование. Об остальных не менее важных изменениях — в отдельном разделе нашей статьи.

Объединим изменения в охране труда в 2024 году в сводной таблице:

Теперь давайте рассмотрим изменения в законодательстве более детально, чтобы узнать, что меняется, и что специалистам по охране труда и руководителям компаний нужно сделать уже сейчас.

Эксперт ЦОКО рассказала о еще одном изменении, которое подготовили законотворцы — это правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов. Проект приказа Минтруда опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА. Планируется, что они вступят в силу с 1 сентября 2024 года и будут действовать до 1 сентября 2029 года. Новые требования будут обязательными для всех работодателей и их работников.

Статья адвоката

Положение о политике в отношении обработки персональных данных

УТВЕРЖДЕНО Постановление совета Белорусской республиканской коллегии адвокатов 12.06.2023 № 05/06

Введение

Положение о политике в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) разъясняет субъектам персональных данных как и для каких целей их персональные данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также отражает имеющиеся в связи с этим у субъектов персональных данных права и механизм их реализации.

Персональные данные

Персональные данные могут быть собраны и обработаны организацией по следующим категориям субъектов:

1. Кандидаты на трудоустройство или заключение гражданско-правового договора.
2. Бывшие адвокаты, исключенные из коллегий.
3. Претенденты на прохождение стажировки.
4. Пользователи юридической онлайн-консультации на сайте БРКА.
5. Контрагенты и представители контрагентов БРКА.
6. Лица, обратившиеся в БРКА с заявлением, жалобой, или иным обращением.

Цели и основания обработки персональных данных

Цели, объем и основания обработки персональных данных приведены в таблице 1. Персональные данные могут быть использованы организацией в научных или иных исследовательских целях после обязательного обезличивания таких персональных данных.

Запрещается обработка персональных данных без согласия субъектов, кроме случаев, установленных законодательством. Организация не осуществляет передачу персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Уполномоченные лица

БРКА вправе поручить обработку персональных данных от ее имени или в ее интересах уполномоченному лицу на основании заключаемого с этим лицом договора. Форма реестра уполномоченных лиц БРКА, обрабатывающих персональные данные, утверждается приказом председателя БРКА.

Трансграничная передача персональных данных БРКА не осуществляется.

Права субъектов персональных данных

Субъект персональных данных имеет следующие права:

1. На отзыв своего согласия, если для обработки персональных данных организация обращалась к субъекту персональных данных за получением согласия. Право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора или в соответствии с требованиями законодательства.
2. На получение информации, касающейся обработки своих персональных данных. Информация должна содержать место нахождения организации, подтверждение факта обработки персональных данных, персональные данные и источник их получения, правовые основания и цели обработки персональных данных, срок, на который дано согласие (если обработка осуществляется на основании согласия), наименование и место нахождения уполномоченного лица (уполномоченных лиц), и другую информацию, предусмотренную законодательством.

Таблица 1: Цели, объем и основания обработки персональных данных

Права субъектов персональных данных

Реализация прав, связанных с обработкой персональных данных, является важным аспектом защиты личной информации. В соответствии с российским законодательством, субъекты персональных данных обладают определенными правами, которые они могут осуществлять. В этой статье мы рассмотрим основные права субъектов персональных данных.

Права субъектов персональных данных

зменение персональных данных

Субъекты персональных данных имеют право на требование от организации внесения изменений в их персональные данные, если они являются неполными, устаревшими или неточными. Заявление на изменение данных подается в письменной форме и должно содержать соответствующие документы или их заверенные копии.

олучение информации о предоставлении персональных данных

Субъекты персональных данных имеют право на получение от организации информации о предоставлении своих персональных данных третьим лицам. Это право может быть реализовано один раз в календарный год, и предоставление информации осуществляется бесплатно.

рекращение обработки персональных данных

Субъекты персональных данных имеют право на бесплатное прекращение обработки своих персональных данных, включая их удаление, если нет оснований для обработки данных согласно законодательству.

бжалование действий организации

Субъекты персональных данных имеют право на обжалование действий или бездействия организации, которые нарушают их права при обработке персональных данных. Обращение по данному праву осуществляется в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных в соответствии с законодательством.

Подача заявления

Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных данных, субъекты персональных данных должны подать заявление в БРКА в письменной форме. Заявление следует направить по почтовому адресу: 220005, г.Минск, ул.В.Хоружей, 3-226.

В заявлении необходимо указать:

• Фамилию, имя, отчество (если есть) субъекта персональных данных и его адрес.
• Дату рождения субъекта персональных данных.
• Суть требований субъекта персональных данных.
• Идентификационный номер субъекта персональных данных, или номер документа, удостоверяющего личность субъекта.
• Личную подпись субъекта персональных данных (для заявления в письменной форме).

Организация не рассматривает заявления, полученные по электронной почте, телефону, факсу и другим способам.

Удаление персональных данных

Удаление персональных данных проводится путем составления акта удаления для данных в электронной форме и акта уничтожения для данных в письменной форме.

Архивирование персональных данных

Предоставление дел, содержащих персональные данные, на постоянное, временное (свыше 10 лет) хранение и дел, связанных с личным составом, будет осуществлено в архив организации. Персональные данные, содержащиеся в делах временного (до 10 лет) хранения, не передаются в архив и уничтожаются в составе дел после истечения срока хранения. В этом случае отдельный акт уничтожения персональных данных не составляется.

Цели, объем и основания обработки персональных данных

Цели, объем и основания обработки персональных данных регулируются законодательством и указываются в договоре или иных документах, которые регулируют взаимоотношения между организацией и субъектами персональных данных.

Если у вас возникли вопросы или необходимо получить дополнительную информацию о правах субъектов персональных данных, вы можете обратиться в БРКА по вышеуказанному адресу.

Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов

Учётная запись (личный кабинет) адвоката. Правила пользования.

1. Для каждого адвоката Республики Беларусь на сайте регистрируется личный кабинет (учётная запись) с указанием следующих сведений:
   • Фамилия, имя, отчество адвоката (если таковое имеется).
   • Территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является.
   • Дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности.
   • Форма осуществления адвокатской деятельности (индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации).
   • Дата начала работы в качестве адвоката и по специальности.
2. Доступ к личному кабинету имеет адвокат, администратор сайта и служба технической поддержки сайта.
3. Учётная запись не может быть зарегистрирована на вымышленное лицо, другого адвоката, либо на лицо, которое не является адвокатом.
4. Понятие адвокат в настоящих правилах соответствует понятию, закреплённому в Законе Республики Беларусь от 30.12.2011 Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь.
5. Используя сайт в своей профессиональной деятельности, адвокат обязан соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом.
6. Адвокат несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени (с использованием его учётной записи).
7. Адвокат отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без его разрешения.
8. В случае утраты доступа к учётной записи адвокат может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого адвокат обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью.
9. Адвокат вправе использовать все технические возможности, которые предоставлены ему как пользователю личного кабинета, для размещения на сайте информации о себе, ответов на вопросы пользователей и публикации новостей, комментариев, статей о разъяснении действующего законодательства и т.д.
10. Адвокат не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (в частности, перечисленные в п.7).
11. Адвокат не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия.

Учётная запись (личный кабинет) пользователя. Правила пользования.

Правила пользования сайтом

Регистрация и учетная запись

ичный кабинет пользователя

Любое лицо, которое пользуется сайтом и не является адвокатом − пользователь − вправе зарегистрировать на сайте свой личный кабинет (учетную запись).

огласие с законодательством

Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом.

аполнение обязательных полей

При регистрации учетной записи пользователь обязан заполнить поля, отмеченные красной звездочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, ее указание предоставит возможность установить обратную связь. Указание действительного адреса электронной почты обязательно для завершения процедуры регистрации пользователя на сайте.

тветственность пользователя

Пользователь несет ответственность за все материалы, размещаемые на сайте из его личного кабинета.

езопасность учетной записи

Пользователь отвечает за свою учетную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учетной записи без разрешения владельца.

осстановление доступа к учетной записи

В случае утраты доступа к учетной записи пользователь может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого пользователь обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учетной записью.

апрещенная информация

Пользователь не вправе размещать на сайте запрещенную информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещенные Правилами (в частности, перечисленные в п.7).

ащита личных данных

Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные иных физических и юридических лиц без их согласия. Пользователь размещает на сайте свои личные данные по своему усмотрению (в тексте вопросов либо иным способом). В случае размещения личных данных на сайте пользователь согласен с тем, что указанные им данные являются общедоступными.

риостановка регистрации пользователей

Регистрация пользователей на сайте может быть приостановлена в случае, если такая регистрация будет влиять на эффективность работы сайта.

Изменение и удаление учетной записи

зменение учетной записи

Владелец учетной записи может изменить свою учетную запись самостоятельно, либо с помощью службы технической поддержки сайта. Адвокат не вправе изменять сведения о себе, перечисленные в пункте 1.8 Правил и размещаемые на сайте администратором сайта.

даление учетной записи

Пользователь может удалить свою учетную запись самостоятельно, либо используя помощь технической поддержки сайта.

даление учетной записи адвоката

Адвокат не вправе удалять свою учетную запись до момента утраты статуса адвоката.

атериалы, связанные с удаленной учетной записью

Все материалы, опубликованные на сайте от имени или с участием удаленной учетной записи, могут оставаться на сайте и использоваться в соответствии с настоящими Правилами, либо могут быть удалены по усмотрению собственника сайта либо по просьбе автора.

Обязанности адвокатов и пользователей при пользовании сайтом.

Законы и правила адвокатской деятельности в Республике Беларусь

Адвокаты в Республике Беларусь обязаны соблюдать Закон об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь от 30.12.2011, а также Правила профессиональной этики адвоката. Кроме того, адвокаты и пользователи сайта Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов также обязаны соблюдать законодательство Республики Беларусь и Правила пользования сайтом. В этой статье рассмотрим запреты на размещение информации на сайте и совершение определенных действий при его использовании.

Запрет на размещение информации на сайте

На сайте запрещается размещать информацию, содержащую следующие пункты:

1. Ложные сведения и недостоверные данные.
2. Информацию, нарушающую конфиденциальность, авторские права или интеллектуальную собственность третьих лиц.
3. Оскорбительные, дискриминирующие, ненормативную лексику, нарушающую мораль и этику.

Запрет на совершение действий на сайте

При использовании сайта пользователи должны соблюдать следующие запреты:

1. Поддерживать деловой стиль общения.
2. Использовать сайт только в рамках его задач и целей.
3. Не забывать об этических нормах и не использовать сайт для злоупотреблений или провокаций.
4. Не представляться другим лицом и не получать несанкционированный доступ к учетной записи другого пользователя.
5. Не мешать или препятствовать другим пользователям и адвокатам в использовании сайта в соответствии с правилами.

Новый порядок предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей

С 1 сентября 2023 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866, которое утвердило новый формат медосмотров водителей — дистанционный. Теперь медосмотры нужно проводить с использованием медицинского оборудования и изделий, обеспечивающих автоматизированную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль за их здоровьем.

Также с 1 сентября 2023 года вступает в силу Приказ Минздрава РФ от 30.05.2023 № 226н, который разрешает дистанционно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей.

Такие изменения были внесены для облегчения процесса медицинских осмотров водителей, сохраняя необходимый уровень контроля и безопасности. Однако водители все равно должны проходить очные химико-токсикологические исследования не менее двух раз в год для проверки наличия наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в организме.

ЕГИС — единая государственная информационная система учета несчастных случаев на производстве

Единая государственная информационная система учета несчастных случаев на производстве (ЕГИС) регулируется проектом Федерального закона от 25.07.2023 № 409465-8. Этот закон вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в отношении ЕГИС.

Заключение

Важно соблюдать законы и правила, связанные с адвокатской деятельностью в Республике Беларусь, а также правила пользования сайтом Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов. Также имеет значение ознакомиться с новыми требованиями к медосмотрам водителей и внедрением ЕГИС, чтобы быть в курсе последних изменений.

Законопроект о Единой государственной информационной системе учета несчастных случаев на производстве получил отрицательную оценку

Эксперты выразили мнение о ненадобности нового законопроекта. Они утверждают, что уже существует ФГИС учета результатов проведения спецоценки, которая включает в себя информацию о несчастных случаях и профзаболеваниях за последние пять лет. Регистрация и учет данных о произошедших несчастных случаях являются частью обязанностей работодателя.

Что предлагал законопроект?

Планировалось запустить Единую государственную информационную систему учета несчастных случаев на производстве (ЕГИС) с 1 января 2024 года. Законодатели считали, что это поможет собрать точные и объективные данные о пострадавших и погибших в катастрофах во всех отраслях экономики. Роструд должен был являться оператором системы.

Ожидалось, что в систему будут вносить:

• Информацию о несчастных случаях, которую работодатель должен предоставить в территориальную инспекцию Роструда, если произошел групповой несчастный случай, тяжелый или с летальным исходом.

К таким обязанностям относятся все работодатели, включая:

• Органы службы занятости, касающиеся безработных, а также организации, где осужденные привлекаются к труду.

Изменение 5: Новые требования к обучению по охране труда

Подробную информацию о том, как организовать обучение по охране труда силами работодателя, можно найти в статье Личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда. Также на вебинаре Как и где зарегистрировать результаты обучения по охране труда были представлены сведения о функционировании личного кабинета и необходимых действиях со стороны работодателя.

Курс Новые требования к организации обучения по охране труда: ЛК работодателя, реестры обученных лиц, проверка знаний в единой СИС по охране труда посвящен тому, как организовать внутреннее обучение. Для его проведения работодатель должен обеспечить:

• Разработку программы обучения по охране труда;
• Назначение ответственного лица за организацию обучения;
• Проведение занятий по утвержденной программе;
• Проверку знаний сотрудников.

Обучение может проводиться как внутри предприятия силами штатных сотрудников, так и с привлечением сторонних специалистов по договору гражданско-правового характера. При этом такие специалисты должны пройти обучение по программе охраны труда в учебном центре.

Преподавателям первой помощи предъявляются дополнительные требования. Они должны пройти повышение квалификации по программе подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

По итогам проверки знаний по охране труда, работодатели, проводящие обучение самостоятельно, должны передать информацию о каждом обученном сотруднике в реестр. Если обучение проводилось в учебном центре, сведения в реестр обученных лиц предоставляет сам центр.