5 обязанностей специалиста по охране труда

Если на предприятии существуют вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах, то работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Чтобы обеспечить соблюдение законодательства РФ по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), необходимо составить приказ о выдаче СИЗ. В случае выявления нарушений во время проверки со стороны инспектора Главной инспекции труда (ГИТ), возможны санкции.

Для чего нужен приказ о выдаче СИЗ?

Приказ обеспечения СИЗ работников предполагает предоставление персоналу специально разработанной одежды, обуви и других индивидуальных средств защиты в тех случаях, когда их работа связана с вредными производственными факторами, опасными для здоровья.

Каждый наниматель должен снабдить сотрудников бесплатными средствами индивидуальной защиты (СИЗ) при условиях, описанных в ст. 221 ТК РФ: при влиянии вредных или опасных для жизни факторов на производстве, загрязнений, при работах в особых условиях окружающей среды.

Под СИЗ понимается спецодежда, направленная на снижение воздействия вредных факторов на человека или полное предотвращение их воздействия.

1 сентября 2023 года в силу вступили новые принципы снабжения сотрудников СИЗ (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н), которые были утверждены на замену принципов приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Главным различием этих правил является то, что с 1 сентября этого года работодатель может сам устанавливать нормы выдачи СИЗ сотрудникам предприятия.

При этом наниматель может не выдавать СИЗ при условии, что были приняты другие меры, благодаря которым не будет нанесен ущерб здоровью человека, работающего в неблагоприятных условиях. Осуществление мероприятий должно быть доказано показателями СОУТ (спецоценка условий труда) и ОПР (оценка профессиональных рисков).

Не успели специалисты по охране труда разобраться в новых правилах обучения по охране труда, как с 01.09.2023 вступили в силу обновленные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н) будут действовать до 01.09.2029.

С началом их действия утратили силу:

Выделим кратко некоторые важные изменения в новом документе, в том числе в пользу работодателей:

• Правила приводят новые рекомендуемые образцы документов – ​нормы выдачи СИЗ, карточку учета выдачи дежурных СИЗ. Обновлена также и личная карточка выдачи СИЗ, она стала универсальной для СИЗ и смывающих средств, а на оборотной стороне должна содержаться информация о классе защиты СИЗ;

• Правила объединяют порядок выдачи СИЗ и смывающих средств, содержат разделы, отражающие специфику обеспечения СИЗ работников сторонних организаций, с учетом климатических особенностей. Руководствоваться одним документом всегда удобнее, чем несколькими;

Правила вывода СИЗ из эксплуатации

Правила предоставляют разъяснение порядка вывода из эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ), включая информацию, которая поможет примирить интересы работников, специалистов по охране труда и бухгалтерии.

Новое требование по антропометрическим данным

Одно из революционных требований Правил заключается в том, что работники должны сообщать работодателю об изменениях своих антропометрических данных. Для малых предприятий это не так сложно, так как можно проводить периодические опросы сотрудников о размере одежды. Однако, на крупных предприятиях это может быть трудоемкой задачей.

Оценка профессиональных рисков (ОПР) для применения новых Правил

Для применения новых Правил, работодатель должен иметь не только результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), но и произвести оценку профессиональных рисков (ОПР).

Требования, которые должны быть разработаны и утверждены работодателем

Правила предусматривают необходимость разработки и утверждения следующих документов работодателем:

• Порядок выявления потребности работников СИЗ;
• Порядок закупки, аренды или аутсорсинга СИЗ;
• Порядок выдачи, использования, хранения, ухода, вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;
• Порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;
• Распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом;
• Требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ, включая планирование потребности, обеспечение, контроль и анализ.

Период применения Правил до 31.12.2024 года

Согласно Правилам, в период до 31.12.2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами согласно типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. При этом, такое решение должно основываться на результатах СОУТ, ОПР, а также мнении выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Пример стандарта предприятия по обеспечению СИЗ

Для наглядности приведем пример стандарта предприятия по обеспечению работников СИЗ. Данный пример может быть использован для транспортного предприятия с учетом его структуры и характера производственной деятельности. Более подробную информацию можно найти на странице 66.

Порядок составления норм выдачи СИЗ и смывающих средств

Важной частью процесса обеспечения работников СИЗ является определение норм выдачи СИЗ и смывающих средств. Этот процесс состоит из двух этапов:

1. Подбор СИЗ на основе должности или профессии работника.
2. Подбор СИЗ с учетом вредных и опасных производственных факторов и рисков на данном рабочем месте.

Раньше перечень выдачи СИЗ четко устанавливался и мог изменяться только в большую сторону на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). Теперь же устанавливаются новые нормы выдачи СИЗ, основанные на обоих этапах подбора СИЗ.

Нормы выдачи СИЗ: как составить их по новым ЕТН

Новые Единые Типовые Нормы (ЕТН) внесли изменения в порядок выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам. Теперь составление норм выдачи СИЗ зависит от конкретной организации и учитывает результаты Системы обеспечения охраны труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). В этой статье мы рассмотрим шаги по составлению норм выдачи СИЗ для подсобных работников и различия с предыдущим порядком.

Предыдущий порядок выдачи СИЗ

Ранее, для установления норм выдачи СИЗ, необходимо было обратиться к соответствующему Типовому Общероссийскому Номеру (ТОН) и найти профессию работника в списке. ТОН содержал перечень СИЗ, необходимых для обеспечения работника. Кроме этого, в зависимости от характера работы (например, работа на улице зимой), была возможность добавить дополнительные СИЗ на основании примечаний к нормативам.

Минимальный набор СИЗ, указанный в ТОН, включал:

• Защитные очки;
• Перчатки;
• Респираторы;
• Защитные костюмы.

Также, в отдельном локальном акте, определялись нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

Изменения в новом порядке выдачи СИЗ

В соответствии с новыми Правилами охраны труда, работодатель должен утвердить единые нормы выдачи СИЗ, включая дерматологические СИЗ и смывающие средства. Это означает, что нормы выдачи СИЗ для подсобных работников больше не могут быть универсальными, так как они должны учитывать результаты СОУТ и ОПР, проведенные в конкретной организации. В результате, нормы выдачи СИЗ могут значительно отличаться и зависеть от условий труда, списка выполняемых работ и проведения СОУТ и ОПР.

Как составить нормы выдачи СИЗ по новым ЕТН

Следующие шаги помогут составить нормы выдачи СИЗ для подсобных работников:

1. Проведите СОУТ и ОПР в организации. Оцените все профессиональные риски, связанные с условиями труда и выполняемыми работами.
2. Учитывайте исходные данные из СОУТ и ОПР при составлении норм. Обратите внимание на используемое оборудование, инструменты, материалы и вещества, с которыми работают подсобные работники. Исключите из норм выдачи СИЗ, которые не обоснованы в их случае.
3. Утвердите единые нормы выдачи СИЗ, включая дерматологические СИЗ и смывающие средства, согласно новым Правилам охраны труда.
4. Обеспечьте работников необходимыми СИЗ на основании утвержденных норм. Обратите внимание на особенности условий труда и выполняемых работ при выдаче СИЗ.

Важно знать, что невыполнение нового порядка выдачи СИЗ может привести к лишней выдаче средств индивидуальной защиты или штрафам за необеспечение работников необходимыми СИЗ. Поэтому проведение СОУТ и ОПР должно быть максимально внимательным и основательным.

Эта статья представляет лишь часть материала. Полный текст доступен в журнале Санэпидконтроль. Охрана труда № 5, 2023.

Права и обязанности работодателя и работника

Разберем более подробно некоторые права и обязанности сторон трудового договора.

Права работодателя:

1. Разработать и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств.
2. Обеспечить разработку ЛНА, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
3. Распределить обязанности и ответственность должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил.

Обязанности работодателя:

1. Выдавать работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с Нормами выдачи СИЗ.
2. Организовывать мероприятия по выдаче, уходу и хранению средств защиты.
3. Соблюдать нормы и требования трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя в области охраны труда.
4. Разработать Порядок обеспечения работников СИЗ.

В случае отказа работодателя обеспечивать средства индивидуальной защиты работникам, могут возникнуть следующие последствия:

• Организация может быть оштрафована по статье 5.27.1 КоАП.
• Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 143 УК за причинение вреда здоровью человека вследствие нарушений требований охраны труда.

Для предотвращения этих последствий рекомендуется оформлять нарушения законодательства охраны труда в письменном виде после каждой проверки. Составляйте предписания за нарушение правил охраны труда, указывая конкретные нарушения со ссылкой на законодательство. Обязательно получите отметку руководителя об ознакомлении с предписанием.

Нормы выдачи СИЗ

Для разработки Норм выдачи СИЗ следует учесть результаты Систематического обследования условий труда (СОУТ), результаты Обязательного производственного контроля (ОПР) и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).

У многих компаний уже существуют Локальные нормативные акты (ЛНА) с порядком выдачи СИЗ, и коллективный договор включает нормы выдачи. В таком случае, необходимо пересмотреть и привести их в соответствие с новыми требованиями. В случае отсутствия ЛНА, их следует принять и включить в них распределение обязанностей, закрепив каждую из них за конкретной должностью.

Срок использования СИЗ

Сроки эксплуатации СИЗ должны соответствовать срокам, определенным Нормами выдачи СИЗ. Начало этого срока отсчитывается с момента выдачи СИЗ сотруднику и указывается в карточке учета выдачи СИЗ.

Оформление выдачи и возврата СИЗ

Работодатель имеет право выдавать СИЗ сотрудникам различными способами:

1. Выдача СИЗ через автоматизированные системы.
2. Выдача СИЗ вручную.

При выдаче СИЗ через автоматизированные системы, необходимо учесть следующие моменты:

• На каждого сотрудника, которому выдаются СИЗ, должна быть заведена карточка учета выдачи и возврата СИЗ. В карточке должна быть указана информация о выдаче и возврате соответствующих СИЗ. Пример такой карточки приведен в Приложении № 2 к приказу. Карточку можно заполнять как в электронном, так и в бумажном виде.

• Если карточки заполняются в электронном виде, в них необходимо указать номер и дату бухгалтерского документа о получении СИЗ, а также включить информацию о каждом работнике, которому они были выданы. Для идентификации работника можно использовать его подпись, в том числе электронную. Если данные заполняются в электронной форме, нет необходимости переносить их на бумажный носитель.

Наниматель может создать и утвердить свою форму для учета выдачи СИЗ и вносить всю информацию туда.

Нормы выдачи СИЗ

При определении потребности в СИЗ начинается проработка и утверждение Норм выдачи СИЗ сотрудникам. Эти нормы прописываются в локальном нормативном акте (ЛНА). Весь предприниматель с 1 сентября 2023 года обязан установить Нормы выдачи СИЗ независимо от размера предприятия. Однако субъекты малого предпринимательства не обязаны утверждать ЛНА.

При составлении правил выдачи СИЗ работодатель должен принимать во внимание следующие моменты:

• Вид и характер выполняемой работы.
• Вид и степень возможной опасности для работника.
• Уровень риска возникновения производственного травматизма.
• Особые условия работы (высокая или низкая температура, насыщенность воздуха вредными веществами и т.д.).

Для оформления Норм выдачи СИЗ наниматель может разработать собственную форму или использовать образец из Приложения №1 к приказу.

Нормы выдачи СИЗ в организации

Каждому работнику необходимо изучить и подписать утвержденный локальный нормативный акт.

Порядок обеспечения работников СИЗ

Порядок обеспечения работников СИЗ включает в себя следующие процессы:

Выдача СИЗ работникам

ЛНА утверждает систему предоставления СИЗ. Во время его создания важно учесть требования приказа и особенности структуры управления организации. В качестве ЛНА может выступать, например, Положение о порядке обеспечения работников СИЗ.

Важно оговорить в ЛНА:

1. Порядок выдачи СИЗ

Руководствуясь ТК РФ и приказом, процедуру выдачи СИЗ для работодателей можно представить в виде этапов:

• Ознакомление с перечнем СИЗ и сведениями о работниках, которым будут выданы СИЗ;
• Изготовление и маркировка СИЗ;
• Оформление приказа о выдаче СИЗ;
• Выдача СИЗ работникам;
• Учет выдачи СИЗ в специальном журнале.

Составление норм выдачи СИЗ для организации

В профстандарте указано, что специалист по охране труда должен уметь формировать требования к средствам индивидуальной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, а также оформлять документы, связанные с обеспечением ими работников (п. 3.1.4 профессионального стандарта Специалист в области охраны труда, утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н). Поэтому задача специалиста по охране труда — составить нормы выдачи СИЗ для организации.

При разработке за основу возьмите типовые нормы выдачи СИЗ. Учтите, что сужать установленный законом перечень бесплатных средств защиты для работников запрещено. При этом работодатель может заменить один вид СИЗ аналогичным, который обеспечивает равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов (п. 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, далее — Правила № 290н). Также можно устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, которые улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от производственных факторов (п. 6 Правил № 290н). Обобщите требования типовых норм, результаты спецоценки и возможные улучшения в зависимости от экономической ситуации в организации и на основе этих данных составьте нормы выдачи СИЗ. Затем эти нормы утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников.

Разработка положения об обеспечении работников СИЗ

Кто из должностных лиц предприятия, служб, отделов за какой этап обеспечения работников средствами индивидуальной защиты отвечает, в нормативных документах не указано. Трудовым законодательством (ст. 212 ТК) определено, что работодатель обязан обеспечивать работников средствами защиты.

Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Вопрос об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) может быть регулирован локальным нормативным актом. Внутриорганизационный документ, например, положение о обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, определяет порядок обеспечения, оформление заявок, выдачу, сдачу и учет СИЗ, а также процедуру списания и утилизации. Оно также описывает мероприятия по уходу за СИЗ и определяет ответственных лиц, согласно политике охраны труда организации.

Примерное распределение обязанностей по выдаче СИЗ по структурным подразделениям

В таблице ниже приведено примерное распределение обязанностей по выдаче СИЗ в зависимости от структурных подразделений:

Программы обучения специалистов по охране труда

Мы предлагаем курсы повышения квалификации для руководителей, инструкторов и рядовых работников в области охраны труда. Обучение проводится в сжатые сроки и на выгодных условиях. По окончании курсов выдается диплом о профессиональной переподготовке для специалистов и руководителей.

Кто должен разрабатывать приказ об обеспечении работников СИЗ?

Руководитель предприятия может лично разработать приказ, но на практике такие полномочия обычно делегируются специалисту по охране труда. Специалист разрабатывает проект приказа в соответствии с установленными порядком предоставления СИЗ, законодательными требованиями и внутренними правилами предприятия, а затем передает его на подписание руководителю.

Нововведения 2023

Роструд регулярно обновляет проверочные листы для контроля соответствия организаций требованиям в области охраны труда. Для успешного прохождения проверки ГИТ необходимо выполнить следующие обновленные требования.

Хранение и уход за СИЗ

Работодатель должен обеспечить необходимые условия хранения для всех СИЗ, выданных работникам, и оборудованные для этого помещения. Уход за СИЗ осуществляется нанимателем или специализированной организацией, которая занимается этой деятельностью. Если работнику не предоставлены необходимые СИЗ, он не обязан выполнять свои трудовые обязанности, и предприниматель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка.

Особенности выдачи некоторых видов СИЗ

Некоторые виды СИЗ могут быть выданы по отдельной процедуре.

Пример предоставления СИЗ

СИЗ, предназначенные для применения на открытом воздухе и защиты от экстремально низких или высоких температур из-за изменения погодных условий в течение года, следует предоставлять сотрудникам только в соответствующий сезон. По окончании сезона СИЗ должны быть собраны и храниться до следующего года. Срок эксплуатации таких СИЗ начинается с момента передачи их работнику и может не включать период хранения, отпуска и даже больничного листа, но не может превышать 2,5 года.

Выдача дежурных СИЗ

Дежурные СИЗ закрепляются за конкретными предприятиями или рабочими местами. Этот тип СИЗ выдается всем работникам попеременно только на период выполнения работ, требующих использования данных средств.

В дежурные СИЗ не включаются: белье, обувь, СИЗ для рук и головные уборы. В качестве дежурных СИЗ могут использоваться: каски, наушники, спецодежда, защитные очки, сигнальные жилеты и другие.

При предоставлении дежурных СИЗ должны быть соблюдены следующие условия:

1. Дата выдачи и возврата СИЗ по окончании их срока эксплуатации должна быть зафиксирована в карточке выдачи дежурных СИЗ. Образец такой карточки можно найти в Приложении №3 приказа и составить как в электронном, так и в бумажном виде.

Обязанности работодателя по предоставлению СИЗ сотрудникам

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодателю следует:

1. Обеспечить сотрудников СИЗ, приобретая их самостоятельно, арендуя или доверяя обеспечение СИЗ специализированной организации.
2. Все СИЗ должны иметь сертификаты или декларации о соответствии, подтверждающие их безопасность. Без таких документов покупка и выдача СИЗ на предприятии запрещены. Исключение составляют только СИЗ, которые серийно производятся и были выпущены в обращение до окончания срока эксплуатации или срока годности, указанного в документации к СИЗ.
3. Все СИЗ должны быть маркированы производителем и иметь знак членов Таможенного союза.

Как определить необходимость СИЗ?

Для определения потребности сотрудников в СИЗ предприниматели руководствуются:

• Единоправными типовыми нормами выдачи СИЗ, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н.

До 31 декабря 2024 г. работодатель может самостоятельно определить типовые нормы, которые будут применяться на предприятии, и закрепить их в приказе.

С 1 января 2025 г. все предприятия обязаны следовать Единоправным типовым нормам.

При установлении собственных правил работодателю разрешается производить замены:

СИЗ — средства индивидуальной защиты — это специальные предметы, которые работники должны использовать для своей безопасности и защиты здоровья. Выдача СИЗ является важным аспектом организации работы и обеспечения безопасности на производстве.

Если в вашей организации есть профсоюз или другой представительный орган работников, при замене СИЗ работодателю стоит учитывать их мнение. Процесс замены СИЗ должен быть утвержден в Нормах выдачи СИЗ, принятых на производстве. Результаты оценки условий труда также влияют на выдачу СИЗ работникам.

Для установления системы оценки профессиональных рисков работодатель может прибегнуть к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, принятых Минтрудом России. Потребность в выдаче СИЗ зависит от должности работника.

Вашим обязанностям, как специалисту по охране труда, входит координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Для этого важно проводить плановые и внеплановые проверки, чтобы убедиться, что работники получили необходимый перечень СИЗ и правильно ими пользуются. Также нужно контролировать состояние предохранительных приспособлений и защитных устройств.

Проверьте, как организованы места хранения СИЗ в структурных подразделениях и правильно ли оформлена их выдача. Отдельное внимание уделите проверке заполнения личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Контролируйте правильное выполнение процедур стирки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта СИЗ.

Алгоритм подготовки перечня СИЗ включает несколько шагов. Сначала необходимо сравнить опасности, выявленные в результате оценки условий труда, с перечнем СИЗ из Приложения № 1 к Приказу № 767н. Если для разных опасностей предусмотрены одни и те же СИЗ или они дублируют СИЗ, которые должны быть выданы на основе должности, нужно выдавать только необходимое количество СИЗ согласно соответствующему пункту. В случае необходимости предоставления различных СИЗ с разными характеристиками, можно выбрать изделие, которое соответствует обоим требованиям, и указать это в нормах выдачи СИЗ.

Не забывайте рассказывать работникам о СИЗ и правильном их использовании. Объясните, какие опасности они предотвращают и какой вред могут причинить при неправильном использовании. Обучайте работников по правилам пользования СИЗ и включайте эту тему в программы обучения и тренинги по охране труда.

Обеспечение средств индивидуальной защиты (СИЗ) в организации: 7 основных правил

Введение

Вводный инструктаж по охране труда — это первоначальный этап формирования культуры безопасности в организации для новых сотрудников. Одной из ключевых тем такого инструктажа является порядок и нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В данной статье мы рассмотрим основные правила обеспечения СИЗ, их выдачи, учета, хранения и очистки. Также мы обсудим, к кому следует обращаться в случае неисправности СИЗ и почему сотрудники могут отказаться от выполнения задания без необходимых средств защиты. Мы также предоставим информацию о том, где можно ознакомиться с полным перечнем необходимых СИЗ, которые должен предоставлять работодатель. Кроме того, рассмотрим ситуации, когда СИЗ спасали жизнь работника, и подчеркнем ответственность сотрудников за правильное использование и сохранность СИЗ.

Основные правила обеспечения СИЗ

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты является обязанностью работодателя. Ниже приведены основные правила, которым следует руководствоваться при обеспечении СИЗ в организации:

1. Нормы выдачи СИЗ

   Работодатель должен учитывать все применимые нормативные требования и стандарты, связанные с выдачей СИЗ. Нормы выдачи СИЗ должны быть определены в документе, утвержденном работодателем. Эти нормы должны быть известны всем работникам и доступны для ознакомления.

2. Выдача СИЗ

   СИЗ должны выдаваться работникам на основе индивидуальных характеристик и особенностей выполняемой ими работы. При выдаче необходимо учитывать такие факторы, как тип выполняемой работы, риски, связанные с конкретными видами деятельности, и специфика рабочей обстановки.

3. Учет СИЗ

   Работодатель обязан вести учет выданных СИЗ. Для этого можно использовать специальные журналы, базы данных или электронные системы. Учет СИЗ позволяет контролировать надлежащее использование и замену изношенных или поврежденных средств защиты.

4. Хранение СИЗ

   СИЗ должны храниться в специально выделенных помещениях или шкафах, обеспечивающих безопасность средств защиты. Помещения для хранения СИЗ должны быть чистыми, сухими и хорошо проветриваемыми, чтобы предотвратить повреждение от влаги или пыли. Также необходимо обеспечить удобный доступ к СИЗ для работников.

5. Очистка СИЗ

   Специфические средства индивидуальной защиты, такие как респираторы или защитные очки, требуют регулярной очистки и дезинфекции. Работникам следует обучать правилам и методам очистки СИЗ для обеспечения их надлежащего функционирования и продления срока службы.

6. Несправные СИЗ

   В случае обнаружения неисправности или неполадки средств индивидуальной защиты, работник должен немедленно сообщить об этом работодателю или ответственному лицу. Носить поврежденные или неисправные СИЗ недопустимо, так как это может негативно повлиять на эффективность и безопасность работника.

7. Отказ от выполнения задания без СИЗ

   Работники имеют право отказаться от выполнения задания, если им не предоставлены необходимые СИЗ. Они могут сослаться на законы и нормативные акты, которые определяют обязанность работодателя по обеспечению безопасности и предоставлению сотрудникам необходимых средств защиты.

Перечень СИЗ и примеры спасения жизни

Полный перечень средств индивидуальной защиты, которые должен предоставлять работодатель, можно найти в специальных нормативных документах, таких как Правила охраны труда. В этих документах перечислены различные виды СИЗ в зависимости от выполняемой работы и поставленных задач.

Примеры случаев, когда СИЗ спасли жизнь работнику:

1. Рабочий, надевший противогаз при работе с ядовитыми веществами, избежал отравления.
2. Работник, надевший защитный шлем, спасся от удара разваливающейся конструкции на стройплощадке.
3. Сотрудник, использующий защитные перчатки, избежал ожога при работе с химическими веществами.

Ответственность работников за применение и сохранность СИЗ

Сотрудники несут ответственность за правильное использование средств индивидуальной защиты во время работы. Они должны следовать инструкциям по применению и обслуживанию СИЗ, чтобы гарантировать свою личную безопасность и эффективность работы. Грубое нарушение правил ношения СИЗ может привести к серьезным последствиям, включая обращение работодателя в суд.

Кроме того, работникам следует заботиться о сохранности СИЗ. Они должны следить за состоянием средств защиты, правильно использовать и обслуживать их, а также вовремя сообщать о неисправностях или повреждениях. Поддержание СИЗ в хорошем состоянии помогает гарантировать их эффективность при необходимости использования.