чек листы проверки гит на 2024 год

Для чего нужен реестр обученных по охране труда внутри организации и реестр работодателей, организующих внутреннее обучение по охране труда

С 1 сентября 2022 года действует порядок обучения работников организаций и ИП по охране труда, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года. С 1 марта 2023 года стало обязательным внесение сведений об обученных работодателем сотрудников в реестре Минтруда.

Минтруд с 1 марта 2023 года сформировал три реестра:

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организации

Для этого с 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, прошли уведомительную регистрацию на портале Минтруда, и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр. Конечной целью создания реестра обученных внутри организации является повышение качества внутреннего обучения по охране труда. Видимо, работодатель не поспевает за тем уровнем качества, которое дают учебные центры, которых аккредитует Минтруд.

Кто обязан вносить информацию в реестр обученных лиц по охране труда

Реестр обученных лиц

Сведения об обученных по охране труда в учебных центрах подают учебные центры. Проверка знания требований охраны труда работников, подлежащих обучению исключительно в Учебном центре, будет с 1 марта 2023 года проводится с обязательным использованием единой системы по охране труда. Это касается всех тех, кто организует и отвечает за безопасное производство работ в организации, кто проводит инструктажи и стажировки, а также членов комиссий по проверке знания требований охраны труда работников.

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций

Сведения об обученных по охране труда в самих организациях формирует работодатель. Специалист по охране труда является ответственным за процессы обучения в системе управления охраной труда организации.

Важно! Работодатель может заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию Минтруда, но с обязательным внесением этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России.

Как работодателю зарегистрировать личный кабинет и передавать сведения об обучении внутри организации

Для этого нужно подготовить информацию с реквизитами, с данными по численности и в простой форме загрузить сведения на портал Минтруда для уведомления о том, что работодатель намерен осуществлять деятельность по обучению своих работников, за исключением тех, кто обязан учиться только в УЦ. Для подтверждения наличия организационно-технических возможностей для качественного обучения своих работников внутри организации, необходимо подтвердить ответом Да, что работодатель действительно имеет.

Важность регистрации в реестре обученных по охране труда лиц

Регистрация в реестре обученных по охране труда лиц является обязательным этапом для работодателей, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. В данной статье мы рассмотрим, как и в какой форме следует предоставить информацию обученных лиц в реестре Минтруда.

Уведомительный порядок регистрации

Регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке. Для этого необходимо заполнить электронную форму в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Уведомление должно быть подписано электронной подписью, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация, предоставляемая в реестре

При регистрации уведомления в реестре работодателей, проводящих обучение по охране труда, требуется предоставить следующую информацию:

1. Намерение работодателя проводить обучение по охране труда собственными силами.
2. Таблица со сведениями, заполненная работодателем.
3. Заверенные организацией копии подтверждающих документов (акты приемки выполненных работ, счета, универсально-передаточные документы и договоры на закупку).

Регистрация и внесение изменений

После предоставления уведомления в Минтруд, работодатель будет зарегистрирован в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, проводящих обучение внутри своих организаций. Регистрационный номер будет предоставлен в течение 5 рабочих дней.

Важно помнить, что если произошли изменения, требующие внесения изменений в реестр, работодателю необходимо в течение 10 рабочих дней направить уведомление об изменении сведений в Минтруд. В уведомлении следует указать требуемые изменения и приложить копии соответствующих документов. Минтруд рассмотрит уведомление и внесет изменения в реестр в течение 5 рабочих дней.

Регистрация в реестре обученных по охране труда лиц является обязательным этапом для работодателей. Это позволяет эффективно отслеживать и контролировать обучение работников по вопросам охраны труда.

Реестр работодателей и обученных лиц по охране труда

Сведения о работодателях, организующих внутреннее обучение по охране труда (ОТ), передаются безвозмездно в реестр. Сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми и общедоступными на официальном сайте Минтруда. Тем не менее, организации, работающие в государственной тайне, не регистрируются в данном реестре.

Индивидуальные предприниматели или юридические лица, осуществляющие обучение своих сотрудников по вопросам ОТ, после проверки знания требований охраны труда передают следующие сведения в реестр обученных лиц. Передача сведений происходит путем импорта в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом.

Исключение для микропредприятий

Работодатели микропредприятий могут не регистрироваться в личном кабинете, если будут проводить обучение по требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, и обучение по использованию средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Важно!

С 27 ноября 2023 года проводятся технические работы по переводу ФГИС СОУТ, ЕИСОТ и системы проверки знаний требований охраны труда на обновленную техническую платформу. В связи с этим сервисы систем временно недоступны. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 не установлен срок внесения сведений в реестр обученных по ОТ лиц.

С 1 сентября 2023 года вступил в силу приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

Всероссийская неделя охраны труда-2023

В рамках Всероссийской недели охраны труда-2023 будут проведены Дни службы занятости.

Татьяна Голикова отмечает, что повестка Всероссийской недели охраны труда-2023 затронет весь комплекс социально-трудовых вопросов.

Увеличение числа профилактических мероприятий Роструда

Число профилактических мероприятий Роструда увеличилось в 3 раза.

Плановые и внеплановые проверки по охране труда

Проверки по охране труда являются неотъемлемой частью работы любой организации. Они могут быть как запланированными, так и внезапными. Важно обратить внимание на причину проверки и ее основания.

Плановая проверка

Плановые проверки проводятся на основании включения в общий план проверок на следующий год. Для того, чтобы узнать, была ли ваша организация включена в план проверок, можно проверить на сайте https://proverki.gov.ru/portal. Этот сайт предоставляет информацию не только о проверках по охране труда, но и о проверках пожарной безопасности, а также о запланированных инспекциях Роспотребнадзора и других ведомств.

Внеплановая проверка

Внеплановые проверки могут быть проведены по различным причинам. Основанием для проведения внеплановой проверки может быть, например, жалоба работников, сообщение о нарушении трудового законодательства или обстоятельства, связанные с безопасностью труда. С июля 2021 года все контрольные и надзорные мероприятия должны быть включены в Единый реестр проверок. Поэтому, если у вас будет проведена внеплановая проверка, все результаты должны быть внесены в этот реестр.

Цифровая эпоха и проверки

В настоящее время проверки также стали сопровождаться цифровыми технологиями. Все документы, запрашиваемые при проверке, а также результаты проверки синхронизируются с вашим личным кабинетом на портале Госуслуги. Если у вас уже есть личный кабинет на Госуслугах, вы можете синхронизировать его с Единым реестром проверок. Каждому контрольному и надзорному мероприятию присваивается QR-код, содержащий всю информацию о проверке. Таким образом, вы можете отслеживать изменения и результаты проверки в режиме реального времени.

Проведение проверок

На данный момент проведение плановых проверок Инспекцией труда регламентировано и ограничено проверочными листами, утвержденными Приказом Роструда от 01.02.2022 N 20. При проведении проверки инспектор выбирает проверочные листы, относящиеся к деятельности вашей организации, и проверяет соблюдение трудового законодательства и требований по охране труда для каждого вопроса, затрагиваемого в выбранных проверочных листах.

Обновление (ноябрь 2023 года)

Важно отметить, что с течением времени процедуры и требования к проверкам могут изменяться. Вам следует всегда быть в курсе последних обновлений и изменений в законодательстве, касающихся проверок по охране труда.

к высокому риску по трудовой безопасности, экологии и иным параметрам. Такие организации могут быть подвергнуты проверке в любое время.

Обязательные требования к проверочным листам

При проведении проверок Рострудом и его территориальными органами используются проверочные листы, которые содержат список контрольных вопросов. Эти листы обязательно должны быть утверждены и опубликованы в соответствии с Порядком осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Внесение изменений в проверочные листы

Как уже упоминалось, Приказом Роструда от 21.08.2023 N 180 вносятся изменения в некоторые проверочные листы, начиная с 4 ноября 2023 года. В основном изменения затрагивают кадровые проверочные листы (№ 8, 9, 12), а также проверочные листы по охране труда (№ 21, 22).

В таблице ниже представлены подробности изменений:

Периодичность плановых проверок

Периодичность плановых проверок зависит от категории риска, присвоенной организации. На сайте Роструда можно узнать категорию своего предприятия, выбрав инспекцию своего региона и поискав соответствующий перечень юридических лиц по категориям риска.

Если вашей компании нет в опубликованных списках, это означает, что категория риска у нее ниже. Однако, чтобы узнать категорию официально, можно подать запрос в государственную инспекцию труда. Они должны ответить на ваш запрос в течение 15 рабочих дней.

Мораторий на плановые проверки

В настоящее время проведение плановых проверок приостановлено в связи с введением моратория. Первый мораторий был введен в январе 2022 года из-за пандемии COVID-19 и был направлен на защиту субъектов малого бизнеса. Второй мораторий был введен в марте 2022 года в связи с введением антироссийских санкций и распространяется на всех хозяйствующих субъектов.

Последним мораторием, установленным Постановлением Правительства от 10.03.2023 № 372, мораторий на плановые проверки продлен до 2030 года для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Исключения из моратория

Организации, отнесенные к высокому риску, всегда подвергаются проверкам независимо от моратория на плановые проверки.

Обязательные требования к проверочным листам

При проведении проверок Рострудом и его территориальными органами используются проверочные листы, которые содержат список контрольных вопросов. Эти листы обязательно должны быть утверждены и опубликованы в соответствии с Порядком осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Профилактические визиты ГИТ

С 2021 года ГИТ проводит профилактические визиты. Эти визиты не являются проверкой, не влекут предписаний и штрафов, а представляют собой беседу с работодателем. Основная цель таких визитов — помощь работодателю в понимании, что нужно исправить, чтобы избежать штрафов при последующих проверках.

Однако мораторий на проверки распространяется только на плановые проверки, в то время как внеплановые проверки проводятся без предварительного уведомления. Подготовка к плановым проверкам возможна, так как план проверок публикуется заранее, а подготовка к внеплановым проверкам может быть крайне затруднительной для работодателя, особенно если он не имеет должного знания в области охраны труда.

Потеря клиентов на проверке по охране труда

Подготовка к проверкам требует значительного времени и активного участия со стороны работодателя. Работодателю необходимо общаться с инспектором, собирать документы, искать информацию в интернете, делать подписи и так далее. Если у компании нет специалиста по охране труда или недостаточно знаний в этой области, то можно потратить много времени на подготовку и упустить важные активности внутри бизнеса.

Охрана труда, к сожалению, часто игнорируется во многих организациях. Готовить документы заранее — важный шаг, который поможет избежать отвлечения от основной деятельности при проверке. Подготовка к проверке позволит избежать потери времени на поиск, подготовку и печать документов, а также предотвратит волнение по поводу их правильности и актуальности.

Проверяемые документы

Документы, которые проверяются в первую очередь при любой проверке по охране труда, основаны на реальных запросах от инспекторов при внеплановых проверках. Ниже приведены некоторые общие моменты:

• Политика и процедуры охраны труда в организации
• Комитет по охране труда и функции его членов
• Протоколы обучения по охране труда
• Результаты инструктажей по охране труда
• Медицинские осмотры и обследования сотрудников
• Предписания и акты ГИТ
• Журнал регистрации несчастных случаев и производственных травм
• План экстренной эвакуации, планы пожарной безопасности
• Предоставление средств индивидуальной защиты
• Охрана труда на производственных объектах и в рабочих местах

Важно иметь эти документы готовыми и актуальными для успешного прохождения проверки по охране труда.

Надеюсь, эта информация поможет вам быть готовыми к проверке и избежать негативных последствий.

Внеплановые проверки по охране труда: основные моменты

При проведении внеплановых проверок по охране труда возникают различные вопросы. Ниже приведены основные моменты, которые чаще всего задаются при таких проверках.

Основания для проведения внеплановых проверок

В последние годы количество внеплановых проверок по охране труда значительно увеличилось. Это связано с тем, что расширились основания для проведения таких проверок.

Основанием для внеплановой проверки может стать обращение работника. Работник может обратиться с жалобой на нарушение своих трудовых прав в организации, где он работает. Обращение можно отправить, например, в ГИТ, в онлайн-инспекцию (сайт онлайнинспекция.рф), в прокуратуру или в приемную Государственной инспекции по труду.

Важно отметить, что не только сам работник, но и другие лица, например, чиновники или родственники, могут обратиться в указанные организации. Также, если ситуация с нарушением трудовых прав была раздута в СМИ, Государственная инспекция по труду может организовать внеплановую проверку из-за возникшего резонанса.

Пример проверки по обращению в прокуратуру

Рассмотрим конкретный случай, связанный с проверкой по обращению работника в прокуратуру Московской области. В данном случае работник был взят на работу с заключением срочного трудового договора. Однако он посчитал, что его увольнение было незаконным и поэтому пожаловался в прокуратуру.

В результате жалобы в прокуратуру к работодателю была проведена внеплановая проверка с целью проверки законности увольнения. Проверяющие оценили, были ли соблюдены все нормы закона. По итогам проверки был составлен акт проверки и вынесено предписание.

Строго говоря, в ходе проверки не было выявлено нарушений в увольнении работника, все было сделано правильно. Инспекция не потребовала никаких мер инспекционного реагирования. Трудовой договор расторгался вовремя, работник был уведомлен о расторжении и другие требования были соблюдены.

Однако, в процессе проведения проверки выяснилось, что нарушены требования трудового законодательства РФ относительно проведения специальной оценки условий труда для ряда рабочих мест и включения информации об условиях труда в трудовой договор работника.

Итогом проверки стало следующее: хотя проверка была направлена на проверку законности увольнения, нарушений в этой сфере не было выявлено. Однако было выписано предписание о необходимости провести специальную оценку условий труда и включить соответствующую информацию в трудовой договор работника.

Нужно отметить, что любые факты, изложенные в акте проверки, можно оспорить. Сроки для оспаривания акта или его частей составляют 10 суток.

Таким образом, для успешного прохождения внеплановой проверки необходимо не только правильно организовать увольнение работника, но и соблюдать все требования трудового законодательства РФ. Особое внимание нужно уделить проведению специальной оценки условий труда и включению соответствующей информации в трудовой договор.

Как оспорить штраф за нарушение правил охраны труда

В случае, когда вам уже выписали штраф за нарушение правил охраны труда и вы не оспорили акт проверки, существует возможность обжаловать протокол через суд в течение 10 дней.

В 2021 году был введен порядок досудебного обжалования, который позволяет не обязательно доводить дело до суда. Теперь акт проверки можно обжаловать непосредственно в инспекции по труду. Однако, на практике редко когда инспекторы ГИТ соглашаются на это, так как рассматривать такие апелляции должен руководитель инспекции. В большинстве случаев обжалование происходит через суд.

За что выписываются самые крупные штрафы

Штрафы за нарушение правил охраны труда делятся на 5 категорий. Самые высокие санкции накладываются за:

• Неисполнение требований охраны труда при проведении работ на высоте
• Нарушение правил производства и применения средств индивидуальной защиты
• Отсутствие или неправильное оформление документации в области охраны труда

Особое внимание стоит обратить на то, что за повторное нарушение требований охраны труда штраф может достигать до 200 000 рублей или привести к приостановлению деятельности на 90 суток.

Таблица представляет штрафы при нарушении правил охраны труда:

Незначительные штрафы

Не все нарушения связанные с охраной труда подлежат строгому наказанию. В первой части кодекса административных правонарушений (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ) имеется список незначительных нарушений. Например, если у вас отсутствует какая-либо инструкция, список или иной документ, или же у вас отсутствуют приказы или какие-либо другие отдельные документы.

Интересно, что для должностных лиц возможно предупреждение вместо штрафа, а для индивидуальных предпринимателей штраф может составлять всего от 2 000 рублей до 5 000 рублей.

Лучше ли заплатить незначительный штраф при проверке?

Финансовое наказание в случае незначительных нарушений кажется довольно низким, и иногда проще заплатить штраф, чем заниматься документацией. Однако, есть несколько моментов, которые следует учесть:

• Несмотря на незначительность штрафа, это все равно нарушение законодательства и может повлиять на репутацию организации.
• Повторные правонарушения могут привести к более серьезным штрафам или даже приостановлению деятельности.
• Если нарушение приводит к травме или несчастному случаю, то незначительность штрафа уже не является аргументом.

Подводя итог, можно сказать, что проверка по охране труда является неприятным процессом, который требует подготовки вне зависимости от сферы деятельности организации и ее возможности оплатить штрафы.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ от 1 февраля 2022 года № 20

(в ред. Приказов Роструда от 27.01.2023 N 19, от 12.04.2023 N 80, от 21.08.2023 N 180)

Чек-листы по проверке соблюдения трудового законодательства

В соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации и Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года N 1230, представляем вам чек-листы по проверке соблюдения трудового законодательства:

Чек-листы:

1. Чек-лист №1: Проверка порядка оформления приема на работу
2. Чек-лист №2: Проверка соблюдения требований по содержанию трудовых договоров
3. Чек-лист №3: Проверка соблюдения порядка и условий изменения трудового договора
4. Чек-лист №4: Проверка соблюдения порядка прекращения трудового договора
5. Чек-лист №5: Проверка порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности
6. Чек-лист №6: Проверка соблюдения общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
7. Чек-лист №7: Проверка соблюдения требований по предоставлению времени отдыха
8. Чек-лист №8: Проверка соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы
9. Чек-лист №9: Проверка соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних
10. Чек-лист №10: Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников
11. Чек-лист №11: Проверка соблюдения требований по регулированию труда инвалидов
12. Чек-лист №12: Проверка соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями
13. Чек-лист №13: Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему
14. Чек-лист №14: Проверка соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
15. Чек-лист №15: Проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы
16. Чек-лист №16: Проверка соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
17. Чек-лист №17: Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве
18. Чек-лист №18: Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, предсменных и послесменных, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров
19. Чек-лист №19: Проведение специальной оценки условий труда
20. Чек-лист №20: Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях
21. Чек-лист №21: Организация обучения по охране труда

Вы можете использовать эти чек-листы для оценки соблюдения трудового законодательства в вашей организации. Каждый чек-лист содержит набор вопросов и критериев, которые помогут вам систематически пройти все необходимые пункты и убедиться в правильности выполнения требований законодательства.

При соблюдении трудового законодательства вы создаете безопасные и законные условия работы для своих работников, что способствует повышению производительности, снижению рисков и обеспечению стабильного функционирования вашей организации.

Будьте проактивными и регулярно проводите проверки соблюдения трудового законодательства. Это поможет вам избежать штрафов и проблем с контролирующими органами, а также создаст условия для успешного развития вашего бизнеса.

Чек лист №22: Приобретение, выдача и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия

Чек лист №22 содержит перечень основных пунктов, которые необходимо проверить в отношении средств индивидуальной и коллективной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Эти средства необходимы для обеспечения безопасных условий труда и предотвращения возможных производственных травм.

Содержание

1. Проверка наличия сертификатов соответствия или деклараций о соответствии
2. Проверка актуальности сертификатов соответствия или деклараций о соответствии
3. Проверка правильности применения средств индивидуальной и коллективной защиты
4. Проверка наличия инструкций по применению средств индивидуальной и коллективной защиты
5. Проверка наличия знаний и навыков у работников по применению средств индивидуальной и коллективной защиты
6. Проверка условий и сроков замены изношенных средств индивидуальной и коллективной защиты
7. Проверка наличия требуемого количества средств индивидуальной и коллективной защиты

Проверка наличия сертификатов соответствия или деклараций о соответствии

Перед приобретением средств индивидуальной и коллективной защиты, необходимо убедиться в наличии у них сертификатов соответствия или деклараций о соответствии. Это документы, подтверждающие качество и соответствие средств требованиям безопасности.

Проверка актуальности сертификатов соответствия или деклараций о соответствии

Важно удостовериться в актуальности сертификатов соответствия или деклараций о соответствии. Их срок действия должен быть не истекшим на момент приобретения и использования средств индивидуальной и коллективной защиты.

Проверка правильности применения средств индивидуальной и коллективной защиты

Необходимо внимательно проверить, правильно ли применяются средства индивидуальной и коллективной защиты. Работники должны использовать их в соответствии с инструкциями и правилами безопасности.

Проверка наличия инструкций по применению средств индивидуальной и коллективной защиты

Убедитесь, что у работников имеются соответствующие инструкции по применению средств индивидуальной и коллективной защиты. Инструкции должны быть понятными и информативными.

Проверка наличия знаний и навыков у работников по применению средств индивидуальной и коллективной защиты

Работники должны обладать достаточными знаниями и навыками по применению средств индивидуальной и коллективной защиты. Проведите проверку знаний и организуйте дополнительное обучение при необходимости.

Проверка условий и сроков замены изношенных средств индивидуальной и коллективной защиты

Убедитесь в соблюдении условий и сроков замены изношенных средств индивидуальной и коллективной защиты. Использование изношенных средств может привести к снижению их эффективности и увеличению риска для работников.

Проверка наличия требуемого количества средств индивидуальной и коллективной защиты

Необходимо убедиться, что на предприятии имеется достаточное количество средств индивидуальной и коллективной защиты для всех работников. Недостаточное количество средств может привести к нарушению безопасности работников.

Чек лист №22 позволяет контролировать все аспекты приобретения, выдачи и применения средств индивидуальной и коллективной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Это гарантирует соблюдение требований охраны труда и обеспечение безопасных условий работы для сотрудников.

Чек листы по проверке выполнения требований охраны труда

Чек лист №47 — Охрана труда при выполнении окрасочных работ

Чек лист №48 — Охрана труда при нанесении металлопокрытий

Чек лист №49 — Охрана труда при добыче и переработке водных биоресурсов

Чек лист №50 — Охрана труда в легкой промышленности

Чек лист №51 — Охрана труда на автомобильном транспорте

Чек лист №52 — Охрана труда при работе с инструментом и приспособлениями

Чек лист №53 — Охрана труда при эксплуатации промышленного транспорта

Чек лист №54 — Охрана труда в сельском хозяйстве

Чек лист №55 — Охрана труда при эксплуатации объектов железнодорожного транспорта

Чек лист №56 — Охрана труда при размещении и обслуживании технологического оборудования

Чек лист №57 — Охрана труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов

Чек лист №58 — Охрана труда при охране (защите) объектов и имущества

Чек лист №59 — Охрана труда при строительстве, реконструкции и ремонте

Чек лист №60 — Охрана труда при производстве цемента

Чек лист №61 — Охрана труда при сварочных работах

Чек лист №62 — Охрана труда на городском электрическом транспорте

Чек лист №63 — Охрана труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

Чек лист №64 — Охрана труда в лесозаготовительных производствах и при лесохозяйственных работах

Чек лист №65 — Охрана труда при работе в метрополитене

Чек лист №66 — Охрана труда при хранении и транспортировке нефтепродуктов

Чек лист №67 — Охрана труда при полиграфических работах

Чек лист №68 — Охрана труда при грузопассажирских перевозках на железнодорожном транспорте

Чек лист №69 — Охрана труда при работе в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах

Чек лист №70 — Охрана труда при использовании химических веществ и материалов, химической чистке и стирке

Надзор и контроль за охраной труда

Надзор и контроль за охраной труда — важная деятельность на любом предприятии. Его исполняют соответствующие службы.

Сотрудники этих служб обязаны выполнять следующие обязанности:

1. Проверять выполнение требований охраны труда при производстве строительных материалов (чек лист №71).
2. Проверять выполнение требований охраны труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов (чек лист №72).
3. Проверять выполнение требований охраны труда при проведении работ на высоте (чек лист №73).
4. Проверять выполнение требований охраны труда при выполнении работ на объектах связи (чек лист №74).
5. Проверять выполнение требований охраны труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта (чек лист №75).
6. Проверять выполнение предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (чек лист №76).
7. Проверять выполнение основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (чек лист №77).
8. Проверять соблюдение работодателем условий отраслевых (межотраслевых) соглашений (чек лист №78).
9. Проверять соблюдение требований трудовой деятельности работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (чек лист №79).

Также, руководитель М. Ю. Иванов уведомляет о том, что следующие приказы Федеральной службы по труду и занятости утратили силу:

• Приказ от 10 ноября 2017 года N 655 Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 января 2018 года, регистрационный N 49720).
• Приказ от 11 апреля 2018 года N 201 О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года N 655 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 сентября 2018 года, регистрационный N 52202).
• Приказ от 3 августа 2020 года N 153 О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года N 655 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2020 года, регистрационный N 60093).

Следует отметить, что контроль и надзор за охраной труда являются ключевыми мерами для сохранения безопасности и здоровья работников на предприятии.

Виды надзора и контроля за безопасностью труда

В Российской Федерации существуют различные виды надзора и контроля за безопасностью труда. Они осуществляются с целью обеспечения соблюдения законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда для работников.

Государственный надзор и контроль

Государственная инспекция труда является основным государственным органом, занимающимся контролем соблюдения законодательства по охране труда. Она опирается на Трудовой кодекс и положения регламента, утвержденного Министерством труда. Роструд, федеральная служба, подчиняется Министерству труда и занятости РФ, а территориальные подразделения инспекции труда подчиняются Роструду.

Основная форма контрольно-надзорной деятельности государственной инспекции труда — проведение проверок. Контроль может быть внутри- и межведомственным. Внутриведомственный проверяет состояние охраны труда в организациях, подчиненных им. Ведомственный контроль осуществляют службы охраны труда министерств, ведомств, концернов, ассоциаций. К нему относится также контроль, который осуществляет служба охраны труда и безопасности на предприятии. Его проведение регламентировано в локальных нормативных документах.

Общественный контроль

Общественный контроль за охраной труда осуществляют профсоюзные комиссии. Уполномоченное лицо из трудового коллектива избирается для курирования общественного контроля.

Проверки органов государственного надзора

Проверки за охраной труда могут быть как плановыми, так и внеплановыми. Внеплановые проверки проводятся по ряду причин:

• По запросу работников
• По результатам проверок других органов и служб
• В случае возникновения аварий или происшествий, связанных с безопасностью труда

Если в организации следят за охраной труда, проверки приходят в плановом порядке. Надзорный орган предоставляет график, согласно которому и приходит на предприятие. Например, инспекторы Министерства труда посещают организации 1 раз в 3 года.

Техэксперт: Охрана труда

Техэксперт: Охрана труда — это информационно-справочный продукт, который предоставляет информацию об организации охраны труда, нормативно-правовые акты, методологические документы, справочные материалы, разъяснения и многое другое. Этот продукт поможет вам ознакомиться со взаимодействием с надзорными и контролирующими органами.

Получите доступ к системе Техэксперт и начните обучение сотрудников прямо сейчас

Оцените эффективность системы Техэксперт и Кодекс в своей работе.