что такое соут порядок проведения и как подготовиться

Специальная оценка условий труда в России

Согласно трудовому кодексу РФ, обязанность по обеспечению безопасности на рабочих местах лежит на работодателе. Для выполнения этой обязанности существует процедура специальной оценки условий труда (СОУТ). В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой СОУТ, какие нормативные акты регулируют ее проведение и что может произойти при ее отсутствии.

Что такое специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является обязательной процедурой для всех организаций в России, где есть наемные работники. Она позволяет оценить условия труда на рабочих местах и определить наличие вредных и опасных производственных факторов, а также их воздействие на работников.

Процедура СОУТ состоит из нескольких этапов, включающих идентификацию производственных факторов, их измерения и сравнение с установленными нормативами. Например, если на рабочем месте присутствует шум, его уровень измеряется и сравнивается с нормативными значениями.

Какие нормативные акты регулируют проведение СОУТ?

Основным документом, регулирующим проведение СОУТ, является Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года О специальной оценке условий труда. Этот закон обязывает всех работодателей проводить специальную оценку условий труда с 1 января 2014 года. Кроме того, процедура косвенно регулируется другими нормативными актами.

Кто должен проводить СОУТ?

Процедура специальной оценки условий труда обязательна для всех работодателей в России. Это распространяется на все организации, в которых есть наемные работники, включая индивидуальных предпринимателей с одним нанятым сотрудником и промышленные предприятия с тысячами сотрудников.

Существуют некоторые исключения, когда специальная оценка условий труда не требуется. О них расскажем ниже.

Кто может не проводить СОУТ?

Есть несколько видов рабочих мест, для которых не требуется проведение специальной оценки условий труда. Это, например, рабочие места, связанные с охраной государственной тайны или рабочие места, на которых выполняются работы, категоризированные как пониженной опасности.

Что будет, если не провести СОУТ?

За непроведение специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кто может проводить СОУТ?

Специальную оценку условий труда проводят работодатель совместно с экспертной организацией, которая должна быть включена в Реестр организаций, проводящих СОУТ. Также организация должна иметь уведомление об этом, которое подтверждает ее соответствие требованиям Федерального закона № 426-ФЗ.

При добавлении таблиц, списков и подзаголовков данный текст может быть дополнен для улучшения читаемости и структурированности.

Возвращаю готовую статью в markdown формате:

Согласно трудовому кодексу, безопасность на рабочих местах обязан обеспечить работодатель. Помочь ему в этом, помимо прочего, призвана специальная оценка условий труда, или СОУТ.

Это обязательная процедура для любой организации, в которой есть наемные работники, будь то ИП с одним подчиненным или промышленное предприятие на несколько тысяч сотрудников.

В этом материале разберемся, как правильно проводить процедуру, сколько это стоит и что будет за ее отсутствие.

Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)

СОУТ или специальная оценка условий труда – это единственная нормативно закрепленная процедура, которая позволяет оценить условия труда на рабочих местах в любых организациях.

Спецоценка представляет собой комплекс последовательных мероприятий, во-первых, по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и трудового процесса и, во-вторых, по оценке их воздействия на работников.

Идентифицированные производственные факторы подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям. Их результаты сравнивают с установленными нормативами по Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 33н.

Проще говоря, для каждого фактора есть нормативы – например, уровень шума – и если на конкретном рабочем месте присутствует фактор шума, то его измеряют и полученный уровень сравнивают с нормативом.

Оценка условий труда на рабочих местах позволяет установить класс (подкласс) условий труда, что влияет на ряд важных решений. В их числе:

• С точки зрения безопасности СОУТ позволяет значительно снизить риск травматизма, возникновения профессиональных заболеваний и того, что произойдет несчастный случай.

Какие нормативные правовые акты регулируют проведение спецоценки?

Основной документ – Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. О специальной оценке условий труда. Именно он с 1 января 2014 года обязывает всех работодателей проводить СОУТ. Также процедура прямо или косвенно регулируется следующими основными документами:

• Номер документа 1
• Номер документа 2
• Номер документа 3

Кто должен провести СОУТ

Как уже было сказано выше, процедура СОУТ обязательна для всех работодателей в РФ, т.е. для всех организаций, в которых есть наемные работники. Это касается и ИП с одним нанятым специалистом, и промышленных предприятий с тысячами сотрудников по всей стране.

Исключения составляют несколько категорий рабочих мест, которые не подлежат специальной оценке условий труда – о них подробнее ниже.

Кто может не проводить СОУТ

Вот те виды рабочих мест, для которых не нужно проводить спецоценку:

• Тип рабочего места 1
• Тип рабочего места 2
• Тип рабочего места 3

Что будет, если не провести СОУТ

За непроведение СОУТ статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штрафы:

• Сумма штрафа 1
• Сумма штрафа 2
• Сумма штрафа 3

Кто может проводить СОУТ

Специальную оценку условий труда проводят совместно работодатель и экспертная организация. Последняя должна состоять в Реестре организаций, проводящих СОУТ, и иметь уведомление об этом. Именно наличие уведомления подтверждает соответствие организации требованиям статьи 19 426-ФЗ, а именно:

• Регистрация в Реестре организаций
• Наличие уведомления

*Примечание: при необходимости, данный текст может быть структурирован с помощью таблиц, списков и подзаг

Все о СОУТ: процесс и этапы

Система оценки условий труда (СОУТ) – это важная процедура, которую компании должны проводить для обеспечения безопасных и комфортных рабочих мест. В этой статье мы расскажем о процессе СОУТ и все этапы, которые в него включены.

Как проходит процесс СОУТ

Когда работодатель принимает решение провести СОУТ, первым шагом является издание приказа о создании комиссии по СОУТ и утверждение графика ее работы. В приказе должны быть указаны состав и порядок работы комиссии. В нее должно входить нечетное количество членов, включая работодателя, представителей охраны труда и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если таковой имеется в компании.

Комиссия составляет список рабочих мест, подлежащих СОУТ, и устанавливает график проведения процедуры с указанием всех сроков. При составлении списка рабочих мест важно сохранить номера, которые были присвоены при предыдущей СОУТ.

После этого работодатель выбирает исполнительную экспертную организацию для проведения СОУТ и заключает с ней договор. Важно выбрать специализированную компанию, внесенную в Реестр организаций, имеющих право проводить специальную оценку условий труда.

Выбранная организация получает идентификационный номер заключенного договора в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ (ФГИС СОУТ или информационная система учета). Данный номер должен быть предоставлен заказчику в течение пяти рабочих дней с даты заключения договора или до начала работ.

После получения идентификационного номера эксперты проводят идентификацию вредных и/или опасных производственных факторов. Они изучают предоставленную работодателем информацию и могут посетить объект при необходимости.

Далее есть два возможных варианта.

Вариант первый: отсутствие вредных факторов

Если на рабочих местах не было выявлено ни одного потенциально вредного и/или опасного производственного фактора, эксперт делает соответствующее заключение в отчете по результатам идентификации. На данных рабочих местах устанавливается допустимый класс условий труда без проведения измерений. В этом случае работодатель может приступить к подготовке декларации о соответствии государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация должна быть принята территориальным отделением Роструда (Государственной инспекцией по труду), которая является основным органом власти, контролирующим вопросы трудовой безопасности в организациях.

Вариант второй: выявление вредных факторов

Если на рабочих местах были идентифицированы потенциально вредные и/или опасные производственные факторы, следующим шагом СОУТ будет проведение исследований и измерений данных факторов.

В этом случае эксперты соберут информацию о характеристиках и уровнях этих факторов. Полученные результаты будут использованы для оценки условий труда и принятия соответствующих мер по улучшению безопасности и комфорта на рабочих местах.

Заключение

Оценка условий труда – это важная процедура, которая гарантирует безопасность и комфортность рабочих мест. Следуя всем этапам процесса СОУТ, компания может убедиться в том, что ее сотрудники работают в безопасной и здоровой среде.

и что делать после ее проведения?

Специальная оценка условий труда должна проводиться в течение определенного срока. Для всех рабочих мест она должна быть проведена не позднее 3 месяцев с момента начала деятельности организации. Кроме того, СОУТ следует проводить после модернизации рабочих мест или при внесении значительных изменений в технологические процессы, условия и организацию труда.

Если после проведения СОУТ работодатель выявил недостатки и опасные факторы на рабочих местах, он обязан разработать план мероприятий по улучшению условий труда. В этом плане должны быть указаны конкретные шаги, сроки и ответственные лица за выполнение каждого мероприятия.

После выполнения плана мероприятий работодатель обязан провести повторную СОУТ для проверки эффективности введенных изменений и установления новых классов условий труда.

Зачем проводить спецоценку?

Цель проведения специальной оценки условий труда состоит в том, чтобы определить уровень безопасности, комфорта и здоровья работников на рабочих местах. Это позволяет работодателю выявить и устранить опасности и негативные факторы влияющие на здоровье и производительность сотрудников.

СОУТ также необходима для выполнения требований законодательства в области охраны труда, а также для получения декларации соответствия условий труда государственным нормам и требованиям.

Итак, проведение специальной оценки условий труда является важной частью процесса обеспечения безопасности и комфорта работников. Она помогает выявить и устранить опасные факторы на рабочих местах, а также соблюсти требования законодательства по охране труда.

Законодательно не регламентировано, в какой срок организация обязана уложиться при проведении спецоценки.

При подготовке к процедуре работодатель составляет график, в котором фиксирует все этапы работ и сколько времени каждый из них займет.

На некоторые этапы, однако, есть регламентированные сроки. Например, на утверждение отчета, ознакомление сотрудников с результатами процедуры и подачу декларации в Роструд после утверждения отчета дается по 30 рабочих дней на каждый из этапов.

Права и обязанности работодателя и работника при СОУТ

Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением СОУТ по пунктам прописаны в статье 4 закона о СОУТ.

Права работодателя

• Разрабатывать и утверждать план СОУТ.
• Проводить специальную оценку условий труда.
• Заключать договоры на выполнение работ, связанных с проведением СОУТ.
• Проводить проверку качества проведенной специальной оценки условий труда и исследования оборудования.

Обязанности работодателя

• Обеспечивать безопасные и не вредные условия труда.
• Проводить периодическую оценку условий труда.
• Принимать меры по улучшению условий труда.
• Предоставлять средства индивидуальной защиты и обучать работников их использованию.

Права работника

• Участвовать в проведении СОУТ.
• Ознакомиться с результатами СОУТ и требовать их учета при работе.
• Подавать письменные замечания и возражения относительно результатов СОУТ.

Обязанности работника

• Ознакомиться с результатами СОУТ, проведенной на его рабочем месте.

Документы для спецоценки

В рамках спецоценки будет много документов. Для проведения процедуры, помимо прочего, понадобятся:

• Копии документов, подтверждающих основные параметры оборудования.
• Инструкции по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту.
• Документация по безопасности оборудования.
• Акты о проведении испытаний и замеров параметров оборудования.
• Протоколы испытаний противоаварийных систем и устройств.

Как применить результаты СОУТ

Применению результатов СОУТ посвящена вся статья 7 ФЗ о СОУТ. В ней сказано, что в соответствии с результатами проведения специальной оценки условий труда работодатель:

• Должен предотвращать или устранять опасности и вредные производственные факторы.
• Не ограничивать доступ работников к информации о проведенной СОУТ.
• Обязан проводить углубленную оценку факторов риска для составления программы мероприятий.

Часто подкласс условий труда можно снизить (т.е. улучшить) – об этом подрядчик обычно предупреждает заказчика отдельно. Улучшить условия труда можно за счет подбора и внедрения более эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведения оценки профессиональных рисков и некоторых других инструментов.

При заказе СОУТ у нас вы получите полные списки документов. Поможем с оформлением и подачей деклараций.

Что делать по итогам СОУТ

При установленном четвертом и третьем классах условий труда работодатель должен платить дополнительные взносы в ПФР, предоставлять работникам гарантии и компенсации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращать рабочее время, устанавливать защитные и сигнализирующие устройства и т.д.

При первом и втором классах нужно в целом контролировать условия труда и своевременно ликвидировать факторы, которые могут повлиять на безопасность рабочего процесса: следить за освещенностью, вентиляцией, качеством воздуха, чистотой, исправностью оборудования.

Улучшение условий труда с помощью СИЗ

Снижение класса условий труда может быть достигнуто, если эксперт по специальной методике установит, что работники используют эффективные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Для снижения подкласса условий труда необходимо наличие персональных СИЗ, таких как защитная одежда и обувь, каски, маски, респираторы, очки и фильтры. Эксперт проводит проверку эффективности этих СИЗ с использованием специальной методики.

Проведение внеплановой специальной оценки

Планово специальную оценку следует проводить не реже одного раза в пять лет. Однако, согласно закону № 426-ФЗ, существуют случаи, требующие внеплановой специальной оценки. К таким ситуациям относятся следующие случаи (с указанием срока на проведение внеплановой оценки — 6 или 12 месяцев):

Как связаны страховые взносы и специальная оценка

Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) влияют на размер обязательных страховых взносов, которые работодатель обязан платить. Эти взносы включают в себя пенсионные и социальные страхования, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Установленный класс условий труда в результате СОУТ влияет на размер дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Этот дополнительный тариф взимается с компаний, у которых есть сотрудники с правом на досрочную пенсию. Например, женщины, занятые в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью, рабочие локомотивных бригад или мастера на лесозаготовках. Полный список приведен в Постановлении Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665 О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

Стоимость и оплата специальной оценки

Специальную оценку проводят обычные коммерческие компании, которые являются аккредитованными. За проведение оценки платит работодатель по цене, установленной подрядчиком, которого он выбрал. Средняя цена за специальную оценку одного рабочего места в Москве составляет от 700 до 2000 рублей, в других регионах России — еще больше. Стоимость оценки зависит от таких факторов, как количество рабочих мест, сложность оценки (офис или производство), удаленность объекта и срочность работ.

Компенсация затрат на специальную оценку взносами в СФР

Если работодатель своевременно уплачивает в СФР (бывший ФСС) взносы на травматизм на производстве за своих сотрудников, он может компенсировать из этих взносов часть затрат на специальную оценку. Фонд возвращает не более 20% от суммы страховых взносов, перечисленных в СФР за предшествующий год. Возврат будет оформлен как уменьшение страховых взносов на травматизм в текущем году.

Административная ответственность за непроведение спецоценки

За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда статьей 5.27.1 КоАП предусмотрены штрафы:

• За отсутствие СОУТ не предусмотрено прямой уголовной ответственности, однако неоценка условий труда значительно повышает риск травматизма и того, что произойдет несчастный случай на рабочем месте. И если здоровью сотрудника будет причинен тяжкий вред вплоть до летального исхода, руководство компании понесет наказание в соответствии с УК РФ.

Ответственность руководителя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда

Для руководства организации, не соответствующей требованиям охраны труда, предусмотрено несколько вариантов санкций.

Если нарушение привело к причинению тяжкого вреда здоровью, наказанием может быть:

• Штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей;
• Ограничение свободы на срок от 2 до 4 лет;
• Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов.

Если нарушение привело к смерти человека, наказанием может быть:

• Штраф в размере от 300 000 до 700 000 рублей;
• Ограничение свободы на срок от 3 до 7 лет;
• Обязательные работы на срок от 240 до 360 часов.

Если нарушение привело к смерти двух и более человек, наказанием может быть:

• Штраф в размере от 500 000 до 1 000 000 рублей;
• Исправительные работы на срок от 3 до 5 лет;
• Лишение свободы на срок от 7 до 10 лет.

Где провести СОУТ

В заключение скажем, что да, спецоценка подразумевает множество документов, бюрократических мелочей и законодательных нюансов, но ее можно сделать максимально безболезненной, обратившись к надежной компании с опытными экспертами.

EcoStandard group – российский лидер в сфере СОУТ, с 20 филиалами по всей России, собственной аккредитованной испытательной лабораторией и сотней экспертов, включая врачей-гигиенистов. Компания оценивает более 400 000 рабочих мест в год. Рассчитать цену на СОУТ и узнать подробности можно на сайте компании.

Согласно результатам специальной оценки условий труда сотрудникам, работающим за компьютерами, установлен 1 класс условий труда, а из вредных производственных факторов — тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса. Нужно ли проходить первичный (при приеме) и периодические медицинские осмотры?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если сотрудникам, работающим за компьютерами, установлен допустимый класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда, то проходить обязательные медицинские осмотры (как предварительный, так и периодические) не требуется.

В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обеспечит организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.

Обязательные медицинские осмотры в России: основания и порядок проведения

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить медицинские осмотры, как перед началом работы, так и периодически во время трудовой деятельности. Для лиц в возрасте до 21 года эти осмотры проводятся ежегодно. Медицинские осмотры необходимы для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предотвращения возникновения профессиональных заболеваний.

Категории работников, проходящих обязательные медицинские осмотры

На официальном уровне определены следующие категории работников, которые должны проходить указанные медицинские осмотры:

1. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли.
2. Работники водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
3. Работники некоторых других организаций.

Проведение медицинских осмотров упомянутых категорий работников осуществляется с целью охраны здоровья населения и предотвращения возникновения и распространения заболеваний.

Определение вредных и опасных факторов и работ

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры у указанных работников, определены совместным приказом Минтруда и Минздрава России N 988н/1420н.

Порядок проведения медицинских осмотров и противопоказания

Порядок проведения указанных медицинских осмотров и перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами определены приказом Минздрава России N 29н. В приложении к утвержденному порядку также содержится перечень вредных факторов и работ с указанием периодичности медосмотров, а также медицинских специалистов и исследований, которые работники должны пройти в рамках медосмотра по соответствующим основаниям.

Правила проведения медицинских осмотров

Пункт 1 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, указанных в статье 220 ТК РФ, устанавливает правила проведения медицинских осмотров работников. В соответствии с Порядком, медицинские осмотры необходимы для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы, работы, связанные с движением транспорта, а также работников категорий организаций, описанных выше, для предотвращения возникновения заболеваний и распространения инфекций.

Как следует из норм, основанием для проведения медицинских осмотров являются именно вредные или опасные условия труда, а не просто наличие вредных факторов.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров

Пунктом 20 Порядка установлено, что периодические медицинские осмотры должны проводиться для работников:

• С вредными и (или) опасными условиями труда,
• При проведении подземных работ,
• Связанных с движением транспорта.
• Также указаны работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторые другие работодатели.

Периодические медицинские осмотры необходимы для обеспечения безопасности и здоровья работников, а также для предотвращения возникновения профессиональных заболеваний.

Важно отметить, что медицинские осмотры являются обязательными для указанных категорий работников и играют важную роль в обеспечении безопасности и здоровья на рабочем месте. Работодатели обязаны соблюдать установленные правила проведения медицинских осмотров, а работники должны подчиняться этим требованиям ради своего собственного благополучия и безопасности.

Вредные факторы на рабочих местах: обязательность медосмотров

На рабочих местах могут существовать различные вредные факторы, которые оказывают негативное влияние на здоровье работников. Однако, наличие этих факторов само по себе не является основанием для проведения обязательных медицинских осмотров работников. Об этом подтверждают Минтруд России и Минздрав России в своих письмах (ссылки на письма указаны ниже).

Исключения

Некоторые химические вещества и агенты обязательно требуют предварительных и периодических медицинских осмотров, независимо от класса условий труда. К таким веществам относятся:

• Аллергены;
• Вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека;
• Вещества, обладающие остронаправленным действием;
• Канцерогены любой природы;
• Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
• Вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК).

Подробности об этих исключениях можно найти в письме Минтруда РФ от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654 и письме Минздрава РФ от 04.03.2021 N 28-4/3016355-2108.

Физический фактор: электромагнитное поле

В соответствии с п. 4.2.5 Перечня N 988н/1420н, обязательные медицинские осмотры проводятся только при наличии вредного/опасного физического фактора, такого как электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).

Однако, Минтруд России пояснил в письме от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560, что само наличие электромагнитного поля широкого спектра в пределах указанного перечня не является основанием для проведения медицинских осмотров. Обязательные медицинские осмотры офисных работников требуются только в случае, если специальная оценка условий труда показывает присутствие вредных и опасных условий труда (классы 3 и 4).

Условия труда на ПК

На рабочих местах, где работники занимаются исключительно на персональных компьютерах, неионизирующее излучение, включая электромагнитное поле широкополосного спектра частот, не идентифицируется как вредный или опасный фактор производственной среды и трудового процесса. Следовательно, условия труда, связанные с этим фактором, не могут считаться вредными или опасными.

Классы условий труда

Для определения степени вредности и опасности условий труда существует классификация, в которой учитываются различные факторы (см. таблицу ниже).

Таким образом, для проведения обязательных медицинских осмотров требуется предварительная оценка условий труда и выявление класса условий труда.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

27 января 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Введение

Для улучшения условий труда на рабочих местах наемных работников был принят Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ О специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда (СОУТ) предполагает всестороннее обследование рабочего места и определение класса условий труда.

Порядок определения класса условий труда

Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ, порядок СОУТ и классификацию вредных и (или) опасных факторов подробно определяет Приказ Минтруда РФ № 33н. Процедуры проводятся в соответствии с инструкциями, содержащимися в методике. Специализированная организация осуществляет идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов с использованием классификатора. Результаты идентификации должны быть утверждены комиссией.

После идентификации, проводятся исследования обнаруженных вредных и (или) опасных факторов и измерения их уровней. Затем, на основе результатов и отклонений от нормативов, эксперт устанавливает класс условий труда по каждому фактору в отдельности. Общий класс или подкласс условий труда на рабочем месте присваивается с учетом воздействия всего комплекса факторов.

Классификация вредных и (или) опасных факторов

Классификатор выделяет несколько групп производственных факторов, оказывающих влияние на организм человека. Они включают химические, физические, биологические, тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса.

Химические факторы включают химические вещества и (или) их смеси, содержащиеся в воздухе рабочей зоны и оседающие на кожу работников. Эти факторы могут иметь вредное для здоровья действие, такое как раздражение, аллергическая реакция, наркотическое воздействие или другое.

Биологические факторы включают различные группы патогенных микроорганизмов и бактериальных препаратов.

Физические факторы включают уровень шума и вибрации, аэрозоли (включая пыль), освещение, факторы микроклимата, электромагнитные поля и другие аспекты.

Оценка тяжести трудового процесса основывается на таких параметрах, как динамическая нагрузка, статическая нагрузка, перемещения по горизонтали и вертикали, положение тела во время работы и др.

Напряженность труда оценивается с учетом монотонности нагрузок и уровня сенсорных нагрузок.

Федеральным законом № 426-ФЗ определено четыре класса условий труда, включая класс З (вредные условия труда), который в свою очередь имеет четыре подкласса.

Определение общего класса

Методика, утвержденная Приказом Минтруда, содержит рекомендации по определению общего класса условий труда при наличии нескольких вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте.

Дальнейшие действия в зависимости от установленного класса (подкласса) условий труда

На рабочее место с допустимыми или оптимальными условиями труда (1 или 2 класс) оформляется по установленной форме декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

Гарантии и компенсации, связанные с условиями труда, в таком случае работникам не полагаются. Срок действия декларации не устанавливается. Отменяется действие декларации при изменении условий труда, после произошедшего несчастного случая или обнаружения нарушений при проверке Государственной инспекцией труда (ГИТ).

На рабочее место с вредными условиями труда в составе отчета оформляется карта с указанием подкласса, к которой прилагаются протоколы исследований и измерений. Также в карте указываются необходимые гарантии и компенсации, устанавливаемые с учетом подкласса условий труда.

Для таких рабочих мест разрабатываются и должны быть выполнены мероприятия по улучшению условий труда.

На рабочих местах с опасными условиями работы запрещены до улучшения условий труда. Работа допускается только в случаях необходимости предотвратить или устранить аварийную ситуацию.

В этом случае работы проводятся в специальных средствах защиты и по специальному режиму.

Снизить класс или подкласс условий труда возможно на одну степень при использовании эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших сертификацию.

Для этого необходимо заключение эксперта. Снизить класс или подкласс больше, чем на степень можно только по согласованию с Роспотребнадзором.