для работодателей разработают рекомендации по поддержке семей

Повышение пенсий неработающих пенсионеров с 2024 года

В начале следующего года пенсии неработающих пенсионеров в России будут повышены на 7,5 процента. Этот закон был принят Госдумой во втором и третьем чтениях. Если проект нового федерального бюджета будет принят, то средний размер страховой пенсии превысит 23 тыс. рублей и затронет 32 млн человек.

Увеличение пенсий

Согласно предложению правительства РФ, размер страховой пенсии будет повышен из-за изменения пенсионного коэффициента. В настоящее время он составляет 129,46 рубля, а с 1 января 2024 года он будет увеличен до 133,05 рубля. Кроме того, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости составит 8134,88 рубля.

Перерасчет пенсий

После перерасчета, который вступит в силу с 1 января 2024 года, средний размер пенсионного обеспечения неработающих получателей страховой пенсии увеличится на 1572 рубля и станет равным 22 605 рублей. Для неработающих получателей страховой пенсии по старости повышение составит в среднем 1631 рубль, что приведет к пенсии в размере 23 449 рублей (средний размер).

Связь с федеральным бюджетом

Этот законопроект тесно связан с проектом федерального бюджета на 2024-2026 годы и другими бюджетными документами. Председатель Госдумы Вячеслав Володин утверждает, что все необходимые средства для поддержки пенсионеров уже учтены в проекте федерального бюджета. Дополнительные расходы на повышение пенсий в 2024 году составят 234 млрд рублей.

Индексация пенсий в будущем

Статс-секретарь — замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов пояснил депутатам, что индексация пенсий в 2024 году планируется согласно уровню инфляции. В 2025 году пенсии будут повышены в два этапа — сначала с 1 января в соответствии с инфляцией, а затем с 1 апреля, основываясь на доходах Социального фонда РФ.

Возвращение индексации пенсий работающим пенсионерам

Во время обсуждения вопроса, замглавы фракции Единая Россия Андрей Исаев предложил правительству РФ вернуться к ежегодной индексации пенсий работающим пенсионерам. Он отметил, что пожилые люди могли бы прийти на предприятия и поддержать производство. Андрей Исаев также признал, что восстановление индексации — сложная задача как с финансовой, так и с организационной точки зрения. Он призвал все рассчитать и выработать совместное решение.

Увеличение количества многодетных семей

Согласно имеющимся данным, в регионах России увеличилось количество многодетных семей.

Источник: https://rg.ru/2022/11/04/pensii-nerabotauiushchih-pensionerov-povysiat-v-2024-godu-na-75-procenta.html

Поддержка многодетных семей в Татарстане

Согласно информации, свыше 50,2 тысяч многодетных семей в Татарстане получают государственную поддержку, что является положительным результатом реализации национального проекта Демография. Этот проект включает в себя меры социальной поддержки, содействия занятости и помощи пожилым людям.

На первом заседании клуба Волга глава минтруда Татарстана Эльмира Зарипова отметила, что количество многодетных семей в республике значительно увеличилось за последние 10 лет благодаря стимулирующим мерам правительства. В рамках поддержки многодетных семей в республике введена 100-процентная компенсация за детские сады, а также выплачивается компенсация за лекарства. Всего в Татарстане реализуется 61 мера социальной поддержки, и в 2023 году каждый второй рубль, выделенный минтрудом, будет направлен на поддержку семей с детьми.

Поддержка семей в России

Замглава минтруда РФ Андрей Пудов отметил, что в стране была сформирована целостная система мер поддержки семей, которая распространяется как на города, так и на небольшие села. Также он упомянул о социальном контракте, который позволяет семьям формировать свои доходы, и о пособии, выдаваемом молодым мамам после рождения детей. Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов выразил уверенность в необходимости продолжения национального проекта Демография, особенно в части занятости населения и подготовки кадров.

Перспективы нацпроекта Демография

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов выразил мнение о перспективах нацпроекта Демография, в особенности его части, относящейся к занятости населения и подготовке кадров. Он отметил, что ситуация на рынке труда в России резко изменилась, и если во время пандемии безработица достигла около 4 миллионов человек, то сейчас официальная безработица составляет 1,4 тысячи человек по всей стране. Он поддерживает продолжение нацпроекта в этом направлении.

Изменения в работе центров занятости

Замминистра труда Вадим Пудов также отметил изменения в работе центров занятости, которые были модернизированы. Теперь переобучение и поиск работы доступны не только безработным, но и работающим. Люди могут обратиться в центры занятости для повышения своей квалификации и интересующему их личностному развитию, даже если они еще работают.

Важность поддержки семейных ценностей

Депутат Госдумы Ольга Павлова считает, что начало года для семей стало ответом на общественный запрос. Она убеждена, что современная Россия ведет гибридную войну, и сильная демография может стать противовесом этому. Она подчеркнула важность поддержки и возрождения семейных ценностей и истории. Она также выразила уважение к президенту Владимиру Путину за то, что он умеет слушать и слышать народ.

Необходимость качественной реализации национального проекта

Эксперты согласились с тем, что необходимо продолжать национальный проект и увеличивать его финансирование, однако особое внимание следует уделять качеству его реализации.

Рекомендации для работодателей

Минтруд пока ограничится публикацией лучших практик, но в ГД рассматривают возможность подготовки специального законопроекта, который будет регулировать поддержку семей со стороны работодателей.

Дополнительные опции поддержки сотрудников с семьями в условиях дефицита кадров станут преимуществом работодателя

Российская трехсторонняя комиссия (РТК) разработает для работодателей рекомендации по поддержке сотрудников с семейными обязательствами, следует из протокола последнего проведенного заседания (есть в распоряжении Ведомостей).

В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП, объединяет крупнейшие компании), представитель которого участвовал в обсуждении, сообщили, что в документ войдут лучшие существующие практики компаний – от помощи при устройстве ребенка в детский сад до удаленки. Госдума, в свою очередь, готова поддержать социально ответственные организации и разработать законопроект о преференциях для них.

Предоставление рекомендаций

Согласно протоколу заседания РТК, замминистра труда и соцзащиты Андрей Пудов сообщил о проработке вопроса поддержки сотрудников с семьями и подготовке соответствующих рекомендаций. Сторонам, представляющим общероссийские объединения профсоюзов и общероссийские объединения работодателей предложено было оказать содействие.

Минтруд совместно с членами комиссии проводит детальный анализ лучших практик поддержки работников с семейными обязанностями, представленных участниками и победителями конкурса Российская организация высокой социальной эффективности в соответствующих номинациях, уточнил представитель ведомства на запрос Ведомостей. По итогам этой работы планируется опубликовать их. Это будет способствовать распространению лучших решений и поможет работодателям, формирующим социальный пакет организации, выбирать наиболее эффективные подходы, – сообщил представитель министерства.

Поддержка социально ответственных организаций

Социальное партнерство – это система, которая помогает повысить уровень жизни населения без прямого участия государства. И если работодатели поддерживают семьи своих сотрудников, то помочь им можно через создание комфортных условий для них. Это может быть льготное кредитование или, например, сниженные налоги. Нужно рассмотреть возможности, – сказала первый заместитель председателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая. Депутат сообщила, что проводит консультации для разработки тематического законопроекта.

Программы поддержки семей

Президент РСПП Александр Шохин заявил Ведомостям, что многие крупные компании уже реализуют программы поддержки семей своих сотрудников. Расширенные соцпакеты есть, например, у РЖД: компания предлагает льготные условия ипотеки, субсидии на приобретение жилья, доплаты к пособию по беременности и другие опции. Газпром также доплачивает будущим матерям и обеспечивает путевки в лагерь для детей. Ростех субсидирует первый взнос или проценты по жилищным кредитам. Похожие программы есть у большинства крупных компаний – их стороны РТК и планируют использовать в качестве базы для будущего документа.

Гарантии соцпакетов для сотрудников малых и средних предприятий в России

Социальные пакеты для сотрудников не являются распространенным явлением, отмечает проректор Финансового университета при правительстве РФ, Александр Сафонов. Обычно подобные гарантии доступны только крупным компаниям, которые могут себе позволить финансировать такие программы. В среднем сегменте бизнеса сотрудники чаще всего рассчитывают только на добровольное медицинское страхование и санаторно-курортное обеспечение.

Экономическая нестабильность и поддержка работников

В свете экономической нестабильности положение российских семей ухудшилось, поэтому Российская торгово-промышленная палата (РТП) предлагает рекомендации и регуляторные меры в поддержку сотрудников, но стоит понимать, что большие корпорации могут прислушаться к таким предписаниям, в то время как малый и средний бизнес вероятно не будет их выполнять, объясняет Сафонов. Дополнительные опции поддержки в условиях дефицита кадров могут стать преимуществом для работодателя, поскольку сегодня соискатели работы обращают внимание не только на уровень оплаты труда. Однако в секторе МСП попросту отсутствуют средства для реализации таких опций, так как уже повышение зарплат увеличивает издержки предприятий.

Рекомендации РСПП для всех типов предприятий

Необходимо отметить, что Российская Социально-Политическая Палата (РСПП) сообщила о том, что рекомендации будут разработаны для всех типов предприятий, включая и малые и средние.

Рейтинг ответственного бизнеса

В России существует рейтинг ответственного бизнеса, который составляют Финансовый университет при правительстве и Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева при поддержке Счетной палаты и полномочного представителя президента в Центральном федеральном округе. Компании оцениваются в этом рейтинге по трем параметрам: экология, кадровая политика и государственная составляющая. Первые два параметра оценивают влияние на окружающую среду, зеленые проекты, уровень заработной платы и соцпакеты для сотрудников. Государственная составляющая включает налоговую историю и инвестиции. В этом рейтинге лидируют компании HeadHunter, Трансконтейнер, Эталон и Ютекс ру. В категории кадры они набрали 43, 54, 49 и 44 балла соответственно.