должностная инструкция специалиста по охране труда 2023

Новости и аналитика

Техническая инспекция труда

24 мая, 2023

5 января, 2023

Приложения по охране труда к коллективному договору

12 января, 2021

Раздел Охрана труда к коллективному договору Приложения по охране труда к коллективному договору

Нормативные документы, рекомендации, памятки по охране труда

18 июня, 2020

Межотраслевые инструкции по охране труда

9 января, 2019

Руководитель образовательной организации обязан обеспечить безопасную эксплуатацию учреждения, снизить и даже исключить риски для здоровья работников и обучающихся. В решении этих задач должна участвовать комиссия по охране труда как составной элемент системы управления охраной труда

В статье речь пойдет об учреждениях общего образования, дополнительного образования, дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования, вузы не рассматриваем.

Версия сайта для слабовидящих

День Федерации профсоюзов РТ в Мамадышском районе

День Федерации профсоюзов Республики Татарстан состоялся сегодня в Мамадыше. В семинаре-совещании приняли участие представители администрации, Исполкома, профсоюзного актива, юридических служб и работодателей Мамадышского района.

День Федерации профсоюзов РТ в Агрызском районе

День Федерации профсоюзов Республики Татарстан состоялся сегодня в Агрызе. В семинаре-совещании приняли участие представители администрации, Исполкома, профсоюзного актива, юридических служб и работодателей Агрызского района.

День Федерации профсоюзов РТ в Тукаевском районе

День Федерации профсоюзов Республики Татарстан состоялся сегодня в Набережных Челнах. В семинаре-совещании приняли участие представители администрации, Исполкома, профсоюзного актива, юридических служб и работодателей Тукаевского района.

День Федерации профсоюзов РТ в Муслюмовском районе

День Федерации профсоюзов Республики Татарстан состоялся сегодня в Муслюмово. В семинаре-совещании приняли участие представители администрации, Исполкома, профсоюзного актива, юридических служб и работодателей Муслюмовского района.

Как правильно выбрать представителей работников работодателя и назначить технических инспекторов по охране труда? Потенциальный тех. инспектор должен пройти курсы по ОТ и ТБ и иметь соответствующий сертификат?

Технический инспектор по охране труда является представителем работников, осуществляющим контроль в области безопасности и охраны труда, избирается профсоюзным комитетом и утверждается Производственным советом по безопасности и охране труда в организации.

В зависимости от конкретных условий производства, количество инспекторов в организации определяется на Производственном Совете по безопасности и охране труда.

Технический инспектор по охране труда осуществляет общественный контроль за безопасностью и охраной труда.

Технический инспектор по охране является членом Производственного совета по безопасности и охране труда.

Техническими инспекторами по охране труда могут быть лица, обладающие необходимыми знаниями и умениями, способные по своим деловым качествам осуществлять общественный контроль за деятельностью работодателя и его представителей по обеспечению безопасности и охраны труда в организациях образования.

Инспектором не может быть избран работник, который по занимаемой должности несет ответственность за состояние безопасности и охраны труда и которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

В течение месяца после избрания инспекторы должны пройти обучение и проверку знаний в специализированных и лицензированных учебных заведениях по вопросам безопасности и охраны труда в объеме, предусмотренном для руководящих работников и лиц производственных организаций, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда за счет средств работодателя.

Доплата за выполнение функций технического инспектора производится из средств работодателя или профсоюзной организации в размере, определенном Отраслевым соглашением и Коллективным договором.

Инспектор, при выполнении своих функциональных обязанностей работает под руководством профсоюзного комитета, Производственного Совета и отчитывается перед ними о проделанной работе. Социальная защита прав инспектора регулируется законодательством Республики Казахстан, коллективным договором или Отраслевым соглашением.

Инспектор работает в тесном контакте со службой безопасности и охраны труда организации, в своей деятельности взаимодействует с государственными органами контроля и надзора.

Для осуществления работы инспектору выдается удостоверение установленной формы, по итогам проведенных проверок он вносит замечания и предложения, получает необходимую информацию в форме и порядке, установленной законодательством и системой управления охраной труда в организации.

Отраслевой профсоюз работников и работодатели могут за хорошие показатели в работе поощрять инспектора всеми видами морального и материального стимулирования.

Работодатель и профсоюзный комитет обязаны регулярно вести подготовку кадров и обучение инспекторов вопросам безопасности и охраны труда, экологии, трудового права, поддерживать их предложения и требования, обеспечивать соответствующими нормативными правовыми актами и документами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

С тем же ключевым словом

Статья 214 Трудового кодекса РФ

Организация обучения

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464

К таким сотрудникам относятся руководители учреждения и структурных подразделений, члены комиссии по охране труда, специалист по охране труда или сотрудник, исполняющий его обязанности, уполномоченный по охране труда.

Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н

Организация электробезопасности

Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903Н

Организация безопасной эксплуатации зданий и сооружений. Планово-предупредительный ремонт

Ст. 55.24 Градостроительного кодекса Российской Федерации от 29.12.2004 № 190-ФЗ

Организация обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н

Важно! Проходить психиатрическое освидетельствование можно только в лицензированных медицинских организациях. В лицензии должны быть указано право проводить психиатрическое освидетельствование (п. 3 Порядка № 342н).

Вебинар для специалистов по ОТ

Охрана труда в образовательной организации в 2023/2024 учебном году

Обеспечение функционирования системы управления охраной труда и системы управления профессиональными рисками

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926

Обеспечение пожарной безопасности

Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479

Выполнение санитарного законодательства

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28

Обеспечение охраны общеобразовательной организации

Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 09.08.2019 № 492-ст ГОСТ Р 58485-2019

В конце статьи есть шпаргалка

Создание комиссии по охране труда

Часто можно встретить ситуацию, когда комиссия создается для галочки. Члены комиссии наделены только ответственностью без обязанностей, что приводит к низкой организации охраны труда и штрафам от органов государственного контроля и надзора.

Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н устанавливает, что в состав комиссии на равной основе входят представители работодателя и профсоюзной организации или другого уполномоченного работниками представительного органа. Поэтому еще на подготовительном этапе необходимо определить численный состав комиссии и подобрать работников от административно-управленческого персонала и трудового коллектива с учетом организаторских способностей, компетенций, умения работать с людьми и занятости по основному месту работы.

Разумно будет рассматривать преподавателей ОБЖ, мастеров производственного обучения, преподавателей образовательной области «Технология» и других дисциплин, к преподаванию которых предъявляются повышенные требования безопасности.

При разработке Положения о комиссии по охране труда необходимо руководствоваться Приказом № 650н. Положение надо согласовать с профсоюзом, утвердить работодателю и зарегистрировать в делопроизводстве, после чего руководитель должен издать приказ о создании комиссии по охране труда.

Пример приказа вы найдете в нашей шпаргалке.

Комиссия избирает председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем может быть работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей — представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

Далее необходимо составить и утвердить план работы на год, довести его до работодателя и ознакомить всех работников, включая уполномоченного по охране труда и специалиста по охране труда.

Все члены комиссии обязательно должны пройти обучение по охране труда, применению СИЗ, оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знания требований охраны труда — в учебном центре (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Если работодатель решил обучать работников сам, то в составе комиссии должно быть не менее двух человек, которые прошли подготовку в учебном центре в качестве членов комиссии по проверке знаний, и работник, прошедший обучение в качестве проводящего обучение и инструктажи — также в учебном центре (п. 44 Постановления № 2464).

Необходимо ли общее собрание работников для создания комиссии по охране труда?

Сотрудники одного из участков предприятия обратились к директору с письменной просьбой о создании комиссии по охране труда. К служебной записке они приложили протокол собрания и список представителей для работы в комиссии. В ответ на обращение работодатель заявил, что для принятия решения необходимо общее собрание коллектива. Правомерно ли такое требование?

Как создать и организовать работу комитета (комиссии) по охране труда, узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

По мнению специалистов Роструда протокол заседания работников одного из участков предприятия является основанием для создания комитета (комиссии) по охране труда (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ», март 2023 г.).

Согласно ст. 224 Трудового кодекса по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Уполномоченный по рабочей среде

Уполномоченный по рабочей среде является представителем работников по вопросам рабочей среды, помогая выявлять связанные с рабочей средой проблемы и передавая информацию о них работодателю. Присутствие уполномоченного по рабочей среде предполагается на предприятии с десятью или более работниками.

Наличие уполномоченного по рабочей среде необходимо по следующим причинам:

Закон о гигиене и безопасности труда предусматривает, что минимальное время, в течение которого уполномоченный по рабочей среде выполняет свои обязанности, составляет два часа в неделю, которое оплачивается в соответствии со средней заработной платой за рабочий день. Более точные обязанности определяются в договоре, заключаемом между работником и работодателем (или коллективном договоре).

Работодатель обязан обеспечить уполномоченному по рабочей среде доступ к всем рабочим местам на предприятии, необходимым для выполнения его задач и давать уполномоченному необходимую для выполнения его обязанностей информацию об анализе рисков, а также несчастных случаях и профессиональных заболеваниях (в том числе и о результатах исследований).

Уполномоченный по рабочей среде, как и все работники, имеет право сделать запрос в Инспекцию труда о вынесенных работодателю предписаниях.

Уполномоченный по рабочей среде является представителем работников по вопросам гигиены и безопасности труда. Уполномоченный следит за ситуацией в рабочей среде с точки зрения работников и является партнером работодателя по улучшению рабочей среды, например, собирая предложения работников и влияя на выбор средств индивидуальной защиты.

Работодатель должен для избрания уполномоченного созвать собрание работников предприятия, структурного подразделения предприятия или смены, в котором могут принять участие все работники (лично или через в простой письменной форме доверенного представителя). Выборы считаются состоявшимися, если в собрании приняло участие по меньшей мере 50% работников предприятия, структурного подразделения предприятия или смены. Кандидатов на место уполномоченного выдвигают работники, однако это может сделать и работодатель. Работодатель может поддержать выбор уполномоченных по рабочей среде, ознакомив с правами и обязанностями уполномоченного и дополнительной защитой, вытекающей из роли представителя работников (например, вытекающее из Закона о трудовом договоре преимущественное право остаться на работе в случае сокращения). Уполномоченный по рабочей среде не должен оказаться в неблагоприятной ситуации в случае конфликта интересов между ним и работодателем.

Количество уполномоченных по рабочей среде зависит от размера предприятия и организации труда – возможность выбрать уполномоченного следует предоставить на каждом предприятии, в территориально разделенной структурного подразделения предприятия или в каждой смене, где работает более 10 работников. Например, офисное предприятие с 11 работниками может организовать выборы одного уполномоченного по рабочей среде, однако если на предприятии 30 работников и, как в дневной, так и в ночной смене работает 15 работников, следует организовать выборы в обе смены и в таком случае на предприятии действуют двое уполномоченных по рабочей среде. О выборе уполномоченного по рабочей среде работодатель информирует Инспекцию труда через клиентский портал или в письменно воспроизводимой форме в течение 10 дней, отправив имя и должность уполномоченного по рабочей среде.

Срок действия полномочий уполномоченного по рабочей среде решается собранием работников. Право отзыва уполномоченного до окончания этого срока и выбора нового представителя имеет собрание работников.

Если работники сами не хотят выбирать уполномоченного по рабочей среде или кандидаты не хотят выполнять эту роль, то это допустимо. Сам работодатель никого в роль уполномоченного не назначает, в таком случае предприятие действует без уполномоченных по рабочей среде и через некоторое время организует новые выборы. Время проведения новых выборов в законе непосредственно не указано. Разумным является организовать новые выборы, когда работники выражают соответствующее желание. В случае, если уполномоченного по рабочей среде не выбирают, это необходимо зафиксировать в протоколе собрания.

Уполномоченный по рабочей среде является представителем работников и партнёром работодателя по вопросам рабочей среды. Одной из важнейших задач уполномоченного по рабочей среде является наблюдение за тем, чтобы работа на предприятии была безопасной, а также чтобы выполнялись требования гигиены и безопасности труда (например, чтобы работники пользовались средствами индивидуальной защиты, чтобы защитное оборудование станков было исправным, чтобы работники до поступления на работу проходили необходимое обучение). Согласно закону работник обязан выполнять распоряжения уполномоченного по рабочей среде.

Чтобы исполнять свою роль, уполномоченный по рабочей среде должен быть в курсе правовых актов в области гигиены и безопасности труда, применяющихся к конкретному предприятию, а также утверждённых на предприятии для работников инструкций в области рабочей среды (например, обязательство использования средств индивидуальной защиты при выполнении определённых видов работ).

При обнаружении недостатков уполномоченный по рабочей среде должен проинформировать об этом как работников, так и работодателя, –  он также имеет право давать распоряжения сотрудникам в области гигиены и безопасности труда, требовать от работодателя ликвидации обнаруженных недостатков и усовершенствования рабочей среды. Если работа представляет угрозу чьей-либо жизни или здоровью, уполномоченный по рабочей среде имеет право временно приостановить опасную работу. Уполномоченный по рабочей среде привлекается к расследованию несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. Обязанностью уполномоченного является наблюдение за тем, чтобы все работники проходили контроль состояния здоровья.

Сколько времени требуется уполномоченному по рабочей среде для выполнения своих обязанностей, зависит от предприятия, и это устанавливается в заключённом между работником и работодателем договоре (либо в коллективном договоре). Закон о гигиене и безопасности труда предусматривает для этого минимальное время 2 часа в неделю, которое оплачивается в соответствии со средней заработной платой за рабочий день.

Работодатель обязан обеспечить уполномоченного по рабочей среде необходимыми средствами  для выполнения его обязанностей (например, обеспечив в течение двух часов в неделю доступ к компьютеру с Интернет-соединением уполномоченному по рабочей среде, который ежедневно не работает с компьютером, в целях ознакомления с правовыми актами в области рабочей среды).

Работодатель может поддержать выбор уполномоченных по рабочей среде, ознакомив с правами и обязанностями уполномоченного и дополнительной защитой, вытекающей из роли представителя работников (например, вытекающее из Закона о трудовом договоре преимущественное право остаться на работе в случае сокращения). Уполномоченный по рабочей среде не должен оказаться в неблагоприятной ситуации в случае конфликта интересов между ним и работодателем. Количество уполномоченных по рабочей среде зависит от размера предприятия и организации труда – возможность выбрать уполномоченного следует предоставить на каждом предприятии или в каждой смене, где работает более 10 работников. Например, офисное предприятие с 11 работниками может организовать выборы одного уполномоченного по рабочей среде, а на предприятии с 30 работниками и двумя сменами должны действовать два уполномоченных по рабочей среде в случае, если в одной смене работает более десяти работников.

О выборе уполномоченного по рабочей среде работодатель информирует Инспекцию труда в течение 10 дней, отправив имя и должность уполномоченного по рабочей среде.

Действие срока полномочия уполномоченного по рабочей среде решается собранием работников. Собрание работников имеет право отзыва уполномоченного до окончания этого срока и право выбора нового представителя.

В течение двух месяцев после выборов уполномоченного по рабочей среде работодателю следует направить его на обучение, необходимое для выполнения его обязанностей. Обучение организуется обычно в виде 3-дневных курсов (объём обучения составляет 24 часа).

Уполномоченного по рабочей среде и члена совета по рабочей среде следует направить на дополнительное обучение, если в рабочей среде обнаруживаются новые факторы опасности или опасности для здоровья, если произошли существенные изменения в регулирующих гигиену и безопасность труда правовых актах или если уполномоченный по рабочей среде, член совета по рабочей среде, работодатель или Инспекция труда посчитает необходимым провести дополнительное обучение. Продолжительность и темы дополнительного обучения уполномоченного по рабочей среде согласовываются работодателем и владельцем учреждения дополнительного обучения, исходя из потребностей работодателя и работников.

Работодатель организует обучение и дополнительное обучение во время работы и за свой счет. В течение обучения и дополнительного обучения уполномоченному по рабочей среде и члену совета по рабочей среде выплачивается средняя оплата за рабочий день. Обучение и дополнительное обучение проводится владельцем учреждения дополнительного обучения согласно требованиям Закона об обучении взрослых.

При оценивании потребности в уполномоченных по рабочей среде арендные работники учитываются на своём предприятии-пользователе – так, к примеру, следует предоставить работникам возможность выборов уполномоченного по рабочей среде, если на предприятии работает 3 т.н. «своих» работника и 8 арендных работников. Организация выборов не является обязательной на таком арендном предприятии, на котором работает 3 «своих» работника и 30 работников сдаётся в аренду – они выбирают своего представителя на предприятии-пользователе.

Специалист по рабочей среде

На каждом предприятии, независимо от его размера, должен быть специалист по рабочей среде. Специалист по рабочей среде отвечает за проведение на предприятии мероприятий по обеспечению гигиены и безопасности труда. Специалист по рабочей среде также следит за тем, чтобы в ходе этих мероприятий соблюдались требования законодательства, такие как, например, проведение анализа рисков или выборы уполномоченных по рабочей среде.

Крупное предприятие чаще всего нанимает одного или нескольких специалистов по рабочей среде. В случае с малым предприятием достаточно того, чтобы один из работников, помимо своих основных рабочих обязанностей, выполнял еще и функции специалиста по рабочей среде. Работодатель может и сам выполнять роль специалиста по рабочей среде. Также возможно и привлечение стороннего поставщика соответствующих услуг. Работодатель сам решает, кто будет выполнять функции специалиста по рабочей среде, а также сколько специалистов требуется на предприятии. Число специалистов по рабочей среде должно быть достаточным для организации безопасной рабочей среды, учитывая размеры предприятия, а также имеющиеся риски.

После того как работодатель назначил специалиста по рабочей среде, в течение десяти дней он должен уведомить об этом Инспекцию труда. Это можно сделать в письменном виде или же через портал для клиентов Инспекции труда. В любом случае, это должна быть форма, позволяющая письменное воспроизведение. Работодатель вносит данные об имени и фамилии специалиста по рабочей среде, а также название его должности и контактные данные.

Даже в том случае, если специалист по рабочей среде был выбран из числа работников, основную ответственность за соблюдение условий безопасности рабочей среды несет работодатель.

Задача специалиста по рабочей среде состоит в том, чтобы обеспечить безопасность условий труда в соответствии с требованиями, установленными законодательством. Например, специалист по рабочей среде организует проведение анализа рисков рабочей среды, в ходе которого выявляются риски для безопасности и здоровья работников. На основе результатов анализа рисков составляется программа деятельности, призванная устранить или снизить выявленные риски.

Специалист по рабочей среде также должен ежедневно следить за тем, чтобы на предприятии соблюдались требования безопасности. Если существует реальная угроза жизни и здоровью работника, то специалист по рабочей среде обязан временно приостановить работу до тех пор, пока не будут устранены причины опасности. Работник обязан соблюдать правила, которые были установлены специалистом по рабочей среде. Работодатель обязан следить за тем, чтобы у специалиста по рабочей среде было все необходимое для исполнения его обязанностей.

Специалист по рабочей должен тесно сотрудничать не только с работниками и их представителями (например, разговаривая с ними о безопасности на рабочем месте или привлекая работников к выбору средств индивидуальной защиты), однако также в сферу его деятельности относится и общение с лицами, оказывающими услуги по гигиене труда (например, заказывая оценку влияния факторов опасности в рабочей среде или консультируясь с психологом по труду относительно стрессовой нагрузки работников).

Работник, которого работодатель уполномочил выполнять функции специалиста по рабочей среде должен обладать соответствующими навыками и знаниями в области рабочей среды. Если на предприятии такого работника нет, то работодатель должен воспользоваться услугами компетентного внешнего специалиста. В том случае, если работодатель обладает знаниями и навыками относительно организации рабочей среды, он может и сам выполнять функции специалиста по рабочей среде.

Не существует каких-либо специфических требований к тому, каким именно образом специалист по рабочей среде должен приобретать необходимые знания и навыки. Важно, чтобы он обладал такими знаниями и навыками, которые позволят ему адекватно оценить имеющиеся на предприятии риски, а также грамотно организовать мероприятия по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы обучить специалиста по рабочей среде, потому что это позволит организовать деятельность предприятия в соответствии с требованиями законодательства. Таким образом, работодатель оберегает себя от расходов, связанных с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, т. к. работа специалиста по рабочей среде направлена на то, чтобы подобного вообще не случалось.

Что такой совет по рабочей среде?

Совет по рабочей среде представляет собой сформированную на крупном предприятии рабочую группу, которая в сотрудничестве работников и работодателя решает на предприятии вопросы, связанные с гигиеной и безопасностью труда. Совет по рабочей среде формируется на предприятии с числом работников 150 или более, в совет в равной степени входят представители как работодателя, так и работников. Число членов совета по рабочей среде зависит от предприятия, и решение о числе членов принимает работодатель, минимально совет должен состоять из 4 членов (в т.ч. 2 представителя работодателя и 2 представителя работников). Срок действия полномочий представителя  работодателя решается работодателем и срок действия полномочий представителей работников решается собранием работников. Представителей работников из совета может отзывать общее собрание работников.

Выборы и обучение представителей работников, входящих в совет по рабочей среде, осуществляется на тех же основаниях, что и выборы и обучение уполномоченных по рабочей среде –  представители работников избираются на общем собрании, которое организует работодатель, и на них распространяются права представителя работников.

В совет по рабочей среде могут быть избраны также и уполномоченные по рабочей среде, но если в задачи уполномоченных входит решение вопросов в области рабочей среды по возможности ежедневно и на уровне каждого работника, то деятельность членов совета направлена скорее на вопросы, касающиеся всего предприятия.

Членов утверждённого работодателем совета назначает работодатель, зачастую одним из них является специалист по рабочей среде. Члены совета по рабочей среде сами избирают из своих рядов председателя совета и его заместителя. Имена членов совета по рабочей среде и сроки действия их полномочий должны быть размещены на видном месте.

Как выборы членов совета по рабочей среде, так и принятие на себя этой роли осуществляется добровольно. В случае, если работники не желают в ходе собрания избирать представителей в совет по рабочей среде, либо если кто-либо из работников не желает исполнять эту роль, то созвать на предприятии совет по рабочей среде не представляется возможным. В такой ситуации, однако, важно для подтверждения предложенной работникам возможности выбора представителей составить протокол собрания, организованного для выборов членов совета по рабочей среде.

Целью совета по рабочей среде является анализ условий труда на предприятии и наблюдение за тем, чтобы все требования гигиены и безопасности труда были выполнены. На регулярных совещаниях анализируется, к примеру, следующее:

На совете по рабочей среде решения принимаются по принципу консенсуса – с решением должны согласиться все члены совета. Совет по рабочей среде представляет работодателю свои предложения в письменной форме, и если работодатель не может выполнить предложения, он должен обосновать это также письменно в течение трёх недель.

Для участия в работе совета членам совета по рабочей среде следует предоставить свободное от других рабочих обязанностей время, по меньшей мере, 1 час в неделю. Если в совет по рабочей среде избран уполномоченный по рабочей среде, то его еженедельное рабочее время для выполнения связанных с рабочей средой обязанностей составляет минимально 3 рабочих часа, оплачиваемых в соответствии со средней заработной платой: 2 часа для выполнения обязанностей, связанных с ролью уполномоченного, и 1 час – с ролью члена совета по рабочей среде.