допуск работников к самостоятельной работе

Для работы на высоте нужно учитывать определенные правила. Запрещается работать при грозе и тумане, обледенении конструкций и проводов. Есть и другие правила по охране труда на высоте.

С 1 марта 2024 года вступают в силу новые правила по охране труда в особых температурных условиях. Изначально планировали более раннюю дату — 1 сентября 2023 года, но перенесли. Таких правил еще никогда не было в истории российской охраны труда. В статье расскажем, зачем вводят новые правила, для кого они предназначены, как подготовиться к внедрению новых правил в достаточно сжатые сроки.

Новые Правила по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклиматаИнструкция по ОТ для водителя легкового автомобиля при неблагоприятных температурных условиях

Требования безопасности при работе на высоте

Работы на высоте — это работы с повышенной опасностью, требующие обязательных мер безопасности. Наша статья поможет организовать работы на высоте безопасно, правильно оформить наряд-допуск, провести инструктаж работникам, избежать ошибок при выборе средств защиты.

Часто при выполнении работ повышенной опасности, в частности работ на высоте, ни руководители, ни исполнители не принимают надлежащих мер, чтобы обезопасить труд. Работники часто выполняют работы без средств индивидуальной и коллективной защиты или используют их ненадлежащим образом. Это может подвергнуть опасности как самого исполнителя, так и лиц, находящихся рядом.

Как выполнять работы на высоте

Правовые основы техники безопасности при работе на высоте

Большую часть правок в новые правила работы на высоте с изменениями 2021 года внес Приказ № 782н от 16.11.2020. Старый порядок прекратил действие 01.01.2021.

Чтобы разобраться, что изменилось, предлагаем рассмотреть основные нововведения, которые в 2021 году обновили правила охраны труда. В первоначальный документ внесли 46 правок, действие которых направлено на:

Для чего нужны новые Правила по охране труда при работах в особых температурных условиях

Минтруд разработал новые Правила при работах в особых температурных условиях, которые уже с 1 марта 2024 года придется соблюдать всем компаниям: ИП и юридическими лицами. Исключение — ведение аварийно-спасательных и горно-спасательных работ по спасению людей. Чиновники установили в документе государственные нормативные требования к работам в особых условиях:

Правила, прописанные в документе будут распространяться на работы персонала в неблагоприятных температурных условиях: в жару, холод, гололед, ураган и даже в грозу. В этом главная новизна. Все дело в том, что в действующих правилах по охране труда указаны случаи, когда работы должны быть прекращены, а вот как именно работы должны продолжаться  в условиях неблагоприятной погоды, правилами по охране труда и другими нормативными правовыми актами не определено.

Для решения этой проблемы Минтруд принял решение разработать обобщенные правила по охране труда, которые учитывают неблагоприятное воздействие на работников повышенных и пониженных температур и других природных катаклизмов.

Важно! Новые Правила по охране труда при работах в особых температурных условиях дают не рекомендации, а устанавливают четкие требования законодательства. Они нужны для того, чтобы работодатель защищал персонал от работы в сложных климатических условиях.

Учтите, что если за невыполнение требований методических рекомендаций работодателя не наказывают, то за нарушения требований новых правил его привлекут к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ и оштрафуют на сумму до 80 000 рублей. Наказание также может получить и виновное должностное лицо, например, руководитель организации и главный инженер.

Пример В действующих правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок № 903н указано, что не разрешается работать на ВЛ и ВЛС, находящихся под напряжением, при тумане, дожде, снегопаде, в темное время суток, обледенении опор. Но в документе не прописано, какие именно меры безопасности в такой ситуации необходимо предпринимать. Новые правила по охране труда, которые подготовил Минтруд, дают четкий ответ: при сильных атмосферных осадках проводить работы и укрываться разрешается в помещениях, которые расположены выше возможного уровня подтопления. Если создается угроза подтопления или начинает подтапливать помещение, необходимо его обесточить и покинуть его.

Сравнительная таблица. Действия работодателя по действующим и новым правилам по охране труда при работах в особых температурных условиях

Как мы видим из таблицы, действующие Правила по охране труда в ряде случаев запрещают проведение отдельных видов работ повышенной опасности при гололеде и т.д., но не запрещают выполнять другие виды работ в данных экстремальных условиях. Новые правила разъясняют, что должны делать работодатель и работники в условиях гололеда и изморози при выполнении работ, требования к которым не указаны в отраслевых правилах.

Приостановка вместо сокращения

Многие работники уверены, что в жару работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня. Вот и Роспотребнадзор из года в год напоминает о профилактике перегревания и рациональном режиме работы. По данным ведомства, работа при температуре наружного воздуха более 32,5°C считается опасной и экстремальной. Поэтому руководителям следует изменять порядок трудового дня, переносить такие работы на утреннее или вечернее время.

— При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5° C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15–20 минут с последующим отдыхом не менее 10–12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4–5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды, — советуют сотрудники Роспотребнадзора. — Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5° C, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час, при повышении до 29° C — на два часа, до 30,5° C — на четыре часа.

Рекомендации по сокращению рабочего дня не распространяются на дистанционную работу. Руководитель не может обеспечить и проконтролировать условия работы сотрудников на дому.

Но ключевое слово здесь — рекомендуют. Дело в том, что раньше в санитарных правилах была прописана обязанность работодателя по сокращению рабочего дня при повышении температуры на рабочих местах. Последний раз этот 500-страничный фолиант обновили в марте 2021 года. Теперь СанПиН не содержит требования сокращать рабочий день во время жары.

— При температуре воздуха на рабочем месте выше допустимых диапазонов работодатель обязан либо обеспечить температуру воздуха в допустимых пределах, либо приостановить работу — а не сокращать рабочий день, — подтвердил технический инспектор труда Федерации профсоюзов Степан Горбунов. — Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом в Трудовом Кодексе не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха. В зависимости от ситуации возможны также иные варианты, например, перевод сотрудника на дистанционную работу (по соглашению).

«Горячая линия» Федерации профсоюзов по вопросам охраны труда: 8 (351) 265–08–29; 8–900–028–02–08 (Viber, WhatsApp, Telegram).

Правила охраны труда при выполнении работ на высоте

Правила охраны труда при работе на высоте утверждены Госгорпромнадзора от 27.03.2007 № 62 (НПАОТ 0.00-1.15-07; далее — Правила № 62). Ими установлен единый порядок организации и выполнения работ на высоте в целях обеспечения безопасности работников.

Правила распространяются на субъекты хозяйствования, которые организуют или выполняют работы на высоте, в том числе верхолазные работы, и устанавливают требования безопасности и охраны труда при осуществлении строительства, монтажа (демонтажа) конструкций и оборудования, ремонта, реконструкции, эксплуатации объектов.

Чтобы создать безопасные условия во время работ на высоте, необходимо обеспечить наличие:

Важно также учитывать метеорологические условия и состояние здоровья работников, выполняющих работы на высоте.

Как эксплуатировать и испытывать приставные стремянки

Оформление наряда-допуска

Новые правила четко обозначают, когда необходимо оформлять наряд-допуск. Теперь обязательным является оформление наряда-допуска и при работе на нестационарных рабочих местах.

Но пункт 8 правил разрешает работодателям выполнять некоторые виды работ без оформления наряда-допуска, при условии, что работодателем соблюдены все возможные меры по обеспечению безопасности выполнения работ, закрепленные в действующей в организации СУОТ.

Наряд-допуск оформляют на срок до 15 календарных дней, при необходимости продлевают один раз на такой же период. После окончания деятельности документ хранят в течение 30 дней, после чего уничтожают.

Подробнее: как оформить наряд-допуск на выполнение работ

Требования безопасности при организации работ на высоте

При организации работ на высоте следует учитывать, что основными опасными производственными факторами при выполнении этих работ является падение работника или падение предметов; сопутствующими могут быть факторы: пожарная опасность, действие электрического тока, повышенные уровни запыленности, загазованности воздуха, шума, неблагоприятные климатические условия.

Наряд-допуск для выполнения работ на высоте

Прежде чем проводить работы на высоте на предприятии утверждают перечень работ на высоте, которые работники выполняют по нарядам-допускам. Это предусмотрено п. 1.6 Правил № 62. Работы, не предусмотренные этим перечнем, работники должны выполнять по распоряжениям начальников (заместителей) структурных подразделений, имеющих право выдавать наряды-допуски (распоряжения).

Наряд-допуск выдает начальник (заместитель начальника) структурного подразделения, согласовывает служба охраны труда и утверждает директор или его заместитель.

По решению лиц, имеющих право выдавать наряды-допуски, к ним прилагаются проект выполнения работ или технологические карты. Содержание основных конкретных проектных решений по безопасности труда, определяющих технические средства и методы работ и обеспечивающих выполнение нормативных требований безопасности труда в ПВР, приводят:

Наряд-допуск выдают на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ, но не более чем на 15 календарных дней со дня начала работы. Его можно продлить один раз на срок не более чем 15 календарных дней со дня продления. То есть максимальный срок действия наряда-допуска — 30 календарных дней. Продолжает наряд начальник (заместитель начальника) цеха или участка или другой работник, имеющий право выдавать наряды-допуски для работ на высоте.

Непосредственный руководитель работ должен знать особенности работы, специфику и меры безопасности на производстве, в цехе и осуществлять постоянный контроль за ходом проведения работ на высоте.

Ежедневно при допуске исполнителей к работам на высоте наряд-допуск подписывают:

Наряд-допуск оформляют в двух экземплярах. Один экземпляр остается у начальника, ответственного за ежедневный допуск персонала к выполнению работ на высоте, второй — у ответственного руководителя работ по организации и выполнению работ на высоте.

Если во время работ на высоте применяют огневые работы, в том числе газопламенные и электросварочные, оформляют наряд-допуск на огневые работы во взрывопожароопасных и пожароопасных производствах.

По распоряжению, без оформления наряда-допуска, работники могут выполнять безотлагательные работы в случае аварийной ситуации, ликвидации последствий стихийного бедствия, катастрофы или аварии. Но обязательное условие — они должны соблюдать меры безопасности под непосредственным надзором ответственного должностного лица. Если такие работы требуют длительного времени —  более трех часов, наряд-допуск все же нужен.

При возникновении в процессе работы опасных и/или вредных производственных факторов, не предусмотренных нарядом, работы прекращаются и могут быть продолжены только после устранения указанных факторов.

Инструктаж перед началом работ

Во время целевого инструктажа, который проводят для работников по наряду-допуску или распоряжению, разъясняют:

Объем и содержание целевого инструктажа определяют в зависимости от видов работ.

Обучение мерам безопасности при работе на высоте

В зависимости от того, к какой группе относится работник, существуют различные виды обучения. Они отличаются не только программой, но и периодичностью переподготовки. Для специалистов первой и второй групп обучение проводится не реже одного раза в три года, для третьей группы — не реже одного раза в пять лет.

Новые правила охраны труда при работе на высоте в 2023 году запрещают проведение обучения безопасным методам высотных работ в заочной или дистанционной форме.

Обязательным является проведение стажировки, а проверкой полученных знаний занимается специальная комиссия раз в год. Аттестационную комиссию создает непосредственно руководитель предприятия. Обучение организовывает руководитель в специальных учебных центрах для следующих категорий работников:

По завершении курсов проводится экзамен, в случае успешной аттестации сотруднику выдается удостоверение, и он получает допуск на высотные работы у работодателя.

Дополнительно: образец плана по спасению работников на высоте

Что относится к высотным работам по новым правилам

Норматив Минтруда четко описывает, со скольких метров считается работа на высоте по новым правилам. К высотной относится любая деятельность, которая осуществляется:

В новых правилах обозначено, что то, с какой высоты начинаются высотные работы, дополнительно определяется в локальных нормативных актах работодателя. Например, конкретная организация вправе установить высотными работы, проводимые на высоте 1,1 м.

Если вас интересует подробное определение работ на высоте по новым правилам при строительстве, рекомендуем изучить дополнительно Приказ Минтруда № 336н от 01.06.2015.

Допуск работников к самостоятельной работе

Допуск к самостоятельной работе необходимо оформлять:

Однако перед тем как допустить вышеуказанных работников к выполнению самостоятельных работ, необходимо провести ряд мероприятий.

Мероприятия, которые нужно провести перед допуском работника к самостоятельной работе

Что нужно знать о работах на высоте

Работы на высоте — это работы, выполняемые на высоте 1,3 м и более от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, в том числе с рабочих платформ подъемников и механизмов, а также на расстоянии менее 2 м от неогороженных перепадов на высоте 1,3 м и более; основным средством индивидуальной защиты при выполнении работ на высоте является предохранительный пояс.

Работы на высоте относятся к работам с повышенной опасностью, осуществляемым на основании Декларации соответствия материально-технической базы субъекта хозяйствования требованиям законодательства (группа Б приложения 2 к Порядку выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, утвержденному постановлением КМУ от 26.10.2011 (№ 1107).

Декларация подается работодателем не позднее чем за пять рабочих дней до начала выполнения работ повышенной опасности и/или эксплуатации машин, механизмов, оборудования повышенной опасности. Территориальный орган Гоструда осуществляет регистрацию деклараций на безвозмездной основе в течение пяти рабочих дней со дня их получения.

Обратите внимание! Срок действия документов разрешительного характера на эксплуатацию машин, механизмов, оборудования повышенной опасности и на выполнение работ повышенной опасности, который закончился в период действия военного положения, автоматически продлевается на период действия военного положения и в течение одного месяца после прекращения его действия или отмены.

А что с зарплатой?

Действительно, у работодателя нет обязанности сокращать рабочий день в жару, все подобные графики Роспотребнадзор дает в качестве рекомендаций, сообщили юристы.

— Допустим, работодатель решит сократить рабочий день из-за жары. Тогда действует общий принцип. Если время работы сокращается не по вине работников, а по инициативе работодателя, то простой оплачивается из расчета не менее двух третей заработка (2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя — Прим. ред.), — объяснил юрист Николай Попов.

Главное, что требует закон от работодателя, — создать безопасные условия труда. Если из-за жары возникнет угроза жизни и здоровью сотрудника, работодателю грозит административная ответственность, добавил юрист.

— Отсутствие четких критериев, конечно, создает проблему для работников. Нужно доказывать, что температурный режим не соответствовал нормативам. В судах обычно требуют заключение эксперта по этому поводу, — отметил Николай Попов.

Чтобы избежать конфликтов, юристы советуют зафиксировать причину остановки — повышение температуры воздуха — в протоколе, а также оформить приказ о простое.

Всё хорошо, у нас кондиционер

Обливаемся потом и бегаем к окошку

Нам сократили рабочий день на час

Мучаемся под вентилятором

В такие дни работаю удаленно

Просто хочу посмотреть ответы

Взял(а) отпуск и лежу на пляже

редактор раздела «Бизнес»

Какой нормативный документ регламентирует работы на высоте

Основным документом, регламентирующим порядок проведения, являются правила, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 782н от 16.11.2020.

Это свод требований по технике безопасности при выполнении различных видов деятельности на высоте. Несмотря на традиционно легкомысленное отношение к правилам в России, следует помнить, что каждая подобная норма имеет высокую цену, и ее несоблюдение приводит к несчастным случаям на производстве.

Сформированные в марте 2014 года, правила охраны труда при работе на высоте до 2021 года менялись на основании Приказов Минтруда России № 383н от 17.06.2015, № 826н от 20.12.2018. До принятия первого нормативного акта (Приказа Минтруда от 28.03.2014 № 155н) правила ПОТ Р М-012-2000 носили рекомендательный характер и не учитывали современные технологии строительства и производства. Какие нормы безопасности сейчас устанавливает законодательство, и какова роль руководителя предприятия в их соблюдении?

Может пригодиться: как организовать систему охраны труда на предприятии

Как подготовиться к новым правилам с 1 марта 2024 года

Для того, чтобы с 1 сентября организовать работы в особых температурных и погодных условиях по новым правилам, по результатам спецоценки и оценки профрисков необходимо:

Также специалиста по охране труда необходимо пересмотреть инструкции по охране труда, программы инструктажей и обучения по ОТ, добавить туда новые разделы, касающиеся работы ваших сотрудников при неблагоприятной погоде.

Работодателю придется разрабатывать и новый локальный нормативный акт — Перечень особых температурных условий, которые характеризуются в конкретной организации или ИП. Делать это нужно на базе документа РД 52.04.563-2013 «Инструкция по подготовке и передаче штормовых сообщений наблюдательными подразделениями». Отсылку на этот нормативно-технический акт дают новые правила. Этот документ взят из текста новых правил, и Минтруд, по всей видимости, использовал его для того, чтобы работодатели четко представляли себе, что является «очень сильным ветром» или «очень крупным градом».

Таблица неблагоприятных температурных условий РД 52.04.563-2013

Повышенный градус

Перегрев очень опасен для человека, он может вызвать головокружение, тошноту и даже потерю сознания. Неслучайно температура воздуха — один из важных показателей, характеризующих микроклимат на рабочих местах. Обеспечить сотрудникам комфортный температурный режим должен работодатель. В Трудовом Кодексе об этом говорится, но общими словами — мол, обязан обеспечить безопасные условия труда.

Сами нормы содержатся в СанПиН — это свод санитарных правил «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденный постановлением главного государственного санитарного врача РФ. Там указаны, например, диапазоны температур воздуха на рабочих местах, соблюдение которых обязательно для работодателя с учетом категорий работ по уровню энергозатрат сотрудника.

— Так как офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, для них диапазон температуры воздуха на рабочих местах должен составлять в теплый период от 23 до 25 °C, — объяснил технический инспектор труда Федерации профсоюзов Степан Горбунов. — Подобные диапазоны рассчитываются и для других категорий — дворника, работающего на улице, строителя, водителя и так далее. Работодатель обязан обеспечить на рабочих местах температуру воздуха в пределах допустимых для каждой категории значений.

Как именно предприятие или компания должны поддерживать нормальный микроклимат на рабочих местах — ставить вентиляторы, кондиционеры, привозить кулеры с водой или мороженое, выдавать панамки или предпринимать что-то еще — не регламентируется. Главное — обеспечить нужный микроклимат на рабочих местах, а способы — на усмотрение работодателя.

ППР на высоте по новым правилам

Согласно новым правилам, высотная деятельность должна сопровождаться подготовкой плана производства работ (ППР). Содержание этого документа регламентирует приложение № 6 ПОТРВ. В нем указывают все особенности строительной площадки, график поставки материалов, схему движения персонала по территории, технологические карты, мероприятия по обеспечению техники безопасности, сведения о средствах защиты и страховки и многое другое. Проще говоря, это четкая инструкция при работе на высоте по новым правилам, действующая на конкретном предприятии для конкретного рабочего места.

Разработка ППР на высоте проводится силами самой организации либо прибегают к услугам сторонних организаций, имеющих соответствующую квалификацию.

Руководитель обязан назначить должностное лицо, ответственное за утверждение ППР и контроль за его выполнением. Также новые правила предписывают, что ППР находится непосредственно на строительной площадке.

Требования к работникам, выполняющим работы на высоте

К работам на высоте допускаются лица старше 18 лет, которые имеют право выполнять такие работы и прошли:

К работе на высоте не допускают работников с неудовлетворительным самочувствием, а также в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Работники, выполняющие работы на высоте, обязаны:

Работодатель обязан назначить работников, ответственных за организацию и безопасное выполнение работ на высоте.

Требования к защитным ограждениям мест строительных работ на высоте

Средства защиты от падения с высоты

Чтобы уберечь работника от случайного падения с высоты, существуют средства коллективной и индивидуальной защиты. Предпочтение следует отдавать средствам коллективной защиты перед средствами индивидуальной защиты. СИЗ используют, когда безопасность работ нельзя обеспечить конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

К средствам защиты от падения с высоты относятся:

Основным средством защиты, предотвращающим падение с высоты, являются защитные ограждения перепадов по вертикали или перекрытие рабочим настилом внутренних проемов рабочей поверхности. Они должны быть надежными, чтобы предотвращать падение не только людей, но и инструментов, которые используют при работе на высоте.

Ограждения, устанавливаемые на рабочих местах, и проходы к ним на высоте должны отвечать требованиям ГОСТ 12.4.059-89.

Предохранительный пояс — это обязательный элемент индивидуальной защиты лица, привлеченного к высотным работам. В Украине наиболее распространены предохранительные пояса типа ПБ (безлямочный) и ПЛ (лямочный).

На каждом поясе должны быть нанесены:

Перед началом работы и при применении контролируют состояние поясов и оборудывания к ним согласно требованиям действующего законодательства и технической документации (документов по эксплуатации) производителей.

Прежде чем выполнять работы на высоте, нужно убедиться в прочности опор, к которым закрепляется стропом предохранительного пояса работник (работники), и элементов верхолазного снаряжения. Они должны выдерживать усилия, которые могут возникнуть, если человек будет падать.

Чтобы обеспечить более надежное страхование работника при работе на высоте, можно использовать дополнительное снаряжение, в частности стропы, фалы, карабины, веревки, тормозные устройства, жумары, ловители.

Работник упал с высоты. Что делать?

Требования по безопасности при работе на высоте

Останні новини

Пункт 45 правил содержит случаи, когда выполнение высотных работ запрещено. Среди них:

Как придется работать в особых температурных условиях

После вступления в силу новых правил, ориентировочно, с 1 марта 2024 года, работодателям и специалистам по охране труда придется серьезно перестраивать свою работу. В охране труда нужно учесть все нюансы, которые добавил Минтруда, в том числе требования к ОТ при сильном ветре или при работе в грозу.

Для этого работодателю необходимо, прежде всего, провести оценку уровней профессиональных рисков. На это есть всего три летних месяца.

Исходя из результатов оценки рисков, с учетом специфики своей производственной деятельности, необходимо будет установить дополнительные требования безопасности, довести их до каждого работника в виде инструкций по охране труда.

➤ Требования охраны труда при работе в условиях повышенных температур

Новые правила устанавливают требования, которые обязательны для исполнения работодателем. Например, чтобы работали в жару, необходимо установить в рабочих помещениях датчики температуры воздуха. Они должны быть исправными и пройти необходимую поверку.

Если невозможно обеспечить допустимые нормативные требования к микроклимату, работодатель должен применить в совокупности или по отдельности следующие мероприятия по улучшению условия труда:

Минтруд разрешил в новых Правилах переносить по согласованию с работником часы работы, если жара усиливается,  например, приходить на работу не в самый солнцепек, а пораньше, или наоборот, попозже. А в полдень исключить работы на открытых площадка, или установить регламентированные перерывы, входящие в рабочее время.

Чиновники установили в правилахи ограничения, если температура на улице 32,5 °C и выше. В этом случае работодатель обязан сократить  продолжительность периодов непрерывной работы до 15-20 минут с перерывом на отдых не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.

Минтруд установил в правилах обязательный контроль за питьевым режимом работников. Для этого необходимо установить дополнительные водораздатчики (кулеры), фильтры для воды, или обеспечивать работников чистой питьевой водой в бутылках.

Прописали требования к температуре воздуха в помещении. Ее необходимо поддерживать на уровне плюс 24–25°C. В случае, если температура повышается до 28,5-29°C, необходимо сокращать продолжительность рабочего дня на один час, в диапазоне 29-30,5°C — на два часа, температуры свыше 30,5°C — на четыре часа. Если не выполнить данное требование, и работники обратятся с жалобой в трудовую инспекцию, работодателю придется выплатить штраф и выполнить законные требования работников.

➤ Требования охраны труда при работе в условиях пониженных температур

В новых правилах также прописали и требования к охране труда, если работы проходят в условиях пониженных температур. Для защиты работников работодателям придется:

Помимо основных мероприятий, есть еще и дополнительные. К ним относится, например, обеспечение работников горячей пищей и чаем (кофе), дополнительное утепление транспортных средств, установка в них печек.

Как только новые правила вступят в силу, работодатель будет обязан в обеденный перерыв обеспечивать работников горячим питанием. И учтите, что раньше такие требования были рекомендованными, теперь обязательными для исполнения.

➤ Требования охраны труда при гололедно-изморозевых отложениях

По новым требованиям Минтруда, для того, чтобы работники не падали в гололед, территория должна быть обработана антигололедными покрытиями, которые будут безопасны для персонала. А при работе в условиях гололеда работников нужно обеспечить спецобувью с ледоступами на подошве. Если на территории работодателя есть опасные участки, например, с уклоном, необходимо установить ограждения.

Рекомендуем заранее проводить занятия с работниками, например в рамках инструктажей по ОТ. Объясните, что в гололед нужно уметь правильно падать, а также подниматься после падения. Это поможет избежать серьезных травм. Обязательно предупредите, что если падения избежать не удалось, и работник почувствовал ухудшение состояния здоровья, ему нужно незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю и обратиться за медицинской помощью.

➤Требования охраны труда при сильных атмосферных осадках

Минтруд определил, что сильные атмосферные осадки — это сильный дождь, ливень, град. По новым правилам, при таких осадках работодатель должен запретить наружные работы, если они не оформлены нарядом допуском к работам повышенной опасности. В наряде-допуске необходимо будет указывать действенные меры безопасности. Если защитить работников от дождя невозможно, нужно сделать перерыв в работе.

Обратите внимание! По новым правилам руководителю и специалисту по охране труда нужно будет составить план спасения и эвакуации при работах на высоте, а также прописать в инструкциях по охране труда четкий алгоритм действий работников при сильных осадках. Эти требования указаны в п. 33-37 новых Правил.

Чиновники определили в документе, что спасаться от ливня и града работники должны под навесами, в помещениях, которые расположены выше возможного уровня подтопления. Если подтопление серьезное и угрожает жизни и здоровью сотрудников, необходимо обесточить помещение и проследить, чтобы все работники его покинули. Если сделать это невозможно, действовать необходимо согласно плану спасения и эвакуации.

При крупном граде персоналу нужно зайти в помещение и находиться подальше от окон и других шатких конструкций, которые при своей поломке способны травмировать осколками. Проинструктируйте работников, что если крупный град застал их на улице, в машине, а убежища и каски защитной нет, нужно защитить голову от удара града и прикрыть лицо.

➤ Требования охраны труда при очень сильном ветре, ураганном ветре (ураган), шквале, смерче

Еще один раздел правил, которого ранее не было, касается действий работодателя при шквальном ветре или смерче. Чтобы быть готовым к таким ситуациям, в компаниях придется заранее разработать план спасения и эвакуации и ИОТ при выполнении работ в условиях шквала, смерча, урагана, при очень сильном ветре.

Перед началом работ сотрудников нужно проинструктировать, как им действовать, если наступит стихия в виде очень сильного ветра, урагана или смерча. Непосредственный руководитель работ должен четко объяснить персоналу пошаговый порядок действий:

Приступать к ликвидации ЧС можно только после получения разрешения от МЧС России.

➤ Требования охраны труда во время грозы

Минтруд в новых правилах четко указал, что работодатель обязан проинструктировать персонал о том, как правильно себя вести, если они находятся вне закрытых помещений, а также внутри помещений. Объясните на инструктаже, что во время грозы запрещено:

➤ Требования охраны труда для водителей при гололеде, ливне, сильном ветре и в условиях плохой видимости

Для водителей в новых правилах предусмотрели четыре отдельных раздела. Связано это с тем, что водитель не может оставить машину, груз, пассажиров и скрыться в безопасном месте от стихии. Он должен действовать по обстановке. При этом новыми правилами указано, что водитель должен знать сводку погоды. Это значит, что с 1 марта 2024 года каждый гараж должен быть оснащен табло с температурой, или другой вид информирования об осадках.

При проведении обучения водителей их руководителю необходимо напомнить о том, что двигаться в автомобиле при сильном ливне можно только с исправными фарами, габаритными огнями и противотуманными фонарями.

Особое значение имеет исправная работа стеклоочистителей, щеток, наличие жидкости-стеклоомывателя в бачке. Необходимо заострить на этом внимание не только водителя, но и механика.

Какие работники допускаются к высотным работам

Правила уточняют критерии сотрудников, которые допускаются к выполнению обязанностей на высоте в зависимости от их безопасности:

В новой версии правил по охране труда сотрудники, имеющие 3 группу по безопасности работ на высоте, вправе выполнять высотную деятельность, если подтвердят свою квалификацию.

Жарко! А людей не жалко? Могут ли сотрудникам сократить рабочий день, когда на улице пекло, и что будет с зарплатой

Разбираем, что можно и нельзя требовать от руководства

В жару работать невмоготу

В Челябинск пришла аномальная жара. Воздух раскалился до +36 градусов. По прогнозам метеорологов, июнь тоже ожидается теплее нормы. Конечно, больше всего от летнего пекла страдают те, кто работает на улице. Но и офисы многих организаций в такую погоду похожи на разогретую сауну. Разбираемся, можно ли в такой ситуации уйти с работы пораньше и как это отразится на зарплате.

Оценка состояния здоровья

Порядок проведения медицинских осмотров работающих установлен в Инструкции № 74.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Экология на предприятии» № 8 (146), август 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.