единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств

Как предъявить претензию по качеству, если куртка сразу стала рваться, молния сломалась, торчат нитки?

В ситуации, когда речь идёт о браке и ещё действует гарантийный срок, одежду ненадлежащего качества можно вернуть поставщику по Закону о защите прав потребителей. Составлять претензию должен отдел, который закупал спецодежду: служба охраны труда или сервисное структурное подразделение.

Поставщик может попытаться обвинить покупателя, что повреждения возникли из-за неправильной эксплуатации. Тогда работодатель должен за свой счёт отремонтировать испорченную спецодежду и искать нового поставщика.

Ещё можно проверить сертификат соответствия. Не помешает это сделать и на стадии заключения договора для проверки партнёра. Все подлинные сертификаты и декларации занесены в Единый реестр Федеральной службы по аккредитации. Спецодежда, например, должна иметь декларацию соответствия техническому регламенту Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты.

Во всех спорных случаях надо начинать бороться за свои права сразу и стремиться решать конфликт внутри коллектива.

Иногда помочь может только обращение в трудовую инспекцию или суд. Главное — не пропустить срок, определённый для индивидуальных трудовых споров: три месяца со дня первого нарушения.

Мы хотим, чтобы наши читатели получали максимум пользы.

Помогите нам сделать Трудовую оборону лучше. Пройдите короткий опрос.

ответить на вопросы

Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.

Эксплуатационная документация на СИЗ

Вне зависимости от принятого работодателем решения использовать в переходный период отраслевые ТН или ЕТН, СИЗ должны соответствовать требованиям технического регламента Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты (ТР ТС 019/2011). В связи с этим перед приобретением или эксплуатацией (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ немаловажным становится проверка наличия документа о подтверждении соответствия СИЗ и срока его действия. Если такой документ отсутствует или просрочен, приобретать и эксплуатировать такие СИЗ не допускается (п. 7 Правил). Исключением из данного требования Правил являются производимые серийно СИЗ, выпущенные в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

При приобретении СИЗ от изготовителя потребуется не только документ об их подтверждении соответствия. Необходима также ЭД и другие рекомендации изготовителя. В ЭД для конкретной модели СИЗ их производителем закладываются указания по ее эксплуатации (п. 4.13 ТР ТС 019/2011). Для СИЗ сложной конструкции в ЭД включается порядок ее использования.

Важность эксплуатации СИЗ в соответствии с энциклопедической документацией

Эксплуатация специальной индивидуальной защитной одежды исключительно в соответствии с требованиями энциклопедической документации (ЭД) является одним из важных аспектов обеспечения безопасности и здоровья работников.

Значение энциклопедической документации (ЭД)

Энциклопедическая документация (ЭД) является нормативно-техническими и инструкционными документами, предоставленными изготовителем СИЗ. В них содержится важная информация о процедурах обработки, хранении, уходе и обслуживании специальной индивидуальной защитной одежды. Также, энциклопедическая документация подробно описывает правила отбраковки и определения защитных свойств СИЗ.

Обеспечение условий хранения и ухода за СИЗ

Возникает необходимость обеспечить условия хранения, ухода и обслуживания СИЗ согласно энциклопедической документации (п.10 Правил). Работодателю следует обеспечить соблюдение этих условий, включая:

• Стирку
• Химчистку
• Обеспыливание
• Дегазацию
• Дезактивацию
• Дезинфекцию

Нормативный срок эксплуатации СИЗ

Работодателю необходимо установить нормативный срок эксплуатации СИЗ, который не должен превышать срок годности, установленный изготовителем.

Правила отбраковки и определения защитных свойств СИЗ

Важной задачей работодателя является понимание правил отбраковки и определения защитных свойств СИЗ. Главная цель — не допускать работников к выполнению работ в неисправных СИЗ или с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.

Таким образом, все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в энциклопедической документации (ЭД), а также требованиями правил по охране труда при проведении соответствующих видов работ.

Другие Локальные нормативные акты организации

Помимо вышеперечисленных требований, работодателю необходимо иметь и актуализировать следующие Локальные нормативные акты (ЛНА) в соответствии с Правилами:

1. Нормы выдачи СИЗ.
2. Другие документы в рамках установленных требований.

Переход на использование единой технологической нормативной базы (ЕТН)

С 1 января 2025 года прекращается обеспечение работников СИЗ согласно Технологической нормативной базе. Работодатель должен обеспечивать работников СИЗ исключительно на основе ЕТН. При этом необходимо учитывать результаты специальной оценки условий труда, оценку профессиональных рисков, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, требования правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с химическими веществами и других документов, указывающих на необходимость применения СИЗ.

Выдача СИЗ руководителям и специалистам

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам и мастерам следует выдавать СИЗ с теми же защитными свойствами, как и для работников, работа которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.

Выдача СИЗ инженерно-техническим работникам на время посещения производственных помещений

Инженерно-техническим работникам, руководителям, специалистам, бригадирам и мастерам, которые периодически посещают производственные помещения в соответствии с должностными обязанностями, следует выдавать соответствующие СИЗ в качестве дежурных на время посещения данных объектов.

Нормативный срок эксплуатации СИЗ для инженерно-технических работников

Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не может превышать срок годности СИЗ, установленный изготовителем.

При применении данных требований Правил возможно эффективное обеспечение выдачи СИЗ ИТР и служащим с учетом особенностей их деятельности.

Вступление в силу с 1 сентября 2023 года приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н позволяет увеличить срок носки определенных видов СИЗ при выполнении ряда требований.

Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами. Новые правила были утверждены приказами Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и № 767н.

Требования к работникам при обеспечении СИЗ

Ответственность за обеспечение работников СИЗ остается на работодателе. Однако новые правила добавили ряд обязанностей для работников:

• Принимать участие в обучении по применению средств индивидуальной защиты.
• Соблюдать правила использования и хранения СИЗ.
• Использовать СИЗ только по назначению и проходить контроль их состояния и исправности.

Срок использования СИЗ начинается с дня их выдачи работнику. Эти данные помогут спланировать ремонт и замену средств индивидуальной защиты. При этом период эксплуатации СИЗ не должен превышать установленный срок годности.

За нарушение правил использования СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.

Новые правила выдачи СИЗ

С 1 сентября 2023 года утратит силу приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, который касается обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Вместо этого начинают действовать новые правила выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств, а также единые типовые нормы их выдачи (ЕТН). ЕТН утверждены приказами Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и № 767н.

Что еще нового?

Помимо вышеуказанных изменений, новые правила включают следующие требования:

• Период эксплуатации СИЗ не должен превышать установленный срок годности.
• Производитель должен гарантировать сохранение защитных свойств СИЗ на протяжении всего их жизненного цикла.
• В случае обеспечения работников СИЗ, не включенных в единые типовые нормы (ЕТН), необходимо проведение независимой экспертной оценки.

Изучение первоисточника (Правил 766н) является необходимым для полного понимания требований новых правил.

Надеемся, что данная информация помогла вам в вопросе перехода на новые правила обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и едиными типовыми нормами (ЕТН).

Вопросы при составлении Норм выдачи СИЗ

Ответим на возникающие резонные вопросы по этой теме:

Может не проводить ОПР, тогда не будет оснований, а, следовательно, обязанности обеспечения работника лишними СИЗ?

Это ошибочное мнение. Согласно ст.214 ТК работодатель ОБЯЗАН и проводить ОПР и обеспечивать работников СИЗ. Поступив по выше предложенному варианту (не проводить ОПР и не выдавать лишних СИЗ), работодатель подставит себя под штраф не только за отсутствие ОПР, но и еще за необеспечение работников СИЗ.

Опасность упасть на свежевымытом полу или отравится продуктами горения, например, при пожаре есть всегда, даже у бухгалтера. Что же теперь обеспечивать бухгалтера противоскользящей обувью и фильтрующими самоспасателями?

Законодатель в п.18 Правил 766н указывает нам:

При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.

Для полного исключения опасности падения на мокром полу бухгалтера можем предложить только уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии, пока пол в коридоре будет мокрый, тогда вероятность проскальзывания на нем будет исключена и противоскользящую обувь выдавать не нужно.)))

Но нас радует то, что обязанность работодателей обеспечивать СИЗ согласно ЕТН появляется только с 1 января 2025 года (не путайте, с 1 января 2025 года обязательны к применению ЕТН, а Правила 766н вступают в силу с 1 сентября 2023 года). Период с 1 сентября 2023 по 31 декабря 2024 года дан как переходный с ТОН на ЕТН. До 1 сентября 2023 года работодателю необходимо определиться на основании каких норм, ТОН или ЕТН, он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение (издать приказ или распоряжение).

Алгоритм составления Норм выдачи СИЗ по новым правилам — пример из практики

Пошагово разберем, как составить нормы СИЗ по новым Единым нормам для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, например, в школе.

Раньше мы открывали соответствующее ТОН (для школ их нет, значит сквозные нормы, утв. Приказом 997н), искали необходимую должность/профессию и получали список СИЗ, которыми должен был обеспечиваться работник:

Так же в зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице зимой) мы могли обеспечить работника зимней одеждой и обувью на основании Примечаний к Нормам, утв. Приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Примечания к Приказу 997н:

Оформление норм выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты

Введение

В данной статье мы рассмотрим нормы выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам организаций, занимающихся наружными работами зимой. Также мы изучим процедуру составления перечня СИЗ и универсальность этого алгоритма.

Нормы выдачи СИЗ

В зависимости от вида деятельности работнику дополнительно выдаются следующие предметы защиты:

• Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам.

• Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам.

• Подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки до износа.

• Головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года.

• Белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год.

• Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплой специальной одежды, специальной обуви и прочих СИЗ определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Алгоритм составления перечня СИЗ

Шаг 1. Находим в Приложении N 1 Приказа 767н нормы выдачи СИЗ для нашего работника в соответствии с его должностью.

Шаг 2. Сопоставляем опасности, выявленные на основе Системы обеспечения учета и технической документации (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), с СИЗ, которые должны быть выданы при наличии этих опасностей в соответствии с Приложением N 1 к Приказу 767н.

Обратите внимание, что может возникнуть ситуация, когда для разных опасностей выдаются одни и те же СИЗ, или они дублируют СИЗ, которые должны быть выданы на основе должности. В таком случае не нужно увеличивать количество СИЗ, а необходимо выдавать то количество СИЗ, которое указано в одном из пунктов (наибольшее).

Заключение

Хотя алгоритм подготовки перечня СИЗ является универсальным, для комплексного обслуживания и ремонта зданий школ его применение ограничено особенностями каждой конкретной организации. При составлении перечня необходимо учитывать результаты оценки профессиональных рисков, особенности условий труда и перечень выполняемых работ.

Обеспечение работников СИЗ: важные аспекты и изменения законодательства

Могут возникнуть ситуации, когда необходимо выдавать одни и те же СИЗ с разными свойствами. Например, при работе на поверхностях, которые могут быть скользкими, обледенелыми, зажиренными или мокрыми, требуется специальная обувь для защиты от скольжения. А при опасности удара или падения на работника предмета, тяжелого инструмента или груза, необходима обувь для защиты от механических воздействий, таких как удары в носочной части, проколы и порезы. Вместо того чтобы выдавать по 1 паре обуви на каждую ситуацию, можно обеспечить работника обувью, которая подходит под оба вида защиты. Необходимо прописать это в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 3: Подбираем необходимые СИЗы

Важно шаг за шагом анализировать опасности, с которыми сталкивается работник, и подбирать соответствующую защиту. Необходимо объединять подобные СИЗы и избегать дублирования.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н, работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ в соответствии с ТОНами (если таковые существуют для данной отрасли деятельности), сквозными нормами выдачи СИЗ и нормами выдачи для работников, занимающих должности, связанные с выполняемыми работами.

Вместо того чтобы иметь просто документ “Нормы выдачи СИЗ для работников”, ранее для работодателей он не был обязательным. Теперь, однако, они должны иметь документ “Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации”.

Обязательно необходимо разработать и утвердить локальный нормативный акт, который определит порядок обеспечения работников СИЗ. Этим актом может быть Положение о СИЗ или аналогичный раздел в Положении о системе управления охраной труда. У организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, такая обязанность отсутствует.

Состав Порядка обеспечения работников СИЗ:

С 1 сентября текущего года вступят в силу изменения в законодательстве по условиям и охране труда, касающихся обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Действовать до 1 сентября 2029 года будут два приказа Минтруда России:

• Об утверждении Перечня средств индивидуальной защиты, которые должны выдаваться работникам, выполняющим работы с вредными и (или) опасными условиями труда (утвержден 25 апреля 2016 года № 240н).
• Об утверждении Перечня средств индивидуальной защиты, которые должны быть обеспечены СИЗОДами (утвержден 25 апреля 2016 года № 241н).

Эти приказы определяют перечень средств индивидуальной защиты, которые должны быть выданы работникам, занятым вредными и (или) опасными видами работы, и уточняют, какие средства должны быть предоставлены СИЗОДам (службам индивидуальной защиты организации и доведены до работников).

• Установление индивидуальных норм выдачи СИЗ на основе СОУТ и ОПР
• Учёт особенностей работы, условий труда и профессиональных рисков
• Исключение выдачи лишних СИЗ
• Улучшение безопасности работников

Ранее работодатель обязан был обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами согласно действующим типовым отраслевым нормам (ТОН). Однако, с 2024 года, владельцы предприятий получили право самостоятельно выбирать, как обеспечивать защиту своих работников — по ТОН или по ЕТН (единым техническим нормативам).

Составление норм выдачи СИЗ теперь включает два этапа. Вместо фиксированного перечня выдачи СИЗ, определенного на основе результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), теперь решение определяется на основе двух процедур — СОУТ и оценки профессиональных рисков (ОПР).

Согласно Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, СОУТ и ОПР являются первыми процессами по охране труда. Таким образом, все процессы по охране труда прямо или косвенно зависят от результатов СОУТ и ОПР (например, составление инструкций по охране труда, организация обучения, организация выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ, и др.)

При выполнении этих процедур важно учесть все детали, такие как оборудование, инструменты, материалы, вещества, с которыми работает работник. Необходимо провести ненужные или недостаточные оценки, чтобы работодатель мог обеспечить необходимую работникам СИЗ. Иначе работодатель вынужден будет предоставить СИЗ, которые не нужны (или отсутствие СИЗ, положенных на основе ОПР, может привести к штрафу).

Сравнивая Правила 766н и Правила 290н, следует отметить некоторые значительные отличия и множество уточнений, которые ранее могли выполняться только на основании интуиции. Однако эти положения теперь зафиксированы.

У перехода к использованию ЕТН есть свои преимущества:

• Установление индивидуальных норм выдачи СИЗ для каждого работника на основе его условий труда и профессиональных рисков.
• Учет особенностей работы и профессиональных рисков на конкретном рабочем месте.
• Исключение выдачи лишних СИЗ, которые не используются работником.
• Повышение безопасности работников.

Однако новый порядок требует больше работы от специалистов, составляющих нормы выдачи СИЗ, и уделяет внимание необходимости проведения СОУТ и ОПР. Важно тщательно изучить исходные данные для проведения этих процедур и проверить их результаты.

Переход на ЕТН: новый подход к обеспечению работников СИЗ

Переход от типовых отраслевых норм обеспечения работников СИЗ к ЕТН — принципиально новый подход, основанный на выявленных опасностях и оценке уровней профессиональных рисков на рабочем месте.

При правильном подборе необходимых СИЗ переход на ЕТН позволяет сократить расходы на их закупку, поскольку не все СИЗ, предусмотренные в настоящее время типовыми отраслевыми нормами, требуются работнику на его рабочем месте.

Проблемы существующей системы подбора СИЗ

Существующая система подбора СИЗ не учитывает результаты СОУТ и ОПР, не позволяет гибко реагировать и подбирать СИЗ под условия на рабочем месте. Типовые отраслевые нормы охватывают менее 60% существующих профессий. В ряде случаев наименования профессий в отраслевых нормах не соответствуют наименованиям, указанным в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Часто профессии прописаны не единообразно и не корректно.

В ряде существующих типовых отраслевых норм применяются различные нормы выдачи на год для однотипных СИЗ сходных профессий. В действующих типовых отраслевых нормах встречается как избыточность выдаваемых СИЗ, так и их недостаточность для выполнения трудовых функций.

Что делать, если выдали спецодежду не по размеру?

В Приказе № 290-Н сказано, что работодатель должен выдавать работнику спецодежду, которая соответствует его полу, росту, размеру, а также характеру и условиям работы. Также он должен обеспечить ремонт и замену СИЗ. Ещё по Трудовому кодексу работодатель обязан создать нормальные условия работы, к которым неудобная спецодежда не относится. Наконец, одежда, которая больше на несколько размеров, может стать причиной травмы.

На каждого работника должна быть заведена личная карточка учёта выдачи СИЗ. В ней, помимо основных данных, указывают такие параметры, как рост работника и размеры одежды, обуви, головных уборов, перчаток, которые ему подходят. Такой учёт можно вести в электронном документообороте.

В том случае, если написанное на бирке отличается от того, что в карточке, необходимо составить заявление на имя работодателя о несоответствии размеров. Письмо можно написать в произвольной форме. Если же размеры совпадают, к сожалению, ничего доказать не удастся. Роструд запрещает менять форму учётной карточки, поэтому лучше при первом заполнении удостовериться, что параметры вписаны верно.

КоАП предусматривает для организаций штраф до 80 тысяч рублей за каждого работника, если работодатель не ведёт учёт СИЗ или вносит туда неполные данные.

В то же время самостоятельно, без согласования с работодателем, ушивать форму в ателье, как советуют некоторые эксперты, тоже незаконно. Спецодежда — собственность предприятия, подлежит возврату и, если степень износа позволяет, повторному использованию.

Входит ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время?

Этот вопрос законодательно не урегулирован. Понятие рабочего времени расписано в Трудовом кодексе, но про время на переодевание в спецодежду, путь от проходной к рабочему месту, душ и умывание после работы ничего не сказано.

Охрана труда: обязан ли работодатель предоставлять СИЗ бесплатно?

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости считают, что время на переодевание в спецодежду и принятие душа должно быть включено в рабочее время. Это входит в обязанности по исполнению требований охраны труда. При этом суды отказывают истцам, которые вынуждены начинать рабочий день раньше или кого оштрафовали за опоздание на работу.

Юристы сходятся во мнении, что работодатель должен прописать эти нормативы во внутренних документах, в том числе трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Если работник подписывает договор, он обязуется его исполнять.

Структура ЕТН

Структура ЕТН значительно отличается от типовых отраслевых норм выдачи СИЗ. В настоящее время для определения потребности работника в СИЗ необходимо выбрать соответствующие типовые отраслевые нормы (в том числе сквозные), найти в этом документе наименование нужной профессии, где указан перечень СИЗ, которые необходимо выдать работнику. Такой списочный подход в обеспечении работников СИЗ часто избыточен и не обеспечивает комплексную защиту работника.

В отличие от типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ ЕТН представлены тремя приложениями, которые отвечают за разные составляющие.

Новый риск-ориентированный подход базируется на реальных условиях труда, оборудования, помещений и прочих составляющих рабочего места. Теперь комплект СИЗ можно подобрать индивидуально, чтобы защитить работника от выявленных рисков на рабочем месте.

Если работодатель вынуждает покупать СИЗ, это законно?

В том случае, если руководство отказывается обеспечивать сотрудников бесплатными средствами защиты, работник имеет право отказаться от выполнения задач. Привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя.

Сотрудник химической лаборатории направил работодателю письмо с отказом от выполнения обязанностей без защитных перчаток и респиратора — работодатель не закупил СИЗ вовремя. Но руководитель не принял отказ и предложил химику оформить несколько дней отпуска за свой счёт — до того момента, когда СИЗ будут закуплены.

По мнению экспертов Роструда, работодатель поступил незаконно. Он должен был принять отказ, предложить другую работу, где СИЗ не нужны, или оплатить вынужденный простой. Химик имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию.

За каждого работника, которого не обеспечили СИЗ, КоАП предусматривает такое наказание:

За повторное нарушение организации грозит штраф до 200 тысяч рублей или приостановка работы компании до 90 суток.

На предприятии выдают спецодежду и спецобувь низкого качества. Можно ли купить за свой счёт и потребовать компенсацию?

Самостоятельно приобретать спецодежду Роструд не рекомендует, даже когда работодатель обещает компенсировать расходы. На рынке огромное количество предложений, но СИЗ должны обязательно получать декларацию соответствия требованиям Таможенного союза. Средства, которые не прошли такую проверку, могут просто не обладать нужными защитными свойствами.

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты: что нужно знать работодателям и работникам

Иногда всё-таки удаётся найти и купить сертифицированную одежду и обувь, но получить компенсацию будет крайне сложно — формально работодатель предоставляет СИЗ. Как показывает практика, получить компенсацию сложно, даже если работодатель не обеспечивал работников средствами индивидуальной защиты.

В 2014 году в суде Центрального района города Кемерово рассматривался , который требовал у работодателя компенсировать расходы на спецодежду и другие СИЗ. За три года он потратил на свою защиту более 40 тысяч рублей.

Суд отказал истцу: он признал произошедшее индивидуальным трудовым спором, а срок давности по таким делам — три месяца. И, самое главное, Трудовой кодекс не предусматривает компенсацию расходов, поскольку закрепляет эту обязанность за работодателем.

В случае некачественной одежды и обуви эксперты советуют работникам воздействовать на работодателя, чтобы он сменил поставщика, писать жалобы, лучше — коллективные. По действующим законам работодатель имеет право:

• Привлекать к ответственности сотрудников за ненадлежащее использование СИЗ.
• Задавать требования к средствам индивидуальной защиты в соответствии с федеральными нормативными актами.
• Организовывать проверку состояния и применения СИЗ сотрудниками.
• Консультировать сотрудников в области обеспечения СИЗ и организации безопасного труда.

Подобные действия могут только улучшать степень защиты сотрудников, изменения нужно согласовывать с профсоюзом или подобной организацией работников. При этом изменить перечень СИЗ в худшую сторону или сократить его работодатель не вправе. Изменения должны быть зафиксированы в локальном нормативном акте.

Что должен делать работодатель при обеспечении СИЗ

Обязанности добавили не только работникам, но и работодателям. Часть из них мы уже рассмотрели в сравнительном анализе, а теперь перечислим оставшиеся:

• Обеспечивать работников, занятых в промышленности, средствами индивидуальной защиты в полном объеме.
• Обеспечивать работников, занятых в организациях и учреждениях, средствами индивидуальной защиты в объеме, предусмотренном коллективным договором или соглашением.
• Обеспечивать работников, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, средствами индивидуальной защиты.
• Обеспечивать работников иные, для которых установлено обязательное обеспечение средствами индивидуальной защиты.
• Обучать сотрудников вопросам использования СИЗ и смывающих средств, а также контролировать правильность их использования.

Причем до вступления в силу правил работодатель должен оценить необходимость выдачи СИЗ и смывающих средств своим сотрудникам. Именно с этого этапа начинается планирование приобретения СИЗ и обучение по их применению.

Таким образом, новые правила вносят много изменений и нововведений в сферу обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Поэтому очень важно до сентября провести тщательную подготовку к вступлению в силу приказа Минтруда № 766 н.

Сравнительный анализ новых и старых правил

Как мы уже говорили в предыдущей нашей статье об изменениях в охране труда, с сентября 2023 года для специалистов по ОТ и руководителей начнут меняться нормы в области использования средств индивидуальной защиты.

Наши специалисты внимательно изучили новый приказ № 766 н и провели сравнительный анализ этого приказа и предыдущего. Среди основных изменений было выделено следующее.

Среди новых правил есть возможность использовать типовые нормы выдачи разным работодателям, в том числе СК РФ, прокуратура, ФСБ, МЧС и другие, а также:

• Указать дополнительные требования к выдаче СИЗ, в зависимости от условий труда и рисков.
• Использовать типовые нормы и требования для персонала, занятого на определенных видах работ.

Эти требования обязательны для всех, поэтому выполнять их должны не только работодатели, но и работники.

Как заставить списать спецодежду, изношенную раньше срока, и получить замену?

Сроки носки СИЗ обычно ориентируются на гарантийный срок производителя, а также на длительность действия сертификата. Но одежда и обувь могут изнашиваться быстрее.

Защита прав работника на предприятии: одежда и обувь

Работникам предоставляется специальная одежда и обувь для выполнения своих профессиональных обязанностей. Однако, что делать, если эти предметы быстро изнашиваются или приходят в негодность?

Обязанности работодателя

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан ремонтировать и заменять изношенную одежду и обувь, независимо от того, кто виноват в их износе. Это распространяется на случаи, когда работник сампортит форму, а также на ситуации, когда форма вышла из строя во время хранения.

Завхоз предприятия обязан выдать новый комплект одежды, если предыдущий пришел в негодность. Таким образом, работник всегда должен иметь возможность работать в надлежащей и целостной форме.

Списание одежды

Для того, чтобы списать одежду с учета, необходимо определить степень ее износа и составить акт на списание. Компания должна разработать соответствующие правила и зафиксировать их во внутренних регламентах.

Важно отметить, что если будет установлено, что работник намеренно испортил форму, работодатель имеет право вычесть средства из заработной платы работника. Однако, в данном случае работодатель не может отказать в выдаче новой специальной одежды.

Защита от обвинений

Чтобы избежать обвинений в порче одежды, работникам следует избегать выноса средств индивидуальной защиты (СИЗ) с предприятия. При обнаружении износа или повреждений, следует незамедлительно сообщить об этом руководителю предприятия. Желательно оформить заявление в письменной форме.

Если работодатель не принимает мер по замене испорченной одежды в течение трех месяцев, со дня обращения работника, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя.

Выводы

Работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и обувью для их профессиональной деятельности. Если форма вышла из строя или быстро износилась, работодатель обязан заменить ее новым комплектом. Для того, чтобы избежать обвинений в порче, работникам следует немедленно сообщать о проблеме и желательно оформить заявление в письменной форме. В случае игнорирования работодателем проблемы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.