единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств

Важное в охране труда-2024

С 1 сентября 2023 года работодатель обязан применять новые Правила обеспечения работников СИЗ. При этом у компаний не будет переходного периода для применения Правил, как с Едиными типовыми нормами. Рассказали в статье, как по новым правилам вести личную карточку СИЗ, когда работодатель будет обязан выдавать средства защиты сторонней организации и как определить список СИЗ в зависимости от уровня рисков.

Понятие средство индивидуальной защиты

Необходимо сразу отметить, что обновленная статья 209 ТК содержит самостоятельное определение понятия средство индивидуальной защиты. Это средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. Ранее действовало единое определение для средств индивидуальной и коллективной защиты.

Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты

Статья 221 ТК устанавливает новый подход к порядку обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Она предусматривает, что нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты

Новацией этой статьи ТК является термин единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. На нем хотелось бы остановиться более детально.

В настоящее время существуют и пока еще применяются около 70 типовых отраслевых норм (ТОН) бесплатной выдачи сертифицированных СИЗ, которые в разное время были разработаны Ассоциацией СИЗ, отраслевыми профсоюзами и другими структурами. Они были утверждены приказами Минтруда, часть из которых прошла регистрацию в Минюсте. ТОН являются нормативными правовыми актами, требования которых подлежат обязательному исполнению.

В ТОН упоминается более 350 видов СИЗ, многие из которых не отражены в Техническом регламенте Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты (ТР ТС 019/2011), утвержденном решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878.

Описание СИЗ в существующих типовых нормах (более 2870 позиций) также не соответствует требованиям ТР ТС 019/2011. Кроме того, в ТОН имеется ряд СИЗ, не входящих в приложение № 5 указанного технического регламента (более 90 позиций).

Существующая система обеспечения работников СИЗ в соответствии с ТОН охватывает только 60% существующих профессий (4844 из 8141) и не в полном объеме соответствует подходам, предусмотренным при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), а также при внедрении новых механизмов по оценке и управлению профессиональными рисками.

Ненадлежащее соответствие профессий и должностей в ТОН

В настоящее время найти единообразие и точность в наименованиях профессий и должностей в Типовых нормах обеспечения работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты (ТОН) является проблематичным. Данный документ не соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), который введен в действие постановлением Госстандарта от 26.12.1994 года.

Из-за несоответствия и некорректности норм выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) возникают проблемы как с избыточным, так и с недостаточным обеспечением работников.

Нестандартность норм для водителей

Так, в примере с нормами обеспечения СИЗ водителей можно наблюдать нелинейность в подходе. Нормы прописаны в 37 различных ТОН, которые включают в себя несопоставимое количество строк, видов работ и позиций СИЗ.

Например, приказом Минтруда от 9 декабря 2014 года № 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий установлена норма выдачи СИЗ водителям.

Однако, наименования специальной одежды и средств защиты рук (перчатки с полимерным покрытием) в данном приказе не соответствуют требованиям ТР ТС 019/2011. Средства защиты ног не предусмотрены, кроме сапог резиновых или из полимерных материалов с защитным подноском, которые не являются необходимыми для водителя, в то же время отсутствует обувь кожаная для повседневной носки.

Также указан щиток защитный лицевой, который не требуется водителю. Очки защитные не имеют указания на свои защитные свойства. Период использования очков и щитка до износа установлен, однако неясно, как это проверяется. Вместе с тем, в нормах присутствуют средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие или изолирующие – но не ясно, зачем они нужны водителю сквозной профессии.

Аналогичная ситуация сложилась для водителей погрузчиков, где также применяются некорректные наименования специальной одежды и средств защиты рук. В ТОН присутствуют сапоги резиновые с защитным подноском, но отсутствует обувь кожаная повседневного ношения. Также отсутствуют СИЗ для головы и лица.

Таким образом, обнаруживается недостаток СИЗ для водителей электро- и автотележек. Не предусмотрены СИЗ для ног, головы и лица.

Проблемы системы утверждения и введения ТОН

Более того, система утверждения и введения ТОН приказами Минтруда не предоставляет возможности оперативно вносить изменения, несмотря на постоянное развитие и появление новых СИЗ с улучшенными и инновационными свойствами.

Это приводит к трудностям для работодателей и не всегда позволяет качественно решить вопросы обеспечения работников современными, комфортными и надежными СИЗ. В результате, ставится на повестку дня вопрос о необходимости введения новых концептуальных подходов в нормировании процедур выдачи работникам СИЗ, внедрения единых ЕТН.

Выбор СИЗ в соответствии с принципом ЕТН

Переход от типовых отраслевых норм обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) к принципу единого технического нормирования (ЕТН) является новым подходом, основанным на выявлении опасностей и оценке профессиональных рисков на рабочем месте.

Преимущества ЕТН

Сравнивая ЕТН с типовыми отраслевыми нормами (ТОН), можно выделить следующие преимущества:

1. Индивидуальный подход: ЕТН позволяет подобрать СИЗ и смывающие средства, исходя из конкретных профессиональных рисков на рабочем месте.
2. Большая эффективность: Подбор СИЗ исходя из опасностей на рабочем месте позволяет обеспечить более надежную защиту работника.
3. Экономия средств: ЕТН позволяет избежать использования избыточных СИЗ, которые часто предоставляются по списку и не являются необходимыми.

Процесс подбора СИЗ и смывающих средств

1. Подбор минимально необходимого набора СИЗ по профессии работника.

   На этом этапе необходимо сформировать базовый комплект СИЗ, исключая инженерно-технический персонал. Для этого следует выбрать профессии, представители которых работают в организации, на основании штатного расписания.

2. Подбор СИЗ исходя из идентифицированных опасностей на рабочем месте.

   Если на рабочем месте присутствуют иные опасности, не включенные в приложение № 2 к приказу Минтруда № 767н, необходимо обеспечить работника СИЗ, необходимыми для защиты от этих опасностей.

3. Подбор ДСИЗ и смывающих средств исходя из выявленных загрязнителей и видов работ.

   Выбор ДСИЗ и смывающих средств осуществляется на основании определенных на рабочем месте производственных загрязнителей и видов работ. Эта информация также должна быть отражена в результатах оценки профессиональных рисков (ОПР).

Процедура последовательного прохождения всех перечисленных этапов позволяет работодателю перейти на риск-ориентированный подход в обеспечении работников СИЗ в соответствии с ЕТН. Это позволяет отойти от списочного подхода и перейти к адресному подходу, где выбор СИЗ определяется на основе трудовых функций работника, используемых материалов и оборудования, а также фактических условий труда.

Факторы, влияющие на выбор СИЗ

При выборе СИЗ необходимо учитывать:

• Опасности на рабочем месте и связанные с ними факторы работ;
• Требования к комплексной защите работника, указанные в документации изготовителя СИЗ;
• Соответствие СИЗ условиям труда, выполняемой работе и продолжительности работы;
• Особенности работника и совместимость выбранного типа СИЗ с другими используемыми средствами защиты.

Например, при выборе СИЗ для защиты от вибраций необходимо сравнивать результаты производственного контроля или системы оценки условий труда с показателями эффективности виброзащиты, указанными в документации изготовителя и документе о подтверждении соответствия.

Учитывая все эти факторы при выборе СИЗ, работодатели смогут обеспечить максимальную защиту работников и снизить риски на рабочем месте.

Какие СИЗ выдать работнику по новым Правилам

При выборе СИЗ органов слуха необходимо сопоставлять уровень шума, измеренный при проведении производственного контроля или СОУТ с защитными свойствами выбираемого СИЗ (степенью ослабления шума — акустической эффективностью), указанными в эксплуатационной документации производителя и документе о подтверждении соответствия.

При разработке ЕТН эксперты исходили из того, что на любом рабочем месте работающий человек должен обладать, как минимум, базовым комплектом СИЗ, включающим в обязательном порядке одежду специальную защитную, средства защиты ног, средства защиты головы, рук, дерматологические защитные средства.

Проведенный анализ показал, что значительная часть профессий нуждается в минимальном наборе СИЗ и таких профессий более 2 тысяч.

Так из 492 машинистов упоминаемых в ТОН только одна профессия — 13660 машинист гидроагрегатов согласно приказа Минздравсоцразвития от 25.04.2011 № 340н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (пункт 53), нуждается в выдаче комплекта для защиты от электрической дуги. Всем остальным машинистам достаточно минимального комплекта СИЗ.

В завершении необходимо отметить, что согласно Правилам обеспечивать работников СИЗ по действующим ТОН можно будет в течение установленного переходного периода — до 31 декабря 2024 года. В этот период работодатель вправе самостоятельно решать, как он будет обеспечивать защиту своих работников — по ТОН или по ЕТН.

С 1 января 2025 года обеспечение работников СИЗ согласно ТОН прекращается.

Обеспечивать работников СИЗ работодатель обязан будет исключительно на основании ЕТН с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

Внедрение всего нового, в том числе переход от ТОН на ЕТН процесс сложный, вместе с тем переход на ЕТН позволит работодателю организовать эффективную и комплексную защиту работников от вредных факторов и опасностей, точно подобрать нужные СИЗ, учитывая уровень защиты, который они обеспечивают и оптимизировать затраты организации на закупку СИЗ.

Учитывая это, Ассоциация СИЗ регулярно выступает с разъяснениями новых правил выдачи СИЗ, порядка применения ЕТН и дает участникам все необходимые консультации для правильной организации работы по обеспечению работников СИЗ.

Пример из практики

В ООО Эдельвейс в штатном расписании числится дворник. Определив соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника, было установлено следующее:

• Как весь обслуживающий территорию предприятия персонал, работник подвергается общим производственным загрязнениям, может попасть под шаговое напряжение, если произойдет обрыв провода сети электроосвещения.

Исходя из оценки рисков, работник подвергается следующим 4 опасностям:

1. Механические воздействия
2. Воздействие шума
3. Воздействие вибрации
4. Воздействие электрического тока

Таблица. Как определить список СИЗ в зависимости от уровня рисков

Итак, мы использовали самый простой пример подбора СИЗ. В зависимости от сложности технологического процесса, помимо должностных обязанностей и рисков, необходимо применять указания, например, в паспортах безопасности при работе с конкретными химическими веществами.

Рекомендуемый образец оформления Норм предусмотрен приложением № 1 к Правилам, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н

Как специалисту по охране труда подготовиться к изменениям

Изменения в порядке обеспечения СИЗ происходят глобальные. Поэтому нужно уже сейчас внимательно изучить следующие документы и выполнить обязательные мероприятия:

1. Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н — утверждение системы обеспечения СИЗ
2. Правила по охране труда — обновленные правила и нормы охраны труда

Как выдавать дежурные СИЗ с 1 сентября 2023 года

Дежурные СИЗ — это отдельные средства индивидуальной защиты, которые закрепляют за определенным объектом выполнения работ или рабочим местом. Их выдают поочередно нескольким работникам или иным лицам, участвующим в производственной деятельности, или осуществляющим мероприятия по надзору, только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.

Если по типовым нормам для определенных должностей СИЗ не положены, и при этом они не являются непосредственными организаторами работ (старшими мастерами), выдача СИЗ в индивидуальное пользование не положено.

Пример из практики

Существует несколько нормативных актов, которые обязывают работодателя создавать запас средств индивидуальной защиты (СИЗ) для обеспечения своих работников в рамках мероприятий по охране труда.

Один из таких актов — Приказ Минтруда РФ от 19 июля 1999 года № 256 Об утверждении Перечня материальных затрат на охрану труда и защиту от аварий, оплату работникам этих затрат, и Порядка утратило силу оснащения работников СИЗ, который устанавливает требования к размеру запаса СИЗ. В этом Приказе указано, что работодатель должен иметь запас СИЗ, размер которого должен обеспечиваться в зависимости от численности работников и особенностей проводимых работ. Точные размеры запаса СИЗ для каждого предприятия устанавливаются в соответствии с типом и сложностью выполняемых работ, а также согласно инструкциям по применению конкретных СИЗ.

Еще одним нормативным актом является Постановление Правительства РФ от 23 июня 2003 года № 384 Об утверждении Положения о патронаже, контроле и ответственности за охрану труда на предприятиях, в организациях, которое также обязывает работодателя создавать запас СИЗ.

Таким образом, работодатели обязаны создавать запас средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями указанных нормативных актов. Размеры запаса СИЗ определяются индивидуально для каждого предприятия на основе их особенностей и численности работников.

Замена нескольких СИЗ на одно: преимущества и правила

Согласно новым правилам, работодатель имеет возможность заменять несколько средств индивидуальной защиты (СИЗ), указанных в типовых нормах, на одно, которое обеспечивает равноценную или даже более высокую степень защиты для работников. Это предусмотрено пунктом 11 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

Такая замена может быть осуществлена при условии:

1. Разработки локальных норм на основе Единых типовых норм (ЕТН).
2. Учета результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).
3. Учета мнения работников и их представительных органов.
4. Соблюдения требований по охране труда и нормативно-технической документации на технологический процесс.

Таким образом, работодатель должен проанализировать условия труда и оценить риски, связанные с определенным видом деятельности. На основе этих данных можно определить наиболее эффективное и приемлемое СИЗ, которое будет обеспечивать безопасность работников.

Основное преимущество замены нескольких СИЗ на одно заключается в упрощении процедуры обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты. Это также способствует оптимизации финансовых затрат и складского учета.

Например, если типовые нормы предусматривают выдачу работникам различных видов защиты, таких как специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, работодатель может заменить все эти СИЗ на одно комплексное средство, которое сочетает в себе все необходимые элементы защиты.

Также следует отметить, что работодатель должен соблюдать требования правил по охране труда и нормативно-технической документации на технологический процесс. Это включает в себя не только обеспечение правильной защиты для работников, но и проведение обучения по правильному использованию СИЗ.

Общим результатом замены нескольких СИЗ на одно должно быть повышение уровня безопасности и комфорта для работников, а также оптимизация процесса обеспечения СИЗ для работодателя. Данное нововведение предоставляет возможность более гибкого подхода к обеспечению безопасности труда в организациях различных отраслей.

Плюсы использования костюма с сигнальными вставками

Костюм с сигнальными вставками обеспечивает более надежную защиту по сравнению со сигнальным жилетом, так как он не может расстегнуться и попасть в движущиеся элементы. Этот тип костюма предоставляет функции светоотражения как для верхней, так и для нижней части тела. Также капюшон костюма оснащен сигнальной расцветкой. Работники, использующие такие костюмы, отмечают отсутствие неудобств, связанных с застежкой жилета, и отсутствие возможности его перепутать с чужим.

Требования к нормам обеспечения средствами индивидуальной защиты

Локальные нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) не должны быть ниже требований единой типовой нормы (ЕТН) по защите работников. Они должны полностью соответствовать требованиям, установленным в ЕТН, или предоставлять дополнительную защиту, превосходящую требования министерства труда. Нормы должны содержать информацию о классе защиты, которую можно взять из документации на СИЗ или из Технического регламента О безопасности СИЗ 019/2011.

Таблица с информацией о классах защиты

Также нормы должны содержать информацию о уровнях защиты (если таковые предусмотрены для конкретного типа СИЗ). Эта информация приведена в декларации или сертификате на СИЗ. В случае возникновения вопросов, ваш поставщик СИЗ может предоставить всю необходимую информацию.

Кроме того, возможно, что в вашем штатном расписании есть должность, наименование которой отсутствует в ЕТН, но требуется выдача СИЗ. В этом случае рекомендуется руководствоваться ЕТН, нормативно-технической документацией и профстандартами для смежных профессий при выборе СИЗ, соответствующих вашим техническим и финансовым возможностям при осуществлении трудовой деятельности.

Выдача дерматологических СИЗ и средств для смывания согласно новым правилам

Дерматологические СИЗ предназначены для защиты от загрязнений и воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред. Нормы выдачи дерматологических СИЗ указаны в Приложении № 3 к ЕТН.

С 1 сентября 2023 года введено новое понятие — неустойчивые загрязнения, которые ранее назывались легкими. Если загрязнения являются неустойчивыми, то их можно выдавать в дозаторе в санитарно-бытовом помещении (например, душевой или туалете), и ведение личной карточки учета выдачи не требуется.

Для устойчивых загрязнений, которые трудно удалить, работникам выдаются очищающие средства. Важно помнить, что нельзя заменять смывающие средства на нерекомендованные вещества без сертификата. Также нельзя заменять очищающие средства для устойчивых и особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.

При работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами рекомендуется использовать гидрофильные средства. При работе с агрессивными водорастворимыми материалами следует использовать гидрофобные средства.

Выдача и применение СИЗ

Выдача СИЗ (средств индивидуальной защиты) работникам является обязанностью работодателя. Согласно новым правилам, утвержденным приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны обеспечивать своих работников средствами индивидуальной защиты.

Правила выдачи СИЗ включают следующие требования:

1. Виды СИЗ: В зависимости от вредных и опасных производственных факторов и опасностей, работники должны использовать различные виды СИЗ. Например, водорастворимые или водонерастворимые средства, а также комбинированные средства выдаются в зависимости от ситуации.

2. Упаковка СИЗ: Если упаковка СИЗ превышает 250 мл, работодатель может выдавать их работникам с помощью коллективного дозатора. Рекомендуется указать о выдаче в коллективном дозаторе на оборотной стороне карточки.

3. Контроль и обслуживание дозаторов: Дозаторы, используемые для выдачи СИЗ, подлежат контролю и регулярному обслуживанию. При необходимости, они могут быть пополнены, отремонтированы или заменены за счет работодателя.

4. Запись выдачи кремов: В личных карточках работников необходимо ежемесячно записывать выдачу кремов. Отметка о выдаче СИЗ ежеквартально может рассматриваться как нарушение правил выдачи СИЗ.

Выдача СИЗ работникам сторонних организаций

Подрядная организация, заходящая на территорию организации-заказчика, обязана обеспечить своих сотрудников необходимыми СИЗ. Выдаваемые средства должны соответствовать специфике производственной деятельности и учитывать особенности климата и сезона.

Если работники выезжают на территорию с повышенной химической и биологической опасностью и не могут привезти свои загрязненные костюмы, то обеспечить их СИЗами может принимающая сторона. Однако, расходы на СИЗ работников сторонних организаций должен покрыть их собственный работодатель.

Кто должен применять новые правила с 1 сентября 2023 года

Согласно приказу Минтруда от 29.10.2021 № 766н, новые правила выдачи СИЗ вступают в силу с 1 сентября 2023 года. Они применяются к работодателям (юридическим и физическим лицам) и работникам, которым необходима выдача средств индивидуальной защиты.

В отличие от предыдущих правил, новые требования расширяют обязанности работников по применению СИЗ. К примеру, теперь работники обязаны проводить осмотр выданных СИЗ. В соответствии с этими правилами работники обязаны:

• Правильно использовать выданные СИЗ
• Проводить осмотр выданных СИЗ
• Пользоваться инструкциями по применению СИЗ
• Сообщать работодателю о неисправностях и повреждениях СИЗ

Внеплановый инструктаж по охране труда с 1 сентября 2023 года

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые нормативно-правовые акты, которые работодатели обязаны ознакомить своих работников. Для осуществления данной процедуры используйте внеплановый инструктаж в соответствии с пунктом 16 В Правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464. Важно отметить, что этот инструктаж необходимо проводить даже в том случае, если вы планируете перейти на единые типовые нормы выдачи (ЕТН). Нормы выдачи Средств индивидуальной защиты (СИЗ) постановлением № 766н вступают в силу с 1 сентября 2023 года, поэтому актуализируйте программы обучения.

Внеплановое обучение и проверка знаний по охране труда

Новые нормативные документы (№ 766н и № 767н) не предусматривают проведение внеплановых обучения и проверок знаний по охране труда. Однако, если ваше Положение о проведении обучения предусматривает проведение данной процедуры, то не повторяйте это внеплановым инструктажем. Если даты проведения внепланового инструктажа совпадают с плановым обучением, рекомендуется проводить его по плану.

Важно отметить, что работодатели имеют возможность перейти на ЕТН не с 1 сентября 2023 года, а с 1 января 2025 года. Это предоставлено работодателям согласно статье 2 Федерального закона от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ О внесении изменений в ТК РФ. Решение о переходе на новые нормы или остании на прежних принимает сам работодатель и отражает его в Положении о системе управления охраной труда.

Отличия работы с ЕТН от привычных СИЗ

Эксперт Центра оценки квалификаций охраны (ЦОКО) ответил на вопрос о различиях работы с ЕТН, которые станут обязательными с 1 января 2025 года, от привычных правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 г. № 766н.

Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке

В случае, если в эксплуатационной или другой документации указаны сроки испытаний или проверки СИЗ, работодатель обязан провести их в течение эксплуатации СИЗ, а также заменить детали СИЗ с ухудшенными защитными свойствами.

Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке, разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если таковой имеется.

СИЗ должны быть правильно учетным образом учтены и поддерживаться в технически исправном состоянии с организацией обслуживания и периодических проверок, указанных в документации (инструкции) производителя СИЗ.

Регулярно проверяйте исправность СИЗ и своевременно заменяйте элементы, компоненты или подсистемы с утраченными защитными свойствами.

Важно отметить, что динамические и статические испытания СИЗ от падения с высоты не проводятся в эксплуатирующих организациях, а также не проводятся испытания электрозащитных средств без оборудованной электролаборатории. Для этих испытаний требуется разрешительная документация, а если ее нет, то испытания проводятся в специализированных испытательных лабораториях.

Изменения в личной карточке учета выдачи СИЗ

Необходимо учесть следующие изменения в личной карточке учета выдачи СИЗ:

• Ввод новой системы ЕТН, которая станет обязательной с 1 января 2025 года.
• Изменения в выдаче СИЗ в соответствии с нормативными актами № 766н и № 767н.

Заполнение личной карточки учета выдачи СИЗ

С 1 сентября 2023 года появилась необходимость заполнения личной карточки учета выдачи дежурных средств индивидуальной защиты (СИЗ). Раньше такого требования не было.

Упрощение заполнения карточек

Теперь не требуется указывать данные сертификата или декларации СИЗ. Это изменение обрадует тех, кто заполняет карточки. Однако копии сертификатов и деклараций должны быть в местах, где производится выдача СИЗ. Это подтверждает соответствие всех СИЗ требованиям.

Виды карточек

Карточки выдачи СИЗ приведены в двух формах: для индивидуальной выдачи и для коллективной.

Как видите, для личной карточки предусмотрен рекомендуемый образец, в отличие от утвержденного в прошлом. В данном случае рекомендуемый образец означает, что можно добавлять строки, столбцы, логотип организации и другую информацию. Также можно изменять наименования столбцов, если считается, что срок носки и периодичность нужно указывать вместе, а не в столбце единиц измерений. Если очищающее средство выдается в дозаторе, нужно сделать пометку об этом в графе Лично/дозатор.

Ведение карточек

Личные карточки могут вестись как в электронном, так и в бумажном виде. Если в организации введен электронный документооборот, необходимо утвердить порядок выдачи СИЗ и обеспечить возможность проверки выдачи СИЗ работнику в первичных документах материального учета.

Содержание карточек

На лицевой стороне обеих карточек СИЗ указываются в соответствии с локальными нормами выдачи. А на обратной стороне — торговые наименования СИЗ, по которым они были приобретены. Это необходимо для соблюдения правил материального учета. При возмещении из фонда социального страхования также указываются именно торговые наименования СИЗ, в соответствии с принятой в организации учетной политикой.

Универсальные карточки

Больше нет необходимости создавать две карточки отдельно для дерматологических и обычных СИЗ. Теперь можно вести одну общую карточку, с учетом особенностей кремов и паст.