глава 13 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 185 ТК РФ

На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Абзацы 1, 14-15 части 3 статьи 214 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить:

1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Статья 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Части 1 – 8 статьи 220 ТК РФ:

Обязательные медицинские осмотры работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Эти осмотры необходимы для определения пригодности работников и предотвращения профессиональных заболеваний. В случае необходимости, указанные работники также могут проходить внеочередные медицинские осмотры, в соответствии с нормативными правовыми актами и медицинскими рекомендациями.

Категории работников, проходящих медицинские осмотры

В рамках охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний, указанные медицинские осмотры также должны проходить работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также работники других специфических сфер деятельности.

Дополнительные осмотры для отдельных категорий работников

В зависимости от федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, некоторые категории работников могут быть обязаны проходить предсменные, послесменные, в течение смены и перед выполнением определенных видов работ медицинские осмотры. Время проведения данных осмотров входит в рабочее время.

Определение вредных и опасных факторов и работ

Определение вредных и опасных производственных факторов и работ, для которых требуются обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, проводится федеральным органом здравоохранения, совместно с органом труда и органом здравоохранения, отвечающими за государственную политику и нормативно-правовое регулирование в соответствующих сферах. При этом учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения осмотров и их периодичность

Порядок и периодичность предварительных и периодических медицинских осмотров устанавливаются федеральным органом здравоохранения, если законодательством Российской Федерации не определено иное. Эти осмотры являются неотъемлемой частью трудовой деятельности работников и должны проводиться в соответствии с установленными правилами.

Обязательные медицинские осмотры в Российской Федерации

В Российской Федерации существуют различные требования к проведению обязательных медицинских осмотров для работников. В некоторых случаях, они определяются федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. В данной статье мы рассмотрим некоторые из них.

Условия и показания для медицинских осмотров

В определенных случаях, органы местного самоуправления, с учетом мнения федерального органа исполнительной власти, могут устанавливать дополнительные условия и показания для проведения обязательных медицинских осмотров. Также региональные или территориальные комиссии по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вносить свои рекомендации.

Химико-токсикологические исследования и психофизиологические обследования

Для отдельных категорий работников, предусмотрено проведение химико-токсикологических исследований. Эти исследования включают определение наличия наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в организме человека. Также некоторым работникам может быть назначено психофизиологическое обследование.

Психиатрическое освидетельствование

Отдельные виды деятельности требуют обязательного психиатрического освидетельствования. Порядок проведения таких освидетельствований, их периодичность и список видов деятельности, при осуществлении которых они проводятся, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Медицинский осмотр для лиц в возрасте до 18 лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет должны пройти предварительный обязательный медицинский осмотр перед трудоустройством и далее ежегодно до достижения возраста восемнадцати лет.

Медицинские осмотры для работников подземных работ

Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале, в течение и/или в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня работодатель обязан организовывать каждый рабочий день для всех работников, занятых на подземных работах. Проведение медицинских осмотров в течение и/или в конце рабочего дня организуется при необходимости для диагностики, предупреждения профессиональных заболеваний и выявления состояния опьянения у работников, занятых на подземных работах на взрывопожароопасных объектах.

Медицинские осмотры для спортсменов

Спортсмены должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры в период действия трудового договора. Цель таких осмотров — определение пригодности к выполнению работы, предупреждение профессиональных заболеваний и спортивных травматизмов.

Важно отметить, что конкретные требования к проведению обязательных медицинских осмотров могут быть уточнены в соответствии с законодательством Российской Федерации, и работодатели обязаны следовать этим требованиям.

Законы о медицинских осмотрах различных категорий работников в России

Работодатель обязан организовать проведение медицинских осмотров спортсменов, а также сотрудников частных компаний, транспорта и безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Медицинский осмотр должен проходить как перед приемом на работу, так и периодически, не менее одного раза в год.

Медицинские осмотры спортсменов

Согласно Кодексу внутреннего водного транспорта Российской Федерации, пункт 3.1 статьи 28, работодатель обязан организовывать предварительные и периодические медицинские осмотры спортсменов за свой счет. Также проведение внеочередных осмотров по их просьбе возможно на основе медицинских рекомендаций. Время проведения медицинских осмотров не должно повлиять на их работу и заработок.

Медицинские осмотры на судах

Судебный персонал, включая лоцманов, также обязан проходить ежегодные медицинские осмотры, согласно Кодексу торгового мореплавания Российской Федерации. Пункт 1 статьи 55 и пункт 3 статьи 87 указывают на необходимость химико-токсикологических исследований наличия наркотических и психотропных веществ и их метаболитов в организме работников.

Медицинские осмотры авиационного персонала

Авиационный персонал, особенно специалисты, также обязан проходить обязательные медицинские осмотры, как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности. Согласно пункту 3.1 статьи 52 Воздушного кодекса РФ, осмотры должны включать химико-токсикологические исследования наличия наркотических и психотропных веществ и их метаболитов в организме работников.

Прохождение медицинских осмотров для работников с особыми задачами

Работники юридических лиц, выполняющие специальные задачи и имеющие доступ к оружию, также обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры. Согласно части 6 статьи 12 Федерального закона Об оружии, они должны также проходить проверку на пригодность к действиям, связанным с применением огнестрельного оружия, и иметь разрешение на хранение и ношение служебного оружия. Кроме того, должны проводиться химико-токсикологические исследования наличия наркотических и психотропных веществ и их метаболитов.

Медицинские осмотры сотрудников подразделений транспортной безопасности

Согласно части 4 статьи 12.3 Федерального закона О транспортной безопасности, сотрудники подразделений транспортной безопасности должны проходить профилактические медицинские осмотры. Они включают химико-токсикологические исследования наличия наркотических и психотропных веществ и их метаболитов, а также периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.

Таким образом, в России существует обязательное проведение медицинских осмотров различных категорий работников с использованием химико-токсикологических исследований на наличие наркотических и психотропных веществ и их метаболитов в организме. Эти меры направлены на обеспечение безопасности и эффективности работы работников.

Обязательные медицинские осмотры для работников различных отраслей в России

Железнодорожный транспорт

Согласно пункту 3 статьи 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ О железнодорожном транспорте в Российской Федерации, работники железнодорожного транспорта, занятые движением поездов и маневровой работой или подверженные вредным и опасным производственным факторам, должны проходить обязательные медицинские осмотры. Эти осмотры являются предварительными при поступлении на работу и периодическими в течение трудовой деятельности.

Медицинские осмотры включают в себя химико-токсикологические исследования, направленные на обнаружение наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в организме человека.

Ведомственная охрана

Согласно части 3 статьи 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ О ведомственной охране, работники ведомственной охраны должны ежегодно проходить профилактические медицинские осмотры. Здесь также проводятся химико-токсикологические исследования для выявления наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также периодические проверки на способность действовать в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.

Заболевание ВИЧ-инфекцией

Пунктом 3 статьи 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) устанавливается, что работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций должны проходить обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции. Это освидетельствование проводится при обязательных предварительных осмотрах при поступлении на работу и периодических медицинских осмотрах.

Качество и безопасность пищевых продуктов

Пунктом 1 статьи 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ О качестве и безопасности пищевых продуктов устанавливается, что работники, занятые в производстве пищевых продуктов, также обязаны проходить медицинские осмотры. Подробности проведения этих осмотров уточняются в приложении к Приказу Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.

Итак, обязательные медицинские осмотры являются важной мерой для обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды в различных отраслях России. Они помогают выявить наличие вредных веществ и заболеваний, а также предотвратить их распространение среди работников.

Обязательные медицинские осмотры при работе с пищевыми продуктами

Все работники, занятые на работах, связанных с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями, а также в сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, должны проходить обязательные медицинские осмотры как перед трудоустройством, так и периодически. Кроме того, работники должны пройти гигиеническое обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт 19.1 СанПиН 2.4.1.3049-13

Согласно пункту 19.1 Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26), персонал дошкольных образовательных организаций также должен проходить обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодически. Также этот персонал должен проходить аттестацию на знание санитарных норм и правил не реже, чем раз в два года. Для персонала, работающего в пищеблоке и занимающегося раздачей пищи детям, аттестация проводится не реже одного раза в год. Неаттестованный персонал должен пройти повторное гигиеническое воспитание и обучение, а также переаттестацию.

Часть 7 статьи 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1

В законе РФ от 11.03.1992 N 2487-1 О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации установлено, что список заболеваний, которые препятствуют исполнению обязанностей частного охранника, определяется Правительством Российской Федерации. Порядок проведения медицинского освидетельствования для определения наличия медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, который включает химико-токсикологические исследования наличия наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также форма медицинского заключения об отсутствии противопоказаний, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, ответственным за нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Приказом Минздрава России

Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н был утвержден порядок прохождения обязательных психиатрических осмотров работниками, выполняющими определенные виды деятельности, а также установлена периодичность осмотров. Также указаны виды деятельности, при выполнении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

Приказом Минздрава России от 18.02.2022 N 92н утвержден порядок обязательного прохождения предварительных (перед трудоустройством) и периодических медицинских осмотров работников, занятых в условиях, связанных с опасными и (или) вредными факторами в процессе добычи (переработке) угля или горючих сланцев.

В новом году будут применяться новые правила выдачи СИЗ. Работодатели должны будут соблюдать следующие требования:

1. Учет и выдача. Отныне работодатель должен вести учет всех выданных сотрудникам СИЗ. При этом каждое изделие должно быть прописано в учетной книге. Каждому сотруднику должно быть выдано необходимое количество СИЗ в соответствии со спецификой его работы.

2. Правила ношения. В новом году вводятся рекомендации по эксплуатации и уходу за СИЗ. Работник должен соблюдать эти рекомендации, чтобы обеспечить правильное использование и сохранность средств защиты.

3. Права и обязанности сторон. Работодатель и работник должны четко понимать свои права и обязанности в отношении СИЗ. Работодатель обязан предоставить сотруднику необходимые средства защиты, а работнику обязанностями являются правильное использование и забота о СИЗ.

4. Обязательность выдачи СИЗ. Новые правила устанавливают обязательность выдачи СИЗ каждому сотруднику, который работает в условиях, требующих защиты.

Как подготовиться к изменениям?

Для подготовки к переходу на новые правила выдачи СИЗ важно выполнить следующие действия:

1. Разработать нормы выдачи СИЗ. Работодатель должен определить, какое количество и какие виды СИЗ необходимы каждому сотруднику в зависимости от характера работы и рисков, связанных с ней.

2. Составить акты по обеспечению сотрудников СИЗ. Работодатель должен составить акты о выдаче СИЗ каждому сотруднику, где должны быть указаны виды выданных изделий, их количество и дата выдачи.

3. Провести инструктаж. Работодатель обязан провести инструктаж для сотрудников, на котором объяснить правила ношения и использования СИЗ, а также рассказать о рекомендациях по эксплуатации и уходу за ними.

Важно помнить, что с 1 сентября 2023 года работодатели обязаны будут соблюдать новые правила выдачи СИЗ. Те компании, которые не подготовятся к изменениям, могут быть оштрафованы. Поэтому рекомендуется обратить внимание на правила выдачи, учета и использования СИЗ уже сейчас, чтобы успеть выполнить все необходимые требования.

Выбор и выдача СИЗ

Прежде всего, работодателю необходимо определиться с выбором средств индивидуальной защиты (СИЗ), ориентируясь на разработанные нормы. Информация о конкретном применении средств защиты указана в паспорте изделия. Они могут быть фильтрующими или изолирующими, предназначенными для защиты глаз, рта или лица.

При выдаче СИЗ необходимо учитывать следующие факторы:

• Пол;
• Физические особенности;
• Требования норм.

Факт выдачи обязательно фиксируется в специальной карточке учета, которая может быть бумажной или электронной. В новой редакции закона представлен образец в приложении №2. При выборе электронной карточки учета нужно помнить о нескольких нюансах. Вместо подписи работника указывают номер и дату получения бухгалтерского учета с электронной подписью человека либо используют биометрию. Возможно использование вендингового оборудования. С его помощью процесс выдачи автоматизируется, и работник может получать нужные СИЗ. В этом случае идентификацию проводят за счет специальных носителей, например, брелоков с чипами.

Выдача СИЗ

При выдаче работодателем СИЗ в аренду, в карточке работника указывается маркировка комплекта. Если на работу поступили студенты или стажеры, они также обеспечиваются средствами индивидуальной защиты. В случае, когда человек совмещает две должности, для каждой выдается соответствующий комплект СИЗ. Отметки о выдачи фиксируются в карточке. Использование одного набора как универсального запрещено.

Дежурные СИЗ

В отличие от индивидуальных СИЗ, которые выдаются конкретному работнику, дежурные рассчитаны на нескольких людей. Комплект прикрепляется к рабочему месту, и работники используют дежурные СИЗ поочередно. Например, это могут быть сигнальные жилеты или диэлектрические перчатки и галоши. В этом случае СИЗ используется работником, который заступил на дежурство. Для фиксации выдачи заводится отдельная карточка.

СИЗ при работе в грязной обстановке

В условиях работы в грязной обстановке задача работодателя обеспечить сотрудников твердым мылом и гелями. Моющие средства всегда должны быть в туалетах. В случае работы с устойчивыми загрязнениями используются специальные СИЗ. При выборе средств обязательно учитывается специфика работы. Например, при работе с водонерастворимыми веществами применяется гидрофильное мыло, а при контакте с гидрофобными материалами используются защитные СИЗ типа перчаток.

Выдача и контроль за наличием СИЗ

Для удобства использования дерматологических средств защиты работодатель обязан устанавливать емкости объемом не меньше 250 мл с дозаторами. Они размещаются в санитарных зонах и производственных помещениях. Контроль за наличием СИЗ осуществляется работодателем. Выдача производится ежемесячно, и в случае, если останутся СИЗ, они переносятся на новый месяц. Информация о выдаче добавляется в карточку и фиксируется способ передачи, например, лично или посредством дозированных систем.

Временное использование СИЗ на улице

Иногда СИЗ требуются только ограниченное время при работе на улице. При желании работодатель может выдавать специальную одежду. Максимальный срок действия одного комплекта составляет 2,5 года.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан обеспечить:

• Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, определяемыми Правительством РФ. Такими нормами являются Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Данные правила предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от вида экономической деятельности производства, цехов, участков и видов работ, а также независимо от форм собственности организации и их организационно-правовых норм.

Обязанности работодателя

Работодатель также обязан:

• Организовать надлежащий контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
• Следить за тем, чтобы рабочие и служащие во время работы действительно пользовались выданными им специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
• Не допускать использование загрязненной или испорченной специальной одежды.
• Обеспечить постоянный осмотр за исправностью и целостностью средств индивидуальной защиты.
• Организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты, включая своевременную химчистку, стирку и ремонт.
• Заменять или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки, по причинам, независящим от работника.

Замена средств индивидуальной защиты

Законом предусмотрена возможность замены средств индивидуальной защиты. Для этого работодатель должен получить разрешение профсоюза или контролирующего органа. Они могут попросить предоставить документы, подтверждающие, что выбранный средство индивидуальной защиты лучше указанного в нормах.

Важность выдачи средств защиты

Выдача средств защиты не является прихотью или оказанием услуги со стороны работодателя. Любые средства индивидуальной защиты направлены на минимизацию вреда здоровью и предупреждение травмирования на рабочем месте. Работники обязаны применять указанные средства независимо от своего желания.

Переходной период

Переходный период, в течение которого работодатели должны подготовиться к новым требованиям, продлится до 2024 года. Главное для работодателей — изучить законы и неукоснительно соблюдать новые требования.

Важность средств индивидуальной защиты на работе

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) являются неотъемлемой частью безопасности и здоровья работников на рабочем месте. Они предназначены для защиты от различных опасностей, таких как вредные вещества, шум, вибрация, механические повреждения и другие. Однако, в случае утраты или повреждения СИЗ, кто берет на себя ответственность за их замену?

Ответственность работодателя

Согласно законодательству, если средства индивидуальной защиты были утрачены или повреждены по причинам, не зависящим от работников, работодатель обязан выдать им новые средства. Это особенно важно для обеспечения безопасности и выполнения трудовых обязанностей работниками.

Компенсация простоя

Если работодатель не обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты, он не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. В этом случае, работодатель также обязан оплатить простой, вызванный отсутствием необходимых средств защиты.

Важно отметить, что замена специальной одежды, специальной обуви, материалов для их изготовления или денежных средств для их приобретения не разрешается. Работодатель должен обеспечить новые СИЗ в случае их утраты или повреждения.

Фиксация факта выдачи

Средства индивидуальной защиты выдаются работникам на определенный срок, который указывается в Правилах выдачи. При выдаче новых средств, этот факт должен быть фиксирован в личной карточке выдачи. Это важно для контроля и отслеживания выдачи СИЗ.

Необходимость сертификата соответствия

Для приобретения и выдачи средств защиты работникам необходим сертификат соответствия. Это обязательное требование и гарантирует, что СИЗ соответствуют установленным стандартам безопасности.

Ваши права в США

Если вы приезжаете в Соединенные Штаты на работу или учебу, важно знать свои права и где получить помощь в случае проблем. Все временные работники и работодатели должны соблюдать законы США, и вы можете сообщать о любых нарушениях или злоупотреблениях, обращаясь за помощью.

Если вы чувствуете себя в опасности или считаете, что с вами плохо обращаются, пожалуйста, свяжитесь с Национальной горячей линией по борьбе с торговлей людьми по телефону 1-888-373-7888 или посетите сайт humantraffickinghotline.org.

Информация об услугах

На графике ниже указаны услуги, предоставляемые Национальной горячей линией по борьбе с торговлей людьми. Специалисты помогут вам на более чем 200 языках и обязуются сохранить вашу конфиденциальность. Дополнительную информацию можно найти на сайте www.traffickingresourcecenter.org.

Заключение

Средства индивидуальной защиты являются неотъемлемой частью безопасности на рабочем месте. Работодатель несет ответственность за обеспечение работников необходимыми средствами защиты. В случае утраты или повреждения СИЗ, работодатель обязан выдать новые средства. Вы также имеете право на компенсацию простоя, если работодатель не выполняет эту обязанность.

Ваше право на безопасность и защиту

Если Вам угрожают, позвоните в полицию по телефону 911 (номер действителен на территории США). Объясните, что с Вами случилось, сообщите о Вашем местонахождении и дайте номер телефона, с которого Вы звоните. Если Вы не говорите по-английски, попросите предоставить переводчика. Когда приедет полиция, покажите им эту брошюру и расскажите о плохом обращении, которому Вы подверглись.

Получение неиммиграционных виз

При получении неиммиграционных виз A-3, G-5, H, J, NATO-7 или визы B-1 для домашних работников Вам должны дать эту брошюру во время собеседования. Сотрудник консульского отдела обязан удостовериться в том, что Вы получили, прочитали и поняли содержание брошюры до получения визы. В случае отрицательного ответа он должен вручить Вам экземпляр брошюры и обсудить с Вами ее содержание. Сотрудник консульского отдела также обязан ответить Вам на любые вопросы о содержащейся в брошюре информации.

Ваши права независимо от визового статуса

Если Вы полагаете, что Ваши права были нарушены, сообщите об этом в любое правительственное ведомство, профсоюз, неправительственную или другую организацию, имеющую возможность оказать Вам помощь. Если Вы не говорите по-английски, попросите переводчика.

Ваше право на справедливую оплату труда

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Возьмите эту брошюру с собой в США. Она может Вам понадобиться.

РЕКОМЕНДАЦИЯ: В зависимости от длительности срока пребывания в США, от Вас может потребоваться приобретение медицинской страховки. Вы также можете претендовать на получение финансовой помощи, которая снизит стоимость медицинской страховки.

Ваше право на свободу от дискриминации

РЕКОМЕНДАЦИЯ: направляясь в США, проконсультируйтесь в организации, представляющей интересы трудящихся-мигрантов, или посоветуйтесь с бывшими рабочими-мигрантами. Они могут дать Вам имена/названия и номера телефонов лиц или организаций, куда Вы сможете обратиться при возникновении проблем или вопросов во время Вашего пребывания в США.

Ваш работодатель не имеет права обращаться с Вами иначе, чем с остальными, по той причине, что Вы являетесь женщиной, беременны или можете забеременеть, или являетесь кормящей матерью.

Ваши права на свободу от сексуальных домогательств и сексуальной эксплуатации

Работая в США, Вы имеете право на безопасные, не причиняющие вреда здоровью условия труда, а также на:

РЕКОМЕНДАЦИЯ: правовая помощь для мигрантов и права на защиту на рабочем месте

Получение юридических советов от вашего работодателя, подрядчика или агента по найму может быть предвзятым. Поэтому рекомендуется обратиться за советом к независимому юристу.

Ваше право на получение помощи от профсоюзов и организаций по защите иммигрантов и трудового права

Если вы являетесь рабочим мигрантом и испытываете проблемы на рабочем месте, у вас есть право обратиться за помощью к профсоюзам и организациям по защите иммигрантов и трудового права. Эти организации могут предоставить вам правовую поддержку и помощь в решении возникающих проблем. Обратитесь к местным профсоюзам или организациям, специализирующимся на правах мигрантов, чтобы узнать о ваших правах и возможностях получения помощи.

Минимальные требования к договору

При работе в США вам необходимо заключить контракт с вашим работодателем. Этот договор должен соответствовать минимальным требованиям. Вам следует обратить внимание на следующие важные точки:

• Должность и обязанности работника
• Зарплата и способы выплаты
• Рабочие часы и график работы
• Продолжительность контракта и условия его расторжения
• Условия проживания и питания (если предоставляются работодателем)
• Условия медицинского обслуживания и страхования (если предоставляются работодателем)

Убедитесь, что вы полностью понимаете и соглашаетесь с условиями контракта, прежде чем его подписывать.

H-2A виза для временных сельскохозяйственных работников

H-2A виза предназначена для временных сельскохозяйственных работников, которые приезжают в США для сезонных работ на фермах и плантациях. Для получения этой визы работодатель должен подать заявление о приеме и довести его до вашего сведения.

Работодатель также должен предоставить вам договор о найме, который соответствует требованиям программы H-2A. Этот договор должен четко определить вашу зарплату, график работы, условия проживания и питания, а также виды работ, которые вам предстоит выполнить. Обратитесь к своему работодателю за дополнительной информацией о требованиях к договору.

Визы категории H-2B для неаграрных работников

H-2B виза предназначена для временных неаграрных работников, которые приезжают в США для работы в отраслях, таких как гостиничный бизнес, ресторанное дело, ландшафтный дизайн и строительство. Для получения этой визы ваш работодатель должен подать заявление о приеме и получить разрешение на временное трудоустройство от соответствующего государственного учреждения.

При поездке в США рекомендуется сделать две копии всех важных документов, включая паспорт, американскую визу, договор о найме и другие документы, удостоверяющие личность. Одну копию оставьте у доверенного лица в вашей стране, а другую возьмите с собой.

ВАША НЕИММИГРАЦИОННАЯ ВИЗА

Неиммиграционная виза является официальным государственным документом США, который позволяет лицам, приезжающим в США, обращаться за разрешением на въезд в страну с определенной целью, в том числе с целью работы, учебы или участия в программе культурного обмена. Заявление на получение визы подается в посольстве/консульстве США. Получив неиммиграционную визу, вы можете приехать в США и предъявить её сотруднику иммиграционной службы для получения разрешения на въезд.

Приезжая в США, храните паспорт и другие документы в безопасном и доступном для вас месте. По закону работодатель не имеет права забирать у вас паспорт.

Независимо от того, какую визу вы получаете, важно обращаться к юристу или организации, специализирующейся на вопросах иммиграции и трудового права, чтобы получить дополнительную поддержку и советы на всех этапах вашего пребывания в США.