горячие документы по теме труд

Трудовое право — самостоятельная отрасль законодательства, регулирующая отношения в сфере труда. Сравнительно молодая отрасль права (возникшая на рубежах XIX—XX вв.). Её основоположником считается Лев (Луи) Семёнович Таль.

Из трудового права в последнее время принято выделять следующие блоки:

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

Предмет, цели, признаки и функции трудового права

ТК РФ в части 1 статьи 1 устанавливает цели трудового законодательсва, выраженные в следующем:

Задачи обозначены в часте 2 статьи 1 ТК РФ. Основными задачами являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

Признаки трудового права

Трудовое право имеет следующие признаки:

Общепринятой в теории права считается классификация функций в виде двух составляющих — специальных юридических и общесоциальных. В рамки специальных юридических функций входит защитная, регулятивная и охранительная функция. Общесоциальные функции — это воспитательные, социального контроля, информационно-ориентировочные, развивающая и другие.

Однако в теории трудового права выделяются две концепции трудового права — это функции правового воздействия и правового регулирования.

Информация о проведении проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, в 2023 году (doc, 52 КБ, добавлен 05.02.2024)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Административно – техническая инспекция города Перми» (doc, 35 КБ, добавлен 18.01.2024)

Информация о результатах проведенных в 2023 году проверках соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми (docx, 17.79 КБ, добавлен 28.12.2023)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Благоустройство Индустриального района» (doc, 36.5 КБ, добавлен 28.07.2023)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Управление по эксплуатации административных зданий города Перми» (doc, 35.5 КБ, добавлен 15.06.2023)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Служба по обращению с животными без владельцев» (doc, 35.5 КБ, добавлен 22.05.2023)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Пермблагоустройство» (doc, 35.5 КБ, добавлен 05.05.2023)

Информация о проведении проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми (doc, 35 КБ, добавлен 18.04.2023)

Информация о проведении проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми (doc, 35 КБ, добавлен 16.03.2023)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Пермское городское управление гражданской защиты» (doc, 35.5 КБ, добавлен 21.02.2023)

Информация о результатах проведенных в 2022 году проверках соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми (docx, 18.35 КБ, добавлен 10.02.2023)

Информация о проведении проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми (doc, 39 КБ, добавлен 10.01.2023)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Пермская дирекция дорожного движения» (doc, 35 КБ, добавлен 20.12.2022)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Благоустройство Орджоникидзевского района» (doc, 35 КБ, добавлен 08.08.2022)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Городское управление транспорта» (doc, 35 КБ, добавлен 13.07.2022)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Содержание муниципального имущества» (doc, 35 КБ, добавлен 06.06.2022)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МБУ «Институт территориального планирования» (doc, 35 КБ, добавлен 14.04.2022)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Управление по эксплуатации административных зданий города Перми» (doc, 35.5 КБ, добавлен 22.02.2022)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Пермский бизнес-инкубатор» (doc, 35 КБ, добавлен 08.02.2022)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Благоустройство Ленинского района» (doc, 35.5 КБ, добавлен 30.12.2021)

Информация о проведении проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в МКУ «Благоустройство Дзержинского района» (doc, 35 КБ, добавлен 06.12.2021)

Информация о проведении проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми за 2021 год (doc, 116.5 КБ, добавлен 25.11.2021)

Дополнительная информация о проведении проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми (doc, 113 КБ, добавлен 18.03.2022)

МКУ «Благоустройство поселка Новые Ляды» (doc, 35 КБ, добавлен 16.08.2021)

МБУ «Архив города Перми» (doc, 34.5 КБ, добавлен 29.07.2021)

Ответственность за нарушение трудового права

Различают ответственность в сфере применения человеческого труда:

— Ответственность работника перед работодателем (к примеру, глава 29,30 Трудового кодекса РФ)

— Ответственность работодателя перед работником (например, глава 38 Трудового кодекса РФ)

— Нарушение дисциплины труда работником

— Материальная ответственность сторон трудовых отношений

— Ответственность за нарушение федерального законодательства о труде, а также актов, содержащих нормы трудового права.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ и в соответствии со ст. 192 ТК РФ имеет три основных формы:

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (например, в отношении государственных гражданских служащих может быть применено предупреждение о неполном должностном соответствии, а в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы — строгий выговор и перевод на нижестоящую должность). В то же время это не означает, что работодатель вправе по собственному усмотрению вводить новые виды дисциплинарных взысканий. Статьёй 192 ТК РФ установлен прямой запрет на применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сторона трудовых отношений обязана возместить причиненный ущерб другой стороне в случаях, которые предусмотрены в законе.

Различают материальную ответственность работника перед работодателем и, наоборот, работодателя перед работником.

Работник несет либо полную, либо ограниченную материальную ответственность.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В иных случаях следует руководствоваться ст. 241 Трудового кодекса РФ о пределах материальной ответственности работника — в пределах среднемесячного заработка.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства наступает в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Система трудового права в Российской Федерации

Система трудового права выражается в совокупности правовых норм. Система отрасли трудового права состоит из трёх частей:

Общая часть включает в себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и так далее. Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов права. К примеру, это институты охраны труда, трудового договора, рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций. В свою очередь институты делятся на сами институты, субинституты, подинституты и так далее.

Принципы регулирования перечислены в статье 2 ТК РФ. Их перечень выглядит следующим образом:

Анализируя принципы, закрепленные в ТК РФ, В. Н. Скобелкин предлагал свести их к 10 основным принципам:

«Горячие» документы по теме «Труд»

Лента содержит новые законы РФ, указы Президента и новые постановления Правительства РФ, а также другие важные нормативные акты. Новые документы поступают несколько раз в день. Изменения всех нормативных актов в полном объеме можно отслеживать в Системе КонсультантПлюс.

Ключевые документы по теме «Антикризисные меры» смотрите здесь.

10 февраля 2024

С 1 сентября 2024 г. признается утратившим силу распоряжение Правительства РФ от 05.12.2022 N 3759-р, которым утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности

Скорректированы распределенные по субъектам РФ квоты на выдачу в 2024 году иностранным гражданам разрешений (приглашений) в целях осуществления трудовой деятельности

5 февраля 2024

Предложены правила по охране труда в сфере гостиничного обслуживания и на предприятиях общественного питания

31 января 2024

Подписан закон о праве работников на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат

22 января 2024

Предложен порядок компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни при увольнении работника

15 января 2024

Ко второму чтению подготовлен законопроект, уточняющий права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат

10 января 2024

Разработаны единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год

31 декабря 2023

Действие особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений продлено на 2024 год

30 декабря 2023

На 2024 — 2026 годы заключено Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Росгвардией

29 декабря 2023

На 2024 год продлевается действие особого порядка предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения

26 декабря 2023

СФР даны разъяснения по вопросу однократного предоставления в 2023 году накопленных дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом

25 декабря 2023

Установлены особенности обеспечения трудовых прав граждан, являющихся участниками добровольческих формирований Росгвардии

23 декабря 2023

Внесены уточнения в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников

На 2024 год продлено действие раздела 5 «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ

21 декабря 2023

Актуализированы акты МВД по вопросам осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности в России

19 декабря 2023

Для государственных гражданских служащих и граждан, претендующих на включение в федеральный кадровый резерв, устанавливается требование по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи

18 декабря 2023

В ТК РФ предлагается закрепить правила установления систем премирования в организациях

16 декабря 2023

В Госдуму внесен законопроект, уточняющий порядок оплаты сверхурочной работы

15 декабря 2023

На 2024 год продлена и расширена программа субсидирования мероприятий, направленных на стимулирование занятости населения

12 декабря 2023

Президент подписал новый закон о занятости населения

Утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения РФ

Предлагается уточнить условия служебных контрактов с государственными гражданскими служащими, а также порядок их перевода на иные должности государственной гражданской службы в том же или другом государственном органе

7 декабря 2023

КС РФ: в случае увольнения работника работодатель обязан заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни

В 2024 году потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, составляет 155929 человек

С 1 сентября 2024 года вступит в силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда

30 ноября 2023

Для назначения пособия по безработице предлагается применять порядок исчисления среднего заработка, разработанный Минтрудом

28 ноября 2023

С 1 апреля 2024 года вступит в силу новый порядок проведения обязательных предрейсовых, предсменных и обязательных послерейсовых, послесменных медосмотров работников железнодорожного транспорта

Приостановлена обязательная ежегодная индексация окладов судей, федеральных госслужащих, а также фонда оплаты труда сенаторов и депутатов Госдумы

МРОТ с 1 января 2024 года установлен в сумме 19242 рубля в месяц

Если суд полагает, что завершение уголовного дела оправдательным приговором в отношении ранее уволенного сотрудника органов внутренних дел не затрагивает вопроса о правомерности его увольнения, то он обязан указать в решении, какие действия (бездействие) уволенного сотрудника образуют состав проступка, порочащего честь сотрудника и являющегося основанием для его увольнения

26 октября 2023

Расширен перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы

Установлены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц

25 октября 2023

Внесены изменения в списки контрольных вопросов, применяемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

24 октября 2023

Подготовлены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов

13 октября 2023

Отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе, вызванное оказанием ему медицинской помощи в частной медицинской организации при наличии соответствующих исключительных обстоятельств, не может служить — при их надлежащем подтверждении — основанием для его увольнения в связи с виновным поведением

7 октября 2023

Минобрнауки сообщает о необходимости обеспечения индексации заработной платы работников учреждений с 1 октября 2023 года

Обновлены размеры денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам органов внутренних дел, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой

С 1 января 2024 года подлежит применению обновленный порядок прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории

В Госдуму внесен законопроект о праве работников на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат

Вы можете также:

посмотреть список документов федерального законодательства, поступивших за текущий день в банк «Версия Проф»

посмотреть список измененных документов

узнать цену КонсультантПлюс

Разграничения трудового права от других отраслей права

К числу смежных отраслей права относятся такие, которые имеют сходные предметы и методы регулирования, в силу чего на практике возникают трудности определения отраслевой принадлежности норм права отдельных институтов.

Отличие от гражданского права

В предыдущей версии Трудового кодекса, действовавшей до 1 марта 2022 года, в статье 212 «Обязанности работодателя по охране труда» от работодателя требовалось иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Для этих целей специалисты по охране труда распечатывали актуальные версии отраслевых правил по охране труда, нормы выдачи СИЗ, федеральные законы и хранили их в отдельной папке, вносили туда изменения.

К нормативным правовым актам, утверждаемым Минтрудом России, относятся правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Таблица всех НПА федерального уровня по состоянию на 4 марта 2023 года

О каком комплекте НПА идет речь в 214 статье ТК РФ

В 214 статье Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан обеспечить ведение реестра нормативных правовых актов, в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.

НПА по охране труда содержатся:

Исходя из иерархии НПА по юридической силе, разрабатывается и Перечень (реестр) НПА, который должен быть в наличии у каждого работодателя.

Главной целью Перечня документов является разработка локальных нормативных актов с учетом действующих законов и правил более высокого уровня. Ни один ЛНА не должен противоречить или уменьшать требования, которые содержатся в НПА по иерархии.

В ТК РФ законодатель разграничивает нормативный и договорный уровни трудовых и связанных с этим отношений. К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие в себе нормы трудового права.

Согласно ТК РФ (ст. 5) к нормативным источникам трудового права относятся следующие:

Локальные нормативные трудовые правовые акты

В ТК РФ признаётся существование источников права в виде локальных нормативных правовых актов: уставы, правила и предписания, действующие в пределах организации. Локальный нормативный правовой акт признаётся источником права в том случае, если он не противоречит основным законам Российской Федерации (Конституция, Трудовой кодекс и региональное законодательство).

Мораль в системе трудового права

Нормы морали оказывают особое влияние на правовое регулирование трудовых отношений. Сами по себе они не являются источниками права как таковыми, однако имеют две формы закрепления: как юридические нормы в нормативно-правовых актах и как обычаи, традиции. Примерами правовых обычаев в рамках трудового права выделяются письменное заявление о приёме на работу, обходные листы при увольнении, примеры толкования судебной практикой «свободного волеизъявления работника» при увольнении по собственному желанию и другое. Приводимые сторонниками трудоправового обычая примеры свидетельствуют либо о случаях по сути снижения уровня трудовых прав, установленных законодательством, либо о толковании судами норм трудового права.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются в соответствии с Конституцией РФ составной частью правовой системы РФ (ст. 10 ТК РФ). Особое место в системе источников трудового права этих актов связано с тем, что они обеспечивают гарантии реализации международно-правовых стандартов трудовых прав работника.

Данная статья имеет статус «готовой». Это не говорит о качестве статьи, однако в ней уже в достаточной степени раскрыта основная тема. Если вы хотите улучшить статью — правьте смело!

Нормы трудового права

Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

«Трудовое право России: Учебник»(2-е издание, переработанное и дополненное)(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)(«Юстицинформ», 2018)Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия — быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции Российской Федерации социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознание людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Нормативные акты

Еще одно важное требование — обеспечить доступ работников компании к актуальным редакциям таких НПА. Как реализовать данное требование на практике?

Вариант №1. Установить лицензированную справочно-правовую систему (СПС). Договором на обновление и техобслуживание, установить компьютер с такой базой в доступном месте, например, в кабинет, где проходит обучение по охране труда.

Обеспечьте такое место стулом, карандашами, ручками, блокнотами, чтобы каждый работник мог не только прочитать, но и сделать нужные ему заметки. Прямо над таким местом повесьте актуальный реестр НПА для ваших видов деятельности, проведите с работниками разъяснительную работу, как искать документы в справочной системе. Таким образом вы выполните одновременно три важных дела: составите перечень, обеспечите его актуализацию, и ознакомление работников.

Вариант №2. Вести бумажный Перечень актуальных НПА по охране труда. Если денег нет на справочную систему, придется распечатывать документы и вносить в них изменения. Этот дедовский метод тоже не исключается, но, если вас проверит ГИТ, и в распечатках окажется отмененный или устаревший НПА, у инспектора будет шанс оштрафовать вашу организацию и должностных лиц.

Рекомендация от эксперта. Если есть возможность, составьте уже сейчас заявку на СПС (справочно-правовую систему по ОТ), а пока составляйте свой личный Перечень.

Составляя Перечень НПА, который нужен именно для вашей организации, учтите: если у вас, например, больница, но при этом есть своя собственная столовая, вам нужно будет включить в реестр НПА как по медицинским организациям, так и по предприятиям общественного питания. То же самое происходит, если у вас есть, например, электроустановки или собственные прачечные.

Как именно утвердить реестр, пропишите в вашем Положении о СУОТ. Например, вы можете указать, что реестр составляет специалист по охране труда, согласовывает председатель профкома и утверждает руководитель. Ответственным за актуализацию бумажных распечаток является специалист по охране труда, а если у вас СПС, то ответственным назначьте кого-то из IT-отдела и специалиста по охране труда. Также укажите, как именно будете знакомить работников с НПА по охране труда.