С 1 января 2024 года пенсии неработающих пенсионеров повысят на 7,5 процента. Такой законопроект Госдума приняла во втором и третьем чтениях.
В результате средний размер страховой пенсии превысит 23 тыс. рублей. Решение коснется 32 млн человек, заявил председатель палаты Вячеслав Володин.
Документ был внесен в Госдуму правительством РФ вместе с проектом нового федерального бюджета. Благодаря его принятию вырастет стоимость пенсионного коэффициента с 129,46 рубля до 133,05 рубля в следующем году. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с 1 января 2024 года составит 8134,88 рубля. В результате перерасчета с 1 января 2024 года средний размер пенсионного обеспечения неработающих получателей страховой пенсии увеличится на 1572 рубля и после перерасчета составит 22 605 рублей. А для неработающих получателей страховой пенсии по старости повышение составит в среднем 1631 рубль — после повышения пенсия будет 23 449 рублей (опять же речь о среднем размере). Ранее планировалась индексация только в 4,6%.
Этот закон напрямую связан с проектом федерального бюджета на 2024-2026 годы и другими бюджетообразующими документами (например, законопроектом о повышении МРОТ). По словам Вячеслава Володина, все необходимые для поддержки пенсионеров средства уже заложены в проекте федерального бюджета. «Дополнительные бюджетные расходы на повышение пенсий в 2024 году составят 234 млрд рублей», — добавил спикер Госдумы.
Cтатс-секретарь — замминистра труда и соцзащиты Андрей Пудов уточнил депутатам, что если в 2024 году индексация пройдет с января по уровню инфляции, то в 2025 году повышение планируется в два этапа — сначала с 1 января, опять же по инфляции, а с 1 апреля — исходя из доходов Социального фонда РФ.
В ходе рассмотрения этого вопроса замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев, как ранее сообщала «РГ», предложил правительству РФ вернуться к вопросу ежегодной индексации пенсий работающим пенсионерам.
Он подчеркнул, что обращается к правительству РФ, и объяснил, что «пожилые люди могли бы подставить плечо и прийти в первую очередь на предприятия». Андрей Исаев признал, что возобновление индексации — это сложная задача как в финансовом, так и в организационном плане. Он призвал «все рассчитать» и выработать совместное решение.
Для работодателей разработают рекомендации по поддержке семей
Минтруд пока ограничится публикацией лучших практик, но в ГД думают над подготовкой специального законопроекта
Дополнительные опции поддержки сотрудников с семьями в условиях дефицита кадров станут преимуществом работодателя/ Евгений Разумный / Ведомости
Российская трехсторонняя комиссия (РТК) разработает для работодателей рекомендации по поддержке сотрудников «с семейными обязательствами», следует из протокола последнего проведенного заседания (есть в распоряжении «Ведомостей»). В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП, объединяет крупнейшие компании), представитель которого участвовал в обсуждении, сообщили, что в документ войдут «лучшие существующие практики» компаний – от помощи при устройстве ребенка в детский сад до удаленки. Госдума, в свою очередь, готова поддержать социально ответственные организации и разработать законопроект о преференциях для них.
Согласно протоколу заседания РТК, замминистра труда и соцзащиты Андрей Пудов сообщил о проработке вопроса поддержки сотрудников с семьями и подготовке соответствующих рекомендаций. «Сторонам, представляющим общероссийские объединения профсоюзов и общероссийские объединения работодателей» предложено было «оказать содействие».
Минтруд совместно с членами комиссии проводит детальный анализ лучших практик поддержки работников с семейными обязанностями, представленных участниками и победителями конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в соответствующих номинациях, уточнил представитель ведомства на запрос «Ведомостей». «По итогам этой работы планируется опубликовать их. Это будет способствовать распространению лучших решений и поможет работодателям, формирующим социальный пакет организации, выбирать наиболее эффективные подходы», – сообщил представитель министерства.
«Социальное партнерство – это система, которая помогает повысить уровень жизни населения без прямого участия государства. И если работодатели поддерживают семьи своих сотрудников, то помочь им можно через создание комфортных условий для них. Это может быть льготное кредитование или, например, сниженные налоги. Нужно рассмотреть возможности», – сказала первый заместитель председателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая. Депутат сообщила, что проводит консультации для разработки тематического законопроекта.
Президент РСПП Александр Шохин заявил «Ведомостям», что многие крупные компании уже реализуют программы поддержки семей своих сотрудников. Расширенные соцпакеты есть, например, у РЖД: компания предлагает льготные условия ипотеки, субсидии на приобретение жилья, доплаты к пособию по беременности и другие опции. «Газпром» также доплачивает будущим матерям и обеспечивает путевки в лагерь для детей. «Ростех» субсидирует первый взнос или проценты по жилищным кредитам. Похожие программы есть у большинства крупных компаний – их стороны РТК и планируют использовать в качестве базы для будущего документа.
Подобные соцпакеты далеко не массовое явление, отметил проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Такие гарантии, как правило, есть только у крупных компаний, которые могут финансировать подобные программы. В среднем сегменте бизнеса сотрудники чаще всего могут рассчитывать только на добровольное медицинское страхование и санаторно-курортное обеспечение. Сегодня в связи с экономической нестабильностью положение российских семей ухудшилось, поэтому со стороны РТК и поступают предложения о рекомендациях, «но нужно понимать, что к комиссии могут прислушаться большие корпорации, а малый и средний бизнес вряд ли станет выполнять предписания», пояснил он. Дополнительные опции поддержки в условиях дефицита кадров могут стать преимуществом работодателя, так как сегодня соискатели при выборе вакансии смотрят не только на уровень оплаты труда, но в секторе МСП попросту нет средств для их реализации – повышение зарплат и так увеличило их издержки.
В РСПП, однако, отметили, что рекомендации будут разработаны для всех типов предприятий, в том числе малых.
В России существует рейтинг ответственного бизнеса – его составляют Финансовый университет при правительстве и Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева при поддержке Счетной палаты и полномочного представителя президента в ЦФО. Компании в нем оцениваются по трем направлениям – экология, подразумевающая степень воздействия на окружающую среду и зеленые проекты, кадровая политика, включая уровень зарплат и соцпакеты, а также государственная составляющая, под которой понимаются налоговая история и инвестиции. В нем лидируют компании HeadHunter, «Трансконтейнер», «Эталон» и «Ютекс ру». В категории «кадры» они набрали 43, 54, 49 и 44 балла соответственно.
