государственное управление охраной труда

Государственное управление охраной труда

Новая модель управления охраной труда на основе риск-ориентированного и процессного подходов

Используемые законодательные и нормативные правовые акты:

Зарегистрироваться на вебинар

В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

В соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 19.10.2018 № 504-П государственная функция по управлению охраной труда на территории Кировской области с 01.01.2019 передана управлению государственной службы занятости населения Кировской области (далее по тексту – Управление).

Целью государственного управления охраной труда является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности, проведение профилактических мероприятий
по предупреждению опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.

В 2022 году в целях предупреждения, выявления и пресечения нарушений в сфере охраны труда, принятия оперативных мер по устранению допущенных нарушений в организациях, а также на обучения и информирования работодателей комиссией был разработан и принят План дополнительных мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма.

В целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников Управлением проводится государственная экспертиза условий труда. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии таких представительных органов), государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Последнее обновление: 05.04.2023 10:58:47

Собственный центр сертификации
Более 60 штатных специалистов
Ведущая консалтинговая компания в сфере сертификации в Беларуси с филиалами в России, Киргизии, Армении

На сегодняшний день разработка и внедрение системы управления охраны труда в организациях Беларуси является обязательным требованием законодательства (статья 17 Закона «Об охране труда», пункт 10 Межотраслевых общих правил по охране труда). Многие компании уже внедрили и работают в рамках СУОТ. Кто-то же только сейчас начинает разрабатывать систему.

В этой связи у руководителей появляется множество вопросов. Безусловно, какие-то из них узкоспециализированы и относятся сугубо к отдельно взятому предприятию. Но есть и общие — ответы на которые интересуют или важны для каждого руководителя. Исходя из моего опыта, это, примерно, такой список вопросов:

Зачастую, руководителям организаций попросту негде получить ответы, а при обращении в консалтинговые компании у Вас может возникнуть ощущение, что Вам пытаются навязать ненужные услуги.

Руководителям негде получить ответы, а консалтинговые компании навязывают свои услуги

Действительно, сегодня зачастую компании, которые предлагают свои услуги по внедрению СУОТ, не обладают должным опытом и знаниями, не аккредитованы Министерством труда и соцзащиты на оказание услуг в области охраны труда — а значит вообще не имеют права внедрять СУОТ в Вашей организации. В этом случае они ограничиваются тем, что предоставляют Вам немного доработанные шаблоны документов, взятых из интернета. Ни о какой рабочей системе, разработанной с учетом всех требований законодательства, конечно, и речи не идет — их работа напоминает курсовой проект студента. Все это заканчивается при первой же проверке.

При этом, к сожалению, заказчик из-за отсутствия необходимой квалификации в сфере ОТ не может оценить грамотность выполненной работы, кладёт выданные «разработчиками» шаблоны на полку, не понимая, что подобная СУОТ совершенно равна ее отсутствию.

Прежде всего, чтобы понять, что нужно внедрить Вам, необходимо четко разграничить СУОТ и ОТ.

Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые,

, организационные, технические, психофизиологические,

, реабилитационные и иные мероприятия и средства. (ст. 221, Кодекс Республики Беларусь от

) «Трудовой кодекс Республики Беларусь».

ОТ включает в себя требования локальных нормативных правовых актов (внутренних положений, стандартов, приказов организации), а также предписания, содержащиеся в законодательстве Республики Беларусь.

Система управления охраной труда — это часть общей системы управления, которая способствует управлению рисками в области охраны труда, связанными с деятельностью организации.

СУОТ включает организационную структуру, планирование, ответственность, практическую деятельность, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, осуществления, анализа и поддержания в рабочем состоянии политики предприятия в области охраны труда, а также руководство, в котором регламентируется процедура управления безопасными условиями труда в организации и в её структурных подразделениях.

Таким образом, ОТ это неотъемлемая составная часть СУОТ.

Согласно статье 17 Закона «Об охране труда» «наниматель обязан обеспечить разработку и внедрение системы управления охраной труда в организации». Поэтому ответ на вопрос, достаточно ли будет обеспечить функционирование ОТ в организации без внедрения СУОТ, однозначен — нет! Внедрение СУОТ является законодательным требованием для любой организации.

При этом система должна конкретно отражать специфику деятельности организации и подробно описывать процедуры по охране труда, с привязкой к структуре, штату, производственным процессам и, в том числе, определять должностные обязанности руководителей и специалистов.

Надзор и контроль за охраной труда

Надзор и контроль за охраной труда – важная деятельность на любом предприятии. Его исполняют соответствующие службы.

Сотрудники этих служб обязаны:

Служба охраны труда подчиняется исключительно руководителю предприятия и его заместителю. Это необходимо, чтобы они беспрепятственно могли проводить надзор и контроль за охраной труда в любом структурном подразделении. Саму службу по охране труда на предприятии может проверять только сторонняя организация.

Виды надзора и контроля за безопасностью труда

В Российской Федерации существуют следующие виды надзора и контроля за безопасностью труда:

Высший надзор за охраной труда во всех предприятиях страны осуществляет Генеральный прокурор РФ. На местах его функцию исполняют нижестоящие прокуроры.

Государственный надзор и контроль за охраной труда

Государственная инспекция труда – основной государственный орган, который занимается контролем соблюдения законодательства по охране труда. кроме Трудового кодекса, они опираются также на положения регламента, утвержденного Министерством труда. Территориальные подразделения инспекции труда подчиняются Роструду – федеральной службе – который является подведомственным Министерству труду и занятости РФ.

Проведение проверок – основная форма контрольно-надзорной деятельности государственной инспекции труда. Контроль может быть внутри- и межведомственным. Внутриведомственный проверяет состояние охраны труда в организациях, подчиненных им.

Ведомственный контроль осуществляют службы охраны труда министерств, ведомств, концернов, ассоциаций. К нему относят также контроль, который осуществляет служба охраны труда и безопасности на предприятии. Его проведение регламентировано в локальных нормативных документах.

Общественный контроль за соблюдением охраны труда

Общественный контроль за охраной труда осуществляют профсоюзные комиссии. Избирается уполномоченное лицо из трудового коллектива, который и курирует общественный контроль.

Проверки органов государственного надзора за охраной труда

Проверки за охраной труда могут быть как плановыми, так и внеплановыми. Внеплановые могут проводится по ряду причин:

Если в организации следят за охраной труда, проверки приходят в плановом порядке. Надзорный орган предоставляет график, согласно которому и приходит на предприятие. Например, инспекторы Министерства труда посещают организации 1 раз в 3 года.

«Техэксперт: Охрана труда»

«Техэксперт: Охрана труда» — информационно-справочный продукт. В нем удастся найти информацию об организации охраны труда, нормативно-правовые акты, методологические документы, справочные материалы, разъяснения и многое другое. В «Техэксперт» вы сможете узнать о взаимодействии с надзорными и контролирующими органами.

Добавить в «Нужное»

Шпаргалка, как организовать и что нового

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ). В консультации мы расскажем, какие именно мероприятия должны проводить работодатели и на что ориентироваться при их проведении. Сразу скажем, что в этой области Минтрудом и Правительством утверждено довольно много рекомендаций, которые удобно использовать в качестве ориентира и основы при разработке собственных инструкций и положений.

Чем устанавливаются требования охраны труда работников

Любой работодатель обязан обеспечивать своим работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

Требования охраны труда устанавливаются (ст. 209, 212 ТК РФ):

При установлении требований нужно ориентироваться на то, что основными принципами обеспечения безопасности труда являются (ст. 209.1 ТК РФ):

Основные требования охраны труда

Работодатель должен обеспечивать следующие требования в сфере охраны труда, установленные разными положения Трудового кодекса:

Инструкция или Положение по охране труда

Работодатели обязаны организовать систему управления охраной труда или СУОТ (ст. 217 ТК РФ). Для этого разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт, например, Положение об охране труда или Положение о СУОТ или Инструкция по охране труда. При разработке можно ориентироваться на Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

Перечислим, какие положения необходимо прописать в Положении:

Примерный перечень таких мероприятий можно найти в Приложении к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 771н (подробнее расскажем в следующем разделе).

Можно создать в организации комитет или комиссию по охране труда, включив туда представителей работодателя и работников. Комитет (комиссия) будут работать в соответствии с положением, которое нужно утвердить приказом (распоряжением) работодателя. При утверждении такого положения можно использовать Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Минтруда от 22.09.2021 № 650н (ст. 224 ТК РФ).

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда нужно реализовывать ежегодно (ст. 225 ТК РФ).

Мероприятия по улучшению охраны труда 2024

Как мы сказали выше, существует Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение к Приказу Минтруда от 29.10.2021 № 771н). Посмотрим, какие мероприятия являются общеприменимыми для большинства работодателей:

А в зависимости от специфики деятельности могут проводиться такие мероприятия:

Что такое управление профессиональными рисками

Управление профессиональными рисками – это комплекс мероприятий, направленных на:

Опять же, все эти мероприятия должны быть прописаны в локальном нормативном акте, например в отдельном разделе Положения о СУОТ. При разработке мер управления рисками можно ориентироваться на пп. 89 – 93 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв. Приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926.

Обучение работников в области охраны труда

Отдельно скажем, что работодатель обязан организовать обучение по охране труда, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также обязан проводить инструктажи по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Это касается абсолютно всех работников, а не только производственного персонала (ст. 219 ТК РФ).

Ориентироваться при этом надо на Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Финансирование мероприятий по охране труда

В общем случае мероприятия по охране труда работодатели финансируют самостоятельно. Причем в Трудовом кодексе прописаны нормативы такого финансирования – не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 225 ТК РФ). Перекладывать расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на плечи работников недопустимо.

Вместе с тем, предусмотрена процедура последующего возмещения произведенных работодателем расходов на определенные цели за счет средств Социального фонда России. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, установлены Приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н. Там прописано, что:

Ответственность за невыполнение требований охраны труда

Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в законах и иных НПА, предусмотрена ст. 5.27.1 В общем случае за нарушение требований грозит:

Кроме того, есть отдельные штрафы за нарушение специальных требований, к примеру, за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или за ее непроведение грозит (ч. 2 ст. 5.27.1

Необеспечение работника СИЗ обернется (ч. 4 ст. 5.27.1

Соблюдение государственных нормативных требований охраны труда проверяет государственная инспекция труда (ст. 216.1 ТК РФ).

Также возможна госэкспертиза условий труда, которая проводится по обращению работника, считающего, что нарушены качество проведения спецоценки условий труда или правильность предоставления гарантий и компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 213 ТК РФ).

Этапы внедрения системы охраны труда и производственной безопасности по технологии Agile

Ваш запрос на оценку

Подбор системы через демонстрацию системы

Оценка закупки ПО

Сбор требований с группой функциональных заказчиков

Установка, типовая настройка ПО

Реализация технического задания

Обучение работе в системе функциональных заказчиков

Ввод системы в промышленную эксплуатацию

Сдача проектной документации, формирование плана развития и поддержки системы

Реализация плана развития и поддержка системы

Полезные статьи

Экспресс-обследование – это поверхностное погружение наших специалистов в вашу архитектуру ИТ с целью определения целей и контуров автоматизации.

В ходе экспресс-обследования мы проведем 3 установочные встречи онлайн или очно, на которых совместно определим:

В результате экспресс-обследования вы получите подбор оптимального решения и предварительную оценку его внедрения.

! Экспресс-обследование не входит в стоимость проекта и реализуется нашей командой бесплатно.

У вас есть актуальные результаты обследования?

Если вы уже провели полноценное обследование с помощью другого интегратора и хотите получить подтверждение /опровержение оценки или альтернативное предложение, пожалуйста, заполните форму.

Вариант 2. На используемой типовой базе Заказчика 1С

Групповое обучение ОЧНО

Индивидуальное обучение ОНЛАЙН

Получите полную программу обучения с описанием блоков по всем доступным модулям

Автоматизация охраны труда, промышленной безопасности и экологии

Цифровизация бизнес-процессов промышленной безопасности

Автоматизируем под параметры структуры компании и архитектуру ИТ

Предотвращаем риски за счет экспресс-обследования текущих систем

Быстрый старт, типовое внедрение, автоматизация под заказчика

Производственная безопасность, Охрана труда, 1С

Обучение по работе в системе позволит освоить необходимые базовые знания пользователя, применимые для практической работы в системе учета и управления процессами охраны труда и производственной безопасности.

Обучение проходит на типовой базе Заказчика или на демонстрационной базе эксперта, по каждому функциональному блоку отдельно, т.е. модульно, тем самым концентрируя пользователей на быстрое освоения порядка действий при работе в системе.

Проводят обучение эксперты с практическим опытом автоматизации охраны труда с действующим сертификатом специалиста по охране труда.

Вариант 1. На демонстрационное базе эксперта

Групповое обучение ОНЛАЙН

Программы и лицензии для автоматизации охраны труда, промышленной безопасности и экологии

1С:Предпр.8. Производственная безопасность. Охрана труда. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана труда. Клиентская лицензия на 1 р.м. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана труда. Клиентская лицензия на 5 р.м. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана труда. Клиентская лицензия на 10 р.м. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана труда. Клиентская лицензия на 20 р.м. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана труда. Клиентская лицензия на 50 р.м. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана труда. Клиентская лицензия на 100 р.м. Электронная поставка

ИнформЦентр: Охрана труда. Версия СТАНДАРТ

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия СТАНДАРТ на 1 рабочее место

Переход от версии СТАНДАРТ к версии ПРОФ

Переход от версии СТАНДАРТ к версии КОРП

Переход от версии Стандарт к версии СБОТ

ИнформЦентр: Охрана труда. Версия ПРОФ

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 1 рабочее место

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 5 рабочих мест

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 100 рабочих мест

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 250 рабочих мест

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия ПРОФ на 500 рабочих мест

ИнформЦентр: Охрана труда. Версия КОРП

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия КОРП на 1 рабочее место

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия КОРП на 5 рабочих мест

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия КОРП на 50 рабочих мест

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия КОРП на 100 рабочих мест

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия КОРП на 250 рабочих мест

ИнформЦентр: Охрана труда. Клиентская лицензия КОРП на 500 рабочих мест

Переход от версии КОРП к версии СБОТ

ИнформЦентр: Системы безопасности и охраны труда

ИнформЦентр: Системы безопасности и охраны труда. Клиентская лицензия на 1 рабочее место

ИнформЦентр: Системы безопасности и охраны труда. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест

ИнформЦентр: Системы безопасности и охраны труда. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест

ИнформЦентр: Системы безопасности и охраны труда. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест

ИнформЦентр: Системы безопасности и охраны труда. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест

ИнформЦентр: Системы безопасности и охраны труда. Клиентская лицензия на 100 рабочих мест

ИнформЦентр: Системы безопасности и охраны труда. Клиентская лицензия на 250 рабочих мест

ИнформЦентр: Системы безопасности и охраны труда. Клиентская лицензия на 500 рабочих мест

1С:Предприятие 8. Производственная безопасность. Охрана окружающей среды. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана окружающей среды. Клиентская лицензия на 1 р.м. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана окружающей среды. Клиентская лицензия на 5 р.м. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана окружающей среды. Клиентская лицензия на 10 р.м. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана окружающей среды. Клиентская лицензия на 20 р.м. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана окружающей среды. Клиентская лицензия на 50 р.м. Электронная поставка

1С:Производственная безопасность. Охрана окружающей среды. Клиентская лицензия на 100 р.м. Электронная поставка

1С:Предпр.8. Производственная безопасность. Охрана окружающей среды.

Как же разработать СУОТ?

Создание и внедрение СУОТ на предприятии включает следующие стадии:

В соответствии с требованиями СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования»:

Для предприятия, и особенно для его руководителей, важно знать, как должна «выглядеть» разработанная и внедренная СУОТ, чтобы соблюсти требования законодательства Республики Беларусь. В результате разработки СУОТ предприятие получает ряд документов, которые включают:

Разработанная и внедренная на предприятии СУОТ позволяет:

Ответы на часто задаваемые вопросы по СУОТ

Какие основные этапы внедрения СУОТ на предприятии?

Этапы внедрения СУОТ включают анализ состояния охраны труда, разработку положения о СУОТ, обучение персонала, внедрение мероприятий по улучшению охраны труда, контроль и анализ результатов.

Какие санкции могут применяться в случае нарушения требований СУОТ?

За нарушение требований СУОТ могут применяться различные санкции, включая штрафы, приостановление работы предприятия, и даже уголовную ответственность в случае тяжких нарушений.

Какие обязанности работодателя по внедрению СУОТ?

Работодатель обязан разрабатывать и внедрять СУОТ, обеспечивать безопасные условия труда, проводить обучение сотрудников в области охраны труда, а также осуществлять контроль и анализ охраны труда.

Автоматизация охраны труда, экологии и безопасности на предприятии

Цель автоматизации промышленной безопасности – систематизация регулярных процессов и задач специалистов по охране труда, окружающей среды и производственной безопасности для предотвращения инцидентов и рисков жизнедеятельности сотрудников, выполняющих работу в опасных условиях и сохранения экологически значимых объектов страны.

Предприятия, использующие автоматизированную систему управления охраной труда и производственной безопасностью

Вопрос интеграции особенно важен при внедрении автоматизированной системы управления промышленной безопасностью (СУПБ). На схеме отображены связи между СУПБ и смежными системами управленческого, регламентированного и кадрового учета, а также, документооборота и управления ремонтами.

Получите консультацию от сертифицированного специалиста по охране труда с опытной практикой автоматизации промышленной безопасности в роли архитектора системы.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

КТО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ОХРАНОЙ ТРУДА

В ЦЕЛЯХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

ФУНКЦИИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Программы для автоматизации промышленной безопасности

Охрана труда. СБОТ (1С:Совметимо)

Для автоматизации полного спектра задач промышленной безопасности в холдингах и на предприятиях с большим количеством подразделений.

Применение СУОТ для повышения безопасности и эффективности на производстве

Система управления охраной труда (СУОТ) играет ключевую роль не только в обеспечении безопасности рабочих мест, но и в повышении общей эффективности производственных процессов. Применение СУОТ на производстве помогает минимизировать риски профессиональных травм и заболеваний, что напрямую влияет на снижение простоев и увеличение производительности труда.

Основным преимуществом внедрения СУОТ на производстве является создание безопасной и здоровой рабочей среды. Это достигается путем регулярного проведения профессиональных оценок рисков, обучения персонала правилам безопасности и внедрения современных технологий защиты. Такой подход не только предотвращает несчастные случаи, но и способствует формированию культуры безопасности среди сотрудников.

Кроме того, эффективная СУОТ позволяет оптимизировать использование ресурсов и снижать затраты. Предупреждение травматизма и профзаболеваний сокращает расходы на лечение и компенсации, а также уменьшает потери от временной потери трудоспособности сотрудников. Внедрение инновационных решений в рамках СУОТ может также способствовать повышению качества выпускаемой продукции и улучшению ее конкурентоспособности на рынке.

В заключение, СУОТ на производстве — это не только обязательная мера по обеспечению безопасности труда, но и важный фактор, повышающий эффективность и конкурентоспособность предприятия. Реализация комплексного подхода к управлению охраной труда позволяет достигать высоких результатов в производственной деятельности, при этом заботясь о благополучии и здоровье своих сотрудников.

Светлана Крук,
Специалист по разработке и внедрению
систем менеджмента охраны труда

Ведение штатного расписания, графика отпусков и воинского учета в программах 1С: Бухгалтерия 3.0 и 1С: ЗУП 3.1: практика и рекомендации

29 февраля приглашаем вас на бесплатный вебинар, где наш эксперт расскажет, как организовать ведение штатного расписания и контроль отпусков в 1С, что нового предлагает функционал 1С:Бухгалтерии 3.0 и 1С:ЗУП 3.1 по воинскому учету.

Посмотреть все мероприятия

Мы используем cookie-файлы для персонализации контента и удобства пользователей. Вы можете запретить их в настройках своего браузера.
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Система управления охраной труда в строительстве

Особое внимание вопросу создания и внедрения системы управления охраной труда придается в отношении строительных организаций, специфика работы которых связана с повышенной производственной опасностью и значительными рисками гибели и травмирования работников. Вступили в силу новые Правила заключения и исполнения договоров строительного подряда (постановление Совмина № 1450 от 15.09.1998 г. в редакции постановления Совмина № 301 от 01.04.2014 г.).

Пункт 8 данных правил говорит о том, что договор строительного подряда может быть заключен при наличии у подрядчика системы управления охраной труда; это же требование касается и всех субподрядчиков.

Если же договор строительного подряда будет заключен в противоречие этому требованию законодательства, то в силу статьи 170 Гражданского кодекса Республики Беларусь такая сделка признается ничтожной. Последствия такой ничтожной сделки: в доход Республики Беларусь взыскивается всё полученное ими по сделке, а в случае исполнения сделки одной стороной с другой взыскивается в доход Республики Беларусь всё полученное ею и всё причитающееся с неё первой стороне.

Для других сделок, для других видов экономической деятельности законодательство Республики Беларусь не содержит подобного жесткого требования о наличии СУОТ.

Законодательством Республики Беларусь установлена административная и уголовная ответственность за нарушения требований по охране труда.

Подводя итог, хотела бы еще раз отметить: СУОТ обязателен для внедрения в любом предприятии. Сегодня именно отсутствие внедренной системы зачастую становится главным нарушением в предписаниях проверяющих органов. Особенно тщательно к проверке СУОТ стали подходить с 2016 года, в связи с чем сегодня сильно увеличился интерес к соответствующим специалистам.

Однако, на мой взгляд, небольшим предприятиям не стоит вводить в штат должность инженера по охране труда, если это не является прямым требованием закона. Проще, надежнее и дешевле будет воспользоваться аутсорсинговыми услугами нештатного специалиста по ОТ. Так Вы получите более квалифицированную помощь.

Группа компаний «Стандарт Качества» аккредитована Министерство труда и соцзащиты Республики Беларусь на оказание услуг в области охраны труда. Наши квалифицированные специалисты помогут Вам решить любые сложности, связанные с организацией системы управления охраной труда. Мы проведем обучение Ваших сотрудников, разработаем и внедрим все необходимые документы в строгом соответствии с законодательством.

Внедрение по технологии Agile (Scrum)

Особенность технологии Agile (Scrum) — в минимальном объеме детализации и документирования требований до их реализации и в сравнительно коротких итерациях разработки.

В отличие от классической проектной технологии подход Agile позволяет:

Проекты по Agile (Scrum) прозрачны с точки зрения организационно-финансового аспекта:

Получите доступ к системе Техэксперт и начните обучение сотрудников прямо сейчас

Оцените эффективность систем «Техэксперт» и «Кодекс» в своей работе.