информационный портал охрана труда в россии

Изменение 1. Новые основания для внепланового обучения по охране труда

С 1 сентября 2023 года меняются основания для внепланового обучения по охране труда. Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540 вносит изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

В чем суть нововведений? Раньше действовало правило, согласно которому внеплановый инструктаж проводился по требованию Минтруда России. Это основание вызывало много вопросов в профессиональном сообществе. Новая редакция п. 61 Порядка обучения № 2464 предусматривает, что инструктаж проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда.

Работодателям нужно следить за новыми НПА, вступающими в силу, и при необходимости своевременно проводить внеплановое обучение работников требованиям охраны труда.

Тем, кто до сих пор не прошел внеочередную проверку знаний по изменениям, вступившим в силу в 2023 году, рекомендуем обучение на курсе Обучение для внеочередной проверки знаний требований охраны труда. О нем мы рассказывали в статье Внеочередная проверка знаний по охране труда: правда и мифы об обучении.

Изменение 2. Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ

С 1 января 2025 года организации будут обязаны выдавать средства индивидуальной защиты по Единым типовым нормам, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н. При этом работодатель уже с 1 сентября 2023 года может определять потребность в средствах индивидуальной защиты в зависимости от профессий и должностей с учетом перечня и уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

С 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года — переходный период, когда при выдаче работникам СИЗ работодатель вправе руководствоваться и типовыми отраслевыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

C 1 сентября 2023 года вступают в силу новые требования в области обучения по охране труда (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.05.2023 № 345).

Обязательное обучение по охране труда становится необходимым для всех категорий работников без исключения. Ранее, это требование распространялось только на определенные профессии и категории работников.

Также, новое постановление требует от работодателей проводить обязательное вводное инструктаж по охране труда при приеме на работу каждого нового сотрудника в течение первых трех дней его работы. Это обязательное условие, направленное на обеспечение охраны труда с самого начала трудовой деятельности работника.

Внедрение этих изменений поможет повысить уровень безопасности и здоровья на рабочих местах и снизить риск возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

На вебинаре Обучение по охране труда: новые требования и стандарты вы узнаете подробности о новых требованиях и стандартах в области обучения по охране труда.

Подводя итог, важно отметить, что новые изменения в требованиях к обучению по ОТ, гражданской обороне и медосмотрам водителей обязательны для всех работодателей и работников соответствующих категорий.

Благодаря этим изменениям, работники будут получать более качественное обучение и информацию о своих правах и обязанностях, а работодатели смогут обеспечить безопасность и здоровье своих сотрудников в соответствии с новыми требованиями.

Для подробной информации и консультаций по применению новых требований, наши специалисты всегда готовы ответить на ваши вопросы.

Личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда

Организация обучения по охране труда становится все более важной для работодателей. Новые требования закона предъявляют особые требования к организации и проведению обучения по охране труда, а также ведению соответствующих реестров обученных лиц.

Личный кабинет работодателя и реестр обученных лиц

Проведение обучения по охране труда является обязанностью работодателя. При этом, работодатель обязан вести реестр всех обученных сотрудников и представить его в случае проверки.

Для обеспечения удобства работы с реестрами и обучением по охране труда, был разработан личный кабинет работодателя. В личном кабинете вы сможете вести реестры обученных лиц и следить за их актуальностью. Также, через личный кабинет можно осуществлять передачу сведений в реестр обученных лиц.

Организация обучения по охране труда

Для организации внутреннего обучения работодателю необходимо обеспечить предварительную подготовку, определить программу обучения и назначить ответственное лицо, проводящее обучение.

Обучение по охране труда может проводиться как штатными сотрудниками, так и специалистами, приглашенными по договорам гражданско-правового характера. В случае приглашения сторонних специалистов, они должны пройти обучение по требованиям охраны труда в стороннем учебном центре.

Ответственное лицо должно пройти обучение по программе, по которой оно будет обучать других сотрудников в организации.

Кроме того, преподавателям по первой помощи предъявляются дополнительные требования. Они должны пройти повышение квалификации по программе подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи. Если вы планируете организовывать обучение по первой помощи внутри организации, преподавателю необходимо пройти два курса.

Проверка знаний и реестры обученных лиц

После проведения обучения по охране труда, работодатель должен проверить знания обученных сотрудников. Работодатели, проводящие обучение самостоятельно, должны предоставить информацию о результатах обучения и проверки знаний в реестр каждого обученного сотрудника.

Если обучение проводится в учебном центре, информацию о результатах обучения и проверки знаний передает сам учебный центр.

Изменение 6. Тестирование ЕИСОТ на сайте Минтруда России

С 1 марта 2023 года некоторым категориям работников необходимо пройти тестирование в Единой информационной системе охраны труда (ЕИСОТ) на сайте Минтруда России. Остальным работникам достаточно проверки знаний в учебном центре.

Для подготовки к сдаче тестирования в ЕИСОТ на сайте Минтруда, следует пройти один из специальных курсов.

Изменение 7. Новый упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий

С 1 марта 2023 года некоторые виды микропредприятий могут проводить специальную оценку условий труда в упрощенном порядке. Это новшество касается микропредприятий, осуществляющих разработку программного обеспечения, деятельность в области информационных технологий, финансовую и страховую деятельность, а также деятельность в области права и бухгалтерии.

Упрощение процедуры СОУТ позволит микропредприятиям сосредоточиться на своей основной деятельности, сохраняя при этом надлежащие условия труда для своих сотрудников. Кроме того, работодатели смогут сэкономить, так как не потребуется привлекать сторонние аккредитованные лаборатории для проведения СОУТ.

Изменение 8. Новые требования к ИОТ

С 1 января 2023 года вступили в силу основные требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).

Охрана труда. Техносферная безопасность

Профпереподготовки. Соответствие профстандарту. Диплом

В них описываются требования к:

• Все инструкции и правила по охране труда в организации должны быть приведены в соответствие с новыми требованиями по охране труда, регулярно проверяться и обновляться, с учетом изменений законодательства и условий работы.

Как правильно разработать новые правила и инструкции по охране труда, разбираем вместе с экспертами на курсе Новые требования охраны труда. Практикум по разработке ЛНА.

Изменение 9. Новые правила по организации работы с электрооборудованием

С 1 января 2023 года утверждены новые Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Расширилась сфера их применения: в нее включили физических лиц — владельцев электроустановок (ЭУ) напряжением ниже 1000 В, которые используют ЭУ не в личных и не в бытовых целях.

В числе основных отличий от прежних правил стоит выделить следующие:

• Кроме того, вступили в силу новые правила организации работы с электрооборудованием, в том числе требования по проведению проверок и испытаний электрических средств защиты.

Изучить новые правила работы с электроустановками позволит обучение на курсах Правила работы в электроустановках для ответственных лиц за электрохозяйство и их заместителей и Правила работы в электроустановках потребителей электроэнергетики.

2023 год был отмечен рядом значительных изменений в сфере охраны труда, которые отразились не только на деятельности работодателей и специалистов по охране труда, но и определили дальнейший вектор развития сферы. О пяти главных итогах уходящего года рассказываем в статье.

Младший редактор EcoStandard.journal

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Переход на Единые типовые нормы (ЕТН)

Одним из самых важных законодательных изменений в охране труда 2023 года стало введение принципиального нового подхода выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств.

Так, 1 сентября 2023 года вступили в силу:

• ЕТН заменят Типовые отраслевые нормы (ТОН), по которым выдавались СИЗ работнику в зависимости от должности и конкретной профессии. Ключевой момент перехода на ЕТН заключается в том, что выдача СИЗ теперь будет осуществляться исходя из защитных свойств СИЗ и оценки профессиональных рисков.

Переход на новую систему обеспечения СИЗ

Основная цель перехода на Единые типовые нормы (ЕТН) по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ) – максимальная безопасность работника в соответствии с опасными факторами, идентифицированными на его рабочем месте.

Законодательством предусмотрен этапный переход на новую систему обеспечения СИЗ для работников. Работодатель самостоятельно определяет дату перехода от Типовой организационно-нормативной (ТОН) системы к ЕТН. Переход должен быть завершен в период с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года. С 1 января 2025 года все предприятия должны перейти на ЕТН.

Преимущества ЕТН

Новый подход к обеспечению СИЗ имеет несколько преимуществ:

1. Систематизация и унификация. ЕТН предоставляют единые требования для выдачи СИЗ различного назначения. Это упрощает процесс выбора и использования средств индивидуальной защиты работниками и сотрудниками служб охраны труда.

2. Целостная оценка рисков. ЕТН включают систему оценки рисков, которая позволяет определить наиболее опасные для здоровья и жизни работника факторы и принять соответствующие меры по их устранению или снижению.

3. Улучшение безопасности. Внедрение ЕТН является важным шагом в повышении уровня безопасности сотрудников, работающих в условиях, опасных для здоровья и безопасности.

Национальная ассоциация охраны труда

В 2023 году была создана Национальная ассоциация охраны труда (НАОТ) – новая организация, которая призвана стать единым каналом взаимодействия по вопросам охраны труда.

Основные задачи НАОТ:

• Содействие развитию системы управления охраной труда.
• Повышение осведомленности о безопасном труде.
• Обмен опытом и разработка решений.

Направления деятельности НАОТ включают организацию обучающих мероприятий, разработку рекомендаций и стандартов, а также взаимодействие с государственными органами и бизнес-сообществом.

Создание НАОТ поможет структурировать процессы в области охраны труда, создать открытую конкурентную среду и повысить качество предоставляемых услуг на рынке.

Цифровая трансформация охраны труда

В 2023 году большое внимание было уделено цифровизации процессов в сфере охраны труда. Выбранная тема главного отраслевого события – Всероссийской недели охраны труда 2023 – подчеркивает важность цифровой трансформации в этой области.

Сейчас цифровые технологии играют ключевую роль в развитии интеллектуальных систем обеспечения безопасности труда на предприятиях. Они помогают найти наиболее эффективные способы сохранения жизни и здоровья работников на более высоком уровне.

Благодаря цифровой трансформации охрана труда становится более эффективной, масштабируемой и прогрессивной. Внедрение современных цифровых решений позволяет снизить риски и создать комфортные условия для работы.

Новые правила медицинских осмотров на предприятии

Законодательные изменения затронули порядок проведения медосмотров работников на предприятии. Так, 1 сентября 2023 года вступили в силу сразу три нормативных правовых акта, регламентирующие предсменные, предрейсовые, послесменные и послерейсовые медицинские осмотры, а также медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены).

Основным нововведением стало внесение в статью 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации еще одного вида медицинского осмотра — медицинский осмотр в течение рабочего дня (смены). Он проводится с целью выявления:

1. Фактов отравления;
2. Состояния, способного причинить вред здоровью или жизни работника;
3. Способности работника выполнять свои трудовые обязанности.

Кроме того, теперь становится возможным проведение дистанционного медицинского осмотра — процедуры, позволяющей удаленно проводить автоматизированный медосмотр с помощью специального оборудования. Дистанционные средства можно применять для предварительных, внеочередных медосмотров, а также медосмотров на работе.

Преимущества проведения дистанционных осмотров:

• Экономия времени и ресурсов: работникам не нужно приезжать на медосмотр, что сокращает время ожидания и расходы на транспорт.
• Удобство и гибкость: дистанционные осмотры можно проводить в любое время и в любом месте, что позволяет работникам совмещать его с работой и не тратить время на поездки.
• Безопасность: в условиях пандемии проведение дистанционных медосмотров помогает снизить риски передачи инфекций и защищает здоровье как работников, так и медицинского персонала.
• Точность и надежность: использование специального оборудования позволяет проводить автоматизированный медосмотр и получать более точные данные о состоянии здоровья работников.
• Широкий охват: дистанционные осмотры позволяют проводить медицинские осмотры удаленно для работников, находящихся в отдаленных районах или тех, кто трудно доставим в медицинское учреждение.

Внедрение дистанционных медицинских осмотров является важным шагом в цифровизации охраны труда. Оно позволяет совмещать эффективность и удобство для работников, сокращая затраты времени и ресурсов предприятия и повышая общий уровень безопасности труда. С развитием технологий и улучшением электронной инфраструктуры ожидается, что дистанционные медицинские осмотры станут все более распространенными и востребованными в сфере охраны труда.

Важные изменения в медосмотрах работников с 1 сентября 2023 года

С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые требования к медицинским осмотрам работников. Вместе с этим были установлены требования к медицинским изделиям для дистанционных медосмотров, их поверке и программному обеспечению, а также к работникам, проводящим медицинский осмотр. Медицинские заключения, выдаваемые после медосмотра, могут быть оформлены как на бумажном носителе, так и в системе электронного документооборота.

Эти изменения имеют важное значение для транспортных компаний, так как привели к повышению самодисциплины сотрудников и увеличению внимания к их здоровью.

Рынок услуг в области охраны труда

1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила аккредитации организаций и ИП, предоставляющих услуги в области охраны труда, и требования, установленные Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334. Эти изменения ужесточили требования, которым должны соответствовать организации и ИП, чтобы продолжать свою деятельность. Если новые требования не были выполнены в установленные сроки, аккредитация таких организаций и ИП была приостановлена с 1 марта 2023 года и полностью прекращена с 1 сентября 2023 года, за исключением их исключения из реестра Минтруда.

По результатам аналитического исследования EcoStandard.journal, было выяснено, что после 1 марта 2023 года действующих организаций и ИП было:

• Аккредитованных на проведение СОУТ — 374;
• Аккредитованных на осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда — 487.

Благодаря новым мерам, проведенным в текущем году, произошла чистка реестров Минтруда, что позволило ограничить деятельность организаций, не соответствующих требованиям, и повысить качество услуг на рынке.

Чем отличаются правила и инструкции по охране труда?

С 1 января 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (далее — Приказ № 772н). Согласно этому приказу, работодатель имеет право устанавливать дополнительные требования безопасности через свои локальные нормативные акты (далее — ЛНА). Сейчас на повестке дня — правила (стандарты) и инструкции по охране труда (далее — ОТ), разрабатываемые в организации, и основные требования к ним. Рассмотрим, чем они отличаются.

Правила по ОТ, разрабатываемые в организации

Новые требования позволяют работодателю разрабатывать правила по охране труда (ОТ) как стандарт организации. Они должны разрабатываться на основе:

1. Сферы действия правил — определение области распространения документа.
2. Характеристики ВиОПФ и ОПР в данной сфере действия.
3. Список профессиональных рисков и опасностей, характерных для данной должности или профессии.

Общие требования

Наиболее общие требования по охране труда должны быть описаны в данной главе. Они включают требования к работникам, а также меры по их защите. Кроме того, здесь также следует указать меры для предотвращения контакта работников с опасными или вредными деталями, так называемую защиту расстоянием. Также требуется указать способы контроля и управления для обеспечения безопасности работников, включая отключение или блокировку оборудования.

Организация и проведение работ

В данной главе следует описать требования по охране труда при организации и проведении работ. Она должна включать требования к работникам, а также меры по их защите. Также необходимо указать меры для предотвращения контакта работников с опасными или вредными деталями, а также перечень конкретных мер, направленных на защиту работников от определенных опасностей. Требования, связанные с организацией работ по наряду-допуску, также нужно включить в данную главу.

Заключение

Разработка правил по охране труда в организации является важным шагом для обеспечения безопасности работников. Эти правила должны учитывать специфику работы и профессиональные риски, связанные с данной должностью или профессией. Также необходимо обязательно соблюдать государственные нормативные требования по охране труда и учитывать мнение профсоюза при утверждении правил.

Требования к обеспечению безопасности труда

Глава 1: Требования к производственным помещениям и площадкам

Данная глава правил включает требования к производственным помещениям и площадкам, чтобы обеспечить безопасность работников во время выполнения работ. В ней устанавливаются требования к общей и местной вентиляции, освещению, содержанию переходов, лестниц, площадок и территории предприятия. Также запрещается загромождение проходов и проездов как внутри производственных помещений, так и на территории предприятия.

Глава 2: Требования к оборудованию и его размещению

Эта глава отражает требования к оборудованию и его размещению. Она определяет, какое оборудование должно быть установлено на предприятии, как следует организовать рабочие места и какие требования к СИЗ (средствам индивидуальной защиты) должны соблюдаться работниками. В главе также рассматриваются методы и средства коллективной защиты в зависимости от конкретной ситуации.

Глава 3: Требования к хранению и транспортировке материалов

Эта глава включает требования к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства. В ней описываются особенности хранения материалов, разрешенные методы их хранения, требования к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, а также меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны. Особое внимание уделяется также удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками возможного воздействия на окружающую среду.

Глава 4: Ссылки на стандарты и нормы безопасности

Работодатель может включить в правила по ОТ требования или ссылки на требования стандартов безопасности труда, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, а также других правил и норм безопасности. Таким образом, работодатель превращает отдельные требования стандартов в обязательные для выполнения работниками. Это помогает обеспечить безопасность в тех случаях, когда государственные требования по ОТ не установлены или являются недостаточными.

Выводы

Обеспечение безопасности труда — это важный аспект работы любой организации. Соблюдение правил по ОТ позволяет предотвратить несчастные случаи и повысить эффективность трудового процесса. Правила по ОТ должны быть разработаны с учетом требований к производственным помещениям и площадкам, оборудованию и его размещению, а также к хранению и транспортировке материалов. Дополнительно, можно использовать требования стандартов и норм безопасности, чтобы обеспечить дополнительную защиту.

Инструкции по охране труда: основные требования и структура

В данной статье мы рассмотрим основные требования и структуру инструкций по охране труда (ОТ). Ранее при разработке таких инструкций использовались типовые образцы, но с введением Приказа № 772н термин типовая инструкция устарел. Регуляторные ограничения значительно сократили количество типовых инструкций, используемых организациями для разработки их собственной документации.

Согласно Приказу № 772н, разработка инструкций по ОТ должна осуществляться на основе следующего:

1. Анализа профессиональных рисков.
2. Конкретных условий и требований охраны труда.

Структура инструкции по ОТ должна содержать следующую информацию:

Раздел Общие требования охраны труда

Этот раздел включает указания о необходимости соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, правил личной гигиены. Также здесь указывается перечень вредных и опасных факторов (ВиОПФ), которые могут оказывать воздействие на работника, а также перечень специальной одежды и обуви, средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Раздел Требования охраны труда перед началом работы

Этот раздел отражает порядок подготовки рабочего места, проверку и осмотр требуемых СИЗ, подготовку и проверку оборудования, инструментов, приспособлений, а также проверку защитного заземления, вентиляции, освещения на рабочем месте. Также в данном разделе указывается необходимость наличия предупреждающих и предписывающих плакатов или знаков.

Раздел Требования охраны труда во время работы

В данном разделе перечисляются все способы и приемы безопасного выполнения работ. Особое внимание уделяется правильному обращению с исходными материалами, условиям работы и предотвращению возникновения аварийных ситуаций. Важно также указать, как правильно использовать СИЗ.

Раздел Требования охраны труда в аварийных ситуациях

Этот раздел включает перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций, процедуру извещения о них, действия работников в таких ситуациях и оказание первой помощи пострадавшим. Все указания должны быть основаны на результате оценки профессиональных рисков.

Раздел Требования охраны труда по окончании работы

В заключительном разделе инструкции указываются действия работника при приеме-передаче смены, последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин и механизмов. Также в этом разделе должны содержаться требования по соблюдению работником правил личной гигиены. Важно также извещать руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных в процессе работы.

Приказом № 772н не регламентируются сроки пересмотра инструкций по ОТ, однако они должны пересматриваться чаще, так как приказ устанавливает случаи, когда пересмотр является обязательным.

Правила и инструкции по охране труда: различия и требования

Что отличает правила (стандарты) по охране труда от инструкций по охране труда?

Цель обоих документов — обеспечение безопасности труда и сохранение жизни и здоровья работников. Однако их содержание различно.

Правила (стандарты) по охране труда

• Разрабатываются для руководителей всех уровней управления, которые организуют и контролируют работы.
• Содержат требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ.
• Включают требования к работникам и правила для безопасной организации работ.

Инструкции по охране труда

• Разрабатываются для работников по должностям и отдельным профессиям, а также на отдельные виды работ.
• Содержат требования по безопасному выполнению работ работником.
• Для каждой должности, профессии или вида работы могут быть разработаны отдельные инструкции.

Важно знать

• Правила по охране труда являются документами большого объема информации, и требования из них должны быть включены в инструкции по охране труда.
• Правила распространяются на всех работников, занятых в производстве.
• Необходимо использовать правила и инструкции, разработанные в соответствии с Приказом № 772н, начиная с 2023 года.
• Правила и инструкции должны соответствовать государственным нормативным требованиям.

ВНИМАНИЕ!

• С 27.11.2023 года проводятся технические работы по переводу ФГИС СОУТ, ЕИСОТ и системы тестирования экспертов по охране труда, в связи с чем сервисы систем временно недоступны.
• Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 не установлен срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.
• С 1 сентября 2023 года вступил в силу приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

В рамках Всероссийской недели охраны труда-2023 пройдут Дни службы занятости

В рамках Всероссийской недели охраны труда-2023, которая состоится с 24 по 28 апреля 2023 года, проведены будут Дни службы занятости. Это мероприятие организуется совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Главная задача Дней службы занятости — популяризация услуг, предоставляемых службами занятости, среди предпринимателей и населения.

Повестка Всероссийской недели охраны труда — 2023

По словам Татьяны Голиковой, председателя Правительства Российской Федерации, повестка Всероссийской недели охраны труда — 2023 затронет весь комплекс социально-трудовых вопросов. Будут обсуждаться вопросы безопасности и условий труда, правилами сохранения здоровья работников, организации работы в условиях новых технологий и другие актуальные темы.

Число профилактических мероприятий Роструда увеличилось в 3 раза

Рабочая группа Роструда планирует провести более 300 профилактических мероприятий во время Всероссийской недели охраны труда — 2023. Это в три раза больше, чем в предыдущих годах. Мероприятия будут проводиться в различных регионах Российской Федерации и будут призваны облегчить доступ к информации о правах и обязанностях работников, а также повысить уровень безопасности и профессионализма трудовой деятельности.

Заключение

Всероссийская неделя охраны труда — 2023, включающая Дни службы занятости, играет важную роль в повышении уровня осведомленности и обеспечении безопасности и социальной защиты работников. Большое количество профилактических мероприятий, проводимых Рострудом, позволит предпринимателям и работникам получить необходимую информацию и знания в сфере охраны труда.