как гит узнают о происшествиях и наказывают работодателей

Предыдущая статьяСледующая статья

Расследование и учет несчастных случаев с обучающимися

Безопасность образовательного пространства — одно из главных условий успешной деятельности любого учреждения образования.

Современная жизнь доказывает необходимость создания безопасных условий для всех участников образовательного процесса, что требует обучения сотрудников, родителей, обучающихся, воспитанников безопасному образу жизни.

Однако никто не застрахован от несчастных случаев, в т. ч. во время образовательного процесса.

Давайте узнаем порядок действий в случае, если произошло событие, в результате которого обучающийся получил повреждение здоровья.

11 мая 2023

главный технический инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

951
Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В подп. 1.8 п. 1 ст. 30 Кодекса об образовании в качестве одного из основных прав обучающихся, т. е. лиц, принятых для освоения содержания образовательной программы, закреплено право на охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса.

Создание безопасных условий при организации образовательного и воспитательного процессов является обязанностью учреждения образования (подп. 4.5 п. 4 ст. 19 Кодекса об образовании).

Правила расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися при освоении содержания образовательных программ, воспитанниками при реализации программ воспитания, утверждены постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 (далее — Правила № 227).

Это важноПравила № 227 не распространяются на обучающихся:
• при привлечении их к выполнению работ в организациях в период прохождения практики, производственного обучения и стажировки;
• проведении занятий по учебному предмету (учебной дисциплине) «Физическая культура и здоровье», занятий «Час здоровья и спорта», факультативных занятий спортивной направленности, в объединениях по интересам, физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий и иных занятий физической культурой и спортом.

Купите доступ к порталу edsh.by

и через 30 секунд читайте статьи журнала и скачивайте образцы и формы документов

Получите доступ к статье всего за 7,50 руб.

Доступ к статье откроется сразу после оплаты

951
Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Что такое несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве — это причинение ущерба здоровью работника или смерть работника, которые произошли:

В качестве несчастного случая на производстве не рассматриваются ущерб здоровью или смерть, произошедшие в перечисленных случаях, но не находящиеся в причинно-следственной связи с работой работника или рабочей средой.

Главный признак несчастного случая на производстве заключается в том, что ущерб здоровью причиняется во время работы. Выражение «в ходе работы» означает, что несчастный случай связан с работой, независимо от того, где она осуществляется, или с промежутком рабочего времени, в течение которого выполняются рабочие задачи. Несчастные случаи на производстве также включают дорожно-транспортные происшествия, нападения на людей, защищающих общественный порядок, и другие подобные ситуации, если они произошли в ходе выполнения работы.

Несчастными случаями на производстве не являются несчастные случаи по дороге на работу и с работы, а также травмы, связанные только с болезненным состоянием пострадавшего, но не имеющие причинно-следственной связи с его работой. В случае признания несчастного случая несчастным случаем на производстве не имеет ни малейшего значения, произошел ли он по вине работодателя, какого-то постороннего лица или самого пострадавшего.

Каждые 3,5 минуты в Европейском союзе в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания кто-нибудь умирает, а пострадать от несчастных случаев на производстве могут ежегодно почти 7 миллионов человек. Из-за несчастных случаев на производстве каждый год теряется как минимум 450 миллионов рабочих дней. Все это обходится экономике Европейского союза по меньшей мере в 490 миллиардов евро в год.

В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда несчастный случай на производстве представляет собой ущерб здоровью или смерть работника во время выполнения данной работодателем рабочей задачи или другой работы, выполняемой с его разрешения, во время перерыва, входящего в рабочее время, или в другое рабочее время в интересах работодателя. В качестве несчастного случая на производстве не рассматриваются ущерб здоровью или смерть, произошедшие в перечисленных случаях, но не находящиеся в причинно-следственной связи с работой работника или рабочей средой.

Главным признаком несчастного случая на производстве является то, что он происходит в ходе работы и причиняет физический или психический вред. Выражение «в ходе работы» означает, что несчастный случай связан с работой, независимо от того, где она осуществляется, или с промежутком рабочего времени, в течение которого выполняются рабочие задачи. Несчастные случаи на производстве включают случаи острых отравлений, которые произошли, например, во время работы. Однако несчастными случаями на производстве не являются умышленное нанесение себе травм, несчастные случаи по дороге на работу и с работы, а также травмы, связанные только с болезненным состоянием пострадавшего, но не имеющие причинно-следственной связи с его работой. В случае признания несчастного случая несчастным случаем на производстве не имеет ни малейшего значения, произошел ли он по вине работодателя, какого-то постороннего лица или самого пострадавшего.

Работодатель должен незамедлительно сообщить в Инспекцию труда о несчастном случае на производстве, вызвавшем опасное для жизни состояние, а при несчастном случае со смертельным исходом уведомить о нем также полицию. Врач незамедлительно сообщает о несчастном случае на производстве со смертельным исходом и о несчастном случае на производстве, вследствие которого работнику была назначена временная нетрудоспособность, в Инспекцию труда в письменной форме или в письменно воспроизводимой форме, представляя уведомление по установленной форме.незамедлительно направляет уведомление работодателю через базу данных рабочей среды или в письменно воспроизводимой форме

устанавливает четкий порядок того, как следует расследовать и регистрировать несчастные случаи на производстве. Работодатель должен изучить все несчастные случаи на производстве и выяснить их обстоятельства и причины. По завершении расследования он должен определить меры во избежание повторения подобных случаев. В расследовании принимает участие также уполномоченный по рабочей среде, а в его отсутствие доверенное лицо работников. Работодатель должен провести расследование несчастного случая на производстве в течение десяти рабочих дней.

Если следствием несчастного случая на производстве является временная нетрудоспособность или смерть, расследование несчастного случая на производстве заканчивается составлением рапорта по установленной форме. Работодатель составляет рапорт о несчастном случае на производстве в базе данных рабочей среды либо в письменной форме в Инспекцию труда в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве. Работодатель представляет рапорт пострадавшему или защищающему его интересы лицу в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве.

, что работник не уведомляет работодателя о том, что имел место несчастный случай на производстве. Позже, обратившись к врачу, работодателю будет трудно расследовать несчастный случай на производстве. Поэтому при инструктировании работника следует поощрять его при первой же возможности уведомлять об имевшем место несчастном случае работодателя или его представителя и уполномоченного по рабочей среде. При болезни или травме в результате несчастного случая на производстве пособие по болезни выплачивается Кассой здоровья в размере 100% со второго дня освобождения от работы.

Несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым, со смертельным исходом и групповые несчастные случаи подлежат специальному расследованию.

Формы актов расследования, специального расследования и формы актов о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, профессиональном заболевании устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.

Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.

В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не согласен с выводами комиссии (большинства), он в течение двух рабочих дней с момента завершения расследования представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой «смотри особое мнение».

Решение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

В случае отсутствия указанных в настоящем пункте материалов в акте расследования несчастного случая отражается соответствующая информация с указанием причин.

Акт о несчастном случае утверждается работодателем и заверяется печатью организации (при наличии).

Если работодатель – физическое лицо, то акт о несчастном случае заполняется и подписывается работодателем и заверяется нотариально.

Сноска. Статья 190 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 21.12.2023 № 49-VIII (вводится в действие с 01.01.2024).
РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Глава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Сколько человек потребуется обучить?

Сколько человек *

От 2 до 5 человек

ВАША СКИДКА — 6%

Как оформить несчастный случай

Акт по форме Н-1 (форма 2, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 N 73) используется для документального оформления результатов расследования несчастного случая, связанного с производством.
В этом акте содержатся следующие сведения:

Вам может быть интересно обучение

Физ / юрлицо *

Шаг 1 из 4

ВАША СКИДКА — 3%

Как расследовать несчастный случай на производстве

Что сделает ГИТ, если узнает о скрытом несчастном случае

Если в ГИТ поступят сведения о сокрытии травмы на производстве, в первую очередь инспекторы запросят у работодателя разъяснения по данному факту. Если информация, которую они получат вызовет у них сомнения, инспекторы составят письмо вышестоящему руководству. После согласования с начальством она начнут расследование и проверку организации. Если по результатам проверки выяснят, что работодатель не знал об НС, но уже начал расследование — назначат профилактический визит.

Пример из жизни

В апреле 2022 года, при работе на слесарном станке работник повредил руку. Он сам нарушил требования охраны труда и работал без СИЗ, но, когда его непосредственному руководителю сообщили о НС, оказалось, что у СИЗ истек срок носки, и не все работники структурного подразделения были обеспечены полным комплектом средств индивидуальной защиты по вине руководителя, и при проверке ГИТ бы выявила нарушения. Поэтому они договорились с работником, что руководитель заплатит ему компенсацию из своих денег, а тот не заявит о несчастном случае. Работник сам поехал в больницу и оформил повреждение, как бытовую травму.

Через некоторое время ему показалось, что компенсация должна быть больше, и он начал шантажировать руководителя, требуя заплатить ему еще раз. Когда руководитель отказался, заявил в ГИТ о сокрытии несчастного случая. Поскольку при проверке выяснилось, что работодатель действительно не знал о происшествии, и после сообщения ГИТ сразу инициировал расследование, наказание понес только руководитель структурного подразделения.

В случае, когда по результатам проверки выяснилось, что работодатель действительно намеренно скрыл несчастный случай на производстве, его привлекут к административной или уголовной ответственности, в зависимости от выявленных нарушений и тяжести НС.

Какая ответственность за сокрытие несчастного случая

Если работодатель решит скрыть несчастный случай и не расследовать его, его ждет наказание начиная от небольшого штрафа до уголовной ответственности.

➤ Штраф за сокрытие несчастного случая на производстве составляет (ст. 15.34 КоАП):

Кроме того, работодателя все равно обяжут провести расследование несчастного случая на производстве. Если травма на производстве произошла из-за нарушений безопасности, и работодатель знал о них, но не устранил, могут привлечь к уголовной ответственности в соответствии со статьей 143 УК РФ.

➤ Наказание за сокрытие, если в результате НС произошло причинение тяжкого вреда здоровью человека, виновный может получить:

Если работник погиб, то ответственного накажут принудительными работами на срок до четырех лет или лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

А если несчастный случай привел к гибели двух и более лиц, виновного могут приговорить к принудительными работами на срок до пяти лет или лишению свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Как уведомить о несчастном случае

Законодательство, регулирующее вопросы, связанные с несчастными случаями на производстве, включает следующие основные нормативно-правовые акты:

Когда планируете старт обучения?

В следующем месяце

Шаг 4 из 4

ВАША СКИДКА — 10%

Классификация несчастных случаев и сроки их уведомления и расследования

Для правильного оформления и выбора органов, которым следует сообщить о происшествии, необходимо знать, что несчастные случаи подразделяются на четыре категории:
а) легкие,
б) тяжелые,
в) групповые,
г) случаи со смертельным исходом.

Все несчастные случаи, произошедшие на предприятии, должны быть сообщены в компетентные органы в течение суток.
Пропуск срока уведомления будет рассматриваться как скрытие информации, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 или 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Сроки расследования несчастного случая

В соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 229.1 ТК РФ), установлены следующие сроки для проведения расследования несчастного случая на производстве:

Классификация и порядок расследования несчастных случаев на производстве, применяемые наказания

Гражданин и закон Классификация и порядок расследования несчастных случаев на производстве, применяемые наказания

Классификация и порядок расследования несчастных случаев на производстве регу­лируются Постановлением Правительства № 1361/2005 об утверждении Положения о порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Таким образом, согласно данному Поло­жению, несчастные случаи классифициру­ются на:

Под несчастным случаем на производ-стве понимается событие, при котором произошло насильственное повреждение организма работника (ранение, психологи­ческий стресс, поражение электрическим током, ожог, обморожение, удушье, острое отравление, телесные повреждения, нане­сенные насекомыми, животными, а также вследствие стихийных бедствий и др.), насту­пившее вследствие воздействия какого-либо фактора риска (свойство, состояние, процесс, явление, поведение), присущего какому-либо элементу системы труда (испол­нитель, трудовое задание, средства произ­водства, производственная среда), вызвав­шее временную или постоянную утрату трудоспособности либо смерть работника и имевшее место:

Под несчастным случаем вне произ­водства понимается событие, при котором произошло насильственное повреждение организма работника, наступившее даже в его рабочий день, на рабочем месте или на территории предприятия при условиях, не указанных выше, непосредственная причина которого определена поступком, не связан­ным с выполнением трудового задания или служебных обязанностей (баловство, драка, умышленное причинение себе увечья, само­убийство, случаи скрытой болезни и есте-ственной смерти, использование средств производства в личных целях без разреше­ния работодателя, совершение кражи иму­щества предприятия, работодателя физи-ческого лица и другие действия подобного рода). Указанные действия, акты или по-ступки должны быть подтверждены соот­ветствующими документами.

Несчастные случаи на производстве и несчастные случаи вне производства под­разделяются на три типа:

Каждый пострадавший или очевидец обя­зан немедленно сообщить о несчастном слу­чае своему непосредственному или другому вышестоящему руководителю и оказать, по необходимости, первую помощь.

Руководитель, получив сообщение о несчастном случае:

Работодатель должен немедленно сооб­щить (по телефону или через любые другие средства связи) о несчастных случаях, про­изошедших с работниками, Государствен­ной инспекции труда, Национальной кассе социального страхования и, по необходи­мости, вышестоящему органу, отраслевому или межотраслевому профсоюзному органу, Национальному агентству общественного здоровья (в случаях острого отравления).

В случае тяжелого и/или смертельного несчастного случая работодатель обязан обеспечить доступ инспектору труда на место несчастного случая и дополнительно сообщить территориальному подразделе­нию полиции, на территории которого про­изошел несчастный случай.

Во всех случаях, когда Государственная инспекция труда узнала о произошедшем несчастном случае, она обязана среагиро­вать по собственной инициативе.

Медицинское учреждение, оказываю­щее помощь пострадавшему на производстве, обязано сообщить Государственной инспекции труда известные ему данные, касающиеся идентификации пострадавшего и предприятия, на котором произошел несчастный случай.

Сообщение о произошедших несчастных случаях должно содержать следующие дан­ные:

Тяжелые и смертельные несчастные случаи, произошедшие на рабочем месте, расследуются инспекторами труда ком­петентного органа в области контроля за безопасностью труда, а случаи с времен­ной утратой трудоспособности – комиссией работодателя.

Если у работодателя нет возможности создать комиссию по расследованию несчастного случая, он должен быть рассле­дован Государственной инспекцией труда.

Расследование несчастных случаев с временной утратой трудоспособности

Для расследования несчастного случая с временной утратой трудоспособности в срок не более 24 часов с момента полу­чения сообщения об этом событии рабо­тодатель письменным распоряжением должен назначить комиссию по расследо­ванию.

Комиссия формируется не менее чем из трех человек, в состав которой включа­ются руководитель службы (назначенный работник) охраны здоровья и безопасности труда и по одному представителю от рабо­тодателя и от профсоюза (работников).

В некоторых случаях такие несчастные случаи расследуются Государственной инс­пекцией труда в порядке, установленном указанным Положением.

Расследование тяжелых и смертельных несчастных случаев

Тяжелые и смертельные несчастные слу­чаи расследуются Государственной инспек­цией труда, которая назначает инспекторов труда для проведения расследования этих событий, невзирая на любое влияние.

В срок не более 30 дней со дня издания распоряжения о расследовании несчастного случая (за исключением случаев, когда необходима техническая экспертиза, ситуаций, когда Государственная инспекция труда может продлить срок до получения необходимых документов и результатов экспертизы) инспектор труда составляет и подписывает акт о расследовании.

Несчастные случаи регистрируются и учитываются предприятиями, работниками которых являются или были пострадав­шие, а несчастные случаи, произошедшие у работодателей — физических лиц, регистрируются и учитываются органом местного публичного управления (при­мэрией), на территории которого зарегистрирован индивидуальный трудовой дого­вор.

Согласно ст. 553 Кодекса о правонару­шениях № 218/2008, необеспечение в уста­новленном порядке сообщения, рассле­дования, учета и отчетности об имевших место на предприятии несчастных случаях или изменение реальной ситуации, при которой произошел несчастный слу­чай, за исключением ситуаций, когда сохра­нение таковой может привести к другим несчастным случаям на производстве или поставить под угрозу жизни пострадавших или других лиц, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 400 условных единиц.

Статья 183 Уголовного кодекса № 985/ 2002 предусматривает, что нарушение должностным лицом либо лицом, управ­ляющим коммерческой, общественной или иной негосударственной организацией,

правил техники безопасности, производственной гигиены или других правил охра­ны труда, приведшее к несчастным случаям среди людей или к иным тяжким последствиям, наказывается штрафом в раз­мере от 550 до 850 условных единиц, или неоплачиваемым трудом в пользу общества на срок от 100 до 200 часов, или лишением свободы на срок до двух лет.

То же действие, повлекшее по неосто­рожности смерть лица, наказывается лише­нием свободы на срок от двух до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

старший советник Департамента социально-экономической защиты CNSM

Какой тип обучения необходим?

Тип обучения *

Повышение квалификации (удостоверение)

ВАША СКИДКА — 8%

Шпаргалка для ответственного за охрану труда

Несчастные случаи на производстве — это ситуации, при которых работник либо погиб, либо получил повреждение здоровья в процессе выполнения своих трудовых обязанностей или работая в интересах работодателя.

Каждый инцидент на производстве, включая несчастные случаи, требует немедленного уведомления службы охраны труда, а также непосредственного или вышестоящего руководителя работника.

Спасибо за Ваши ответы

Оставьте ваши контакты, чтобы зафиксировать за Вами на обучение

АНО ДПО «Единый всероссийский институтдополнительного профессионального образования»

ИНН 3528313790ОГРН 1203500006346

162602, Вологодская обл., г. Череповец, ул. Карла Либкнехта, д. 40Режим работы: пн-пт с 10:00 до 18:00

СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Как ГИТ может узнать о сокрытии несчастного случая

На практике узнать о том, что на предприятии произошел несчастный случай, но работодатель скрыл это от ГИТ инспекторы могут разными путями:

По опыту экспертов часто происходят ситуации, когда работник изначально соглашается скрыть несчастный случай, а потом сообщает о происшествии в ГИТ. Почему так происходит? Например, изначально он не знал, какая компенсация ему положена за травму, а потом ему кто-то сообщил об этом, или он прочитал эту информацию в законе. Другая ситуация — работник получил на первый взгляд незначительную травму и согласился не говорить об этом за премию от компании. Но со временем состояние его здоровья ухудшилось, и тогда работник пожаловался в ГИТ, поскольку посчитал, что получил от работодателя недостаточно.

В июле 2021 года работник чинил мачту для антенны на крыше двухэтажного производственного здания. Нарушив требования охраны труда, он перелез через ограждение, чтобы дотянутся до антенны с нужной ему стороны, и упал вниз. Травма была не сильная, просто сломана нога, были свидетели, что работник сам нарушил требования безопасности, все документы были в порядке, но специалист по охране труда и главный инженер были в отпуске, а директор собирался в отпуск с завтрашнего дня. Поскольку работник сам был виноват, а работодатель не хотел заниматься оформлением НС, он предложил работнику выписать премию в размере двух окладов и вызвать такси в травмпункт. Работник, соответственно, не должен был говорить, что получил травму на работе. Все остались довольны: работник тем, что его не наказали за нарушение ОТ, работодатель — что не нужно было оформлять документы, и можно спокойно уйти в отпуск. Но нога заживала плохо, через несколько недель выяснилось, что нужна операция, и работник может остаться инвалидом. Он испугался, что останется компенсации, и заявил в ГИТ о сокрытом несчастном случае, несмотря на договоренность с работодателем. После проверки ГИТ и расследования работодателем НС, поскольку были соблюдены все требования охраны труда, и был виноват работник, работодателя оштрафовали на 10 000 р по статье 15.34 КоАП РФ за сокрытие страхового случая. Но потом у работника оторвался тромб, и он умер. Его жена потребовала провести дополнительное расследование и доказала, что это произошло из-за перелома. Она подала на работодателя в суд, требуя компенсацию и наказание за своевременное неоказание медицинской помощи, так как работодатель не вызвал скорую. В качестве свидетелей выступили таксист и работники травмпункта. Судьи встали на сторону женщины и решили, что работодатель виновен в смерти работника. Кроме выплаты компенсации директора осудили на срок два года с лишением права занимать определенные должности по статье 143 УК РФ. Если бы работодатель оформил НС по всем правилам и вызвал скорую, ему бы не грозила уголовная ответственность даже при смерти работника.

В случае с медицинской организацией может быть следующее: работник не сообщил работодателю о несчастном случае, но, когда в больнице его спросили, где он получил травму, ответил, что на рабочем месте. В этой ситуации работодателю, после того, как он узнает о происшествии, нужно взять с работника объяснения, где будет указано, что он сам вовремя не сообщил работодателю о несчастном случае. Далее создать комиссию, сообщить в ГИТ и СФР.

Обратите внимание! Работник обязан сообщать о производственных травмах в соответствии с 214 статьей ТК РФ. За сокрытие несчастного случая его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Где обучать ответственных за Охрану труда

ЕВИДПО проводит обучение по охране труда для ответственных сотрудников предприятий с учетом всех современных стандартов.
В сжатые сроки вы можете пройти обучение и получить документ, подтверждающий вашу квалификацию:

Например курс Охрана труда. Квалификация: Специалист по охране труда . Обучение в кратчайшие сроки, с выдачей документа

Итоги

Несчастные случаи на предприятии являются серьезной проблемой, требующей внимания и принятия соответствующих мер для их предотвращения.
Расследование и документирование несчастных случаев играют важную роль в выявлении причин и обстоятельств происшествий, а также в разработке мер безопасности, направленных на предотвращение повторения подобных ситуаций.
Оформление актов по результатам расследования является неотъемлемой частью процесса учета и анализа несчастных случаев.

Посмотрите все курсы по направлению Охрана труда

Отзывы от учеников платформы EVIDPO

Павел. Обучался по курсу «Управление и эксплуатация автотранспортных средств. Квалификация: Инженер».

Сергей. Обучался всей компанией по направлению безопасность дорожного движения

Довольный клиент. Обучались группой из трех человек.

Евгений. Обучался на контролера технического состояния. Остался доволен качеством и скоростью обучения.

Подберите обучение и получите подарок 🎁

Пройдите короткий опрос из 4 вопросов и мы подберем подходящий Вам курс. БОНУСОМ Вы получите скидку до 10% на любое обучение