как написать и подать жалобу в министерство здравоохранения

Обучение по охране труда: новые требования с 1 марта 2023 года

С 1 марта 2023 года все работодатели, самостоятельно обучающие своих сотрудников нормам и требованиям охраны труда, должны уведомлять об этом Минтруд. Рассказываем, кто из работодателей может обучать работников охране труда и как правильно раскрывать сведения о таком обучении.

Регистрация в личном кабинете работодателя по охране труда

После входа в личный кабинет на стартовой странице отобразится информация:

• название организации,
• ИНН,
• КПП,
• ОГРН.

Далее появятся три раздела:

1. спецоценка,
2. декларация соответствия государственным нормативным требованиям по охране труда,
3. признаки несоответствия нормативным требованиям по охране труда.

С 1 марта на стартовой странице личного кабинета руководителя организации должен появиться четвертый раздел: обучение по охране труда.

До 1 марта вносить данные об обученных по охране труда работниках внутри организации не нужно.

Rukovoditel organizatsii v razdele Administratsiya mozhet vydavat administrativnye prava sotrudnikam. Seychas dostupny razdely: spetsotsenka, deklaratsii, monitoring i kontrol.

До 1 марта руководитель может попробовать добавить сотрудника, который будет отвечать за занесение данных об обучении по охране труда на платформу. Для этого нужно отжать галочку Администратор и выбрать полномочия, которые будет выполнять сотрудник. Полномочий по обучению на платформе пока нет.

Сбор документов

Для уведомления о решении обучать охране труда внутри организации подготовьте пакет документов. Соберите сведения из пункта 106 Порядка обучения № 2464. Документы понадобятся, когда в личном кабинете работодателя по охране труда появится раздел Обучение по охране труда.

Сейчас формы, куда вносить сведения для уведомления – нет. Но подготовьте сведения заранее, чтобы использовать их, когда платформу доработают.

• Среднесписочная численность работников. Запросите информацию в отделе кадров. Укажите, для чего нужны данные и в какой срок их нужно предоставить.

• Количество работников, подлежащих обучению по охране труда. К 1 сентября все работодатели должны были провести планирование обучения по ОТ (п. 83 Порядка обучения №). Поэтому при подготовке сведений возьмите данные из ЛНА, которым утвердили результаты планирования.

Подтверждение, что работодатель выполнил требования к организации обучения по охране труда

Чтобы обучать охране труда внутри предприятия, работодатель должен выполнить следующие требования:

1. Оборудовать места обучения.
2. Подготовить материально-техническую базу.
3. Разработать учебно-методические материалы.
4. Назначить комиссию по проверке знаний и ответственных за обучение (п. 96 и 97 Порядка обучения № 2464).

Эти требования нужно выполнить, чтобы Минтруд России мог внести работодателя в реестр. Для подтверждения выполнения требований необходимо убедиться, что они выполняются, и далее подтвердить факт наличия мест обучения и технических средств для отработки практических навыков на платформе Минтруда России.

Подтверждающие документы

Работодатели, которые обучают только своих работников, проходят регистрацию в уведомительном порядке. Поэтому в Порядке обучения № 2464 нет требования подгружать на сайт ЛНА, которые подтверждают заявленные сведения.

Уведомление в ЕИСОТ подписывают электронной подписью, официально подтверждая заявленные сведения. Если при контрольных мероприятиях или при расследовании несчастного случая будет выявлено несоответствие заявленных сведений действительности, работодателя оштрафуют. Возможно, обучение по охране труда внутри организации будет признано нелегитимным и работодатель будет исключен из реестра.

Решение работодателя об обучении охране труда внутри организации

Единственный ЛНА, который нужно будет подгрузить на сайт Минтруда России, – решение работодателя обучать работников без привлечения учебного центра. Разработайте локальный документ и укажите в нем категории персонала, которых будете обучать внутри организации. Если на предприятии есть профсоюз или иной представительный орган работников, согласуйте решение с ним (подп д п. 106 Порядка обучения № 2464). Образцы ЛНА с решением и об учёте мнения профсоюза могут быть предоставлены по запросу.

Шаг 3. Регистрация уведомления об обучении охране труда внутри организации

До 1 марта не нужно направлять уведомление об обучении охране труда внутри организации. С 1 марта Минтруд России планирует наладить работу ЕИСОТ, через которую руководитель организации уведомит ведомство, внесет информацию об организации и подтвердит выполнение требований по обучению (п. 107 Порядка обучения № 2464). Министерство внесет работодателя в реестр в течение пяти рабочих дней со дня поступления намерения (п. 108 Порядка обучения № 2464).

Шаг 4. Внесение данных об обучении по охране труда внутри организации

Когда Минтруд России доработает платформу, руководитель организации выдаст административные права сотрудникам, которые смогут вносить данные об обученных работниках. До 1 марта соберите пакет документов.

Часто задаваемые вопросы

Департамент условий и охраны труда рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

Роль Минтруда России в вопросах охраны труда

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610), Минтруд России предоставляет разъяснения по вопросам, относящимся к его компетенции и установленными законодательством Российской Федерации.

Обучение и проверка знания требований охраны труда

Согласно статье 351.6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при прохождении работниками обучения по охране труда (включая инструктаж по охране труда) и проверке их знания требований охраны труда в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, при подготовке к аттестации или аттестации работников, а также при подготовке и подтверждении готовности к работе в соответствии с частями шестой и седьмой данной статьи, дополнительное обучение по охране труда (включая инструктаж по охране труда) и проверка знания требований охраны труда в порядке, установленном статьей 219 ТК РФ, не требуются.

Постановление N 2464 — новые правила обучения по охране труда

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее — Постановление N 2464) утверждены новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее — Правила по обучению).

Требования к обучению и проверке знания требований охраны труда

Правила по обучению устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Они также устанавливают требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Дополнительное обучение по охране труда и работники в энергетической отрасли

Пунктом 6 Правил по обучению установлено, что при проведении обучения по охране труда работникам, занятым в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках их подготовки к аттестации или подготовки и подтверждения готовности к работе в соответствующей области, дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.

Итоги

Таким образом, дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если работник прошел обучение по охране труда согласно требованиям Постановления N 2464, включая все предусмотренные Правилами по обучению вопросы, необходимые для подготовки данной категории работников.

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

Дополнительно сообщаем, что приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. Эти правила распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, а также на работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала организаций. Работники, занятые техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения и выполняющих различные работы включая ремонтные работы и измерения, также подпадают под данные правила. Кроме того, эти правила также охватывают работников, осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителей.

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Приказом Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. N 796 утверждены Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации. Эти правила устанавливают требования к подготовке персонала, работающего на объектах электроэнергетики и энергопринимающих установках, а также устанавливают обязательные формы работы с указанным персоналом и требования к его квалификации.

Государственный надзор за безопасностью работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения

В соответствии со статьей 367 Трудового кодекса Российской Федерации, государственный надзор за соблюдением требований безопасного ведения работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения, установленных правилами по охране труда, осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в рамках федерального государственного энергетического надзора.

Информационное сообщение

Одновременно сообщаем, что ответ на ваше обращение не является нормативным правовым актом, а представляет собой мнение Департамента на отдельный заданный вопрос.

Требования к дополнительному обучению

По мнению Минтруда, дополнительное обучение по охране труда и проверка знания ее требований не требуются только в случае, если работник прошел обучение по охране труда в рамках подготовки к аттестации в области безопасности или подготовки к работе с учетом всех необходимых вопросов по новым правилам.

Выводы

В заключение, хотелось бы подчеркнуть, что Минтрудом были утверждены правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, а Минэнерго утвердило правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики. Госнадзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения проводят уполномоченные госорганы при осуществлении энергетического надзора.

Как подать жалобу в Министерство здравоохранения в 2024 году

Если вы столкнулись с некачественным обслуживанием врачей, их халатным отношением к своим обязанностям, или вам были оказаны грубости, подача жалобы в государственные органы может быть одним из эффективных способов воздействия на них. В этой статье мы рассмотрим, как правильно написать и подать жалобу в Министерство здравоохранения в 2024 году на поликлинику, больницу и медицинских работников, а также в каких случаях это допустимо.

Основания для написания жалобы

Чтобы пожаловаться в Министерство здравоохранения на врачей, поликлинику или больницу, должны быть веские основания. Большинство обращений, адресованных этому учреждению, направляются по следующим причинам:

• Некачественное или неправильное оказание медицинских услуг
• Нарушение прав пациента
• Несоблюдение медицинской этики и профессиональных стандартов
• Отказ в оказании необходимой медицинской помощи
• Другие случаи нарушения законодательства, касающиеся здравоохранения

Подать жалобу в Минздрав России можно и по другим причинам. Это лишь приблизительный перечень наиболее распространенных оснований для обращения.

Способы обращения

Жалоба в министерство здравоохранения может быть подана различными способами. К ним относятся:

1. Личное посещение
2. По почте
3. Электронное обращение

Поступившее обращение должно быть зарегистрировано в течение суток, а затем рассмотрено в течение 30 календарных дней. Ответ должен прийти в форме, указанной заявителем (в электронном виде или почтовым отправлением). В нем указывается, какие меры были предприняты для выявления нарушения и какие выводы сделаны по результатам проверки.

Обратите внимание! Чтобы узнать текущий статус рассмотрения обращения, можно позвонить на горячую линию министерства в рабочее время.

Личное посещение

Пожаловаться на действия или бездействие врачей и медицинских учреждений можно посредством обращения в Общественную приемную Минздрава России по адресу:

г. Москва, ул. Неглинная, д. 25.

Прием граждан осуществляется в порядке живой очереди. Предварительная запись не требуется.

Жалоба в Минздрав России может быть подана и на личном приеме у руководителя любого департамента или министра. График приема обращений можно уточнить на официальном сайте или по номеру телефона.

Если в компетенции государственного органа не входит разрешение вопроса гражданина, заявителю должны разъяснить, куда ему следует обратиться для решения возникшей проблемы или проверки наличия нарушения.

Если гражданин не может обратиться напрямую в министерство в Москве, он может написать жалобу в любом городе в отделении Минздрава. Ежемесячно каждое из них переадресуют полученные заявления в главное отделение.

По почте

Жалобу и прилагаемые к ней документы нужно направлять по адресу нахождения главного отделения Минздрава. Однако если отправить письмо в один из региональных департаментов здравоохранения, оно будет переадресовано. Поскольку будет затрачено время на переотправку корреспонденции, увеличится срок получения ответа.

Электронное обращение

Жалобу на врачей можно оставить в электронном виде, заполнив специальную форму на официальном сайте министерства. Для этого нужно заполнить все обязательные поля:

• Фамилия
• Имя
• Суть обращения (не более 2000 символов)
• Субъект проживания
• Метод доставки ответа
• Контактные данные

Заявления в Минздрав: как их подать и как они рассматриваются

Заявитель, желающий подать обращение в Министерство Здравоохранения, может выбрать один из двух способов получения ответа: почтовой отправкой или по электронной почте. В случае необходимости также можно приложить файл, который более подробно обосновывает вашу позицию. Однако, учтите, что файл не должен превышать размер в 5 Мб и должен быть сжат в архив. Если жалоба превышает допустимый объем при отправке электронной почтой, рекомендуется использовать другой способ обращения.

Пример из практики

Для наглядности приведем пример: Анатолий получил отказ в оказании медицинских услуг в своем прикрепленном медицинском учреждении и решил пожаловаться на действия медиков в Министерство Здравоохранения. Он отправил жалобу по электронной почте, сохраняя полную анонимность и не указывая своих ФИО, контактных данных и другой информации. Однако, жалоба была оставлена без рассмотрения, так как согласно закону, не рассматриваются анонимные обращения.

Как составить жалобу

Для подачи жалобы на сотрудников медицинских учреждений не предусмотрены специальные бланки. Обращение в Минздрав можно написать от руки или напечатать. Главное — поставить свою подпись.

Обычно жалобы составляются по следующей структуре:

1. Вступительная часть, где нужно указать адресат обращения и кратко описать суть жалобы.
2. Основная часть, в которой должны быть приведены все обстоятельства, связанные с случившимся. Можно использовать таблицы или списки для удобства восприятия информации.
3. Заключительная часть, в которой указывается дата составления жалобы, подпись заявителя и расшифровка подписи. Также можно указать адрес, на который нужно направить ответ.

Вот образец жалобы в Министерство Здравоохранения в 2024 году:

Частые вопросы

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации, если заявитель не указывает свою фамилию или почтовый адрес в жалобе, то такое обращение не рассматривается. Однако, исключение составляет сообщение о готовящемся, совершенном или совершаемом преступном деянии.

Сколько времени рассматривается жалоба? Согласно статье 12 Закона, жалобы, направляемые в Минздрав и его региональные департаменты, должны быть рассмотрены в течение 30 дней с момента их регистрации. В некоторых исключительных случаях, срок рассмотрения можно продлить еще на 30 дней. В любом случае, заявитель должен быть уведомлен об этом.

Заключение эксперта

Написать и подать обращение в Министерство Здравоохранения может каждый человек, так как оно оформляется в свободной форме и в законодательстве не установлены строгие требования. Даже если заявитель ошибочно отправит жалобу в неподведомственный орган, она будет перенаправлена.

Штрафы за непредставление уведомлений в Минтруд

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed semper vel nunc ac finibus. Quisque non nibh maximus, malesuada felis et, suscipit elit. Vivamus eget sollicitudin tortor. Curabitur aliquam orci et pulvinar consectetur. Donec gravida mauris mauris, sed tincidunt lectus condimentum vitae. Maecenas non dolor condimentum, condimentum odio sed, molestie arcu. Vestibulum eget arcu ut nisi tempus gravida. Integer porttitor nisl vitae orci interdum, vitae luctus ligula porta. Donec non cursus urna. Cras venenatis lacus mi, sit amet viverra ex elementum et. Suspendisse eget sagittis odio. Sed congue tellus ut nisl sagittis, at luctus urna vehicula. Sed consectetur, mauris sed tristique pretium, neque ipsum iaculis lectus, non malesuada risus ligula quis leo. Etiam convallis fermentum dolor. Curabitur et velit in urna laoreet interdum.

Обязанность работодателей предоставлять уведомления о самостоятельном обучении работников охране труда

Работодатели обязаны предоставлять уведомления о самостоятельном обучении работников охране труда и описывать сведения о работниках, которые прошли соответствующее обучение. В противном случае, работодатели могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Данное право предусматривает наложение административных штрафов за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и других нормативных правовых актах. Ниже приведены размеры штрафов за несоблюдение обязательств:

Повторное нарушение также влечет за собой административное приостановление деятельности организации или индивидуального предпринимателя на срок до 90 суток (в соответствии с частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Обзор документа

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается внутренними правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, конкретные сроки выплаты зарплаты не регламентированы и зависят от самой компании, но должны укладываться в указанный максимально допустимый промежуток времени.

Правило об установлении конкретной даты выплаты зарплаты является обязательным и не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Это гарантирует своевременную и полную выплату зарплаты работникам исключительно в указанный срок.

Актуальную версию документа и полную информацию о его вступлении в силу, изменениях и порядке применения можно найти на официальном сайте системы ГАРАНТ.

Направление уведомления об обучении работников охране труда

Начиная с 1 марта 2023 года компании, которые организуют самостоятельное обучение своих работников по вопросам охраны труда, должны зарегистрироваться в специальном реестре Минтруда. Регистрация в реестре является уведомительной и однократной.

Уведомление о работниках, прошедших обучение по охране труда, может быть направлено компанией через личный кабинет работодателя на портале Минтруда. Уведомление должно быть подано в соответствующей форме, которую можно найти в личном кабинете. В уведомлении необходимо указать следующую информацию (пункт 106 Правил):

• Фамилия, имя и отчество работника;
• Дата проведения обучения;
• Тема и продолжительность обучения;
• Организатор обучения.

К уведомлению необходимо приложить заверенную работодателем копию локального нормативного акта (решения) о проведении самостоятельного обучения работников нормам охраны труда без привлечения сторонней организации.

Уведомление о самостоятельном обучении работников по охране труда

Уведомление о самостоятельном обучении работников по охране труда должно быть подписано электронно и отправлено через личный кабинет для регистрации в Реестре работодателей. Регистрация работодателя в реестре должна быть осуществлена в течение 5 рабочих дней со дня отправки уведомления (согласно пункту 108 Правил). Зарегистрированные работодатели не платят никакую плату. После регистрации работодателю разрешается приступать к обучению своих сотрудников. О результатах такого обучения необходимо также сообщить в Минтруд.

Самостоятельное обучение работников по охране труда

Обучение работников нормам и требованиям охраны труда является обязанностью работодателей, определенной в статьях 214 и 219 Трудового кодекса РФ. Данная обязанность распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Обучение по охране труда является профилактическим мероприятием, направленным на предотвращение случаев травматизма и профессиональных заболеваний на производстве, а также на снижение их последствий.

Обучение по охране труда включает получение знаний, умений и навыков через проведение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучение навыкам оказания первой помощи пострадавшим, использованию средств индивидуальной защиты и безопасным методам выполнения работ. Порядок обучения персонала по охране труда определен постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464.

Обучение по охране труда должно быть проведено непосредственно после трудоустройства сотрудника и до начала выполнения им своих трудовых обязанностей. При этом работодатель обязан не позволять сотрудникам приступать к работе без прохождения обучения по охране труда (согласно пункту 2 статьи 214 Трудового кодекса РФ).

Работодатели могут проводить обучение по охране труда самостоятельно или через специализированные организации, предоставляющие услуги в области охраны труда. Работодатель, проводящий самостоятельное обучение работников по требованиям охраны труда, должен иметь следующие условия (согласно пункту 96 Правил):

• Наличие квалифицированных инструкторов или специалистов по охране труда;
• Наличие учебных программ, материалов и средств обучения;
• Возможность проверки знаний и умений работников.

Если работодатель не может обеспечить вышеперечисленные условия, он должен привлечь аккредитованную Минтрудом организацию, предоставляющую услуги в области охраны труда. Список таких организаций представлен на портале Минтруда. Если работодатель удовлетворяет всем требованиям, он может проводить обучение своих сотрудников по охране труда самостоятельно, без привлечения третьих лиц. Однако начиная с 1 марта 2023 года, работодатели обязаны сообщать в Минтруд о своем намерении проводить самостоятельное обучение по охране труда своих работников.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июля 2023 года № 14-1/ООГ-4663

Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работник подал на работе заявление с просьбой получить зарплату за два месяца вперед. Руководство сомневается в возможности такой выплаты, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать зарплату два раза в месяц. Допускается ли выплата зарплаты авансом за два месяца вперед в результате заявления работника?

Представление сведений о работниках, прошедших обучение

После завершения обучения сотрудников в области охраны труда и проведения проверки знаний работодатели обязаны передать в Минтруд информацию о работниках, прошедших данное обучение. Эти сведения заносятся в реестр работников, которые обучены нормам охраны труда. Регистрация указанных сведений в этом реестре осуществляется в уведомительном порядке. Для этого работодатель должен заполнить и отправить форму уведомления через свой личный кабинет на портале Минтруда. Форма уведомления должна содержать следующую информацию (п. 118 Правил):

• ФИО работника
• Должность работника
• Дата окончания обучения
• Наименование программы обучения

Дополнительные требования к представлению сведений

Помимо основной информации, указанной выше, форма уведомления также должна содержать следующие данные:

1. Реквизиты организации: название организации, ИНН и КПП, адрес местонахождения.
2. Реквизиты лица, заполнившего форму: ФИО, должность, контактные данные.
3. Идентификационный номер в реестре работодателей (если таковой имеется).
4. Дополнительные сведения (при необходимости).

Важные моменты при представлении информации

При представлении информации о работниках, прошедших обучение, следует учесть следующие моменты:

• Форма уведомления должна быть заполнена в точности и без ошибок.
• Название программы обучения должно быть указано без сокращений и ошибок.
• Дата окончания обучения должна быть указана в формате ДД.ММ.ГГГГ.
• Представленные сведения должны соответствовать действительности.
• При необходимости, можно включить дополнительные сведения в форму уведомления.

Заключение

Представление сведений о работниках, прошедших обучение в области охраны труда, имеет важное значение для обеспечения безопасности на рабочем месте. Работодатели должны соблюдать установленные правила и сроки предоставления информации в Минтруд. В случае несоблюдения этих требований, могут возникнуть негативные последствия, включая штрафные санкции. Поэтому следует тщательно отнестись к представлению сведений и своевременно их передавать в установленной форме.

Непредставление в Минтруд уведомлений об обучении персонала основам охраны труда

Непредоставление уведомлений об обучении персонала основам охраны труда в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) является серьезным нарушением и может привести к административной ответственности для работодателя.

Основание для привлечения к административной ответственности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны предоставить информацию Минтруду о проведении обучения персонала основам охраны труда.

Непредставление такой информации может рассматриваться как нарушение требований закона и стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Виды административной ответственности

Нарушение обязанности предоставить уведомления об обучении персонала основам охраны труда может привести к следующим видам административной ответственности:

1. Наложение штрафа в соответствии с нарушением, сумма которого может варьироваться в зависимости от степени нарушения и численности работников.
2. В случае систематического нарушения требований закона, работодателю может быть назначено дополнительное наказание в виде приостановления деятельности.

Значение обучения персонала основам охраны труда

Обучение персонала основам охраны труда является важной составляющей заботы о безопасности на рабочем месте. Оно помогает сформировать у работников необходимые знания и навыки для предотвращения возможных травм и профессиональных заболеваний.

Также обучение основам охраны труда способствует повышению качества работы и снижению риска возникновения аварий и производственных происшествий. Предоставление соответствующего обучения является важным фактором в обеспечении безопасности и здоровья работников.

Рекомендации для работодателей

Для того чтобы избежать административной ответственности и обеспечить соблюдение требований закона, работодателям рекомендуется:

1. В установленные сроки предоставлять Минтруду уведомления об обучении персонала основам охраны труда. При этом необходимо следить за актуальностью информации и своевременно обновлять данные при проведении повторного обучения.
2. Осуществлять контроль за проведением обучения персонала и хранением соответствующих документов. В случае проведения проверки со стороны Минтруда, работодателю будет необходимо предоставить документацию о проведенном обучении.
3. При возникновении изменений в законодательстве охраны труда, своевременно информировать персонал и провести необходимое обучение в соответствии с новыми требованиями.

Заключение

Непредставление в Минтруд уведомлений об обучении персонала основам охраны труда может повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Обучение персонала основам охраны труда имеет важное значение для безопасности и здоровья работников, а также повышения качества работы и снижения риска производственных происшествий. Работодателям следует соблюдать требования закона и своевременно предоставлять уведомления об обучении в Минтруд.