как оформить приказ об обеспечении работников сиз в 2023 году

Приказ о выдаче СИЗ: зачем он нужен?

При наличии вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников индивидуальными средствами защиты (СИЗ).

Нормативные акты и изменения

С 1 сентября 2023 года вступают в силу Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (Правила 766н) и Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (ЕТН 767н), утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 года. Также отменяются действующие нормы.

Особенности выдачи СИЗ в медицинских организациях

Работа с индивидуальными средствами защиты в медицинских организациях имеет свои особенности и проблемы, связанные с отсутствием четкой регламентации и путаницей в терминологии.

Санитарное законодательство

Выдача СИЗ в медицинских организациях регулируется не только нормами трудового права, но и санитарным законодательством.

Нормативы и правила

Медицинские организации при работе с СИЗ и санитарной одеждой должны руководствоваться следующими нормативными актами:

1. Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н).
2. Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н).
3. Правила по охране труда в медицинских организациях (Приказ Минтруда от 18.12.2020 г. № 928н).

Обращаем внимание, что ЕТН содержат типовые нормы для медицинских работников разных должностей.

Строгое соблюдение вышеупомянутых нормативных актов позволит организовать выдачу СИЗ и санитарной одежды правильно и эффективно. Это обеспечит безопасность и здоровье работников медицинских организаций.

Нормативные акты и требования по санитарной одежде и средствам индивидуальной защиты

В Российской Федерации существуют нормативные акты, регламентирующие выдачу санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения. Эти нормы были утверждены приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 года под номером 65 (Приложение № 2 к Приказу), и все еще действуют в части, не противоречащей законодательству РФ.

В отраслевых организациях здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производствах бактерийных и биологических препаратов, а также при заготовке, выращивании и обработке медицинских пиявок, действуют типовые отраслевые нормы, которые были утверждены постановлением Минтруда России от 29.12.1997 года под номером 68 (Приложение № 11 к Постановлению). Они также продолжают действовать в части, не противоречащей законодательству РФ.

Другим важным нормативным актом является Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 года под номером 4. Основные требования, содержащиеся в этом постановлении, представлены в таблице 1.

Также хочу отметить разницу между санитарной одеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). СИЗ, включая специальную одежду, выдаются работникам для защиты от вредных и опасных производственных факторов, в то время как санитарная одежда и санитарные принадлежности выдаются для защиты от вредных биологических факторов (микроорганизмов) и проведения санитарно-гигиенических мероприятий в процессе производства.

Примеры санитарной одежды предусмотрены санитарными правилами и нормами выдачи санитарно-гигиенической одежды, а примеры СИЗ можно найти в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий.

Важно понимать, что одежда является последним барьером в предотвращении рисков и используется вместе с другими способами управления рисками. Для обеспечения защиты работников, занятых работой с биологическими факторами, в базовый комплект СИЗ включается защитная одежда, средства защиты органов дыхания и другие СИЗ со специальными свойствами.

Таким образом, соблюдение нормативных актов и требований по санитарной одежде и средствам индивидуальной защиты является важным условием обеспечения безопасности и защиты здоровья работников в организациях здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждениях.

СИЗ в организациях здравоохранения: костюмы и халаты как средство 2 в 1

Введение

В организациях здравоохранения, а также в медицинских научно-исследовательских организациях, учебных заведениях и других подобных учреждениях, требуется обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В данной статье мы рассмотрим использование костюмов и халатов как универсального решения, которое можно применять как СИЗ и как санитарно-гигиеническую одежду.

Назначение костюмов и халатов

Костюмы и халаты могут применяться различными работниками в организациях здравоохранения. Ниже приведены профессии и должности, для которых такие средства индивидуальной защиты являются необходимыми:

• Заведующий медицинским кабинетом (организатор здравоохранения)
• Врач-педиатр
• Врач общей практики
• Медсестра
• Фельдшер
• Санитарка
• Массажист
• Вожатый
• Инструктор по физкультуре
• Инструктор по плаванию и туризму
• Матрос-спасатель

Правила выдачи СИЗ

Организация выдачи СИЗ осуществляется в соответствии с разделом I Приложения 11 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ. Если типовые нормы не содержат информацию о конкретной профессии или должности, то руководствоваться необходимо типовыми нормами для работников, выполняющих аналогичные работы.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель несет обязанность обеспечить приобретение и выдачу работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, специальной одежды, обуви и других СИЗ, которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке.

Выдача СИЗ

СИЗ выдаются работникам бесплатно в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ с учетом вида деятельности организации (статья 221 Трудового кодекса РФ). При выдаче работникам СИЗ работодатель должен руководствоваться соответствующими типовыми нормами, учитывая свою специфику деятельности.

Правила использования СИЗ

Требования по приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ установлены в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Правила N 290н). Эти требования распространяются на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Заключение

Костюмы и халаты могут использоваться в организациях здравоохранения в качестве СИЗ и санитарно-гигиенической одежды. При выдаче таких средств индивидуальной защиты необходимо руководствоваться правилами и типовыми нормами, установленными в соответствующих законодательных актах РФ.

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций здравоохранения

В данной статье мы рассмотрим типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, а также производств, связанных с медицинской деятельностью.

Применение типовых норм

При выдаче СИЗ работникам следует руководствоваться типовыми нормами, соответствующими виду деятельности организации. В случае отсутствия профессий и должностей работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Если и в этих типовых нормах отсутствуют соответствующие профессии и должности, то используются типовые нормы для работников, чей вид деятельности схож с выполняемыми работами.

Рекомендации по выдаче СИЗ

Согласно приложению 11 к типовым нормам, врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в операционных, перевязочных и гипсовальных комнатах, родовых и послеродовых палатах, полагаются следующие СИЗ:

• Врачам и среднему медицинскому персоналу операционных перевязочных и гипсовальных комнат, родовых и комнат, родовых и послеродовых палат:

  • Медицинским маскам;
  • Резиновым перчаткам;
  • Трусикам одноразовым;
  • Халатам одноразовым;
  • Фартукам одноразовым;
  • Шапкам одноразовым;
  • Сапогам одноразовым (или специальной обуви).

• Младшему медицинскому персоналу, занятому мойкой суден, плевательниц и другого медицинского инвентаря:

  • Резиновым перчаткам;
  • Фартукам одноразовым;
  • Шапкам одноразовым;
  • Сапогам одноразовым (или специальной обуви).

Стандартные нормы СИЗ, установленные типовыми нормами, являются минимальными требованиями. Работодатель имеет право устанавливать более жесткие требования или заменять выдаваемые СИЗ, чтобы обеспечить равноценную защиту работников от опасных и вредных производственных факторов.

Заключение

Согласно Правилам по охране труда в медицинских организациях, работодатель обязан информировать работников о средствах индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической одежде, санитарной обуви и санитарных принадлежностях при заключении трудового договора. Работникам следует правильно использовать выданные им СИЗ и санитарную одежду в соответствии с указаниями и требованиями работодателя.

Из вышеизложенного следует, что выдача СИЗ работникам должна осуществляться в соответствии с типовыми нормами, но работодатель имеет возможность улучшить защиту работников и заменить выдаваемые СИЗ на аналогичные средства, обеспечивающие равноценную защиту.

Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды и принадлежностей в медицинских учреждениях

Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения приведены в Приложении N 2 (далее — Нормы N 65) к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988 N 65 О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви (далее — Приказ N 65).

Согласно пункту первому Норм N 65, в числе прочих врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, инструкторам по лечебной физкультуре, уборщицам лечебно-профилактических учреждений положены:

• Халат хирургический
• Фартук
• Брюки хирургические

Среднему и младшему медицинскому персоналу вместо халата можно выдавать:

• Платье хлопчатобумажное в количестве 4 шт. сроком носки на 24 мес.
• Фартук хлопчатобумажный в количестве 4 шт. сроком носки на 24 мес.

На время дежурств в стационаре и доме ребенка, а также при работе в стерильных боксах дополнительно выдаются:

• Тапочки в количестве 1 шт. на 12 мес.

Среднему и младшему медицинскому персоналу санаториев на время обслуживания детей и больных на верандах дополнительно выдают:

• Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке — дежурная.

При угрозе разбрызгивания крови и других биологических жидкостей работы следует выполнять в масках, защитных очках, при необходимости использовать защитные экраны, водонепроницаемые фартуки или дополнительные одноразовые халаты (п. 219 ПОТ N 928н).

При этом в сноске Приказа N 65 указано, что санитарно-гигиеническая одежда, санитарная обувь и санитарные принадлежности являются собственностью учреждения, предприятия, организации и выдаются рабочим и служащим бесплатно на время работы дополнительно к спецодежде, спецобуви и другим средствам индивидуальной защиты, предусмотренным в приложении 1 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65.

В судебной практике встречаются решения, свидетельствующие о том, что неисполнение положений Приложения N 2 к Приказу N 65 может повлечь за собой претензии контролирующих органов (решение Анучинского районного суда Приморского края от 24.08.2020 по делу N 2-160/2020, решение Хорольского районного суда Приморского края от 24.01.2020 по делу N 2-59/2020).

Мы, в свою очередь, обращаем внимание на то, что согласно части первой ст. 423 Трудового кодекса РФ нормативные акты бывшего СССР могут применяться на территории России до приведения законов в соответствие с Трудовым кодексом РФ и только при отсутствии противоречий. Нормы Трудового кодекса РФ в настоящее время не устанавливают порядок нормирования выдачи санитарной одежды работникам медицинских организаций.

Алгоритм составления Норм выдачи СИЗ по новым правилам — пример из практики

Начиная с 1 сентября 2023 года вступает в силу новый приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н, утверждающий Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Этот приказ заменяет Правила N 290н, которые утратят силу. Также с 1 сентября 2023 года вступает в силу приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.

Важно отметить, что до 31 декабря 2024 года работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные до 1 марта 2022 года, для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. То есть в переходный период с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года работодатель самостоятельно может выбрать, какими нормами он будет пользоваться — старыми или новыми.

Пример составления норм выдачи СИЗ

Рассмотрим пошагово, как составить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) по новым правилам на примере комплексного обслуживания и ремонта зданий в школе.

1. Откройте соответствующий Типовой объектный норматив или посмотрите Сквозные нормы, утвержденные Приказом 997н.
2. Найдите необходимую должность/профессию и составьте список СИЗ, которыми должен быть обеспечен работник.

В зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице в зимний период) можно обеспечить работника зимней одеждой и обувью на основании Примечаний к Нормам, утвержденным Приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Примечания к Приказу 997н содержат следующие данные:

• Для работников, выполняющих наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:
  • Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;
  • Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам;
  • Подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки до износа;
  • Головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;
  • Белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;
  • Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Важно разбить текст на более понятные абзацы и добавить подзаголовки и списки для облегчения чтения.

Подготовка перечня СИЗ

Шаг 1. Найдите нормы выдачи СИЗ для вашего работника в Приложении N 1 Приказа 767н на основе должности.

Шаг 2. Сопоставьте опасности, выявленные в СОУТ и ОПР, с требуемыми СИЗ из Приложения N 1 Приказа 767н.

• Если для разных опасностей требуются одни и те же СИЗ, или они дублируют уже необходимые СИЗ на основе должности, то выдавайте их согласно большему количеству.

• Иногда может потребоваться выдача одних и тех же СИЗ с разными свойствами. Например, для защиты от скольжения на скользких, обледенелых, зажиренных или мокрых поверхностей, необходима специальная обувь. А при риске удара предметом или падении на работника тяжелого инструмента или груза, нужна обувь для защиты от механических воздействий. В таком случае можно использовать СИЗ, которые сочетают оба типа защиты, если они доступны у поставщиков.

Шаг 3. Постепенно подбирайте и объединяйте необходимые СИЗ, удаляйте дубликаты, учитывая каждую опасность.

Порядок обеспечения работников СИЗ

Обеспечение работников СИЗ включает в себя следующие процессы:

1. Оценка рисков: Оцените профессиональные риски, связанные с выполнением конкретных видов работ в вашей организации.

2. Комплектация СИЗ: Составьте нормы выдачи СИЗ, исходя из результатов оценки профессиональных рисков и учитывая требования Приказа 767н.

3. Подбор поставщиков: Найдите поставщиков, которые предлагают необходимые СИЗ с соответствующими свойствами.

4. Закупка и выдача: Закупите необходимое количество СИЗ у выбранных поставщиков и выдайте их работникам в соответствии с установленными нормами.

5. Контроль и обслуживание: Осуществляйте контроль за использованием СИЗ и обеспечивайте их регулярное обслуживание и замену в случае необходимости.

6. Обучение работников: Проводите обучение работников по правилам использования СИЗ и принципам безопасной работы.

7. Предоставление информации: Предоставляйте работникам информацию о необходимых СИЗ, их использовании, правилах безопасности и контактных данных специалистов по вопросам охраны труда.

Применяя описанный выше алгоритм, вы сможете грамотно подготовить перечень СИЗ для ваших работников и обеспечить их безопасность в процессе трудовой деятельности.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н, работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Такой обязанности, как иметь документ Нормы выдачи СИЗ работникам, у работодателя раньше не было. Обычно такой документ (нормы, перечень выдаваемых СИЗ и т.п.) утверждался, потому что это удобно, но он был необязателен. Теперь наличие документа Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации стало обязательным.

Помимо обязательного составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, работодатель также обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, например, Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т.п. Организации, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, не обязаны выполнять данную обязанность.

Такой документ, как Положение об обеспечении работников СИЗ или соответствующий раздел Положения о СУОТ, раньше также часто встречался у работодателей, но он не был регламентирован и выполнялся для удобства работы и как обязательный процесс в системе СУОТ.

Теперь же Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя

Шаг 1. Выявить опасности на рабочих местах

• Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) и оценку профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах.
• Выделить опасности и риски, связанные с работой, исходя из результатов оценки.

Шаг 2. Сравнить выявленные опасности с средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

• Сравнить выявленные опасности на основе СОУТ и ОПР с теми СИЗ, которые должны быть выданы в соответствии с Приложением N 1 к Приказу 767н.
• Обратить внимание на ситуацию, когда для разных опасностей выдаются одни и те же СИЗ или они дублируют СИЗ, которые должны быть выданы на основе должности. В таком случае необходимо выдавать только количество СИЗ, которое требуется согласно одному из пунктов (большее количество).
• Может возникнуть ситуация, когда требуется предоставить различные СИЗ, но с разными характеристиками. В таких случаях можно обеспечить работника обувью, которая одновременно выполняет обе защитные функции (при условии, что такие СИЗ доступны у поставщиков), и соответствующим образом прописать это в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 3. Подобрать СИЗы и удалить дублирующиеся

• Подобрать СИЗы, которые необходимо выдать работникам в соответствии с выявленными опасностями и рисками.
• Удалить дублирующиеся СИЗы из списка выдачи.

Документ не предполагает унифицированной формы, однако в нем должны быть указаны следующие элементы:

• Название должности/профессии
• Список СИЗ с указанием количества и характеристик
• Основание для выдачи СИЗ (СОУТ, ОПР, требования ТОНов и т.д.)
• Подпись ответственного лица
• Дата утверждения

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР) – это обязательные процедуры, которые должен выполнять работодатель в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ. СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов по охране труда, согласно Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н. В последнее время можно наблюдать тенденцию, что все процессы по охране труда все больше завязываются на СОУТ и ОПР, такие как составление инструкций по охране труда, организация обучения, обеспечение СИЗ и дерматологическими СИЗ и др.

Избежание выдачи лишних СИЗ

Новый порядок оценки позволяет избежать выдачи лишних СИЗ. Раньше часто бывало так, что работникам выдавали фартуки для защиты от кислот и щелочей, хотя они с ними никогда не работали, или средства от падения с высоты, хотя они не работали на высоте. Однако работодатель не мог не выдать эти СИЗ, чтобы не нарушить требования. Новый порядок добавляет больше работы специалисту, который составляет нормы выдачи СИЗ, и предъявляет требования к проведению СОУТ и ОПР. При проведении СОУТ и ОПР необходимо тщательно учитывать все исходные данные и проверять результаты. Если не учесть какое-то оборудование, инструменты, материалы, вещества, с которыми работает работник, то работодатель не сможет обеспечить ему необходимые СИЗ, так как такая выдача не будет обоснована. Если в СОУТ и ОПР будет указано лишнее, работники будут обеспечены СИЗами, которые им не нужны, или работодателю придется платить штраф за необеспечение СИЗ, которые положены исходя из результатов, например ОПР.

Что еще нового?

На самом деле изменений в новом порядке оценки много. Многие из этих изменений уже выполнялись подсознательно, но сейчас они официально зафиксированы. Ниже приведены основные изменения:

• Уточнение требований к проведению СОУТ и ОПР
• Уточнение требований к составлению инструкций по охране труда
• Требования к организации обучения по охране труда
• Требования к организации выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ

Но без изучения первоисточника (Правил 766н) специалисту все равно не обойтись. Мы в свою очередь надеемся, что хотя бы немного помогли вам с переходом на новые правила обеспечения СИЗ и Единые типовые нормы.

Нововведения 2023

Роструд регулярно обновляет проверочные листы, которые помогают контролировать соответствие организаций требованиям в области охраны труда. Чтобы успешно пройти проверку ГИТ, необходимо выполнять следующие обновленные требования:

• Проводить СОУТ и ОПР
• Составлять инструкции по охране труда
• Организовывать обучение по охране труда
• Обеспечивать выдачу СИЗ и дерматологических СИЗ

Программы обучения специалистов по охране труда

Мы предлагаем курсы для руководителей, инструкторов и рядовых работников, которые хотят повысить свою квалификацию в области охраны труда. Мы обучаем специалистов по охране труда в сжатые сроки и создаем выгодные условия для обучения. По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке для специалистов и руководителей.

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правил 290н и Правил 766н)

Правила об обеспечении работников СИЗ: основные отличия и вопросы

Новые Правила об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (766н) содержат существенные отличия от предыдущих Правил 290н и уточнения, которые ранее могли выполняться на уровне интуиции. В данной статье мы рассмотрим основные отличия и ответим на вопросы, которые могут возникнуть по этой теме.

Кто должен разрабатывать приказ об обеспечении работников СИЗ?

В соответствии с Правилами 766н руководитель предприятия может лично разработать приказ, однако такие полномочия обычно делегируются специалисту по охране труда. Специалист разрабатывает проект приказа в соответствии с установленным порядком предоставления средств защиты, законодательными требованиями и внутренними правилами предприятия, а затем передает его на подпись руководителю.

Вопросы при составлении норм выдачи СИЗ

Давайте рассмотрим ответы на некоторые резонные вопросы, возникающие при составлении норм выдачи средств индивидуальной защиты.

Можно ли не проводить ОПР и не выдавать лишние СИЗ?

Нет, это ошибочное мнение. Согласно статье 214 Трудового кодекса работодатель обязан проводить обязательное производственное обучение (ОПР) и обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Если работодатель не проводит ОПР и не выдает лишние СИЗ, он может быть подвержен штрафу не только за отсутствие ОПР, но и за необеспечение работников СИЗ.

Как обеспечивать работников, не подверженных опасностям?

В Правилах 766н указано, что при определении объема выдачи СИЗ работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска которых не приводит к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Это возможно только в случае, если работодатель принимает другие меры по управлению рисками и снижению их уровней, что должно быть подтверждено результатами СОУТ и/или ОПР.

Как быть с бухгалтерами, которым нет необходимости в СИЗ?

Например, бухгалтер не подвержен опасности падения на мокром полу или отравления при пожаре. В этом случае исключить опасность можно, например, закрыв дверь бухгалтерии до тех пор, пока пол в коридоре не высохнет, тогда не потребуется выдача противоскользящей обуви или фильтрующих самоспасателей.

Переход на ЕТН: сроки и планирование

Важно отметить, что обязанность работодателей по обеспечению СИЗ согласно Единого технологического норматива (ЕТН) возникает с 1 января 2025 года. Однако Правила 766н вступают в силу с 1 сентября 2023 года. В период с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года Технологические нормы обеспечения независимой защиты (ТОН) и ЕТН должны использоваться параллельно. Работодателю необходимо определиться, на основе каких норм, ТОН или ЕТН, он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение в виде приказа или распоряжения.

Итак, новые Правила об обеспечении работников СИЗ содержат важные изменения и уточнения. Руководитель предприятия или специалист по охране труда должен разработать приказ об обеспечении, учитывая законодательные требования и внутренние правила. Важно также определиться, на основе каких норм (ТОН или ЕТН) будет осуществляться обеспечение средствами индивидуальной защиты работников.