как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

ЕИСОТ Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда

С марта 2023 года все работники сферы охраны труда и госслужащие должны пройти обучение и подготовку по вопросам охраны труда (п. 78 Постановлением Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021) и сдать экзамен в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ).

Данный курс разработан для подготовки к экзамену Минтруда в ЕИСОТ Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

Для усвоения курса, Вам необходимо просмотреть все вопросы теста. Тестирование ЕИСОТ по работам повышенной опасности считается сданным при 80% и более правильных ответов. Всего в билете будет 30 вопросов.

Верхняя таблица (таблица билетов) предназначена для проверки знаний и тренировки перед экзаменом, посредством решения билетов. Билеты наполняются рандомными вопросами, а также есть возможность формирования протокола (результатов) экзамена.

Нижняя таблица (таблица вопросов) предназначена для подготовки к экзамену, вопросы представлены строго по порядку и не меняются.

Что такое профстандарт по охране труда

Профессиональный стандарт — это нормативный документ, в котором указаны уровень образования и опыта работы, необходимые сотруднику для выполнения определенного вида деятельности. Это указано в ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ.

Профстандарты разрабатывает Минтруд. Чиновники ведомства включают в документы набор трудовых функций с указанием возможных наименований должностей и необходимой квалификацией работника для выполнения данной функции. Функции, в свою очередь, содержат подробный перечень действий, которые должен выполнять сотрудник на данной работе. Обязанности работника в документе расписаны более подробно, чем в Едином квалификационном справочнике должностей (ЕКС) и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Обратите внимание! Минтруд регулярно разрабатывает и публикует новые профстандарты, а также обновляет уже существующие. Актуальный перечень профстандартов можно посмотреть на сайте Минтруда.

Профессиональные стандарты используют в организациях, чтобы:

• Определить требования к кандидатам на должность;
• Вывести сотрудников на новые уровни управления и повысить их квалификацию;
• Оценивать эффективность работы сотрудников и выстраивать планы развития;
• Разработать программы обучения персонала в соответствии с требованиями профстандарта.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию означает, что работник сам просит расторгнуть трудовой договор. Основание — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это самый частый и экологичный способ увольнения.

Пошагово процедура выглядит так:

1. Работник предоставляет письменное заявление о желании расторгнуть трудовой договор.
2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение.
3. Если решение положительное, работник получает приказ об увольнении.
4. Работник подписывает приказ и возвращает его работодателю.
5. Работодатель выплачивает работнику все необходимые суммы по окончании трудового договора.
6. Трудовой договор считается расторгнутым с момента получения работником приказа об увольнении.

Схема несложная, но нюансов в ней предостаточно. Рассмотрим их.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Работник подает работодателю письменное заявление об уходе (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Согласие нанимателя на увольнение по собственному не нужно. Предупредить надо за 14 дней до даты ухода, но бывают и другие сроки:

Дату увольнения отсчитывают со следующего дня после подачи заявления. Чтобы ничего не нарушить, зафиксируйте дату получения в журнале регистрации.

Пример

1 июня 2023 года Петров П. П. подал заявление об уходе. Отсчет двух недель для него начнется на следующий день — 2 июня 2023 года. Последний рабочий день, он же день увольнения — 15 июня 2023 года.

А теперь посмотрим, как предупредить об увольнении в особых случаях.

Если заявление об уходе пришло по почте

Если заявление отправлено простым или заказным письмом, работодателю не надо учитывать срок доставки при расчете 14 дней. Работник отрабатывает 2 недели, начиная со следующего дня после доставки письма нанимателю.

Если подано заявление об отпуске с последующим увольнением

Работник вправе уйти в отпуск, а после него сразу уволиться (ст. 127 ТК РФ). В таком случае день увольнения — это последний день отпуска. Но работодатель обязан рассчитаться и выдать все документы до того, как сотрудник уйдет отдыхать — в последний рабочий день перед отпуском.

Если увольнение пришлось на время болезни

Временная нетрудоспособность — уважительная причина отсутствия на работе. Если сотрудник написал заявление, но потом заболел, то днем увольнения станет следующий рабочий день после закрытия больничного (ст. 84 ТК РФ).

Если увольняется группа работников

Можно ли подать коллективное заявление об увольнении? Нет, нельзя.

Возможность оформления одного заявления несколькими сотрудниками не предусмотрена ТК РФ. Каждый должен подать свое заявление (Письмо Роструда от 08.06.2023 № ПГ/11430-6-1).

Если увольняется дистанционный работник

Если работодатель ввел КЭДО, дистанционщик подает заявление об увольнении в электронной форме, а в исключительных случаях — на бумаге, например, при технических сбоях (письма Минтруда от 24.04.2023 № 14-6/ООГ-2978, от 13.02.2023 № 14-2/ООГ-917). В зависимости от формы подачи работник подписывает заявление собственноручно или усиленной ЭП (ст. 312.1 ТК РФ).

Если же в компании не применяется КЭДО, а работник просто подал скан-заявление по электронке, Роструд считает, что такой документ принимать нельзя — в этом случае оно должно быть написано только на бумаге. Аналогичное мнение и у Минтруда (Письмо от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773).

А вот позиция судов неоднозначна. Одни считают, что подача электронного заявления об увольнении не противоречит ст. 80 ТК РФ (Определение Первого КСОЮ от 23.03.2020 № 8Г-1159/2020 по делу № 8Г-8956/2019, Определение Нижегородского облсуда от 15.12.2020 № 33-11090/2020). Другие полагают, что работодатель не может принять скан по электронной почте (Определение Белгородского облсуда от 26.01.2021 по делу № 33-304/2021).

В определенных случаях возможно уволить сотрудника без отработки. Однако, это не касается мобилизованных работников, которые увольняются по собственному желанию в период приостановки трудового договора. В таких случаях им необходимо предупредить работодателя за две недели. Заявление об увольнении можно отправить заказным письмом по почте.

Важно отметить, что мобилизованные работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в период приостановки трудового договора.

При получении заявления об увольнении, необходимо проверить, чтобы оно было оформлено в письменной форме и содержало информацию о конкретной дате увольнения. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении до его официального осуществления, для этого необходимо подать другое заявление об отзыве.

Отработка — это период после подачи заявления об увольнении до дня фактического увольнения. Во время отработки работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Работодатель может организовать работу таким образом, чтобы работник завершил все важные задачи перед увольнением.

Продолжительность отработки зависит от того, за какой срок работник должен предупредить о своем уходе — 14 дней, 3 дня или месяц. Время отработки включает все календарные дни, в том числе выходные и праздники. Ни болезнь, ни отпуск не прерывают срок отработки.

Если работник подал заявление об увольнении 28 декабря и должен отработать 14 дней, то увольнение состоится 11 января. Дата увольнения должна соответствовать той, которая указана в заявлении.

Однако, в некоторых случаях возможно уволить сотрудника без отработки. Одним из таких случаев является приглашение другого сотрудника на место увольняющегося в порядке перевода. В такой ситуации отзыв заявления об увольнении не будет возможен.

Увольнение работника: процесс и документация

Введение

Увольнение работника — это важный процесс в любой компании. Оно может произойти по разным причинам и требует соответствующей документации. В данной статье мы рассмотрим основные шаги процесса увольнения и необходимые документы.

Основания для увольнения

Правила увольнения определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 80, работодатель имеет право уволить работника досрочно с его согласия или по уважительной причине. В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника без отработки.

Перечень уважительных причин для увольнения не прописан в законодательстве и определяется самим работодателем.

Документация

Одним из первых документов в процессе увольнения является приказ. Приказ оформляется на унифицированной форме Т-8 или на бланке собственной разработки. В приказе должны быть указаны следующие данные:

• Дата и номер приказа
• ФИО работника
• Причина увольнения
• Дата и условия увольнения
• Оплата за фактически отработанные дни

Вместе с приказом составляется записка-расчет по форме Т-61 или в произвольном виде. В записке указываются детали оплаты за фактически отработанные дни, компенсации за неотгулянный отпуск и другие выплаты.

Если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, запись о его увольнении делается в ней. В противном случае, запись вносится в электронную трудовую книжку. В обоих случаях необходимо использовать правильную формулировку, указанную в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Также необходимо заполнить сведения о трудовой деятельности работника в отчете ЕФС-1. Сведения предоставляются в СФР в день или на следующий рабочий день после издания приказа. Обязательным к заполнению является титульный лист и подраздел 1.1 раздела 1 отчета, где указываются сведения о работнике и о расторгнутом договоре.

Оплата и выдача документов

По окончании процесса увольнения необходимо произвести расчет с работником. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник должен получить оплату за фактически отработанные дни в месяце увольнения, компенсацию за неотгулянный отпуск и другие выплаты, предусмотренные в компании.

Выдача документов также является важным шагом. В последний день работы работнику передается бумажная трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р. Если работник отсутствует на работе, трудовую книжку можно отправить по почте только с его согласия.

Остальные документы, такие как справки или другие документы по запросу работника, выдаются только по его письменному заявлению.

Заключение

Увольнение работника — это важный процесс, который требует правильного оформления и предоставления соответствующей документации. Следуя правилам Трудового кодекса Российской Федерации и представленным рекомендациям, вы сможете успешно провести процесс увольнения и избежать проблем в будущем.

В случае охраны труда, применение профессиональных стандартов обязательно при наличии следующих должностей (приказ Минтруда РФ от 13.05.2015 № 310н):

• Руководитель по охране труда;
• Инженер по охране труда;
• Специалист по охране труда;
• Медицинский работник по охране труда;
• Специалист по промышленной безопасности.

Для этих должностей необходимо применять соответствующие профессиональные стандарты по охране труда, утвержденные центральным органом исполнительной власти в области охраны труда.

Документы обучения и подтверждения квалификации

Для подтверждения соответствия занимаемой должности и наличия необходимых навыков и знаний, работодатель должен запрашивать следующие документы у сотрудника:

• Диплом об образовании;
• Сертификат о прохождении специального обучения по охране труда;
• Свидетельство о прохождении специального обучения по охране труда.

Эти документы предоставляются при приеме на работу и могут быть запрошены в случае проверки со стороны контролирующих органов.

Если у сотрудника нет необходимых документов, работодатель обязан организовать его повышение квалификации по охране труда.

Внедрение профстандартов в организации

Применение профстандартов в организации является обязанностью, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Существуют два основных случая, в которых необходимо обязательно использовать профессиональные стандарты.

Первый случай

Работу по определенной профессии можно выполнять только сотрудникам, которые имеют определенное образование или соответствующий трудовой стаж на определенной должности. Требования к квалификации должны быть указаны в нормативно-правовых актах, таких как Трудовой кодекс, федеральные законы, или другие обязательные к применению НПА (ст. 195.3 ТК).

Второй случай

Работник получает льготы или на осуществление его деятельности есть какие-либо ограничения. Например, водитель автомобиля. Должность предусматривает конкретные ограничения: нельзя быть водителем-совместителем, есть ограничения по максимальному времени работы и минимальному времени перерывов. Кроме того, есть требования к квалификации. В этом случае наименование должности должно соответствовать профессиональному стандарту. Это следует из ст. 57, 195.3 ТК и п. 5 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.

Как специалисту по охране труда работать с профессиональными стандартами

За внедрение и использование профстандартов, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, отвечает кадровая служба предприятия. Специалист по охране труда, в свою очередь, может проверить соответствие наименования должностей и требований к квалификации у работников, которым положены льготы.

Также стоит обратить внимание, что названия должностей могут соответствовать ЕКС и ЕТКС, а в случае с льготными пенсиями — спискам профессий, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, утвержденными Постановлением Совмина РСФСР от 02.10.1991 № 517. Это не является нарушением, а в случае с пенсиями Постановление Совмина имеет приоритет над профессиональными стандартами.

Рекомендация эксперта

Если служба охраны труда обнаружила, что на предприятии необходимо использовать профессиональные стандарты, но названия должностей в штатном расписании и содержание должностных инструкций не соответствуют НПА, следует сообщить об этом в отдел кадров. Если это не приведет к результату, можно написать служебную записку работодателю.

Для начала работы по профстандартам необходимо выявить те из них, которые необходимо использовать в организации в соответствии с штатным расписанием. В этом может помочь специалист по охране труда, указав должности с льготами и ограничениями. Затем проводится анализ требований профстандарта и приводится имеющаяся у работника квалификация в соответствие с критериями документа. Необходимо также внести изменения в локальные нормативные акты организации. Для внедрения профессиональных стандартов на предприятии можно создать рабочую группу, в которую лучше всего включить кадровых работников, работников отдела охраны труда и юристов организации.

Образец приказа о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

Примечание: Настоящий приказ создает рабочую группу, которая будет заниматься внедрением профессиональных стандартов в организации. Результаты работы группы должны представляться в отчетной форме руководству организации.

Ограничения по возрасту ребенка-инвалида или ребенка, появление в семье которого дало право на материнский капитал

Нет. Направить средства материнского капитала на нужды ребенка-инвалида можно в любое время после получения сертификата на материнский капитал, не дожидаясь трехлетия ребенка, который дал право на его получение.

Количество товаров и услуг, приобретаемых за счет материнского капитала на нужды ребенка-инвалида

Ограничений по количеству товаров или услуг, приобретаемых на средства материнского капитала, а также количество раз, которое это можно сделать, нет.

Тесты ЕИСОТ работы повышенной опасности с ответами

На нашем сайте вы сможете полноценно подготовиться к экзамену по безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда решая тесты. Ответы и вопросы точно такие же как и на экзамене Минтруда. Подготовка, как и экзамен осуществляется решением тестов.

Вопросы и ответы ЕИСОТ также могут включать в себя иллюстрации в виде картинок и нестандартные вопросы, например, выбор соответствий или указание правильной последовательности вариантов ответов и другое.

Тесты по работам повышенной опасности включают в себя следующие темы:

• Назначение ответственных лиц
• Содержание наряда
• План эвакуации и спасения
• Безопасные методы и приемы выполнения земляных работ
• Безопасные методы и приемы выполнения ремонтных, монтажных и демонтажных работ зданий и сооружений
• Безопасные методы и приемы выполнения работ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (включая технологическое оборудование)
• Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте
• Безопасные методы и приемы выполнения пожароопасных работ
• Безопасные методы и приемы выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)
• Безопасные методы и приемы выполнения строительных работ, в том числе окрасочных работ, электросварочных и газосварочных работ
• Безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с опасностью воздействия сильнодействующих и ядовитых веществ
• Безопасные методы и приемы выполнения газоопасных работ
• Безопасные методы и приемы выполнения огневых работ
• Безопасные методы и приемы выполнения работ, связанные с эксплуатацией подъемных сооружений
• Безопасные методы и приемы выполнения работ, связанные с эксплуатацией объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• Безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках
• Безопасные методы и приемы выполнения работ, связанные с эксплуатацией сосудов, работающих под избыточным давлением
• Безопасные методы и приемы обращения с животными
• Безопасные методы и приемы при выполнении водолазных работ

Более подробную информацию по данному вопросу можно найти на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации или обратиться к специалистам, занимающимся индивидуальной программой реабилитации.

Для использования материнского капитала на покупку товаров или услуг для ребенка-инвалида необходимо выполнить следующие действия:

1. Обратиться в уполномоченный банк, который осуществляет выплату материнского капитала, для получения необходимой информации о процедуре использования средств.

2. Получить от банка информацию о требованиях к товару или услуге, которые могут быть приобретены за счет материнского капитала.

3. Внести изменения в индивидуальную программу реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, добавив раздел, в котором указаны покупаемые товары или услуги.

4. Получить подтверждение от уполномоченного органа, что индивидуальная программа реабилитации с внесенными изменениями действительна на день покупки товаров или услуг.

5. Приобрести товары или услуги в соответствии с требованиями и установленными ограничениями, указанными в индивидуальной программе реабилитации.

6. Предоставить банку документы о приобретении товара или услуги для получения соответствующей компенсации из материнского капитала.

Обратите внимание, что процедура использования материнского капитала может различаться в зависимости от региона и уполномоченного банка. Поэтому рекомендуется обратиться к специалистам или уточнить информацию на официальных ресурсах Пенсионного фонда.