как организовать охрану труда на микропредприятии

ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда финансируются работодателями в Российской Федерации. Для этого работодатель обязан выделять не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции или услуги. Важно отметить, что работники не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда.

Правила финансового обеспечения в охране труда

Согласно Приказу Минтруда России от 14.07.2021 N 467н, существуют правила финансового обеспечения предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Эти меры также включают санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Важно ознакомиться с этими мерами и следовать им, чтобы обеспечить безопасность труда.

Меры финансирования

Специальная оценка условий труда

Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда. Это позволяет оценить уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Обучение по охране труда

Работодатель обязан предоставлять обучение по охране труда и безопасным методам выполнения работ повышенной опасности. Это включает обучение горным работам и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте. Обучение должно проходить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приобретение средств индивидуальной защиты

Работодатель должен предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, средства индивидуальной защиты (СИЗ). Эти средства должны соответствовать типовым нормам бесплатной выдачи, утвержденным государствами — членами Евразийского экономического союза.

Санаторно-курортное лечение

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, предоставляется санаторно-курортное лечение. Важно отметить, что размещение в номерах высшей категории не предусмотрено.

Обязательные медицинские осмотры

Работодатель обязан проводить обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников. Это позволяет контролировать состояние здоровья работников и своевременно выявлять профессиональные заболевания.

Лечебно-профилактическое питание

Работникам, выполняющим определенные виды работ, должно предоставляться лечебно-профилактическое питание (ЛПП) в соответствии с установленными нормами. Выдача ЛПП должна осуществляться бесплатно и в соответствии с утвержденным перечнем отдельных видов работ.

Приобретение медицинских изделий

Страхователи, работники которых проходят обязательные медицинские осмотры, должны приобретать специальные медицинские изделия. Это включает изделия для количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе и определения наличия психоактивных веществ в моче.

Приобретение приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей

Страхователи, осуществляющие пассажирские и грузовые перевозки, обязаны приобретать приборы контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографы). Это позволяет контролировать соблюдение режима труда и отдыха водителей для обеспечения их безопасности.

Дата источника: 27 февраля 2023 г.

Приобретение оборудования и услуг для обеспечения безопасности на производстве

В данной статье мы рассмотрим различные виды оборудования, услуг и программ, которые могут приобретаться страховыми компаниями для обеспечения безопасности работников.

Приобретение аптечек для оказания первой помощи

Одним из способов обеспечения безопасности работников является приобретение аптечек для оказания первой помощи. Страховые компании могут приобретать и распространять эти аптечки среди своих клиентов, чтобы гарантировать, что каждый работник будет иметь доступ к необходимым инструментам и медикаментам для оказания первой помощи в случае необходимости.

Оборудование и приборы для обеспечения безопасности на производстве

Также страховые компании могут приобретать различные приборы, устройства и оборудование, которые предназначены специально для обеспечения безопасности работников и контроля за безопасным проведением работ. Например, это может быть мониторинговое оборудование, которое позволяет следить за состоянием здоровья работников, занятых на вредных и опасных работах.

Обучающие программы и тренажеры

Одним из методов обучения работников безопасных методов выполнения работ является использование различных программ и тренажеров. Страховые компании могут приобретать компьютерные тренажеры, программное обеспечение, видеофильмы и другие средства обучения, которые помогут работникам освоить правила безопасного ведения своей работы.

Санаторно-курортное лечение

Работники могут иметь возможность получить санаторно-курортное лечение от страховой компании. Однако, для получения этой услуги работнику должно пройти не менее пяти лет с момента, когда он достиг возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости.

Приобретение оборудования для безопасного ведения горных работ

В рамках модернизации основных производств, страховые компании могут также приобретать оборудование для безопасного ведения горных работ. Это может включать приборы, устройства и оборудование, которые обеспечивают безопасность работников и согласно рекомендациям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В заключение, страховые компании играют важную роль в обеспечении безопасности на производстве. Они приобретают оборудование, предоставляют обучение и другие услуги, чтобы защитить работников от потенциальных опасностей и минимизировать риски.

Обеспечение бесплатной выдачей молока или других пищевых продуктов

Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, предоставляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Данное правило применяется при наличии вредных производственных факторов на таких рабочих местах. Перечень этих факторов был установлен по результатам специальной оценки условий труда. Нормы выдачи молока или пищевых продуктов регулируются приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года № 291н.

Некоторые инструменты мотивации сотрудников

На малых предприятиях широко применяются различные инструменты мотивации сотрудников для улучшения условий труда. Вот некоторые из них:

1. Адаптация новых сотрудников. Процесс адаптации помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив, понять свою роль в компании и начать работать более эффективно.

2. Обучение и развитие. Регулярное обучение позволяет повышать профессиональные навыки сотрудников, а также обеспечивает продолжительное и интересное трудовое сотрудничество.

3. Программы поощрения. Они могут включать финансовые премии, повышение должности, дополнительный отпуск или другие формы поощрения за достигнутые результаты или особые успехи.

4. Улучшение условий работы. Проведение мероприятий по созданию комфортной и безопасной рабочей среды может значительно повысить удовлетворенность и мотивацию сотрудников.

5. Развитие корпоративной культуры. Поддержка положительной и сбалансированной корпоративной культуры позволяет создать атмосферу в коллективе, способствующую продуктивности и лояльности сотрудников.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. Нарушение этих норм может повлечь за собой серьезные последствия для компании, включая штрафы и судебные разбирательства.

Правомерное процессуальное предложение работника, направленное на защиту его трудовых прав и интересов, не может служить основанием для увольнения работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Аутсорсинг в области охраны труда для малых предприятий

Малым предприятиям может быть выгодно использовать услугу аутсорсинг в области охраны труда. Аутсорсинг охраны труда позволяет передать ответственность за выполнение требований по охране труда на внешнюю компанию-поставщика услуг.

Сравнение затрат работодателя (индивидуального предпринимателя) на специалиста по охране труда с затратами на аутсорсинг показывает, что использование услуг аутсорсинговых компаний может быть более экономически эффективным вариантом.

Преимущества и недостатки аутсорсинга охраны труда

Преимущества использования аутсорсинга в области охраны труда на малых предприятиях включают:

• Снижение затрат на содержание собственного отдела охраны труда.
• Повышение качества оказываемых услуг за счет привлечения экспертов.
• Концентрация внимания на основной деятельности предприятия.

Однако, следует учитывать некоторые недостатки аутсорсинга охраны труда:

• Утрата контроля над процессом охраны труда.
• Возможные сложности с обеспечением конфиденциальности информации.
• Риски, связанные с качеством и надежностью услуги со стороны аутсорсинговой компании.

Как выбрать поставщика аутсорсинговых услуг

При выборе поставщика аутсорсинговых услуг по охране труда, рекомендуется учитывать следующее:

1. Опыт и репутация компании. Важно выбрать надежного и профессионального поставщика услуг.

2. Доступность и квалификация специалистов. Проверьте, насколько компания готова предоставить квалифицированных специалистов для выполнения задач по охране труда.

3. Портфель услуг. Удостоверьтесь, что компания может предоставить вам все необходимые услуги в области охраны труда.

4. Цена услуги. Стоимость услуги должна соответствовать вашему бюджету, но не забывайте о важности качества.

Какие функции можно передать на аутсорсинг

Функции, которые можно передать на аутсорсинг в области охраны труда:

1. Разработка и внедрение системы охраны труда на предприятии.
2. Проведение оценки рабочих мест на предмет вредных и опасных факторов.
3. Проведение инструктажей и обучение персонала в области охраны труда.
4. Организация и проведение проверок соблюдения требований по охране труда.
5. Составление документации по охране труда.
6. Консультации и поддержка в случае возникновения проблем и несчастных случаев на предприятии.

Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1268

Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1268 Об утверждении Правил подачи и рассмотрения заявления об исключении проверки в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя из ежегодного плана проведения плановых проверок и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. № 489 было введено в действие с 12.12.2015 года.

В этом Постановлении Правительство устанавливает форму заявления и порядок его подачи для исключения субъекта малого предпринимательства из плана проведения плановых проверок. Постановление вступило в силу в рамках моратория на проведение проверок малого предпринимательства в период с 2016 по 2018 годы, предусмотренного статьей 26.1 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля.

Постановление также вносит изменения в Постановление Правительства РФ Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля и муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок. В перечень оснований для внесения изменений в ежегодный план включено принятие органом контроля решения об исключении соответствующей проверки из плана в случаях, предусмотренных статьей 26.1 федерального закона. Срок уведомления органов прокуратуры о внесенных изменениях сокращен до трех дней.

Нужно ли разрабатывать правила по ОТ на микропредприятиях

Требования к разработке и содержанию правил и инструкций по охране труда установлены приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. № 772н и статьей 211.2 Трудового кодекса. Однако закон не обязывает микропредприятия разрабатывать собственные правила по охране труда.

Обычно разработку своих собственных правил и инструкций по охране труда проводят крупные бизнесы, которые устанавливают дополнительные мероприятия по снижению опасностей.

При утверждении указанных выше документов работодатель должен учитывать мнение первичной профсоюзной организации (при наличии). Однако у микропредприятий часто нет таких профсоюзных организаций, а также возможностей устанавливать и выполнять дополнительные меры безопасности, помимо зарегистрированных правил по охране труда.

Минтруд рекомендует микропредприятиям не составлять своих собственных правил по охране труда, а следовать законодательному минимуму, установленному в зарегистрированных в Минюсте правилах по охране труда для соответствующей отрасли (Письмо от 27.12.2021 № 15-2/ООГ-3549).

Таким образом, для обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников на микропредприятии будет достаточно разработки инструкций по охране труда.

Какие документы по охране труда должны быть на микропредприятии

I. Общие положения

1.1 Определение и цели Положения о СУОТ

1.2 Использованные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда

1.3 Основные понятия

II. Система управления охраной труда

2.1 Охрана труда в организации

2.2 Распределение обязанностей по охране труда

2.3 Организация контроля за состоянием условий труда — можно указать, что контроль осуществляет сам руководитель микропредприятия или проводится внешний аудит силами аутсорсинговой компании.

2.4 Улучшение функционирования системы управления охраной труда

2.5 Ответственность за нарушения требований охраны труда

III. Базовые процессы СУОТ

3.1 Порядок организации и проведения специальной оценки условий труда — можно применять как общий порядок, так и упрощенный, в зависимости от решения работодателя.

3.2 Порядок организации и проведения оценки профессиональных рисков — независимо от размера микропредприятия необходимо проводить оценку рисков.

IV. Процессы, направленные на обеспечение допуска работников к самостоятельной работе

4.1 Общие положения

4.2 Порядок организации и проведения инструктажей по охране труда

4.3 Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Источник

а.

• Планы мероприятий по обеспечению охраны труда.
• Положения и инструкции по охране труда.
• Акты обследования рабочих мест и оценки условий труда.
• Протоколы проведения обучения, проверки знаний и медицинских осмотров.
• Договоры с подрядными организациями, участвующими в процессе труда.

Состав документов может быть различным в зависимости от специфики предприятия и его видов деятельности. Работодатель должен обеспечить наличие необходимых документов и их актуальность, а также проводить их анализ и обновление своевременно.

Заключение

Организация охраны труда на микропредприятии является важным и неотъемлемым процессом. Владельцам и руководителям микропредприятий необходимо обеспечить соблюдение всех требований по охране труда, включая обучение и проверку знаний сотрудников, предоставление средств индивидуальной защиты, обеспечение безопасности производственной среды и другие процессы.

Изучение соответствующего законодательства и определение необходимого документооборота являются важными шагами в организации системы управления охраной труда на микропредприятии. Работодатели должны быть готовы к сложностям, которые могут возникнуть при выполнении требований, но с правильным подходом и учетом специфики своего предприятия, охрана труда может быть эффективно организована и обеспечить безопасные условия работы для всех сотрудников.

Локальные нормативные акты, разработанные в организации (ст. 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации)

Учётно-отчётные документы по охране труда организации, в том числе:

Распорядительная документация

Минимальный пакет документов, который должен быть на микропредприятии, выглядит так:

Малый и средний бизнес освободили от штрафов за первое административное нарушение

Принятый закон смягчил наказание представителям малого и среднего бизнеса и их должностным лицам за административные нарушения, которые они совершили впервые (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 316-ФЗ). Теперь штраф будут заменять на предупреждение, если:

• Например, если при проверке инспектора ГИТ у работодателя не оказалось необходимых инструкций или других документов по охране труда.

Административное наказание в виде штрафа будут по-прежнему назначать:

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Как организовать охрану труда на микропредприятии

1. Назначьте ответственного за работу в этой сфере.

Если в организации трудится менее 50 человек, то можно не вводить отдельную должность в штат. Охраной труда вполне может заниматься сам ИП, руководитель организации или назначенный приказом совместитель.

Законодатель также не запрещает передачу этой функции на аутсорсинг. Выбранный вариант закрепите в приказе.

2. Обучите руководителя или специалиста, ответственного за охрану труда.

Обратите внимание, что работодатель-ИП обязательно проходит такую подготовку еще до приема на работу первого сотрудника. Обученные специалисты, в свою очередь, будут инструктировать и проверять подготовку остальных работников на предприятии.

3. Издайте приказ и отметьте в должностных инструкциях сотрудника ответственность за ОТ.

И не забудьте разработать Положение о системе управления охраной труда — СУОТ.

Разработку положения СУОТ и другой документации по охране труда можно поручить нам! Lexintel — экспертная помощь по организации ОТ и технике безопасности на предприятиях любой сферы деятельности.

4. Проведите спецоценку условий труда и оценку профессиональных рисков на рабочих местах.

С 1 марта 2023 года микропредприятия могут проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) по упрощенным правилам. Это значит, что они могут делать это самостоятельно, не привлекая для этого экспертную организацию (приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н).

По результатам СОУТ составьте и утвердите приказом:

• Перечень мероприятий по устранению выявленных нарушений и улучшению условий труда;
• План мероприятий по улучшению условий труда;
• Календарный план выполнения мероприятий по улучшению условий труда.

Учтите, что инструкцию по охране труда надо составить по каждой должности в штате (ст. 214 ТК).

5. Приобретите сертифицированные СИЗ и организуйте их выдачу сотрудникам.

6. Разработайте и утвердите инструкции по охране труда.

На микропредприятии можно утвердить одну общую инструкцию по охране труда для офисных работников.

Если ваша организация заключает больше одного договора подряда в год, вам также придётся разработать Положение о работе с подрядчиками.

7. Организуйте прохождение сотрудниками медосмотров

8. Организуйте схему расследования несчастных случаев, профзаболеваний, микротравм.

Подготовка к организации охраны труда у работодателя

В процессе текущей деятельности работодателей всегда необходимо обеспечивать безопасность на рабочих местах. Для этого важно составлять и выполнять планы мероприятий и постоянно обновлять документацию.

Помощь от Lexintel: аутстаффинг для ИП

Если вы работаете как индивидуальный предприниматель и не хотите заниматься ведением штата, начислением налогов и организацией охраны труда, вы можете воспользоваться системой аутстаффинга. Lexintel берет на себя ответственность и задачи по кадровому делопроизводству, бухгалтерии и охране труда.

Кто может быть микропредприятием?

Микропредприятиями являются юридические лица, которые соответствуют определенным критериям. Для получения статуса микропредприятия необходимо, чтобы численность работников не превышала 15 человек, а годовая выручка от реализации товаров, работ и услуг составляла не более 120 млн руб. Доля участия общественных и благотворительных организаций должна быть не более 25%, а доля организаций, не относящихся к микробизнесу, не может превышать 49% уставного капитала.

Все микропредприятия находятся в реестре, который ведет Федеральная налоговая служба (ФНС). Запись в реестр происходит автоматически на основе информации из ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц), ЕГРИП (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей) и предоставленной отчетности. Заявку для включения в реестр подавать не требуется.

Риск-ориентированный подход к проверкам на предприятиях

С сентября 2016 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 года № 806, которое устанавливает новый порядок классификации деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по категориям риска и опасности. Этот подход определяет форму, продолжительность и периодичность проверок, которые проводятся контролирующими органами.

Риск-ориентированный подход будет применяться Госпожнадзором, Роспотребнадзором, Роскомнадзором и ФМБА России. Предприятия с высокой степенью риска нанесения ущерба здоровью сотрудникам будут проверяться ежегодно. Особое внимание будет уделяться обрабатывающим производствам, строительству и сельскому хозяйству. Предприятия среднего уровня риска будут проверяться раз в четыре года. Работодатели с низкой степенью риска (класс опасности 6) освобождены от проверок.

Ответственность

Неисполнение обязательных требований по охране труда может повлечь за собой административную ответственность (ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях). Работодателям может быть назначен штраф в размере до 150 тыс. рублей или приостановлена деятельность при повторных нарушениях.

В случае тяжкого вреда здоровью работника или смерти на рабочем месте может быть привлечена уголовная ответственность соответствующих должностных лиц по ст. 143 Уголовного кодекса.

Современные решения для бизнеса

Специалисты Lexintel будут рады проконсультировать вас.

Запись на бесплатную консультацию

Или оставьте свои контактные данные в форме ниже, мы с вами свяжемся.

Пошаговая инструкция по созданию системы охраны труда

Владельцу или руководителю бизнеса нужно будет пройти через несколько процедур. Это, конечно, довольно скучно и времязатратно, но большинство шагов достаточно сделать один раз.

После того как процесс налажен, вам остается только его поддерживать: выполнять планы мероприятий, актуализировать документы (у всех них разный срок хранения).

Какие документы должны обязательно храниться на предприятии (минимальный пакет)

К этому перечню может добавиться еще множество позиций: чем более опасное у вас производство, тем больше документов нужно.

Как проводить обучение по ОТ на микропредприятии

С 1 марта 2022 года ввели послабления для микропредприятий по обучению сотрудников охране труда. Их закрепили в разделе X Порядка обучения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464. Итак, давайте детально рассмотрим условия получения льгот по охране труда для микропредприятий.

➤ Инструктажи по охране труда проводят в упрощенном порядке

Руководитель микропредприятия имеет право совместить вводный инструктаж по ОТ и инструктажи на рабочем месте, и фиксировать их в одном журнале или ином документе по охране труда, указанном в Положении о СУОТ (п. 102 Правил обучения № 2464).

Пример формы журнала регистрации инструктажей по охране труда:

Все виды инструктажей по ОТ, кроме целевого, может проводить специалист по ОТ. Но мы уже решили, что, если в компании не более 15 человек, можно не брать в штат специалиста по охране труда. В этом случае проведение инструктажей становится задачей работодателя такого микропредприятия.

Как вариант, он также может назначить приказом одного из работников, ответственным за проведение инструктажей. Или заключить договор с аккредитованной компанией, оказывающей услуги по охране труда. Все эти облегченные способы проведения инструктажей указаны в пункте 103 Правил обучения № 2464.

➤ Обучение и проверка знаний по охране труда

Обучение на микропредприятии в традиционной форме, с конспектами, билетами или тестированием можно не проводить. В этом случае его допускается организовать в виде инструктажей. Также на предприятии можно организовать в виде инструктажей:

• Обучение по правилам пожарной безопасности.
• Обучение действиям при возникновении аварийных ситуаций.

Запрещено заменять обучение инструктажами, если на микропредприятии проводят работы повышенной опасности, утвержденные в перечне.

Роль охраны труда на микропредприятии

Оптимизация процессов работы на микропредприятии включает также и организацию охраны труда. В данной статье мы рассмотрим вопросы обучения сотрудников, распределения обязанностей и ответственности за ОТ на микропредприятии.

Освобождение от инструктажей

Руководитель микропредприятия имеет возможность освободить часть своего персонала от обязательных инструктажей на рабочем месте, если они работают с ПЭВМ или другой организационной и бытовой техникой, не связанной с технологическим процессом, и при условии, что они не работают во вредных или опасных условиях труда, и отсутствуют другие источники профессиональных рисков.

Для этого необходимо утвердить приказом перечень сотрудников, освобожденных от инструктажей. Более подробную информацию об этой возможности можно найти в пункте 13 Правил обучения № 2464.

Проверка знания требований ОТ

Микропредприятиям необязательно создавать комиссию для проверки знания требований охраны труда. Вместо этого достаточно назначить ответственное лицо или самому работодателю организовать такую проверку. Важно помнить, что экзаменатор должен быть обучен по программам, утвержденным в организации, и пройти обучение в учебном центре. В противном случае, можно быть оштрафованным в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Рубрика Вопрос-ответ

Вопрос: Должны ли микропредприятия вносить данные о работниках в реестр лиц, обученных по ОТ?

Ответ эксперта: Обязанность зарегистрировать личный кабинет и внести данные в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда, возникнет с 1 марта 2023 года только у тех микропредприятий, на которых проводятся работы повышенной опасности. Также необходимо зарегистрировать личный кабинет для микропредприятий, которые приняли решение обучать своих сотрудников программам по охране труда, первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты, а не ограничиваться инструктажами. Второй вариант — отправить всех сотрудников на обучение в учебный центр.

Микропредприятия, на которых проводятся работы повышенной опасности, также должны зарегистрировать личный кабинет работодателя и вносить информацию об обучении по охране труда в реестр работодателей.

Кто отвечает за охрану труда на микропредприятии

Согласно статье 223 Трудового кодекса, работодатель, у которого численность сотрудников не превышает 50 человек, может самостоятельно принять решение о создании службы охраны труда или назначить специалиста по ОТ, учитывая специфику деятельности предприятия. Это означает, что при средней численности не более 15 человек на микропредприятии не требуется наличие специалиста по ОТ в штате.

Руководитель может самостоятельно принять решение о ведении охраны труда или передать эти обязанности на аутсорсинг, заключив договор с аккредитованной компанией.

Таблица: Плюсы и минусы при распределении обязанностей по ОТ

Кроме того, руководитель микропредприятия может назначить ответственного по охране труда своим приказом, выдав ему полномочия. В этом случае как руководитель, так и ответственный должны пройти обучение по охране труда в учебном центре.

Почему найм специалиста по ОТ может быть рискованным

Назначение одного из работников ответственным по охране труда (ОТ) может негативно сказаться на качестве работы как на основном рабочем месте, так и на дополнительном. Работник может не обладать достаточной профессиональной подготовкой, и в случае проверки со стороны трудовой инспекции, работодатель может рисковать не смочь убедить, что работник не был в курсе требований в области ОТ и поэтому не смог выполнить их. Даже опытные специалисты могут испытывать трудности при применении новых правил, что уж говорить о профанах?

Аутсорсинг в области ОТ как альтернатива

Для руководителей микропредприятий более цивилизованным решением может стать передача основных процессов по ОТ на аутсорсинг. Нанимая аккредитованную компанию, работодатель имеет право на обратное требование (регресс), если организация понесла убытки из-за действий или бездействия аутсорсера. Проведение аутсорсинга в области ОТ может осуществляться юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, аккредитованными Министерством труда в соответствии с постановлением Правительства от 16 декабря 2021 года № 2334. Требования к таким организациям очень жесткие, что обеспечивает качество работы. Легко попасть в реестр аккредитованных организаций, однако гораздо сложнее вернуться в него в случае исключения.

Преимущества аутсорсинга в области ОТ

Аутсорсинг в области ОТ может принести несколько преимуществ для малых и средних предприятий:

1. Экономия времени и ресурсов: Руководителю предприятия будет необходимо тратить меньше времени на организацию и контроль процессов по ОТ. Аутсорсинг комплексного обслуживания по ОТ позволит сосредоточиться на основной деятельности предприятия.

2. Профессиональная поддержка: Специалисты по ОТ, работающие в компании-аутсорсере, имеют необходимую квалификацию и опыт в области безопасности труда. Они осведомлены о последних требованиях и стандартах и могут обеспечить надлежащую организацию всех процессов по ОТ.

3. Соответствие законодательству: Компания-аутсорсер знакома с актуальным законодательством и требованиями в области ОТ. Работодатель может быть уверен в соблюдении всех необходимых норм и правил безопасности труда.

4. Сокращение рисков: Если работник получает инструктаж, обучение и консультации в области безопасности труда от компании-аутсорсера, то риск происшествий и несчастных случаев на рабочем месте снижается. Это помогает сохранить здоровье и жизнь сотрудников и избежать потенциальных правовых проблем для работодателя.

Заключение

Вместо назначения работника без достаточной подготовки ответственным по ОТ, руководители микропредприятий могут обратиться к аутсорсинговым компаниям, аккредитованным Минтрудом. Аутсорсинг в области ОТ может обеспечить надлежащее выполнение требований по безопасности труда, сократить риски и предоставить профессиональную поддержку по всем вопросам ОТ.