как получить поддержку государства

Как известно, с сентября 2022 года изменился порядок расследования производственных травм. Новый приказ Минтруда РФ пришел на смену документу, действовавшему почти 20 лет. Но при заполнении положенных при расследовании документов у специалистов по охране труда и руководителей возникает много вопросов. Как оформлять акт при получении сотрудниками травм на работе — разбираемся в нововведениях.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

С 1 сентября 2022 года вступил в силу Приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н (далее — Положение № 223н).

В целом порядок расследования несчастных случаев на производстве регламентируется статьями 227-231 ТК РФ, поэтому в Положении № 223н не дублируются сроки, критерии отнесения ЧП на работе к несчастным случаям и пр.

Подробнее: о порядке расследования несчастных случаев на производстве

Правила оформления акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1

В новом Положении № 223н модернизированы формы документов по оформлению производственных травм. Вместо девяти форм появилось одиннадцать. В качестве новых добавлены: форма Н-1ЧС (происшествие в чрезвычайных ситуациях) и форма № 6 (если есть основания предполагать гибель работника).

Но форма акта Н-1 остается основным бланком, который заполняют при расследовании (только для происшествий с профессиональными спортсменами установлена особая форма).

Положением № 223н введены классификаторы (они необходимы для упрощения работы по вводу данных в электронные базы):

Все пункты акта Н-1, о которых пойдет речь ниже, должны содержать цифровой код из данных классификаторов. Цифры из классификаторов заполняются по каждому параметру, поэтому мы рассмотрим использование классификатора при заполнении только пункта № 1, во всех остальных случаях принцип его использования аналогичен.

В акте формы Н-1 все графы заполняются четко и полно, без сокращений, без помарок, зачеркиваний, дописок и вставок. Рассмотрим заполнение формы.

Пункт 1

Указываются дата и время происшествия, а кроме того, сколько часов прошло от начала смены (время любых перерывов включается в общее количество часов от начала работы).

Например, происшествие произошло 29 мая 2023 года в 08.25. Работник приступил к работе в 07.00. Вводим все указанные данные, а потом обращаемся к классификатору № 3 Положения № 223н и видим следующее:

Наше происшествие произошло в 08.25. Соответственно, проставляем напротив подпункта 1.1, где указано время происшествия, цифровой код 02.2 (так как работник пострадал с 08.01 до 16.00). С начала его смены прошел 1 час 25 минут. Соответственно, проставляем в классификаторе напротив подпункта 1.2. код 03.2.

Пункт 2

Здесь описываются данные работодателя. Название организации и адрес указываются в соответствии с ЕГРЮЛ. Сокращенное название допускается, только если оно закреплено в уставе. При наличии в организации нескольких ОКВЭД, в акте указывают только основной. Наименование структурного подразделения отражается на основании штатного расписания, структуры организации или иных локальных актов. Код по численности работников сверяется с классификатором № 3.

Пункт 3

Запись производят только в том случае, если работник пострадал в организации, куда его командировали. Тогда в акте отражаются сведения об организации, направившей работника: наименование, местонахождение, юрадрес.

Пункт 4

Сведения о комиссии. В акте фиксируются ФИО и должности председателя и членов комиссии, а также указывается, представителями кого они являются — работодателя, СФР, профобъединения, инспекции труда и т.д. Перечень указываемых в данном пункте лиц соответствует списку членов комиссии, содержащемуся в приказе о расследовании несчастного случая на производстве.

Пункт 5

Здесь указываются ФИО пострадавшего (полностью), его пол, дата рождения. В графе «Профессиональный статус» необходимо указывать не должность пострадавшего, а код из Общероссийского классификатора занятий (например, «Штукатур»: код 12.7123). При определении статуса работника следует руководствоваться класификатором № 3, где предусмотрены отдельные статусы для тех, кто работает по трудовому договору, дистанционно, по совместительству и т.д. При заполнении акта следует посчитать количество лет и месяцев работы, при выполнении которой работник пострадал (если работник отработал менее года, то указывается число полных месяцев, а если стаж менее месяца — число календарных дней). Кроме того, фиксируется общий стаж работы в организации (сведения берутся из трудовой книжки пострадавшего). Для всего вышеизложенного проставляются соотвествующие коды.

Пункт 6

Отражается дата вводного инструктажа (сверяется по записям в журнале). Затем устанавливается дата последнего инструктажа, который проводился до получения травмы (с указанием вида инструктажа). Если инструктажа по охране труда не было, то делают запись: «Не проводился». В строке «Обучение по охране труда по профессии» отражается период, в течение которого работник обучался (на основании приказов, распоряжений и т.п.). Также фиксируются дата и номер протокола проверки знаний по ОТ. При отсутствии обучения делается запись: «Не проводилось».

Пункт 7

Указывается, проводились ли медосмотры, психосвидетельствования. Если это не требуется по той или иной должности или профессии, то соответствующая запись вносится в акт.

Пункт 8

Излагается характеристика места, где работник травмировался: структурное подразделение, кабинет, помещение, участок и т.д.; что находилось в этом помещении, какое стояло оборудование (тип, марка, год выпуска, предприятие-изготовитель, техническое состояние (процент износа) и т.п.). Здесь же описываются вредные и опасные производственные факторы, фиксируются сведения о проведении специальной оценки условий труда. Если специальная оценка условий труда не проводилась, то в пункте 8.4 ставится отметка: «Не проводилась», а пункт 8.5 не заполняется. Кроме того, указываются сведения об оценке профрисков. Если оценка не проводилась, то делается соответствующая запись.Также в этом пункте фиксируется наличие/отсутствие у пострадавшего спецодежды.

Пункт 9

Здесь расписываются все обстоятельства, при которых работник получил повреждения: как он оказался на объекте, в помещении, цехе и т.п. (получил наряд, пришел по просьбе кого-либо, выполнял обязанности и т.д.), что он делал и как получил травму. Необходимо указать максимально подробно все действия руководителя, пострадавшего, свидетелей. Этот пункт заполняет комиссия на основании полного и объективного исследования обстоятельств произошедшего, опроса свидетелей, которые присутствовали при ЧП, и самого пострадавшего. Указанные в этом пункте сведения подкрепляются опросами, записями камер, иными доказательствами, содержащимися в материалах расследования.

Вид происшествия указывается в соответствии с классификатором № 1 Положения № 223н.

Информация о характере полученных повреждений заполняется на основании медицинского заключения. В акте ставится отметка о том, был ли пьян работник (указывается «да» или «нет» в подпункте 9.3), а если опьянение присутствовало, то отражается его степень.

В этом же пункте необходимо расписать данные свидетелей (ФИО, адрес, телефон, e-mail очевидцев).

Пункт 10

Причины несчастного случая отражаются в соответствии с классификатором № 2 Положения № 223н. Основную причину пишут первой, а сопутствующую — второй. Кроме того, здесь же необходимо сделать ссылки на нормативные акты и локальные документы, которые были нарушены.

Пункт 11

Указываются ФИО виновного, далее отражается, каким документом установлены его обязанности и какие пункты он нарушил (например, обязанности могут предусматриваться в должностных инструкциях, ЕТКС, профстандартах, требованиях ТК или иных нормативных актов и др.). Если имела место грубая неосторожность пострадавшего, то комиссии необходимо установить процент вины и обосновать это решение.

Пункт 12

Предлагаются мероприятия по устранению причин, из-за которых работник получил травму. Мероприятия должны предлагаться конкретные, четко сформулированные и вытекать из причин произошедшего с работником. По каждому мероприятию должны указываться конкретные сроки исполнения (варианты сроков «немедленно», «постоянно» желательно исключить).

Акт формы Н-1 должны подписать все члены комиссии по расследованию, после чего его утверждает работодатель.

Для сведения: как оплачивается травма на производстве

Образец заполнения акта по форме Н-1

Для использования в работе предлагаем взять за основу при составлении акта по форме Н-1 образец, подготовленный нашими специалистами.

В каких случаях оформляется акт по форме 5

Если пострадавших два и более, то несчастный случай уже относится к категории групповых. При групповом ЧП работодатель обязан уведомить все структуры, определенные статьей 228.1 ТК РФ (инспекция труда, территориальное профобъединение, Социальный фонд и др.). По результатам расследования группового несчастного случая составляется акт по форме 5, утв. Положением № 223н.

Сроки хранения актов о несчастных случаях на производстве

Акт и материалы расследования работодатель обязан хранить 45 лет. Это определено в статье 230 ТК РФ и в пункте 32 Положения № 223н.

• Правила оформления акта о несчастном случае на производстве по форме Н 1

• Образец заполнения акта по форме Н 1

• В каких случаях оформляется акт по форме 5

Травмы могут произойти в любой момент, в том числе и на службе. Их отличие от повреждений, полученных в быту, заключается в том, что лечение пострадавшего возьмет на себя государство. Но это возможно при соблюдении ряда важных условий.

Объясняем, как правильно оформить несчастный случай на работе, какие для этого нужны документы и куда следует обращаться.

Что считается производственной травмой

К этой категории относится вред здоровью человека, полученный при выполнении трудовых обязанностей. При этом неприятная ситуация может возникнуть как непосредственно на предприятии, так и на улице, в транспорте и даже в квартире, если сотрудник работает удаленно (например, если его ударило током во время включения компьютера). Производственной также будет считаться травма, полученная во время обеденного перерыва, по дороге в офис или домой на транспорте работодателя либо перевозчика, с которым у него заключен договор.

Если несчастный случай имел место на службе, проводится расследование, которое должно выяснить обстоятельства произошедшего.

Все производственные травмы по степени тяжести можно разделить на четыре типа, от этого зависит сумма компенсации:

В ходе расследования специалисты делают более подробное описание события в соответствии с классификаторами, представленными на сайте Социального фонда России. К примеру, это могут быть события, связанные:

Однако травма не будет считаться производственной, если в момент ее получения в течение рабочего дня человек занимался личными делами. В Трудовом кодексе РФ уточняется также, что не будут считаться производственными телесные повреждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, если:

Что делать пострадавшему — действия работника

Прежде всего, следует немедленно обратиться за медицинской помощью и получить от медиков документ с отметкой о том, что вред здоровью нанесен в рабочей обстановке, с указанием времени, места и иных обстоятельств. Не стоит противиться, если врач станет брать у пациента анализ крови на алкоголь, он действует по инструкции.

Пострадавшему или его коллегам нужно также зафиксировать последствия травмы, ее возможные причины с помощью фото- или видеосъемки, а также записать фамилии свидетелей.

Вся эта информация понадобится для расследования, к которому может быть привлечен сам пострадавший или его доверенное лицо, полномочия которого нотариально заверены (например, юрист, представляющий интересы работника или его семьи).

Оформить все документы важно, даже если травмированный утверждает, что чувствует себя хорошо. Последствия могут проявиться позднее, но, если потом потребуется серьезное лечение, заполнить задним числом подтверждающие документы уже не удастся. Получить компенсацию при таком развитии событий будет сложно даже через суд.

Поскольку производственная травма нередко влечет за собой санкции в отношении работодателей, они могут попытаться скрыть информацию о произошедшем, обещая компенсировать затраты на лечение в частном порядке. Соглашаться на это не стоит, поскольку недобросовестный руководитель может нарушить обещание в будущем.

Порядок действий работодателя

Руководитель предприятия или организации либо уполномоченный им представитель сразу после случившегося обязан позаботиться об оказании первой помощи пострадавшему и отправке его в больницу, в том числе и для фиксирования ущерба, нанесенного его здоровью.

По Трудовому кодексу РФ расследование обстоятельств получения производственной травмы, когда пострадал один человек, обычно занимает не меньше трех суток. При ранении или гибели нескольких человек оно может продлиться до 15 дней. Если последствия проявились через некоторое время и отразились на здоровье, сроки расследования увеличиваются до одного месяца.

По закону за сокрытие информации о несчастном случае на производстве штраф грозит и руководителю предприятия, и самому пострадавшему. Если же сотрудник скончался после ЧП, произошедшего из-за ошибки работодателя, наказанием может стать лишение свободы сроком до пяти лет.

Большое значение имеет наличие документа о прохождении инструктажа по технике безопасности, который оформляется сразу при трудоустройстве. Его можно проводить удаленно с помощью средств аудио- и видеосвязи. Главное, чтобы инструктируемый все изучил и расписался в соответствующем бланке.

Как узнать о выводах комиссии

Работника или его представителя должны проинформировать об итогах расследования, прислав ему один экземпляр специального акта по форме Н-1. Если этого не произошло, они имеют полное право подать жалобу в территориальный орган Роструда — Гострудинспекцию.

Как быть, если вы не согласны с выводами комиссии?

Если расследование было проведено, но его итоги не устроили пострадавшего, ему следует сообщить о своих возражениях опять же в Гострудинспекцию.

Как получить компенсацию

Ущерб, нанесенный пострадавшему сотруднику, рассчитывает медико-экспертная комиссия в процентах по шкале от 10 до 100. Эта величина напрямую зависит от степени вреда здоровью. Для получения выплат нужно оформить четыре основных документа.

На какие выплаты может претендовать работник?

Пострадавшему положены несколько выплат. Четыре из них он получит в любом случае, а одну — по решению суда, куда работник может обратиться по пожеланию.