как происходит доплата за замещение на время отпуска

Во многих организациях принята практика, когда обязанности ушедшего в отпуск сотрудника временно поручают другому. Очень часто это никак не оформляют, а это грозит последствиями, если дойдет до спора с работником. Как правильно оформить такое возложение обязанностей — читайте в статье.

Что такое совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Совмещение профессий — поручение работы по профессии или должности, отличной от основной профессии или должности, предусмотренной трудовым договором. Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер — по должности кассира, водитель — по должности экспедитора.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ — поручение работы сотруднику по профессии или должности, аналогичной основной. Закон эти понятия не разграничивает. На практике выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания распространено в организациях, оказывающих услуги в сфере обслуживания населения. Так, социальному работнику могут поручить обслуживать дополнительный участок. Увеличением объема работ является, к примеру, поручение бухгалтеру выполнять дополнительную аналогичную работу вместо бухгалтера, находящегося в отпуске.

Как оформить дополнительную работу

Выполняйте 6 важных правил и придерживайтесь алгоритма из 6 шагов.

Правила

При поручении сотруднику дополнительной работы учитывайте 6 правил.

Алгоритм

Ниже даны шаги, которым следует следовать, когда оформляете дополнительную работу.

Шаг 1. Предложите работнику дополнительную работу и получите его согласие

Предложение можно сделать как в устном, так и в письменном виде. Закон не содержит каких-либо требований к его оформлению. Трудовой кодекс предусматривает наличие письменного согласия работника. Способ его получения не установлен.

Работнику можно предложить оформить согласие одним из следующих способов:

Шаг 2. Оформите соглашение о поручении выполнить дополнительную работу

Соглашение целесообразно составить в двух экземплярах, каждый из которых должны подписать стороны. Один экземпляр передайте работнику, другой с подписью работника, свидетельствующей о получении документа, остается у работодателя.

В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы необходимо указать условия:

Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон в зависимости от содержания или объема дополнительной работы. Законодательство не предусматривает правила определения размера доплаты за дополнительную работу, ее минимальная или максимальная величина. Оплата может быть установлена:

Шаг 3. Издайте приказ о поручении дополнительной работы

Унифицированная форма такого документа законом не предусмотрена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе целесообразно указать:

В качестве основания для издания приказа следует сослаться на соответствующее соглашение о выполнении дополнительной работы. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

В трудовую книжку, в случае ее ведения, и в сведения о трудовой деятельности запись о совмещении вносить не нужно, поскольку это не предусмотрено ТК РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Совмещение осуществляется в течение рабочего дня (смены), установленного для работника по основному месту работы. В связи с этим в табеле учета рабочего времени указываются профессия или должность работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе.

Возлагая на работника обязанности материально ответственного лица, которое находится в отпуске, вам может понадобиться выполнить еще некоторые дополнительные действия. Например, если в отпуск уходит кассир, оформите передачу кассы, проведите ее инвентаризацию. А на период отпуска главного бухгалтера —  материально ответственного лица может понадобиться, например, организовать прием-передачу дел. Также рекомендуем оформить передачу товарно-материальных ценностей, за сохранность которых отвечал материально ответственный работник, уходящий в ежегодный отпуск, работнику, который его заменит. Так вы разграничите ответственность каждого.

Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска

Что такое временный перевод

Временный перевод на период ежегодного отпуска работника возможен, если у работника, которого вы хотите перевести, и работника, которому предоставили отпуск, разные трудовые функции. Либо их трудовые функции одинаковые, но работник, которого вы решили перевести, работает в другом структурном подразделении, и оно указано в его трудовом договоре. На временный перевод необходимо письменное согласие работника.

Как оформить временный перевод

Для этой процедуры выполните два шага.

Шаг 1. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде. Укажите в нем:

Оформите дополнительное соглашение в двух экземплярах, каждый из которых должны подписать вы и работник. Один экземпляр передайте работнику, другой храните у себя. Пусть работник поставит подпись на вашем экземпляре, что получил свой. Такой порядок предусмотрен для оформления трудового договора и применяется на практике для оформления дополнительных соглашений к нему, поскольку они неотъемлемая часть трудового договора.

Образец: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод на должность отсутствующего работника

Шаг 2. Издайте приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника

Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника необязательный документ. Но его обычно оформляют на практике, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а специалиста по кадрам — об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности или структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме № Т-5 или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать:

Ознакомьте работника с приказом под подпись.

В трудовую книжку, в случае ее ведения, и в сведения о трудовой деятельности в электронном виде запись о временном переводе вносить не нужно. Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с новой должностной инструкцией. То же самое относится и к правилам техники безопасности.

При оформлении временного перевода работника на некоторые должности вам может понадобиться выполнить дополнительные действия.

Если вы оформляете временный перевод на должность главного бухгалтера, вам понадобится оформить для работника временные доверенности на представление ваших интересов. Еще нужно сделать сертификат ключа электронной подписи в системе «Клиент-банк», если хотите предоставить работнику право подписи банковских документов.

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

Доплата за замещение на время отпуска является важным аспектом взаимоотношений работника и работодателя, когда речь идет о замене. Есть много способов замещения, и от того, какой выберет работодатель, будет зависеть размер доплаты. В нашей статье мы рассмотрим, как происходит замещение отпускников и его оплата.

Вам помогут документы и бланки:

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Существует несколько способов замены отпускников:

Расширение обязанностей или совмещение

Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст. 60.2 ТК РФ).

Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.

Положена ли доплата штатному заместителю руководителя, если в отпуск уходит руководитель и его обязанности возлагаются на штатного заместителя? Ответ на вопрос дискуссионный, ведь по должностным обязанностям зам. должен «подхватить» дела руководителя во время его отсутствия. Узнайте авторитетное мнение эксперта КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный доступ к системе.

Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.

Каждая из сторон трудовых отношений может их досрочно прекратить. Для этого инициатор расторжения должен за 3 рабочих дня предупредить об этом противоположную сторону в письменной форме.

Но может случиться так, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода. В этом случае письменное согласие работника также не требуется.

ООО «Кукушка». В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней). На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер.

Издается приказ о совмещении должностей. В нем указывается, что доплата за совмещение будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Оклад бухгалтера равен 20 000 руб.

Оклад кассира равен 17 000 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 000 руб. / 17 дн. (количество рабочих дней в январе) = 1000 руб.

Размер доплаты за 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 1000 руб. = 10 000 руб.

Итого, в январе бухгалтер получит зарплату: 20 000 руб. + 10 000 руб. = 30 000 руб.

С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить взносы.

Способы замещения персонала

Заменить отпускника можно следующими способами:

Рассмотрим каждый способ подробнее.

Дополнительная работа

При этом способе один из сотрудников предприятия принимает на себя дополнительные обязанности. То есть выполняет свою трудовую функцию и функцию отпускника. Причем обе функции работник выполняет в рамках установленного рабочего дня.

Поручаемая сотруднику дополнительная работа может осуществляться путем:

Когда сотрудник берет на себя функции отпускника с другой должностью.

Например: бухгалтер принимает на себя функции кассира, который ушел в отпуск.

Когда работник принимает на себя функции отпускника той же профессии.

Например: один из сотрудников кадрового отдела ушел в отпуск, а второй на время его отсутствия выполняет обязанности за двоих.

Поручить сотруднику выполнение дополнительной работы можно только с его согласия. Работодатель и работник должны зафиксировать в дополнительном соглашении срок выполнения работы, ее содержание, объем и порядок оплаты.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы досрочно. Но в таком случае, он обязан предупредить об этом работодателя за три рабочих дня в письменной форме.

Доплату заместителю можно установить пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ. Минимальный или максимальный размер доплаты трудовым законодательством не установлен.

Пример: кадровик организации с окладом 33 000 рублей уходит в отпуск в июле на 28 календарных дней (будет отсутствовать 20 рабочих дней). Функции отпускника берет на себя бухгалтер. Доплату за совмещение должностей бухгалтер получит пропорционально отработанному времени. Посчитаем размер доплаты.

В июле 22 рабочих дня, значит размер доплаты за один день составит:

33 000 руб. / 22 дн. = 1 500 руб.

Доплата бухгалтеру за весь период замещения:

1 500 руб. * 20 дн. = 30 000 руб.

Сумма доплаты облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Совместительство

При совместительстве работник выполняет обязанности отпускника в свободное от своей основной работы время. Он может замещать отсутствующего:

Работать по совместительству нельзя больше 4 часов в день. Работать полный день совместитель может только в те дни, когда он полностью свободен на основной работе. А в течение месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 50% месячной нормы рабочего времени (284 ТК РФ). Причем следить за тем, чтобы норма не была превышена, обязан работодатель.

Немного изменим условия нашего примера.

Бухгалтер будет выполнять работу отсутствующего кадровика по внутреннему совместительству 4 часа в день. Доплату он получит пропорционально отработанному времени.

33 000 руб. * 0,5 / 22 дн. = 750 руб.

Доплата бухгалтеру за весь период замещения составит:

750 руб. * 20 дн. = 15 000 руб.

С суммы доплаты необходимо начислить взносы и удержать НДФЛ.

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации при замещении сотрудника во время его отпуска, замещающему работнику положена доплата за это время. Например, в вашей организации есть кассир и бухгалтер. Когда кассир уходит в отпуск, его обязанности возлагаются на бухгалтера, и последний получает доплату в размере, указанном в приказе руководства. Таким образом, замещающий работник имеет право на дополнительное вознаграждение за выполнение обязанностей другого сотрудника в период его отпуска.

Как рассчитать сумму доплаты за замещение?

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть определена путем умножения среднедневной доплаты на количество рабочих дней замещения. Среднедневная доплата, ihrerseits , может быть вычислена путем деления разницы между окладами на количество рабочих дней в месяце.

Как производится доплата за временно отсутствующего работника?

Текст говорит о том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в рамках заключенного трудового договора и не требует дополнительной оплаты. Это подтверждается письмами Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1.

Таким образом, работодатель не обязан дополнительно оплачивать другим сотрудникам или нанимать новых работников для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Он может временно передать эти обязанности другому сотруднику, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Это справедливо в соответствии с письмами Минздравсоцразвития России и Роструда, которые являются официальными документами и устанавливают правила исполнения обязанностей временно отсутствующих работников.

Таким образом, работодателю следует обратиться к заключенному трудовому договору и согласовать с другим сотрудником условия временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В случае возникновения споров или недоразумений, можно сослаться на вышеупомянутые письма Минздравсоцразвития России и Роструда, которые являются юридически значимыми доводами.

Все действия следует проводить с учетом трудового законодательства и коллективного договора, если таковой имеется.

Как оформить замещение на время отпуска?

Описание процедуры замещения работника должно осуществляться путем оформления дополнительного соглашения между работодателем и работником в письменной форме. В таком соглашении необходимо ясно прописать, что работник временно освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей в период его замещения.

Нужно ли доплачивать за исполнение обязанностей?

В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего сотрудника, предоставляется право на доплату. Размер этой доплаты определяется соглашением между сторонами трудового договора, заключенным в виде дополнительного соглашения. Данное дополнительное соглашение устанавливает сумму, которую работник будет получать в качестве доплаты за время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Сколько может быть доплата за совмещение?

В соответствии с статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на доплату за совмещение должностей. Размер этой доплаты может быть установлен в фиксированной сумме или в процентах к тарифной ставке (окладу) либо заработной плате работника. Важно отметить, что законодательством не установлены какие-либо минимальные или максимальные размеры такой доплаты. Таким образом, вопрос о размере доплаты за совмещение должностей остаётся на усмотрение сторон трудового договора или коллективного договора, в соответствии с принципом свободы договора.

Сколько процентов может быть доплата за совмещение?

Работодатель может установить доплату в размере 100% от оклада за совмещение должностей для работника, который занимается трудовой деятельностью в режиме неполного рабочего времени на половину ставки. Эта информация основана на ответе, опубликованном на сайте «Онлайнинспекция.РФ» в 2017 году.

Как производятся оплата труда за Заместительство?

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер данной доплаты должен быть установлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы. Таким образом, работник, который временно замещает отсутствующего коллегу и выполняет его обязанности, будет получать доплату в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре.

Сколько должны платить за отсутствующего работника?

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (доплата за ИОВОР) — это деньги, которые выплачиваются работнику за выполнение обязанностей другого работника, который временно отсутствует на работе. Эта доплата предусматривается, если на основе трудового договора или должностной (рабочей) инструкции определенные обязанности не позволяют временно освободить работника от работы. Размер доплаты может составлять до 100% оклада и зависит от объема выполняемых работ, которые рассчитываются по должности служащего.

Такие доплаты являются общепринятой практикой в организациях и обеспечивают выполнение работником дополнительных обязанностей во время отсутствия другого сотрудника. Они помогают компаниям поддерживать бизнес-процессы в период отсутствия одного из сотрудников, сохраняя производительность труда и качество работы.

Важно отметить, что размер доплаты не должен превышать 100% оклада. Это ограничение установлено для соблюдения пропорциональности и справедливости в оплате труда. Установление размера доплаты должно происходить в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Таким образом, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это важный инструмент, который помогает организациям эффективно управлять персоналом и обеспечивать стабильность бизнес-процессов в период отсутствия сотрудника.

Оформление замещения по время отпуска в 1С

Клиент подал иск о доплате за замещение на время отпуска, утверждая, что его заместитель получал более высокую зарплату за выполнение тех же обязанностей во время отсутствия клиента. Однако в ходе расследования выяснилось, что заместитель фактически выполнял дополнительные обязанности, которые не входили в обычный круг обязанностей клиента. Этот факт привел к тому, что суд признал иск необоснованным, поскольку доплата за замещение должна учитывать не только основные обязанности, но и дополнительные задачи, выполняемые в период отсутствия работника.

Как известно, если сотруднику поручается выполнение работы по другой должности, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация. Однако бывает, что в должностной инструкции работодатель прописывает обязанности, которые работник должен выполнять «в случае необходимости». К примеру, в должностной инструкции заместителя руководителя может быть указано, что в период отсутствия руководителя сотрудник выполняет его обязанности. Возникает вопрос: должен ли работодатель в таком случае выплачивать ему дополнительную компенсацию? Можно ли признать выполнение такой работы совместительством? Разберемся вместе с SuperJob.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Из толкования этой нормы можно сделать вывод, что дополнительной считается работа, не предусмотренная трудовым договором с работником. Если выполнение трудовой функции закреплено в трудовом договоре с работником, то за ее выполнение дополнительная плата не выплачивается. В указанной норме речь идет именно о трудовом договоре с работником, упоминание о должностной инструкции работника отсутствует.

Минздравсоцразвития России в письме от 12.03.2012 № 22-2-897, Роструд в письме от 24.05.2011 № 1412-6-1 уточняют, что доплата за исполнение работником обязанностей временно отсутствующего сотрудника может не выплачиваться, если должностная инструкция работников является неотъемлемой частью трудового договора.

Некоторые суды подтверждают, что замещение отсутствующего работника без доплаты правомерно, если в должностной инструкции работника, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, указана соответствующая обязанность (например, Определение Калужского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-3341/2014).

Однако ситуация не так однозначна. Некоторые суды встают на сторону работников, считая, что замещение временно отсутствующего сотрудника фактически влечет временное увеличение объема работы, появление новых функций, которые в обычное время работник не выполняет. Данный факт расценивается судами как дополнительная работа, которая подлежит дополнительной оплате в любом случае, даже если должностная инструкция работника является неотъемлемой частью трудового договора (пример: Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.08.2016 по делу № А44-658/2016, оставлено в силе Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.11.2016 № Ф07-9908/2016 по делу № А44-658/2016).

Таким образом, обязанность без доплаты замещать временно отсутствующего коллегу должна быть как минимум закреплена в трудовом договоре работника или в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Однако даже в данном случае остается риск признания данной работы дополнительной, подлежащей оплате, ввиду ее характера: работник наряду со своей основной постоянной работой временно выполняет иную, дополнительную работу, предусмотренную для другой должности.

В случае, если должностная инструкция работника является отдельным документом, риск признания исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительной работой, подлежащей дополнительной оплате, возрастает.

Наиболее безопасной позицией, конечно, будет являться решение дополнительно оплачивать работникам исполнение обязанностей их временно отсутствующих коллег. Данный вариант исключает риск привлечения работодателя к ответственности за отсутствие доплаты при привлечении работника к дополнительной работе, а также минимизирует вероятность возникновения споров с работниками.

Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Готовые образцы документов с возможностью редактирования и автозаполнения прямо на сайте

Актуальные формы бланков согласно последним изменениям законодательства

Подсказки и инструкции 
по заполнению, составленные ведущими экспертами

Возможность отправить формы отчётов в ФНС/ФСС/ПФР/Росстат онлайн

Автоматическое заполнение налоговых деклараций и проверка checkXML перед отправкой

Первые 3 дня бесплатно

Вы сразу получите доступ ко всем бланкам. Создавайте и редактируйте любую отчётность.

Спасибо за обращение!

Мы получили вашу заявку.В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами. Удачного дня!

Все возможности сервиса «Моё дело»

Минута на выставление счёта

Выставляйте счета из сервиса сразу с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для них способом.
Мы всё предусмотрели!

Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит
вам все возможные варианты снизить налоги.

Сдавайте отчётность не выходя из дома

Сервис автоматически сформирует отчёт, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли ваш отчёт,
есть ли вопросы от инспектора — можно в любой момент.

Не нужно гуглить, задайте свой вопрос экспертам «Моего дела». Мы разберём вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток.

Сверка с ФНС 
в любое время

Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды, можно прямо из личного
кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию.

Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых
документов для оформления сотрудников формируется в один клик.

Удобная интеграция с банками

Мгновенная выгрузка платёжных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис.
Теперь движение денежных средств всегда под контролем.

Несём финансовую ответственность

Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который вы используете.

«Предполагается, на время отпуска работника временно возложить его обязанности на другого работника, с его согласия, с доплатой в размере 20 % от оклада временно отсутствующего работника.

Однако положения нового ТК изменились в части оплаты работы при совмещении. В соответствии со статьей 259 ТК в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ к заработной плате работника по основной должности устанавливается и выплачивается доплата для: работников организаций, финансируемых не из бюджета, – в размере заработной платы по фактически выполненной работе по совмещаемым профессиям (должностям).

Каким образом учитывать фактически выполненную работу и оформить приказ, если работа не предполагает сдельной оплаты? Можно ли установить в приказе доплату совмещающему работнику в размере 20 % от оклада временно отсутствующего работника?»

По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Исходя из смысла статьи 259 ТК, если работнику устанавливается доплата за увеличение объема работ в размере 20 % от оклада отпускника, то и работу за отпускника работник должен выполнять не полностью, а только пятую его часть – в размере заработной платы по фактически выполненной работе по совмещаемым профессиям должностям .

Рекомендуем, поручая работнику дополнительную работу, если предполагается поручить ему не весь объем работ заменяемого работника, четко оговорить обязанности, которые будет выполнять работник и размер доплаты. После окончания периода замещения временно отсутствующего работника можно составить акт выполненных работ, подтверждающий исполнение определенного их вида .

Согласие работника выполнять в течение определенного по договоренности с работодателем срока дополнительную работу, не требует внесения изменений в трудовой договор и оформляется приказом работодателя. Работник должен быть ознакомлен с текстом приказа и, в случае согласия, подписать его .

В приказе на замещение не указывайте, что работнику поручается выполнение всех обязанностей временно отсутствующего работника, а укажите определенный объем и размер доплаты за его выполнение.

Если работник будет выполнять полный объем работ за отпускника, доплату необходимо произвести в размере 100 % от оплаты за труд заменяемого работника пропорционально времени замещения.

Доплата не производится при возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника на его штатного заместителя, без освобождения от основной работы .

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня .