как россияне решают трудовые споры

Основные нарушения трудовых прав женщин в России

Исследование ФНПР выявило, что россиянки наиболее часто сталкиваются с такими нарушениями своих трудовых прав:

1. Введение неоплачиваемых обязанностей: работодатели часто требуют от женщин выполнять дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, без дополнительной оплаты.

2. Непредоставление больничных: работодатели отказывают женщинам в предоставлении больничных листов и не возмещают им упущенный заработок в связи с болезнью.

3. Дискриминация при найме: женщины часто сталкиваются с дискриминацией на этапе приема на работу из-за своего пола, возраста или семейного положения.

4. Нарушение прав беременных и имеющих детей: работодатели не предоставляют отпуска по беременности и родам, отказывают в возможности совмещать работу с уходом за ребенком и препятствуют восстановлению женщины на работе после отпуска по уходу за ребенком.

Доля женщин, признавших нарушение своих трудовых прав, составляет только 22%, что говорит о том, что многие женщины либо не осознают факт нарушения своих прав, либо принимают их как неизбежность.

Роль инспекций труда в защите прав женщин

Инспекции труда в России уделяют особое внимание защите трудовых прав женщин. Они контролируют соблюдение режимов труда и отдыха, охрану труда и здоровья, предоставление отпусков по беременности и родам и других гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Также следует отметить, что количество нарушений трудовых прав женщин не является массовым. По данным Роструда, за 2022 год таких нарушений составило всего 0,1% от общего числа нарушений, а количество обращений по этим вопросам не превышает 0,5% от общего числа обращений.

Заключение

Несмотря на то, что россиянки до сих пор сталкиваются с нарушениями своих трудовых прав, существует ряд мер для защиты этих прав. Инспекции труда активно контролируют соблюдение законодательства в сфере труда и рассматривают обращения работников. Важно, чтобы женщины осознали свои права и не боялись обратиться за помощью в случае нарушения. Осведомленность и образование в этой сфере играют ключевую роль в защите трудовых прав женщин.

Нарушение трудовых прав женщин в России: результаты исследования

Недавнее исследование, проведенное ФНПР (Федерацией независимых профсоюзов России), выявило ряд нарушений трудовых прав женщин в стране. Эти нарушения сталкиваются с социальными и экономическими проблемами, которые особенно затрагивают женщин и их равные возможности на рынке труда.

Неоплачиваемые обязанности

Одной из наиболее ярких проблем, обнаруженных в ходе исследования, являются неоплачиваемые обязанности, с которыми сталкиваются женщины. На личном опыте с этим сталкивались 23% женщин, а еще 7,7% респонденток сообщили о подобных практиках у своих знакомых или родственников. Под неоплачиваемыми обязанностями понимаются задачи, такие как приносить кофе, убирать помещение и т.д. Данная практика является нарушением трудовых прав и влияет на равенство возможностей женщин.

Нарушение прав в отношении отпусков и больничных дней

21,4% женщин испытали нарушение своих трудовых прав, связанных с графиком отпусков, непредоставлением отпускных дней за их счет, проблемами с больничными в случае ухода за больным ребенком, направлением в командировки, установлением ночных смен и другими аспектами. Еще 13,2% заявили, что слышали о подобных проблемах от своих знакомых или родственников. Эти нарушения также демонстрируют неравенство в трудовых условиях и доступе к отпускам и больничным.

Дискриминация по половому признаку

Почти 26% опрошенных женщин сталкивались с дискриминацией на основе пола при приеме на работу. Это может включать отказ в трудоустройстве или требование не уходить в декретный отпуск на определенный период времени. 15,9% женщин сообщили, что подобные случаи происходили с их родственниками и знакомыми, а 11% испытали это на собственном опыте. Доказать факт такой дискриминации часто сложно, и мнение самой женщины может носить оценочный характер. Однако, наличие такой дискриминации свидетельствует не только о позиции работодателя, но и о стеклянном потолке, который мешает женщинам верить в свои собственные способности.

Дискриминация при назначении на руководящие должности

19% опрошенных женщин сталкивались с дискриминацией при назначении на руководящие должности, но только 6,4% из них испытали это на своем опыте. Доказать факт такой дискриминации является сложной задачей, так как мнение самой женщины часто имеет субъективную природу. Вероятно, реальная дискриминация при назначении на руководящие должности скорее связана с стеклянным потолком и недоверием женщин в свои собственные способности.

Принуждение к увольнению

Практика принуждения к увольнению также оказывает негативное влияние на женщин. Почти 25% женщин сталкивались с созданием неприемлемых условий труда, отказом в переводе на более легкую работу или уменьшением оплаты труда с целью вынудить уволиться по собственному желанию, особенно в случае беременности. Это противоречит государственной демографической политике, поэтому усиление контроля в этой области со стороны государства является необходимым.

Зарплата женщин

Почти 20% респонденток сталкивались с занижением предлагаемой им зарплаты по сравнению с мужчинами, занимающими аналогичные должности. Из них 9,5% имели на это свой собственный опыт. Проблема неравенства оплаты труда мужчин и женщин существует в России, однако она менее острой, чем другие нарушения трудовых прав женщин. По данным Росстата, в 2021 году средняя зарплата женщин была на 27,5% ниже, чем у мужчин. Минтруд отмечает, что этот разрыв практически не меняется в среднем по экономике.

Исследование ФНПР выявило серьезные проблемы в соблюдении трудовых прав женщин в России. Нарушения включают неоплачиваемые обязанности, дискриминацию при приеме на работу и назначении на руководящие должности, принуждение к увольнению и неравенство в оплате труда. Решение этих проблем требует усиления контроля со стороны государства и изменения общественного мнения о возможностях женщин на рынке труда.

Рабочие женщины: дискриминация, харассмент и права

Молодые работницы значительно чаще сталкиваются с занижением предлагаемой оплаты труда, говорится в исследовании. Впрочем, с возрастом эта разница уменьшается, так же как и частота дискриминации по полу при найме и назначении на руководящие позиции. В целом с наибольшей дискриминацией по полу женщины сталкиваются именно в первые годы своей трудовой деятельности, — отмечают авторы.

Харассмент и давление

Харассмент (домогательства, намеки, прикосновения) и связанное с этим должностное давление, согласно данным опроса, не являются в России остро стоящей проблемой для женщин. Лично или косвенно с этим столкнулись 13,5% опрошенных сотрудниц. При этом практически все случаи харассмента получают огласку, указывают авторы. По данным опроса HeadHunter (с выборкой в разы меньше), с домогательствами на работе сталкивается почти в два раза больше женщин, чем по данным ФНПР, — 24%, писал РБК.

Неконфликтность и баланс интересов

Перечисленные в исследовании ФНПР нарушения действительно не редкость, и в каждой профессиональной нише могут быть дополнительные ситуации, при которых подобная дискриминация имеет место, говорит партнер юридической фирмы Рустам Курмаев и партнеры Дмитрий Горбунов. По его мнению, часто ситуацию усугубляет правовая неграмотность россиянок.

Решение проблемы

Некоторые из этих нарушений происходят по неопытности и незнанию самих женщин, так как принуждение, например, к дополнительной работе (принести кофе и т.п.) является просьбой, но не приказом и не включено в непосредственные трудовые обязанности. То есть женщина может такие поручения не выполнять, аргументируя отказ с отсылкой на должностную инструкцию. Также можно защитить себя с помощью обращения в органы по защите трудовых прав, — отметил он.

Фиксирование жалоб и штрафные санкции в отношении недобросовестных работодателей могли бы частично решить проблему нарушения трудовых прав женщин, полагает Горбунов. Однако чаще всего сами сотрудницы не готовы идти на конфликты и молча принимают сложившиеся против них обстоятельства, констатировал он.

К похожему выводу пришли и в ФНПР. Зачастую женщины принимают проблему как неизбежность и не акцентируют на ней внимание. Кроме того, хотя большинство респонденток уверены, что хорошо информированы о своих трудовых правах, сталкиваясь с проблемой, они не всегда идентифицируют ее как нарушение, говорится в докладе.

Баланс интересов компании и работника

Правовая защита женщин на рабочем месте является актуальной проблемой в современном обществе. Необходимо соблюдать баланс интересов компании и работника, чтобы обеспечить уважение к правам женщин.

Привилегии для женщин с семейными обязанностями

Партнер, руководитель практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова отмечает, что женщины с семейными обязанностями получают некоторые привилегии, которые могут привести к притеснению прав других работников. Так, женщина с малолетним ребенком имеет возможность делать на работе все, что ей хочется, пропускать любые сроки давности и все равно выиграть суд в свою пользу. Такие привилегии начинают действовать уже на стадии беременности, что приводит к ситуации, когда работодатели стараются избегать приема на работу молодых женщин без детей.

Трудности совмещения семейных обязанностей и работой

Результаты опроса Росстата показывают, что работающие женщины тратят на ведение домашнего хозяйства в день на полтора-два часа больше времени, чем мужчины. Это создает трудности в совмещении семейных обязанностей и работой, что отражено в утвержденной правительством Стратегии действий в интересах женщин до 2030 года.

Цели стратегии

Стратегией предусмотрены следующие цели:

1. Снижение дифференциации зарплаты мужчин и женщин.
2. Увеличение доли женщин среди руководителей всех уровней в бизнесе и госсекторе.

Анализ социально-трудовых конфликтов

Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов провел анализ социально-трудовых конфликтов и изучил их характеристики. Анализ был проведен за пятилетний период с 2019 по 2023 годы.

Этапы анализа

Анализ выделены следующие этапы:

1. Первый этап — 2019 год (допандемический период). На этом этапе социально-трудовая обстановка формировалась на понижающем тренде, наблюдались снижение количества регистрируемых социально-трудовых конфликтов и стабилизация социально-трудовой сферы.
2. Второй этап — начало и активная фаза пандемии COVID-19 в РФ (апрель 2020 года – февраль 2022 года). На этом этапе были введены ограничительные меры, режимы самоизоляции, остановка производства и перевод работников на удаленную работу.
3. Третий этап — февраль 2022 года и настоящее время. На этом этапе происходит формирование социально-трудовой обстановки и перестройка экономики в новых реалиях после начала СВО ВС РФ на Украине и введения незаконных санкций.

Источник: [Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов]

Социально-трудовые конфликты в России: анализ и характеристики за 2023 год

По данным мониторинга и анализа сообщений о конфликтах в социально-трудовой сфере, Центр Трудовые конфликты за три квартала 2023 года зарегистрировал 101 социально-трудовой конфликт. Это увеличение на 2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Распространение конфликтов

Наибольшее количество социально-трудовых конфликтов было зарегистрировано и развивалось в Центральном федеральном округе — 27 случаев, что составляет 26% от общего числа конфликтов. В прошлом году ведущей по числу конфликтов была Приволжская федеральная округа — 25 случаев (26%). Однако в исследуемом периоде социально-трудовые конфликты зарегистрированы во всех федеральных округах России без исключения.

Динамика и характеристики конфликтов

При сопоставлении количества социально-трудовых конфликтов в 2022 и 2023 годах, можно сделать вывод, что число событий в рамках таких конфликтов не изменилось значительно. В ходе конфликтов можно выделить как коллективные публичные и непубличные действия работников, так и ответные действия работодателей. Также следует отметить вовлеченность и участие органов государственной власти и надзорных ведомств, что является наблюдаемой тенденцией в последние годы.

Влияние внешних факторов на конфликты

Важно отметить, что в исследуемом периоде не было регистрации конфликтов, связанных с проблемами, вызванными уходом иностранных компаний с российского рынка и введением незаконных ограничений и санкций со стороны Российской Федерации и Украины. Однако указанные события и процессы оказывали некоторое влияние на состояние рынка труда.

Конфликты по отраслям экономики

Социально-трудовые конфликты были зафиксированы в 15 отраслях экономики. Этот показатель сопоставим с предыдущими годами. В текущем году наиболее конфликтными отраслями являются:

• Здравоохранение (34 конфликта, 34% от общего числа)
• Деятельность сухопутного транспорта (15 конфликтов, 15%)
• Обрабатывающие производства (11 конфликтов, 11%)

В прошлом году лидерами по числу конфликтов были Обрабатывающие производства (26 конфликтов, 27%) и Здравоохранение (21 конфликт, 21%). Значительных трудностей для российской экономики в новых внешних и внутренних условиях в стратегических и системообразующих отраслях не отмечалось, и роста числа конфликтов в них не произошло.

Заключение

Таким образом, анализ социально-трудовых конфликтов за 2023 год показывает стабильность в динамике, основных показателях и характеристиках. Конфликты зарегистрированы во всех федеральных округах России. Наибольшее количество конфликтов произошло в Центральном федеральном округе, а наиболее конфликтными отраслями экономики стали Здравоохранение, Деятельность сухопутного транспорта и Обрабатывающие производства. Влияние внешних факторов на конфликты также было отмечено.

Конфликтные сектора экономики в России

В данной статье мы рассмотрим наиболее конфликтные сектора экономики России. Отрасли здравоохранения, деятельность сухопутного транспорта и обрабатывающие производства выделяются как наиболее проблемные и нестабильные.

Изменение числа случаев конфликтов труда в обрабатывающих производствах

За последние два года количество случаев конфликтов труда (СТК) в обрабатывающих производствах снизилось более чем в два раза. Это является положительной тенденцией, которая говорит о снижении напряжённости в данной отрасли.

Стабильные и низкоконфликтные сектора

Низкий уровень конфликтного потенциала наблюдается в добывающей промышленности, агропромышленном комплексе и сфере ЖКХ. Пять лет назад эти отрасли были крайне нестабильными, с высокой долей СТК. Однако сейчас ситуация значительно улучшилась, и данные сектора можно считать относительно стабильными и низкоконфликтными.

Проблемы сухопутного транспорта

Высокий конфликтный потенциал устойчиво сохраняется как на частных, так и на муниципальных предприятиях пассажирских перевозок. Отрасль деятельности сухопутного транспорта занимает третье место по числу случаев конфликтов труда на протяжении пятилетнего периода. Доля СТК в этой отрасли регулярно превышает 10% от общего количества СТК.

Причины возникновения конфликтов труда

Главные причины возникновения СТК в текущем году:

• низкий уровень оплаты труда работников (28% от общего количества СТК);
• невыплата заработной платы (22%);
• нарушение условий труда (19%);
• сокращение работников (18%).

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года продолжается снижение показателей по основным группам причин СТК, кроме оплата труда работников. В этой категории отмечено увеличение, что привело к росту конфликтного потенциала. В частности, низкий уровень оплаты труда сотрудников вырос на 20%, а невыплата надбавок и доплат увеличилась на 3%.

Сектор здравоохранения как источник конфликтов

Наиболее проблемная отрасль, отмеченная в данном исследовании, — здравоохранение. Медицинские работники первичного звена, водители и фельдшеры отделений и станций СМП протестовали и требовали повышения заработной платы на фоне высокой трудовой нагрузки и тяжелых условиях труда. Острый дефицит персонала, особенно после отмены стимулирующих надбавок за работу в условиях COVID-19, привел к снижению размеров заработной платы. Также отмечались сокращения персонала медучреждений в отдельных регионах РФ в связи с реформами системы здравоохранения, приостановленными во время пандемии коронавируса.

Увеличение доли СТК по интересам

Данные исследований показывают, что увеличение доли стачек и трудовых конфликтов (СТК) по интересам характерно для периодов экономической нестабильности. За последние два года доля СТК по интересам увеличилась с 49% до 69%. Этот рост связан с проведением специальных военных операций в Украине Вооруженными Силами Российской Федерации, в ответ на которые западные страны ввели экономические и гуманитарные санкции против России. Это создало трудности и риски для российской экономики и привело к увеличению продолжительности трудовых конфликтов, активности профсоюзов и вовлеченности работников в защиту своих трудовых прав.

В совокупности эти изменения определяют параметры общей картины социально-трудовой обстановки и уровень напряженности социально-трудовых отношений. На данном фоне проблемы экономического характера, такие как неповышение заработной платы, угрозы задержек и невыплат, ухудшение условий труда, возможные приостановки производства и сокращения персонала, становятся главными драйверами возникновения СТК по интересам. В этих конфликтах возможности вмешательства общественного государственного ведомства и надзорных органов для урегулирования конфликтов крайне ограничены.

Результаты текущего года

В текущем году рост числа СТК по интересам привел к увеличению средней продолжительности трудовых конфликтов до 43 дней. Прогнозируется, что в 2022 году продолжительность конфликтов может достичь 31 дня.

Риски в медучреждениях

В текущем году главные риски для роста напряженности и конфликтного потенциала в социально-трудовой сфере сохранялись в медучреждениях отрасли Здравоохранения, большинство из которых являются крупными учреждениями. После принятия Постановления Правительства РФ №2568-2022 года медработники первичного звена начали получать новые надбавки. Однако социальные выплаты предназначены только для специалистов центральных районных, районных и участковых больниц, и не выплачиваются в других учреждениях, таких как областные, городские, межрайонные больницы и т.д. Это стало источником возникновения новых трудовых конфликтов. Особенно низкий уровень оплаты труда и высокая нагрузка отмечаются у фельдшеров и водителей региональных служб скорой медицинской помощи.

В связи с многочисленными обращениями профсоюзов и работников медицинских организаций о необходимости осуществления специальных социальных выплат, Министерство здравоохранения дало разъяснения, которые вызвали широкую дискуссию в медицинском сообществе. Однако это не снизило уровень социальной напряженности и противодействия со стороны работников.

Протестные действия в сфере труда в России: анализ и прогноз

В России наблюдается снижение числа протестных действий и угроз проведения таких действий в сфере труда. Сотрудники и профсоюзы все чаще прибегают к не публичным формам протеста, таким как коллективные обращения в органы государственной власти и надзорные органы с требованиями о защите трудовых прав. С целью достижения своих требований, работники активно используют новые форматы коллективных действий, такие как мотивационные и организационные действия в социальных сетях, коллективные видеообращения, флэш-мобы, интернет-акции, собрания трудовых коллективов, обращения в СМИ и привлечение внимания общественности.

Результаты исследования

Глобальный анализ показал, что за последние два года количество протестных действий и угроз их проведения снизилось на 20%. В то же время, применение коллективных обращений работников и профсоюзов в органы государственной власти и надзорные органы с требованиями о защите трудовых прав выросло на 63%.

Проблемы в сфере труда

Неорганизованные работники прибегали к объявлению забастовок 19 раз. Большинство забастовок было связано с невыплатой заработной платы. Организации в сфере ЖКХ, муниципального пассажирского транспорта и строительства были наиболее подвержены забастовкам. Необходимо отметить, что по методике Росстата забастовок с начала текущего года не зафиксировано.

Выводы и прогноз

На основе проведенного анализа и учитывая внешние политические и внутренние экономические факторы, можно сделать следующий краткосрочный прогноз:

1. Количество регистрируемых случаев трудовых конфликтов останется на низком уровне, характерном для периодов в конце года.

2. Большинство трудовых конфликтов будет связано с коллективными протестными и непротестными действиями профсоюзов, направленными на защиту трудовых прав работников и требованиям индексации заработных плат.

3. Основными источниками трудовых конфликтов останутся проблемы невыплат и задержек заработной платы на предприятиях с частной формой собственности, где работают неорганизованные работники. Особенно это касается отраслей сухопутного транспорта, строительства и сферы обслуживания населения.

Таким образом, мы можем заключить, что протестная активность работников снижается, в то время как коллективные действия работников и профсоюзов в защиту трудовых прав становятся все более популярными.

Проблема нехватки квалифицированных сотрудников в различных сферах

По данным Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, существует острая нехватка квалифицированных сотрудников в рабочих специальностях, особенно в обрабатывающих производствах, добыче полезных ископаемых, строительстве, логистике и транспортировке. Несбалансированность на рынке труда продолжает усиливаться, несмотря на принимаемые правительством меры поддержки и программы по переподготовке специалистов.

Работодатели и государство предпринимают действия для решения проблемы

В связи с этой ситуацией, работодатели продолжают принимать самостоятельные меры для решения проблемы дефицита кадров. К ним относятся индексация зарплат, проведение обучения персонала, расширение мер соцобеспечения. В то же время, Правительство РФ оказывает поддержку системообразующим предприятиям и субсидирует затраты на поддержку занятости и создание новых рабочих мест через увеличение государственных заказов.

Публичные акции протеста в Союзе технических компаний могут быть единичными

Возможны публичные открытые акции протеста в рамках Союза технических компаний (СТК), но они будут единичными. Важно заметить, что в наиболее конфликтной отрасли – здравоохранении – существуют законодательные ограничения на протестные действия.

Особенности социально-трудовых конфликтов в разных регионах и отраслях

Большая часть социально-трудовых конфликтов может возникать в Центральном и Северо-Западном федеральных округах России. В отраслевом разрезе, конфликты могут происходить в здравоохранении и транспорте. Показатели вовлеченности работников в противостояния с работодателями и длительность социально-трудовых конфликтов сохранятся без изменений, но будут выше, чем в прошлом году.

Отсутствие табелей учета рабочего времени может привести к штрафам

Одним из основных мероприятий при проверках трудовой инспекцией является анализ табеля учета использования рабочего времени. Если Ваша компания не ведет табели учета рабочего времени, она нарушает трудовое законодательство. Это может быть обнаружено во время трудовой проверки, и на организацию может быть наложен штраф в размере до 50 тыс. рублей.

Важность закрепления порядка индексации зарплаты

Достаточно часто руководители компаний не закрепляют в своих локальных нормативных актах порядок индексации заработной платы, считая это необязательным. Хотя это отчасти верно, работодатели должны закрепить порядок индексации в локальном нормативном акте, таком как коллективный договор. Если этого не сделано, это может являться основанием для привлечения к административной ответственности и штрафов.

Частота выигрышей сотрудников в трудовых спорах

В делах об оплате труда, суд в 97% случаев удовлетворяет иски сотрудников. В других трудовых спорах, суд отказывает в среднем в каждом третьем решении.

Как защитить свои трудовые права

Хотя большая часть трудовых споров решается в пользу работника, далеко не все сотрудники, чьи права нарушены, идут в суд. С каждым годом количество поданных исков сокращается. В 2016 году суды рассмотрели 616 тысяч дел, в 2019 году — 347 тысяч, а в 2022 году — почти 163 тысячи. Особенно уязвимым положением обладают работники, неофициально трудящиеся. По данным исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в июне 2020 года около 13,5 млн человек, что почти каждый пятый работающий в России, не были оформлены официально. В нашем курсе Как защитить свои права на работе мы подробно расскажем о трудностях, с которыми могут столкнуться неофициально работающие сотрудники.

Почему работники не всегда идут в суд

Есть несколько причин, почему работники не обращаются в суд для защиты своих трудовых прав:

1. Отсутствие заключенного трудового договора. Если работодатель и работник не заключили трудовой договор, работнику потребуется доказать факт возникновения трудовых отношений и приступление к работе с ведома или по поручению работодателя. Также требуется обосновать размер требуемой оплаты труда.

2. Отсутствие доказательств размера зарплаты. В случае отсутствия документов, подтверждающих размер зарплаты, суды принимают во внимание МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в конкретном субъекте России. Из-за этого работники часто не видят смысла обращаться в суд.

3. Отсутствие денег и юридических знаний. Юридические услуги в случае трудовых споров обычно имеют существенную стоимость. Многие россияне обращаются за помощью к юристам, чтобы составить исковые заявления и представлять их интересы в суде. Стоимость услуг юриста при решении трудового спора составляет от 1500 ₽ за разовую консультацию и от 50 000 ₽ за представительство на заседаниях.

Согласно словам адвоката Антона Камалтынова, одной консультации, как правило, может быть недостаточно: Писать исковые заявления работники, как правило, не умеют, особенно если они не связаны с интеллектуальным трудом. Исковое должно соответствовать определенным требованиям, иначе суд его просто не примет.

Самые серьезные нарушения

Штрафы — это только одно из неприятных последствий нарушений трудового законодательства. В некоторых случаях может возникнуть уголовная ответственность вплоть до лишения свободы. Хотя это редко встречается, для тех, кто становится подозреваемым, это может быть серьезным препятствием.

Существуют 2 нарушения, которые могут повлечь уголовную ответственность:

1. Использование труда граждан, не достигших возраста 16 лет.
2. Принуждение к несовершеннолетних к труду в условиях, которые опасны для их жизни и здоровья.

В большинстве случаев привлечение к уголовной ответственности не происходит, а осуществляется административное наказание согласно статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП.

Татьяна Тарасова, главный эксперт по налогам и бухучету, трудовому законодательству, говорит, что рассмотрим, когда эти нарушения могут повлечь уголовную ответственность:

1. Если руководитель организации или его заместитель намеренно используют труд граждан, не достигших 16 лет, или принуждают несовершеннолетних к опасному труду, они могут быть привлечены к уголовной ответственности.
2. Если работник, исполняющий обязанности по охране труда или представляющий интересы работодателя, не выполняет свои обязанности и это приводит к смерти или тяжкому вреду здоровью работников, он также может быть привлечен к уголовной ответственности.

Разграничение ответственности за нарушение правил охраны труда на административную и уголовную основывается на последствиях нарушения.

В случае уголовной ответственности они обязательно очень серьезные: тяжкий вред здоровью человека или даже смерть. В иных случаях, ответственность за нарушение будет административной, но может быть весьма существенной. К сожалению, иногда наши клиенты даже не подозревают, какие риски влечет несоблюдение требований охраны труда.

Прогноз по нарушениям, которые будут выявлять в 2024 году

Полагаем, что перечисленное будет актуально и в 2024 году. Кроме того, ожидаем, что в дополнении к этому внимание контролирующих органов будет приковано к ведению воинского учета. Это обусловлено увеличением с 1 октября 2023 штрафов за нарушения в этой сфере до 500 тыс. руб.

Промышленные предприятия

Строительные компании

На что жалуются в России

По подсчётам Национального агентства финансовой информации (НАФИ), трудовые права каждого пятого россиянина — 21% опрошенных — систематически нарушаются работодателем. Самые частые нарушения:

• Ненадлежащее оформление трудовых отношений
• Нарушение правил охраны труда и безопасности на рабочем месте
• Нарушение гарантий и компенсаций при увольнении

Ещё в числе нарушений люди указали:

• Отсутствие оплаты за сверхурочную работу
• Непредоставление оплачиваемого отпуска
• Неправомерное увольнение

Помимо работодателя, граждане РФ могут обращаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и территориальные отделения государственной трудовой инспекции.

Весной 2023 года в

Бесплатные консультации и юридическую помощь предоставляет ресурс Роструда Онлайнинспекция.рф. Ответ обещают подготовить в течение 30 дней. Ещё с нарушениями трудовых прав можно обратиться в полицию, прокуратуру и суд. Если работодатель не выполняет условия трудового договора, можно жаловаться в Роспотребнадзор.

Большинство лёгких проблем — например, жалобы на то, что работодатель не отпускает в учебный отпуск, — на портале Роструда помечены как решённые.

Более сложные дела, которые связаны с увольнением и восстановлением на работе, могут тянуться не один месяц. Суды в регионах часто выносят решения в пользу работодателя. Это ещё один повод не доводить дело до того момента, когда его можно будет решить только в суде, а подавать обращения и жалобы сразу после нарушений.

На крупных предприятиях действует собственная система обратной связи с работодателем. Работников призывают сообщать не только о нарушениях техники безопасности и трудовых прав, но и о других проблемах:

• Ущемлении прав работников
• Несправедливой оплате труда
• Дискриминации на рабочем месте
• Использовании неквалифицированного персонала

Одной из проблем, с которыми сталкиваются работники в Европе, является отсутствие ознакомления с ЛНА (ложные навыки активных действий). В пожарных и аварийных ситуациях важно, чтобы работники знали, как себя вести и как предотвратить возможные опасности. Однако опросы показывают, что многие работники не знакомы с ЛНА, а некоторые даже никогда не слышали об этом. Это серьезная проблема, которая может привести к травмам и несчастным случаям на рабочем месте.

Поколение работников, которые выходят на пенсию, были обучены только стандартным правилам безопасности и не получали достаточного обучения по ЛНА. Из-за этого возникают проблемы коммуникации и взаимодействия между работниками разных поколений, что может привести к опасным ситуациям.

Чтобы решить эту проблему, компании должны обязательно проводить обучение своих сотрудников по ЛНА и обеспечивать им необходимые знания и навыки для предотвращения происшествий. Работники должны быть ознакомлены с основами безопасности, правилами эвакуации, использованием пожаротушителей, а также знать, как сообщать об аварийных ситуациях.

Кроме того, компании должны разрабатывать планы эвакуации и проводить практические учения, чтобы работники могли понять, как применять свои знания на практике. Это поможет улучшить безопасность на рабочем месте и снизить риск возникновения чрезвычайных ситуаций.

В России также есть проблемы с ознакомлением работников с ЛНА, и компании должны активно работать над их решением. Конечно, каждая компания должна разработать свою собственную систему обучения и ознакомления работников с ЛНА в соответствии со своими специфическими потребностями и требованиями. Однако важно помнить, что обучение и ознакомление с ЛНА должны быть обязательными для всех работников независимо от их должности и профессии.

Обучение работников по ЛНА — это не только обязанность компании, но и важная составляющая успеха и безопасности на рабочем месте. Работники должны быть осведомлены о возможных рисках и знать, как предотвратить их. Только в таком случае можно создать безопасную и здоровую рабочую среду для всех сотрудников.

Важность ознакомления с локальными нормативными актами на рабочем месте

Многие работодатели уже осознали, что закрепление некоторых правил в локальных нормативных актах не только необходимо для соблюдения законодательства, но и удобно. Однако, почему-то по-прежнему часто встречаются случаи, когда работников не знакомят под роспись с ЛНА. Хотя такое ознакомление обязательно (абз. 10 ч. 2 ст. 22, п. 8 ст. 86 ТК РФ).

Если сотрудник не ознакомлен с локальными нормативными актами, организацию и ее должностных лиц могут привлечь к такой же административной ответственности, как и за их отсутствие (ст. 5.27 КоАП РФ).

Жалобы в США и России

Если в России в основном жалуются на задержки зарплаты, то в США на первом месте — дискриминация по национальному, гендерному, религиозному признаку. В топе жалобы на неравную оплату за равный труд, нарушения прав инвалидов и беременных, дискриминация представителей разных групп, домогательства на рабочем месте и эйджизм.

В свою очередь кадровики составили список наиболее частых тем, с которыми люди обращаются к работодателю.

Судя по опросу Американской психологической ассоциации, в 2021 году двое из пяти работников были готовы искать другую работу из-за неудовлетворения своих жалоб. Это говорит о том, что почти половина проблем не решается.

Кто помогает восстановить трудовые права

Помимо частных организаций в России есть и государственная инспекция труда. Через нее в 2022 году поступило 44,6 тысячи обращений. Почти две трети из них касались увольнений и вопросов о заработной плате. На сайте также публикуются памятки о разных трудовых конфликтах и материалы про трудовые права. В задачи самой инспекции входит, в частности, взыскание выплат с работодателей. Общая сумма просроченной задолженности, по данным Росстата, на конец 2022 года составляла 1,03 млрд рублей.

По данным Судебного департамента, почти треть всех трудовых дел заводили по искам прокуратуры. Иски от юридических лиц, в том числе госорганов, суды принимали реже всего. В 2022 году доля таких исков составила 13%.

Правозащитную деятельность называют своей задачей и профсоюзы. Возможность их эффективной работы, по данным ВЦИОМа, верит каждый второй россиянин, но обращаются туда за помощью только 2% граждан. Федерация независимых профсоюзов России, крупнейшее в стране профсоюзное движение, отчиталась о примерно 7,8 тысячи дел, в рассмотрении которых в 2021 году участвовали юристы организации. Из этих дел 89% завершились в пользу работников. Всего в 2021 году российские суды вынесли около 201 тысячи решений по трудовым спорам — то есть, если верить ФНПР, организация участвовала в 3,9% из них.

Если смотреть на последнюю статистику, то по данным Росстата, с 2018 по 2022 год прошло всего шесть забастовок. Центр мониторинга и анализа трудовых конфликтов пишет о 806 забастовках. Актуальных данных у Центра социально-трудовых прав нет.

Роль профсоюзов в защите прав работников

Различия в показателях статистики, предоставляемой Росстатом, Центром социально-трудовых прав и Центром мониторинга и анализа трудовых конфликтов, можно объяснить тем, какие формы трудовых протестов они учитывают. Росстат фиксирует только забастовки, не детализируя, какие именно ситуации считает подобными забастовкам, будь то полная остановка производства, частичное замедление работы или проведение митинга. Центр социально-трудовых прав учитывает все формы трудовых протестов, а Центр мониторинга и анализа трудовых конфликтов ранжирует конфликтные ситуации в соответствии с формой выражения протеста, включая в список забастовки, голодовки и угрозы забастовки.

Так или иначе, забастовки происходят, и иногда работники добиваются своих целей. Например, в июле 2020 года независимый профсоюз Курьер организовал забастовку и митинг, в которых приняли участие несколько тысяч человек. Протест начался из-за того, что компания Амароли, подрядчик Деливери-клаба, задержала выплату зарплат более чем 300 сотрудникам службы доставки. В результате Деливери-клаб вынужден был самостоятельно выплатить зарплаты и затем подать в суд на Амароли.

Как профсоюзы помогают работникам защищать свои права

На мой взгляд, представление индивидуальных интересов работника в суде не является самым приоритетным для профсоюзов. Существуют более глобальные проблемы, в которых профсоюзы могут реально помочь.

Для курьеров иметь судебное дело с Амароли в индивидуальном порядке было бы бесполезно. Даже если они выиграют дело, что дальше? Скончается ли дело, когда работник получит свои деньги. Однако в реальности это всегда проблема. Есть компании, где числится всего несколько человек, уставный капитал составляет 10 тысяч рублей — для учредителя гораздо проще бросить такую компанию на стадии суда. Ты можешь подать в суд на них сколько угодно, получить исполнительный лист, но судебный пристав не сможет взыскать с них деньги.

Чего рабочие требуют в суде у работодателей

В данных судебного департамента трудовых споров можно выделить 34 типа дел. Мы объединили их в шесть основных категорий в зависимости от предмета споров. Самая популярная категория дел — вопросы оплаты труда. В 2022 году суды рассмотрели более 112 тысяч исков, связанных с проблемами выплаты заработной платы. Это составляет 69% всех трудовых споров.

Вторая по популярности категория дел — возмещение ущерба. В 2022 году работодатели предъявили две трети исков на возмещение ущерба, только треть случаев была связана с требованиями работников о возмещении причиненного ущерба. Например, это может быть случай, когда сотрудник нанес ущерб компании. Это также признается трудовым спором.

На третьем месте — ситуации, когда человек пытается вернуться на работу через суд. В 2022 году было рассмотрено около 8,3 тысячи таких случаев.

Большинство людей, обращающихся в суд по трудовым спорам, требуют с работодателя выплату суммы не превышающей 50 000 рублей. Однако не все работники стремятся получить именно финансовую компенсацию. В 69% исков по другим категориям дел, работники не указывают конкретную сумму, а требуют компенсацию. Чаще всего деньги требуются в делах, связанных с задержкой зарплаты. Почти три четверти таких дел связаны с суммами до 50 000 рублей.

Правила предоставления отпусков нарушаются

Все работники знают, что для ухода в отпуск самое главное согласовать его период с руководителем. Иногда процесс направления в отпуск на этом и заканчивается. Вроде всем все понятно и про оформление необходимых документов благополучно забывают. В итоге на проверку приходит трудовая инспекция и выявляет нарушения работодателей:

• нет графика отпусков,
• ни уведомлений работников о начале отпуска,
• несвоевременная выплата отпускных (работник вроде как не возражал)
• и другие нарушения гарантий, предусмотренных гл. 19 ТК РФ.

Как видим, в вопросе отпусков может быть много нарушений, а если аналогичное нарушение уже фиксировалось ранее, то штраф за эти нарушения на организацию может достигать 70 тыс. руб. (п. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Ну и, конечно же, не минуют ответственности и должностные лица компании (до 5 тыс. руб. за первичное нарушение, до 20 тыс. руб. за каждое повторное нарушение).

В трудовых договорах нет обязательных условий

Представим ситуацию, что Вы работаете исключительно с оформлением трудовых договоров. Но достаточно ли этого?

Зачастую трудовые договоры не составляются специально, а берутся из интернета так называемые типовые формы. Никто особо не вникает: а что там указано, ведь есть четкие договоренности с работником, они ежедневно контролируются в процессе выполнения рабочих задач, проблем не возникает. Но это только на первый взгляд.

Знаете ли Вы, что в трудовом договоре должны быть конкретно прописаны:

• место работы,
• условия оплаты,
• режим рабочего времени
• и др. условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ?

А если какого-то из этих условий не будет, то ответственность будет такая, как если бы Вы вообще не оформляли трудовые договоры.

Более того, местность выполнения работы влияет на режим налогообложения. Например, если дистанционная работа за пределами территории РФ.

Мы не призываем Вас отказаться от типовых трудовых договоров — это очень удобный инструмент, который экономит время сотрудника, занимающегося кадровым делопроизводством. Но мы рекомендуем проверить используемые в Вашей компании трудовые договоры на наличие всех обязательных условий, чтобы не было нарушения ТК работодателем. Это не займет много времени, но даст Вам уверенность.

Проверка достаточности условий в трудовых договорах — один из вопросов, который решает кадровый аудит

Разные должностные оклады по одноименным должностям в штатном расписании

Обычно руководитель контролирует, в лучшем случае, только итоговый размер заработной платы. Он складывается из должностного оклада и различных надбавок/доплат/др. выплат — эта информация интересует директоров уже в куда меньшей степени. Но лучше эту ситуацию исправить и уделить этому вопросу чуть больше внимания.

Равные размеры окладов по должностям

Согласно мнению Роструда, в штатном расписании должностей следует устанавливать одинаковые размеры окладов для одноименных должностей. Это означает, что надбавки, доплаты и другие выплаты могут различаться у разных работников в зависимости от их квалификации, сложности работы, количества и качества труда[^1^].

Также Письмо Минтруда России устанавливает обязанность работодателя устанавливать равные размеры должностных окладов по должностям с равной сложностью труда[^2^].

Если у работников, занимающих одну и ту же должность, разные должностные оклады, то компанию могут ожидать штрафы — от 1 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 тыс. руб. для юридических лиц[^1^].

Нарушение порядка работы в выходные и праздничные дни

Часто проверяется соблюдение трудового законодательства, касающегося работы в нерабочие дни, такие как выходные и праздничные дни. Статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ установлены правила, которым должно следовать работодатель и сотрудники[^3^].

Однако, из-за спешки и срочности работы, требования законодательства часто игнорируются, а следствием этого являются штрафы, такие же как при нарушении правил предоставления отпусков[^3^].

Влияние отзывов в интернете на работодателя

Согласно исследованию агентства Puppet agency, 40% опрошенных выбрали бы не работать в компанию, о которой есть негативные отзывы в интернете[^4^]. Поэтому, после увольнения, недовольные работники могут не только обратиться в суд, но и оставить отзывы на специальных порталах. Один из таких крупных сайтов, где собираются негативные отзывы о российских работодателях, — Антиджоб[^5^].

Большая часть отзывов на Антиджобе относится к наименее защищенным сферам рынка, таким как ретейл и охрана. В топе антирейтинга работодателей попали такие компании, как Tiens Group, Магнит и МТС[^5^].

Одной из самых распространенных причин для отзывов оказывается проблемы с зарплатой — когда работодатель платит меньше, чем обещал, или вообще не платит. Также на высокой позиции в отзывах указывается негативное отношение работодателей к своим сотрудникам[^5^].

Администрация сайта Антиджоб модерирует все отзывы, однако она сталкивается с активными попытками дискредитировать сайт при помощи ботов и запросы в суд о удалении отзывов о компаниях[^5^].

Заключение

Соблюдение правил, установленных Рострудом и Трудовым кодексом РФ, в отношении размеров окладов и работы в нерабочие дни важно для предотвращения штрафов и поддержания положительной репутации работодателя. Учитывайте эти факторы при установлении окладов и организации работы в выходные и праздничные дни. Помните также, что отзывы в интернете могут оказать негативное влияние на репутацию компании, поэтому старайтесь поддерживать хорошие отношения с сотрудниками и быть выполнять взятые на себя обязательства по оплате труда[^6^].

[^1^]: Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1
[^2^]: Письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953
[^3^]: Статьи 113, 153 ТК РФ
[^4^]: Исследование Puppet agency
[^5^]: Отзывы Антиджоб
[^6^]: Научно-исследовательский мир Вестник КРЕМО

Как Антиджоб влияет на взаимоотношения работодателей и их сотрудников

В команде проекта отсутствуют юристы, способные предоставлять профессиональные консультации, однако администрация достаточно часто отвечает аудитории на очевидные вопросы. В остальных случаях сотрудник направляется в Центр социально-трудовых прав — организацию, связанную с КТР, или к конкретным профсоюзам. В настоящее время у нас возникла идея налаживания автоматизированного взаимодействия. Например, чтобы пользователю, который оставил отзыв, показывалась информация о возможности обратиться в профсоюз, или чтобы автоматически создавалась жалоба в трудовую инспекцию. Это может привести к значительным результатам, однако конверсия может быть низкой.

Для того чтобы улучшить взаимоотношения между работодателями и их сотрудниками, Антиджоб предлагает ряд решений.

Юридическое консультирование

Одним из важных пунктов является предоставление юридического консультирования. Это поможет сотрудникам получить ответы на вопросы, связанные с трудовым законодательством, правами и обязанностями работника.

Создание автоматизированной системы взаимодействия

Антиджоб планирует разработать автоматизированную систему, которая будет предлагать пользователям нужную информацию и возможность обращения в профсоюзы или трудовую инспекцию. Это позволит сотрудникам быстро и удобно получить необходимую помощь и поддержку.

Улучшение коммуникации

Одной из ключевых задач проекта Антиджоб является улучшение коммуникации между работодателями и сотрудниками. Важно создать благоприятную атмосферу для открытого общения и обмена информацией.

Повышение осведомленности о правах сотрудников

Антиджоб работает над тем, чтобы повысить осведомленность сотрудников о своих правах. Это включает проведение информационных кампаний, создание образовательных материалов и мероприятий, которые помогут работникам ознакомиться с трудовым законодательством и разобраться, как защитить свои интересы.

Обратная связь и учет мнения сотрудников

Антиджоб активно собирает обратную связь от сотрудников и учитывает их мнение. Это позволяет проекту улучшать предлагаемые решения и адаптировать их под реальные потребности работников.

Выводы

Проект Антиджоб направлен на улучшение взаимоотношений между работодателями и их сотрудниками. Предлагаемые решения, такие как юридическое консультирование, автоматизированная система взаимодействия и улучшение коммуникации, помогут создать более благоприятные условия для работы и обеспечить защиту прав сотрудников. Кроме того, повышение осведомленности о правах и учет мнения сотрудников играют важную роль в достижении этих целей.