Трудовой договор с председателем профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с председателем профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.02.2022 N 33-3220/2022Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.Требования работодателя: О признании незаконным отказа в даче согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации.Обстоятельства: Истец указал, что ответчик возражал против расторжения трудового договора, ссылаясь на непредставление работодателем документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении, истцом были представлены запрошенные документы, но решением ответчик отказал в согласии на увольнение, истец считает отказ незаконным, так как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.Решение: Удовлетворено.Письмом 11.02.2021 исх. 011/21 ответчику была направлена выписка из протокола N 1 заседания Совета межрегионального профессионального союза — «Новые профсоюзы», на котором было принято решение выразить несогласие по вопросу расторжения трудового договора с фио, председателем ППО МЭС «наименование», поскольку представленный работодателем пакет документов не подтверждает реальность проводимых в организации штатных мероприятий и соблюдение установленной законом процедуры увольнения. Кроме того, из представленных документов невозможно выявить, соблюдал ли работодатель преимущественное право на оставление на работе, было ли установлено преимущественное право и на основании каких данных.
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П»По жалобе федерального государственного унитарного предприятия «Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича» на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»Действовавшее во время рассмотрения дела законодательство — Кодекс законов о труде Российской Федерации (часть первая его статьи 235) и Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (статья 25) устанавливали, что работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации — без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы — органа соответствующего объединения профессиональных союзов. В соответствии с частью второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускалось, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов — соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии — соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов — с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.
