С 1 сентября 2023 года вступили в силу нормативные правовые акты по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. В статье мы дали пошаговый алгоритм, который поможет специалисту по охране труда сформировать нормы выдачи СИЗ работникам с учетом результатов СОУТ, рисков и должностных обязанностей работников. А также подготовили методичку, в которую включили список и нормы выдачи СИЗ для работников 20 самых популярных в строительстве профессий.
С 1 сентября 2023 году Министерством труда вводятся в действие новые нормативы выдачи спецодежды по профессиям. Документом определяется порядок выдачи, перечень профессий, работники которой попадают под действие закона.
Средства индивидуальной одежды обязательны к выдаче работникам, задействованным на предприятиях, связанных с:
С 2023 года в действие вступают новые правила, регламентируемые едиными Типовыми нормами выдачи (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Согласно прописанному регламенту, утвержденному Минтруда, устанавливаются новые правила обеспечения работников смывающими средствами, средствами индивидуальной защиты. Старые нормативы действительны до 31.12.2024 г.
При определении норм бесплатной выдачи работодатель руководствуется:
В Трудовом кодексе закреплено положение о том, что работодатель обеспечивает стирку, химчистку, приведение в должный вид, хранение, ремонт, своевременную замену вышедших из строя средств индивидуальной защиты. До этого, данные нормы регламентировались п.30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).
Изменения коснулись и правил выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты, смывающих средств. Данные нормы утверждены приказом от 29.10.2021 № 766н Минтруда. Новые правила обязуют работодателей выдавать защитные средства на основании утвержденных типовых норм, с учетом оценки профессиональных рисков, проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ). При наличии в организации профсоюза или другого органа, представляющего интересы коллектива, необходимо принять во внимание и его заключение.
Новый регламент станет обязательным с 1 сентября 2023 года, а руководствоваться действующими нормами можно вплоть до 31.12.2024 года.
Узнайте, какое специализированное программное обеспечение поможет организовать системный учет по охране труда на предприятии в соответствии требованиям приказов Минтруда по ссылке.
🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм.С 1 сентября 2023 г. вступают в силу Единые типовые нормы, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».❗ ВАЖНО! В период с 1 сентября 2023 г. до 31 декабря 2024 г. включительно вы вправе применять Единые типовые нормы или продолжить использовать ранее установленные Типовые нормы. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».С 1 января 2025 г. руководствуйтесь только Едиными типовыми нормами (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).Давайте разбираться, что измениться по новым правилам.✔️ Согласно Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работодатель обязан утвердить СОБСТВЕННЫЕ Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее – Нормы), при этом нормы разрабатываются с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профрисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).Требования Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.Таким образом, необходимо не просто переписать отраслевые нормы по должностям, а именно составить собственные нормы, которые являются индивидуальным результатом анализа по организации.
✔️ ЧТОБЫ СОСТАВИТЬ НОРМЫ ВЫДАЧИ, НУЖНО УСТАНОВИТЬ:
✔️ Составляем перечень СИЗ, для этого необходимо:1.Составить перечень должностей работников организации согласно штатному расписанию.2.Составить по должностям перечень СИЗ согласно приложению № 1 Приказа № 767н от 29 октября 2021 г., для этого необходимо найти в Приложении наименование профессии и должности, тип средства защиты, наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и нормы выдачи на год (период) (штуки, пары, комплекты, мл.).В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ. (п.18 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н). Т.е. составляем по аналогии со схожими профессиями (действиями) учитывая иные НПА и инструкции.3.Проанализировать результаты СОУТ и оценки профрисков. Далее из приложения 2 Приказа № 767н от 29 октября 2021 г. подберите конкретные СИЗ с учетом оценки рисков.Для этого необходимо определить соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника и выявить какие с трудовой функцией связаны риски. При этом, если по разным опасностям положены СИЗ одного типа, нужно выбирать то, что будет удобно и безопасно именно для вашего работника.4.Сопоставить перечни СИЗ из результатов СОУТ и результатов оценки профессиональных рисков с перечнем СИЗ по должностям согласно приложению № 1 Приказа № 767н от 29 октября 2021 г.5.Сформировать результат. Рекомендуемый образец оформления Норм предусмотрен приложением № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
❗ ВАЖНО! При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
✔️ В следующей публикации расскажем о том, какие еще действия должен совершить руководитель, об обязанностях работника по применению СИЗ и личной карточке учета выдачи СИЗ.
Новые правила выдачи средств индивидуальной защиты работникам утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила). Помимо порядка обеспечения персонала СИЗ Правила также регулируют и оборот смывающих средств, выдаваемых работникам некоторых профессий. Работодатели обязаны соблюдать их уже с сентября этого года.
Другой вводимый в действие нормативный акт – это Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н (ЕТН). ЕТН компании могут не применять до 31 декабря 2024 года, так как назначен переходный период. В это время работодатели могут применять привычные Типовые отраслевые нормы (ТОН), или перейти на ЕТН. Начиная с 1 января 2025 года все организации обязаны будут применять только Единые типовые нормы. Несмотря на то, что переходный период будет длиться до конца 2024 года, сделать выбор между ЕТН и ТОН нужно до 1 сентября текущего года. Оформить свое решение работодатель должен, издав соответствующий локальный документ, например, приказ. Учтите, что при принятии решения нужно учитывать мнение первичной профсоюзной организации и получить письменное заключение, но только в том случае, если работники в ней состоят. Компания может выбрать для себя комфортную дату перехода на новые нормы. Не обязательно это делать сразу или дожидаться последнего момента. Можно заложить некий период, который потребуется на выделение необходимого объема финансирования, закупку используемых СИЗ, а также на разработку нового порядка выдачи и подготовку другой документации. Если переход на ЕТН будет запланирован, то потребуется актуализация локальных нормативных актов с указанием новых норм.
Документы по СИЗ с сентября 2023 г. придется обновить и тем, кто решил пока работать по-старому. В соответствии с Правилами нужно добавить информацию о (абз. 1 п. 10, п. 17 Правил № 766н): классах; эксплуатационных уровнях защиты; особенностях конструкции и комплектности. Пересмотр норм выдачи средств индивидуальной защиты на предприятии теперь должен будет проводиться на регулярной основе. Это связано с тем, что нужно учитывать не только результаты СОУТ, но и результаты оценки профессиональных рисков. Поэтому нормы должны пересматриваться каждый раз, когда работодатель выявляет новые риски для сотрудников (п. 19 Правил).
Периоды действия нормативных правовых актов:
Как выдавать СИЗ по новому порядку
Изменения по СИЗ с 1 сентября 2023 не лишили работодателя права самостоятельно выбирать средства индивидуальной защиты, которые будут бесплатно выдаваться сотрудникам. Наниматель все также самостоятельно определяет и категории работников, которым полагаются средства защиты. При этом действовать нужно не наобум, а опираясь на результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков.
По общему правилу СИЗ выдаются сотрудникам, занятым на:
Кроме того, руководитель в своем ЛНА может предусмотреть и дополнительные категории персонала, которых нужно обеспечить средствами защиты. Это делается прежде всего для повышения безопасности проведения работ, а также для увеличения производительности труда.
Выбранные для сотрудников СИЗ фиксируются в Нормах выдачи. Для разработки таких норм компания может опираться на ЕТН. В случае, если требуемая должность не найдена, то норма определяется, исходя (п. 18 Правил):
Инженерный состав предприятия, мастеров и бригадиров, руководителей компании и подразделений обеспечьте теми же средствами защиты, что и рабочих, которых они контролируют.
Закупка средств защиты должна производиться централизованно организацией. Запрещается требовать от работников самостоятельно покупать СИЗ даже в случае, если их стоимость потом компенсируется.
Объем приобретения рассчитывается исходя из нормы выдачи. Заявки на закупку формируйте своевременно, чтобы избежать отсутствия той или иной позиции на складе. Приобретаемые средства защиты должны соответствовать полу работника, размеру одежды и обуви. Каждый из видов СИЗ должен иметь сертификат соответствия или декларацию. Лично каждому работнику выдаются СИЗ индивидуального учета. Это те средства индивидуальной защиты, которые используются конкретным сотрудником. Например, перчатки, защитные очки, беруши и т.д. В соответствии с п. 24-25 Правил они выдаются согласно нормам, а факт выдачи и возврата фиксируется в Личной карточке учета. Её можно вести в бумажном или электронном виде. Выдачу можно организовать автоматически с использованием вендингового оборудования (п. 28 Правил).
Дежурные СИЗ могут использовать несколько работников поочередно. Они закрепляются не за конкретным человеком, а за рабочим местом (п. 32 Правил). Соответственно, эксплуатируются тем, кто находится на данном рабочем месте. Например, защитный экран оборудования. Факт выдачи и сдачи фиксируется в Карточке учета дежурных средств индивидуальной защиты.
Дерматологические СИЗ и смывающие средства используются для удаления загрязнений с кожных покровов сотрудников, а также для защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред. Они представлены в виде кремов, эмульсий, гелей, спреев (п. 35 Правил). Упаковки до 250 мл выдаются каждому работнику в личное пользование. Тогда как больший объем размещается в санитарно-бытовых и производственных помещениях в дозаторах. По истечении нормативного срока использования или в случае, если средство индивидуальной защиты пришло в полную негодность, его списывают и утилизируют.
С помощью таблицы в Справочнике специалиста по охране труда сможете быстро разобраться в сути изменений и сопоставить новые нормы с Межотраслевыми правилами обеспечения СИЗ, чтобы актуализировать локальные документы:
Какие документы разработать на предприятии
Изменения по СИЗ с 1 сентября 2023 года заставляют работодателей пересматривать систему обеспечения персонала. Для того, чтобы соответствовать новым нормам, компании стоит провести работу по обновлению своей документации. Далее приведем алгоритм действий.
Шаг 1. Выбрать ЕТН и ТОН
Руководителю совместно со специалистом по охране труда необходимо определить, будет компания использовать новые нормы или пока останется на старых. Если принято решение пока использовать ТОН, то необходимо запланировать даты перехода на ЕТН.
Шаг 2. Обновите или утвердите новый Порядок обеспечения СИЗ
Порядок обеспечения СИЗ – это новый локальный нормативный акт, который ранее был не обязателен. Если в компании он применялся, то обновите его в соответствии с новыми Правилами. Отказаться от такого ЛНА могут только субъекты малого предпринимательства (п. 77 Порядка).
Обязательно включите в документ следующие разделы:
Шаг 3. Утвердите новые карточки выдачи СИЗ
Бланк Личной карточки приведен в Приложении 1 Правил. Данный бланк не является обязательным, но использовать старый не получится. В новой форме введены дополнительные параметры изделий, которые ранее не указывались.
Шаг 4. Разработайте новые перечни
Шаг 5. Ознакомьте персонал с вводимыми изменениями
Помимо ознакомления с измененными или введенными вновь ЛНА, с работниками потребуется провести еще и внеплановый инструк
О нововведениях рассказывает Владимир Котов, президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации «СИЗ»).
Вступают в силу два приказа Минтруда России:
Оба документа будут действовать до 1 сентября 2029 года.
Принятие приказов направлено на повышение безопасности работников, поскольку при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами будут учтены особенности работы, условия труда и профессиональные риски на конкретном рабочем месте (так называемый риск-ориентированный подход).
При этом согласно Правилам обеспечивать работников СИЗ по действующим типовым отраслевым нормам (ТОН) можно будет в течение установленного переходного периода — до 31 декабря 2024 года. В этот период работодатель вправе самостоятельно решать, как он будет обеспечивать защиту своих работников (по ТОН или по ЕТН).
С 1 января 2025 года обеспечение работников СИЗ согласно ТОН прекращается. Обеспечивать работников СИЗ работодатель обязан будет исключительно на основании ЕТН с учетом:
При обеспечении работников СИЗ в соответствии с Правилами следует обратить особое внимание на следующее.
При этом руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
Применение данного пункта Правил позволяет организовать процесс выдачи СИЗ ИТР и служащим с учетом особенностей их деятельности.
Вступление в силу с 1 сентября 2023 г. приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н дает возможность увеличения сроков носки отдельных видов СИЗ при условии выполнения ряда требований.
В соответствии с пунктом 50 Правил СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона.
Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года. При этом необходимо учитывать, что производитель должен гарантировать сохранение защитных свойств этой одежды на протяжении всего жизненного цикла, включая транспортировку, хранение, выдачу, эксплуатацию, обслуживание и т.д. В этом случае необходимо заручиться независимой экспертной оценкой в рамках проведения открытой предквалификации в соответствии с Методикой проведения производственных испытаний образцов средств индивидуальной защиты организациями, которая сможет подтвердить такую возможность в каждом случае.
ЕТН заменят типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ по отраслям, согласно которым СИЗ выдаются в зависимости от должности или профессии работника.
Переход от типовых отраслевых норм обеспечения работников СИЗ к ЕТН – принципиально новый подход, основанный на выявленных опасностях и оценке уровней профессиональных рисков на рабочем месте.
При правильном подборе необходимых СИЗ переход на ЕТН позволяет сократить расходы на их закупку, поскольку не все СИЗ, предусмотренные в настоящее время типовыми отраслевыми нормами, требуются работнику на его рабочем месте.
Существующая система подбора СИЗ не учитывает результаты СОУТ и ОПР, не позволяет гибко реагировать и подбирать СИЗ под условия на рабочем месте. Типовые отраслевые нормы охватывают менее 60% существующих профессий. В ряде случаев наименования профессий в отраслевых нормах не соответствуют наименованиям, указанным в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Часто профессии прописаны не единообразно и некорректно.
В ряде существующих типовых отраслевых норм применяются различные нормы выдачи на год для однотипных СИЗ сходных профессий. В действующих типовых отраслевых нормах встречается как избыточность выдаваемых СИЗ, так и их недостаточность для выполнения трудовых функций.
Структура ЕТН значительно отличается от типовых отраслевых норм выдачи СИЗ. В настоящее время для определения потребности работника в СИЗ необходимо выбрать соответствующие типовые отраслевые нормы (в том числе «сквозные»), найти в этом документе наименование нужной профессии, где указан перечень СИЗ, которые необходимо выдать работнику. Такой «списочный» подход в обеспечении работников СИЗ часто избыточен и не обеспечивает комплексную защиту работника.
В отличие от типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ ЕТН представлены тремя приложениями, которые отвечают за разные составляющие:
Новый риск-ориентированный подход базируется на реальных условиях труда, оборудования, помещений и прочих составляющих рабочего места. Теперь комплект СИЗ можно подобрать индивидуально, чтобы защитить работника от выявленных рисков на рабочем месте.
- Новые нормативные акты по обеспечению СИЗ
- Как работодатель должен обеспечить сотрудников спецодеждой в 2023 году
- Какие нормы выдачи спецодежды применять в 2023 году
- Обязательные требования к нормам обеспечения СИЗ в строительстве
- Пошаговый алгоритм формирования норм выдачи в строительной организации
- Вопрос-ответ. Что делать, если профессии или должности нет в приложении № 1 к ЕТН?
- Шаг 2. Соотнесите полученный перечень профессий с результатами спецоценки
- Шаг 3. Изучите должностные обязанности работников
- Шаг 4. Откройте результаты оценки профрисков
- Шаг 5. Сформируйте нормы выдачи СИЗ для ваших работников по итогам проведенной работы
- Как выдавать спецодежду сотрудникам
Новые нормативные акты по обеспечению СИЗ
С 1 сентября вступили в силу два приказа Минтруда, которые утвердили единые типовые нормы выдачи СИЗ, дерматологических и смывающих средств:
Рекомендация от эксперта ЦОКО№1. Если ваша компания решила оставить для применения свои типовые отраслевые нормы в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года, это нужно прописать в вашем положении об обеспечении СИЗ — разделе Положения о СУОТ. Все дело в том, что в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 2 Федерального закона от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ»).
Компании, в том числе строительной отрасли, которые приняли решение переходить на ЕТН, должны руководствоваться:
Кроме этих приложений в ЕТН, чтобы правильно сформировать список обязательных СИЗ, специалисту по охране труда потребуются следующие документы:
Как видите, СИЗ выдают работникам не только по названию их профессии, но и с учетом видов работ, загрязнений и опасностей, которые присутствуют на рабочем месте и в рабочем пространстве. Это очень важное замечание. Ведь работник одной и той же профессии может подвергаться или не подвергаться рискам падения с высоты.
Например, работа сварщика в автомастерской и на взрывопожароопасном производственном объекте существенно отличается. Экскаваторщик, работающий на строительном объекте вблизи линий электропередачи, должен обеспечиваться еще и диэлектрическими СИЗ. Маляр, который красит забор в детском саду, подвергается одним рискам, а маляр, который красит фасады строящихся зданий, подвергается рискам посерьезнее, и должен быть обеспечен еще и СИЗ от падения с высоты, в том числе защитными касками и страховочной привязью.
Как работодатель должен обеспечить сотрудников спецодеждой в 2023 году
Согласно ст. 221 ТК, п. 4 Правил выдачи спецодежды работодатель обязан выдавать спецодежду сотрудникам бесплатно, приобретая ее за счет собственных средств. В ряде случаев допускается возмещение расходов за счет ФСС.
При приобретении товаров (касок, комбинезонов, сапог, противогазов, других средств защиты) следует удостовериться в том, что они сертифицированы. Выдача несертифицированных изделий запрещена (Правила выдачи спецодежды ч. 6 ст. 215, ч. 2 ст. 221 ТК, п. 8).
Спецодежда используется строго в рабочее время, сотрудники не имеют право выносить средства индивидуальной защиты за пределы предприятия. Вся спецодежда должна храниться в специально оборудованных местах – гардеробных. В исключительных случаях, если хранение спецсредств на рабочем месте невозможно (например, на лесозаготовительных участках), допускается нахождение спецодежды в нерабочее время у сотрудника (Правила выдачи спецодежды п. 27, 30, 31).
При выдаче средств специальной защиты следует следить за сезонностью, выдавать зимнюю одежды с наступлением холода. В теплое время спецодежда собирается, приводится в порядок и отправляется на хранение до наступления нового сезона. В нормативах прописаны сроки ношения сезонной одежды с учетом времени ее хранения (Правила выдачи спецодежды п.21).
Важно! Учет спецсредств в 2023 году осуществляется с учетом ее стоимости, сроков использования: относится к основным средствам, запасам, или сразу списывается по правилам, определенным в системе Главбух ФСБУ 5/2019.
Какие нормы выдачи спецодежды применять в 2023 году
Ряд предпринимателей выдает работникам форменную одежды, демонстрирующую их принадлежность к компании. Такая одежда не защищает от неблагоприятных условий работы, выдается определенным категориям сотрудников по списку, утвержденному законодательно или определенному работодателем. Как учитывается такая одежда в бухучете, налоговом можно узнать у экспертов Системы Главбух.
Для улучшения условий труда работодатель может отойти от отраслевых правил, по личной инициативе:
Замена должна быть равноценной, проводиться с учетом назначения, типа спецодежды. В случаях возникновения сомнений в правильности соотнесения типов средств спецзащиты, рекомендуется направить письменный запрос в региональную трудовую инспекцию. Замена спецодежды допускается, в этом случае, после получения положительного ответа.
Перед выдачей спецодежды категории сотрудников, не попадающих в нормативные списки, проводится СОУТ. Если по ее результатам условия труда будут признаны вредными/опасными/связанными с загрязнениями, выдача спецсредств будет признана обоснованной (письмо Минтруда от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049). Данный порядок прописан в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ. При наличии на предприятии профсоюзной организации выдача спецодежды, не предусмотренной типовыми нормами, согласовывается и с ней.
Получить консультацию по организации учета СИЗ в соответствии единым типовым нормам
Обязательные требования к нормам обеспечения СИЗ в строительстве
Нормы обеспечения СИЗ в строительной компании должны содержать объективную информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад.
Количество СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям) в приложении № 1. Оно является обязательным, уменьшать этот объем нельзя, за исключением случаев, когда другими нормативными правовыми актами установлен запрет на применение тех или иных средств. В строительстве таких НПА нет.
Если ваша ОПР (оценка профессиональных рисков) показала, что риски минимальные, и СИЗ не нужен, подтвердите это своими реализованными, а не планируемые мероприятиями — результатами ОПР, СОУТ, производственного контроля, выполнением мероприятий по улучшению условий труда, указанных в Приказе Минтруда от 29.10.2021 № 771н.
Не забудьте, что правилами по охране труда в строительстве установлены следующие требования:
Пошаговый алгоритм формирования норм выдачи в строительной организации
Специалист по охране труда должен запросить в отделе кадров список работников по штатному расписанию с указанием должности, количества работающих на этой должности, наименования структурного подразделения. Это нужно, чтобы на 100% быть уверенным, что вы никого не забыли. Можете занести этот список в таблицу google, там будет проще проводить дальнейшую работу. Из приложения № 1 к ЕТН выберите, какие СИЗ положены по каждой должности в вашем списке.
Вопрос-ответ. Что делать, если профессии или должности нет в приложении № 1 к ЕТН?
Если должности вашего работника нет в ЕТН, или уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым приложением № 1 к ЕТН не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, то вам необходимо руководствоваться дополнительно:
Кроме того, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в профстандартах.
Шаг 2. Соотнесите полученный перечень профессий с результатами спецоценки
По результатам СОУТ вам будет понятно, какие вредные факторы были идентифицированы на рабочем месте. Дополните таблицу или список, сформированный в соответствии с приложением № 1 к ЕТН.
Пример из практики. К пункте 643 приложения № 1 к ЕТН указано, что битумщику положена выдача следующих СИЗ:
Шаг 3. Изучите должностные обязанности работников
Они могут существенно отличаться на одной и той же должности. Один работник может быть инженером, но заниматься только оформлением проектов производства работ, а другой — руководить бригадой строителей. На этом этапе необходимо внести соответствующие СИЗ в вашу таблицу (список).
Шаг 4. Откройте результаты оценки профрисков
Если работник выполняет свои задачи в условиях неустойчивых загрязнений, ему достаточно выдавать смывающие средства в дозаторе и не заводить на него личную карточку. Например, на стройке работает экспедитор, он привозит расходные материалы. Производственные загрязнители у него — пыль, которая не является загрязнителем, содержащим абразивные вещества. Поэтому ему не нужно выдавать очищающую пасту, а достаточно залить в дозатор жидкое моющее средство.
А вот если битумщик трудится с устойчивыми и трудноустойчивыми загрязнениями (например, нефтепродуктами), то нужно выдавать соответствующие дерматологические средства. Если работник подвергается риску укуса насекомых (мошка, гнус, комары), то ему нужно выдавать репелленты. Внесите средства в таблицу (список).
Шаг 5. Сформируйте нормы выдачи СИЗ для ваших работников по итогам проведенной работы
Проект этих норм согласуйте с представительным органом работников, если он есть в вашей организации. После этого утвердите документ у своего руководителя. Обязательно проинформируйте работников о положенных им СИЗ под подпись. Не обязательно указывать это в трудовом договоре, можно оформить и листом ознакомления к приказу об утверждении новых норм выдачи.
Как выдавать спецодежду сотрудникам
Локальными документами руководителем закрепляется правила выдачи спецодежды (коллективным договором, трудовым соглашением, Правилами трудового распорядка). При наличии на предприятии профсоюза, процесс выдачи спецсредств согласовывается и с ним.
Чтобы правильно документально оформить движение спецодежды, следует ознакомиться в Системе Главбух с разделами:
Важно! Результат прошлой СОУТ продлен до 31.12.2024 г. Таким образом бухгалтера могут не проводить СОУТ еще год.
