какие сведения подавать в сфр для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком работникам по гпд

Новости и аналитика

Из нашей статьи вы узнаете:

С 2022 года в России большинство пособий назначаются в беззаявительном порядке — то есть, проактивно. Раньше этим занимались Пенсионный фонд и Соцстрах. Но с 1 января они объединились в Социальный фонд России. При этом все обязанности по назначению и выплате пособий перешли к новому фонду. Расскажем, как работают проактивные выплаты в 2023 году.

Что такое СЭДО и как к нему подключиться

СЭДО — это сервис социального электронного документооборота. С его помощью фонд направляет работодателю запрос недостающих сведений, если для назначения пособия не хватает каких-либо данных.

Присоединиться к системе можно через сервис электронной отчётности. Подавайте в СФР сведения о застрахованных лицах и отвечайте на запросы недостающих сведений в сервисах для сдачи электронной отчётности от Калуга Астрал. Астрал Отчёт 5.0 — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна, Астрал Отчёт 4.5 — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а 1С-Отчётность можно использовать в привычном интерфейсе 1С.

Что такое проактивные выплаты

Проактивные выплаты предполагают беззаявительный порядок получения пособий. Наступление страхового случая фиксируется в СФР без участия работника или работодателя.

Ранее для получения, например, оплаты больничных, работник подавал работодателю закрытый больничный лист. Работодатель передавал его в ФСС, и только потом работнику приходили деньги.

При проактивных выплатах участие работодателя сводится к минимуму. Он должен по запросу фонда представить информацию для начисления средств работнику. На ответ отводится 3 дня, а само общение с фондом происходит в электронной форме через СЭДО.

Беззаявительный порядок получения выплат по страховым случаям предполагает отсутствие у застрахованного необходимости подачи заявления на получение пособий. Для того чтобы СФР мог рассчитать и выплатить больничный, работодатель обязан представлять в фонд сведения о застрахованных лицах в трёхдневный срок с момента их получения в следующих ситуациях:

• Если представить в Соцфонд недостоверные или неполные сведения, работодатель должен будет возместить фонду излишне понесённые расходы на выплату пособий.

— Поступил проактивный запрос сведений на уволенного сотрудника. Что делать?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения, бывшему работодателю необходимо удостовериться в отсутствии трудоустройства сотрудника у другого работодателя, после чего направить ответ на проактивный запрос сведений на выплату пособия с указанием кода условия исчисления пособия — 47.

(ч.2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Как действовать, если сотрудник, находясь на больничном, работал удаленно и выплата пособия не требуется?

Пособие назначается при наступлении страхового случая взамен утраты заработка застрахованным лицом. Если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то такой период не подлежит оплате. При ответе на проактивный запрос сведений страхователю необходимо указать признак Пособие не требуется.

Что должен предпринять страхователь при увольнении сотрудника?

В случае увольнения сотрудника работодателю необходимо направить в ОСФР актуальные сведения о застрахованном лице, указав признак Не является сотрудником.

Что делать в следующих случаях:

Сотрудник давно уволен и трудоустроен у другого работодателя, но уведомления и запросы сведений для выплаты пособий поступают бывшему работодателю?

Необходимо произвести сверку с ОСФР в части сведений персонифицированного учета, которые были представлены в отношении конкретного застрахованного лица.

Примеры распространенных ошибок:

• Организация дважды представила в ОСФР информацию о трудоустройстве застрахованного лица (основное + внутреннее совместительство), но об его увольнении — один раз. Исходя из этого, застрахованное лицо числится трудоустроенным, работодателю продолжают поступать проактивные уведомления и запросы сведений.

• Организация направила в ОСФР один раз информацию о трудоустройстве застрахованного лица, работающего по основному месту работы и по совместительству (внутреннему), а информацию об увольнении только по совместительству (при сохранении основного места работы). Исходя из этого, сотрудник считается уволенным, работодателю не поступают проактивные уведомления и запросы сведений.

Как направить ответ на извещение?

В ответ на извещение, а также в случае неверно представленных сведений ДО выплаты пособия, необходимо сформировать ответ на первичный запрос с указанием номера/даты извещения и причины исправления, выбрав сообщение 101.

В случае направления первичного реестра по правилам, действовавшим до 2022 года (ПВСО) – ответ на извещение направляется в соответствии с правилами, действовавшим до 2022 года.

Как произвести перерасчет пособия?

При необходимости перерасчета ранее выплаченного пособия необходимо направить сообщение 109 с признаком перерасчет.

В случае направления первичного реестра по правилам, действовавшим до 2022 года (ПВСО) – сведения на перерасчет пособия направляются в соответствии с правилами, действовавшим до 2022 года.

По техническим причинам не направляются сведения на выплату пособия по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо:

• Уведомление о прекращении права на выплату пособия до 1,5 лет
• Реестр с признаком перерасчет по данному пособию с указанием даты прекращения права на выплату.

Направить сведения для выплаты пособия по беременности и родам

После закрытия реестра на выплату ежемесячного пособия страхователь технически сможет направить сведения для выплаты пособия по беременности и родам.

Требуется ли направление сведений о застрахованном лице по работникам, осуществляющим деятельность по договорам гражданско-правового характера?

С 01.01.2023 лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исходя из этого, направление сведений о застрахованном лице является обязательным.
(ч.4.2 ст.2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Как предоставляются сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием?

ШАГ 1: Необходимо не позднее 3-х рабочих дней после поступления сведений ответить на проактивный запрос. Пособие будет рассчитано начиная с 4-го дня страхового случая в общем порядке оплаты больничных листов по временной нетрудоспособности.
(в соответствии со ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

ШАГ 2: После признания случая страховым необходимо направить сообщение 109 с признаком перерасчет, на основании которого будет произведен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
(в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Какой порядок ответа на проактивный запрос сведений для выплаты пособия по беременности и родам в случае, если сотрудница хочет уйти в отпуск позднее даты освобождения от работы?

Если отпуск по беременности и родам предоставляется позднее даты освобождения от работы, указанной в ЭЛН, ответ на запрос сведений необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам направляется не позднее 3-х рабочих дней с даты фактического начала отпуска по беременности и родам. Период оплаты корректируется в графе Исключаемые периоды.

Можно ли инициировать проактивный запрос сведений для выплаты пособия, если ранее ошибочно было направлено уведомление — пособие не требуется?

Если в ответ на проактивный запрос сведений ошибочно направлено уведомление — пособие не требуется, необходимо инициативно запустить проактивный процесс, направив сообщение 109 (в исключительных случаях — направить реестр сведений по правилам, действовавшим до 2022 года).

Как ответить на проактивный запрос сведений, в котором не указаны (неверно указаны) суммы заработка застрахованного лица в расчетном периоде?

До реализации возможности запроса у страхователей сумм заработка застрахованного лица через СЭДО и передачи Фондом данных, полученных от ФНС, необходимо придерживаться следующего порядка ответа на проактивный запрос:

Инструкции по направлению сведений для выплаты страхового обеспечения

В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, связанные с направлением сведений для выплаты страхового обеспечения по различным категориям лиц. Для каждого случая указаны порядок действий и необходимые документы.

Если у застрахованного лица имеются справки 182н

Если у застрахованного лица имеются справки 182н, выданные предыдущими работодателями, необходимо использовать данные о суммах заработка, указанных в таких справках. В частности, это касается расчета пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя. В ответе на запрос сведений необходимо использовать данные из справок без корректировки суммы заработка застрахованного лица.

Как ответить на проактивный запрос сведений с неверным указанием стажа застрахованного лица?

Если в проактивном запросе сведений неверно указан стаж застрахованного лица, необходимо указать данные о стаже, которые могут быть документально подтверждены страхователем.

Как направить сведения для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка на отца?

Для того чтобы запустить процесс выплаты единовременного пособия при рождении ребенка на отца, необходимо инициативно отправить сообщение о жизненном событии сообщение 109. При этом, важно отметить, что предоставление подтверждающих документов на бумажных носителях не требуется. Однако, обязательным условием является наличие информации, подтверждающей тот факт, что второй родитель не получает пособие.

Как направить сведения для выплаты пособия работникам по договорам гражданско-правового характера?

При направлении сведений на выплату пособия работникам, осуществляющим деятельность по договорам гражданско-правового характера, в графе Примечание необходимо указать этот факт. Сведения на выплату страхового обеспечения в отношении таких лиц направляются только в случае, если уплачены страховые взносы на сумму заработка, не менее стоимости страхового года, то есть 4833,72 рублей.

Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Надеемся, что данная информация окажется полезной и поможет вам правильно направить сведения для выплаты страхового обеспечения.

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Назначение и выплата пособий

В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей в момент наступления страхового случая, и в двух предшествующих календарных годах было также занято у этих страхователей, страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выбор страхователя и определение суммы пособия

Застрахованному лицу предоставляется право выбора одного из страхователей, у которого оно было занято на момент страхового случая. В то же время, сумма пособия исчисляется исходя из среднего заработка за время трудовой деятельности у выбранного страхователя.

Средний заработок определяется согласно статье 14 Федерального закона и учитывает весь период работы у выбранного страхователя.

Исключения

Застрахованное лицо, работающее по договорам гражданско-правового характера, либо являющееся автором произведений, получающим выплаты и другие вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения, не подлежит назначению и выплате указанных пособий.

Также страховщик назначает и выплачивает пособия только в случае, если застрахованное лицо было занято у других страхователей в течение двух предшествующих календарных годов.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности и другим выплатам при занятости у нескольких страхователей

Статья 13 Федерального закона от 14 июля 2022 года содержит положения о назначении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей. Новые изменения в законе были внесены с 1 января 2023 года.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Если застрахованное лицо, за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, или являющегося автором произведений, получающим выплаты и другие вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, то пособия назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 данной статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у каждого страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Если застрахованное лицо, работающее по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, или по договору авторского заказа, либо являющееся автором произведений, получающим выплаты и другие вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, на момент наступления страхового случая занято по указанным договорам у нескольких страхователей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято по указанным договорам на момент наступления страхового случая. Выбор страхователя, у которого будет назначено пособие, осуществляется застрахованным лицом.

Новые изменения в законе устанавливают, что если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей по указанным договорам, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страховщиком по одному из страхователей, у которого оно занято на момент наступления страхового случая. Застрахованное лицо имеет право выбрать, у какого страхователя будет запрошено пособие.

Приведенные нововведения упрощают процесс назначения и выплаты пособий при занятости у нескольких страхователей. Застрахованное лицо может самостоятельно выбрать, от какого страхователя просить выплату пособия. Это позволяет упростить оформление и получение пособий и обеспечивает застрахованному лицу большую гибкость в управлении своими финансовыми потоками.

При возникновении ситуаций, связанных с занятостью у нескольких страхователей и назначением пособий, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональным юристам или специалистам по социальному страхованию.

Пособие по временной нетрудоспособности для застрахованных лиц, работающих по договору гражданско-правового характера, авторскому заказу или являющихся авторами произведений

В России действует система обязательного социального страхования, которая предоставляет различные виды пособий для застрахованных лиц в случае временной нетрудоспособности. В статье 4.2 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством указаны условия получения пособия для застрахованных лиц, работающих по договору гражданско-правового характера, авторскому заказу или являющихся авторами произведений.

Условия получения пособия

• Застрахованное лицо должно быть занято у другого страхователя по трудовому договору или иной деятельностью, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
• Трудоспособность застрахованного лица должна быть утрачена в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, которая подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Назначение и выплата пособия

Если застрахованное лицо соответствует указанным условиям, пособие по временной нетрудоспособности будет назначено и выплачено страховщиком, от которого было заключено страховое соглашение. Данный страховщик будет отвечать за выплату пособия в соответствии с законодательством.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Также, в случае наступления страхового случая, застрахованному лицу будет назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если оно находится на уходе за ребенком на момент наступления страхового случая. Это пособие будет выплачиваться страховщиком, у которого застрахованное лицо было занято на момент наступления страхового случая.

В случае, если застрахованное лицо выполняет работу или оказывает услуги по договору с несколькими страхователями, оно также может получать пособие от каждого из страхователей в соответствии с частью 2 и 4 данной статьи. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено и выплачено одним из страхователей, у которого застрахованное лицо было занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Если вы застрахованы и работаете по договору гражданско-правового характера, являетесь автором произведений или работаете по договору авторского заказа, будьте в курсе своих прав на получение пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком. Обратитесь к вашему страховщику для получения подробной информации о процедуре назначения и выплаты пособий.

Основания для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Этот листок формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Листок должен быть подписан с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Это делается по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а также Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Правительством Российской Федерации утверждается порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Выписка из листка нетрудоспособности

Медицинская организация выдает застрахованному лицу выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа, по желанию самого застрахованного лица. Форма выписки утверждается страховщиком.

Передача сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности

Страхователи обязаны передать в информационную систему страховщика сведения для формирования электронного листка нетрудоспособности не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа. Эти сведения должны быть подписаны с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается страховщиком застрахованному лицу на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. Также страховщик запрашивает дополнительные сведения в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона.

Основания для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Одним из оснований для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является подача заявления застрахованным лицом. Заявление должно быть подано одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Форма заявления о назначении ежемесячного пособия утверждается страховщиком согласованию с федеральным органом исполнительной власти, занимающимся государственной политикой и нормативно-правовым регулированием в области социального страхования.

Если застрахованное лицо одновременно трудоустроено у нескольких страхователей, то при подаче заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно указать одного страхователя, по которому будет осуществляться назначение и выплата пособия.

Предоставление сведений страхователями

Страхователи должны предоставить необходимые сведения для назначения ежемесячного пособия в территориальный орган страховщика в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления застрахованным лицом. Есть исключения, когда указанный срок может быть изменен другой статьей.

Статья 13 дополнена частью 11.1. с 1 июля 2022 г. в Федеральном законе от 25 февраля 2022 г. N 18-ФЗ.

Особый налоговый режим и предоставление сведений в электронной форме

Страхователи, применяющие специальный налоговый режим Автоматизированная упрощенная система налогообложения, должны в срок не позднее одного рабочего дня после подачи заявления застрахованным лицом направить страховщику сведения о поданном заявлении в электронной форме, включая личный кабинет налогоплательщика.

Прекращение права на пособие

Если возникли обстоятельства, приводящие к прекращению права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь должен в срок не позднее трех рабочих дней после получения информации о таких обстоятельствах сообщить об этом в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.

Предоставление сведений о застрахованном лице

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной или иной деятельности застрахованное лицо должно предоставить страхователю сведения о себе, необходимые для выплаты страхового обеспечения. Возможно, потребуется формирование электронного документа или представление информации на бумажном носителе.

Изменение информации

Застрахованное лицо обязано своевременно уведомлять страхователя о любых изменениях в сведениях, указанных в статье 13 настоящего закона.

Сведения о застрахованном лице

Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

Назначение и выплата страхового обеспечения

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании следующих сведений и документов:

• Сведения и документы, представляемые страхователем
• Сведения, имеющиеся в распоряжении страховщика
• Сведения и документы, запрашиваемые страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления или подведомственных организаций

Состав сведений и документов

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также порядок их получения страховщиком, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Порядок представления сведений и документов

Порядок и условия представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, устанавливаются страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы представления страхователем в электронной форме указанных сведений и документов также устанавливаются страховщиком.

Прекращение деятельности страхователя

В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании следующих сведений и документов:

• Сведения и документы, представляемые застрахованным лицом
• Сведения, имеющиеся в распоряжении страховщика
• Сведения и документы, запрашиваемые страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления или подведомственных организаций.

Страховщик и выплата страхового обеспечения

Страховщик обязан направить страхователю или застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов, если они не были представлены в полном объеме. Извещение должно быть направлено в течение пяти рабочих дней после получения сведений или документов. Страхователь или застрахованное лицо должны предоставить недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней после получения извещения.

Выплата социального пособия на погребение

Социальное пособие на погребение выплачивается организацией (иным работодателем), которая является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Организация осуществляет выплату пособия в отношении умерших или несовершеннолетних лиц, если они имеют право на его получение в соответствии с Федеральным законом О погребении и похоронном деле.

Множественные страхователи и выплата пособия на погребение

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая было занято у нескольких страхователей, выплата социального пособия на погребение происходит одним из страхователей по выбору лица, обратившегося за таким пособием.

Особые случаи выплаты пособия на погребение

В случае невозможности выплаты пособия страхователем из-за прекращения его деятельности, недостаточности денежных средств на счетах в кредитных организациях, отсутствия информации о местонахождении страхователя и его имущества для обращения с взысканием, выплата и назначение пособия на погребение осуществляются страховщиком. Это происходит при наличии решения суда, в котором установлен факт невыплаты пособия лицу, имеющему на него право. Также страховщик осуществляет выплату пособия, если в отношении страхователя проводятся процедуры, связанные с банкротством.

Возмещение расходов на погребение

В соответствии с Федеральным законом О погребении и похоронном деле страхователь имеет право на возмещение расходов на погребение и на услуги, предоставляемые специализированной службе по похоронному делу. Эти расходы осуществляются территориальным органом страховщика по месту регистрации страхователя в порядке, определенном страховщиком с согласованием с федеральным органом исполнительной власти, ответственным за государственную политику и нормативно-правовое регулирование в области социального страхования.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Страховщик осуществляет выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную или другую указанную в информации о застрахованном лице организацию.

Без комиссии за банковские услуги

Не взимается плата за банковские услуги при осуществлении операций со средствами, предназначенными для выплаты страхового обеспечения.

Информация о выплатах в социальной сфере

Страховщик размещает информацию о назначении и выплате страхового обеспечения в государственной информационной системе Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ О государственной социальной помощи.

Особенности назначения и выплаты страхового обеспечения

Для определенных категорий застрахованных лиц, информация о которых является государственной или иной, охраняемой законом тайной, а также лиц, которым предоставляется государственная защита, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения этим категориям застрахованных лиц устанавливается федеральным органом исполнительной власти, ответственным за государственную политику и нормативно-правовое регулирование в области социального страхования, с согласованием с другими федеральными органами исполнительной власти, ответственными за разработку и реализацию государственной политики и нормативно-правовое регулирование в соответствующей сфере деятельности, другими федеральными органами и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статья 13 дополнена частью 29 с 1 июля 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 25 февраля 2022 года N 18-ФЗ.

Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком

Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком работникам по ГПД необходимо предоставить следующие сведения в СФР:

1. Документы, подтверждающие право на получение пособия:

   • Свидетельство о рождении ребенка;
   • Справка о регистрации населения;
   • Документ, удостоверяющий личность родителя (паспорт).

2. Сведения о родителях:

   • ФИО родителей;
   • Дата и место рождения родителей;
   • Гражданство родителей;
   • Статус родителей (работающий, безработный и пр.).

3. Сведения о трудовой деятельности родителей:

   • Наименование работодателя;
   • Адрес работодателя;
   • Должность родителя;
   • Дата начала и окончания работы;
   • Заработная плата родителя.

4. Сведения о периоде, на который оформляется пособие:

   • Дата начала отпуска по уходу за ребенком;
   • Планируемая дата окончания отпуска.

5. Документы о расторжении трудового договора (если родитель был уволен):

   • Приказ об увольнении;
   • Дата увольнения.

6. Сведения о других доходах родителей:

   • Доходы от предпринимательской деятельности;
   • Доходы от сдачи в аренду недвижимости и т. д.

Вся необходимая информация должна быть предоставлена работником работодателю в письменной форме. Работодатель, в свою очередь, обязан в указанный срок направить полученные сведения в СФР для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Изменения в страховании исполнителей по договорам ГПХ

С 1 января 2023 года застрахованным лицам, работающим по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, предоставляется право на получение страхового обеспечения. Они могут получить страховые выплаты при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями в течение календарного года предшествующего страховому случаю, составляет не менее стоимости страхового года.

Для этих лиц работодатели должны предоставить необходимые сведения и документы Социальному фонду Российской Федерации. По запросу СФР необходимо предоставить следующую информацию:

1. Копия договора ГПХ
2. Перечень выполненных работ/оказанных услуг
3. Сумма страховых взносов, начисленная страхователями за календарный год
4. Другие документы, требуемые СФР для назначения и выплаты пособий

Прекращение страховых выплат после окончания срока действия договора

Нужно отметить, что страховыми лицами являются исполнители по договорам ГПХ только в период действия этих договоров. После окончания срока действия договора, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.

Условия выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо соблюдать два условия: гражданин должен фактически осуществлять уход за ребенком и находиться в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ. Отпуск — это время отдыха, когда работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его на свое усмотрение в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Предоставление отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Однако, надо учесть, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров. Следовательно, гражданин, заключивший гражданско-правовой договор, не может оформить отпуск по уходу за ребенком. А без оформления отпуска по уходу за ребенком, страхователю невозможно предоставить СФР полный комплект документов, необходимых для назначения пособия.

Ожидаемые изменения

Министерство труда и социальной защиты уже подготовило проект приказа о внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Это сделано с целью приведения порядка получения пособий в соответствие с действующим законодательством.

Однако, необходимо учесть, что полученные разъяснения Министерства труда могут быть дополнены или изменены в будущем.

Исполнители по договору ГПХ и страховое обеспечение

В графе Примечание в учетной системе должно быть указано, что работник является исполнителем по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Это важно для правильного расчета выплаты страхового обеспечения.

Однако, страховые взносы на ГПХ-исполнителей направляются только в том случае, если за 2022 год взносы с их заработка были уплачены в размере не менее 4 833,72 рубля – это страховая ставка на год.

Значение примечания в учетной системе

Добавление примечания Исполнитель по договору ГПХ в графу Примечание в учетной системе поможет правильно классифицировать работника и обеспечить корректный расчет его страхового обеспечения.

Размер страховых взносов для исполнителей по договору ГПХ

Для исполнителей, работающих на договоре ГПХ, размер страховых взносов зависит от суммы, уплаченной в течение года. В случае, если страховые взносы с заработка исполнителя по договору ГПХ составили не менее 4 833,72 рубля за 2022 год, страховое обеспечение будет выплачено.

В противном случае, если сумма страховых взносов меньше требуемой страховой ставки, страховое обеспечение не будет выплачено.

Заключение

Для составления правильных расчетов и обеспечения своевременной выплаты страхового обеспечения, важно указывать информацию о работнике в графе Примечание в учетной системе. Для исполнителей по договору ГПХ, необходимо проверить, чтобы страховые взносы с их заработка составили не менее 4 833,72 рубля за 2022 год, чтобы получить страховое обеспечение.