каким конкретным требованиям должна соответствовать карточка учета сиз в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты рф от 29 октября 2021 г N 766 н об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами

С 1 сентября 2023 года вступают в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н (далее — Правила 766н), Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н (далее — ЕТН) и отменяется действие:

Что поменяется в жизни специалистов, организовывающих обеспечение работников спецодеждой, с сентября 2023 года рассмотрим в данной статье.

Что такое форма I-290B? (Часть 1)

Форма I-290B используется для подачи ходатайства о повторном рассмотрении, пересмотре (или обоих) отказа в подаче заявления I-485. Она должна быть заполнена вашим иммиграционным адвокатом.

Первая часть заполняется физическим лицом, предприятием или организацией. В нее входят

Этот раздел предназначен для физического лица, которое подает ходатайство или заявление:

• Для получения дополнительной информации о заполнении формы I-290B, см. нашу сопутствующую статью.
• Свяжитесь с опытным иммиграционным адвокатом, чтобы обсудить, как подать ходатайство о повторном рассмотрении и / или пересмотре отказа в подаче заявления I-485.

ВАШЕ БУДУЩЕЕ — ПРИОРИТЕТ ДЛЯ HERMAN LEGAL GROUP Позвоните нам сейчас и получите консультацию

24/7 Включая Вечернее Время И Выходные Дни

By Иммиграционные статьи

Поделитесь этой историей, выберите вашу платформу!

Page load link

Go to Top

Каким конкретным требованиям должна соответствовать карточка учета СИЗ в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Приказ Министерства труда и социальной защиты России от 29.10.2021 N 766н (далее — Приказ) не устанавливает конкретные требования к личной карточке учета выдачи СИЗ (далее — ЛК).

В приложении N 2 к правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденным приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее — Правила) указан рекомендуемый образец ЛК. Организация вправе руководствоваться данным образцом либо разработать свою форму.

По нашему мнению, исходя из норм Правил, можно выделить следующие обязательные реквизиты к ЛК:

• Правила не устанавливают конкретные требования к ЛК, например, как это указано в п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ О бухгалтерском учете в части обязательных реквизитов первичного учетного документа.

Личная карточка учета выдачи СИЗ

Исходя из норм п. 25 Правил, выдача работникам и возврат ими специальной индивидуальной защиты (СИЗ) должны фиксироваться записью в Личной карточке учета (ЛК), которая может быть в электронной или бумажной форме. Приложением N 2 к Правилам предусмотрен рекомендуемый образец ЛК.

Поэтому каждая организация может выбрать, следовать ли рекомендуемому образцу ЛК или разработать свою собственную форму, включая необходимые реквизиты, исходя из норм Правил.

Обязательные реквизиты ЛК

Из буквального прочтения норм Правил можно выделить следующие обязательные реквизиты, которые должны содержаться в ЛК:

1. Наименование документа: Личная карточка учета выдачи СИЗ. Требование вытекает из п. 25 Правил, в котором указано, что движение СИЗ фиксируется записями в ЛК.

2. Данные о работнике: Ф.И.О., профессия (должность). Требование вытекает из п. 25 Правил, в котором указано о выдаче и возврате СИЗ работникам. Поэтому в ЛК следует указать данные о работнике, достаточные для его идентификации. Обычно достаточными данными являются Ф.И.О и должность. В случае, если в крупной организации есть сотрудники с одинаковыми Ф.И.О и должностями, для идентификации могут быть указаны дополнительные сведения, такие как структурное подразделение или табельный номер.

3. Информация о выдаче и возврате СИЗ: Наименование, количество, дата выдачи/возврата, подпись работника. В п. 25 Правил указано, что в ЛК фиксируется выдача и возврат СИЗ. Следовательно, в ЛК нужно указать наименование, количество, дату выдачи/возврата и подпись работника, которая подтверждает получение/возврат.

4. Наименование лица, ответственного за ведение ЛК: Ф.И.О. и должность. Согласно п. 25 Правил движение СИЗ фиксируется записью, поэтому в ЛК необходимо указать данные лица (Ф.И.О. и должность), которое осуществляет эти записи.

Обратите внимание, что наше мнение является экспертным и может отличаться от других мнений. Мы не нашли актуальных разъяснений Министерства труда и социальной защиты или решений арбитражной практики по данному вопросу.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н, работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ в соответствии с ТОНами (если они существуют для данной отрасли) и сквозными нормами выдачи СИЗ. Также следует учитывать нормы выдачи СИЗ для работников, профессии которых характерны для выполняемых ими работ.

Важно отметить, что работодатель ранее не был обязан иметь документ Нормы выдачи СИЗ работникам. Обычно этот документ утверждался для удобства, но он не являлся обязательным. Однако, теперь необходимо иметь документ Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.

Помимо этого, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, который определит порядок обеспечения работников СИЗ. Например, это может быть Положение об обеспечении СИЗ, Порядок или Регламент. Однако, организации, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, освобождаются от этой обязанности.

Следует отметить, что документ Положение об обеспечении работников СИЗ или его аналог в Положении о системе управления охраной труда часто использовался работодателями для удобства работы в системе управления охраной труда, но ранее не был закреплен обязательно.

Требования к Порядку обеспечения работников СИЗ:

• Формирование норм выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации
• Разработка и утверждение локального нормативного акта, определяющего порядок обеспечения работников СИЗ
• Соответствие документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ, разрабатываемым нормам выдачи СИЗ

Переход на ЕТН (Единую тарифно-квалификационную сетку)

Работодатель определяет потребность в СИЗ в соответствии с Правилами. Нормы выдачи СИЗ зависят от следующих факторов:

• Требования к СИЗ для осуществления трудовой деятельности, включая совмещение профессий или выполнение совмещаемых работ
• Образец ЕТН, представленный в Приложении № 1 Правил
• Конкретные пункты документов, указывающие на необходимость применения СИЗ, должны быть указаны в разрабатываемых нормах выдачи СИЗ

При переходе на ЕТН, следует учесть, что в отличие от отраслевых ТН, ЕТН содержит свои собственные нормы выдачи СИЗ.

Защитная одежда для работников: как выбрать и оформить

При организации производственной деятельности необходимо учесть вопросы безопасности и обеспечить работников соответствующей защитной одеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТН) содержит перечень профессий и должностей, для которых необходимо предоставить базовый комплект СИЗ. Для более подробной информации можно обратиться к другим приложениям ЕТН и Правилам обязательных требований (ПОТ) в данной области.

Выбор защитной одежды

На первом этапе следует определить базовый комплект СИЗ, который должен быть выдан работнику независимо от области производства. Приложение № 1 ЕТН содержит информацию о более чем 5 тысячах профессий и должностей. Если требуемая профессия не указана в этом приложении, можно обратиться к требованиям, прописанным в ПОТ или других соответствующих документах.

Кроме того, необходимо предусмотреть СИЗ для руководителей, специалистов, бригадиров и мастеров, которые участвуют в контроле работников или выполняют определенные работы. Защитная одежда для этих категорий должна иметь те же защитные свойства, что и для работников.

Для ИТР (инженерно-технические работники), которым необходимо регулярно посещать производственные площадки, соответствующие СИЗ выдаются им в качестве дежурной защитной одежды. Эти СИЗ закрепляются за конкретными рабочими местами и выдаются по мере необходимости.

Определение объема выдачи СИЗ

Приложение № 2 ЕТН описывает 20 групп опасностей. Используя это приложение, можно определить необходимый объем выдачи СИЗ, основываясь на проведенных оценках условий труда (ОУТ) и обобщенных показателях рисков (ОПР). Работодатель дополняет базовый перечень СИЗ, выбирая наиболее подходящие средства индивидуальной защиты, учитывая риски, связанные с условиями труда и окружающей средой.

При выборе необходимо учесть требования, указанные в эксплуатационной документации производителя. Информация из нормативных документов о подтверждении соответствия должна быть сопоставлена с характеристиками и защитными свойствами конкретных СИЗ. Документы о подтверждении соответствия можно найти в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации и других соответствующих источниках.

Сопоставление выбранных СИЗ по их защитным свойствам

Равноценная или превосходящая защита

Нормы должны обеспечивать равноценную или превосходящую по сравнению с ЕТН защиту от вредных и опасных производственных факторов (ВиОПФ). Эта защита достигается за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств.

При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель может не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. Но в этом случае реализация этих мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и ОПР.

Приложение № 3 — нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств

Выбор и включение дерматологических СИЗ и смывающих средств в Приложение № 3 осуществляется посредством сопоставления информации о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ в соответствии с техническим регламентом и национальными стандартами.

Объем выдачи СИЗ определяется в соответствии с нормами Приложения № 3 на основании проведенных СОУТ и ОПР.

Выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств

Выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств определяется Правилами (раздел VIII). Например, дерматологические СИЗ защитного типа выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения и низкими температурами.

Для разработки норм необходимо учитывать все приложения ЕТН, а также требования Правил.

Замена нескольких видов СИЗ на один

Работодатель имеет право заменить несколько видов средств индивидуальной защиты (СИЗ) на один, который обеспечивает совмещенную защиту и является равноценным или даже превосходит защиту от вредных и опасных факторов производственной среды (ВиОПФ). Для использования этого права необходимо иметь подтверждение производителя о соответствии СИЗ с совмещенной защитой. При этом следует учитывать мнение профсоюза или другой представительной организации работников, а также отразить информацию о замене СИЗ в нормативных документах. Эксплуатационные характеристики СИЗ должны соответствовать уровням воздействия ВиОПФ, определенным в результате оценки условий труда (СОУТ), характеру опасностей, выявленных в результате оценки производственных рисков (ОПР), а также индивидуальным особенностям пользователя.

Мониторинг и актуализация норм

Мониторинг и актуализация норм производится работодателем в рамках проведения оценки производственных рисков. Если выявлена новая опасность, требующая использования СИЗ для защиты работника, работодатель обязан обновить нормативные документы и выдать необходимые СИЗ.

Нововведения

В новых правилах обеспечения СИЗ и единых типовых нормах предусмотрено ряд изменений, которые ранее могли выполняться на подсознательном уровне, но не были зафиксированы. Эти изменения включают:

1. Уточнение требований к нормативной базе и документации;
2. Уточнение требований к получению эксплуатационной документации на СИЗ;
3. Введение единых типовых норм выдачи СИЗ с учетом особенностей конкретных видов работ и воздействия ВиОПФ.

Каждое из этих изменений требует изучения оригинальных источников Правил 766н и подробного анализа их требований.

Другие документы, необходимые работодателю

В соответствии с Правилами, помимо норм выдачи СИЗ, работодатель должен иметь или обновить следующие документы:

1. Учетно-отчетные карточки на СИЗ и ПСИЗ;
2. Инструкции по технике безопасности и проведению оценки производственных рисков;
3. Показатели и нормативы, определяющие допустимые уровни воздействия вредных и опасных факторов производственной среды на работников;
4. Положения о порядке, сроках и периодичности проведения оценки производственных рисков и оценки условий труда;
5. Сведения о специалистах, ответственных за проведение оценки рисков и условий труда.

Новые правила выдачи СИЗ

С 1 сентября 2023 года утратит силу приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, который регламентировал правила обеспечения работников СИЗ. На его место вступят в силу новые правила выдачи СИЗ, смывающих средств и единые типовые нормы их выдачи. Эти документы были утверждены приказами Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и № 767н соответственно. Новые правила содержат отдельные требования, которые следует учесть при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Безопасность средств индивидуальной защиты: важные требования к документации

Вне зависимости от принятого работодателем решения использовать в переходный период отраслевые ТН или ЕТН, СИЗ должны соответствовать требованиям технического регламента Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты (ТР ТС 019/2011).

Проверка наличия документа о подтверждении соответствия СИЗ

Перед приобретением или эксплуатацией (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ немаловажным становится проверка наличия документа о подтверждении соответствия СИЗ и срока его действия. Если такой документ отсутствует или просрочен, приобретать и эксплуатировать такие СИЗ не допускается (п. 7 Правил). Исключением из данного требования Правил являются производимые серийно СИЗ, выпущенные в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

Эксплуатация СИЗ согласно рекомендациям производителя

При приобретении СИЗ от изготовителя потребуется не только документ об их подтверждении соответствия. Необходима также ЭД и другие рекомендации изготовителя. В ЭД для конкретной модели СИЗ их производителем закладываются указания по ее эксплуатации (п. 4.13 ТР ТС 019/2011). Для СИЗ сложной конструкции в ЭД включается порядок ее использования.

Важность ЭД

ЭД понадобится также среди прочего:

• Для обеспечения условий хранения, ухода (стирки, химчистки, обеспыливания, дегазации, дезактивации, дезинфекции) и обслуживания СИЗ. Обеспечить эти условия нужно в соответствии с ЭД (п. 10 Правил).
• Для установления работодателем нормативного срока эксплуатации СИЗ. Он не должен превышать срок годности СИЗ, установленный изготовителем.
• Чтобы понимать правила отбраковки и определения защитных свойств СИЗ. Цель – не допускать работников к выполнению работ в неисправных СИЗ или с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.

Таким образом, все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в ЭД, а также требованиями правил по охране труда (при проведении соответствующих видов работ).

В заключение отметим, что в статье рассмотрены лишь некоторые требования Правил. Они устанавливают также:

• Подробные инструкции
• Форму I-290B для кандидатов
• Сохранение и поддержка услуг сайта Usa-immigrations.com

Отзывы о сайте Usa-immigrations.com

Я рекомендую всем пользоваться сайтом Usa-immigrations.com. Он помогает ответить даже на самые сложные вопросы в формах. Здесь вы найдете все необходимые ответы, которые помогут правильно оформить документы для иммиграции. Сотрудники службы поддержки очень мне помогли и ответили на все вопросы по поводу оформления документов. При необходимости они помогут найти хорошего иммиграционного адвоката, который поможет правильно составить заявление.

Я был очень доволен работой сайта Usa-immigrations.com. Здесь мы нашли всю необходимую информацию по оформлению иммиграционных документов. Их сотрудница все время поддерживала с нами связь, отвечая на все вопросы по заполнению формы I864 и 864A, помогая нашему сыну и его жене эмигрировать в Америку. Даже в период кризиса сотрудники сайта всегда отвечали на наши вопросы и помогали решить проблемы. Спасибо за вашу поддержку. Вы помогаете всем людям, которые пытаются пройти тяжелый процесс оформления иммиграционной документации.

Этот сайт очень помог мне в жизни. Я собиралась выйти замуж за гражданина Америки, но у нас не было денег на оформление документов и адвоката. Я не знала, что мне делать. Один друг посоветовал мне воспользоваться услугам сайта Usa-immigrations.com и попробовать оформить документы самостоятельно. Я рада, что пошла по этому пути, так как из-за карантина, оказалось, тяжело собрать нужные документы. Сотрудники технической поддержки смогли мне помочь подать заявку и отвечали на все поставленные вопросы. Я не знала, как правильно оформить документы для получения Grin-card в США, поэтому смогла их собрать только в течение двух месяцев. Если вы хотите быстро получить грин-карту, рекомендую этот сайт.

Принцип составления Норм выдачи СИЗ работникам

Теперь составление норм СИЗ будет состоять из двух этапов:

1. Специальная оценка условий труда
2. Оценка профессиональных рисков

Если раньше перечень выдачи СИЗ был четко установлен и меняться он мог только в большую сторону и то только на основании результатов специальной оценки условий труда, то теперь устанавливаются СОУТ и ОПР.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР) – это обязательные процедуры, которые должен выполнять работодатель в соответствии со ст.214 Трудового кодекса РФ. Согласно Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов по охране труда. Теперь же мы наблюдаем тенденцию, что все процессы по охране труда законодательно завязываются на СОУТ и ОПР (составление инструкций по охране труда, организация обучения, организация обеспечения выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ и др.)

Новый порядок позволяет избежать выдачи лишних СИЗ. Например, часто бывало такое, что работникам были положены фартуки для защиты от кислот и щелочей, а работник с ними никогда не работал, или средства от падения с высоты, а работник не работал на высоте, но не выдавать эти СИЗ работодатель не мог – это было бы нарушением.

Нормы выдачи СИЗ и смывающих средств: календарь применения

Новый порядок требует от SEO-специалистов, составляющих нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), и приводит требования к неформальному проведению санитарно-осветительных установок временного назначения (СОУТ) и оценке профессиональных рисков (ОПР). Необходимо тщательно относиться к исходным данным для проведения СОУТ и ОПР, а также проверять их результаты. Если мы упустим из виду какое-либо оборудование, инструменты, материалы или вещества, с которыми работает сотрудник, то работодатель не сможет обеспечить его необходимыми СИЗ, поскольку такая выдача будет необоснованной. Если же мы укажем лишнюю информацию в СОУТ и ОПР, то придется обеспечивать работников СИЗ, которые им не нужны, или платить штраф за необеспечение СИЗ, которые положены на основе, например, ОПР.

Календарь применения норм

Какие нормы выдачи СИЗ и смывающих средств следует использовать и когда:

• Новые правила начнут применяться с 1 сентября 2023 года.
• Единые технологические нормы (ЕТН) и Правила будут действовать до 1 сентября 2029 года.

Вопросы при составлении Норм выдачи СИЗ

Ответим на возникающие резонные вопросы по этой теме:

Можно ли не проводить ОПР?

Если не провести ОПР, то не будет оснований для обеспечения работника лишними СИЗ, верно?

Это ошибочное мнение. Согласно статье 214 Трудового кодекса, работодатель обязан проводить ОПР и обеспечивать работников СИЗ. Если работодатель поступит по предложенному варианту (не проведет ОПР и не выдаст лишние СИЗ), то он подставит себя под штраф не только за отсутствие ОПР, но и за необеспечение работников СИЗ.

Обеспечение СИЗ для нестандартных профессий

Например, должен ли работодатель предоставить бухгалтеру противоскользящую обувь и фильтрующие самоспасатели, учитывая, что у бухгалтера всегда есть опасность упасть на свежевымытом полу или отравиться продуктами горения при пожаре?

Согласно пункту 18 Правил 766н, работодатель вправе не учитывать СИЗ для опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности, благодаря другим мерам по управлению рисками и снижению их уровней. При этом такие мероприятия должны быть подтверждены результатами СОУТ и/или ОПР. Для исключения опасности падения на мокром полу бухгалтера можно предложить уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии, пока пол в коридоре не высохнет, и тогда вероятность скольжения на полу будет исключена, и противоскользящую обувь можно не выдавать.

Но радует то, что обязанность работодателей обеспечивать СИЗ согласно ЕТН возникнет только с 1 января 2025 года (не путайте, с 1 января 2025 года обязательно применять ЕТН, а Правила 766н вступают в силу с 1 сентября 2023 года). С 1 сентября 2023 года и до 31 декабря 2024 года будет переходный период с ТОН на ЕТН. До 1 сентября 2023 года работодателю необходимо определить на основе каких норм, ТОН или ЕТН, он будет обеспечивать работников СИЗ, и зафиксировать это решение (через приказ или распоряжение).

и может быть использован в разных организациях. Вот основные шаги, которые помогут вам составить нормы выдачи СИЗ:

1. Оцените профессиональные риски. Начните с оценки условий труда в вашей организации. Учтите все особенности, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников. Разделите работников на группы в зависимости от выполняемых ими видов работ.

2. Определите виды СИЗ. Исходя из результатов оценки профессиональных рисков, определите, какие виды индивидуальных средств защиты необходимы для каждой группы работников. Учитывайте требования законодательства, стандартов и нормативных документов.

3. Составьте перечень СИЗ. Для каждой группы работников составьте перечень необходимых индивидуальных средств защиты. Укажите количество, срок службы и требования к использованию каждого СИЗ.

4. Уточните перечень. Проверьте полученный перечень СИЗ с выбранными представителями работников или профсоюзом. Внесите необходимые коррективы и согласуйте окончательный список.

5. Документируйте нормы выдачи СИЗ. Составьте соответствующий документ, указывающий перечень индивидуальных средств защиты, необходимых для каждой группы работников. Укажите также требования к хранению, техническому обслуживанию и замене СИЗ.

6. Обеспечьте работников необходимыми средствами защиты. После утверждения норм выдачи СИЗ, обеспечьте всех работников необходимыми индивидуальными средствами защиты в соответствии с установленными требованиями.

7. Ведите контроль за использованием СИЗ. Организуйте контроль за использованием и состоянием индивидуальных средств защиты. Проводите регулярные проверки и инструктажи для соблюдения правил использования СИЗ.

Важно помнить, что составление норм выдачи СИЗ требует учета особенностей каждой организации и ее условий труда. Убедитесь, что вы всегда следуете законодательству и рекомендациям профессионалов в области охраны труда при составлении норм выдачи СИЗ.

Шаг 1: Нормы выдачи СИЗ для работника

Первый и самый простой шаг заключается в том, чтобы найти в Приложении N 1 к Приказу 767н нормы выдачи СИЗ для нашего работника в соответствии с его должностью.

Шаг 2: Сопоставление опасностей с выдачей СИЗ

Далее необходимо сопоставить опасности, выявленные на основе СОУТ и ОПР, с теми СИЗ, которые должны быть выданы при наличии этих опасностей на основе Приложения N 1 к Приказу 767н.

Важно отметить, что может возникнуть ситуация, когда одни и те же СИЗ выдаются для разных опасностей или они дублируют СИЗ, которые должны быть выданы на основе должности. В таком случае не следует увеличивать количество СИЗ, а нужно выдавать то количество, которое указано в одном из пунктов и является наибольшим.

Также может возникнуть ситуация, когда по сути нужно выдать одни и те же СИЗ, но с разными свойствами. Например, в случае опасности падения с гладких, заледенелых, жирных или мокрых поверхностей необходимо выдавать специальную обувь, предназначенную для защиты от скольжения. А в случае опасности удара или падения на работника тяжелого инструмента или груза, который упал при перемещении или подъеме, необходима обувь со специальной защитой от механических повреждений (ударов в носочной части, проколов, порезов). В таком случае можно обеспечить работника обувью, которая одновременно выполняет обе защитные функции, при условии, что такие СИЗ доступны у поставщиков.

Шаг 3: Подбор и уточнение выдачи СИЗ

Постепенно и постоянно, опасность за опасностью подбираем необходимые СИЗ для выдачи работникам. Мы подбираем, объединяем и удаляем дубликаты.

Для нашего работника, занимающегося комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, у нас вышли следующие нормы выдачи СИЗ (не забывайте, что это конкретные нормы для данного работника и работодателя, и у другого работодателя они могут быть другими для этой же профессии):

Сравнение правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правила 290н и Правила 766н)

Давайте начнем с того, что Правила 766н, хотя и отчасти повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и уточнений, которые ранее могли выполняться на интуитивном уровне. Теперь же эти положения зафиксированы.

Давайте кратко рассмотрим основные отличия, которые нас ожидают.