каких работников можно освободить от обучения по охране труда

Обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Должен ли руководитель в 2023 году проходить обучение по охране труда?

С 1 сентября 2022 года утратил свою силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29. В 2023 году в вопросе организации охраны труда следует руководствоваться  Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 года № 2464.

Проходить обучение по охране труда обязаны все категории персонала: первые лица компании, руководители департаментов и филиалов. офисные работники, представители производственных профессий, также индивидуальные предприниматели (ч.1 ст.225 ТК РФ).

Руководители и специалисты по охране труда (ОТ) проходят обучение каждый раз при трудоустройстве, переводе на другую должность или повышении квалификации.

Повторный курс обучения —при необходимости, но не реже одного раза в три года.

Где проходят обучение руководители и специалисты по охране труда

Обучение по охране труда проводят внутри организации или в специализированном учебном центре.Отдельную категорию сотрудников обучают исключительно в учебном центре, при этом он должен иметь аккредитацию и лицензию на образовательную деятельность.

Пройти обучение по охране труда в учебных заведениях обязаны:

Очное и дистанционное обучение по охране труда руководителей и работодателей

Обучение, проверка знаний, в том числе и внеочередные проверки знаний по охране труда для руководителей организаций могут проводится очно либо дистанционно в аккредитованном учебном заведении. По итогам обучения руководитель или работодатель индивидуальный предприниматель получает свидетельство установленного образца.

Ознакомиться с нашими программами обучения по охране труду для руководителя и других специалистов можно в разделе Программы по охране труда.

Учебный центр Перспектива проводит как очное обучение по охране труда для жителей Великого Новгорода и Новгородской области, так и дистанционное обучение, доступное жителям любой области и региона России.

В какие сроки руководитель должен обучится и пройти проверку знаний по охране труда

Руководитель организации при поступлении на работу в течение первых 60 дней проходит специальное обучение по охране труда. Если руководитель не проходил обучение или не смог пройти проверку знаний по охране труда, то, согласно статье 76 Трудового кодекса , он должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний.

За последний год мы обучили более 1000 специалистов по охране труда, руководителей и индивидуальных предпринимателей. Обучаться с нами удобно, просто и комфортно.

Какие виды обучения по охране труда существуют по новому Порядку 2464

В статье 214 ТК РФ прописано, что работодатель по закону должен обеспечить проведение:

Процедуру обучения по охране труда регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Когда руководители могут не проходить обучение по охране труда

Работники, в том числе руководители организаций, владельцы малого бизнеса, обязаны сами проходить обучение по охране труда, а также организовать обучение для всех своих подчиненных. Здесь обратите на важное ключевое слово — работодатель.

Важно! Индивидуальные предприниматели или генеральные директора юридических лиц, пока они не заключили ни одного трудового договора, работодателями не являются, поэтому не находятся в правовом поле трудового законодательства. Об этом указано в 11 статье ТК РФ. То есть фактически, пока у них нет наемных работников, не обязаны проходить обучение по ОТ сами.

Но есть тут один важный нюанс, о которой нужно помнить. Предприниматели, которые не прошли обучение по ОТ, не имеют право проводить вводные инструктажи. А при заключении трудовых договоров, или привлечении к работам подрядные организации, с сотрудниками вводный инструктаж нужно проводить в обязательном порядке. Это значит, что необученные по ОТ руководители или индивидуальные предприниматели будут вынуждены пройти обучение по охране труда в УЦ по программе А. И только после этого смогут проводить инструктажи всем работникам подрядных организаций и иным лицам, участвующих в производственной деятельности организации: работникам, командированным в организацию или лицам, которые проходят производственную практику.

Каких работников можно освободить от вводного инструктажа

Проходить вводный инструктаж по охране труда обязаны все работники, без исключения, в том числе командированные, практиканты и иные лица, участвующие в производственной деятельности компании. Это указано в пункте 10 Порядка обучения № 2464. Делать это необходимо в день их фактического приема на работу. Более того, запрещается проводить такой инструктаж в электронном виде, дистанционно или иным способом.

Обычно, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, или работник, на которого возложили эти обязанности. Также это может делать специалист, оказывающий услуги в области ОТ по гражданско-правовому договору.

Если в организации не провести с сотрудником вводный инструктаж и допустить его к работе, то трудовая инспекция может привлечь юридическое лицо за такое нарушение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

Кого можно освободить от инструктажей на рабочем месте и как это оформить

В пункте 13  Порядка обучения № 2464 указано, что работодатель может освободить отдельных работников от инструктажа на рабочем месте. Это касается только офисников, на рабочих местах которых установлен 1 и 2 класс условий труда (условия труда оптимальные и допустимые по результатам СОУТ), и есть:

Таких работников можно освободить от первичного и повторного инструктажа по ОТ. Закрепить такое решение руководитель обязан приказом отдельным приказом Перечень профессий и должностей работников, освобожденных по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ или оценки профрисков.

Образец приказы вы найдете в конце статьи.

Учтите, что если оценка рисков в компании еще не проводилась, основания основания освобождать  работников от инструктажей на рабочем месте у вас нет. Инспектор ГИТ сочтет это нарушением.

Напоминаем, что вводный и целевой инструктажи не относятся к инструктажам на рабочем месте, поэтому освобождать от них работников запрещается. Если вы это допустите, может наступить административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

С 1 сентября 2022 года утратил силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29, который действовал почти 20 лет. Его заменят Правила в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Напомним, что обучение работников охране труда обязательно для всех работодателей, включая микропредприятия. Разбираем в статье, как его организовать по новым правилам.

В этой статье

Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников (ст. 214 ТК РФ). Порядок выполнения этой обязанности установлен в Правилах № 2464 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) — далее Правилах. Положения этого документа обязательны для всех работодателей, включая ИП.

Также Правила распространяются на образовательные организации и ИП, которые оказывают услуги по обучению в сфере охраны труда. С 1 сентября 2022 года исчезает требование о наличии у них образовательных лицензий (п. 2.3.2 Порядка обучения от 13.01.2003 № 1/29). Основное условие, при котором они могут обучать охране труда — аккредитация в Минтруда по правилам Постановления Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 (п. 2 Правил).

В новых правилах закрепляется риск-ориентированный подход в подготовке персонала:

С 1 сентября появилось два новых основания для внепланового инструктажа — авария или несчастный случай на производстве и выявление новых опасностей при СОУТ или ОПР (п. 16 Правил).

В новых Правилах появились конкретные требования к стажировке, программам подготовки. Вводится понятие «внеплановое обучение». Напомним, что в Порядке № 1/29 была только «внеочередная проверка знаний».

Отдельными разделами Правил выделены требования к работодателям, которые решат обучать свой персонал самостоятельно. Установлены особенности подготовки в области охраны труда на микропредприятиях.

Что нужно сделать работодателю

В новых Правилах уменьшается контингент сотрудников, для которых нужно проводить инструктажи по охране труда и проверку знаний после них. Но появляются новые требования.

Вводный инструктаж

Обязателен для трех категорий персонала: вновь принятых сотрудников, командированных, студентов на производственной практике (п. 10 Правил). В Порядке № 1/29 перечень был шире.

Появились дополнительные требования к программе вводного инструктажа. Она составляется по перечню тем в Приложении 1 к Правилам и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза. То есть, по сути, как локальный нормативный акт.

С 1 сентября 2022 года работодатели, у которых нет службы охраны труда, могут отдавать вводные инструктажи на аутсорсинг (п. 11 Правил).

Первичный, повторный и внеплановый

Обязательны для всех работников организации и лиц на производственной практике. Обучение проводит непосредственный руководитель сотрудника.

Программа для инструктажей на рабочем месте не разрабатывается. Работнику рассказывают про меры безопасности на его рабочем месте по правилам и инструкциям по охране труда, информируют о результатах СОУТ и ОПР, разъясняют вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель может освободить от первичного и повторного инструктажа работников, опасности на рабочих местах которых связаны только с компьютерной, офисной и бытовой техникой. При этом по результатам СОУТ их условия труда должны относиться к 1 или 2 классу (оптимальные или допустимые). Перечень освобожденных работников утверждается руководителем организации.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы сотрудника; повторный — не реже раза в полгода. Внеплановый — в случаях, указанных в п. 16 Правил. Здесь тоже есть новшества.

Уточняется, что при изменении нормативных требований внеочередной инструктаж проводится для тех работников, чья трудовая функция связана с этими требованиями. Если они проходят внеплановое обучение по такому же основанию, то инструктаж не обязателен.

60 дней 
новая продолжительность перерыва в работе, после которого работник проходит инструктаж.

Целевой инструктаж

Его проводит руководитель работ перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также работ повышенной опасности или не входящих в должностные (производственные) инструкции. При ликвидации последствий ЧС целевой инструктаж можно проводить без оформления записей (п. 20 Правил).

По сравнению с Порядком № 1/29, нет упоминания о Журналах учета инструктажей, в которых раньше расписывались работники. Есть только требования к содержанию записей (п. 86-89 Правил). Полагаем, что отказываться от Журналов не нужно. Работодатель должен утвердить их новую форму с учетом Правил и назначить ответственных за ведение. Мы подготовили образец формы Журналов регистрации и учета инструктажей.

Что сделать работодателю для проведения инструктажей по Правилам № 2464

В Порядке № 1/29 было разделение подготовки рабочих, руководителей и специалистов, без конкретизации ее направлений. И был перечень категорий работников, которые проходят обучение в лицензированных учебных центрах.

В Правилах появились программы обучения. Они конкретизированы под требования безопасности на индивидуальных рабочих местах. Теперь объем подготовки работника зависит в большей степени не от принадлежности к списку должностей (профессий), а от результатов СОУТ и ОПР.

Всего есть пять программ: обучение применению (для спецодежды — и ношению) СИЗ, оказание первой помощи пострадавшим, общие вопросы охраны труда, безопасные методы и приемы выполнения работ, выполнение работ повышенной опасности.

Каждая программа должна содержать информацию о темах обучения, количестве часов на каждую из них, практических занятиях, формах обучениях и проверки знаний (п. 45 Правил).

Мы подготовили Памятку для работодателя. В ней вы найдете, какие категории работников нужно обучать по каждой из программ.

Определенные руководители и специалисты все равно должны проходить подготовку во внешних учебных центрах (п. 44, 85 Правил). Это:
руководитель компании или ее филиала;

Первичное обучение по охране труда проводится не позднее 60 дней после трудоустройства или перевода на другую работу (п. 62 Правил). От него освобождаются ранее обученные работники, чьи условия труда по СОУТ и источники опасности по ОПР при переводе не меняются (п. 7 Правил). Руководитель организации и ИП-работодатель должен пройти обучение до приема на работу первого сотрудника (п. 63 Правил).

В дальнейшем плановая подготовка работника проводится раз в три года, а по программе выполнения работ повышенной опасности — раз в год (п. 59, 60 Правил). Внеплановое обучение проводится в течение 60 дней с даты наступления событий, указанных в п. 50 Правил. Это, например, вступление в силу новых нормативных требований, ввод нового оборудования, требование ГИТ.

Обучение по программам охраны труда проходит с отрывом от работы (п. 65 Правил). Это означает, что работодатель должен определить во внутренних документах порядок освобождения работника от трудовых обязанностей на время подготовки.

Что сделать для организации обучения по Правилам № 2464

Чтобы проводить подготовку своих работников самостоятельно, нужно выполнить ряд требований (раздел IX Правил № 2464):

ИП или юрлицо, которые проводят обучение и проверку знаний охраны труда у своих работников, с 1 марта 2023 года обязаны подавать сведения в Реестр обученных лиц (п. 118 Правил № 2464).

Инструктаж и обучение требованиям охраны труда заканчиваются обязательной проверкой знаний. В ходе нее определяют, как работник усвоил полученные знания и сможет ли применить их на практике.

Работодатель определяет в локальном нормативном акте форму проверки знаний при инструктажах (п. 69 Правил). Это могут быть устный опрос, письменное или компьютерное тестирование, другие варианты по выбору руководителя.

Проверка знаний после обучения по программе проводится там, где работник это обучение проходил. У работодателя для этих целей создается комиссия, требования к которой приведены в п. 72-77 Правил.

Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Форма этого документа не установлена. Ее самостоятельно определяет та организация, которая будет проводить проверку знаний, с учетом нормативных требований (п. 92, 93 Правил).

Работодатель сам решает, выдавать или нет работнику дополнительно удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (п. 94 Правил). Обычно отраслевыми правилами, например, ПОТ № 903н, установлены свои формы таких документов.

Работник, который не прошел обучение и проверку знаний, до самостоятельной работы не допускается. За нарушение этого требования ИП заплатит штраф до 25 тыс. руб., а юрлицо — до 130 тыс. руб. (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

С 1 сентября 2023 года работодатели будут реже отправлять работников на внеочередную подготовку по охране труда. С этой даты вступают в силу поправки в Правила № 2464 по Постановлению Правительства от 30.12.2022 № 2540.

Так проводить внеплановое обучение работников при изменении нормативных актов придется только в случае, если оно прямо предусмотрено в текстах этих нормативных актов. Если такого требования в документе нет, то достаточно провести внеплановый инструктаж в соответствии с п. 16 Правил № 2464.

Напомним все основания для проведения внепланового обучения по охране труда (п. 50, 61 Правил № 2464):

Например, водителю дополнительно поручили выполнять работу грузчика. Сотрудника нужно обучить безопасным приемам по новой профессии.

Внеплановое обучение проводится только в объеме изменений, а не по полной программе. На сроки очередной плановой проверки знаний оно не влияет.

Пример. Водитель по графику должен проходить обучение ОТ в марте 2024 года. В июле 2023 года ему оформлено внутреннее совместительство грузчиком. Работник внепланово прошел обучение ОТ по этой профессии. Сроки очередной проверки знаний для него не изменятся — март 2024 года.

Правила устанавливают упрощенный порядок подготовки персонала для организаций, отнесенных по законодательству к микропредприятиям (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ). Напомним, что одно из условий — среднесписочная численность до 15 человек.

Если на микропредприятии нет работ повышенной опасности, то обучение по охране труда можно заменить инструктажами (п. 100 Правил). При этом как минимум один человек должен пройти внешнюю подготовку в учебных центрах (Приложение 4 к Правилам). Как правило, это руководитель микропредприятия или ИП.

Результаты инструктажей можно оформлять в едином документе, без разбивки на вводные, на рабочем месте, целевые (п. 102 Правил). Проверку знаний проводит один человек, назначенный приказом руководителя (п. 101 Правил). Комиссию создавать необязательно.

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

С 1 марта 2023 года действуют положения Правил № 2464 о трех реестрах под контролем Минтруда России:

Работодатели подают сведения о себе в уведомительном порядке (п. 105-110 Правил № 2464). Если они будут направлять всех работников на подготовку во внешние учебные центры, то им регистрироваться в реестре не нужно.

С 1 марта 2023 года специалисты по охране труда будут проходить проверку знаний в ЕИСОТ (п. 78 Правил № 2464). Работодателям для этого ничего делать не нужно. СОТ в любом случае проходят обучение во внешних учебных центрах, которые и организуют для них экзамен.

Услуги по подготовке в сфере охраны труда могут оказывать ИП и организации, которые зарегистрированы в Минтруда России (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334). С 1 марта 2023 года приостанавливается аккредитация тех учебных центров, которые не подтвердили ее по новым правилам. С 1 сентября 2023 года она прекращается (п. 5 Постановления № 2334).

То есть работодатели после 1 марта уже не смогут отправлять персонал учиться в учебные центры без аккредитации по Правилам № 2334. Кому-то, возможно, придется заключать новые договоры.

Обучение по охране труда — это закрепленная статьями 214 и 219 ТК РФ обязанность работодателя. Проводить для сотрудников мероприятия, направленные на предотвращение и профилактику профессиональных заболеваний и производственных травм, должны как организации, так и ИП.

Вводный инструктаж (ВИ) по охране труда направлен на ознакомление работника со структурой предприятия, трудовым распорядком, технологиями производства и используемым оборудованием, требованиями пожарной безопасности, инструкциями по ОТ и так далее.

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда?

Подобный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу лица, не зависимо от должности сотрудника, сферы бизнеса и численности коллектива. Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464, он обязателен для:

В предыдущем документе № 1/29, регламентирующем обучение и проверку знаний по ОТ, список лиц, которым необходим вводный инструктаж, был шире. Согласно действующему законодательству, к исполнению трудовых обязанностей не могут быть допущены сотрудники, не прошедший данный вид обучения.

Нового сотрудника, недавно проходившего инструктаж на предыдущем месте работы, можно не обучать только в том случае, его трудовые обязанности и должность соответствуют тем, что были у него у прошлого работодателя.

Программа вводного инструктажа по охране труда

С 2023 года появились новые требования к программе ВИ для работников. Согласно Постановлению № 2464, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться в соответствии со списком тем в Приложении № 1, а именно:

Перечень тем для ВИ утверждается работодателем с согласия профсоюза (при его наличии) и оформляется локальным нормативным актом.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Обучение новых сотрудников проводится в кабинете ОТ, в специальном помещении или другом месте, оборудованном для этих целей. При проведении инструктажа используются современные обучающие технические средства и необходимые наглядные пособия, которые коррелируют с содержанием программы и особенностями деятельности данного предприятия.

В соответствии с новыми правилами, теперь для ВИ не обязательно использовать специальные журналы, как это было раньше. Вести учет можно в любых документах, главное, чтобы они содержали следующие сведения:

Кто ответственный за проведение вводного инструктажа по ОТ?

Проводить вводный инструктаж по охране труда новому работнику должен специалист по ОТ, непосредственный руководитель или иной уполномоченный сотрудник компании, который согласно приказу работодателя отвечает за подобные мероприятия в организации.

Такой сотрудник, в соответствии с Постановлением № 2464, должен предварительно пройти обучение по ОТ в специальном аккредитованном учебном центре.

Обучение по ОТ в «АСТ»

«АСТ» приглашает пройти обучение по ОТ в рамках:

Преимущества нашей академии:

Выдаем официальные документы

Доступ из любой точки мира

Материалы доступны круглосуточно

В соответствии с недавно вступившим в силу постановлением Правительства от 24 декабря 2021 г. N 2464 некоторые категории работников обязаны проходить обучение по охране труда по расширенной программе. Однако в отдельных случаях для них может быть предусмотрено освобождение от обучения по охране труда.

Категории работников, для которых может применяться освобождение от обучения по охране труда

Чтобы понять, для каких категорий персонала может применяться освобождение от обучения по охране труда, нужно сначала разобраться, кто в соответствии с постановлением № 2464 обязан проходить такое обучение. Согласно пункту 53 порядка, утвержденного указанным постановлением, возможность работодателя освободить персонал от занятий распространяется на следующие категории сотрудников:

Некоторые из перечисленных категорий работников, на которых возложена особая ответственность за соблюдение требований охраны труда в компании, например, руководители предприятий или специалисты по охране труда, обязаны проходить обучение в специализированных образовательных центрах, имеющих действующую аккредитацию Минтруда.

Для большинства из перечисленных категорий сотрудников возможность освобождения от обязанности по прохождению обучения по охране труда (ОТ) отсутствует: это обусловлено тем, что уровень их знаний и навыков в этой сфере напрямую влияет на безопасность всего коллектива, поэтому он должен быть достаточным для гарантии бесперебойной работы компании, и освободить их от занятий нет возможности. Однако работники организации, отнесенные к категории специалистов, в некоторых случаях могут получить освобождение от такой обязанности. Рассмотрим такие обстоятельства более предметно.

Возможности освобождения работников от обязательного обучения

Условия, которые позволяют предоставить работникам освобождение от подготовки по охране труда, перечислены в пункте 54 постановления № 2464. Они включают:

Освобождение офисника от обучения по охране труда возможно только при выполнении всех трех условий: наличия одного или двух из них будет недостаточно, чтобы освободить персонал от занятий. Также освобождение от прохождения подготовки может быть применено к руководителям таких работников. В иных случаях возможность освободить работников от занятий не предусмотрена.

При этом работодатель обязан позаботиться о том, чтобы офисники, которых освободили от занятий, получили достаточный объем информации о профилактике нештатных ситуаций, обусловленных даже теми незначительными рисками, с которыми они сталкиваются в процессе своей трудовой деятельности. Такую информацию необходимо донести до них в рамках вводного или первичного инструктажа, а также актуализировать ее в ходе последующих повторных инструктажей. Это означает, что программа таких инструктажей должна быть составлена с учетом рисков, обусловленных применением имеющейся на предприятии офисной и бытовой техники, и того факта, что сотрудников освободили от занятий по ОТ.

Порядок применения освобождения от обучения по охране труда (ОТ)

Окончательное решение об освобождении работников от обучения по охране труда даже при выполнении всех трех перечисленных условий принимает работодатель: иначе говоря, в описанной ситуации освобождение сотрудников от занятий – это его право, а не обязанность. В случае, если решение освободить работников принято, оно должно быть закреплено официальным приказом за подписью руководителя компании. При планировании обучения по охране труда по каждой из программ подготовки должны быть зафиксированы сведения о количестве работников, которые будут проходить занятия по соответствующему курсу, и численности сотрудников, которые не обязаны проходить обучение.

Работников необходимо ознакомить с содержанием этого приказа. Факт ознакомления с данным локальным нормативным актом подтверждается их личной подписью. Если освобождение распространяется на немногочисленных сотрудников предприятия, подписи, подтверждающие факт ознакомления, можно проставить прямо на бланке. Если таких сотрудников много, целесообразно предусмотреть для этого специальный лист ознакомления, который в дальнейшем будет храниться вместе с этим локальным нормативным документом. Наличие такого документа является обязательным, чтобы подтвердить легитимность освобождения работников от подготовки по охране труда. Он может потребоваться при проведении проверки на предприятии со стороны Государственной трудовой инспекции.

Прежде чем постановление №2464 успело вступить в силу, обучение по ОТ обязаны были проходить все категории работников без исключений. Но сейчас дела обстоят иначе. Рассказываем, какие работники уже не нуждаются в обучении по охране труда.

Три вида программ по обучению ОТ

По правилам охраны из постановления №2464, обучение требованиям ОТ проводится по таким программам, как:

В одном из наших материалов мы разбирали интересный вопрос, можно ли объединить все программы подготовки по ОТ.

Все эти программы обязательны для конкретных работников. Мы составили таблицу, где соотнесли специальности и соответствующие им программы, которые им следует изучить.

Однако среди перечисленных специалистов есть исключения – часть из них, оказывается, можно не обучать по некоторым программам. Разберемся подробнее, кто к ним относится.

Программы ОТ, по которым не требуется обучение для некоторых специалистов

Программу подготовки специалистов общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ могут не изучать специалисты следующих категорий, которые:

Если из-за должностных функций 2 последних указанных специалиста уже проходили эту программу, повторное обучение им уже не нужно.

Вторая программа о методах и выполнении работ – Программа Б

Еще одну программу, которую можно не осваивать некоторым специалистам – это безопасные методы и приемы выполнения работ. К ним относятся:

Однако для их освобождения от обучения нужно следовать следующим правилам:

Сведения о приемах и способах безопасного проведения работ для перечисленных специалистов должны быть озвучены на инструктажах (вводный и первичный). А значит такие темы обязаны входить в инструктажи или инструкции для должностей работников.

Учеба по программе В

Несмотря на то, что в постановлении №2464 нет четкого указания, каким работникам не нужно проходить обучение по следованию безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, ответить на такой вопрос все-таки можно.

Сначала еще раз уточним, кому обучение точно нужно. Об этом говорится в пункте 56:

Это значит, что работодатель сам должен утвердить список таких работников. И получается, если такие обязанности на специалистов не возложены, то обучение им не нужно.

Среди таких специалистов могут бы те, которые не связаны с работами повышенной опасности:

А также те специалисты, которые не обучают, не проводят инструктажи или не относятся к комиссиям по проверке знаний работников, выполняющих работы с повышенной опасностью.