карта идентификации опасностей оценки рисков для грузчика

Разбираемся, как провести теперь уже обязательную процедуру: как выявить опасности, какие документы разрабатывать, как часто проводить и что делать с результатами.

Оценка профессиональных рисков в 2023 – что необходимо знать

В 2022 году оценка профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах стала обязательной процедурой для всех работодателей в РФ. Статья 214 ТК РФ обязала всех работодателей в РФ систематически выявлять опасности и профессиональные риски (ПР), регулярно их анализировать и оценивать.

В рамках риск-ориентированного подхода к бизнесу многие российские предприятия проводили оценку рисков и до 2022 года. Однако теперь эта процедура по охране труда получила законодательные обязательства. Рассмотрим подробнее основные из них.

Что такое профессиональный риск работников

Согласно статье 209 ТК РФ, профессиональный риск работников – это «вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях».

Проще говоря, это тот риск вреда для здоровья работников – будь то травма, профзаболевание или даже смерть, – который возникает при исполнении ими своих должностных обязанностей.

Что такое оценка профессионального риска в организации

Оценка рисков – это выявление опасностей, возникающих в ходе работы сотрудника, определение их величины и тяжести потенциальных последствий. При правильном применении оценка профессиональных рисков на рабочих местах на предприятии – мощный инструмент по охране труда и обеспечении безопасности.

Процедура позволяет узнать и спрогнозировать:

Оценка рисков – часть комплекса мероприятий по управлению профессиональными рисками. Последний, помимо оценки/выявления рисков, также включает в себя их контроль и снижение. Грамотное проведение оценки и управления профессиональными рисками является неотъемлемой частью системы управления охраной труда (СУОТ). Процедура позволяет не только проработать существующие риски, но и не допустить возникновения новых, что представляет собой ответственный проактивный подход к охране труда.

Не только рассказываем о СОУТ, но и проводим по цене от 300 ₽ за рабочее место. Узнайте подробнее и оставьте заявку.

Порядок проведения оценки профессиональных рисков

Оценка рисков должна проводиться в четыре этапа: подготовка, выявление опасностей, собственно оценка и управление профессиональными рисками. Каждый из них важно полностью пройти, потому что он будет являться базой для следующего.

В первый этап, как следует из его названия, входит в основном подготовка процедурных документов. Необходимо сделать следующее.

Во время второго этапа работодатель выявляет опасности на рабочих местах (РМ). Необходимо:

Третий этап – непосредственно оценка рисков. Здесь нужно выбрать метод оценки профрисков, определить их степень и допустимость, оценить профессиональные риски и составить карты рисков для каждого рабочего места.

Последний, четвертый этап предназначен для управления рисками. Нужно составить план мероприятий, которые позволят снизить или полностью устранить риск и – самое главное – реализовать эти мероприятия.

Помните, что даже после завершения четвертого этапа работа над ОПР не заканчивается. Ответственный работодатель постоянно контролирует безопасность рабочего процесса и стремится вовремя снизить вероятность травм, заболеваний и несчастных случаев для своих сотрудников. В соответствии с проактивным подходом к безопасности работодатель старается не только минимизировать уже существующие риски, но и предотвратить возникновение новых.

Ответственность работодателя за отсутствие оценки профрисков

За непроведение оценки профрисков предусмотрена административная ответственность. Часть 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

Разработка документов по оценке профессиональных рисков

Несмотря на то, что проводить процедуру оценки рисков стало обязательно, в законодательстве нет четкого списка документов, которые работодатель должен иметь в ходе и в результате процедуры. Примерный список документов может выглядеть так:

Помимо этих документов, в процессе ОПР может быть и много других: заполненные опросные листы, сведения об экспертной организации, проводящей оценки профрисков (при наличии таковой), заключение с результатами процедуры, реестр средних и высоких рисков. Конечный набор зависит от выбранной методики ОПР, привлечения или не привлечения внешних специалистов и в целом от усмотрений работодателя.

Выбор методики оценки уровня профессиональных рисков

В мире разработаны и применяются более 70 методов анализа и оценки рисков, российский ГОСТ Р 58771-2019 рассматривает более 40. Выбрать подходящую методику помогут рекомендации из приказа Минтруда от 28.12.2021 №926. В нем описаны виды методик и примеры их применения.

Например, методы могут классифицироваться по:

Все методы также делятся на прямые и косвенные. Прямые основаны на данных статистики и применяются к отрасли в целом. Их используют, например, службы статистики и страховые компании для расчета базовых тарифов и коэффициентов «бонус-малус», корректирующих размер взноса в зависимости от страховой истории.

Косвенные же методы подразумевают аудит рабочих мест и процессов, интервьюирование работников и другие практические способы получения данных – их в организациях используют чаще всего. Самый распространенный косвенный метод – метод «контрольных листов» («check-list») в сочетании с «матрицей последствий и вероятностей», или «матрицей риска».

Для оценки рисков производственных процессов и технологических систем рекомендуют пользоваться различными видами анализа: причинно-следственных связей, сценариев, «дерева решений», уровней защиты (Layers of Protection Analysis, LOPA). Для малого и микробизнеса рекомендуются контрольные листы и матричный метод.

Для оценки безопасности продукции и оборудования советуют применять анализ опасности и критических контрольных точек, а также метод исследования HAZOP (от англ. hazard и operability, опасность и работоспособность).

Положение по оценке профессиональных рисков на предприятии

Положение по ОПР на предприятии – один из основополагающих документов в ходе процедуры. В нем организация устанавливает все основные данные по ней: порядок и срок проведения, цели, выбранную методику, всю терминологию, ответственных лиц. Положение можно дополнить примерами с формами документов, которые будут фигурировать в ходе процедуры: приказа о создании комиссии, реестра опасностей, карт рисков и т.д.

Помимо структурирующей и организационной функции такое положение будет еще и хорошим подспорьем при проверке надзорных органов. Изучив документ, инспектор ГИТ получит представление о том, как планировалась и проходила процедура и – в идеале – удостоверится в ответственном отношении работодателя к охране труда.

Приказ о создании комиссии по оценке профессионального риска

Как и для проведения спецоценки условий труда, для оценки профессиональных рисков рекомендуют сформировать комиссию. О создании комиссии необходимо подготовить и выпустить приказ.

Комиссия должна состоять из нечетного количества членов, минимум из трех. В нее могут входить специалисты по охране труда, начальники отделов и департаментов, административно-управленческие кадры, инженерный персонал, представители профсоюза и другие сотрудники. Включать в комиссию имеет смысл тех сотрудников, которые непосредственно знакомы с вопросами безопасности и с производственно-технологическими процессами.

График проведения оценки профессиональных рисков

График очень удобен для крупных организаций с разветвленной структурой, чтобы не запутаться в порядке действий и разбить большую задачу на более мелкие этапы. Бонусом идет возможность продемонстрировать инспектору ГИТ, посетившему компанию в середине ОПР, что процесс запущен, выполнена такая-то часть, завершен будет в такие-то сроки.

Кто может проводить оценку рисков?

Оценку профессиональных рисков может проводить как сам работодатель, так и нанятая им внешняя экспертная организация. Нормативных требований к последним в законодательстве пока нет, т.е. компания не обязана состоять ни в каких реестрах или обладать специфическими лицензиями на проведение оценки рисков.

Наиболее компетентными можно считать:

Привлечение внешних экспертов значительно упрощает процедуру для работодателя, однако не дает ему возможность совсем не участвовать в процессе. Эксперт сторонней организации может оценивать риски, но не может сформировать реестр опасностей без участия сотрудников, чьи рабочие места оцениваются, как не может и составить план мероприятий по снижению рисков без согласования с заказчиком.

Тем не менее, независимость, беспристрастность и опыт сторонней организации делают вариант ее привлечения к оценке рисков более чем целесообразным. EcoStandard group – российский лидер на рынке СОУТ, охраны труда и оценки рисков. В составе компании есть собственная аккредитованная испытательная лаборатория, в штате — более сотни экспертов, включая врачей-гигиенистов. Узнайте подробнее и рассчитайте цену на оценку рисков на сайте компании.

Сбор исходных данных для оценки профессиональных рисков

Сбор исходных данных – важный этап, от его полноты зависит успех и эффективность всей оценки профессиональных рисков. Прежде чем приступать к сбору информации, убедитесь, что сформирован полный перечень рабочих мест, подлежащих оценке. Это поможет более индивидуально подойти к выявлению опасностей на каждом рабочем месте.

Вот примерный список инструментов и источников, которые можно использовать для сбора исходных данных о рисках.

При заказе СОУТ у нас вы получите полные списки документов. Поможем с оформлением и подачей деклараций.

Выявление опасностей на рабочих местах

В отличие от многих других пунктов процедуры, для выявления опасностей есть рекомендации Минтруда РФ, зафиксированные в приказе от 31.01.2022 N 36. Основные из них касаются источников, из которых можно получить информацию об опасностях. К ним относятся:

Реестр опасностей

Необходимо составить единый перечень идентифицированных опасностей, причем располагаться они должны начиная от более приоритетных к менее. Приоритетными считаются опасности с наибольшей вероятностью происшествия и самыми тяжелыми последствиями для здоровья сотрудников.

Реестр опасностей составляется в свободной форме. Целесообразно указать в нем наименование опасности, число работников или РМ, которые ей подвержены, уровень риска и интегральную оценку уровня риска.

Образец наименований опасностей есть в п. 27 Приказа Минтруда № 776н. Их удобно брать оттуда и в таком виде сразу вставлять в реестр. Не стоит делать реестр громоздким и многословным, чтобы впоследствии по нему было проще составлять план мероприятий по снижению уровней рисков.

Карты оценки профессиональных рисков

Карты помогают эффективно и быстро знакомить сотрудника с рисками, которые присутствуют на его рабочем месте. Одна карта на одно рабочее место.

За образец можно взять такой набор данных для карты:

Расчет уровня профессионального риска

В каждой методике используется свой способ расчета уровня риска. Например, в матричном методе применяется таблица-матрица или система координат, где по одной оси идет тяжесть ущерба для здоровья работников, а по другой – вероятность опасного события. На пересечении двух показателей и будет лежать значение уровня риска.

Тяжесть возможных последствий для здоровья и вероятность происшествия выбирается из нескольких возможных, например, из пяти: незначительный, низкий, средний, высокий и экстремальный. Для каждого вида риска, т.е. для каждой выявленной опасности определяется свой итоговый уровень риска, который может быть низким, средним и высоким.

Перечень мер по исключению и снижению уровня рисков

Мероприятия по исключению и снижению рисков могут представлять собой:

Начинать выбирать корректирующие меры лучше с более приоритетных рисков, которые требуют безотлагательного вмешательства. Чем более долгосрочный риск необходимо ликвидировать, тем более высокого уровня сотрудников необходимо привлекать к разработке мер по снижению этого риска.

Например, если речь идет о рисках в ходе важного производственного процесса, которые нельзя снизить, не поменяв кардинально сам процесс, логично привлечь к разработке корректирующих мер высшее руководство.

План мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков

Из выбранных корректирующих мер составляется план мероприятий по устранению или снижению уровня профессиональных рисков. В этот план стоит включить следующие пункты:

Образец плана управления рисками можно найти в Приложении № 16 Приказа Минтруда № 926.

Стоит добавить, что после реализации мероприятий необходимо повторно провести оценку рисков, чтобы оценить эффективность принятых мер.

Периодичность проведения оценки профессиональных рисков в организациях

Как уже было упомянуто выше, оценка рисков – это постоянный процесс. Отслеживание опасностей должно вестись непрерывно, в режиме мониторинга.

Если же говорить о полноценной процедуре оценки профессиональных рисков, то, согласно ГОСТ 12.0.230.5-2018, ОПР проводится при любых изменениях либо если она ранее никогда не проводилась. В остальном никаких нормативных указаний на время и периодичность проведения оценки профессиональных рисков нет, поэтому организация вправе сама устанавливать частоту и длительность процедуры.

Результаты оценки рисков

Основной результат процедуры, конечно, не отчеты и даже не прохождение проверок, а структурированные качественные или количественные данные о существующих опасностях и рисках для здоровья работников на всех рабочих местах в организации. Руководство принимает решения по улучшению условий труда, снижению рисков, внедрению культуры безопасности на рабочем месте и в целом по охране труда на основе этих данных.

Характеристики и функции риска

Не было бы риска – не было бы и прогресса.В.В. Вересаев

История разработки понятия

Поскольку деятельность любой компании, её операции связаны с существенным риском, то требуется оценка его степени риска и определение его величины.

Степень риска — вероятность наступления случая потерь, а также размер возможного ущерба от него.

Качественная и количественная оценка может производятся на основе оценки влияния внутренних и внешних факторов. Такой метод оценки является достаточно трудоемким с точки зрения количественной оценки.

Теоретической основой методов прогнозирования являются математические дисциплины (прежде всего, теория вероятностей и математическая статистика, дискретная математика, исследование операций), а также экономическая теория, экономическая статистика, менеджмент, социология, политология и другие социально-экономические науки.

Статистические методы прогнозирования

Многомерная регрессия — основной, на настоящий момент, эконометрический аппарат прогнозирования.

Экспертные методы прогнозирования

Управление риском- функция. Восприятие управления как функции — это классический пример «субъективного подхода». Субъективный подход изобрел Бернулли, и область его применения достаточно обширна. Позже было показано, что субъективный подход довольно часто не работает, даже в экономике, для которой он был придуман.

Данная статья имеет статус «готовой». Это не говорит о качестве статьи, однако в ней уже в достаточной степени раскрыта основная тема. Если вы хотите улучшить статью — правьте смело!

Вашему вниманию опасности и риски, связанные с работой грузчика, необходимые для составления карты идентификации опасностей, оценки рисков для грузчика, а также меры, которые могут быть предприняты для устранения этих опасностей.

Опасности, связанные с подъемом груза

Риск травмы позвоночника, связанный с неправильной техникой подъема и ношения тяжелых грузов. Риск падения груза при его подъеме или перемещении. Риск получения травмы рук и ног при использовании ручных тележек или других инструментов для подъема грузов.

Для устранения этих опасностей необходимо:

Обеспечить грузчиков необходимым оборудованием для подъема и перемещения грузов, таким как ручные тележки, палетные тележки, гидравлические подъемники и другие подъемные механизмы. Обучать грузчиков правильной технике подъема и перемещения грузов, включая использование ручных тележек и других инструментов. Проверять состояние оборудования и инструментов, используемых грузчиками, и обеспечивать их регулярную проверку и обслуживание.

Опасности, связанные с перемещением грузов

Риск травмы, связанной с перегрузкой или перенапряжением мышц. Риск травмы, связанной с падением при работе на высоте. Риск столкновения с другими работниками или машинами на складе или на территории предприятия.

Инструктаж грузчиков по безопасным методам перемещения грузов, включая меры безопасности при работе на высоте.

Ограничивать доступ других работников и посетителей на склад и в зону перемещения грузов.

Разрабатывать планы складирования  и движения грузов, обозначать маршруты для перемещения грузов на складе. Использовать световую и звуковую сигнализацию, чтобы предупредить других работников и посетителей о перемещении грузов.

Опасности, связанные с токсичными или вредными веществами

Риск отравления при контакте с определенными токсичными или вредными веществами, такими как химические растворы, кислоты, жидкие удобрения или ядовитые газы.

Проводить оценку рисков и обозначать зоны, где присутствуют опасные вещества, с указанием соответствующих требований по безопасности. Обеспечить грузчиков соответствующими средствами индивидуальной защиты, таким как перчатки, защитные очки и маски для лица. Обеспечивать инструктаж по охране труда грузчиков по безопасному обращению с токсичными или вредными веществами.

Опасности, связанные с электрическим током

Риск поражения электрическим током при работе с электрооборудованием или вблизи электрических проводов.

Проводить проверку электрооборудования перед использованием и обеспечивать его регулярное техническое обслуживание. Проводить инструктаж грузчикам с присвоением 1 группы по электробезопасности.

Опасности, связанные с усталостью и стрессом

Риск травмы при работе в состоянии усталости или стресса. Риск ошибок при работе с тяжелым оборудованием или грузами в состоянии усталости или стресса.

Предоставлять грузчикам регулярные перерывы в работе, чтобы предотвратить усталость.

Кроме того, необходимо обеспечить правильную организацию рабочего места грузчика с соблюдение эргономики, чтобы предотвратить риск травм, связанных с неправильным подъемом и перемещением грузов. Для этого можно использовать специальное оборудование, такое как подъемные механизмы, конвейеры и транспортные ленты.

Также важно обеспечить своевременное обслуживание и ремонт оборудования, чтобы предотвратить риск аварийных ситуаций и травм, связанных с поломкой оборудования.

Представление данные об анализе рисков

Анализ рисков рабочей среды необходимо предоставить Инспекции труда в цифровом виде. Для предоставления данных есть два спосаба:

Данные об анализе рисков предприятия видны только представителю той же компании. Другие не имеют доступа к этой информации.

Часто задаваемые вопросы

Все работодатели, у которых хотя бы с одним из сотрудников заключен трудовой договор, должны представлять (загружать) анализ рисков рабочей среды, воспользовавшись средой самообслуживания Инспекции труда (TEIS). Данное обязательство установлено в соответствии со ст. 1, 12 и 134 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗГБТ).

Это не обязательно, т. к. Инспекция труда, как правило, не контролирует деятельность предприятий, где работает один человек. Тем не менее, даже такой член правления/работник с трудовым договором может воспользоваться доступным в TEIS инструментом и провести анализ рисков рабочей среды. О какой бы работе и рабочей среде ни шла речь, гигиена и безопасность труда являются важными темами, и член правления предприятия также должен уделять внимание своему здоровью. Несмотря на то что Инспекция труда, вероятнее всего, не сможет уделить время таким предприятиям, тема здоровья не должна оставаться без внимания.

Необходимость проведения анализа рисков может возникнуть также и на общем рабочем месте или месте проведения работы, о чем говорится в п. 5 ст. 12 ЗГБТ. Это означает, что Закон о гигиене и безопасности труда действует даже в отношении предприятия, где работает только один человек. Закон регулирует работу правления юридического лица или замещающего его управляющего органа. Если член правления выполняет на предприятии какую-либо работу, а не просто административные функции, действие закона распространяется также и на члена правления. В этом случае даже член правления/работник с трудовым договором должен выполнить следующие действия: оценить трудовые риски, член правления должен пройти контроль состояния здоровья, а произошедший с ним несчастный случай на работе может рассматриваться как несчастный случай на производстве. Данное обязательство действует для того, чтобы член правления уделял внимание безопасности труда, рабочей среды, а также не подвергал бы опасности собственное здоровье. К сожалению, травмы получают даже те работники, которые трудятся на своем предприятии в одиночку.

В качестве исключения от обязанности представлять в Инспекцию труда анализ рисков освобождены учреждения безопасности (п. 2 ст. 1 ЗГБТ). Исключение касается только представления анализа рисков в Инспекцию труда, однако даже эти учреждения обязаны составлять анализ рисков и знакомить работников с его результатами.

Анализ рисков также можно не представлять, если член правления значится в Регистре трудовой занятости поставщиком услуги, роль которого прописана в договоре члена правления и обязательственно-правовом договоре.

ПРИМЕЧАНИЕ! Если вы делите одну рабочую среду с другими поставщиками услуг или работодателями, имейте в виду, что они должны быть проинформированы о связанных с работой рисках. Для того чтобы быть проинформированным о рисках, все-таки необходимо провести их анализ, что, однако, не подразумевает составления полномасштабного анализа рисков рабочей среды. Поставщики услуг не обязаны сообщать что-либо через TEIS, т. к. туда можно загрузить только анализ рисков.

С 1999 года, когда вступил в силу Закон о гигиене и безопасности труда, который обязал каждого работодателя проводить анализ рисков рабочей среды, в ходе которого он выявляет факторы риска рабочей среды, измеряет их параметры и оценивает влияние факторов риска на здоровье работников.

Однако обязанность представлять анализ рисков рабочей среды в Инспекцию труда в электронном виде в базе данных рабочей среды добавилась с 1 марта 2021 года, см. (части 7-9 ст. 134 ЗГБТ)

На основании анализа рисков рабочей среды можно узнать, какие опасности имеются в рабочей среде. Анализ рисков рабочей среды необходим прежде всего для того, чтобы выполняющее работу лицо не заболело или не стало жертвой несчастного случая на производстве из-за своей работы, т.е. для предупреждения несчастных случаев на производстве, связанных с работой заболеваний и профессиональных заболеваний.

В соответствии с ч. 7 ст. 134 ЗГБТ работодатель составляет анализ рисков в базе данных рабочей среды или отправляет его в Инспекцию труда в форме, позволяющей письменное воспроизведение. Каждый работодатель должен назначить специалиста по рабочей среде, то есть работника, обладающего знаниями и навыками, относящимися к рабочей среде, который уполномочен работодателем выполнять обязанности по гигиене и безопасности труда на предприятии (ст. 16 ЗГБТ). Таким образом, это задача специалиста по рабочей среде, если данная обязанность не возлагается трудовым договором или должностными обязанностями на какого-либо другого работника.

Да, и при работе с частичной занятостью на работников также оказывают влияние различные факторы риска рабочей среды, их необходимо оценить и в случае необходимости принять меры по смягчению и/или предотвращению их последствий (ст. 13 — 134 ЗГБТ)

Работодатель несет ответственность также за организацию гигиены и безопасности труда работников, которые работают дистанционно, никаких исключений в этом отношении закон не предусматривает (ст. 13 — 134 ЗГБТ). Подробнее читайте на странице «Дистанционная работа».

Закон никогда не ограничивал и не регламентировал обязательство проводить анализ рисков рабочей среды, исходя из количества работников. С десятью работниками связана только обязанность избирать представителя работников или уполномоченного по рабочей среде (ст. 17 ЗГБТ).

Уполномоченный по рабочей среде должен быть работником предприятия, которое он представляет. Поэтому, если работник не зарегистрирован в качестве работника материнского предприятия, он не может быть избран или зарегистрирован в качестве уполномоченного по рабочей среде. Самое простое решение — зарегистрировать работника материнского предприятия в качестве работника дочернего предприятия хотя бы с небольшой нагрузкой и внести соответствующую запись в TÖR. (ст. 17 ЗГБТ).

Риски рабочей среды, сопряженные с вашей работой, в первую очередь должны оценить вы сами. Однако у вас есть возможность договориться с другим работодателем или поставщиками услуг о том, что вы составляете или заказываете общий анализ рисков рабочей среды. В соответствии с законом, оказывающие услуги лица, которые работают в одной рабочей среде, информируют друг друга об опасностях, связанных с их деятельностью, и обеспечивают, чтобы их деятельность не угрожала работникам. Однако, чтобы такая возможность проинформировать имелась, необходимо предварительно провести оценку рисков, сопутствующих работе каждого (ст. 12 и 134ЗГБТ).

Есть следующие возможности:

В качестве образца можно смело использовать целевые проверки, опубликованные на сайте Инспекции труда

В соответствии с частью 6 ст. 134 работодатель должен составить анализ рисков в форме, позволяющей письменное воспроизведение, т.е. в электронно обрабатываемой форме. Следующая часть того же положения уточняет, что работодатель составляет анализ рисков в базе данных рабочей среды или представляет его в Инспекцию труда в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

Что такое анализ рисков?

Целью анализа рисков является выявление и оценка всех опасностей, которые присутствуют в рабочей среде.

Поэтапный анализ рисков рекомендуется проводить следующим образом:

Полученный документ называется анализом рисков рабочей среды

Работодатель должен организовать проведение повторного анализа рисков рабочей среды, если:

Повторный анализ рисков проводится также, если надзор, проведенный инспектором труда установил, что анализ рисков не дал адекватной оценки рисков в рабочей среде, в т. ч. не были установлены параметры факторов опасности, или же не было предпринято мер по снижению рисков.

Анализ рисков может быть проведен самим работодателем, его представителем (например, специалистом по рабочей среде), а также поставщиком соответствующих услуг.

При оценке рисков силами работников предприятия следует помнить о том, что не существует одного такого человека, который досконально знал бы все рабочие процессы и мог бы адекватно оценить существующие факторы опасности. Прибегая к помощи специалиста, можно быть уверенным в том, что анализ будет проведен на профессиональном уровне, с учетом методологии, по которой проводится оценка и документирование рисков. Специалист также может найти или проанализировать те источники опасности, которые на первый взгляд не бросаются в глаза.

Отдельные факторы известны только тому работнику, который отвечает за выполнение определенных задач. Он либо аккуратно придерживается мер предосторожности, либо полностью игнорирует опасность, возможно, даже не зная об этом. Некоторые риски связаны с такой технологией или таким оборудованием, когда на разных этапах работы ситуация заметно отличается. Сторонний человек в течение короткого времени не имеет возможности ознакомиться с полным циклом работы.

Оптимальный вариант – это оценка рисков в сотрудничестве с поставщиком соответствующей услуг и работодателем/представителем предприятия. Таким образом, анализ проводят сразу два эксперта: работодатель, который знаком со спецификой работы на своем предприятии, а также поставщик услуг, который знает методологию оценки рисков и может объективно оценить их. При самом эффективном способе проведения анализа рисков также принимаются во внимание мнения работников, которые могут высказывать свои предложения.