кого страхуют и как производится возмещение ущерба

https://www.youtube.com/embed/cmq1-V7rXZ4?autoplay=1&rel=0&mute=1: https://www.youtube.com/embed/cmq1-V7rXZ4?autoplay=1&rel=0&mute=1

Травмы сотрудников — не редкость, особенно на производственных предприятиях. Рассказываем, что и когда делать работодателю, если сотрудник получил повреждение во время рабочего дня.

Предприниматель становится работодателем, когда нанимает первого сотрудника. Вместе со статусом появляется обязанность по уплате страховых взносов. Это те деньги, на которые формируют будущую пенсию граждан и обеспечивают бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках.

Рассказываем, какие страховые взносы платит ИП за работников, что изменилось с 1 января 2024 года, есть ли льготы и почему нужно знать о предельной базе.

Спасатели и пожарные, каскадеры, сотрудники производств и водители — это лишь малая часть потенциально опасных профессий

Что такое обязательное страхование сотрудников

Этот вид страхования напрямую связан с трудовой деятельностью. Обычно ОСР включает в себя страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и временной нетрудоспособности. Страховка защищает сотрудников и гарантирует помощь в несчастных случаях.

Возместить ущерб может и работодатель, и государство.

Выбирайте надежные компании для работы, чтобы не переживать о страховании, отпусках и пенсионных выплатах. В Совкомбанке есть все и даже больше: коворкинг на море, ДМС и насыщенная корпоративная жизнь.

Работа в Совкомбанке это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

Страхование от несчастных случаев на производстве обычно работает по следующему принципу: работодатель заключает договор обязательного страхования на своих работников с Фондом социального страхования (ФСС). Именно этот орган является страховщиком по обязательному социальному страхованию

После работодатель выплачивает страховые фиксированные или зависящие от заработной платы сотрудника взносы.

Если наступает страховой случай, например, профессиональное заболевание, пострадавший получает социальные выплаты или компенсации, прописанные в договоре. Средства могут покрыть медицинское обслуживание, выплаты по временной нетрудоспособности, инвалидности и похоронные расходы.

Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев? ОСР распространяется на всех работников, которые заняты на территории государства и устроены по ТК РФ.

Все сотрудники имеют право на безопасные условия труда и страхование от несчастных случаев

Порядок действий после несчастного случая

Если произошел несчастный случай, прежде всего нужно оказать первую медицинскую помощь и вызвать скорую.

Дальше все идет по регламентированному сценарию.

Фиксация профессионального заболевания

Для фиксации сотрудник должен обратиться к врачу, рассказать о своей профессии и о возможной связи заболевания с его трудовой деятельностью. Врач проведет осмотр и сделает диагностику, после чего выставит заключение. Этот документ нужно будет использовать при оформлении страхового случая по обязательному страхованию работников.

Страховая проверит заключение врача. При положительном

решении работник получит компенсацию. В случае отказа страховой компании пострадавший может обжаловать решение в установленном порядке.

Как устроены выплаты

Размер и сроки выплат установлены в ст. 9-12 125-ФЗ Возмещение средств может быть единоразовым или ежемесячным, например, в случае временной нетрудоспособности.

Регулярная выплата зависит от тяжести травмы или заболевания пострадавшего. При этом сумма может уменьшаться в зависимости от процента вины самого сотрудника, но не больше, чем на четверть. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается прямо по месту работы. В других случаях для получения компенсации нужно обращаться в ФСС.

В случае временной нетрудоспособности пострадавший будет получать регулярные выплаты до полного восстановления

работники имеют право на обязательное страхование Это важная составляющая системы социальной защиты трудящихся. Именно страхование дает уверенность, что в случае травмы или профессионального заболевания на работе сотрудник получит поддержку и компенсацию.

И все-таки страховые выплаты не повод расслабляться.

Соблюдайте технику безопасности на рабочем месте, своевременно проходите медицинские осмотры и заботьтесь о себе, чтобы снизить риски.

Что считается производственной травмой

Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки и т.п. К ПТ относятся ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и прочие происшествия.

Геннадий сломал палец за станком. Причиной стало нарушение технического обслуживания другим сотрудником. Это признают производственной травмой, а Геннадию назначат положенные компенсации.

ПТ признают повреждения, которые получены:

Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), а работодатель собирает и передаёт ведомству результаты внутреннего расследования и данные для расчёта.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Предельная база по страховым взносам

Предельная база по страховым взносам — это сумма дохода сотрудника накопленным итогом с начала года, при достижении которой активируется пониженный тариф.

В 2023 году она составляла 1 917 000 рублей. Пока доход сотрудника не превышал величину, страховые взносы исчисляли по ставке 30%, после она снижалась до 15,1%.

Согласно постановлению Правительства РФ от 10.11.2023 года № 1883, в 2024 году предельная база по страховым взносам увеличилась на 16% — до 2 225 000 рублей.

Рассмотрим на примере, как работает предельная база. В компании «Черек» генеральный директор зарабатывает 300 000 рублей в месяц. В первые 7 месяцев компания исчисляла взносы по стандартному тарифу — 30%, ежемесячно платили в бюджет 90 000 рублей.

В августе доход директора накопленным итогом с начала года превысил 2 225 000 рублей, с этого момента страховые взносы начали считать по ставке 15,1. Уже в сентябре с полной зарплаты на страховые взносы вместо 90 000 рублей потратили 45 300 рублей.

Как это выглядит в разрезе месяцев:

Предельная база — это мера поддержки для компаний, которые платят сотрудникам высокие зарплаты, нацелена на оптимизацию бюджетных расходов. Без неё компания «Черек» потратила бы на взносы за директора на 200 000 рублей больше — 1 080 000 рублей.

Если работнику начисляют премии, надбавки и прочие доплаты, то их учитывают при определении предельной базы и расчёте страховых взносов.

Кто оплачивает страховые взносы за сотрудников

Обязательные страховые взносы должен начислять и оплачивать работодатель независимо от того, кто им выступает — индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (статья 419 НК РФ).

ИП становится работодателем с даты заключения первого трудового договора. При этом заработная плата должна быть не реже двух раз в месяц. Вставать на учёт по отдельному заявлению, как это было раньше, не нужно. СФР все сделает самостоятельно, когда получит от ИП отчёт о кадровом мероприятии по форме ЕФС-1.

За работников, с которыми заключены трудовые договоры, оплачиваются следующие страховые взносы:

• на обязательное медицинское страхование (ОМС). Ставка 5,1%;

• на страхование от случаев временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). Ставка 2,9%;

Страховые взносы за работников по ОПС, ОМС и ВНиМ с 2023 года объединили в единый тариф. Работодатели рассчитывают платёж по такой же ставке — 30%. Только теперь не нужно делать отчисления в разные фонды. Достаточно пополнить ЕНС на сумму исчисленных взносов — дальше налоговики самостоятельно распределят средства.

Взносы на травматизм не входят в систему единого налогового платежа (ЕНП), поэтому их по-прежнему уплачивают отдельно — напрямую в Социальный фонд. Актуальный тариф взносов на травматизм уточняйте в сервисе СФР.

Страховые взносы за сотрудников рассчитывают как произведение дохода сотрудника и ставки 30%. Представим, что фирма «Строительство» в декабре начислила бригадиру зарплату (57 000 рублей) и премию за выполнение показателей (17 000 рублей).

Страховые взносы рассчитают с совокупного дохода: (57 000 + 17 000) х 30% = 22 200 рублей.

Для субъектов малого и среднего предпринимательства действует льготный тариф страховых взносов — 15%. Но его можно применять только к части выплаты, которая превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С дохода ниже МРОТ страховые взносы рассчитывают по стандартной ставке — 30%.

К субъектам МСП относят:

Среднемесячный доход одного работника должен быть не ниже федерального МРОТ. В 2024 году МРОТ вырос до 19 242 рублей.

Как работает льгота для МСП: представим, что фирма «Строительство» — это малая компания, что подтверждает вхождение в реестр МСП. Это позволит заплатить меньше взносов с зарплаты бригадира. Расчёт производится в три действия:

Отдельная категория — внешние специалисты, с которыми ИП сотрудничают по гражданско-правовым договорам. Раньше за них платили не все взносы — только на пенсионное и медицинское страхование. Взносы на травматизм начисляли по желанию работника.

С 2023 года тариф взносов по ГПХ-соглашениям приравняли к трудовым договорам — теперь за внешних исполнителей взносы исчисляют по ставке 30%. Взносы на травматизм по-прежнему исчисляют, если специалист сделает запрос и такое условие добавят в договор о сотрудничестве.

Это правило распространяется на специалистов-физлиц без дополнительных статусов. Но если человек зарегистрирован как ИП или применяет самозанятость, то взносы платить не нужно — он сам производит расчёты с бюджетом в установленных размерах.

Зависит ли выплата от степени опасности работы погибшего человека?

Степень опасности работы погибшего человека на размеры выплат никак не влияет, за исключением тех случаев, когда по инициативе работодателя установлены дополнительные гарантии работникам, занятым на опасных видах работ.

Как получить помощь Социального фонда при производственной травме или профзаболевании

Если на работе произошел несчастный случай или у работника развилось заболевание, связанное с неблагоприятными условиями труда, — такое повреждение здоровья считается производственной травмой или профзаболеванием. Расходы на восстановление здоровья и компенсацию утраченного заработка в этом случае берет на себя государство в лице Социального фонда России (СФР).

Что надо знать, чтобы правильно оформить и получить поддержку, объясняют эксперты СФР.

Что делать, если на производстве случилось ЧП и есть пострадавшие

Важно: получая медицинскую помощь, нужно сообщить, что травма получена на производстве. Врач зафиксирует это в медицинской документации.

• Если НС не будет квалифицирован как производственный (не будет составлен акт Н-1), то Соцфонд не сможет оказать соответствующие травме меры социальной поддержки.

• Последствия для здоровья из-за травмы могут проявиться позже, при этом оформить акт о несчастном случае задним числом будет уже невозможно.

Какие меры поддержки положены пострадавшим на производстве

Социальный фонд предоставляет:

Каков размер выплат?

• При травме или профзаболевании — больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. Максимальная сумма — 405 154,72 руб. за полный календарный месяц.

• При стойкой утрате трудоспособности выплачивается единовременная выплата — ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, максимально можно получить 131 731, 99 руб.

•В случае смерти работника назначаются:

Что нужно для назначения страховых выплат?

• Справка о заработке.

• Акт о несчастном случае на производстве или заключение государственного инспектора труда, или соответствующее решение суда.

• Гражданско-правовой договор о выполнении работ или услуг (подтверждает уплату страховых взносов в Социальный фонд).

• Заверенная копия трудовой книжки.

• Заключение МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности.

Пострадавший может пройти реабилитацию в центрах СФР

На лечение и реабилитацию пострадавших на производстве принимают более 200 санаториев во всех регионах, а также 12 центров реабилитации СФР.

Основные направления санаторно-курортного лечения:

Все центры реабилитации Фонда оснащены инновационным оборудованием, что позволяет применять разнообразные методики восстановления здоровья. Лечение и реабилитация проходят под контролем высококвалифицированных врачей разного профиля (тут важно и наличие оборудования, и работа специалистов).

Как получить технические средства реабилитации

Фонд обеспечивает пострадавших на производстве техническими средствами реабилитации (ТСР). Такие изделия предоставляются бесплатно, если они предусмотрены программой реабилитации пострадавшего (ПРП).

Есть три способа получить ТСР:

Электронный сертификат был введен с осени 2021 года и становится все более популярным — СФР оформил уже более 230 тыс. сертификатов более чем на 4,8 млрд рублей.

Почему электронный сертификат — это удобно?

• Можно самостоятельно выбрать техсредство реабилитации и купить его, оплатив сертификатом. Сумма, соответствующая стоимости сертификата, резервируется под каждое изделие на карте «Мир». При оплате средства поступают напрямую продавцу.

• Сегодня по сертификату можно приобрести различные изделия серийного производства: трости, кресла-коляски, слуховые аппараты и т. д. Список расширяется, в том числе за счет ТСР индивидуального изготовления.

• Все изделия, доступные для покупки по сертификату, указаны в электронном каталоге на сайте Социального фонда ktsr.sfr.gov.ru. Это более 6,9 тыс. изделий от 740 производителей и поставщиков. Здесь указаны цены, а также адреса магазинов, принимающих к оплате электронные сертификаты.

• Для расчета стоимости электронного сертификата используется цена аналогичного ТСР, которое Фонд приобрел по контракту для обеспечения граждан в конкретном регионе. Если стоимость TCP превышает стоимость электронного сертификата, человек с инвалидностью может доплатить из собственных средств.

Индивидуальное средство реабилитации — автомобиль

Фонд также обеспечивает пострадавших на производстве автомобилем, если он указан в ИПРА в качестве необходимого ТСР.

Каждый автомобиль оборудован с учетом физических особенностей водителя. Он помогает продолжать трудовую и общественную деятельность людям, которые получили серьезные травмы. Наличие прав и решение МСЭ — обязательные условия для обеспечения машиной. Для получения мобильного ТСР необходимо написать заявление в Социальный фонд.

Для того чтобы оформить страховые выплаты и другие меры поддержки, подайте заявление на портале «Госуслуги», в МФЦ или в отделении СФР.

Кто должен осуществлять выплаты родственникам погибшего?

Часть выплат должен произвести работодатель (все, что касается зарплаты, отпускных и прочих денег, заработанных, но не полученных работником ко дню его смерти), все прочие выплаты — Социальный фонд России (новая организация, объединившая в себе бывший ПФ РФ и ФСС РФ).

В обязанности работодателя входит страхование работников в Социальном фонде РФ, поэтому теоретически никаких проблем с этим быть не должно. Однако если вдруг работодатель нарушил закон, то Социальный фонд может отказать в выплате, тогда вопрос решать придется через суд.

Стоит также отметить, что на выплаты могут рассчитывать не только родственники работников, работавших по трудовому договору, но и тех работников, которые выполняли свои обязанности на других основаниях, к примеру, по договору гражданско-правового характера.

Подводя итоги, отметим еще раз главное

Чтобы избежать споров с сотрудником и Государственной инспекцией труда (ГИТ):

Отключите от сети оборудование, которое стало причиной пореза. Не приступайте к устранению неисправности — это нужно делать после третьего этапа. По возможности сделайте фото- и видеофиксацию окружающей обстановки.

В течение суток уведомите СФР о произошедшем. Порядок описан на сайте ведомства.

Если происшествие носит массовый характер, повреждение признали тяжёлым или оно привело к летальному исходу, состав комиссии расширяют:

Директор или ИП фиксирует состав комиссии приказом, который составляют в свободной форме. Дополнительно указывают, в какие дни пройдёт мероприятие.

Рассмотрите источник повышенной опасности, в нашем примере — станок. Проконсультируйтесь с техническими специалистами, чтобы выявить причины неполадки.

Полученную информацию фиксируйте в протоколах. Используйте индивидуальные формы или унифицированные бланки из приказа Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223.

На этом этапе установите, есть ли в произошедшем вина сотрудника. От этого зависят порядок и сумма выплат. Разработайте план предотвращения подобных аварий в будущем.

Например, в рассматриваемом примере руководитель повысит частоту технического осмотра оборудования, с момента выпуска которого прошло пять и более лет.

Если происшествие признали несчастным случаем, в течение трёх дней направьте в СФР акт и копии материалов расследования.

По окончании лечения работника направьте протокол с описанием принятых мер по предотвращению аварий и заключение о диагнозе пострадавшего.

Штрафы за нарушение правил

Если работодатель скроет информацию о несчастном случае или нарушит сроки информирования, оштрафуют по ст. 15.34 КоАП РФ:

За непредоставление информации штрафуют на 200 руб. за каждый непредставленный документ. Внимательно проверяйте передаваемые данные. Если ведомство перечисляет больше положенного, разницу взыскивают с работодателя. И дополнительно штрафуют на 20% от излишка: минимум — 1000 руб., максимум — 5000 руб.

Выплаты положены родственникам всех работников, независимо от места их работы и характера деятельности. Главное, чтобы был признан тот факт, что  несчастный случай произошел в ходе выполнения работником его непосредственных трудовых обязанностей.

Иногда случается так, что работник вроде бы получил смертельную травму на производстве, но несчастным случаем это не признают, поскольку он либо сознательно совершил действия, приведшие в итоге к травме, либо получил ее в результате алкогольного опьянения, и т.п. При наличии подобных обстоятельств компенсации родственникам не положены (за исключением выплаты заработанной, но не полученной оплаты труда, отпускных и пр.)

Какую сумму должен выплатить работодатель родственникам?

Законом установлены конкретные суммы для определенных видов выплат. Так, предусмотрены следующие размеры компенсационных платежей:

Кроме того, по п. 8 ст. 12 ФЗ №125-ФЗ ежемесячная страховая выплата, выплачиваемая иждивенцам умершего, рассчитывается исходя из его среднемесячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, хоть и находившихся на его иждивении, но не имеющих право на получение ежемесячной страховой выплаты.

Компенсация морального вреда устанавливается судом в индивидуальном порядке по обращению заинтересованных лиц. Зарплата и другие платежи рассчитываются по общим правилам на день смерти работника.

Отчётность по страховым взносам

Законодательно утверждены две формы отчётов, касающиеся начислений и уплаты страховых взносов за работников:

При отсутствии деятельности оба отчёта сдаются с нулевыми показателями.

Штраф за несданный или не вовремя сданный отчёт составляет 5% от неуплаченных взносов за каждый месяц просрочки, но не более 30%. Минимальная сумма штрафа — 1000 рублей.

С 2023 года после введения ЕНП для работодателей появился отдельный отчёт. Так как РСВ сдают раз в квартал, а взносы перечисляют на ЕНС раз в месяц, без дополнительной информации налоговики не знают, на что и сколько денег распределяют с единого счёта.

Сдать расчёты вовремя и без ошибок можно с помощью интернет-сервиса «Моё дело». После однократного внесения информации система автоматически заполняет данные и напоминает о необходимости отправки отчётов. Всё, что вам нужно — проверить правильность информации и подтвердить отправку.

Что выплачивают сотрудникам

Чтобы компенсировать утраченный доход и обеспечить восстановление здоровья сотрудника, СФР выплачивает пострадавшему:

В отличие от стандартного больничного, сотруднику выплачивают 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа.

Работодатель обязан передать в СФР сведения о среднедневном заработке специалиста, который определяют по формуле:

ДЗср = ОД / 730, где:

При летальном исходе родственникам пострадавшего выплачивают два миллиона рублей.

На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник. Стороны могут согласовать условия выплаты в мирном порядке или через суд.

Работодателю разрешено перечислить сотруднику дополнительные средства в качестве материальной помощи — по собственному желанию, условиям трудового или коллективного соглашения.

Что изменилось по страховым взносам за сотрудников с 2024 года?

В 2024 году страховые взносы сотрудников не подверглись глобальным изменениям. В силу вступили корректировки, актуальные для некоторых предприятий.

Льготы по страховым взносам за работников

В статье 427 НК РФ перечислены работодатели, имеющие право применять сниженные ставки по страховым взносам. В их перечень входят:

Для них установлены следующие льготные ставки взносов:

Коротко

Статья актуальна на

Какие выплаты работникам не облагаются взносами

Все платежи сотрудникам осуществляют по итогам их труда, другим частным подрядчикам — за оказание услуги или выполнение работ. Перечисления за лицензии, авторские права — всё это считается базой для начисления страховых взносов.

В статье 422 НК РФ перечислены платежи, с которых не могут быть уплачены страховые взносы. Их всего 18, в том числе:

Менеджер отдела продаж Петров П. П. работает в ООО «Канц Плюс». По итогам января 2024 года ему начислена заработная плата 50 000 рублей и премия 20 000 рублей. Несколько дней в январе он болел, и ему перечислили больничные — 8000 рублей. Нужно рассчитать сумму страховых взносов за месяц.

Общая сумма доходов с учётом НДФЛ составила 78 000 рублей (50 000 + 20 000 + 8000). Вычитаем оттуда сумму больничных (8000) и получаем облагаемую сумму 70 000 рублей.

Если ООО «Канц Плюс» включён в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, взносы с суммы дохода, превышающего МРОТ, будут рассчитываться по пониженным тарифам:

Обратите внимание: согласно пояснению ФНС России, в расчёте страховых взносов в течение всего 2024 года нужно использовать сумму МРОТ, утверждённого с 1 января 2024 года, то есть 19 242 рубля.

Вид выплат, на которые могут претендовать родственники умершего, зависит от того, по какой причине умер работник:

Кроме того, внутренними нормативно-правовыми документами конкретного работодателя могут быть установлены иные виды выплат (дополнительно к предусмотренным законом).

Когда передать документы

Информацию для расчёта пособий и компенсаций работодатель передаёт в СФР в течение трёх рабочих дней после получения уведомления о закрытии листка нетрудоспособности.

Если медик назначил дополнительный отдых для восстановления, соответствующие сведения направляют в СФР как минимум за две недели до начала отпуска.

После рассмотрения документов СФР перечисляет средства в течение десяти дней. Единовременную страховую выплату перечисляют на счёт работника в течение месяца после назначения, а ежемесячную — в течение месяца, следующего за истёкшим.

В подкасте « Эльба, объясни» говорим о налогах и законах, как с другом вечером на кухне

Кто из родственников получит выплату?

По общему правилу, выплаты в связи со смертью работника положены его близким родственникам: родителям, детям, супругу/супруге, а также лицам, находившимся на иждивении умершего.

Иждивенцами в соответствии с российским законодательством считают нетрудоспособных граждан, находящихся в материальной зависимости от другого человека. Если у умершего были такие родственники или иные близкие люди, которых он содержал и которые в силу своего возраста или состояния здоровья не могли сами работать, то они являются его иждивенцами. Надо понимать, что, к примеру, неработающую жену умершего, находящуюся в трудоспособном возрасте и не ограниченную в своем праве работать по состоянию здоровья, или его взрослых здоровых детей, считать иждивенцами нельзя.

Во всех случаях нужно подтверждать право на получение выплат соответствующими документами (свидетельствами о рождении, о заключении брака, справками об инвалидности и т.д.)

Сроки оплаты взносов

После введения единого тарифа и ЕНП изменились сроки уплаты страховых взносов. Их по-прежнему перечисляют раз в месяц, но теперь до 28 числа следующего месяца. Деньги перечисляют на ЕНС, откуда налоговики распределяют средства по фондам. Например, за январь взносы уплачивают до 28 февраля. Если крайний день выпадает на выходной или праздник, срок сдвигается на ближайший рабочий день.

По взносам на травматизм остались старые правила: их уплачивают до 15 числа следующего месяца.