комплект нормативных правовых актов с требованиями охраны труда

Нормативно-правовые документы по вопросам доступности для инвалидов зданий и сооружений

В области охраны труда произошло много изменений. Они касаются требований к обучению по охране труда, содержанию правил и инструкций по охране труда. Много новшеств в сферах электробезопасности, гражданской обороны и антитеррористической защищенности и пр.

Уверен, что данные таблицы (актуальны на 13.11.2023) помогут в вашей работе и станут своеобразным путеводителем законодательства по охране труда в 2024 году. Мы подготовили для вас еще более полную и подробную информацию по всем будущим нововведениям. Введите свой email в форму, расположенную ниже, и файл с таблицей придет вам на указанную почту.

Соблюдение требований законодательства по охране труда не только обеспечивает безопасность трудового процесса, но и предотвращает возможные штрафы и негативные последствия для организации. Нормативная база постоянно изменяется, и работодателям необходимо быть в курсе новых постановлений и законов, чтобы избежать неприятных сюрпризов в виде штрафов и несчастных случаев.

2024 год принесет очередные изменения в законодательстве по охране труда и пожарной безопасности. Что нового готовят нам законотворцы? Продолжаем с вами наш ежегодный обзор всех изменений в ОТ и ПБ.

Изменение 2. Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ

С 1 января 2025 года организации будут обязаны выдавать средства индивидуальной защиты по Единым типовым нормам, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н. При этом работодатель уже с 1 сентября 2023 года может определять потребность в средствах индивидуальной защиты в зависимости от профессий и должностей с учетом перечня и уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

С 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года — переходный период, когда при выдаче работникам СИЗ работодатель вправе руководствоваться и типовыми отраслевыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Вы можете начать готовиться к переходу на ЕТН уже сейчас. Организовать внедрение новых норм вам помогут наши вебинары «Единые типовые нормы выдачи СИЗ», «Риск‑ориентированный подход к обеспечению работников СИЗ». Также на портале вы найдете полезную статью «Новый порядок выдачи СИЗ по ЕТН. Как действовать в переходный переход?».

Изменение 7. Новый упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий

С 1 марта 2023 года некоторые виды микропредприятий могут проводить специальную оценку условий труда в упрощенном порядке (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).

Новшество касается микропредприятий, у которых в качестве основного вида экономической деятельности указаны разработка компьютерного программного обеспечения, деятельность в области информационных технологий, финансовая и страховая деятельность, а также деятельность в области права и бухгалтерии и некоторые другие.

Сокращение затрат на измерения, исследования и испытания позволит микропредприятиям сфокусироваться на основной деятельности, сохраняя при этом надлежащие условия труда для своих сотрудников. Кроме того, работодатели смогут сэкономить, потому что не придется привлекать сторонние аккредитованные лаборатории для проведения СОУТ.

Разобраться в процедуре СОУТ от и до, чтобы знать, как действовать на каждом этапе, избежать рисков и штрафов поможет курс «Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты».

Какие нормативные акты по охране труда вступили в силу в 2023 году

С 01.03.2023 вступили в силу Основные требований к порядку разработки и содержания правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (утверждены приказом Минтруда РФ № 772-н от 29.10.2021 г.).

С 01 сентября 2023 г. начали действовать:

Изменения по охране труда с 1 сентября 2024 года

Начало следующего учебного года не ожидается слишком насыщенным на новшества. Тем не менее, два проекта НПА готовятся к принятию и вступлению в силу с 01.09.2024:

Как обеспечить доступ работников к актуальным редакциям НПА

Еще одно важное требование — обеспечить доступ работников компании к актуальным редакциям таких НПА. Как реализовать данное требование на практике?

Вариант №1. Установить лицензированную справочно-правовую систему (СПС). Договором на обновление и техобслуживание, установить компьютер с такой базой в доступном месте, например, в кабинет, где проходит обучение по охране труда.

Обеспечьте такое место стулом, карандашами, ручками, блокнотами, чтобы каждый работник мог не только прочитать, но и сделать нужные ему заметки. Прямо над таким местом повесьте актуальный реестр НПА для ваших видов деятельности, проведите с работниками разъяснительную работу, как искать документы в справочной системе. Таким образом вы выполните одновременно три важных дела: составите перечень, обеспечите его актуализацию, и ознакомление работников.

Вариант №2. Вести бумажный Перечень актуальных НПА по охране труда. Если денег нет на справочную систему, придется распечатывать документы и вносить в них изменения. Этот дедовский метод тоже не исключается, но, если вас проверит ГИТ, и в распечатках окажется отмененный или устаревший НПА, у инспектора будет шанс оштрафовать вашу организацию и должностных лиц.

Рекомендация от эксперта. Если есть возможность, составьте уже сейчас заявку на СПС (справочно-правовую систему по ОТ), а пока составляйте свой личный Перечень.

Составляя Перечень НПА, который нужен именно для вашей организации, учтите: если у вас, например, больница, но при этом есть своя собственная столовая, вам нужно будет включить в реестр НПА как по медицинским организациям, так и по предприятиям общественного питания. То же самое происходит, если у вас есть, например, электроустановки или собственные прачечные.

Как именно утвердить реестр, пропишите в вашем Положении о СУОТ. Например, вы можете указать, что реестр составляет специалист по охране труда, согласовывает председатель профкома и утверждает руководитель. Ответственным за актуализацию бумажных распечаток является специалист по охране труда, а если у вас СПС, то ответственным назначьте кого-то из IT-отдела и специалиста по охране труда. Также укажите, как именно будете знакомить работников с НПА по охране труда.

Какие НПА по охране труда должны быть указаны в реестре у работодателя

В предыдущей версии Трудового кодекса, действовавшей до 1 марта 2022 года, в статье 212 «Обязанности работодателя по охране труда» от работодателя требовалось иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Для этих целей специалисты по охране труда распечатывали актуальные версии отраслевых правил по охране труда, нормы выдачи СИЗ, федеральные законы и хранили их в отдельной папке, вносили туда изменения.

К нормативным правовым актам, утверждаемым Минтрудом России, относятся правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Таблица всех НПА федерального уровня по состоянию на 4 марта 2023 года

Изменения по пожарной безопасности с 1 марта 2024 года

В законодательстве, регулирующем пожарную безопасность, также ожидаются новшества. Ниже приводятся два нормативно-правовых акта, которые вступят в силу с 01.03.2024:

Изменение 8. Новые требования к ИОТ

С 1 января 2023 года вступили в силу основные требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).

Охрана труда. Техносферная безопасность

Профпереподготовки. Соответствие профстандарту. Диплом

В них описываются требования к:

Все инструкции и правила по охране труда в организации должны быть приведены в соответствие с новыми требованиями по охране труда, регулярно проверяться и обновляться, с учетом изменений законодательства и условий работы.

Как правильно разработать новые правила и инструкции по охране труда, разбираем вместе с экспертами на курсе «Новые требования охраны труда. Практикум по разработке ЛНА».

О каком комплекте НПА идет речь в 214 статье ТК РФ

В 214 статье Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан обеспечить ведение реестра нормативных правовых актов, в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.

НПА по охране труда содержатся:

Исходя из иерархии НПА по юридической силе, разрабатывается и Перечень (реестр) НПА, который должен быть в наличии у каждого работодателя.

Главной целью Перечня документов является разработка локальных нормативных актов с учетом действующих законов и правил более высокого уровня. Ни один ЛНА не должен противоречить или уменьшать требования, которые содержатся в НПА по иерархии.

Изменение 5. Новые требования в части обучения по охране труда

Как это сделать, мы подробно объясняем в статье «Личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда».  О том, как функционирует личный кабинет и что нужно предпринять работодателю, чтобы без проблем передавать сведения в реестр обученных лиц, рассказали также на вебинаре «Как и где зарегистрировать результаты обучения по охране труда».

Тому, как организовать обучение по охране труда силами работодателя, посвящен курс «Новые требования к организации обучения по охране труда: ЛК работодателя, реестры обученных лиц, проверка знаний в единой СИС по охране труда».

Для организации внутреннего обучения работодатель должен обеспечить:

Проводить обучение по охране труда могут как штатные сотрудники, так и сторонние специалисты, привлекаемые по договорам ГПХ. Эти лица должны пройти обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе в стороннем УЦ.

То есть обучение ответственного лица проводится по той программе, по которой оно будет обучать других сотрудников в своей организации.

К преподавателям по первой помощи предъявляются дополнительные требования. Такой сотрудник должен пройти повышение квалификации по программе подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи (п. 35 Порядка обучения № 2464).

Таким образом, если вы планируете обучать первой помощи внутри организации, то преподавателю нужно пройти два курса:

После проверки знаний по охране труда работодатели, которые проводят обучение своими силами, передают в реестр по каждому обученному:

Если обучение проведено в УЦ, то сведения в реестр обученных лиц, передает сам УЦ.

Изменение 6. Тестирование ЕИСОТ на сайте Минтруда России

С 1 марта 2023 года у некоторых категорий работников появилась обязанность пройти тестирование в ЕИСОТ на сайте Минтруда России. Новшество касается:

Остальным достаточно проверки знаний в учебном центре.

Для подготовки к сдаче тестирования ЕИСОТ на сайте Минтруда следует пройти один из специальных курсов:

Перечень новых правил по охране труда с 1 марта 2022 года

Основные нововведения с 01 марта 2022 года — новые права и обязанности как работника, так и работодателя в сфере ОТ:

Новые права работника в сфере охраны труда

Добавились такие права работникак как:

Новые обязанности работника в сфере охраны труда

Разумеется, к правам работника прилагаются и новые обязанности:

Новые права работодателя по охране труда

Правила охраны труда при работе на высоте в 2023 году

Здесь нашли отражение как цифровизация документооборота, так и самоконтроль работодателя за охраной труда. Рассмотрим новые права:

Новые обязанности работодателя по охране труда

С 1 марта 2022 работодатель обязан:

Обучение по применению СИЗ в 2023 году

Какие еще изменения по охране труда введены с 1 марта

Также измененными НПА введены следующие новшества в сфере охраны труда.

Введен запрет на работу в опасных условиях труда

Так, если по результатам СОУТ рабочее место или выполняемая работа будет признана опасной, т.е. относящейся к 4-му классу, работодатель обязан будет: приостановить такую работу, разработать план мероприятий, согласовать его с профсоюзом, затем устранить на основании такого плана причины или факторы, по которым работа была отнесена к опасной и провести повторную оценку условий труда. Если по результатам такой оценки подтвердится снижение уровня опасности, работодатель может возобновить работы. В период выполнения всего этого комплекса работ работодатель обязан перевести работника на иную работу или оплачивать ему простой, в размере среднего заработка и сохранять за работником его должность.

Важно!!! Этот запрет не распространяется на отдельные виды работ, по утвержденному Правительством РФ Перечню, а также при выполнении работ по устранению последствий ЧС.

Риск-ориентированный подход в охране труда

Риск-ориентированный подход в порядке управления профессиональными рисками на рабочих местах означает, что работодатель обязан при разработке документов по ОТ максимально использовать индивидуальный подход к каждому конкретному рабочему месту для создания безопасных условий труда.

При этом работодатель должен руководствоваться следующими основными принципами: сведение к минимуму угроз для здоровья работников, профилактика и предупреждение возможных опасностей.

Таким образом, работодатель обязан будет разрабатывать и применять не только профилактические меры по устранению вредных или опасных производственных факторов, но и внедрять меры по локализации и устранению всех возможных последствий от воздействия таких факторов.

При этом, оценка проф.рисков должна проводиться как для уже имеющихся процессов и рабочих мест, так и для новых рабочих мест и производственных объектов, перед введением их в эксплуатацию.

Оценка и управление профессиональными рисками в охране труда

Основные применяемые процедуры в рамках данного подхода:

Обновлен порядок создания службы ОТ и комиссий (комитетов) по ОТ у работодателя

Организация службы охраны труда на предприятии

Теперь работодатель должен рассчитывать количество специалистов по ОТ и определять структуру службы охраны труда с учетом Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда и на основании Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.

Если служба ОТ или специалист ОТ в организации отсутствует, их функции и обязанности возлагаются на руководителя или иное уполномоченное лицо. Также, для этого можно воспользоваться услугами аккредитованной сторонней организации.

Следует также учитывать, что требования к уровню образования и опыту работы специалистов ОТ изменяются с 01 сентября 2022 г.

Предусмотрена деятельность комитетов по ОТ

Они могут создаваться как по решению работодателя, так и по решению работников. Их основная задача – взаимодействие между руководством и работниками с целью соблюдения требований ОТ, предупреждение профзаболеваний, профтравматизма, а также возможность проводить проверки и сообщать работникам о результатах таких проверок.

Учет микротравм

Становится обязательным учет микроповреждений (микротравм), полученных работником на рабочем месте. К микротравмам относятся различные ссадины, ушибы мягких тканей или кровоподтеки, которые не повлекли расстройства здоровья и не послужили основанием для временной нетрудоспособности работника. Установлена процедура учета и расследования причин возникновения микротравм, утвержден перечень необходимых документов и мероприятий по устранению их причин.

Приказ об учете микроповреждений и микротравм работников

О том, как расследовать причины микротравм рассказали эксперты КонсультантПлюс (если вы не можете открыть пояснения экспертов, используйте вот эту ссылку — по ней можно оформить бесплатный пробный доступ в КонсультантПлюс на 2 дня и прочитать нужный материал)..

СОУТ по новым правилам

СОУТ – специальная оценка условий труда

Меняются требования по проведению СОУТ. Основной целью теперь становится автоматизация процессов оценки и переход в цифровой формат. Также уточняются требования к аттестации специалистов экспертных организаций, обязанности таких организаций, порядок оформления результатов СОУТ и т. п.

Кроме того действуют новые форма и порядок подачи декларации СОУТ (утверждены Приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н). Мы подготовили бланк декларации и образец его заполнения согласно новому порядку — ознакомьтесь.

Охрана труда женщин в 2022

Уточнены требования в сфере труда женщин на различных должностях и работах, в том числе на таких работах, где необходимо поднимать и перемещать вручную тяжести. Установлен запрет на работы с превышением предельных норм поднимаемых тяжестей, а также во вредных и опасных условиях труда, на рабочих местах без проведения СОУТ и безусловный запрет на 9 видов деятельности (напр. погрузка, перемещение, разгрузка вручную ядохимикатов, тушение пожаров, водолазные работы и др.). Вместе с тем снят запрет на работу женщин на воздушном и водном транспорте, а также в качестве водителей большегрузных автомобилей.

Изменение 4. Новые требования к обучению по гражданской обороне

С 1 сентября 2023 года для большинства категорий работников отменяется обязательное обучение по гражданской обороне (Постановление Правительства РФ от 21.01.2023 № 51). Изменение обусловлено поправками в Положение о подготовке населения в области гражданской обороны (Постановление Правительства РФ от 02.11.2000 № 841).

Согласно Положению, одна из основных обязанностей предприятий и организаций в этой сфере — разработка программы курсового обучения личного состава формирований и служб, а также сотрудников, связанных с гражданской обороной, и их последующее обучение. Теперь большинство работников уже не обязаны проходить эту процедуру.

При этом обязанность разрабатывать программы обучения и проводить его для определенных категорий работников сохраняется. Работодатели по-прежнему обязаны разрабатывать программы вводных инструктажей по гражданской обороне и проводить их для новых сотрудников в течение первого месяца после принятия на работу. Изменение позволяет упростить процедуру и снять нагрузку с работодателей, при этом поддерживая необходимый уровень обучения работников.

О том, как организовывать мероприятия по ГО и действовать в случае разных ЧС, мы рассказываем на курсе «Обучение работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций».

Какие нормативные акты в области охраны труда вступили в силу в 2022 году

Изменения в охрану труда в 2022 году были внесены двумя пакетами: первый начал действовать с 1 марта, второй — с 1 сентября 2022.

Ряд нормативных актов существенно изменился с 01 марта 2022 г., они посвящены правилам охраны труда,  рекомендациям о создании службы охраны труда, запретам и ограничениям вредного труда для некоторых работников (ссылки ниже ведут в систему КонсультантПлюс, для бесплатного доступа на 2 дня к этим документам, перейдите по ссылке):

Также принято несколько совершенно новых подзаконных актов Минтруда России по охране труда, вступивших в силу с 01 марта 2022 г. Эти акты, утвержденные приказами Минтруда, решают технические вопросы (организация рабочего места, оценка профрисков и опасностей, защитные мероприятия и т.п.):

Начиная с 1 сентября действуют новые Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.

Изменение 9. Новые правила по организации работы с электрооборудованием

С 1 января 2023 года утверждены новые Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Расширилась сфера их применения: в нее включили физических лиц — владельцев электроустановок (ЭУ) напряжением ниже 1000 В, которые используют ЭУ не в личных и не в бытовых целях.

В числе основных отличий от прежних правил стоит выделить следующие:

Кроме того, вступили в силу новые правила организации работы с электрооборудованием, в том числе требования по проведению проверок и испытаний электрических средств защиты.

Изучить новые правила работы с электроустановками позволит обучение на курсах «Правила работы в электроустановках для ответственных лиц за электрохозяйство и их заместителей» и «Правила работы в электроустановках потребителей электроэнергетики».

Действия работодателей

В связи с изменением значительного количества НПА по охране труда, лучше всего пересмотреть всю систему организации ОТ и составить документы по ОТ в соответствии с новыми требованиями.

Прежде всего нужно сделать следующее:

Меняем документы по ОТ

Особое внимание нужно уделить следующим документам:

Например, в раздел «Общие требования» можно включить перечень СИЗ, которые работники должны бесплатно получить по нормам. А раздел по охране труда «Перед началом работы» дополнить порядком осмотра и подготовки СИЗ до начала их использования, а также порядок проверки полуфабрикатов, заготовок и иных исходных материалов (если они используются в работе). В разделе «Охрана труда во время работы» нужно указать правила и нормы по безопасному использованию сырья, заготовок и иных исходных материалов, и правила использования СИЗ во время работы.

Как создать систему управления охраной труда

Обязательно проверьте, чтобы Правила и инструкции были утверждены с учетом мнения профсоюза (если он имеется).

Нужно провести внеплановое обучение и инструктаж работников по новым требованиям ОТ с последующей проверкой знаний – руководствуйтесь новыми Правилами обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Основные требования: создать и утвердить приказом комиссию минимум из 3-х человек. Члены комиссии обязательно должны пройти обучение и проверку знаний по новым требованиям ОТ в учебном центре.

Разработайте пакет документов, связанных с учетом микротравм:

Заведите Журнал по учету рабочих мест с опасными условиями труда(если он отсутствует). В журнале должна отражаться следующая информация:

Начните вести реестр внутренних нормативных актов предприятия, содержащих требования ОТ. Такой реестр можно вести в электронной форме. Работникам необходимо обеспечить доступ к актуальным редакциям таких документов.

Можно также заранее подготовить шаблоны (формы) следующих документов:

На основании служебной записки, запроса объяснений и самих объяснений работника, издается приказ об отстранении от работы с указанием причин такого отстранения.

Новое обучение по ОТ

Внеочередное обучение по изменениям в сфере ОТ нужно провести для всех работников предприятия без исключения. Такое обучение проводится по Программе, составленной с учетом новых требований. Проверку знаний работников проводит комиссия с оформлением протокола проверки знаний и отметкой в удостоверении (если оно применяется).

Если работник не пройдет проверку знаний, повторную проверку он должен пройти не позднее 1 месяца. Работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего проверку знаний.

Внеплановый инструктаж также нужно провести со всеми работниками. Его проводит непосредственный руководитель работ, который в свою очередь должен пройти обучение и проверку знаний новых требований ОТ до проведения таких инструктажей с работниками.

Проверка знаний по результатам инструктажа может быть проведена в устной форме, результаты проверки отражены в Журнале регистрации инструктажа.

Проверка безопасности рабочих мест

Нужно проверить безопасность рабочих мест — следует руководствоваться Общими требованиями к организации безопасного рабочего места, особое внимание нужно уделить рабочей позе, машинам, оборудованию, профессиональным рискам, перемещению людей, грузов, аварийным ситуациям, работе в опасных условиях, наличию информации и знаков безопасности.

Классификация опасных и вредных производственных факторов

Для этого обследуйте рабочие места и составьте акт о проверке. В акте нужно указать выявленные недостатки, нарушения, обозначить мероприятия по их устранению, сроки устранения и ответственное лицо.

Если на рабочих местах будут применяться любые способы фиксации рабочего процесса — разработать Положение о таком наблюдении или включить необходимые пункты в Положение о системе управления охраной труда. Уведомить работников об использовании любых способов фиксации трудового процесса.

Изменения по охране труда с 1 марта 2024 года

С 01.03.2024, возможно, нас ожидает еще четыре изменения в ОТ. Сейчас на стадии рассмотрения и принятия находятся следующие проекты НПА:

Штрафы за невыполнение новых требований к охране труда в 2023

Важно!!! Если не пересмотреть и не внести изменения в действующие на предприятия документы по охране труда и не провести необходимые мероприятия, при любой проверке уполномоченных государственных органов может быть выписан штраф по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере:- на должностное лицо и ИП – от 2 000 до 5 000 руб.;- на юридическое лицо – от 50 000 до 80 000 руб.

При повторном выявлении тех же нарушении в области охраны труда штраф существенно увеличивается и может составить:

Штрафы за непроведение СОУТ тоже предусмотрены. Практика применяет ту же самую ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Штраф за отсутствие СОУТ

Изменение 3. Дистанционные медосмотры водителей. Новые правила предрейсовых и послерейсовых медосмотров

Новый порядок обучения по ОТ

Обязательные программы обучения для работников.

С 1 сентября 2023 года действует Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866, которое вводит новый формат медосмотров водителей — дистанционный. Дистанционные медосмотры нужно проводить с помощью медицинского оборудования и изделий, которые обеспечивают автоматизированную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья.

Также с 1 сентября 2023 года вступает в силу Приказ Минздрава РФ от 30.05.2023 № 226н, который разрешает дистанционно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры.

Такое решение принято, чтобы работодателям было удобнее проводить медицинские осмотры водителей, сохраняя при этом необходимый уровень контроля и безопасности.

При этом все водители, как и прежде, обязаны не менее двух раз в год проходить в очной форме химико-токсикологические исследования на наличие в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Подробно новые требования закона разбираем на вебинаре «Предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей: новые требования закона».

Изменения по пожарной безопасности с 1 июля 2024 года

Середина лета для ПБ ожидается «горячей». Планируется к принятию с 01.07.2023 сразу 9 НПА, 8 из которых — абсолютно новые. Читаем ниже, готовимся:

С изменениями, произошедшими в 2023 году вы можете ознакомиться по ссылке. https://vsr63.ru/blog/izmeneniya-po-oxrane-truda-v-2022-godu/manager-kontent

Какие документы прекратили действовать с 2022 года

Также двумя пакетами произошла отмена старой нормативки по охране труда.

С 01 марта 2022 г. прекратили свое действие следующие НПА в области охраны труда:

Кто отвечает за охрану труда в организации

С 01 сентября 2022 г. прекратил свое действие Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации (утвержден постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 г. № 1/29) — в связи с вступлением в силу Основных требований к порядку разработки и содержания правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Изменения с момента подписания

Держим на пульсе проект Изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по охране труда. Возможно здесь нас ожидают долгожданные изменения.

Изменения по охране труда с 1 января 2024 года

С некоторыми нововведениями работодатели, возможно, столкнуться уже сразу после новогодних курантов. Речь идет об учёте несчастных случаев на производстве:

Штрафы Роспотребнадзора в 2021 году

Обязательный список документов по охране труда