Вернуться к списку документов
- Статьи и публикации юристов
- Права комиссии по охране труда
- Получите на электронную почту за 5 минут!
- В чем преимущество приобретения готовых шаблонов по охране труда в учреждении культуры и искусства
- Создание комиссии по охране труда
- Задачи комиссии по охране труда
- Варианты оплаты и стоимость
- Статья адвоката
- В КОМПЛЕКТ ВХОДЯТ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ
Статьи и публикации юристов
3 000 руб.
Получите комплект шаблонов на эл. почту за 5 минут!
Сервис работает 24
Мы гарантируем доставку документов после оплаты !
В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Для реализации этих требований работодатель вправе использовать своих же работников, имеющих соответствующие полномочия и компетентность, навык и опыт работы, в том числе и различные комитеты (комиссии). В решении этих задач должна участвовать комиссия по охране труда (далее – ОТ).
Согласно ст. 224 ТК РФ, по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по ОТ (далее – Комитет). В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Комитет организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований ОТ, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и ОТ на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об ОТ коллективного договора и (или) соглашения.
Комитет является составным элементом системы управления ОТ у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении ОТ. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.
Права комиссии по охране труда
В соответствии с п. 9 приказа № 650н, для осуществления возложенных функций Комитет вправе:
Согласно п. 17 приказа № 650н, обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по ОТ) устанавливается коллективным договором, ЛНА работодателя.
Получите на электронную почту за 5 минут!
Предлагаемые документы разработаны юристами — специалистами в области охраны труда, в полном соответствии с требованиями законодательства и многократно успешно проходили проверки надзорными и контролирующими органами! Заказав полный комплект нормативных документов по охране труда, Вы получаете готовые индивидуально разработанные шаблоны!
В чем преимущество приобретения готовых шаблонов по охране труда в учреждении культуры и искусства
В сфере искусства и культурно-досуговых услуг, каждое учреждение культуры, будь оно под управлением государства, юридического лица или под деятельностью индивидуального предпринимателя, обязано обеспечивать охрану труда для своих работников. Охрана труда в учреждении культуры (театре, ДК, КДЦ или концертном зале) — это система государственных требований, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников, вне зависимости от штатного количества сотрудников.
Охрана труда в учреждении культуры подразумевает охрану труда и в театре, и в кинотеатре, и в концертных организациях и коллективах, и в театральных и концертных кассах, и в цирках, и в библиотеках, музеях, выставках, домах и дворцах культуры и искусства, а так же в клубах. К категории культурного учреждения относятся все формы предоставления культурно-досуговых услуг для населения. Культурно-досуговый центр — это учреждение, в котором трудятся работники различных профессий, от руководителя до гардеробщика, от артиста до костюмера. Здесь задействованы и сценическое оборудование, и мебель, и электрооборудование, и хозяйственный инвентарь и оздоровительное оборудование, которое, при неправильном обращении и эксплуатации может представлять угрозу для здоровья и жизни сотрудников и посетителей (зрителей).
Консультационными и учебными центрами доступно предлагаются услуги аттестации специалистов по охране труда в театрах и досуговых клубах. После прохождения курса обучения, получив соответствующее удостоверение, перед специалистом встает важная и трудоемкая задача по разработке документации по охране труда и ее внедрению в культурно-досуговой организации. Для этого ему необходимо разработать весь пакет нормативных документов по охране труда, состоящий из приказов, положений, инструкций, инструктажей, журналов, графиков, программ, карточек и т.п.
.. но у нас есть решение!
Предлагаемые документы разработаны юристами-специалистами в области охраны труда, в полном соответствии с требованиями законодательства и многократно успешно проходили проверки надзорными и контрольными органами!
Деятельность по разработке, составлению и подготовке локальных нормативных документов по охране труда не подлежит аккредитации и лицензированию, в соответствии с п. 4 «Требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2334 от 16.12.2021 и ст. 12 Федерального закона № 99-ФЗ от 04.05.2011 «О лицензировании отдельных видов деятельности».
Создание комиссии по охране труда
На основании приказа Минтруда России от 22.09.2021 г. № 650н “Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по ОТ” (далее – приказ № 650н), в организации разрабатывается положение о Комитете, с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований ОТ, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников. Данное положение вводиться в действие приказом (распоряжением) по организации.
Часто можно встретить ситуацию, Комитет в организации создаётся для галочки. Члены Комитета наделены только ответственностью без обязанностей, что приводит к низкой организации ОТ и штрафам от органов государственного контроля и надзора.
Поэтому ещё на подготовительном этапе необходимо определить численный состав Комитета и подобрать работников от административно-управленческого персонала и трудового коллектива, с учётом лидерских и организаторских способностей, умения работать с людьми, компетенций и занятости по основному месту работы.
Разумно будет рассматривать в состав Комитета главных специалистов (энергетик, механик, технолог, металлург и т.д.), руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов, инженеров, начальников участков, мастеров и работников рабочих профессий, к компетенции которых предъявляются повышенные требования безопасности.
В соответствии с п. 11 приказа № 650н, количественный состав Комитета зависит от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договорённости сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
Например, в микропредприятиях достаточно будет 3-х человек, а в малом предприятии на 100 работников — 5 человек, в средних и крупных предприятиях — 7, 9, 11 человек и т.д.
Согласно п. 12 приказа № 650н, представители работников выдвигаются на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании работников организации с оформлением протокола. Представителей работодателя выдвигает руководитель организации. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
На основании п. 13 приказа № 650н, Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарём – работник службы ОТ работодателя.
Работа Комитета должна строиться на принципах равноправия, выполнения принятых на себя обязательств, контроля, ответственности и учёта мнения первичной профсоюзной организации.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 “О порядке обучения по ОТ и проверки знания требований ОТ” и п. 15 приказа № 650н, все члены Комитета обязательно должны пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению)СИЗ, обучение требованиям ОТ и проверку знания требований ОТ — в обучающей организации.
Задачи комиссии по охране труда
Согласно ст. 224 ТК РФ и п. 7 приказа № 650н, задачами Комитета являются:
Варианты оплаты и стоимость
Статья адвоката
УТВЕРЖДЕНО
Постановление совета
Белорусской республиканской
коллегии адвокатов 12.06.2023 № 05/06
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОЛИТИКЕ В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Положение
о политике в отношении обработки персональных данных (далее – Политика)
разъясняет субъектам персональных данных как и для каких целей их персональные
данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также
отражает имеющиеся в связи с этим у субъектов персональных данных права и
механизм их реализации.
кандидатов
на трудоустройство или заключение гражданско-правового договора;
бывших
адвокатов, исключенных из коллегий;
претендентов
на прохождение стажировки;
пользователей
юридической онлайн-консультации на сайте БРКА;
контрагентов
и представителей контрагентов БРКА;
лиц,
обратившихся в БРКА с заявлением, жалобой, иным обращением.
2. Цели, объем и основания обработки
персональных данных приведены в таблице 1.
организацией в научных или иных исследовательских целях после обязательного
обезличивания таких персональных данных.
4. БРКА осуществляет обработку только тех
персональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей
и не допускает их избыточной обработки.
5. Организация не осуществляет передачу
персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных
законодательными актами.
БРКА
вправе поручить обработку персональных данных от ее имени или в ее интересах
уполномоченному лицу на основании заключаемого с этим лицом договора.
Форма
реестра уполномоченных лиц БРКА, обрабатывающих персональные данные, утверждается
приказом председателя БРКА.
БРКА
не осуществляется.
7. Субъект персональных данных имеет право:
7.1. на отзыв своего согласия, если для
обработки персональных данных организация обращалась к субъекту
персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв
согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на
основании договора (например, при реализации образовательных программ) либо в
соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении контроля
либо рассмотрении поступившего обращения);
7.2. на получение информации, касающейся обработки своих
персональных данных, содержащей:
место нахождения организации;
подтверждение факта обработки персональных данных обратившегося лица
организацией;
его персональные данные и источник их получения;
правовые основания и цели обработки персональных данных;
срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных
осуществляется на основании согласия);
наименование и место нахождения уполномоченного лица (уполномоченных
лиц);
иную информацию, предусмотренную законодательством;
7.3. требовать от организации внесения изменений в свои
персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными,
устаревшими или неточными. В этих целях субъект персональных данных прилагает
соответствующие документы и (или) их заверенные в установленном порядке копии,
подтверждающие необходимость внесения изменений в персональные данные;
7.4. получить от организации информацию о предоставлении своих
персональных данных, обрабатываемых организацией, третьим лицам. Такое право
может быть реализовано один раз в календарный год,
а предоставление соответствующей информации осуществляется бесплатно;
7.5. требовать от организации бесплатного прекращения обработки
своих персональных данных, включая их удаление, при отсутствии оснований для
обработки персональных данных, предусмотренных Законом и иными законодательными
актами;
7.6 обжаловать действия (бездействие) и решения организации,
нарушающие его права при обработке персональных данных,
в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных
в порядке, установленном законодательством об обращениях граждан
и юридических лиц.
8. Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных
данных, субъект персональных данных подает в БРКА заявление в письменной форме
(а в случае реализации права на отзыв согласия – также в форме, в которой
такое согласие было получено) по почтовому адресу: 220005, г.Минск, ул.В.Хоружей,
3-226.
Такое заявление должно содержать:
фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта
персональных данных, адрес его места жительства (места пребывания);
дату рождения субъекта персональных данных;
изложение сути требований субъекта персональных данных;
идентификационный номер субъекта персональных данных, при отсутствии
такого номера – номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных
данных, в случаях, если эта информация указывалась субъектом персональных
данных при даче своего согласия или обработка персональных данных
осуществляется без согласия субъекта персональных данных;
личную подпись (для заявления в письменной форме) субъекта
персональных данных.
Организация не рассматривает заявления субъектов персональных данных,
направленные иными способами (e-mail,
телефон, факс и т.п).
в случае, если персональные данные содержатся в электронной форме, либо актом
уничтожения в случае, если персональные данные содержатся в письменной форме.
Персональные данные, содержащиеся в делах постоянного,
временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу, подлежат передаче в
архив организации в составе дел.
Персональные данные, содержащиеся в делах
временного (до
10 лет) хранения, в архив организации не передаются и по истечении сроков
временного хранения подлежат уничтожению в составе дел. В этом случае отдельный
акт уничтожения персональных данных не составляется.
Цели, объем и основания обработки персональных данных
Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов
2.1. Для каждого адвоката Республики Беларусь на сайте регистрируется личный кабинет (учётная запись) с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката (если таковое имеется), территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности (индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации), дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Доступ к личному кабинету имеет адвокат, администратор сайта и служба технической поддержки сайта. Учётная запись не может быть зарегистрирована на вымышленное лицо, другого адвоката, либо на лицо, которое не является адвокатом.
2.2. Понятие «адвокат» в настоящих правилах соответствует понятию, закреплённому в Законе Республики Беларусь от 30.12.2011 «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь».
2.3. Используя сайт в своей профессиональной деятельности, адвокат обязан соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом.
2.4. Адвокат несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени (с использованием его учётной записи).
2.5. Адвокат отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без его разрешения.
2.6. В случае утраты доступа к учётной записи адвокат может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого адвокат обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью.
2.7. Адвокат вправе использовать все технические возможности, которые предоставлены ему как пользователю личного кабинета, для размещения на сайте информации о себе, ответов на вопросы пользователей и публикации новостей, комментариев, статей о разъяснении действующего законодательства и т.д.
2.8. Адвокат не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (в частности, перечисленные в п.7).
2.9. Адвокат не вправе размещать на сайте личные данные физических
и юридических лиц без их согласия.
3.1. Любое лицо, которое пользуется сайтом и не является адвокатом − пользователь − вправе зарегистрировать на сайте свой личный кабинет (учётную запись).
3.2. Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом.
3.3. При регистрации учётной записи пользователь обязан заполнить окошки, отмеченные красной звёздочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, её указание предоставит возможность установить обратную связь. Указание действительного адреса электронной почты обязательно для завершения процедуры регистрации пользователя на сайте.
3.4. Пользователь несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте из его личного кабинета.
3.5. Пользователь отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без разрешения владельца.
3.6. В случае утраты доступа к учётной записи пользователь может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого пользователь обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью.
3.7. Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (в частности, перечисленные в п.7).
3.8. Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные иных физических и юридических лиц без их согласия.
3.9. Пользователь размещает на сайте свои личные данные по своему усмотрению (в тексте вопросов либо иным способом). В случае размещения личных данных на сайте пользователь согласен с тем, что указанные им данные являются общедоступными.
3.10. Регистрация пользователей на сайте может быть приостановлена
в случае, если такая регистрация будет влиять на эффективность работы
сайта.
4.1. Владелец учётной записи может изменить свою учётную запись самостоятельно, либо с помощью службы технической поддержки сайта. Адвокат не вправе изменять сведения о себе, перечисленные в пункте 1.8 Правил и размещаемые на сайте администратором сайта.
4.2. Пользователь может удалить свою учётную запись самостоятельно, либо используя помощь технической поддержки сайта.
4.3. Адвокат не вправе удалять свою учётную запись до момента утраты статуса адвоката.
4.4. Все материалы, опубликованные на сайте от имени или с участием
удалённой учётной записи, могут оставаться на сайте и использоваться
в соответствии с настоящими Правилами, либо могут быть удалены
по усмотрению собственника сайта либо по просьбе автора.
5.1. Адвокат обязан:
соблюдать Закон Республики Беларусь от 30.12.2011 «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь», Правила профессиональной этики адвоката;
поддерживать сведения о себе в актуальном состоянии.
5.3. Адвокаты и пользователи обязаны:
соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом;
соблюдать деловой стиль общения;
использовать сайт только в целях, для которых он создан;
не выдавать себя за другое лицо, не получать несанкционированный доступ к учётной записи другого лица;
не мешать или иным образом противодействовать другим адвокатам и пользователям в использовании сайта в соответствии с настоящими Правилами;
не злоупотреблять услугами технической поддержки сайта.
Запрещается размещать на сайте информацию, содержащую:
При пользовании сайтом запрещается:
Правила работы интернет-ресурса «Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов»
Запрещается размещать на сайте информацию, содержащую:
При пользовании сайтом запрещается:
Комплект содержит образцы и шаблоны 230 документов в форматах
Актуальность: февраль 2024 г
В КОМПЛЕКТ ВХОДЯТ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ
Базовые документы по охране труда
Обучение, инструктажи, стажировки
Медицинские осмотры (МО)
Пожарная безопасность (ПБ)
Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
Несчастные случаи (НС)
Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации (ГО и ЧС)
Мероприятия по безопасности
Инструкции по охране труда для работников культуры
