конфедерация труда россии

Конфедерация труда России (КТР)

Конфедерация труда России (КТР) — общероссийское объединение независимых профессиональных союзов. Профцентр был основан в 1995 году и в настоящее время объединяет 14 общероссийских и межрегиональных профсоюзов. Организации КТР активно действуют в большинстве субъектов Российской Федерации.

Защита прав и интересов работников

Членские организации КТР объединяют работников для защиты их прав и борьбы за свои интересы. Они проводят свою работу с помощью различных мероприятий и мер, таких как:

1. Организация конференций и семинаров
2. Проведение проверок правопорядка и защиты работников
3. Активное участие в законодательном процессе и принятии новых норм и законов, связанных с трудовыми отношениями

Примеры работы КТР

Ниже приведены примеры работ и мероприятий, проводимых КТР:

Дата	Место проведения	Описание
5 февраля	Москва	Конференция трудового коллектива Центральной городской больницы
—	—
—	—
—	—

Программная декларация КТР

Программная декларация Конфедерации труда России была принята на внеочередном объединительном съезде 27 мая 2011 года.

Всероссийская неделя охраны труда — 2023

Всероссийская неделя охраны труда — 2023 пройдет с 26 по 29 сентября 2023 года в ФТ Сириус. Органзиатором мероприятия выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Главой оргкомитета является заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.

Фонд Росконгресс является оператором этого мероприятия.

Цель проведения недели охраны труда — создание единой коммуникационной площадки для обмена мнениями и опытом между бизнесом и властью, а также совершенствование законодательства и формирование здорового образа жизни работников.

Всемирная неделя охраны труда

ВНОТ (Всемирная неделя охраны труда) является глобальной дискуссионной площадкой для обсуждения современных тенденций в развитии всех аспектов трудовых отношений. Она предназначена для обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья сотрудников на производстве.

Программа ВНОТ-2023: обзор и условия участия

Программа ВНОТ-2023 включает в себя более 100 мероприятий. Российские эксперты, представители бизнеса и власти за 4 дня обсудят широкий круг вопросов разных аспектов трудовых отношений. Своим опытом поделятся профессионалы из разных отраслей экономики России и стран ближнего зарубежья. Слушателями деловой программы станут более 5000 специалистов.

Крупнейшая выставка

Традиционно в рамках Всероссийской недели охраны труда состоится крупнейшая отраслевая выставка, на которой будут представлены следующие направления:

• Средства индивидуальной защиты
• Управление кадрами
• Охрана труда и производственная безопасность
• Медицина и гигиена труда
• Реабилитация сотрудников
• Страховые продукты для корпоративного сектора
• IT-решения для бизнеса и многое другое.

Участие студентов

Важно отметить, что участие в конференции и публикация статей студентов бакалавриата осуществляется только при условии участия в Конкурсе инновационных проектов по управлению персоналом и экономике труда для студентов и аспирантов. Регистрация в рамках конференции на данной странице для студентов бакалавриата не требуется! Все условия участия указаны на странице конкурса проектов.

Тематика и языки конференции

Тематика конференции состоит в следующем: изучение и обобщение передового опыта, анализ актуальных проблем и поиск инновационных решений, развитие теории и практики в сфере экономики труда, управления персоналом, трудовым потенциалом и интеллектуальными ресурсами в России и мире.

Форма проведения конференции — заочная. Языки, на которых будет проводиться конференция — русский и английский.

Дата проведения

Конференция состоится 28 апреля 2023 года.

Сборник научных статей

По итогам конференции будет выпущен сборник научных статей. Сборнику будет присвоен международный стандартный книжный номер (ISBN) и будет размещен в наукометрической базе РИНЦ (Российский индекс научного цитирования).

Условия участия в конференции

Для участия в работе конференции необходимо заполнить регистрационную форму ниже до 23:59 (время — московское) 27 апреля 2023 года включительно.

Тезисы доклада в формате MS Word прикрепляются во время прохождения электронной регистрации.

Важно знать, что тезисы, поступившие после 27 апреля 2023 года, не принимаются и не рассматриваются! От одного автора может быть направлена не более одной статьи. Тезисы, не соответствующие требованиям оформления, также не принимаются к публикации.

Каждую работу необходимо регистрировать отдельно. Если работа представляется в соавторстве, то регистрацию проходит один человек, ответственный за взаимодействие с оргкомитетом.

Требования к предоставлению статей

Сборники будут изданы в электронном виде и направлены участникам Форума в Информационном чате летом 2023 года.

С учетом этого, просим соблюдать следующие требования при предоставлении статей на конференцию.

1. Статьи предоставляются в электронном виде в формате MS Word.
2. Тезисы должны соответствовать требованиям оформления.
3. Каждая работа должна быть представлена отдельно.

Регистрация для участия в IX Всероссийской научно-практической конференции Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда уже доступна.

Кадровый капитал и HR-процессы: фокус на цифровизацию

Глобальный прогноз Международной организации труда показывает, что в текущем году мировой рынок труда может столкнуться с увеличением безработицы. Это связано с экономической стагнацией в различных регионах мира и изменениями в логистических цепочках. Однако в России наблюдается противоположная тенденция — все больше компаний говорят о нехватке определенных специалистов.

В 2024 году российские работодатели, скорее всего, столкнутся с увеличением сложностей при найме и удержании как линейных сотрудников, так и топ-менеджеров. Это связано с изменением ожиданий соискателей из-за возможности удаленной работы, а также новыми требованиями работодателей к производительности и квалификации сотрудников. Попытки состоящие в замене мужчин среднего возраста женщинами и предпенсионерами пока не дали положительных результатов. В связи с этим конкуренция за кандидатов будет только расти.

Поэтому особую важность приобретает внедрение новых инструментов, способных повысить эффективность HR-процессов в компании, в первую очередь, цифровизации. Современные технологии позволяют оцифровывать множество сфер работы — от документооборота до создания образовательных программ, от найма до оценки персонала. Однако, для того чтобы цифровизация была эффективной, необходимо ориентироваться на наиболее успешные практики внедрения и тщательно выбирать провайдеров цифровых услуг.

Стратегии найма и системы мотивации

Какие стратегии найма персонала будут наиболее результативными в текущем году? Как построить систему мотивации сотрудников, чтобы снизить текучесть кадров? Для получения ответов на эти и другие вопросы, вы сможете принять участие в дискуссиях с экспертами и представителями бизнеса на HR-форуме, организованном издательским домом Коммерсантъ.

Приглашаем директоров по персоналу, директоров по развитию бизнеса и орг. структур, HR Business Partner-ов, руководителей отдела персонала и менеджеров, заместителей директоров по кадрам принять участие в форуме.

Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2024

Детали мероприятия:

• Конференц-залы: A, B, D, E
• Организаторы: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский Государственный Университет, Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств, ЭкспоФорум-Интернэшнл

Санкт-Петербургский Международный Форум Труда исследует кадровый капитал в политическом, экономическом и социальном аспектах. Этот проект является единственным в мире, который позволяет обсуждать широкий спектр вопросов о человеческом капитале на разных уровнях.

Форум Труда в седьмой раз собирает экспертов, практиков и лучших специалистов в области управления персоналом, безопасности и охраны труда из разных регионов России, стран СНГ и всего мира. Он также продолжает оставаться площадкой для выработки важных государственных решений.

ВНОТ-2023: Успехи и инновации в сфере охраны труда

В рамках Форума Труда пройдет специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала КУБ – Кадры, управление, безопасность.

Русские меняют мир. Павильоны G, H.

Я Б В РАБОЧИЕ ПОШЕЛ, ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ!

октября 2023

На ВНОТ работодатели предложили создать экспертное сообщество для поддержки бизнеса и помощи специалистам по охране труда.

Молодежный день подвел итоги Всероссийской недели охраны труда.

В рамках ВНОТ-2023 определили роботов-победителей отборочного этапа робототехнических соревнований Кубок РТК.

В третий день ВНОТ эксперты обсудили здоровьесбережение и ответили на вопросы в режиме открытого микрофона.

На ВНОТ наградили победителей теста и квеста.

Цифровизация процессов охраны труда стала главной темой Открытого микрофона на ВНОТ-2023.

На ВНОТ-2023 прошел финал Всероссийского турнира Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда.

Нам по пути

сентября 2023

Алексей Вовченко: К личному кабинету работодателя по охране труда подключились порядка 70 тысяч предприятий.

Минтруд России подвел итоги Всероссийского рейтинга организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда.

сентября 2023

200 человек приняли участие в забеге на Кубок Росконгресса на ВНОТ-2023.

На ВНОТ-2023 обсудили инструменты для снижения производственного травматизма.

Прорывные идеи для развития сферы охраны труда – на Молодежном дне ВНОТ.

сентября 2023

Цифровые инструменты и упрощение государственных услуг в сфере охраны труда обсудили на ВНОТ.

Награждены победители XII Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания.

Забег на ВНОТ: 5 км в антураже Кавказских гор и разминка с олимпийскими чемпионами.

Долгое время в обществе было принято считать, что охрана труда – это забота больших предприятий, где работают тысячи сотрудников, и что эти вопросы редко выходят за пределы соблюдения правил безопасности на производстве. Но за последние два года появилось большое количество вопросов, которые необходимо обсуждать всем вместе, включая организацию работы в условиях новых вызовов и с применением новых технологий на производстве. Сохранение здоровья на рабочем месте – это важнейшая задача, которая касается каждого из нас. Чтобы обсудить этот вопрос во всех его аспектах, в Сочи соберутся ведущие отечественные эксперты в области охраны труда и специалисты международного уровня.

Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации

Культура безопасности: приоритет для ведущих российских компаний

Сегодня Росатом – это одновременно высокотехнологичная бизнес-организация, министерство по атомной промышленности с правом законодательной инициативы и регулятор. Такое единство объясняет особо ответственное отношение к безопасности. И сегодня, для развития культуры безопасного поведения в Росатоме, мы делаем упор на три фактора – это роль руководителя, персональная вовлеченность и ответственность каждого работника и общая атмосфера открытости и доверия.

Алексей Лихачев, генеральный директор Госкорпорации Росатом

Автоматизация бизнес-процессов по охране труда является важным инструментом эффективного управления процессами производственной безопасности предприятия. А чтобы добиться успеха в реализации задач автоматизации поможет сочетание:

Владислав Фролов , генеральный директор, ООО Производственная безопасность и экология

Жизнь, здоровье и благополучие наших сотрудников является одним из наивысших приоритетов Международного Консорциума КТК. Внедрение в Консорциуме перспективных мировых практик в области обеспечения безопасности, в том числе программ осознанного безопасного труда для сотрудников КТК, сотрудников наших партнеров и подрядчиков, позволяет нам уверенно стремиться к показателю нулевого травматизма. Ежегодное участие во ВНОТ даёт возможность делиться опытом с коллегами из разных отраслевых сегментов и отмечать для себя полезные инструменты, позволяющие постоянно прогрессировать в области Охраны Труда, Промышленной Безопасности и Охраны Окружающей Среды.

Николай Горбань, генеральный директор Каспийского трубопроводного консорциума

Как промышленный лидер России Ростех стремится быть образцом социально ответственной компании. В своей политике мы используем лучшие мировые практики. Расширяем социальные программы для работников, внедряем культуру безопасного труда, поддерживаем и реализуем экологические инициативы. Наш безусловный приоритет – защита жизни и здоровья людей в процессе производственной деятельности.

Сергей Чемезов, генеральный директор госкорпорации Ростех

Отрасль трансформируется: меняется законодательство, растет запрос на безопасность, появляются новые технологии и тренды. Пришло время переходить от формальных мероприятий к реальным действиям: выстраиванию СУОТ, достижению целей устойчивого развития и формированию культуры безопасности. Охрана труда останется приоритетом, несмотря на глобальные потрясения в российской и международной экономике.

Николай Кривозерцев, генеральный директор EcoStandard group по теме Охрана труда

Лучше охраны труда – только ее цифровизация.

Шопин Андрей, директор компании СМС-Информационные технологии

Мы развиваем направление Health, Safety & Environment уже несколько лет. За это время создали собственную экосистему Jet HSE, задача которой объединить решения, направленные на предупреждение возникновения несчастных случаев и травматизма на производстве. А в этом году открыли Цифровую лабораторию охраны труда — в ней можно протестировать новейшие технологии и решения в этой области.

Владимир Елисеев, генеральный директор Инфосистемы Джет

Газпром нефть стремится стать ориентиром для других компаний нефтегазовой отрасли в эффективности, технологичности и безопасности. Наша стратегическая цель в области безопасности — Цель — ноль: отсутствие вреда людям, окружающей среде и имуществу при выполнении работ.

Александр Дюков, Председатель Правления Газпром нефти

И для соискателей, и для сотрудников термин “охрана труда” сегодня выражен не только соблюдением правил безопасности на рабочем месте. Он включает организацию рабочего пространства, систему управления кадрами, график, наличие страховых продуктов. По сути, это клиентоцентричность — новые стандарты внутреннего клиента, которые помогают и на внешнем контуре организации выигрывать за счет развития hr-бренда.

Алексей Комиссаров, Ректор Президентской академии

Подпишитесь на рассылку

И получайте анонсы новых публикаций на интересующие темы

АНО Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда

Тел: +7 (495) 136 62 86

Национальный проект

Участникам проекта

Об ФЦК

Услуги

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.