Профсоюз работников
«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».
Конституция РФ, статья 30: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем».
Профсоюзу работников агропромышленного комплекса уже более 100 лет. Первичная профсоюзная организация Санкт-Петербургского аграрного университета, которая является ячейкой профсоюза АПК, существует более 80 лет. Все эти годы целью Первичной профсоюзной организации Санкт-Петербургского аграрного университета является – представительство и защита индивидуальных и коллективных, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников Санкт-Петербургского государственного аграрного университета.
Ректор ФГБОУ ВО СПбГАУ Виталий Юрьевич Морозов
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственного университета управления является постоянно действующим выборным коллегиальным профсоюзным органом. Профком призван, вместе с другими коллегиальными и единоличными профсоюзными органами, обеспечивать реализацию уставных норм и возложенных на нее полномочий.
Профсоюз ГУУ является структурным звеном, одной из десятков тысяч организаций Профсоюза, действующих в учреждениях высшего профессионального образования, а потому ее деятельность должна согласовываться с общей политикой Профсоюза по реализации его функций.
Руководство профсоюзного комитета
Брикошина Ирина Станиславовна – Председатель Первичной профсоюзной организации работников Государственного университета управления Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования
Нестеров Николай Иванович – Заместитель председателя Первичной профсоюзной организации работников Государственного университета управления Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования
Орлова Нина Дмитриевна – Главный бухгалтер Первичной профсоюзной организации работников Государственного университета управления Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования
Целью деятельности Первичной профсоюзной организации ГУУ является представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами государственной власти, местного самоуправления, общественными и иными организациями вуза.
В качестве основных задач профсоюзной организации можно выделить:
Профсоюзный комитет ГУУ реализует следующие полномочия профсоюзной организации вуза:
Заявление на вступление в Профсоюз
Заявление на оказание материальной помощи
Заявление на удержание профсоюзных взносов
Коллективный договор на 2022-2024 гг.
Внесение изменений в коллективный договор
Нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов
Положение о Первичной профсоюзной организации сотрудниковГУУ
Приоритетные направления деятельности
20-I Доп соц обеспечение
73-I Скидки на обучение
Общероссийский Профсоюз образования
Положение о порядке оказания материальной помощи
Роль профсоюза в организации трудовых отношений
Свидетельство о постановке на налоговый учет
Трудовой кодекс РФ
Устав профессионального союза работников народного образования и науки РФ
ФЗ О профсоюзах
Сильный профсоюз – уверенность в достойном будущем!
Чем занимается профсоюз?
Пусть крепнут содружества узы!
Иными мы быть не должны:
Учительство и Профсоюзы –
Основа единства страны!
Профсоюз – это сила!
В одиночку мы можем сделать так мало, зато сколького добьемся совместными усилиями!
Сегодня в первичной профсоюзной организации МДОУ Детского сада № 98 состоит 100% всех работающих в детском саду сотрудников. В профсоюзный комитет выбираются наиболее активные, принципиальные, ответственные работники.
Профсоюз активно участвует в культурной жизни коллектива. Различные юбилейные, праздничные и знаменательные даты в коллективе не проходят без участия профсоюза.
Список членов профсоюза (по состоянию на 01.09.2023 г.)
Направления работы нашей профсоюзной организации
Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор. Первый коллективный договор был заключен между работодателем в лице заведующего МДОУ «Детский сад № 98» Медведевой Еленой Алексеевной и работниками в лице председателя ППО Совиной Юлией Викторовной 03.05.2018 г.
Коллективный договор (с 04.05.2021 по 04.05.2024)
Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор (от 25.05.2021)
Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор (от 30.11.2021)
Отчет о выполнении коллективного договора между работодателем и работниками МДОУ «Детский сад № 98»
План работы профсоюзного комитета на 2022-2023 учебный год
Отчет о работе первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 98» за 2022-2023 учебный год
План работы профсоюзного комитета на 2023-2024 учебный год
Положение о комиссии по охране труда
План работы по охране труда на 2022-2023 учебный год
Правовые основы деятельности профсоюза
Регламент первичной профсоюзной организации
Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета от 16.03.2021
Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Закон РФ «О коллективных договорах соглашениях»
Профсоюзная дисконтная программа Союза «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области»
Чтобы проще найти все видеоуроки курса, введите хэштег #ПроПрофсоюз76
Ярославская городская организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в Вконтакте!
О нас говорят!
27 января заведующий МДОУ «Детский сад № 98» Медведева Елена Алексеевна была удостоена награды за профессионализм и высокий уровень социального партнерства! Поздравляем Елену Алексеевну, желаем Вам с тем же тактом, добром и профессионализмом исполнять Ваши ответственные и трудные обязанности.
27 января 2022
Высокий уровень социального партнерства 2022
Заведующий МДОУ 98 Медведева Елена Алексеевна
Галерея профсоюзных событий
«День дошкольного работника»
27 сентября в России отмечается День дошкольного работника. Члены нашего профсоюза в честь праздника посетили Волковский театр!
«С Днем знаний!»
Председатель Ярославской городской организации Общероссийского Профсоюза образования Н.М.Дженишаев поздравил работников образовательных учреждений с началом нового учебного года и Днем знаний!
Видео не найдено.
«Профессия в лицах»
Воспитатель нашего детского сада Кондратьева Полина Андреевна стала победителем (1 место) в дистанционном профсоюзном фотоконкурсе «Профессия в лицах», и конкурса «Педагогическая находка» (2 место), посвященных Году педагога и наставника. Поздравляем!
Детский сад № 98 города участвует в акции «Мы вместе!»
Профсоюзная помощь мобилизованным ярославцам и их семьям не прекращается. Профсоюзные организации региона продолжают направлять мобилизованным ярославцам и всем тем, кто уже участвует в специальной военной операции, медикаменты, термобелье, продуктовые наборы.
«Отличный месяц для вступления в Профсоюз»
Наша первичная профсоюзная организация участвовала в акции «Отличный месяц для вступления в Профсоюз», которая проходила с 26.09.2022 г. по 26.10.2022 г. Результатом проведенной работы стало увеличение профсоюзного членства на 2 человека! Рады новым членам нашего профсоюза, мы-семья!
Год педагога и наставника
Общероссийский Профсоюз образования объявил 2023-й – Годом педагога и наставника.
Логотип тематического года включает несколько элементов:
СОВА – традиционный символ знания и мудрости. У славянских народов – хранитель сокровищ. В нашем случае – символ педагогической мудрости, профессионализма и ценности знания.
СКРЕПКА – «отсыл» не только к школьной тематике. Метафорически скрепка – это связь времён, поколений, обмен опытом, взаимосвязь учителя и ученика, педагогов и родителей, скрепления профессионального сообщества.
Корпоративная программа укрепления здоровья работников МДОУ «Детский сад № 98»
программа здоровья 2
Профсоюз – единственная законная и независимая общественная организация, главная задача которой защита социально-трудовых интересов и прав членов профсоюза. Что собой представляет профсоюзное движение, каковы его полномочия, задачи и цели, разбирался Zakon.kz.
По словам
заместителя председателя Федерации профсоюзов РК Нурлана Утешева, «Федерация профсоюзов является самой большой
общественной организацией в Казахстане. Это движение берет свои истоки с начала
ХХ века. Так, созданный 6 декабря 1905 года Союз рабочих Успенского
медного рудника, который находился на территории нынешней Карагандинской области, официально признан первой профсоюзной организацией в стране.
Стоит отметить, что в советское время деятельностью всех
профессиональных союзов Казахстана руководил единый центральный орган –
Казахский совет профессиональных союзов (Казсовпроф), который был образован в
1948 году.
«Сегодня, в Казахстане действуют три республиканских объединения профсоюзов: Федерация профсоюзов РК, Казахстанская конфедерация труда и Содружество профсоюзов Казахстана «Аманат». Федерация профсоюзов РК объединяет 23 отраслевых профессиональных союза и 17 территориальных объединений профсоюзов, с численностью более 1 млн 500 тысяч членов профсоюзов».
Нурлан
Утешев подчеркнул, что федерация является важной составной частью гражданского
общества, которая имеет многолетний опыт работы в различных общественно-политических
условиях в интересах членов профсоюза.
«Согласно статье 16 Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах» профсоюзы имеют право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов своих членов, также быть представителями работников во взаимоотношениях с государственными органами в пределах своих полномочий, работодателями, объединениями субъектов частного предпринимательства (ассоциациями, союзами), иными общественными организациями».
Кроме
того, профсоюзы вправе защищать права и интересы работников в суде, при
проведении медиации, примирительных и арбитражных процедур, осуществлять
общественный контроль, проводить забастовки и мирные собрания в порядке,
установленном законодательством.
Чтобы достичь своих целей организация действует в рамках устава::
Говоря о том, какие сегодня самые актуальные проблемы решает Федерация профсоюзов, Нурлан
Утешев отметил, что объединение в системе трудовых отношений выполняют несколько
функций.
«Одна из них, экономическая, связананная с защитой интересов и прав трудящихся на предприятиях, в отраслях промышленности и других сферах экономики. Она реализуется, как правило, в ходе участия профсоюзов как представителей трудового коллектива в коллективно-договорном процессе. Профсоюзы помимо экономической выполняют также функцию демократизации трудового процесса, давая возможность работникам участвовать в коллективно-договорном процессе, выдвигая и отстаивая требования, определяющие качество их жизни».
Еще одна функция
профсоюзов – социальная и призвана служить социальной стабильности в
обществе.
«Сегодня, профсоюзы, являясь мощным и созидательным социальным институтом, вносят весомый вклад в поддержание общественного согласия, в эффективное развитие цивилизованных трудовых отношений, активно выстраивают партнерские отношения между профсоюзами, государством и работодателями. Нынешнее состояние дел в области оплаты труда в стране таково, что настоятельно необходим качественный скачок, опосредованный повышением минимальной зарплаты в разы, при условии ее превращения в действительно минимальную социальную гарантию для работающего населения».
По словам
Утешева, поэтому Федерация профсоюзов предлагает принять системные меры по
защите прав и отстаиванию законных интересов работников, которые позволят в
значительной степени удовлетворить запрос общества на справедливость, повысить
эффективность системы сдержек и противовесов в отношениях между работниками и
работодателем, а также создать условия для увеличения реальных доходов
населения.
«Что касается минимального стандарта оплаты труда, предлагается принять меры по разработке и утверждению методики определения МЗП. В Казахстане нет утвержденной методики по определению размера минимальной заработной платы, что свидетельствует о правовом пробеле в данном вопросе. Международный опыт ряда зарубежных стран имеет различные подходы к установлению МРЗП. Так, в мировой практике и в отдельных странах принято, что МРЗП должен быть на уровне 50% от среднемесячной заработной платы, что в условиях Казахстана составляет примерно 125 тыс. тенге или в 2 раза больше, установленного с начала текущего года размера минимальной зарплаты».
Спикер добавил,
что также для определения МРЗП в ряде стран применяется так называемый
«минимальный потребительский бюджет» – расчетная величина, характеризующая
стоимостную оценку благ и услуг более высокого по сравнению с прожиточным
минимумом уровня, которая обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы
для работающих и жизнедеятельность для нетрудоспособных. Минимальный
потребительский бюджет учитывает затраты на более качественное питание, большие
объемы потребления непродовольственных товаров (одежда, обувь, средства гигиены
и лекарства, мебель, бытовая техника и др.) и услуг (ЖКХ, отдых и досуг,
бытовые услуги, транспорт, связь и др.).
Что касается поэтапного
увеличения размера минимальной оплаты труда в соответствии с международными
стандартами труда, то нынешнее состояние дел в области оплаты труда в
Казахстане таково, что необходим качественный скачок, опосредованный повышением
минимальной зарплаты в разы, при условии ее превращения в действительно
минимальную социальную гарантию для работающего населения.
«Необходимо в ближайшее время ратифицировать Конвенции Международной организации труда №102 «О минимальных нормах социального обеспечения», №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран». Пересмотреть методику расчета продовольственной корзины, приведя ее в соответствие с реальными физиологическими потребностями казахстанцев».
На вопрос о том, как обстоят дела с
соблюдением трудовых прав работников на предприятиях страны — задолженность по
заработной плате, обеспечение безопасного труда, вовлеченность в систему
социального партнерства. Нурлан Утешев пояснил, что сегодня актуальной
проблемой в сфере предпринимательства с точки зрения защиты трудовых прав работников,
можно отметить низкий уровень участия предприятий и организаций среднего и
малого предпринимательства в системе социального партнерства.
«На особом контроле Федерации профсоюзов Республики Казахстан находится вопрос погашения задолженности по заработной плате перед работниками. В текущем году, по данным Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, выявлена задолженность на сумму более 1,4 млрд. тенге 74 предприятиях страны перед 3тыс. работниками. Эта проблема характерна в основном на предприятиях среднего и малого бизнеса. В результате принятых мер сначала года защищены права более 8,1 тыс. работников, которым выплачено 1 319 млн. тенге».
По словам
Нурлана Утешева, Федерация профсоюзов постоянно защищает трудовые права казахстанцев.
«Был случай, когда сотрудники филиала юридической клиники в Кызылординской области в 2022 году оказали юридическое сопровождение в суде 12 работников нефтяной компании в связи с незаконным увольнением и расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Основанием явилось то, что работники хотели создать профсоюз. В результате оказанной правовой помощи – суд принял решение о признании актов работодателя незаконными – и восстановлении всех 12 работников компании на работу с выплатой зарплаты за весь период вынужденного прогула – пять месяцев».
Обсуждая о том, какие решения на законодательном уровне необходимы
для более эффективной работы профсоюзов страны, Нурлан Утешев отметил, что, прежде
всего федерация профсоюзов полностью поддерживает инициативы президента, в том
числе программу повышения доходов населения.
«Это самый актуальный вопрос на сегодняшний день. В нынешних условиях любой план и программа должны быть нацелены, в первую очередь, на повышение доходов казахстанцев. Федерация профсоюзов провела всесторонний анализ проблем в этой сфере и сформировала пакет предложений в Правительство по качественному совершенствованию системы оплаты труда».
По словам Утешева, предложенные поправки вошли в
проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные
акты РК по вопросам совершенствования безопасных условий
труда и защиты трудовых прав работников», его инициировали депутаты Сената
Парламента РК.
«В первую очередь мы предложили комплекс мер по индексации заработной платы и обязательного включения этой нормы в коллективные договора (в настоящее время индексация заработной платы является лишь возможностью, а не обязательным его положением).Также внесли нормы о ежегодной индексации минимального размера заработной платы, стоимости продовольственной корзины и величины прожиточного минимума».
Спикер подчеркнул, что сегодня они не соответствуют реальным потребностям
казахстанцев, и необходимо принять меры по ратификации Конвенции МОТ № 131 «Об
установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
Также
Федерация внесла предложения по социальной защиты трудящихся, такие как
увеличение выплат за сверхурочную работу; работу в праздничные и выходные дни;
в ночное время в двойном размере; сохранение средней заработной платы по
прежней работе; по осуществлению доплаты работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Между тем, по словам председателя казахстанского отраслевого профсоюза «Парасат» Даната Жанатаева основной задачей организации Алматы является участие в определении условий труда работников, нормирование труда, определение условий оплаты труда, а также обеспечение безопасности и охраны труда.
«Сейчас начинается время отпусков в организациях, поэтому много обращений по этому вопросу. Кому-то не так посчитали отпускные дни, бывают случаи, когда неправильно составили график. Но в целом, большинство людей сейчас образованные и знают о своих правах и случаев с грубыми нарушениями в последнее время пока не было и все в основном решается на уровне организации. Также наше объединение оказывает консультационные работы. Как правило это жалобы по графику рабочих дней и оплате труда».
Говоря о истории создания общественного объединения, Данат Жанатаев отметил, что оно образовалось в 1999 году, после того как произошло небольшое противостояние с министерством образования.
«После прихода нового руководства ведомства, своим решением они сократили количество студентов, получающих стипендию, а это было примерно 45%. Мы провели свой анализ и оказалось, что около 80 % учащихся должны были получить стипендию. Тогда по закону, стипендию имели право получить студенты, которые закрыли сессию на хорошо и отлично. Власти не слышали ректоров и я собрал всех активистов из профсоюзов и студентов, чтобы они в первую очередь не бунтовали и не выходили за рамки закона. Позже проблема решилась. Так и зародилась наша организация».
Стоит отметить, что одним из приоритетных направлений в работе движения «Парасат», является поддержка молодежи. Это касается вопросов получения стипендий, обеспечение общежитиями, организация производственной практики, а также трудоустройство.
К слову, в организации зарегистрировано около 15 тысяч человек.
Телефон: +375 17 363 56 90
На нашей страничке профсоюзного комитета вы сможете найти ответы на многие интересующие вас вопросы: узнать об основных направлениях работы профкома, новостях, мероприятиях, встречах, ознакомиться с официальными материалами — трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами.
Основная задача нашей первичной профсоюзной организации представлять и защищать социально-трудовые и профессиональные права и интересы членов профсоюза, динамично развиваться, быть способной к решению будущих проблем. Удовлетворенность членов профсоюза нашей работой является критерием нашего успеха.
Успех нашей организации определяется той ценностью, которую мы имеем в глазах наших членов профсоюза. Она во многом зависит от наших знаний, умений и практических навыков.
Мы уважаем своих коллег и ведем себя по отношению к ним открыто. Доверие должно быть взаимным. Но начинается оно с себя. Беря на себя, ответственность, мы строим атмосферу доверия у наших членов профсоюза. Такое доверие к нашей организации основывается на нашей честности, серьезном подходе к делу и уважении Устава профсоюза и законов Республики Беларусь.
Вместе, в команде, мы намного сильнее, чем каждый из нас в отдельности. Наше сотрудничество требует честности и взаимного уважения и прежде всего — готовности прийти на помощь друг другу в любой ситуации.
Мы стремимся к созданию атмосферы уважения и терпимости во взаимоотношениях друг с другом.
Подумай над тем, что ты будешь делать завтра, прежде чем завтрашний день решит, что он будет делать с тобой.
СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ. ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.
Предварительная запись желающих по номеру:
8 017 399 94 08
Состав участников: Парафенюк Илона Васильевна, главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов;
Шинкевич Андрей Владимирович, председатель Фрунзенского районного г.Минска объединения профсоюзов, Ханеня Олеся Викторовна, профсоюзный инспектор труда Фрунзенского районного г.Минска объединения профсоюзов.
https://www.youtube.com/embed/uhDuCj5Jd-0 — ссылка на видео.
КАЖДЫЙ БЕЛОРУС МОЖЕТ СДЕЛАТЬ СВОЙ ВКЛАД В СТРОИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ МОЛОДЕЖИ
Список членов профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации учреждение здравоохранения«25-я городская детская поликлиника»
График личного приема граждан председателем профкома
Если на единый день личного приема приходится государственный праздник или праздничный день, объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим, единый день личного приема переносится на следующий рабочий день.
Список ревизионной комиссииПервичной профсоюзной организацииУЗ «25-я городская детская поликлиника»
В своей деятельности профсоюзный комитет руководствуется Уставом Белорусского профессионального союза работников здравоохранения, законодательством Республики Беларусь, определяет приоритетные направления в работе, обеспечивает выполнение принятых руководящими органами Профсоюза работников здравоохранения решений и программ.
Функции профсоюзного комитета и его деятельность
Функции профсоюзного комитета и его деятельность
Положение О ФОНДЕ ПОМОЩИ первичной профсоюзной организации
Постановление профсоюзной конференции УЗ «25-я городская детская поликлиника»
Белорусского профсоюза работников здравоохранения
о Фонде помощи первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «25-я городская детская поликлиника» Белорусского профессионального союза работников здравоохранения
ФОНДА ПОМОЩИ
6.1. оказание материальной помощи (в денежной и натуральной формах) членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в связи с:
чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, хищение имущества и т.п.) — 5 б.в.;
длительной болезнью (более 2-х месяцев непрерывно), дорогостоящим лечением (оплатой медицинского обслуживания в учреждениях здравоохранения, оказывающих платные медицинские услуги) – 3 б.в.;
направлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь на лечение за границу члена профсоюза или его детей – 5 б.в.;
выходом на первичную инвалидность I и II группы – 5 б.в.;
установлением профессионального заболевания – 5 б.в.;
получением производственной травмы – 5 б.в.;
тяжелым материальным положением (смерть близкого родственника (супруги, родители, дети, родные брат или сестра):
вступлением в брак – 3 б.в.;
рождением детей – 3 б.в.;
выходом на пенсию (увольнение работника в день достижения пенсионного возраста) – 3 б.в.
возникновением других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки, и признанных профсоюзным комитетом обоснованными.
Для целей настоящего Положения к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся родители (усыновители, удочерители), дети (в том числе усыновленные, удочеренные), родные братья и сестры;
6.2. оказание единовременной материальной помощи:
членам профсоюза, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, находящимся по инициативе нанимателей длительное время в простое или в отпуске без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы, работающим по инициативе нанимателя в режиме неполного рабочего дня, а также при увольнении работников, обусловленном указанными причинами – 3 б.в.;
близким родственникам, супруге (супругу) в связи со смертью члена первичной профсоюзной организации УЗ «25-я городская детская поликлиника» Белорусского профсоюза работников здравоохранения – 10 б.в.;
бывшим членам профсоюза УЗ «25-я городская детская поликлиника» — ветеранам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, одиноким пенсионерам, инвалидам в случае нуждаемости – 50,00 руб.;
отдельным категориям членов профсоюза в других случаях;
6.3. оказание материальной помощи в размере возмещения полной или частичной стоимости понесенных расходов на оплату:
стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря), в том числе частичной компенсации стоимости путевок и оказания материальной помощи на удешевление всех видов путевок в такие учреждения;
6.4. оплату расходов на приобретение дезинфицирующих и обеззараживающих средств, средств защиты органов дыхания и других средств защиты;
6.5. предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. № 300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи»;
6.6. иные цели в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов.
в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности либо удостоверение инвалида;
в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.);
в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;
в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;
в связи с пожаром – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;
в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами внутренних дел;
приобретение путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение – копия путевки и (или) отрывной талон к путевке;
в связи с подготовкой детей к новому учебному году – справка из учебного заведения;
по иным основаниям – на основании документов, предусмотренных руководящим органом профсоюзной организации.
Действие настоящего пункта не распространяется на выплату материальной помощи в целях удешевления стоимости путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение несовершеннолетних детей члена профсоюза.
Виды материальных выплат по Фонду помощи
Минский городской комитет
Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения
По итогам Нюрнбергского процесса было четко определено, что ни один народ, ни одна страна не могут ставить себя выше других
В эти дни 78 лет назад начался Нюрнбергский процесс, который осудил не только главных нацистских преступников, но и саму идеологию нацизма. Его решения никто не отменял.
Тем не менее, сегодня все чаще мы видим попытки сделать героями тех, кто непосредственно участвовал в планомерном и целенаправленном убийстве миллионов людей.
Оправдание нацизма и его преступлений, снос памятников воинам-освободителям – это попытки возродить политику превосходства одних народов и стран над другими. Именно поэтому так важно поднимать эту тему, рассказывать и показывать правду, в том числе и о Нюрнбергском процессе. Такое мнение выразил председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда в интервью БЕЛТА.
– Михаил Сергеевич, в первую очередь расскажите, почему эта тема важна для профсоюзов?
– По той простой причине, что эта тема, тема сохранения мирной жизни важна для каждого белоруса. Это не только наша история и уважение памяти миллионов погибших. Это вопрос того, как мы, как наши дети будут жить в будущем. И каким будет мир в целом. Ведь Нюрнбергский процесс не просто осудил отдельных нацистских преступников. По его итогам было четко определено, что ни один народ, ни одна страна не могут ставить себя выше других. А сегодня отдельные страны это начинают забывать. Начинают все больше диктовать другим, как им жить. Считают возможным вводить санкции, которые, как показывает история, нередко бывают выступают предвестниками войны, и лишать миллионов людей, детей необходимых продуктов питания, лекарств с одной единственной целью: установить свое политическое и экономическое превосходство. И при этом цинично говорят, что мол, да, это приемлемая цена достижения их «демократии».
21–24 ноября 2023 года Федерация профсоюзов Беларуси проводит Международный форум «Нюрнбергский процесс и современное международное право» на базе учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО».
Знаете, ведь и в Германии в прошлом веке фашизм, нацизм возникли не сразу. Все начиналось с того, что проводилась планомерная политика, направленная на то, чтобы убедить немцев в том, что они лучше, умнее других, что они – исключительная нация, которая может и должна определять, как жить другим народам. И постепенно то, что изначально казалось просто немыслимым – убийства, пытки, опыты над людьми, уничтожение целых народов и стран, для многих стало нормой. Причем, эта грань бесчеловечности была пройдена очень быстро.
И сегодня мир рискует снова подойти к этой черте. Если еще несколько десятилетий назад мы были уверены, что это зло никогда больше не возродится, что тот же Нюрнбергский процесс расставил все точки над «i», то сегодня такой убежденности уже, к сожалению, нет.
– Да, изначально страны антигитлеровской коалиции не поддерживали эту идею. Но этот процесс был необходим не только для того, чтобы заслуженное наказание понесли высшие политические деятели фашистской Германии. Он был необходим для того, чтобы показать и доказать нечеловеческую сущность идей нацизма и поставить его и рьяных проводников, исполнителей нацизма вне закона во всем мире. Это не просто суд побежденных над проигравшей стороной. Такого уровня процесс был необходим как нарекание всем будущим поколениям, что такие зверства не должны никогда повторится.
Из письменных показаний одного из свидетелей на Нюрнбергском процессе
– Но при этом показательно, что практически никто из обвиняемых, а это 21 главный военный преступник фашистской Германии, не признал на процессе себя виновным, не говоря уже о том, что никто из них не покаялся в своих преступлениях.
– Знаете, на мой взгляд, с учетом всех тех доказательств, которые были приведены на процессе, эта позиция еще раз подтверждает их вину и наглядно демонстрирует, насколько разрушительны для человечества идеи нацизма. На процессе часто звучало, что, мол, лично они не виновны, а всего лишь сражались за честь великой державы и великой идеи.
И этот же тезис буквально в первые годы после Нюрнбергского процесса пытались использовать и другие последователи идей нацизма для того, чтобы дискредитировать итоги этого международного суда. Но у них это не получилось. Потому что были живы миллионы свидетелей зверств нацистских преступников в самых разных странах. Сегодня в живых остались единицы. И это развязывает руки последователям нацизма.
– Да, эту историю сразу же попытались замять, начали говорить о том, что мол, не знали и так далее. Ну не смешите людей: все отлично знают, как готовятся встречи на уровне высшего руководства страны. Более того, если вернуться к истории, то вопрос о том, что Канада укрывает сбежавших нацистских преступников, возник еще в 1980-ых годах. Речь тогда шла минимум о 800 фашистах, которые сбежали в Канаду и смогли уйти от наказания за свои преступления. Но все тогда было «спущено на тормозах». Канада отказалась принимать от СССР доказательства зверств этих людей. Прикрылась некими принципами «защиты частной жизни» и эти нелюди продолжили мирно и сытно жить.
Из приведенных на процессе документально подтвержденных высказываний главных преступников нацистской Германии
Хотя Нюрнбергский процесс признал виновными не только верхушку рейха, но и такие нацистские организации, как СС, СД и гестапо. При этом ООН было определено, что такие преступления не имеют срока давности. То есть, все те, кто служил в названных организациях и совершал преступления против человечности, также должны были предстать перед судом. К сожалению, этого не произошло. А многие из тех, кто был осужден национальными судами, вскоре вышли на свободу по амнистии. Например, после Нюрнбергского процесса под председательством США проходил отдельный суд над фашистскими врачами, которые в концентрационных лагерях ставили ужасающие медицинские опыты, испытывали химическое оружие на живых людях. Многих из них оправдали, потому что документация в лагерях об их деятельности просто была уничтожена. А часть из тех, кого осудили на 15-20 лет, уже через считанные годы вышли на свободу. Эти так называемые «врачи» спокойно вернулись к медицинской практике, стали уважаемые людьми в обществе. Все это – первые предвестники и примеры оправдания нацизма и его преступлений.
– Снос памятников воинам-освободителям, разрешение и даже поддержка неонацистских формирований, героизация тех, кто прислуживал гитлеровцам – все это звенья одной цепи. А посмотрите, что творится в интернете. Конкретный пример: на запрос по фамилии одного из обвиняемых на Нюрнбергском процессе, в первых строчках вы получите не информацию о его злодеяниях, а опусы о том, что это, якобы герой и истинный патриот. И такой информации сегодня очень много. Люди, особенно молодежь, все это читают и этому верят. Но читают ли они и знают ли что-либо о том же Нюрнбергском процессе? Очень немногие, к сожалению.
Поэтому так важно поднимать эту тему. Важно рассказывать и показывать правду. И как раз материалы Нюрнбергского процесса наиболее полно и достоверно показывают эту правду. И еще раз напоминают о том, к чему может привести желание отдельных политиков и стран диктовать свою волю другим государствам и народам.
