кто утверждает реестр опасностей в организации

Оценка профессиональных рисков в России: важный этап системы управления охраной труда

В соответствии с требованиями статьи 214 Трудового кодекса РФ российские работодатели обязаны организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Данная процедура является составной частью системы управления охраной труда предприятия.

Зачем проводить оценку рисков?

Оценка профессиональных рисков – это важный инструмент для выявления опасностей на рабочих местах и обеспечения безопасности работников. Она позволяет определить потенциальные источники, которые могут нанести вред жизни и здоровью работника в процессе его трудовой деятельности. Такие опасности являются основанием для выдачи работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Как проводить оценку рисков?

Если работодатель решает провести оценку рисков самостоятельно, то он должен разработать алгоритм проведения данной процедуры. Минтруд предлагает следующий примерный план проведения оценки:

1. Идентификация опасностей и потенциальных источников.
2. Оценка риска с учетом вероятности нанесения вреда и возможной тяжести повреждения здоровья.
3. Разработка мероприятий по снижению риска и повышению безопасности.
4. Изменение и корректировка условий труда в соответствии с проведенной оценкой.
5. Контроль и регулярное обновление оценки рисков.

На каждом этапе необходимо создавать документы, подтверждающие действия по оценке рисков. Это поможет вести надлежащую документацию и иметь правильную основу для проведения соответствующих мероприятий.

Что несет работодатель за непроведение оценки рисков?

В соответствии с новыми изменениями Трудового кодекса, работодатель несет ответственность за непроведение оценки профессиональных рисков. Нарушение данного требования может повлечь за собой административные или даже уголовные наказания.

Важность риск-ориентированного подхода

Введение нового подхода к системе управления охраной труда – риск-ориентированного подхода – требует проведения качественной оценки профессиональных рисков. Риск-ориентированный подход основан на принципах безопасности труда, которые включают:

• Идентификация опасностей и профессиональных рисков на рабочих местах.
• Оценка рисков с учетом вероятности и тяжести повреждения здоровья.
• Разработка мер по снижению риска и повышению безопасности.

Эти принципы являются основой для создания безопасной и здоровой рабочей среды.

Выводы

Оценка профессиональных рисков является важным этапом системы управления охраной труда в России. Эта процедура позволяет выявить и оценить опасности на рабочих местах, что в свою очередь помогает обеспечить безопасность и защиту работников. Законодательство требует от работодателей проводить данную оценку и несет ответственность за ее непроведение. Риск-ориентированный подход к охране труда является ключевым для создания безопасной и здоровой рабочей среды.

Оценка профессиональных рисков на рабочих местах

Оценка профессиональных рисков является фундаментом обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах. Ее необходимо проводить систематически, путем мониторинга опасностей, уровней рисков и эффективности мероприятий для их снижения. Периодичность проведения оценки определяется работодателем в зависимости от сложности технологического процесса.

Проведение оценки профессиональных рисков

Оценку профессиональных рисков на рабочих местах можно проводить самостоятельно или с помощью организации, оказывающей услуги в области охраны труда. Для качественной оценки рекомендуется привлекать специалистов со стажем работы в этой области и специальным обучением.

Оценка профессиональных рисков проводится в несколько этапов:

Этап №1. Подготовка к проведению оценки профессиональных рисков

1. Приказ о назначении ответственных по идентификации опасностей и оценке рисков. В приказе указывается, кто будет проводить идентификацию опасностей и оценку рисков, при этом ответственные назначаются работодателем.

2. Положение о создании комиссии по проведению оценки рисков. Работодатель разрабатывает положение, в котором указываются обязанности работников, ответственных за оценку рисков.

3. Приказ о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков или приказ о создании комиссии по идентификации опасностей и оценке рисков. В этом приказе работодатель назначает ответственных за проведение оценки рисков, указывая на каких работников возложена эта задача. В оценке рисков могут принимать участие специалисты по охране труда, кадровые работники и начальники подразделений.

4. Приказ о проведении оценки профессиональных рисков. Работодатель назначает сроки проведения оценки рисков в организации и указывает ответственных за ее проведение.

Оценка профессиональных рисков позволяет выявить вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах, принять меры по их минимизации и обеспечить безопасность производственного процесса. Она также повышает мотивацию персонала к соблюдению требований охраны труда.

Программа обучения по оценке профессионального риска

Программа обучения по оценке профессионального риска разрабатывается для проведения обучения руководителей и специалистов по оценке профессионального риска. Документ составляется в организации с учетом содержания Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

Регламент идентификации опасных/вредных факторов и оценки производственных и профессиональных рисков

Документ разрабатывается в организации. В ЛНА указывают ответственных за процедуру оценки рисков, описывают методы оценки и идентификации опасностей.

Подготовительный этап

На этом этапе формируется комиссия для проведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах. Утвержденная комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков. Затем анализируется документация, которая касается рабочего места, например, инструкции по охране труда и документы на используемое оборудование и сырье, а также результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Процедура СОУТ выявляет вредные и опасные производственные факторы, которые воздействуют на работника в процессе трудовой деятельности. Эта информация позволяет определить классы условий труда на рабочих местах.

Какая ответственность за непроведение оценки рисков?

За непроведение оценки рисков могут выдать предупреждение или наложить штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Сумма штрафа составит:

• Причина — отсутствие оценки профессиональных рисков
• Норма — часть 1 статьи 5.27.1 КоАП
• Санкция — предупреждение или штраф

Ситуация

Может ли ГИТ оштрафовать организацию, если в ней не провели оценку профессиональных рисков?

Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (ст. 212 ТК). Для СУОТ необходимо провести оценку профессиональных рисков и закрепить порядок оценки в локальном положении о СУОТ (ст. 209 ТК, типовое положение о СУОТ, утвержденное приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Если в организации отсутствует такой документ и оценка профессиональных рисков не проводилась, то инспектор имеет право привлечь организацию к административной ответственности за отсутствие оценки профессиональных рисков по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.

Организация оценки профессиональных рисков

Для организации выявления, оценки и управления профессиональными рисками необходимо следующее:

• Процедура идентификации и оценки профессиональных рисков
• Установление ответственных лиц и описание методов оценки и идентификации опасностей
• Обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда

Что такое профессиональный риск и его оценка?

Под профессиональными рисками понимается вероятность причинения вреда здоровью работника вредными и/или опасными производственными факторами при выполнении им своих трудовых обязанностей. Эти факторы могут быть самыми разными. В качестве примера можно привести механические опасности: падение с высоты, проколы, порезы или микроклиматические опасности: повышенные или пониженные температуры, повышенная влажность. В Приложении N 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 776н перечислен примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ.

Оценка рисков: важный этап управления производственной безопасностью

Введение

В рамках управления производственной безопасностью работодатель должен не только выявлять вредные и опасные факторы на рабочем месте, но и оценивать степень риска для каждого работника. Предотвращение или снижение риска является важной задачей для повышения безопасности и защиты трудящихся.

Как провести оценку рисков

Процесс управления рисками состоит из трех этапов:

1. Определение рисков
2. Оценка рисков
3. Принятие мер по предотвращению или снижению рисков

Процедура оценки рисков не прописана в законодательстве, поэтому работодатель может самостоятельно выбрать способ проведения оценки. Один из вариантов — нанять стороннюю экспертную организацию для проведения оценки, но также возможно выполнить процедуру своими силами.

Разработка алгоритма оценки рисков

Если организация решает провести оценку рисков самостоятельно, можно разработать собственный алгоритм или использовать готовый шаговый алгоритм, предоставленный Системой Охрана Труда.

Достоинством этого алгоритма является его простота в реализации на практике. Он состоит из следующих шагов:

Шаг 1: Создайте комиссию по оценке рисков

Для проведения оценки рисков рекомендуется создать комиссию из трех-семи человек. В состав комиссии могут входить специалисты по охране труда, начальники структурных подразделений, ответственные за пожарную и электробезопасность, а также представители профсоюза. Участие работников в процессе идентификации опасностей является обязательным.

Шаг 2: Обучение членов комиссии

Члены комиссии не обязаны иметь специальную подготовку, однако, они должны знать, как выявлять опасности и оценивать риски. Провести обучение сотрудников можно самостоятельно или с привлечением сторонних организаций.

Пример организации процесса обучения внутри компании

Например, в торговой организации ООО Гамма была создана комиссия по оценке рисков. В состав комиссии вошли специалист по охране труда, начальник склада и ответственный за электробезопасность. Все члены комиссии были обучены устно самим специалистом по охране труда, который также стал председателем комиссии.

Шаг 3: Определение ответственных за оценку профессиональных рисков

Работодатель сам выбирает, кого назначить ответственным за оценку профессиональных рисков. Обычно эту обязанность возлагают на главного инженера или руководителя службы охраны труда.

Заключение

Оценка рисков является важным этапом управления производственной безопасностью. Создание комиссии по оценке рисков, обучение ее членов и определение ответственных лиц помогут эффективно провести оценку и принять меры по предотвращению или снижению рисков. Постоянное совершенствование процесса оценки рисков поможет обеспечить безопасность и защиту трудящихся в организации.

Шаг 2. Выявите (идентифицируйте) опасности.

Идентификация или выявление опасностей, которые могут причинить ущерб жизни или здоровью работников, – первый и основной этап процесса управления рисками.

Опасность

Опасность – это потенциальный источник возникновения для ущерба жизни и здоровья работника. Такими источниками могут быть производственное или офисное оборудование, технологические операции, применяемые сырье и материалы, которые сотрудник использует во время работ, и т. п.

Риск

Риск – это сочетание вероятности события и его последствий. Термин риск обычно используют тогда, когда существует возможность негативных последствий.

Риск, который связан с конкретной опасностью, определяют как сочетание вероятности ущерба и тяжести ущерба.

Это следует из ГОСТ Р 51898-2002, ГОСТ Р 51901.1-2002, ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ Р 12.0.010-2009.

Выявление опасностей

Изучите, какие опасности могут возникнуть при выполнении сотрудниками типовых и нетиповых работ. А также опасности, которые возникают вне рабочего места или во время аварий и способны негативно повлиять на здоровье и безопасность работников.

Если рабочее место работника стационарное – проведите выявление опасностей на его рабочем месте. Если работники в течение дня передвигаются по территории и находятся в различных помещениях организации, опасности выявляются по всем рабочим зонам.

Чтобы выявить опасности, установите все источники, ситуации, действия или их комбинации, которые могут стать причиной травмы или ухудшения состояния здоровья работников.

Документы и информация для выявления опасностей

1. НПА, локальные документы по охране труда и безопасности работ, которые относятся к определенному рабочему процессу. Например, если нет инструкции по охране труда для какого-либо вида работ, то это риск опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте инструкций, содержащих порядок безопасного выполнения работ, и информации об имеющихся опасностях, связанных с выполнением рабочих операций.

2. Результаты специальной оценки условий труда – позволят определить вредные факторы, которые влияют на работника.

3. Техническая документация на оборудование и технологическая документация на процессы. В ней обычно прописывают потенциальные риски при работе с оборудованием, кроме того, в документации прописано, как работает оборудование и проходят технологические процессы – это позволяет самостоятельно определить дополнительные риски.

4. Информация о веществах и инструментах, которые участвуют в технологическом процессе – это позволит определить риски, которые возникают при работе сотрудников с инструментами и веществами.

5. Сведения о происшедших авариях, инцидентах, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях в организации и результаты их расследования. Помогут увидеть, при каких работах и производственных процессах в организации работники подвергаются наиболее сильным рискам.

Выявление и идентификация опасностей

Для обеспечения безопасности сотрудников и предотвращения несчастных случаев и производственного травматизма, необходимо проводить выявление и идентификацию опасностей на рабочих местах. Это позволит определить потенциальные риски и разработать меры по их предотвращению. В данной статье мы рассмотрим процесс выявления и идентификации опасностей на примере ООО Гамма.

Доступные источники информации

Перед началом выявления опасностей необходимо ознакомиться с доступными сведениями и статистическими данными о несчастных случаях и производственном травматизме в организациях, работающих в похожей сфере. Информацию можно получить из докладов Ростехнадзора на его официальном сайте. Также многие компании публикуют статистику несчастных случаев на своих интернет-сайтах. Анализ этих данных поможет определить, во время каких работ сотрудники подвергаются потенциальным рискам.

Жалобы работников

Некоторые риски сложно выявить при проверках и аудитах, их могут заметить только работники, которые сталкиваются с ними во время выполнения работ. Поэтому важно учесть жалобы работников, связанные с ненадлежащими условиями труда, и их предложения по улучшению условий труда. Работники, как правило, более внимательны к опасностям, с которыми они сталкиваются ежедневно.

Предписания надзорных органов

Также необходимо ознакомиться с предписаниями надзорных органов в области охраны труда и промышленной безопасности. Они помогут выявить, в каких сферах в организации были нарушения и какие риски подвергались работники. Эта информация поможет уделить этим сферам повышенное внимание при выявлении опасностей.

Выявление опасностей

При выявлении факторов риска следует ориентироваться на опасности, которые могут привести к получению травм, ухудшению здоровья работников или смертельному исходу. Для идентификации опасностей можно использовать список опасностей из пункта 35 Положения.

Пример выявления опасностей

Например, представители комиссии по оценке рисков в ООО Гамма проводили идентификацию опасностей на рабочих местах сотрудников бухгалтерии.

1. Путь от проходной до кабинета: высокий порог может стать причиной спотыкания и получения травмы. Опасность была идентифицирована как опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам.

2. Используемое оборудование: работники бухгалтерии при работе используют ПК, принтер и сканер, которые подключены к электросети. Опасность была идентифицирована как опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт).

3. Отсутствие аптечек: в кабинете бухгалтерии отсутствовали аптечки. Данный факт был идентифицирован как опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте аптечки первой помощи, инструкции по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве и средств связи.

Составление реестра опасностей

После выявления опасностей необходимо составить реестр, в котором будут указаны все выявленные опасности. Реестр опасностей можно составить самостоятельно или воспользоваться электронным реестром опасностей. Реестр поможет в дальнейшем разрабатывать меры по предотвращению рисков и обеспечению безопасности сотрудников.

Примечание: Важно отметить, что работодатель самостоятельно устанавливает порядок выявления и идентификации опасностей, и приведенная выше информация является лишь рекомендациями.

Оценка рисков в рабочей среде: методы и приоритеты

При анализе рабочей среды и оценке рисков важно не только выявить опасности, но и определить их уровень и приоритетность для принятия мер по обеспечению безопасности. В данной статье мы рассмотрим этапы оценки рисков, а также основные методы, которые помогут произвести объективную оценку профессиональных рисков.

Шаг 1. Выявление опасностей

Первый шаг в оценке рисков — выявление опасностей. Для этого проводится осмотр рабочих мест и анализ локальных документов по охране труда. В ходе осмотра комиссия обнаружила, что бухгалтеры не прошли обучение по охране труда, что повлекло за собой риск опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по охране труда. Кроме того, были выявлены и другие риски, связанные с пожаром и его последствиями.

Шаг 2. Идентификация рисков

На втором этапе проводится идентификация рисков. В перечень рисков были добавлены опасности, связанные с возможностью вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре, воспламенением, воздействием открытого пламени и повышенной температуры окружающей среды, а также пониженной концентрации кислорода в воздухе и воздействием огнетушащих веществ. Пожар может возникнуть в каждой организации, поэтому эти риски являются наиболее значимыми.

Шаг 3. Оценка уровней рисков

Следующий этап — оценка уровней рисков от выявленных опасностей. Оценка проводится для ранжирования рисков и определения приоритетности принимаемых мер по снижению рисков. Она также позволяет оценить эффективность принятых мер и методы контроля рисков.

Для оценки уровней рисков работодатель может выбрать подходящий метод, учитывая характер своей деятельности и сложность выполняемых операций. В настоящее время широко применяются следующие методы:

• Метод Файна-Кинни: основан на произведении трёх составляющих — степени подверженности работника воздействию опасности, возможности возникновения угрозы и тяжести последствий, если угроза осуществится.
• Матричный метод: основан на расчёте вероятности возникновения опасной ситуации и уровня её тяжести для безопасности и здоровья работника.
• Система Элмери: основана на наблюдениях, охватывающих все важные аспекты безопасности труда.
• Чек-лист: представляет собой перечень рисков, на которые отвечается да или нет.
• Дерево причин: позволяет определить коренную причину возникновения опасности и снизить риск.

Таблица: Сравнение методов оценки рисков

Чем больше баллов присвоено методу, тем точнее и полнее можно оценить риски.

В завершение стоит отметить, что оценка профессиональных рисков является важным шагом в обеспечении безопасности и здоровья работников. Выбор подходящего метода для проведения оценки поможет определить наиболее критические риски и разработать эффективные меры по их снижению.

Оценка рисков: шаги и необходимые документы

Оценка рисков – важный этап в обеспечении безопасных условий труда. Разработка плана мероприятий по снижению рисков и проведение корректировки оценки – ключевые задачи при оценке рисков.

Шаг 1. Выявление опасностей

Опасности могут быть выявлены при специальной оценке условий труда или с использованием любой другой информации. К примеру, перечень опасностей, указанный в Типовом положении о системе управления охраной труда или техническая документация на оборудование.

Шаг 2. Формирование реестра опасностей

После выявления опасностей необходимо сформировать реестр опасностей. В него следует внести информацию о возможных опасностях на рабочем месте, вероятность их возникновения и предпринятые меры по уменьшению опасностей.

Реестр опасностей должен быть составлен в порядке уменьшения уровня риска.

Шаг 3. Планирование мероприятий по корректировке рисков

Составьте план мероприятий по корректировке рисков. В нем указываются меры, которые необходимо принять для устранения или уменьшения рисков, ответственные лица, сроки выполнения и источники финансирования.

Шаг 4. Корректировка оценки рисков

После проведения мероприятий по снижению уровней рисков необходимо выполнить повторную оценку рисков и установить их уровень. Также следует разработать меры контроля уровня риска, чтобы он оставался на приемлемом уровне для работодателя.

Документация по оценке рисков

Документы, связанные с оценкой рисков, должны быть прописаны в положении о системе управления охраной труда. В них должны быть указаны:

1. Регламент процедуры оценки рисков.
2. Реестр опасностей, содержащий информацию о возможных опасностях, вероятность их возникновения и меры по уменьшению опасностей.
3. План мероприятий по корректировке рисков с указанием ответственных лиц, сроков выполнения и источников финансирования.
4. Отчет о профессиональных рисках, включающий результаты оценки рисков и выполненных мероприятий.

Прямого указания на необходимость наличия плана мероприятий и отчета о профрисках нет, но процедура оценки рисков должна быть прописана в организации.

Протокол оценки рисков

Протокол оценки рисков не требуется при оценке профессиональных рисков. Специалист по охране труда идентифицирует опасности и составляет перечень опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.

Зачем проводить оценку профессиональных рисков

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками.

Поскольку работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а оценка рисков – один из основных элементов системы.

Это указано в статьях 209 и 212 ТК и пунктах 29, 33–39 типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н (далее – Положение).

Оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.

Оценка рисков помогает повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала, а также обеспечить экологическую безопасность производства.

При внеплановых проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторы ГИТ будут оценивать эффективность внедренной в организации системы управления охраной труда, в том числе и процедуру управления рисками.

Может ли организация самостоятельно провести оценку рисков или нужно нанимать специализированную организацию

В настоящее время нет обязательных требований к порядку оценки уровня профессионального риска. Поэтому организация имеет право провести оценку и управление рисками как самостоятельно, так и заключить договор на оценку рисков со сторонней организацией.

Если приняли решение провести оценку рисков собственными силами, то установите и закрепите в локальных актах организации порядок оценки уровня профессионального риска. Как организовать процедуру управления рисками в организации, указано в пункте 33 Положения.

Этап №3. Оценка и корректировка профрисков

• Отчет по оценке профессиональных рисков/Отчет по оценке профрисков. Отчет заполняют по мере проведения оценки рисков. В документе указывают промежуточные и итоговые результаты идентификации опасностей и оценки уровня риска, а также корректирующие мероприятия, которые будут проведены после процедуры. Форму документа утверждает работодатель самостоятельно в организации.

• Пример Отчета о результатах анкетирования в виде сводных ведомостей и графиков по методу Элмери. Если в организации используют метод Элмери для оценки рисков, в отчет вносят результаты анкетирования.

• Служебная записка на выполнение мероприятий для снижения рисков на рабочем месте. Записки составляют по результатам оценки рисков. В них указывают необходимые для снижения риска корректирующие мероприятия.

Анкета опроса работника об опасностях

Анкета опроса работника об опасностях разрабатывается на основе Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденных приказом Минтруда от 31.01.2022 № 36. В эту анкету заносятся результаты опросов работников.

Протокол осмотра рабочего места

Протокол осмотра рабочего места (зоны) нахождения работников при выполнении работ используется для добавления опасностей, выявленных в ходе процедуры на рабочих местах. После этого результаты протокола используются при оценке рисков и заносятся в карты.

Пример сопоставления требований к безопасному выполнению работ

Пример сопоставления идентифицированного требования к безопасному выполнению работ разрабатывается при классификации, обнаружении, распознавании и описании опасностей. В примере указывается вид работ, требования безопасности при выполнении работ (из отраслевых нормативно-правовых актов), а также источники и факторы рисков при выполнении данных работ.

Приказ об утверждении результатов оценки профессиональных рисков

После завершения процедуры оценки профессиональных рисков, работодатель издает приказ об утверждении результатов и завершении этой оценки. В приказе также указываются результаты и мероприятия по снижению рисков.

Реестр опасностей для оценки рисков по методу Файна-Кинни

Если в организации оценивают профессиональные риски по методу Файна-Кинни, то в реестр добавляются опасности, обнаруженные на рабочих местах. В этом документе указываются:

• Наименование опасности
• Описание
• Вид опасности
• Класс опасности
• Частота воздействия
• Степень воздействия
• Индекс профессионального риска (ИПР) до и после корректирующих мероприятий

Карта оценки профессиональных рисков по методу Файна-Кинни

Карты оценки профессиональных рисков по методу Файна-Кинни составляются при оценке рисков с использованием этого метода. В карту вносятся следующие данные:

• Уровень опасности
• Наименование опасности
• Описание
• Мероприятия по снижению рисков
• Сроки проведения мероприятий
• Ответственные за проведение мероприятий

Скачайте образцы документов по оценке профессиональных рисков в нашем сервисе Документы

Полный комплект документов доступен только после оформления доступа. Чтобы его получить, заполните форму.

Этап №2: Проведение процедуры идентификации опасностей и профессиональных рисков

На этом этапе проводится процедура идентификации опасностей и профессиональных рисков. Материалы, подготовленные на данном этапе, будут использоваться при оценке рисков.

Обследование рабочих мест

Оценка профессиональных рисков и подбор специальной одежды для оператора заправочных станций

Анализ профессиональных рисков

Перед началом оценки профессиональных рисков на рабочих местах операторов заправочных станций необходимо провести анализ документации и обследование рабочих мест. Целью такого анализа является выявление опасностей, а также оценка существующих мер управления профессиональными рисками.

Важно включить работников в процесс обследования, так как они обладают ценной информацией о своей работе и условиях труда. Такое взаимодействие повысит качество оценки профессиональных рисков и создаст ощущение причастности работников к этому процессу.

Оформление результатов

После проведения оценки профессиональных рисков комиссия разрабатывает дополнительные меры управления рисками, которые позволят снизить и контролировать уровни рисков на рабочих местах. Все полученные результаты и меры управления фиксируются в специальных документах.

В соответствии с Пунктом 10.2 Приказа Роструда от 21.03.2019 № 77, необходимый перечень документов включает:

• Оценку уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
• Дополнительные меры управления профессиональными рисками;
• Итоговые документы, утвержденные комиссией.

Важно ознакомить работников с результатами проведенных работ.

Подбор специальной одежды для оператора заправочных станций

В связи с переходным периодом с 01.09.2023 по 31.12.2024 года вводятся новые правила обеспечения работников специальной одеждой (СИЗ) на основе единых типовых норм (ЕТН). Уже с 01.01.2025 года будут действовать исключительно ЕТН.

Для подбора специальной одежды для оператора заправочных станций следует обратиться к Приложению № 1 к ЕТН, где указана базовая специальная одежда для данной профессии.

Затем следует перейти к Приложению № 2 к ЕТН, где определена потребность работника в спецодежде на основании выявленных опасностей на рабочем месте.

В сравнении с действующим Приказом Минтруда России от 09.12.2009 № 970н, для оператора заправочных станций у новых ЕТН отсутствует требование защиты от воздействия статического электричества. Однако данное требование необходимо учитывать при работе на взрывопожароопасном объекте.

Таким образом, подбор специальной одежды для оператора заправочных станций следует проводить в соответствии с новыми едиными типовыми нормами, которые учитывают специфику рабочего места и опасности, с которыми работник сталкивается в своей повседневной работе.

Защитная одежда для операторов заправочных станций

В связи с отсутствием четких требований к костюму для операторов заправочных станций, возникает вопрос об обеспечении работников соответствующей специальной одеждой. Также важно учитывать новые правила обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ), которые позволяют использовать одно изделие с разными защитными свойствами.

Необходимые защитные свойства

В соответствии с едиными техническими нормами (ЕТН) и оценкой профессиональных рисков на рабочем месте оператора заправочной станции, необходимо выдать костюм, обладающий следующими защитными свойствами:

1. Защита от нефти и нефтепродуктов (1 класс защиты)
2. Сигнальная повышенная видимость (3 класс защиты)

Выбор конкретного изделия специальной одежды

Исходя из рабочего процесса и требований к защите оператора, необходимо выбрать костюм, состоящий из куртки и полукомбинезона с усилительными объемными наколенниками и карманами для амортизационных вкладышей (для работы на коленях) и с карманом для пропуска.

В ассортименте компании Техноавиа представлен летний костюм Флеймстоп (арт. 4.519) сигнальной повышенной видимости 3 класса защиты. Он обеспечивает защиту от химических факторов (нефтепродуктов – 1 класса защиты), повышенных температур (кратковременного воздействия пламени), воздействия статического электричества, механических воздействий (истирания) и общих производственных загрязнений.

Проверка выбора костюма

Для подтверждения выбора конкретного изделия специальной одежды, необходимо проверить наличие сертификата соответствия или декларации о соответствии в едином реестре. Защитные свойства костюма должны соответствовать утвержденным внутренним нормам выдачи средств индивидуальной защиты.

При выборе защитного костюма, особенно при работе в опасных условиях, крайне важно обратить внимание на его защитные свойства и соответствие установленным стандартам. В данной статье мы рассмотрим костюм Флеймстоп, который является одним из самых популярных и надежных вариантов для защиты от огня и статического электричества.

Антистатическое свойство

Одной из важных характеристик костюма Флеймстоп является его антистатическая способность. В состав ткани входит специальная антистатическая нить Nega-Stat®, которая осуществляет эффективное разрядение статического электричества, предотвращая возможность его накопления на поверхности одежды. Это свойство исключает возможность возгорания отскоков и искр, которые могут возникать при работе в окружении с горючими веществами.

Содержание хлопка

Костюм Флеймстоп имеет высокое содержание хлопка, составляющее 75% общего состава ткани. В отличие от синтетических материалов, хлопок не плавится при контакте с огнем и не тлеет, что делает этот костюм безопасным для работы в условиях повышенного риска возгорания.

Масловодоотталкивающая отделка

Костюм Флеймстоп обладает специальной отделкой, которая делает его масловодоотталкивающим. Это важное свойство позволяет избежать попадания масла и других горючих жидкостей на поверхность одежды, что снижает вероятность возгорания и повышает безопасность рабочего.

Огнестойкая отделка

Наиболее значимым свойством костюма Флеймстоп является его огнестойкая отделка. Она формирует изолирующий слой, который предотвращает распространение пламени за пределы этого слоя. Это означает, что при кратковременном воздействии пламени на костюм, оно не сможет проникнуть сквозь ткань и вызвать возгорание.

Долговечность свойств

Огнестойкая отделка костюма Флеймстоп сохраняет свои защитные свойства даже после длительного использования и многократных стирок. Это гарантирует, что костюм будет надежно защищать своего владельца в течение длительного времени и не потеряет своих качеств при эксплуатации.

Заключение

Надежность и безопасность при работе в опасных условиях являются приоритетными задачами. Костюм Флеймстоп соответствует всем требованиям, установленным для защитной одежды от огня и статического электричества. Благодаря своим защитным свойствам, сверхвысокому содержанию хлопка и прочной отделке, этот костюм обеспечивает необходимую защиту и комфорт для работников в самых экстремальных условиях.