личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Реестр обученных по охране труда лиц

Учебные центры после проверки знания требований охраны труда передают в реестр по всем обученным. Такую же информацию подают и те, кто обучает сотрудников внутри компании. Чтобы передавать сведения в реестр обученных, работодатель должен импортировать файл в установленном Минтрудом формате.

О том, как функционирует личный кабинет и что нужно предпринять работодателю, чтобы без помех передавать сведения в реестр обученных лиц, рассказали на вебинаре Как и где зарегистрировать результаты обучения по охране труда.

Учебным центрам необходимо подать заявку на доступ к закрытой части во ФГИС СОУТ и приложить сертификат электронной подписи. После этого они смогут вносить сведения в реестр обученных по охране труда. Инструкция, как работать в закрытой части ФГИС СОУТ, будет доступна сразу после входа в эту закрытую часть при помощи электронной подписи.

Кто проходит аттестацию через ЕИСОТ

С 1 марта 2023 года проверку знаний в области охраны труда на платформе Минтруда России проходят руководители и специалисты, указанные в п. 78 Правил № 2464 и п. 6-7 Требований по Постановлению № 2334. У работодателей это начальник службы охраны труда и специалист по охране труда. Напомним, что им нужно проходить обучение во внешнем учебном центре по программам:

• Основы охраны труда и промышленной безопасности
• Организация работы по охране труда и промышленной безопасности в организации
• Функции службы охраны труда и специалиста по охране труда

Работодателю, который не проводит самостоятельно обучение ОТ, не нужно заводить Личный кабинет в ЕИСОТ, чтобы его специалисты по охране труда могли сдать экзамен. Доступ к платформе Минтруда для проверки знаний им организует тот учебный центр, где они будут проходить подготовку. В организациях и у ИП, оказывающих услуги по ОТ, экзамен через ЕИСОТ сдают.

До 1 марта 2023 года указанные сотрудники могут пройти тестирование в обучающей организации, без использования ЕИСОТ. Выданные до этой даты протоколы проверки знаний будут легитимны при условии соблюдения других требований Правил № 2464.

Контрольно-надзорные мероприятия ГИТ в 2023 году

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется, напомним, федеральной инспекцией труда: Рострудом и его территориальными органами – государственными инспекциями труда (ГИТ). Регулируется его осуществление положениями.

Профилактические мероприятия, напомним, имеют приоритет перед контрольно-надзорными (ст. 8 Закона № 248-ФЗ).

Выбор мероприятий и категории риска

Выбор мероприятий, проводимых в отношении объектов данного вида контроля, напрямую зависит от того, к какой категории риска они относятся.

Категорирование работодателей проводится ежегодно до 1 июля. Категории риска устанавливаются следующим образом:

• К высокому риску относятся решениями руководителя Роструда и его заместителей.
• Значительный, средний и умеренный риск определяются решениями главных государственных инспекторов субъектов РФ и их заместителей (пункт 13 Положения о контроле).

Критерии отнесения объектов контроля (надзора) к определенной категории риска указаны в Приложении к Положению о контроле.

Периодичность проведения выездных проверок

Для каждой категории установлена своя периодичность проведения выездных проверок, согласно пункту 15 Положения о контроле. Однако такие проверки не проводятся для объектов, отнесенных к категории низкого риска. Большинство работодателей не попадает под вышеупомянутые категории, как заявил Иван Шкловец.

Проведение профилактических визитов

Объекты контроля, отнесенные к категориям высокого и значительного риска, подлежат обязательному проведению профилактических визитов (пункт 32 Положения о контроле).

По сведениям Роструда, в России на данный момент есть примерно 6,1 тысячи компаний-работодателей, отнесенных к категории высокого риска, и чуть более 8 тысяч компаний-работодателей, отнесенных к категории значительного риска. Перечни таких работодателей размещены на официальном сайте Роструда¹.

Действия в прошлом году

В прошлом году действовал мораторий на проведение большинства плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий и проверок, осуществляемых в соответствии с Законом № 248-ФЗ и Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ (Постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336 в первоначальной редакции). Этот мораторий также распространялся на проверки ГИТ.

Плановые контрольные мероприятия на 2023 год

В этом году плановые контрольные мероприятия и проверки проводятся только в отношении объектов чрезвычайно высокого и высокого риска (пункт 11.3 Постановления № 336). Следовательно, ГИТ могут проводить проверки работодателей, отнесенных к категории высокого риска.

Сводный план плановых проверок на 2023 год размещен на сайте Роструда (rostrud.gov.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=8143).

Важность профилактического визита

Важно отметить, что контролируемое лицо имеет право обратиться в надзорный орган с просьбой о проведении профилактического визита. В ходе визита компания будет проинформирована о необходимых требованиях, которые должны соблюдаться, а также о виде и содержании контрольно-надзорных мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля. При этом такое обращение должно быть подано не позднее, чем за два месяца до запланированного мероприятия. В случае своевременного обращения надзорный орган включит профилактический визит в программу профилактики рисков причинения вреда охраняемым законом ценностям на текущий год.

Для сферы надзора за соблюдением трудового законодательства Приказом Роструда от 19 декабря 2022 года была утверждена программа профилактики на текущий год (2023 год).

Организация профилактического визита осуществляется не позднее, чем за месяц до запланированного контрольного мероприятия при условии, что он проводится в течение трех месяцев до даты мероприятия. В таком случае надзорный орган может исключить запланированную проверку из плана контрольных мероприятий.

Подготовка к проверке

Работодателям, которым все-таки будет назначена проверка, стоит помнить, что к ней можно подготовиться заранее с помощью сервиса Электронный инспектор на портале Онлайнинспекция.рф. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда.

Также важно отметить, что проведение внеплановых контрольных мероприятий и проверок в текущем году существенно ограничено. Они проводятся только в случаях, перечисленных в Постановлении № 336. Внеплановые проверки органов Государственной инспекции труда в этом году могут быть проведены только при согласовании с прокуратурой. Если говорить о сфере надзора за соблюдением трудового законодательства, такие проверки могут быть назначены по поручению Президента РФ, Председателя Правительства РФ или его заместителя, а также по требовании прокуроров.

Важно отметить, что проведение таких проверок требует предварительного согласования с органами прокуратуры.

markdown

Новые правила контроля в сфере охраны труда

В текущем году в сфере охраны труда вступили в силу новые правила, определенные Постановлением № 336. Согласно этому Постановлению, предписания об устранении нарушений могут выдаваться только в случае, если в ходе контрольного (надзорного) мероприятия были обнаружены нарушения, которые представляют непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников. Если же выявляются другие нарушения, работодатели могут получить предостережение в соответствии с Положением о контроле (п. 21).

Важно отметить, что для аккредитованных российских IT-компаний в текущем и следующем году, согласно Постановлению Правительства РФ от 24 марта 2022 года № 448, контрольные мероприятия, за исключением информирования и консультирования, не проводятся. Такие организации освобождены от большинства контрольных и надзорных мероприятий до конца 2024 года.

Из опыта прошлого года стало ясно, что некоторые работники подавали жалобы на инспекторов труда, которые отказывали в проведении проверок из-за действующих ограничений. Однако суды, как отмечает эксперт компании АЛРОСА Максим Плахотин, зачастую становились на сторону инспекторов, указывая на отсутствие оснований для проведения проверок. Предоставление информации и обратное взаимодействие с работодателями также осуществлялось в рамках предостережений или запросов, не связанных с контрольными мероприятиями.

В связи с этим, подача апелляций на решения инспекторов будет возможна и в текущем году.

Кто отвечает за образовательную часть в Единой информационной системе охраны труда (ЕИСОТ)

Минтруд России является ответственным за формирование и ведение Реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, предоставляющих услуги по обучению в области охраны труда. В этот список входят учебные центры, прошедшие аккредитацию в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2021 года № 2334 (действует с 1 сентября 2022 года).

Обратите внимание: аккредитация в области охраны труда, действовавшая до 1 сентября 2022 года, приостанавливается с 1 марта 2023 года. Если организация или индивидуальный предприниматель не подтвердят свое соответствие требованиям Правил № 2334, их аккредитация прекращается с исключением из Реестра с 1 сентября 2023 года.

Работодатели, сами обучающие своих сотрудников в области охраны труда, должны уведомить Минтруд России через ЕИСОТ. Они также должны предоставить информацию о персонале, прошедшем обучение и проверку знаний внутри предприятия, для включения их в Реестр обученных лиц в соответствии с п. 118 Правил № 2464.

Пользование ЕИСОТ через Личный кабинет по охране труда

Для доступа к ЕИСОТ необходима подтвержденная учетная запись ИП или юридического лица на портале Госуслуг.

ИП и организации, оказывающие услуги по обучению в области охраны труда, передают сведения в ЕИСОТ о всех слушателях, которые прошли подготовку и проверку знаний по ОТ в соответствии с п. 118 Правил № 2464.

Как проходит тестирование по охране труда

На 26 октября 2023 года произошли изменения в процедуре тестирования в ЕИСОТ.

Во-первых, изменился процесс формирования доступа к тестированию в ЕИСОТ.

Во-вторых, код доступа к тестированию теперь персонализируется: он формируется из личной карточки тестируемого в кабинете обучающей организации персонально для каждого. Ранее был один общий код для всех тестирующихся в текущую дату.

Также внесены другие новшества: запрещено переключать браузер во время прохождения одной попытки проверки знания.

Напоминаем, что тестирование в ЕИСОТ является обязательным этапом проверки знания в рамках обучения по программам охраны труда для специалистов и руководителей подразделений охраны труда, а также для преподавателей и членов комиссий по проверке знания требований охраны труда, организаций, оказывающих услуги обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Тестирование реализуется через портал ЕИСОТ Минтруда России. Учебный центр назначает дату тестирования обучающемуся. Доступ к тестированию осуществляется после формирования кода доступа учебным центром и его введения в определенную позицию. Все попытки, назначенные обучающемуся, фиксируются в кабинете учебного центра. Если тест пройден успешно (80% правильных ответов на 30 вопросов), учебный центр передает соответствующую информацию в реестр обученных Минтруда России.

Краткая инструкция по прохождению тестирования

1. Работодатель регистрирует личный кабинет в реестре обученных лиц по охране труда.

2. Работодатель подает сведения о специалистах по охране труда в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ).

3. Специалист по охране труда должен будет найти себя, правильно выбрать принадлежность к определенной отрасли — строительство, здравоохранение и т.д.

4. ЕИСОТ сформирует для тестируемого набор из 30 вопросов. В него войдут:

• Вопросы для самоподготовки к проверке знаний требований охраны труда в ЕИСОТ

• Примеры вопросов тестирования

Минтруд уже разместил 4061 вопрос для тестирования на своем официальном сайте, они разбиты на 5 тематических блоков.

После прохождения тестирования специалистом по охране труда, система автоматически создаст протокол проверки знаний. В этом протоколе будет указано место и дата прохождения тестирования, время, затраченное специалистом на ответы на вопросы, процент правильных ответов, а также решение — успешно или неуспешно он сдал тест. Кроме того, в протоколе специалист по охране труда сможет увидеть, в каком именно вопросе он допустил ошибку.

Новые нормы в сфере охраны труда

С 1 марта вступили в силу новые нормы в сфере охраны труда, касающиеся определенных видов деятельности в организациях, для которых проводится специальная оценка условий труда (СОУТ, спецоценка) с учетом установленных Минтрудом России особенностей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2022 г. № 1830; далее — новый перечень). Новый перечень включает рабочие места медицинских работников, экипажей морских, рыбопромысловых судов, судов внутреннего плавания, воздушных судов гражданской авиации, водителей общественного транспорта, творческих работников, работников спорта, а также работников радиационно и ядерно опасных производств и объектов, работников, занятых на подземных работах и других категорий. Большинство таких рабочих мест были включены и в предыдущий перечень, для которых также устанавливались особенности проведения СОУТ (утвержденный Постановлением Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290). Однако принятие нового перечня подразумевает утверждение особенностей для каждой из включенных в него позиций, и поэтому в ближайшее время можно ожидать принятия новых соответствующих приказов Минтруда России.

Стоит отметить, что в новый перечень включены рабочие места организаций и индивидуальных предпринимателей, которые являются микропредприятиями и осуществляют один из перечисленных в п. 16 нового перечня видов деятельности. Для таких рабочих мест уже установлены особенности проведения СОУТ (далее — Особенности проведения СОУТ на микропредприятиях) — Приказом Минтруда России от 31 октября 2022 г. № 699н, также вступившим в силу 1 марта текущего года. Основное отличие этой процедуры от общего порядка проведения СОУТ заключается в том, что не требуется привлечение специализированной организации — работодателем и сотрудниками без необходимости вовлечения организации, проводящей специальную оценку, осуществляется идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах таких микропредприятий (п. 4 Особенностей проведения СОУТ на микропредприятиях). При проведении такой идентификации для каждого рабочего места заполняется проверочный лист, результаты которого утверждаются комиссией работодателя по проведению СОУТ.

Процедура проведения специальной оценки условий труда на микропредприятиях

Если на рабочем месте выявлен хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ) с привлечением организации, занимающейся этой деятельностью. Для этого используется методика, утвержденная Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. Если же никаких таких факторов не обнаружено, условия труда на данном рабочем месте считаются допустимыми комиссией работодателя по проведению СОУТ.

Следующим шагом работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативам охраны труда и представляет ее в территориальный орган Роструда по месту нахождения компании. Эта декларация является бессрочной, если условия труда на рабочем месте не меняются (согласно ст. 8 ч. 4, ст. 11 ч. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда).

Однако стоит заметить, что данный порядок не применяется, если на микропредприятии имеются рабочие места, на которых есть вредные или опасные факторы. Нормальных условий труда можно достичь только при отсутствии таких факторов.

Декларацию соответствия условий труда государственным нормативам охраны труда следует подавать в случаях, когда на рабочем месте не обнаружено вредных или опасных производственных факторов, либо условия труда на них признаны оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс) на основании исследований и измерений. Если декларация была подана, повторная СОУТ для таких рабочих мест не требуется (согласно ст. 8 ч. 4, ст. 11 ч. 1 Закона № 426-ФЗ).

Важно отметить, что срок действия результатов СОУТ, истекающий в 2022 году, был продлен до конца 2023 года для рабочих мест с условиями труда, признанными оптимальными или допустимыми, в отношении которых декларации соответствия не были поданы (согласно Приложению № 27 к Постановлению Правительства РФ от 12 марта 2022 г. № 353).

Обязанность работодателей по обучению по охране труда

Одно из важных изменений, вступивших в силу с 1 марта, – это обязанность работодателей, которые самостоятельно проводят обучение своих работников по вопросам охраны труда, информировать Минтруд России о своем намерении осуществлять данную деятельность.

Такие работодатели должны отвечать определенным требованиям и подлежат включению в реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Для внесения соответствующей информации в реестр, работодатели должны войти в свой личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда России, доступ к которому предоставляется на сайте akot.rosmintrud.ru.

Два реестра субъектов обучения по охране труда

Теперь существует два реестра субъектов, осуществляющих обучение по охране труда:

1. Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
2. Реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Доступ к реестрам можно получить на сайте akot.rosmintrud.ru.

Важное требование о передаче сведений в реестр обученных лиц

С 1 марта также вступило в силу требование о передаче сведений о прошедшем обучении работнике в специальный реестр обученных лиц, который будет вести Минтруд России.

Информацию о работниках, прошедших обучение по вопросам охраны труда, должны передавать аккредитованные организации (ИП), оказывающие услуги по обучению работодателей и работников, а также работодатели, проводящие обучение самостоятельно, после проведения проверки знания требований охраны труда.

Передавать информацию следует в виде электронного документа, форму которого установит Минтруд России. Состав передаваемых сведений примерно одинаков и включает:

• Ф. И. О. работника
• СНИЛС работника
• Профессия (должность) работника, прошедшего обучение
• Наименование программы обучения
• Дата проверки знания требований охраны труда и ее результат (оценка удовлетворительно или неудовлетворительно)
• Номер протокола проверки

Аккредитованная организация, помимо этого, должна указать наименование и ИНН организации или ИП, направивших работника на обучение.

Столкнувшись с тем, что протокол проверки еще не имеет регистрационного номера записи о прохождении проверки в реестре обученных по охране труда лиц, Минтруд России в Письме № 15-2/ООГ-2333 от 22 сентября 2022 года предлагает следующий алгоритм действий.

Узнайте последние изменения в правовом регулировании трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Важные изменения в области профилактики профессиональных заболеваний

Недавно Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выдало письмо, в котором содержатся полезные разъяснения о применении Правил профилактики профессиональных заболеваний. Хотя письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они очень ценны для практики. Если вы еще не ознакомились с этим письмом, советуем вам обратить на него внимание.

Новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Начиная с 1 марта, вступил в силу новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний, который был утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2022 года № 1206. Вы можете найти подробности об основных положениях этого порядка в другой новости, доступной на нашем сайте.

Пилотный проект по профилактике профессиональных заболеваний

С той же даты начался пилотный проект по проведению профилактики профессиональных заболеваний у работников некоторых отраслей экономики. Проект будет действовать до 31 декабря 2023 года в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2023 года № 134. В рамках проекта работники будут проходить профилактику в реабилитационных центрах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР) в течение 18 календарных дней, после чего работодатели будут компенсировать затраты на профилактику из средств СФР. Перечень работодателей, которые могут принимать участие в проекте, будет согласовываться с Министерством транспорта России, Министерством промышленности и торговли России и Министерством энергетики России. Благодаря этому, мы уже можем понять, какие отрасли затронет данный проект. По оценкам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в проекте смогут принять участие более 3 тысяч человек. Объем финансирования проекта составляет 500 миллионов рублей. Работодателям следует предоставить списки работников, у которых при медицинском осмотре были выявлены ранние признаки воздействия вредных или опасных производственных факторов, и которым была рекомендована профилактика, в территориальные органы СФР не позднее 15 апреля.

Проект по профилактике профзаболеваний в прошлом году

В 2021 году был реализован аналогичный, но меньший по масштабу проект по проведению профилактики профессиональных заболеваний для работников ОАО Аэрофлот, АО Авиакомпания Сибирь и ОАО РЖД (то есть работников гражданской авиации и железнодорожного транспорта) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2021 года № 401. Оценка эффективности этого проекта показала его положительные результаты, что послужило основанием для масштабирования проекта по профилактике профессиональных заболеваний.

Приказ от 1 февраля 2022 года № 20

Важно также отметить Преобразование относительно утверждения форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Этот приказ был выдан 1 февраля 2022 года и позже изменен Приказами Роструда от 27 января 2023 года № 19, от 12 апреля 2023 года № 80 и от 21 августа 2023 года № 180.

Note: The given text does not seem to be a complete article, rather it consists of several disjointed paragraphs and pieces of information. However, I have reorganized the text to the best of my ability to make it more readable and understandable.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства

В соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 248-ФЗ О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации и Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным Правительством Российской Федерации, проведение проверок оформления приема на работу, содержания трудовых договоров, изменения и прекращения трудовых договоров, а также других аспектов соблюдения трудового законодательства являются важным этапом для предотвращения нарушений.

Чек-листы для проведения проверок

Для более эффективного и структурированного проведения проверок, Правительством Российской Федерации разработаны чек-листы, которые представляют собой основные критерии, по которым необходимо оценивать соблюдение трудового законодательства. Ниже приведен список чек-листов, рекомендуемых для проведения проверок:

1. Чек лист №1: Проверка порядка оформления приема на работу
2. Чек лист №2: Проверка соблюдения требований по содержанию трудовых договоров
3. Чек лист №3: Проверка соблюдения порядка и условий изменения трудового договора
4. Чек лист №4: Проверка соблюдения порядка прекращения трудового договора
5. Чек лист №5: Проверка порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности
6. Чек лист №6: Проверка соблюдения общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
7. Чек лист №7: Проверка соблюдения требований по предоставлению времени отдыха
8. Чек лист №8: Проверка соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы
9. Чек лист №9: Проверка соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних
10. Чек лист №10: Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников
11. Чек лист №11: Проверка соблюдения требований по регулированию труда инвалидов
12. Чек лист №12: Проверка соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями
13. Чек лист №13: Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему
14. Чек лист №14: Проверка соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
15. Чек лист №15: Проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы
16. Чек лист №16: Проверка соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
17. Чек лист №17: Проверка организации расследования и учета несчастных случаев на производстве
18. Чек лист №18: Проведение обязательных медицинских осмотров и освидетельствований
19. Чек лист №19: Проведение специальной оценки условий труда
20. Чек лист №20: Информирование работников об условиях и охране труда
21. Чек лист №21: Организация обучения по охране труда

Чек-листы предназначены для использования надзорными органами при проведении проверок фактического соблюдения работодателями трудового законодательства. Их использование позволяет более точно определить наличие или отсутствие нарушений и принять соответствующие меры по исправлению выявленных нарушений.

Учитывая важность соблюдения трудового законодательства для защиты прав работников, использование чек-листов становится необходимым инструментом для повышения эффективности государственного контроля.

Чек лист №22 по приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты

Чек-лист №22 предназначен для проверки процесса приобретения, выдачи и использования средств индивидуальной и коллективной защиты, которые были сертифицированы или получили декларацию соответствия.

Шаги для проверки:

1. Проверьте наличие документов о сертификации или декларировании соответствия каждого средства индивидуальной и коллективной защиты.
2. Убедитесь, что средства индивидуальной и коллективной защиты приобретены у надежных поставщиков.
3. Проверьте целостность и исправность каждого средства индивидуальной и коллективной защиты.
4. Убедитесь, что каждое средство индивидуальной и коллективной защиты подходит и соответствует специфическим потребностям работников.
5. Проверьте наличие инструкций по правильному использованию каждого средства индивидуальной и коллективной защиты.
6. Убедитесь, что работники прошли обучение по использованию каждого средства индивидуальной и коллективной защиты.
7. Проверьте правильность выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты каждому работнику.
8. Проверьте, что работники правильно используют средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с инструкциями.

Таблица

Чек лист №23 по созданию и обеспечению функционирования системы управления охраной труда

Чек-лист №23 разработан для проверки процесса создания и обеспечения работы системы управления охраной труда в организации.

Шаги для проверки:

1. Проверьте наличие политики и целей в области обеспечения безопасности и охраны труда.
2. Убедитесь, что обязанности и ответственности в области охраны труда назначены и ясно определены.
3. Проверьте наличие процедур и инструкций по охране труда, а также их соответствие законодательству.
4. Убедитесь, что организация проводит регулярные инструктажи и обучение работников в области охраны труда.
5. Проверьте наличие системы контроля и анализа рисков, связанных с охраной труда.
6. Убедитесь, что производятся регулярные аудиты системы управления охраной труда для выявления недостатков и проблем.
7. Проверьте наличие механизмов для обработки и анализа инцидентов и несчастных случаев на рабочем месте.
8. Убедитесь, что в организации существует система поощрения и поощрения работников за соблюдение правил охраны труда.

Таблица

Чек листы по проверке требований охраны труда

Введение

В данной статье представлены чек листы по проверке выполнения требований охраны труда при выполнении различных видов работ. Каждый чек лист содержит список необходимых мер и требований для обеспечения безопасности и здоровья работников.

Содержание чек листов

ек лист №47 — окрасочные работы

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать при выполнении окрасочных работ. Включая правила использования защитной экипировки, обращение с красками и растворителями, проведение вентиляции помещений и другие требования.

ек лист №48 — нанесение металлопокрытий

Данный чек лист содержит требования, которые необходимо соблюдать при нанесении металлопокрытий. Включая контроль качества покрытия, оборудование безопасных рабочих мест, меры предотвращения попадания вредных веществ в организм работников и другие требования.

ек лист №49 — добыча и переработка водных ресурсов

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать при добыче и переработке водных ресурсов. Включая безопасность работы на воде, использование специальной одежды и оборудования, обеспечение безопасности при работе с рыбными и другими видами ресурсов и другие требования.

ек лист №50 — работы в легкой промышленности

Данный чек лист содержит требования, которые необходимо соблюдать при выполнении работ в легкой промышленности. Включая правила безопасного использования оборудования и инструментов, предупреждение травм и другие требования.

ек лист №51 — автомобильный транспорт

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать на автомобильном транспорте. Включая правила безопасного вождения, общие требования к состоянию автомобилей, организацию безопасности при перевозке грузов и пассажиров и другие требования.

ек лист №52 — работа с инструментом

Данный чек лист содержит требования, которые необходимо соблюдать при работе с инструментом и приспособлениями. Включая обязательное проведение работ безопасным и правильным способом, предупреждение травм и другие требования.

ек лист №53 — промышленный транспорт

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать при эксплуатации и обслуживании промышленного транспорта. Включая требования к техническому обслуживанию и ремонту, обеспечение безопасности работников при работе с механизмами и другие требования.

ек лист №54 — сельское хозяйство

Данный чек лист содержит требования, которые необходимо соблюдать в сельском хозяйстве. Включая правила безопасного использования сельскохозяйственного оборудования, организацию безопасности при работе с животными и другие требования.

ек лист №55 — инфраструктура железнодорожного транспорта

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта. Включая безопасность персонала и пассажиров, правила обслуживания инфраструктуры и другие требования.

ек лист №56 — оборудование и ремонт

Данный чек лист содержит требования, которые необходимо соблюдать при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования. Включая правила безопасной эксплуатации оборудования, обязательное обучение персонала и другие требования.

ек лист №57 — погрузочно-разгрузочные работы

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать при проведении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов. Включая правила безопасного перемещения грузов, использование подъемных механизмов и другие требования.

ек лист №58 — охрана объектов

Данный чек лист содержит требования, которые необходимо соблюдать при осуществлении охраны объектов и имущества. Включая организацию безопасности при осуществлении охраны, правила обращения с оружием и другие требования.

ек лист №59 — строительство и ремонт

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать при строительстве, реконструкции и ремонте. Включая правила безопасности на строительных площадках, правила работы с опасными материалами и другие требования.

ек лист №60 — производство цемента

Данный чек лист содержит требования, которые необходимо соблюдать при производстве цемента. Включая меры безопасности при работе с химическими веществами, использование средств защиты и другие требования.

ек лист №61 — сварочные работы

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать при выполнении электросварочных и газосварочных работ. Включая правила безопасной работы с оборудованием, обеспечение вентиляции помещений и другие требования.

ек лист №62 — городской электрический транспорт

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать на городском электрическом транспорте. Включая безопасность работы персонала и пассажиров, правила технического обслуживания и другие требования.

ек лист №63 — жилищно-коммунальное хозяйство

Данный чек лист содержит требования, которые необходимо соблюдать в жилищно-коммунальном хозяйстве. Включая безопасность работников при обслуживании коммунальных систем, обеспечение безопасности в жилых помещениях и другие требования.

ек лист №64 — лесозаготовительное производство

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать в лесозаготовительном и деревообрабатывающем производствах, а также при выполнении лесохозяйственных работ. Включая меры безопасности при работе с резко лежащими и опасными деревьями, использование персональных средств защиты и другие требования.

ек лист №65 — работа в метрополитене

Данный чек лист содержит требования, которые необходимо соблюдать при проведении работ в метрополитене. Включая организацию безопасности пассажиров и работников, предупреждение пожаров и другие требования.

ек лист №66 — хранение и транспортировка нефтепродуктов

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать при хранении, транспортировке и реализации нефтепродуктов. Включая меры предотвращения аварийных ситуаций, использование противопожарной и противоаварийной защиты и другие требования.

ек лист №67 — полиграфические работы

Данный чек лист содержит требования, которые необходимо соблюдать при проведении полиграфических работ. Включая правила безопасного обращения с печатными материалами и оборудованием, обеспечение безопасности рабочего пространства и другие требования.

ек лист №68 — грузопассажирские перевозки на железнодорожном транспорте

В данном чек листе представлены требования, которые необходимо соблюдать при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте. Включая требования к безопасности п

Чтобы убедиться в соблюдении требований охраны труда, специалист по охране труда должен проходить регулярное тестирование. Это необходимо для поддержания актуальных знаний и навыков в этой области. Если специалист не сдаст тестирование, могут возникнуть следующие последствия:

1. Нарушение законодательства: Несоблюдение требований охраны труда может привести к нарушению закона. Работодатель может быть привлечен к ответственности и оштрафован за невыполнение требований.

2. Угроза безопасности: Если специалист не обладает необходимыми знаниями и навыками, это может создать угрозу для работников. Они могут столкнуться с опасными ситуациями, не имея необходимых инструкций и средств защиты.

3. Повреждения и травмы: Несоблюдение требований охраны труда может привести к повреждениям и травмам у работников. Отсутствие знаний о правильных процедурах и мероприятиях безопасности может стать причиной несчастного случая или производственной травмы.

4. Потеря доверия: Несоблюдение требований охраны труда ведет к потере доверия со стороны работников и ухудшению общей рабочей атмосферы. Работники не будут чувствовать себя защищенными и в безопасности на рабочем месте.

В результате, если специалист по охране труда не сдаст тестирование, это может иметь серьезные последствия для работодателя, работников и самого специалиста. Поэтому важно поддерживать свои знания и навыки в области охраны труда и регулярно проходить тестирование, чтобы обеспечить безопасность и здоровье всех работников.

Успешное прохождение тестирования по охране труда

Для успешного прохождения тестирования по охране труда специалисту необходимо правильно ответить на не менее чем 80% вопросов, то есть на 24 вопроса из 30. Если результат теста будет не успешно, работодатель обязан отстранить специалиста от работы и направить его на повторную проверку знаний в течение 30 календарных дней. При отстранении от работы заработная плата не выплачивается.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан следить за тем, чтобы специалисты по охране труда, так же как и другие работники, проходили процедуру обучения своевременно. Напоминаем, что за допуск персонала, не прошедшего обучение по охране труда, предусмотрен штраф от 110 до 130 тысяч рублей в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП.

Личный кабинет работодателя

Появился новый инструмент, который позволяет работодателям вести учет и контролировать обучение по охране труда. Работа с этим инструментом регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Для выполнения требований Постановления необходимо авторизоваться в личном кабинете по охране труда (ЛКОТ) через единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА). Доступ к кабинету в дальнейшем также осуществляется через ЕСИА, которая является государственной информационной системой, используемой для доступа на Единый портал государственных услуг (ЕПГУ).

Начало работы в Личном кабинете

Для начала работы в ЛКОТ необходимо выполнить следующие этапы:

1. Перейдите на сайт Минтруда России, где появился раздел по обучению по охране труда.
2. Изучите материалы для самоподготовки к проверке знаний требований по охране труда.
3. Воспользуйтесь инструкциями, предоставленными в конце статьи, чтобы ознакомиться с работой личного кабинета и реестрами Минтруда.

Реестр организаций, обучающих по охране труда

Реестр организаций — это список индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, которые проводят обучение персонала по вопросам охраны труда. Платформа для этого реестра будет разработана Минтрудом к 1 марта 2023 года в соответствии с пунктом 2 Постановления № 2464. До этого времени работодатели могут продолжать обучение внутри своей организации без передачи данных в Минтруд.

Обязательные курсы по охране труда

Для создания своей комиссии по проверке знаний требований по охране труда рекомендуется обучить сотрудников с использованием новых курсов, предоставляемых Контур.Школой. При регистрации в Реестре организаций следует предоставить следующую информацию:

• Наименование организации
• ОГРН
• Юридический адрес
• Адрес электронной почты
• Телефон организации
• Количество специалистов по охране труда, обученных в организации

Для регистрации уведомления представитель работодателя должен заполнить форму в ИС охраны труда Минтруда и подписать ее электронной подписью.

Минтруд России также предоставил подробные инструкции по передаче сведений в реестры, которые вы можете найти в конце статьи.

Подготовка к проверке знания требований по охране труда

На сайте Минтруда России размещены материалы для самоподготовки к проверке знаний требований охраны труда. В разделе Обучение руководителей и специалистов по охране труда Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) теперь доступны все вопросы с вариантами ответов для самоподготовки. В ближайшее время эти материалы будут размещены в системе ГАРАНТ.

Материалы для самоподготовки распределены по блокам:

• Блок 1: Всеобщие основы охраны труда
• Блок 2: Организация охраны труда на предприятии
• Блок 3: Риски и профессиональные заболевания
• Блок 4: Санитарно-гигиенические требования и мероприятия
• Блок 5: Требования к охране труда в отдельных отраслях и видах деятельности

Инструкции по работе с личным кабинетом и реестрами Минтруда

В конце статьи вы найдете подробные инструкции по работе с личным кабинетом и реестрами Минтруда, которые помогут вам ознакомиться с процедурами и требованиями по охране труда.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Напомним, что согласно п. 78 Правил обучения по охране труда проверка знания требований охраны труда руководителей и специалистов органов исполнительной власти регионов, руководителей и преподавателей организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые участвуют в работе специальных комиссий, руководителей подразделений по охране труда и специалистов организаций проводится с использованием ЕИСОТ.

• Повысить квалификацию и быть в курсе последних изменений в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства — важно для каждого специалиста, который занимается этой сферой.

• Повышение квалификации позволит вам эффективно осуществлять свою работу, быть в соответствии с требованиями законодательства и предотвращать правонарушения в этой сфере.

• Получение диплома установленного образца является подтверждением вашей квалификации и поможет вам продвигаться на рынке труда.

Программа обучения включает в себя следующие темы:

1. Новые изменения в законодательстве о трудовых отношениях.
2. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства.
3. Основы организации и проведения проверок в сфере труда.
4. Права и обязанности работодателя и работника.
5. Профилактика и предотвращение нарушений в сфере труда.
6. Роль социальных партнеров в регулировании трудовых отношений.

Обучение проводится квалифицированными специалистами, имеющими опыт работы в данной сфере. Материалы предоставляются в удобной форме, основываясь на последних изменениях законодательства.

Окончив программу обучения и успешно сдав экзамен, вы получите диплом установленного образца, который будет подтверждением вашей квалификации в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Не упустите возможность узнать последние изменения в правовом регулировании и повысить свою квалификацию в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства. Запишитесь на программу повышения квалификации прямо сейчас и станьте профессионалом в данной области.