методы оценки профессиональных рисков

Кто проводит оценку рисков?

Оценку профессиональных рисков может проводить как сам работодатель, так и нанятая им внешняя экспертная организация. Нормативных требований к последним в законодательстве пока нет, т.е. компания не обязана состоять ни в каких реестрах или обладать специфическими лицензиями на проведение оценки рисков.

Наиболее компетентными можно считать:

1. Инженеров-экологов;
2. Инженеров-гигиенистов;
3. Экспертов по охране труда.

Привлечение внешних экспертов значительно упрощает процедуру для работодателя, однако не дает ему возможность совсем не участвовать в процессе. Эксперт сторонней организации может оценивать риски, но не может сформировать реестр опасностей без участия сотрудников, чьи рабочие места оцениваются, как не может и составить план мероприятий по снижению рисков без согласования с заказчиком.

Тем не менее, независимость, беспристрастность и опыт сторонней организации делают вариант ее привлечения к оценке рисков более чем целесообразным. EcoStandard group – российский лидер на рынке СОУТ, охраны труда и оценки рисков. В составе компании есть собственная аккредитованная испытательная лаборатория, в штате — более сотни экспертов, включая врачей-гигиенистов. Узнайте подробнее и рассчитайте цену на оценку рисков на сайте компании.

Периодичность проведения оценки профессиональных рисков в организациях

Как уже было упомянуто выше, оценка рисков – это постоянный процесс. Отслеживание опасностей должно вестись непрерывно, в режиме мониторинга.

Если же говорить о полноценной процедуре оценки профессиональных рисков, то, согласно ГОСТ 12.0.230.5-2018, ОПР проводится при любых изменениях либо если она ранее никогда не проводилась. В остальном никаких нормативных указаний на время и периодичность проведения оценки профессиональных рисков нет, поэтому организация вправе сама устанавливать частоту и длительность процедуры.

График проведения оценки профессиональных рисков

График очень удобен для крупных организаций с разветвленной структурой, чтобы не запутаться в порядке действий и разбить большую задачу на более мелкие этапы. Бонусом идет возможность продемонстрировать инспектору ГИТ, посетившему компанию в середине ОПР, что процесс запущен, выполнена такая-то часть, завершен будет в такие-то сроки.

Кто проводит оценку профессиональных рисков в организации

Для того чтобы оценить существующие в организации профессиональные риски, работодатель может создать комиссию. Она созывается на основании приказа о создании комиссии по проведению оценки профрисков. В ее состав включаются специалист по ОТ (либо лицо, исполняющее его обязанности), уполномоченный от профсоюза и сотрудники организации. Всех вошедших в комиссию нужно заранее ознакомить с возложенными на них обязанностями.

Закон не требует, чтобы работодатель сам проводил оценку рисков. Он может заключить договор с независимой экспертной организацией, занимающейся услугами в области охраны труда. Только нужно проверить, что у выбранного исполнителя есть соответствующая аккредитация (п. 24 Примерного положения № 776н).

Оценка профессиональных рисков является важным этапом организации работы предприятия. Она направлена на выявление и анализ потенциальных опасностей для работников и разработку мер по их устранению или снижению.

Положение по оценке профессиональных рисков (ОПР) является основополагающим документом в процедуре оценки. В нем содержатся все основные данные по оценке: порядок и срок проведения, цели, выбранная методика, терминология и ответственные лица. Этот документ может дополняться примерами документов, которые будут использоваться в процессе: приказ о создании комиссии, реестр опасностей, карта рисков и т.д.

Положение по ОПР имеет не только структурирующую и организационную функцию, но также может служить хорошим подспорьем при проверке надзорных органов. Изучив этот документ, инспектор получит представление о том, как проходила процедура оценки и может убедиться в ответственном отношении работодателя к охране труда.

Ниже приведены некоторые ключевые разделы и пункты, которые могут содержаться в положении по ОПР:

1. Цели и задачи оценки профессиональных рисков.
2. Описание методики проведения оценки.
3. Распределение ролей и ответственности между сотрудниками организации.
4. Порядок проведения обучения и информирования работников о результатах оценки.
5. Порядок принятия решений по устранению или снижению рисков.
6. Примеры документов, которые будут использоваться в процедуре (приказы, реестры, карты рисков и т.д.).

Помимо положения по ОПР, важным этапом процесса оценки является сбор исходных данных. От полноты и точности этих данных зависит эффективность всей оценки. Для сбора исходных данных можно использовать различные инструменты и источники, например:

• Просмотр действующих нормативных актов в сфере охраны труда.
• Анализ предыдущих случаев происшествий, несчастных случаев на работе или заболевания, связанных с рабочей средой.
• Интервьюирование работников, руководителей и специалистов по охране труда.
• Осмотр рабочих мест, рабочего оборудования и средств индивидуальной защиты.
• Использование специализированных программ и методик оценки рисков.

По результатам оценки и анализа рисков составляется план мероприятий по устранению или снижению уровня профессиональных рисков. В план мероприятий следует включить конкретные действия, сроки и ответственных исполнителей. После реализации мероприятий необходимо повторно провести оценку рисков для оценки их эффективности.

В заключение, оценка профессиональных рисков является важным инструментом организации работы предприятия в целях обеспечения безопасности и здоровья работников. Следование положению по ОПР и правильный сбор и анализ исходных данных помогут выявить и решить проблемы, связанные с рисками на рабочем месте.

Определение риска позволяет оценить уровень опасности и принять соответствующие меры по обеспечению безопасности работников. В данной статье мы рассмотрим вопросы оценки рисков при наличии курьеров на предприятии.

Необходимость оценки рисков

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков на всех рабочих местах в организации, включая курьеров. При этом в законодательстве нет единой обязательной методики проведения оценки рисков, поэтому работодатели могут использовать различные подходы и методы оценки.

Вы можете провести процедуру оценки самостоятельно или обратиться к специализированной организации, которая окажет экспертную помощь в проведении оценки.

Выбор СИЗ и СиОС для курьеров

Выбор средств индивидуальной защиты (СИЗ) и средств коллективной охраны среды (СиОС) для курьеров должен базироваться на результате проведенной оценки рисков и учитывать особенности работы и деятельности организации.

До 1 сентября 2023 года можно руководствоваться перечнем, указанным в приказах Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 № 454н и от 17.12.2010 № 1122н. В этих документах содержится указание на перечень СИЗ и СиОС, которые должны выдаваться курьерам для обеспечения их безопасности.

С 1 сентября 2023 года вступает в силу приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Согласно этому приказу, выдача СИЗ и СиОС осуществляется на основе результатов оценки рисков, то есть средства защиты будут подбираться в зависимости от выявленных опасностей на рабочем месте курьера.

Заключение

Оценка рисков является важным инструментом для обеспечения безопасности работников, включая курьеров. Проведение оценки рисков и выбор соответствующих СИЗ и СиОС должны основываться на анализе конкретных условий работы и требований законодательства.

Важно помнить, что чем больше данных и информации у вас имеется, тем более точными будут результаты оценки рисков и выбора средств защиты. Обращайтесь за консультацией к специалистам, чтобы обеспечить безопасность своих сотрудников, включая курьеров.

Периодичность проведения оценки профессиональных рисков в организации

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочих местах, их анализ и оценку. Однако закон не устанавливает конкретную периодичность проведения этих мероприятий.

Определение периодичности проведения оценки профессиональных рисков полностью находится на усмотрение работодателя. При этом следует учитывать особенности деятельности организации и сложность технологических процессов. Например, для предприятий, где происходят постоянные изменения в технологии производства, рекомендуется проводить оценку рисков периодически. Для других организаций СОУТ может проводиться раз в 5 лет.

Конкретную периодичность проведения оценки профессиональных рисков необходимо установить организацией самостоятельно. Такую периодичность можно определить в положении о системе управления охраной труда (СУОТ) или другом отдельном документе.

Внеплановая оценка профессиональных рисков

Некоторые ситуации могут потребовать проведения внеплановой оценки профессиональных рисков. При этом работодатель должен учитывать следующие причины для проведения такой оценки:

• Изменение технологических процессов
• Изменение условий труда
• Возникновение новых опасностей и рисков
• Негативные последствия для здоровья работников, связанные с трудовой деятельностью

При проведении оценки рисков работодатель также может применять различные методы, включая анкетирование и опросы сотрудников. Важно учесть, что опрос одного работника может быть недостаточным, так как каждый работник может быть подвержен разным опасностям и рискам.

Оценка профессиональных рисков для дистанционных работников и работников по гражданско-правовому договору

Для дистанционных работников, которые в основном работают из дома, но периодически посещают офисы компании, рекомендуется проводить оценку профессиональных рисков. Даже если большая часть работы ведется в домашних условиях, офисные посещения и проведение вебинаров также могут создавать опасности и риски для работников.

Также необходимо проводить оценку рисков для работников, которые работают по гражданско-правовому договору (подряда). Вне зависимости от формы трудовых отношений, работодатель обязан обеспечить безопасность и защиту здоровья своих сотрудников.

В целях проведения оценки рисков для дистанционных работников и работников по гражданско-правовому договору, можно проводить опросы, анкетирование или другие методы получения информации о работнике и его условиях работы.

Оценка рисков для дистанционных сотрудников

Значение оценки рисков

Сотрудникам, работающим дистанционно, необходимо проводить оценку рисков. Охрану труда дистанционных сотрудников регламентирует статья 312.7 ТК РФ. В этой статье говорится о необходимости информирования сотрудников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о профессиональных рисках и мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Оценка рисков для сторонних организаций

Для работников, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПХ), проведение оценки рисков не требуется. Однако их деятельность следует учитывать при проведении процедуры идентификации опасностей и оценки в отношении собственных работников. Важно отметить, что проведение оценки рисков для сотрудников, работающих по ГПХ, при проверках ГИТ может рассматриваться как нарушение трудовых отношений.

Создание системы управления рисками

Положение по оценке профессиональных рисков позволяет работодателю представить детальные указания и процедуры для проведения оценки. Это обеспечит более точное и систематическое изучение рисков. При разработке положения необходимо учесть особенности организации и требования законодательства. Оно позволит установить более четкие процедуры и документацию, подтверждающую проведение оценки рисков и принятие мер по обеспечению безопасности и здоровья работников.

Часто задаваемые вопросы

• Какие обязанности имеет работодатель по охране труда дистанционных сотрудников?
• Что включает проведение оценки профессиональных рисков?
• Какие последствия могут быть при уклонении от проведения оценки рисков?
• Обязаны ли работодатели проводить оценку профессиональных рисков для сотрудников, работающих по ГПХ?

Вывод: оценка рисков — важная процедура, обязательная для всех работодателей. Она позволяет выявить опасности и оценить соответствующие им риски, а также принять меры по обеспечению безопасности и здоровья работников.

Важность оценки профессиональных рисков

Процедура оценки профессиональных рисков является одним из важных аспектов обеспечения безопасных условий труда для работников. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сообщить всем своим новым сотрудникам о рисках, которые существуют на их рабочих местах. Если работодатель позволяет сотрудникам приступить к работе без предоставления результатов оценки профессиональных рисков, он тем самым нарушает трудовое законодательство.

Оценка профессиональных рисков

Для проведения оценки профессиональных рисков рекомендуется пригласить стороннюю экспертную организацию с соответствующей компетенцией. Это может быть организация, занимающаяся охраной труда и имеющая аккредитацию. Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить максимально безопасные условия труда для своих работников. Если существуют какие-либо риски для их жизни и здоровья, эти риски должны быть максимально нейтрализованы различными способами, и для этого требуется проведение оценки профессиональных рисков. Уровень рисков рекомендуется оценивать для всех выявленных опасностей с помощью различных методов, которые можно найти в Рекомендациях, принятых Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2022.

Методы оценки профессиональных рисков

В Рекомендациях, принятых Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2022, содержится более 30 методов оценки профессиональных рисков. Работодатель может выбрать любую удобную комбинацию методов, наиболее подходящую для деятельности его организации. Важно отметить, что работодатель не обязан использовать только эти методы и может применять и другие, в том числе собственные методы оценки рисков.

Перечень рисков и оформление результатов оценки

По результатам проведенной оценки рекомендуется составить перечень рисков, в котором каждой выявленной опасности будет дана оценка уровня профессионального риска. Опасности ранжируются по уровню риска.

Обращение к экспертной организации

Если работодатель не способен самостоятельно провести оценку профессиональных рисков, он может обратиться к сторонней экспертной организации, которая оказывает услуги в области охраны труда. Стоимость оценки профессиональных рисков зависит от нескольких факторов и может быть предметом договора между работодателем и экспертной организацией.

Организация комиссии

Работодатель также может организовать комиссию для проведения оценки профессиональных рисков. Комиссия формируется на основании приказа о ее создании и включает в себя специалиста по охране труда (может быть лицом, исполняющим его обязанности), представителя профсоюза и сотрудников организации. Комиссия может пригласить экспертов из сторонних организаций для проведения оценки рисков.

Заключение договора с экспертной организацией

Закон не требует от работодателя самостоятельно проводить оценку профессиональных рисков. Работодатель может заключить договор с независимой экспертной организацией, имеющей аккредитацию в области охраны труда, чтобы провести оценку профессиональных рисков.

Важно убедиться, что выбранная экспертная организация имеет соответствующую аккредитацию и компетенцию для проведения оценки профессиональных рисков.

Методика оценки профессиональных рисков

Существует несколько методик оценки профессиональных рисков, из которых более 30 были регламентированы Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Работодатели, специалисты по охране труда, члены профсоюзов и другие заинтересованные лица могут использовать эти методики для управления профессиональными рисками в своей организации. Однако также возможно использование других методов оценки или их комбинаций, а также разработка собственной методики.

Выбор метода оценки рисков

При выборе метода оценки рисков рекомендуется учитывать несколько факторов, согласно Рекомендациям:

1. Для представителей малого бизнеса подходит матричный метод, основанный на качественной (описательной) оценке ситуации. Этот метод позволяет оценить риски на рабочих местах с минимальными затратами усилий.
2. В рамках матричного метода можно оценивать риски на разных уровнях, включая компанию в целом, направление/отдел, отдельный процесс и определенное оборудование, а также в любой временной период.
3. Существует также матричный метод оценки профессиональных рисков на основе балльной оценки, который описан в ГОСТ Р 58771-2019.

Выявление опасностей

Для начала управления профессиональными рисками необходимо выявить опасности, присутствующие в организации. Все риски для сотрудников могут быть разделены на две группы в зависимости от источника возникновения: риски получить травму и риски связанные с профессиональными заболеваниями (согласно ч. 2 ст. 218 ТК РФ).

Выявление опасности включает в себя обнаружение, распознавание и описание опасности, а также указание ее источника, условий возникновения и возможных последствий (согласно ч. 4 ст. 218 ТК РФ). Подробные рекомендации по этому процессу были утверждены Приказом Минтруда № 36 от 31.01.2022. Примерный список опасностей, их источников и мер по контролю и управлению рисками можно найти в Примерном положении о Системе управления охраной труда (Приложение № 1 к Приказу Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Рекомендации по выбору метода и снижению рисков

Рекомендации по выбору метода оценки и снижению уровня рисков были утверждены Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Кроме того, работодатель может воспользоваться также другими соответствующими методическими рекомендациями, если они разработаны для его области деятельности.

Срок, в котором работодатель должен провести оценку уровня профессиональных рисков, не нормативно определен. Однако работодатель обязан систематически выявлять наличие опасностей и проводить оценку рисков в соответствии со спецификой своей деятельности (согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ и п. 25 Примерного положения № 776н).

Важно отметить, что работодатель не обязан самостоятельно проводить оценку уровней профессиональных рисков и может обратиться в независимую организацию, имеющую соответствующую компетенцию (согласно п. 24 Примерного положения № 776н).

Оценка профессиональных рисков в соответствии с Приказом Минтруда №776н от 29.10.2021

С 1 марта 2022 года оценка профессиональных рисков регулируется Приказом Минтруда №776н от 29.10.2021. В соответствии с данным приказом, оценка профессиональных рисков является одним из основных процессов охраны труда (п. 47). Она должна проводиться систематически (п. 25) с последующим информированием сотрудников о результатах (п. 46).

Ранжирование опасностей

Рекомендуется ранжировать выявленные опасности в соответствии с их значимостью в создании профессиональных рисков. Это включает в себя важность и срочность необходимости исключить, снизить или поддерживать опасности на приемлемом уровне. При этом необходимо учитывать не только нормальные условия работы, но и возможные внештатные ситуации, которые могут возникнуть на подконтрольных работодателю объектах (п. 20).

Оценка уровня профессиональных рисков

Рекомендуется оценивать уровень профессиональных рисков для каждой выявленной опасности (п. 21). В то же время, работодатель не обязан заниматься оценкой рисков самостоятельно. Он может обратиться в независимую экспертную организацию, которая обладает соответствующей компетенцией (п. 24).

Методы оценки рисков

Методы оценки рисков регламентированы Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Следует отметить, что данный документ является рекомендательным, и пока не утверждены другие методики расчета. Кроме того, работодатели также могут использовать ГОСТ Р 12.0.010-2009 и Руководство Р 2.2.1766-03.

Документирование результатов оценки

Работодатель обязан документировать результаты оценки профессиональных рисков. В процессе выполнения этой задачи он может составить следующие документы:

• Протокол оценки рисков
• Паспорт безопасности объекта
• Паспорт безопасности технологического процесса
• Схема размещения рабочих мест
• Программа контроля и управления рисками
• Инструкции по охране труда

Непроведение оценки профессиональных рисков может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Оценка профессиональных рисков в рамках функционирования СУОТ

В рамках функционирования Системы управления охраной труда (СУОТ), организация должна выявлять опасности и проводить оценку профессиональных рисков для сотрудников (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ). Срок, в течение которого необходимо проводить эти мероприятия, нормативно не определен. Оценка рисков должна проводиться систематически, и конкретные сроки определяются организацией с учетом специфики ее деятельности.

Подразделение профессиональных рисков

Профессиональные риски для сотрудников делятся на две группы в соответствии с источником их возникновения. Это риски травмирования и риски заболевания (ч. 2 ст. 218 ТК РФ).

Обязательность оценки профессиональных рисков

Согласно ст. 214 ТК РФ, оценка профессиональных рисков необходима для всех производственных процессов и должна проводиться любым работодателем. При этом оценка рисков необходима не только для уже существующих производственных процессов, но и для вновь вводимых производственных объектов и рабочих мест.

Управление профессиональными рисками

Управление профессиональными рисками — это совокупность взаимосвязанных мероприятий и процедур, составляющих элементы СУОТ. В связи с этим работодатель должен определить порядок мероприятий, включающий:

• Идентификацию и оценку рисков
• Планирование и реализацию мер по предотвращению и управлению рисками
• Оценку эффективности принятых мер
• Взаимодействие с компетентными органами и сотрудниками по вопросам профессиональной безопасности и охраны труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 218 ТК РФ, п. п. 18, 25 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021, это позволяет контролировать и управлять профессиональными рисками.

Оценка профессиональных рисков: важная процедура в охране труда

Оценка профессиональных рисков является одной из важнейших процедур в рамках системы управления охраной труда (СУОТ). Работодатель обязан регламентировать мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, а также провести оценку и учет этих рисков.

Методы оценки профессиональных рисков

Существует множество методов оценки профессиональных рисков, которые можно применять на разных уровнях, таких как отдел или оборудование. Для выбора наиболее подходящего метода можно использовать Рекомендации, утвержденные Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. По результатам оценки рекомендуется составить перечень существующих рисков и ранжировать их по степени серьезности.

Процедура управления профессиональными рисками

Процедура управления профессиональными рисками, описанная в Рекомендациях, включает три основных этапа:

1. Идентификация и оценка рисков
2. Разработка и утверждение мероприятий по снижению рисков
3. Организация и проведение мероприятий по снижению рисков

По завершении всех этапов работодатель должен разработать, утвердить и довести до работников реестр опасностей и отчет по оценке профессиональных рисков. В отчете указываются уровни рисков и план мероприятий по их снижению.

Привлечение экспертов по СОУТ

Работодатель не обязан проводить оценку профессиональных рисков самостоятельно. Он может привлечь независимую экспертную организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда. Например, наша группа компаний предоставляет услуги по оценке профессиональных рисков. Стоимость данной услуги зависит от ряда факторов.

Карты оценки профессиональных рисков

Для эффективного ознакомления сотрудников с рисками на их рабочих местах можно использовать карты оценки профессиональных рисков. Каждая карта предназначена для одного конкретного рабочего места. Примерный набор данных для такой карты включает:

• Описание риска
• Вероятность возникновения
• Степень тяжести последствий
• Меры по снижению риска

Документы по оценке профессиональных рисков

В законодательстве нет четкого списка документов, которые работодатель должен иметь в ходе и в результате процедуры оценки профессиональных рисков. Примерный список документов может включать:

1. Положение о СУОТ
2. Методика проведения оценки рисков
3. Результаты оценки рисков
4. Реестр средних и высоких рисков

Дополнительные документы могут включать заполненные опросные листы, сведения об экспертной организации и заключение с результатами процедуры.

Оценка профессиональных рисков является актуальным инструментом управления ресурсами. Заказав услугу по оценке профессиональных рисков у нашей группы компаний, вы будете уверены в надежности и безопасности вашего рабочего пространства.

компаний в России отказались от планов по найму в 2023 году

Данные исследований, проведенных агентством по подбору кадров для IT-отрасли Atsearch Group и онлайн-сервисом СберЗдоровье, свидетельствуют о том, что 23% компаний в России отказались от планов по найму новых сотрудников в 2023 году [^1^].

Согласно данным опроса, проведенного журналом Forbes среди 350 российских и международных компаний, 58% компаний планируют набор новых сотрудников в 2023 году. В то же время, в апреле 2022 года планы найма новых сотрудников были озвучены 81% респондентов. Таким образом, показатель планируемого найма сократился на более чем 20% [^1^].

Удержание эффективных сотрудников – первоочередная задача

В свете отказа от планов найма новых сотрудников, компаниям становится важно удержать эффективных работников, а также разработать программы горизонтальной мобильности и внутреннего переназначения. Очень важно грамотно перераспределить ресурсы и сохранить ключевых специалистов. Для этого необходима выстроенная система оценки персонала, а также программы мотивации и развития[^1^].

Требуемые компетенции для оценки кандидатов

В отраслях, где намерены продолжить набор новых сотрудников, таких как IT, продажи и производство, необходимо обладать компетенциями для оценки кандидатов. Это позволит избежать затрат компании на нерелевантных соискателей. Согласно исследованию, 58% компаний в IT, 41% в продажах и 31% в производстве подтверждают необходимость данных компетенций[^1^].

Ограничения оценки персонала

Перед проведением оценки персонала необходимо сформулировать и описать компетенции, выбрать инструменты оценки и, при необходимости, привлечь внешнего провайдера. Также сотрудников нужно проинформировать о предстоящей процедуре и ознакомить их с процессом оценки. В зависимости от выбранных инструментов, проведение оценки может состоять из нескольких этапов, что увеличивает сроки подготовки и проведения. Если к процессу оценки привлекаются внешние эксперты, необходимо заранее спланировать их занятость[^2^].

Компетенции оценщиков

Оценку компетенций должны проводить специалисты, которые специализируются на этой HR-функции. Сотрудники из смежных областей могут нарушить непредвзятость процедуры и оценивать коллег на основе субъективных предпочтений[^2^].

Также необходимо проинформировать сотрудников о предстоящей оценке, детально рассказать о целях и формате мероприятий. В противном случае, они могут выразить сопротивление или разногласия в команде[^2^].

Обратная связь и результаты оценки

Руководителям необходимо обучаться работе с результатами оценки и давать сотрудникам развернутую обратную связь. Это поможет предотвратить негативную реакцию со стороны участников оценки, а также поможет им применять результаты в работе[^2^].

Выбор инструментов оценки

Необходимо изучить разнообразие инструментов оценки и проанализировать, какой из них лучше всего подходит для ваших целей и команды. Например, для проведения ассессмент-центров в компании необходимо формировать внутренний центр экспертизы в области оценки персонала или привлекать специализированных провайдеров[^2^].

Заключение

Отказ от планов найма новых сотрудников в России требует от компаний сосредоточиться на удержании эффективных работников и развитии внутренних кадров. Описание компетенций для оценки кандидатов и правильный выбор инструментов оценки помогут компаниям достичь этих целей. Также важно проинформировать сотрудников о предстоящей оценке и дать им обратную связь по ее результатам[^1^][^2^].

[^1^]: Исследование Atsearch Group и СберЗдоровье, 2023.
[^2^]: Шпаргалка по оценке компетенций для HR.

Оценка профессиональных рисков: методы и применение

Наиболее эффективным методом оценки профессиональных рисков является матричный метод на основе балльной оценки. Это качественная (описательная) оценка ситуации. Она позволяет оценить риски на рабочих местах путем минимальных усилий. Мы описываем, какова вероятность того или иного опасного события, какие у него могут быть последствия. Так можно оценивать риски на всех уровнях (компания в целом, направление/отдел, отдельный процесс, определенное оборудование) и в рамках любого периода времени.

Как действуют наши эксперты по охране труда:

• Риск высокой степени нужно снизить немедленно.
• Если риск умеренный (средний), мы составляем план действий по его снижению.
• Низкие, малозначимые риски нужно просто держать под контролем, чтобы их уровень не повышался.

Что может стать защитной мерой:

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель должен выявлять на рабочих местах сотрудников опасности и связанные с ней профессиональные риски, проводить их анализ и оценку. Делать это необходимо регулярно и методично. Что такое профессиональные риски, подробно раскрывается в статье 218 ТК РФ.

Оценка профессиональных рисков (ОПР) это совокупность мероприятий, которые позволяют выявить опасности и оценить сопутствующие им риски. Она является одной из основных процедур системы управления охраной труда (СУОТ), описанной в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н.

ВАЖНО: Оценка профессиональных рисков проводится не по инициативе работодателя, а в обязательном порядке! За уклонение от этой процедуры полагается административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 5).

Для оценки профессиональных рисков можно пригласить стороннюю экспертную организацию с соответствующей компетенцией (п. 24 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Выбор методики оценки уровня профессиональных рисков

В мире разработаны и применяются более 70 методов анализа и оценки рисков, российский ГОСТ Р 58771-2019 рассматривает более 40. Выбрать подходящую методику помогут рекомендации из приказа Минтруда от 28.12.2021 №926. В нем описаны виды методик и примеры их применения.

Например, методы могут классифицироваться по:

• Количественной или качественной оценке риска
• Статистическим данным и анализу опыта
• Описанию опасностей и оценке последствий

Все методы также делятся на прямые и косвенные. Прямые основаны на данных статистики и применяются к отрасли в целом. Их используют, например, службы статистики и страховые компании для расчета базовых тарифов и коэффициентов бонус-малус, корректирующих размер взноса в зависимости от страховой истории.

Косвенные же методы подразумевают аудит рабочих мест и процессов, интервьюирование работников и другие практические способы получения данных – их в организациях используют чаще всего. Самый распространенный косвенный метод – метод контрольных листов (check-list) в сочетании с матрицей последствий и вероятностей, или матрицей риска.

Оценка рисков в производственных процессах и технологических системах

Для эффективной оценки рисков в производственных процессах и технологических системах рекомендуется использовать различные методы анализа. Они помогут определить причины и последствия возможных опасных ситуаций, а также разработать соответствующие меры по предотвращению и снижению рисков.

Методы анализа рисков

1. Причинно-следственные связи: Этот метод направлен на идентификацию потенциальных причин возникновения рисков и последующих негативных последствий. Он позволяет провести анализ и выявить связи между различными факторами, что дает возможность предупредить возникновение опасных ситуаций.

2. Сценарный анализ: Сценарный анализ основан на создании различных сценариев возникновения рисков. Он позволяет представить различные варианты развития событий в зависимости от определенных факторов. Такой подход помогает разработать необходимые меры контроля и предотвращения опасных ситуаций.

3. Дерево решений: Метод дерева решений помогает оценить вероятность возникновения опасных ситуаций и идентифицировать возможные последствия. Заголовки-вершины дерева представляют собой различные решения или действия, а каждая развилка указывает на возможные последствия и вероятность их возникновения.

4. Уровни защиты (LOPA): Метод уровней защиты позволяет оценить эффективность существующих мер безопасности и определить потенциальные пробелы или недостатки. Это помогает разработать и внедрить дополнительные меры защиты с целью предотвращения рисков.

5. Контрольные листы: Контрольные листы особенно полезны для малого и микробизнеса. Они содержат список конкретных элементов, на которые следует обратить внимание при оценке рисков. Контрольные листы помогают систематизировать процесс анализа и не упустить важные аспекты.

6. Матричный метод: Матричный метод основан на использовании таблицы-матрицы или системы координат для оценки уровня риска. Она представляет собой два показателя: тяжесть ущерба для здоровья работников и вероятность опасного события. Итоговый уровень риска определяется на пересечении этих двух показателей.

Оценка безопасности продукции и оборудования

Для оценки безопасности продукции и оборудования рекомендуется использовать следующие методы:

1. Анализ опасности и критических контрольных точек (HACCP): Этот метод позволяет выявить опасности, связанные с продукцией, и установить критические контрольные точки. Он направлен на предотвращение возникновения опасных ситуаций и обеспечение безопасности продукции.

2. Метод исследования HAZOP: Метод HAZOP (опасность и работоспособность) также помогает выявить опасности и идентифицировать возможные дефекты в системе. Он позволяет провести подробный анализ различных аспектов производственного процесса или системы, что помогает предотвратить возникновение рисков или минимизировать их последствия.

Расчет уровня профессионального риска

Каждая методика оценки рисков использует свой способ расчета уровня риска. Например, в матричном методе используется таблица-матрица или система координат, которая помогает определить уровень риска.

Для определения уровня риска используются два показателя: тяжесть возможных последствий для здоровья и вероятность происшествия. После выбора соответствующих значений для каждого из показателей, определяется итоговый уровень риска, который может быть низким, средним или высоким.