можем ли мы продолжать выдавать смывающие средства по приказу 1122 н после 1 сентября 2023

• Типы и количество средств индивидуальной защиты, необходимых для каждой должности или категории работников;
• Частоту выдачи средств индивидуальной защиты;
• Место и порядок получения средств индивидуальной защиты;
• Правила использования и хранения средств индивидуальной защиты;
• Меры по контролю за использованием и состоянием средств индивидуальной защиты.

✔️ При разработке Норм необходимо учесть:

• Типы выполняемых работ и связанные с ними риски;
• Данные СОУТ (схемы организации труда), результаты ОПР (оценки профессиональных рисков);
• Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
• Общие санитарно-гигиенические требования и нормы;
• Современные технологические решения и средства индивидуальной защиты.

❗ При составлении Норм обязательно учитывайте следующие факторы:

• Пол и возраст работников;
• Физические и психофизиологические особенности работников;
• Влияние окружающей среды на испытуемость средств индивидуальной защиты;
• Требования и рекомендации производителей средств индивидуальной защиты;
• Сроки и условия сохранности средств индивидуальной защиты.

📌 Примеры элементов, которые можно указать в Нормах были приведены на официальном сайте Минтруда России в документе Разъяснения по Проекту постановления Правительства Российской Федерации Об одобрении Типовой формы Норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам.

📍 Примечание:

• Нормы должны быть утверждены работодателем или уполномоченным им органом;
• Нормы должны быть в доступной форме для ознакомления работников;
• Работодатели должны обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с утверждёнными Нормами;
• Работники обязаны использовать выданные им средства индивидуальной защиты и смывающие средства в соответствии с правилами и инструкциями.

➡️ Подводя итог, необходимо отметить, что составление собственных Норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам является обязательным требованием в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и зависит от типов выполняемых работ, рисков и особенностей организации. Это поможет обеспечить безопасность и здоровье работников, а также соблюдение требований законодательства РФ в области техники безопасности.

Правила составления перечня СИЗ для сотрудников

Для обеспечения безопасности и предотвращения возможных производственных травм сотрудникам необходимо предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ). В соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 года № 766н, были утверждены новые правила выдачи СИЗ для работников. Эти правила определяют порядок предоставления необходимых средств защиты и регулируют использование смывающих средств в некоторых профессиях. Работодатели должны обеспечивать своих сотрудников СИЗ в соответствии с этими правилами с сентября текущего года.

Этапы составления перечня СИЗ

Для составления перечня СИЗ для сотрудников необходимо выполнить следующие шаги:

Составить перечень должностей

Составляйте перечень должностей работников организации согласно штатному расписанию.

Составить перечень СИЗ по должностям

Составляйте перечень СИЗ для каждой должности согласно приложению № 1 Приказа № 767н от 29 октября 2021 года. Для этого найдите в приложении наименование профессии и должности, тип средства защиты, наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также нормы выдачи на год (период) (штуки, пары, комплекты, мл.).

Если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ, следует руководствоваться положениями Единых типовых норм, результатами системного анализа условий и оценки профессиональных рисков, а также правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и другими документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ (согласно пункту 18 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н).

Проанализировать результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков

Проанализируйте результаты системного анализа условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков. Из приложения 2 Приказа № 767н от 29 октября 2021 года подберите конкретные СИЗ с учетом оценки рисков. Определите соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника и выявите, какие риски связаны с его трудовой функцией. Если по разным опасностям положены СИЗ одного типа, выбирайте то, что будет удобно и безопасно именно для работника.

Сопоставить перечни СИЗ

Сопоставьте перечни СИЗ из результатов системного анализа условий труда и оценки профессиональных рисков с перечнем СИЗ по должностям согласно приложению № 1 Приказа № 767н от 29 октября 2021 года.

Сформировать окончательный результат

Сформируйте окончательный результат в соответствии с примером оформления, предусмотренным приложением № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

Важная информация

При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками и снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами системного анализа условий труда и (или) оценкой профессиональных рисков.

Нормативные акты СИЗ и смывающих средств

Еще один нормативный акт, который введен в действие — это Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, которые были утверждены приказом Минтруда и имеют обозначение ЕТН № 767Н от 29 октября 2021 года.

Компании вправе не применять ЕТН до 31 декабря 2024 года из-за переходного периода. В этот период работодатели могут использовать привычные типовые отраслевые нормы или перейти на ЕТН. Начиная с 1 января 2025 года все организации обязаны использовать только Единые типовые нормы.

Выбор между ЕТН и ТОН

Несмотря на то, что переходный период продлится до конца 2024 года, работодатель должен сделать выбор между ЕТН и ТОН до 1 сентября текущего года. Чтобы оформить свое решение, работодатель должен издать соответствующий локальный документ.

Необходимо учесть, что при принятии решения придется учитывать мнение первичной профсоюзной организации и получить письменное заключение, если только работники являются ее членами.

Переход на новые нормы

Компания может самостоятельно выбрать удобную дату перехода на новые нормы, не обязательно делать это немедленно или ждать последнего момента. Рекомендуется заложить определенный период времени, необходимый для выделения нужного объема средств, закупки СИЗ, а также для разработки нового порядка выдачи и подготовки соответствующей документации.

Если планируется переход на электронно-табельный учет, то необходимо обновить местные нормативные акты, включив в них новые правила. В связи с этим, с сентября 2023 года придется обновить документы по средствам индивидуальной защиты, даже для тех, кто пока продолжает работать по старой системе.

Новые требования к документации

Согласно правилам, необходимо добавить информацию:

• О классах СИЗ,
• Эксплуатационных уровнях защиты,
• Особенностях конструкции и комплектации.

Пересмотр норм выдачи СИЗ на предприятии должен происходить регулярно. Это связано с тем, что необходимо учитывать не только результаты Системы оценки условий труда, но и результаты оценки профессиональных рисков. Поэтому нормы пересмотра должны обновляться каждый раз, когда работодатель выявляет новые риски для своих сотрудников.

Периоды действия нормативных правовых актов

С 1 сентября 2023 года изменения, касающиеся средств индивидуальной защиты, не лишили работодателя права выбора бесплатно выдаваемых средств защиты для сотрудников. Наниматель всё также лично сам определяет категории работников, имеющих право на получение СИЗ.

Тем не менее, при выборе конкретных видов СИЗ необходимо руководствоваться результатами Системы обеспечения управления технологическими процессами и оценки профессиональных рисков. Обычно СИЗ выдаются сотрудникам на вредных и опасных работах, работах с повышенной экологической опасностью и климатическими условиями. Также в зависимости от конкретного случая, руководитель может определить дополнительные категории сотрудников, которых необходимо обеспечить СИЗ. Это сделано, прежде всего, для повышения безопасности проведения работ и увеличения производительности труда.

Первым шагом является выбор Единой типовой нормы (ЕТН) и Типового описания норм (ТОН) для каждой должности на предприятии. ЕТН определяет количество и виды средств индивидуальной защиты, необходимых для каждой должности, в зависимости от условий работы. ТОН является более подробным описанием требований и обязанностей работника при работе с СИЗ.

2. Определить нормы выдачи. Нормы выдачи могут быть разработаны на основе выбранных ЕТН и ТОН. Если должность отсутствует в перечне, то норму можно определить, следуя типовым нормам для аналогичных работ, оценке условий труда (СОУТ), оценке профессионального риска (ПР) или правилам охраны труда (ОТ).

3. Централизованная закупка СИЗ. Закупка средств индивидуальной защиты должна осуществляться централизованно, чтобы обеспечить одинаковые стандарты и качество защиты для всех сотрудников. Работникам не следует самостоятельно приобретать СИЗ, даже если их стоимость возвращается. Объем закупок должен соответствовать норме выдачи, и заявки на закупку должны быть формированы своевременно, чтобы избежать нехватки необходимых вещей.

4. Подбор средств защиты. Средства индивидуальной защиты должны быть подобраны соответственно размеру и полу сотрудника. Каждый сотрудник должен получить СИЗ по учетной карте, которую можно сохранять в электронном или бумажном виде. Выдачу можно автоматизировать с использованием специального оборудования для продажи товаров (вендинговые автоматы).

5. Учет и обслуживание СИЗ. Факт выдачи и возврата СИЗ должен отмечаться в личной карточке учета. Дежурные СИЗ могут распределяться между несколькими работниками на смене и закрепляться за конкретным рабочим местом. Факты выдачи и сдачи дежурных средств защиты также отмечаются в карточке учета.

6. Использование СИЗ для кожи и средств для смывания. Средства индивидуальной защиты для кожи и средства для смывания применяются для очищения кожи сотрудников от загрязнений и для защиты от агрессивных материалов на рабочих местах. Каждому работнику выдаются упаковки объемом до 250 мл для личного использования, а большие объемы размещаются в дозаторах в санитарно-бытовых и производственных помещениях.

7. Утилизация и обновление. Средства индивидуальной защиты подлежат утилизации после истечения нормативного срока эксплуатации или полного выхода из строя. Также необходимо регулярно обновлять документацию и производить ревизию системы обеспечения персонала по СИЗ, чтобы соответствовать новым стандартам и правилам.

Вывод

Обеспечение сотрудников СИЗ — важная задача для предприятия. Компания должна разработать и внедрить систему выдачи и учета СИЗ, которая соответствует требованиям новых стандартов. Централизованная закупка, подбор подходящих средств защиты, учет и обслуживание — ключевые аспекты эффективной системы обеспечения персонала. Регулярное обновление и утилизация позволят поддерживать высокую степень защиты и безопасности сотрудников на рабочем месте.

Внедрение новых норм охраны труда: что необходимо знать?

Вместе с экспертом по охране труда необходимо принять решение о внедрении новых норм безопасности в компании или оставить старые. Если решено временно продолжать использовать текущие нормы, необходимо спланировать даты перехода на новые стандарты безопасности.

Шаги для внедрения новых норм:

1. Обновите или утвердите новые правила.

   Изменившийся порядок обеспечения средств индивидуальной защиты (СИЗ) является новым внутренним правилом, которое до этого не было обязательным. Если ваша компания использовала старую версию, то обновите ее в соответствии с новыми правилами. Отказаться от применения данного правила могут только субъекты малого бизнеса. В документ обязательно включите следующие разделы:

2. Утвердите новые карточки выдачи СИЗ.

   Использование старой Личной карточки не допускается, хотя она не является обязательной. В новом бланке введены дополнительные характеристики изделий, которые не упоминались ранее.

3. Разработайте новые перечни.

   • Список СИЗ, которые должны пройти испытания или проверку, составляется на основе документации на конкретное изделие.
   • Список СИЗ, которые работники могут оставлять у себя после рабочего времени.

4. Ознакомьте персонал с введенными изменениями.

   В дополнение к ознакомлению с пересмотренными или новыми локальными нормативными актами (ЛНА), необходимо организовать дополнительный не запланированный инструктаж для сотрудников.

Штрафы, которые могут получить работодатели

Работодателю, не предоставляющему своим сотрудникам СИЗ второго класса, которые имеют сложную конструкцию и защищают от опасностей, способных привести к необратимому вреду здоровью, грозит наложение административного штрафа по ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. В случае, если нарушение было допущено должностным лицом, размер штрафа составляет от 20 000 до 30 000 рублей, в то время как организация может быть оштрафована суммой от 130 000 до 150 000 рублей.

В случае повторного совершения аналогичного нарушения законодательства, работодатель подлежит административной ответственности, в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет, а для организаций — штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на период до 90 суток.

Вопрос эксперту:

До 2024 года работодатель вправе выдавать СИЗ по действующим сегодня типовым нормам. Распространяется ли это положение на смывающие средства? Можем ли мы продолжать выдавать смывающие средства по приказу 1122н после 1 сентября 2023?

Ответ эксперта:

В настоящее время обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам и стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами.

Изменения в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты с 1 сентября 2023 года

Согласно пункту 2 приказа Минтруда России от 29 декабря 2021 года № 766н Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, с 1 сентября 2023 года утрачивает силу только приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н, которое утверждает стандарт безопасности труда Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами.

Таким образом, типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные приложением № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н, продолжают действовать.

Возможность обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами

В соответствии с пунктом 4 приказа Минтруда России от 29 декабря 2021 года № 766н, в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ (систематический обзор условий труда), результатов ОПР (оценка профессионального риска), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников.

В связи с этим, в период после 1 сентября 2023 года и до 31 декабря 2024 года работодатель может принять решение об обеспечении работников смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приложением № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н.

Систематический обзор условий труда и оценка профессионального риска

С 1 сентября 2023 года вступают в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н (далее — Правила 766н), Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н (далее — ЕТН) и отменяется действие нормативных актов, устанавливающих ранее действовавшие правила и нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года

Давайте сравним Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты 2009 года (Правила 290н) с Правилами 766н и выясним, какие изменения произошли.

• Согласно Правилам 290н, работодатель обязан был обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты на основе ТОНов (технических условий на оборудование и нормативов), сквозных норм выдачи СИЗ, а также норм выдачи СИЗ для работников, занятых на определенных должностях. Правила 766н сохраняют эти положения и вводят уточнения.

В дальнейшем следует провести сравнительный анализ вышеприведенных правил, чтобы более подробно рассмотреть изменения, которые вступят в силу с 1 сентября 2023 года.

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правил 290н и Правил 766н)

Начнем с того, что Правила 766н хотя и несколько повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и множество уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне интуиции. Теперь же данные положения зафиксированы.

Кратко расскажем основные отличия, которые нас с вами ждут.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н работодатель обязан был обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Нормы выдачи СИЗ работникам: новые требования для работодателей

До недавнего времени работодатель не обязан был иметь документ Нормы выдачи СИЗ работникам. Обычно этот документ создавался по усмотрению работодателя, для удобства работы, но его наличие не было обязательным. Однако теперь это изменилось, и работодатель обязан иметь документ Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.

В дополнение к обязательному созданию норм выдачи СИЗ и смывающих средств, работодатель должен разработать и утвердить локальный нормативный акт, который устанавливает порядок обеспечения работников СИЗ. Например, это может быть Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т. д. Субъекты малого предпринимательства освобождаются от этой обязанности.

Раньше работодатели также часто имели документ Положение об обеспечении работников СИЗ или соответствующий раздел в Положении о СУОТ. Он требовался для оптимизации работы и являлся обязательным этапом системы СУОТ, но не был законодательно регламентирован.

Новые требования к порядку обеспечения работников СИЗ

Теперь порядок обеспечения работников СИЗ состоит из двух этапов:

1. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — обязательная процедура, которую работодатель должен провести в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 214). СОУТ является первым из основных процессов по охране труда, согласно Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н.
2. Оценка профессиональных рисков (ОПР) — также обязательная процедура, которую должен провести работодатель. СОУТ и ОПР являются основой для всех остальных процессов по охране труда, таких как составление инструкций по охране труда, организация обучения и обеспечение выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ.

Новый порядок позволяет избежать выдачи лишних СИЗ. Работодатель больше не будет выдавать средства индивидуальной защиты, которые необходимы только при выполнении определенных видов работ. Это поможет оптимизировать расходы и обеспечить работников необходимыми СИЗ.

Однако новые требования добавляют значительный объем работы специалисту, который составляет нормы выдачи СИЗ. Также требуется серьезное внимание к первоначальным данным для проведения СОУТ и ОПР. Если работодатель не учтет определенное оборудование, инструменты, материалы или вещества, с которыми работает работник, он не сможет обеспечить его необходимыми СИЗ.

Важно соблюдать все требования нового порядка, чтобы избежать нарушений и возможных штрафов за необеспечение работников необходимыми СИЗ, определенными на основе результатов СОУТ и ОПР.

Порядок обеспечения работников СИЗ теперь стал более сложным и требует большей внимательности со стороны работодателей. Он также поможет создать более безопасные условия труда и защитить здоровье работников.

и состоит из следующих шагов:

1. Оценка профессиональных рисков. Необходимо провести анализ рабочих мест и определить возможные риски для здоровья и безопасности работников.

2. Выбор и классификация профессий. Необходимо определить профессии работников и классифицировать их в соответствии с рисками и требуемыми средствами индивидуальной защиты.

3. Определение перечня необходимых СИЗ. На основе оценки рисков и классификации профессий, составляется перечень средств индивидуальной защиты, необходимых для каждой профессии.

4. Консультация выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников. Работодатель должен проконсультироваться с выбранным органом представительства работников для учета их мнения при выборе и утверждении перечня СИЗ.

5. Утверждение перечня СИЗ. После получения согласования от представительного органа работников, работодатель утверждает окончательный перечень средств индивидуальной защиты, которые будут выдаваться работникам.

6. Выдача и контроль использования СИЗ. Работодатель должен обеспечить выдачу необходимых средств индивидуальной защиты работникам и контролировать их использование. Регулярно проводятся проверки и обновление СИЗ в случае необходимости.

Важно отметить, что при составлении перечня СИЗ должны учитываться особенности условий труда, виды выполняемых работ и рекомендации соответствующих нормативных документов. Правильная оценка рисков и адекватный выбор средств индивидуальной защиты помогут обеспечить безопасность и комфорт работников.

Нормы выдачи СИЗ для работников по должностям

Шаг 1: Находим нормы выдачи СИЗ для нашего работника согласно должности

Первым шагом нужно обратиться к Приложению №1 Приказа 767н, чтобы найти нормы выдачи СИЗ для работника согласно его должности.

Шаг 2: Сопоставляем опасности и нормы выдачи СИЗ

Далее необходимо сравнить опасности, выявленные на основе СОУТ и ОПР, со списком СИЗ, которые должны быть выданы при их присутствии в соответствии с Приложением №1 к Приказу 767н.

Важно обратить внимание, что может возникнуть ситуация, когда одни и те же СИЗ выдаются для разных опасностей или они дублируются с СИЗ, которые нужно выдавать на основании должности. В таких случаях необходимо выдавать большее количество СИЗ, указанное в одном из пунктов.

Также может возникнуть ситуация, когда требуется выдать одни и те же СИЗ, но с разными свойствами. Например, при опасности скольжения из-за скользких, обледенелых, зажиренных или мокрых поверхностей необходимо выдавать специальную обувь для защиты от скольжения. А при опасности удара или падения предмета, тяжелого инструмента или груза на работника, нужно выдавать обувь со специальной защитой от механических воздействий (ударов в носочную часть, проколов, порезов). В этом случае можно обеспечить работника одной парой обуви, которая будет выполнять обе защитные функции. Однако перед этим стоит проверить, есть ли такие СИЗ у поставщиков, и грамотно прописать это в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 3: Подбор СИЗ по опасностям

Пошагово подбираем необходимые СИЗы для выдачи работникам, учитывая опасности. Объединяем и удаляем дубликаты.

Для нашего работника, который занимается комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, нормы выдачи СИЗ следующие:

Не забывайте, что эти нормы СИЗ применимы для конкретного работника и конкретного работодателя. У другого работодателя нормы СИЗ для той же должности могут отличаться.

Вопросы и ответы

Ниже приведены ответы на некоторые вопросы, возникающие при составлении норм выдачи СИЗ.

Вопрос: Можно ли не проводить ОПР, чтобы избежать выдачи лишних СИЗ?

Ответ: Нет, это ошибочное мнение. Согласно статье 214 Трудового кодекса, работодатель обязан проводить ОПР и обеспечивать работников СИЗ. Если работодатель не проводит ОПР и не выдает лишние СИЗ, он будет подвергаться штрафам не только за отсутствие ОПР, но и за необеспечение работников СИЗ.

Вопрос: Нужно ли обеспечивать бухгалтера противоскользящей обувью и фильтрующими самоспасателями?

Ответ: Законодательство в пункте 18 Правил 766н указывает, что опасность упасть на свежевымытом полу или отравиться продуктами горения (например, при пожаре) существует даже у бухгалтера. Поэтому работодателю необходимо обеспечивать бухгалтера противоскользящей обувью и фильтрующими самоспасателями в зависимости от конкретных условий работы и выявленных опасностей.

Обеспечение СИЗ: новые правила и Единые типовые нормы

С 1 января 2025 года работодатели обязаны обеспечивать своих работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с Едиными типовыми нормами (ЕТН). Это является важным нововведением в области безопасности труда. Однако, до этой даты, работодатели могут опираться на Типовые общественные нормы (ТОН) или ЕТН для обеспечения СИЗ.

Определение объема СИЗ

Работодатель имеет право не учитывать определенные СИЗ, если уровень риска, связанный с опасностью, не представляет угрозы для работника. Это возможно, если работодатель выполняет другие меры по управлению рисками или снижению их уровней. Однако, принятие таких мер должно быть подтверждено результатами соответствующих оценок условий труда (СОУТ) и (или) оценки профессиональных рисков (ОПР).

Практический пример

Давайте рассмотрим практический пример для наилучшего понимания новых правил. Предположим, что в бухгалтерии есть опасность падения на мокром полу. Чтобы полностью исключить эту опасность, мы можем предложить уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии, пока пол в коридоре мокрый. Таким образом, вероятность проскальзывания будет исключена, и нет необходимости выдавать противоскользящую обувь бухгалтеру.

Переход на новые правила

Мы рады сообщить, что работодателям будет дано время для перехода на новые правила обеспечения СИЗ согласно ЕТН. С 1 сентября 2023 года вступают в силу Правила 766н, которые являются переходным этапом от ТОН к ЕТН. В этот период до 31 декабря 2024 года работодатели должны определиться, на основании каких норм, ТОН или ЕТН, они будут обеспечивать своих работников СИЗ, и зафиксировать это решение в соответствующем документе (приказе или распоряжении).

Дополнительные изменения

Кроме того, имеется ряд других изменений в новых правилах обеспечения СИЗ. Многие из этих изменений выполнялись на практике подсознательно, но теперь они являются обязательными и требуют фиксации.

В заключение, чтобы правильно осуществить переход на новые правила обеспечения СИЗ и ЕТН, необходимо изучить первоисточник — Правила 766н. Надеемся, что данная информация помогла вам разобраться в новых требованиях и способах обеспечения безопасности труда.