на сайте минтруда россии размещены материалы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда

Новости и аналитика

Нужна индивидуальность, эксклюзивность и персональный подход?

Обратитесь за консультацией к преподавателям, чтобы не просматривать сотни готовых работ.

С 1 сентября 2023 года работодатель обязан применять новые Правила обеспечения работников СИЗ. При этом у компаний не будет переходного периода для применения Правил, как с Едиными типовыми нормами. Рассказали в статье, как по новым правилам вести личную карточку СИЗ, когда работодатель будет обязан выдавать средства защиты сторонней организации и как определить список СИЗ в зависимости от уровня рисков.

Важное в охране труда-2024

Не успели специалисты по охране труда разобраться в новых правилах обучения по охране труда, как с 01.09.2023 вступили в силу обновленные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н) будут действовать до 01.09.2029.

С началом их действия утратили силу:

Выделим кратко некоторые важные изменения в новом документе, в том числе в пользу работодателей:

Причем работодатель должен принять решение о применении в период с 01.09.2023 до 31.12.2024 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н 2, или типовых норм .

Как сейчас можно возместить затраты на охрану труда

До появления единого СФР у работодателей была компенсировать затраты на охрану труда через Фонд социального страхования. Проще говоря, если компания покупает средства индивидуальной защиты, проводила спецоценку, медосмотры, профлечение и др., можно было подать заявку в ФСС и получить компенсацию. Как это работает сейчас?

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Обязательное социальное страхование от НС и профзаболеваний включает обеспечение мер по снижению травматизма. Это прописано в законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Финансирование ведется на основании Правил, утвержденных приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н.

Работодатель вправе возместить из бюджета до 20% суммы страховых взносов за прошлый год на травматизм. Из этой суммы вычтут расходы на больничные пособия из-за несчастных случаев и профзаболеваний, оплату отпуска на период лечения и проезд.

Можно получить и 30%, если вы оплачивали санаторное лечение работникам предпенсионного возраста.

Оплату осуществляет страхователь (компания) за счет собственных средств и затем возмещает расходы из бюджета. Просто ранее это был ФСС, а теперь заявка подается в СФР. Как и ранее, существует лимит средств на эти цели, который определяется каждый год.

Чтобы понять, на какую сумму можно получить возмещение, надо из оплаченных взносов на страхование от НС на производстве за прошлый год отнять расходы на выплату больничных из-за НС, оплату отпуска и проезда к месту лечения. Возместить можно 20% полученной суммы.

Если вы заплатили взносов на 1 млн. рублей, травм и больничных в связи с этим не было, то можно вернуть 200 тыс. рублей. Более того, некоторые отделения СФР направляет уведомления с суммами, которые выделены на мероприятия по охране труда в этом году. Также ведомство просит подтвердить, что компания будет использовать эти средства.

Как правило, такие письма направляет тем, у кого возмещение составляет от 500 тыс. рублей.

На сегодняшний день можно возместить расходы, в том числе на:

Для этого надо до 1 августа обратиться в отделение СФР с заявлением об обеспечение предупредительных мер.

С учетом имеющихся лимитов отправить заявку лучше пораньше. К ней также надо приложить план финансового обеспечения и перечень мер по улучшению условий охраны труда с учетом спецоценки.

При этом в плане надо указать, на что компания потратит возмещение (на спецоценку, закупку средств защиты). Причем это надо расписать подробно, вплоть до количества, единиц измерения, сроков. Также надо показать обоснование таких мер: коллективный договор или план мероприятий по улучшению условий труда.

Подать заявление можно лично, по почте с описью или через портал госуслуг.

В ответ СФР направит решение об обеспечении мир или отказе, поэтому лучше указать, как вы хотите получить ответ. Если придет отказ, его можно обжаловать, в т.ч. в суде.

Кстати, если подать заявление на меньшую сумму возмещения, чем можно было получить, до 1 августа вы вправе подать еще одно — на оставшуюся сумму. А если намечается «перерасход», об этом необходимо предупредить до 10 октября.

Далее до 15 декабря вам надо подать документы, подтверждающие мероприятия и расходы, и заявление о возмещение этих расходов.

Такие отчеты подаются ежеквартально, и важно, чтобы данные совпадали с планом. СФР может запросить дополнительные доказательства, скажем, прислать фото бирок на одежду, коробок из-под обуви, накладные на перчатки и т.д.

После получения документов Фонд в течение 5 рабочих дней принимает решение и перечисляет согласованные суммы на расчетный счет компании.

Календарь вебинаров

Лучшие спикеры, новый каждый день

🌼 Уведомления по УСН, отчеты при лизинге и приостановке деятельности: разъяснения экспертов

Имущественный вычет на покупку квартиры можно получить только за три последних года

🚑 Перевозку людей на машинах скорой помощи предложили освободить от НДС

Маркировка воды позволила вывести из теневого сектора больше 200 производителей

Счета Филиппа Киркорова в трех банках заблокированы по требованию ФНС

Онлайн-курсы

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Увеличился список продукции для параллельного импорта

ФАС проверит «индекс цен» на маркетплейсах

Как считать, платить и отражать в декларации минимальный налог при УСН в 2024 году: примеры

В Госдуме предложили запретить россиянам и российским компаниям размещать рекламу у «иноагентов»

Уведомление по КИК в 2024 году: в каких случаях подавать

Не забывайте вовремя менять фискальный накопитель в ККТ и проходить перерегистрацию

Разборы законов

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

ВТБ выпускает замещающие еврооблигации

КИК. В каких случаях не нужно подавать уведомление за 2023 год

Общественная палата создаст черный список блогеров

С 1 апреля увеличат социальные пенсии

Российский бизнес компании «Сименс» переименовали в «Системс»

Необходимо ли отправлять форму ЕФС-1 с кодом НЕРД по сотруднику 2022 года?

Вакансии

Новые вакансии для бухгалтеров и финансистов

«Норникель» разделит акции компании в начале апреля

11 млн человек выплатили долги после введения ЕНС

Информирование работников как элемент системы управления охраной труда

Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776н утверждено примерное положение о СУОТ.

Оно разработано в целях помощи работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования СУОТ в организации, в разработке ЛНА, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных трудовых условий, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ:

Как правило порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателю (руководителю организации) устанавливается с учетом специфики деятельности организации с учетом форм (способов) и рекомендаций по обозначению, размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.

При информировании работников допускается учитывать следующие формы доведения информации:

Статистика темы охрана труда

Изменения в порядке обеспечения СИЗ происходят глобальные. Поэтому нужно уже сейчас внимательно изучить следующие документы и выполнить обязательные мероприятия:

Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда с использованием визуальной/печатной информации

Приказом Минтруда Российской Федерации от 29.10.2021 N 773н, утверждены формы (способы) мгновенного информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда и примерный перечень информационных, корпоративных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В соответствии с п. 1. Приложения N 1 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 773н, определено:

Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием положенной визуальной/печатной информации являются:

Работодатели могут дополнительно применять факультативные формы. Разрешено применять формы информирования по отдельности или совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством РФ формы информирования о трудовых правах.

В соответствии с Приложением N 2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 773н, определен примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда:

Комитет по охране труда

На основании ст. 224 ТК Российской Федерации комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и сотрудников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных трудовых проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.

В соответствии с п.8 Примерного положение о комитете (комиссии) по охране, утверждённое приказом Минтруда РФ от 22 сентября 2021 года N 650н функциями Комитета являются:

Какие СИЗ выдать работнику по новым Правилам

Вначале в приложении 1 найдите нужную профессию, там указаны, какие типы СИЗ для нее положены, а из приложения 2 подберите конкретные СИЗ с учетом оценки рисков. Для определения комплекта СИЗ, положенных работникам, необходимо проанализировать:

Пример из практики

В ООО «Эдельвейс» в штатном расписании числится дворник. Определив соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника, было установлено следующее:

Как весь обслуживающий территорию предприятия персонал, работник подвергается общим производственным загрязнениям, может попасть под шаговое напряжение, если произойдет обрыв провода сети электроосвещения.

Исходя из оценки рисков, работник подвергается следующим 4 опасностям:

Определим, используя таблицу от экспертов ниже, какие СИЗ нужны работнику в общем виде, и конкретный комплект в зависимости от уровня рисков. При этом, если по разным опасностям положены СИЗ одного типа (ботинки, сапоги, сандалии, валенки), нужно выбирать то, что будет удобно и безопасно именно для вашего работника. Если выбирать между брюками и полукомбинезоном, выбирайте то, что лучше защищает поясницу, в чем лучше передвигаться. Здесь не обойтись без предложений от самих работников, а также взаимодействие с их представительным органом.

Таблица. Как определить список СИЗ в зависимости от уровня рисков

Итак, мы использовали самый простой пример подбора СИЗ. В зависимости от сложности технологического процесса, помимо должностных обязанностей и рисков, необходимо применять указания, например, в паспортах безопасности при работе с конкретными химическими веществами.

Рекомендуемый образец оформления Норм предусмотрен приложением № 1 к Правилам, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н

Эксперт ЦОКО объяснила, что делать, если по приложению вы обязаны выдать работнику СИЗ, но считаете, что фактически работнику СИЗ не нужен. Можно ли в этом случае СИЗ не выдавать?

Последние работы на эту тему по предмету «право и юриспруденция»

Участие профсоюзов в обеспечении охраны труда работников
Показать все
Права и обязанности работника в сфере охраны труда
Показать все

Как выдавать дежурные СИЗ с 1 сентября 2023 года

Дежурные СИЗ — это отдельные средства индивидуальной защиты, которые закрепляют за определенным объектом выполнения работ или рабочим местом. Их выдают поочередно нескольким работникам или иным лицам, участвующим в производственной деятельности, или осуществляющим мероприятия по надзору, только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.

Если по типовым нормам для определенных должностей СИЗ не положены, и при этом они не являются непосредственными организаторами работ (старшими мастерами), выдача СИЗ в индивидуальное пользование не положено.

Пример из практики

По нормам выдачи СИЗ на участке, где трудятся сварщики, помимо самих сварщиков СИЗ в индивидуальное пользование может получить их непосредственный руководитель — главный (старший) сварщик. А вот главному инженеру, и тем более директору завода СИЗ не положены. Выдавать дежурные СИЗ им нужно только во время посещения

Если визит контролирующих лиц на отдельные объекты является разовым, а не постоянным мероприятием, например, в компанию с проверкой пришел инспектор ГИТ, достаточно временно выдать дежурные СИЗ. После проверки объекта СИЗ нужно забрать обратно, так как опасность воздействий вредных и опасных факторов для инспектора уже миновала.

Справка: отличие дежурных СИЗ от обычных. Дежурные СИЗ закрепляют за определенным рабочим местом или объектом, и выдают работникам поочередно только для выполнения тех работ, для которых они предназначены. Такие СИЗ выдают в подразделение не лично каждому работнику, а под ответственность уполномоченных работодателем лиц. Список таких лиц должен быть утвержден приказом работодателя.

Нормативные сроки эксплуатации дежурных СИЗ не могут превышать нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.

Нормы СИЗ должны постоянно пересматриваться, если выявлены новые риски, необходимо усиливать защиту работников, выдавать дополнительные, превосходящие по защитным свойствам средства.

Последние работы на эту тему по предмету «экономика труда»

Когда выдавать СИЗ работникам сторонних организаций

Каждый работодатель обеспечивает своих работников СИЗ сам. Если подрядная организация заходит на территорию организации-заказчика, она обязана обеспечить своих сотрудников всеми положенными СИЗ, с учетом имеющихся вредных и опасных производственных факторов и опасностей. При этом выдаваемые СИЗ должны учитывать специфику производственной деятельности работодателя, на территории которого проводятся работы.

Это означает, что, если бригада выезжает в северные районы, необходимо выдать своим работникам соответствующие теплые СИЗ. Для этого организация-заказчик, которая заказывает работы на своей территории, должна предоставить информацию для подбора СИЗ по сезону и с учетом климатических особенностей.

Бывает и так, что работники выезжают на территорию с повышенной химической и биологической безопасностью, поэтому они не могут привезти свои загрязненные костюмы, которые должны уничтожаться. В этом случае работников сторонних организаций может обеспечить СИЗ принимающая сторона, но за счет организации-работодателя этих сотрудников.

Кто обязан применять новые Правила выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 года

С 1 сентября 2023 года вступает в силу приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н, которым чиновники утвердили Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее — правила).

В общих положениях к правилам указано, что Правила распространяются на работодателей — юридических и физлиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников в случае, если им положена выдача СИЗ.

В этом смысле новые НПА существенно отличаются от прежних. В приказе Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 г. № 290н, по которому работали до 1 сентября 2023 года, все обязанности работников по СИЗам были прописаны в одной строчке «Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке». Теперь обязанности работников по применению им СИЗ значительно расширены, например добавлена обязанность проводить осмотр выданных СИЗ. С учетом новых требований работники обязаны:

Работодатели должны ознакомить работников с вступившими в силу с 1 сентября 2023 года НПА. Сделать это нужно во время внепланового инструктажа согласно пункту 16 «В» Правил обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Внеплановый инструктаж проводите даже в том случае, если взяли таймаут для перехода на ЕТН. Потому что порядок выдачи СИЗ № 766н определяет ваши обязанности уже с 1.09.2023. Актуализируйте программы.

Внеплановое обучение и проверку знаний по охране труда не проводите, нет на это прямого указания в 766н, а в 767н для него просто нет места, сразу таблицы. Но если вы в своем Положении об обучении решили проводить — тогда не дублируйте с внеплановым инструктажем, и, если даты совпадают с плановым обучением — проводите по плану.

Важно! Напоминаем, что работодатели могут переходить на единые типовые нормы выдачи не с 1 сентября 2023 года, а с 1 января 2025 года. Такая возможность была дана работодателям в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ». Решение о том, переходить на новые нормы, или остаться на прежних, принимает работодатель с отражением в Положении о системе управления охраной труда.

Эксперт ЦОКО ответила на вопрос, чем отличается работа с ЕТН, которые станут обязательными с 1 января 2025 год, от привычных Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н.

Требования к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о рабочих местах

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2022 N 675 утверждены требования к информационным ресурсам, содержащих информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.

Для того чтобы организовать передачу из информационных ресурсов сведений на сервис “Работа в России”, владелец информсистемы заключает с оператором сервиса соглашение, форма которого утверждается Минтрудом РФ по согласованию с Минцифры РФ.

Нормативное регулирование безопасных условий труда для работников. Характеристика обязанностей работодателя. Система федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, ее структура. Оценка подразряда работы по зрительному напряжению.

В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.

Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке, разрабатывает и утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).

Средства индивидуальной защиты должны быть соответствующим образом учтены и содержаться в технически исправном состоянии с организацией их обслуживания и периодических проверок, указанных в документации (инструкции) изготовителя СИЗ.

Необходимо проводить постоянную проверку исправности СИЗ и своевременную замену элементов, компонентов или подсистем с утраченными защитными свойствами.

Важно! Динамические и статические испытания СИЗ от падения с высоты в эксплуатирующих организациях не проводятся, также как не проводятся испытания электрозащитных средств без оборудованной электролаборатории. Для этих испытаний необходимо получение разрешительной документации, а если ее нет, то испытания проводятся в специализированных испытательных лабораториях.

Как выдавать дерматологические СИЗ и смывающие средства по новым правилам

Дерматологические СИЗ предназначены для защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред. В ЕТН нормы выдачи дерматологических СИЗ перечислены в Приложении № 3.

По новым правилам, которые действуют с 1 сентября 2023 года, вводится новое понятие — неустойчивые загрязнения. Раньше их называли легкие.

Обратите внимание! Если загрязнения неустойчивые, легкие, то можно их выдавать в дозаторе в санитарно-бытовом помещении (душ, туалет), и заполнять на них личную карточку учета выдачи не нужно.

Если же загрязнения устойчивые, трудносмываемые, то работникам выдают очищающие средства. Нельзя заменять смывающие средства различными веществами, не имеющими сертификат. Нельзя заменять очищающие средства от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.

✓ При работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами работникам выдаются гидрофильные средства.

✓ При работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами выдают гидрофобные средства.

✓ Если на работника попеременно воздействуют то водорастворимые, то водонерастворимые средства, выдаются ДСИЗ комбинированного действия. Если упаковка СИЗ превышает 250 мл, их можно выдавать в коллективном дозаторе, указание об этом вносят на оборотную сторону карточки.

Дозаторы подлежат контролю, при необходимости из пополняют, ремонтируют и заменяют за счет работодателя. Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена осуществляется работодателем.

Важно! В личных карточках нужно записывать выдачу кремов ежемесячно. Если вы будете отмечать выдачу ДСИЗ ежеквартально, номинально это будет считаться нарушением правил выдачи СИЗ, так как это противоречит пункту 47 Правил.

Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах

Информирование сотрудников об их трудовых правах – одна из важнейших обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель информирует работников:

Права и обязанности работодателя и работника

Разберем более подробно некоторые права и обязанности сторон трудового договора.

Стоит отметить, что в Правилах есть два отдельных раздела:

Выделим некоторые ключевые обязанности. Так, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации .

Также работодателю следует обеспечить разработку ЛНА, устанавливающего: порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил.

У многих компаний уже существуют ЛНА, устанавливающие порядок обеспечения работников СИЗ, а нормы выдачи – ​в коллективном договоре. Их необходимо пересмотреть и привести в соответствие с новыми требованиями.

Для тех, у кого нет ЛНА, – ​необходимо их принять. Причем в ЛНА необходимо грамотно прописать распределение обязанностей, закрепив каждую из них (или группы обязанностей) за конкретной должностью.

Сделать это придется для реализации обязанностей работодателя:

Если в компании утверждены и действуют должностные инструкции, лучше все обязанности в области охраны труда перенести в них, уйдя от распространенного обобщения до обязанности соблюдать нормы и требования трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя в области охраны труда.

Правила уточняют, что Порядок обеспечения работников СИЗ следует разработать всем работодателям, кроме относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Такой ЛНА должен включать:

Какие изменения учитывать в личной карточке учета выдачи СИЗ

➤ С 1 сентября 2023 года появилась необходимость заполнения еще и личной карточки учета выдачи дежурных СИЗ. Раньше такого не было.

➤ Не требуется больше указывать данные сертификата или декларации СИЗ. Это изменение понравится тем, кто заполняет карточки. Но копию сертификатов и деклараций нужно иметь в тех местах, на которых производят выдачу СИЗ, ведь это подтверждает, что все СИЗ прошли оценку соответствия.

➤ Выдача и возврат СИЗ по истечению срока носки фиксируется в карточке выдачи. В новых правилах выдачи СИЗ приведены две формы карточек — для индивидуальной выдачи и для коллективной:

Вы видите, что для личной карточки предусмотрен рекомендуемый образец. А раньше был утвержденный. Рекомендуемый в данном случае означает, что вы можете добавить строки, столбцы, логотип организации и другие сведения. Более того, вы можете изменить наименования столбцов, если посчитаете, что срок носки и периодичность нужно указать вместе, а не в столбце единиц измерений. Если очищающее средство выдаете в дозаторе, внесите отметку об этом в графе «Лично/дозатор».

➤ Личные карточки можно вести как в электронном, так и в бумажном виде. Если у вас в организации введен электронный документооборот, утвердите порядок выдачи СИЗ, обеспечьте возможность проверки выдачи СИЗ работнику в первичных документах материального учета.

➤ На лицевой стороне обеих карточек СИЗ указывают в соответствии с локальными нормами выдачи. А на обратной стороне — торговые наименования СИЗ, по которым их приобрели. Это необходимо для того, чтобы соблюдать правила материального учета. Возмещение из фонда социального страхования также проводится с указанием именно торговых наименований СИЗ, согласно принятой в организации учетной политики.

➤ Больше нет необходимости заводить две карточки отдельно на дерматологические и обычные СИЗ. Можно вести одну общую карточку, с особенностями для кремов и паст.

На сайте Минтруда России размещены материалы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда

В разделе «Обучение руководителей и специалистов по охране труда» Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) стали доступны все вопросы с вариантами ответов для самоподготовки к проверке знаний. В ближайшее время они будут размещены в системе ГАРАНТ.

Материалы распределены по блокам:

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Напомним, что согласно п. 78 Правил обучения по охране труда проверка знания требований охраны труда руководителей и специалистов органов исполнительной власти регионов, руководителей и преподавателей организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые участвуют в работе специальных комиссий, руководителей подразделений по охране труда и специалистов организаций проводится с использованием ЕИСОТ.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

«Защита персонала организации методами охраны труда и ГОиЧС»
Показать все
охрана труда в народно-художественном творчестве
Показать все

Право работника на получение информации об условиях и охране труда

Согласно ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях и охране труда.

Обязанность предоставления такой правовой информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда и по результатам о систематическом выявлении опасностей, содержащих профессиональные риски.

Как по новым правилам заменять несколько СИЗ из ЕТН на одно

Разрабатывая локальные нормы на основе ЕТН, учитывайте результаты СОУТ и ОПР, мнения работников и их представительных органов, требования правил по охране труда, нормативно-технической документации на технологический процесс.

Работодатель имеет право осуществлять замену нескольких СИЗ, указанных в нормах на одно, которое обеспечивает равноценную или превосходящую защиту (п. 11 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Что это означает на практике?

Плюсы: защита лучше, так как сигнальный жилет может расстегнуться, попасть в движущиеся элементы. Костюм с сигнальными вставками содержит в себе не только функции по светоотражению верхней части тела, но и нижней. Капюшон также обеспечен сигнальной расцветкой. В отзывах о таком костюме работники написали: «нет мороки с застежкой жилета, и чужой его не схватит по ошибке».

Обратите внимание! Локальные нормы обеспечения СИЗ не должны уменьшать по сравнению с ЕТН защиту работников. Они должны или полностью совпадать с требованиями ЕТН, или дополнять защиту, то есть превосходить ее по сравнению с приказом Минтруда об утверждении единых типовых норм. Нормы должны содержать сведения о классе защиты. Их возьмите из документации на СИЗ, или из пункта 5.5 Технического регламента «О безопасности СИЗ» 019/2011.

Также нормы должны содержать сведения об эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ). Эти сведения указаны в декларации или сертификате на СИЗ. Вот пример:

Лайфхак: всю необходимую информацию вам может дать ваш поставщик СИЗ. Для них составить нормы не составит труда, это им выгодно. Вам нужно будет только подобрать по своим техническим и финансовым возможностям СИЗ, необходимые для осуществления трудовой деятельности, в том числе при совмещении профессий.

Может произойти такое, что в вашем штатном расписании есть должность, наименования которой нет в ЕТН, но СИЗ нужно выдавать. В этом случае выдавайте СИЗ в соответствии с ЕТН, нормативно—технической документации, руководствуйтесь профстандартами, там указаны смежные профессии.

Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда

Приказом Минтруда Российской Федерации от 17.12.2021 N 894, утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В документе содержится примерный порядок процесса, посвященный информированию работников по трудовым вопросам в зависимости от структуры и организации работы у конкретного работодателя, а также его финансовых возможностей.

В соответствии с п. 4. Приложения к приказу Минтруда России от 17.12.2021 N 894, работодатель может размещать информационные материалы в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, любыми перечисленными способами:

Работодатель самостоятельно решает, как проводить данные мероприятия: использовать либо по отдельности, либо одновременно.

Согласно разделу II. Рекомендации по организации тиражирования (распространения) печатной продукции, листовок и видеоматериалов приказа Минтруда России от 17.12.2021 N 894, выпуск распространяемых периодических корпоративных изданий (журналы, газеты, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников может осуществляться как в печатном, так и в электронном виде. Выпуск периодических печатных изданий может осуществляться тиражом, рассчитанным только на штатную численность работников, либо на более широкую аудиторию.

Работодатель издает следующие приказы:

Работодателю необходимо утвердить: Порядок информирования работников об охране труда, о их трудовых правах, об условиях труда на рабочих местах.

Работодатель обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на локальных рабочих местах.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательном порядке включаются в трудовой договор с работником при приёме на работу.

Кроме того, информация об условиях и охране труда на рабочих местах, предоставляемых гарантиях, полагающихся им компенсациях, выплатах и средствах индивидуальной защиты включена в Карту СОУТ на рабочем месте.

Согласно ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” работодатель организует разъяснение и ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей на территории и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

На основании абз. 4 ч. 1 ст. 216 ТК РФ работник должен быть ознакомлен под роспись с картой ОПР на его рабочем месте. При этом для ознакомления с результатами оценки профессиональных рисков можно использовать лист ознакомления. Подпись работника в таком листе будет являться подтверждением того, что работник ознакомился с указанной оценкой. Форма указанного листа нормативно не установлена.