нормы выдачи сиз пошаговый алгоритм в 2024 году

Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Правила 766н), утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 года. В данной статье рассмотрим, что изменится в жизни специалистов, занимающихся обеспечением работников спецодеждой, с сентября 2023 года.

Введение новых правил

📣❗❗С 1 сентября 2023 года вступят в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее — Правила). Они определяют права и обязанности работодателя, обязанности сотрудников и порядок выдачи, замены, эксплуатации и хранения СИЗ.

⚠Правила будут действовать с 1 сентября 2023 года по 1 сентября 2029 года, т.е. в течение 6 лет.

Выдача СИЗ

👷Выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств будет осуществляться работодателями на основе собственных норм. Работодатели должны самостоятельно разработать эти нормы и закрепить их в локальном акте. При разработке норм следует учитывать результирующие данные СОУТ, оценку профессиональных рисков (ОПР) и мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).

🎯Вместе с новыми Правилами вступают в силу Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. Типовые нормы будут действовать также 6 лет, с 1 сентября 2023 года по 1 сентября 2029 года. Применение типовых норм можно отсрочить до конца 2024 года, если работодатель примет соответствующее решение и закрепит его в локальном акте. Важно помнить, что типовые нормы будут отличаться для каждой сферы экономики.

Организация обеспечения СИЗ

👷🧤🥽👨‍🔧Организация всех работ по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, включая приобретение, выдачу, хранение, уход, вывод из эксплуатации и утилизацию СИЗ, осуществляется за счет средств работодателя 👨‍🏫🏢.

⚡Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, организацию контроля за правильностью эксплуатации, хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ лежит на работодателе.

📌Правила обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами предусматривают новый способ выдачи — через вендинговое оборудование. Аналогичные автоматы уже используются в аэропортах, на вокзалах, в поликлиниках и институтах для продажи шоколадных батончиков или бутылок воды.

Выше представлен основной текст статьи о новых правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты на русском языке. Текст разбит на более удобные для чтения параграфы. Были использованы списки и подзаголовки для облегчения ассимиляции информации.

Средства индивидуальной защиты для сотрудников на производстве

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это предметы или элементы спецодежды, которые защищают рабочий коллектив предприятия от вредных воздействий организма.

Перечень средств индивидуальной защиты

СИЗ также предотвращают или уменьшают возможность появления опасных ситуаций на производстве. СИЗ используют тогда, когда выполняемая работа не может быть полностью обеспечена безопасными условиями труда на рабочем месте. СИЗ подразумевают под собой такие вещи, как:

• Защитная одежда;
• Защитные средства для рук (рукавицы, перчатки);
• Защитные средства для глаз и лица (очки, маски);
• Защитные средства для головы (шлемы, каски);
• Защитные средства для слуха (наушники, беруши);
• Защитные средства для дыхания (респираторы);
• Защитные средства для ног (боты, сапоги).

Требования к СИЗ

Существуют основные правила и требования охраны труда, которые должны применяться на производстве для работы с СИЗ:

1. СИЗ должны соответствовать нормам и требованиям законодательства.
2. СИЗ должны быть проверены и сертифицированы.
3. СИЗ должны подходить идеально по размеру и форме сотрудника.
4. СИЗ должны быть в хорошем состоянии.
5. Сотрудники должны быть обучены правилам ношения и ухода за СИЗ.
6. Сотрудники должны использовать СИЗ только по прямому указанию руководства.

Виды СИЗ

Защитная одежда работников также подразделяется на несколько видов:

1. Защитная одежда от общепроизводственных загрязнений.
2. Защитная одежда от химических веществ.
3. Защитная одежда от высоких температур и огня.
4. Защитная одежда от механических повреждений.
5. Защитная одежда для защиты от электростатических разрядов.
6. Защитная одежда для защиты от радиационных воздействий.

Штрафы и санкции

Все перечисленные средства защиты должны быть на каждом производстве. Ведь именно от них будет зависеть дальнейшая безопасность каждого сотрудника организации. Работодатель должен строго соблюдать наличие СИЗ на предприятии, иначе руководителю будет назначен штраф или ограничение трудовой деятельности на несколько месяцев.

Каковы нормы выдачи СИЗ в 2023-2024 годах

По действующему на 2023 год законодательству, нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) определяются управленческим составом организации самостоятельно, но руководствуясь результатами оценки профрисков, где записаны факторы, способные нанести вред здоровью работника. При наличии на производстве представителей профсоюза или специальной комиссии по охране труда, их замечания также принимаются в расчет.

Работник, получивший СИЗ, должен следовать определенным правилам и рекомендациям:

1. Внимательно ознакомиться с инструкцией по использованию СИЗ. Это позволит правильно и безопасно пользоваться средствами индивидуальной защиты.

2. Проверить соответствие размеров спецодежды, защитных перчаток и обуви. Они должны быть комфортными и подходить индивидуально каждому работнику.

3. В случае обнаружения дефектов или неисправностей в СИЗ, обязательно сообщить об этом работодателю. Некачественные или поврежденные средства индивидуальной защиты необходимо заменить.

4. Правильно использовать и хранить СИЗ после окончания работы. Спецодежду, защитные перчатки и обувь нужно аккуратно сложить или повесить на специальных подставках. В случае использования масок или респираторов, они должны быть правильно упакованы или храниться в специальных контейнерах.

5. Следить за сроками использования СИЗ и своевременно сообщать о необходимости замены. Просроченные средства индивидуальной защиты не обеспечивают должной безопасности.

6. Регулярно проходить обучение и повышение квалификации в области безопасности труда и правильного использования СИЗ. Это поможет работнику быть более информированным и грамотно применять средства индивидуальной защиты.

Заключение

Соблюдение правил по выдаче и использованию средств индивидуальной защиты является важным аспектом обеспечения безопасности работников. Работодатель обязан выдавать необходимые СИЗ бесплатно и в соответствии с законодательством. Работники, в свою очередь, должны правильно использовать и хранить средства индивидуальной защиты, а также регулярно проверять их исправность. Это поможет создать безопасные условия труда и снизить риск возникновения профессиональных заболеваний и травм.

Правила об использовании средств индивидуальной защиты в организации

Сотрудники предприятий, ИП и юридических лиц, получившие в распоряжение средства индивидуальной защиты (СИЗ), обязаны использовать их в соответствии с правилами в течение всего периода работы. Запрещается снимать их по собственному усмотрению.

В случае обнаружения дефектов, разрывов материала или признаков преждевременного износа СИЗ, работник должен незамедлительно сообщить об этом руководству. Его обязанностями также является регулярная проверка исправности СИЗ, их правильное использование, избегание попадания в рабочие механизмы и внимательный осмотр на поверхности наличие дефектов, вмятин и т.п.

Если правильно расчетать предполагаемое время использования, можно своевременно обнаружить повреждения и потерю защитных свойств СИЗ. При смене должности СИЗ, не потерявшие свои потребительские свойства, должны быть возвращены работодателю, и об этом необходимо уведомить его. Новые правила по выдаче СИЗ с 1 сентября 2023 года не обязательно вводить в практику именно с этой даты, их актуализацию можно отложить до конца 2024 года.

Инструктаж по обеспечению средствами индивидуальной защиты

При проведении вводного инструктажа по охране труда для новых работников вы заложите фундамент безопасного труда в организации. Порядок и нормы выдачи СИЗ — одна из основных тем такого инструктажа. Расскажите работникам правила обеспечения СИЗ в организации, включая выдачу, учет, хранение и очистку. Объясните, к кому они должны обращаться в случае неполадок с защитными средствами и почему они имеют право отказаться от выполнения задания без необходимых СИЗ. Укажите, где они могут ознакомиться со списком СИЗ, выдаваемых работодателем. Приведите примеры несчастных случаев, где СИЗ смогли спасти жизнь работника. Также сообщите сотрудникам, что они несут ответственность за неправильное использование средств индивидуальной защиты на рабочем месте, а также за их сохранность.

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года

Правила 766н имеют существенные отличия и множество уточнений по сравнению с Правилами 290н. Ранее многие положения могли выполняться на уровне интуиции, но теперь они зафиксированы и являются обязательными.

Ниже кратко рассмотрим основные отличия Правил 766н от Правил 290н:

1. Введены более подробные требования по обеспечению сотрудников СИЗ, включая выдачу, использование и хранение.
2. Работодатель обязан обеспечить работников не только необходимыми количествами, но и качественными и соответствующими требованиям СИЗ.
3. Установлены четкие сроки проверки исправности СИЗ и замены поврежденных или устаревших экземпляров.
4. Работодатель должен обеспечить проведение инструктажей по правилам использования СИЗ и обучение сотрудников методам их использования.
5. Работники имеют право на самостоятельный отказ от выполнения работ без необходимых СИЗ в случае нарушения правил обеспечения безопасности.

Оформление выявленных нарушений

Если работодатель отказывается обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, необходимо подробно объяснить, к каким последствиям это может привести. При проверке инспектором ГИТ может быть выявлено, что работникам не выдают средства защиты или организованы не правильно. В таких случаях организация может быть оштрафована в соответствии с КоАП. Также возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности за причинение вреда здоровью человека вследствие нарушений требований охраны труда.

Вы должны собрать судебные дела, в которых работодателя привлекли к ответственности за нарушения обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Как оформлять нарушения законодательства

Чтобы избежать обвинений в неисполнении своих обязанностей и нарушении законодательства, всегда оформляйте все происшествия в письменном виде. После каждой проверки составляйте предписание о нарушении правил охраны труда. В предписании указывайте конкретные нарушения с ссылками на соответствующее законодательство. Также необходимо получить подтверждение ознакомления с предписанием со стороны руководителя.

Контроль соблюдения требований законодательства

В обязанности специалиста по охране труда входит координация и контроль обеспечения работников индивидуальными средствами защиты (СИЗ) (п. 3.1.4 профессионального стандарта Специалист в области охраны труда, утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н). Вам необходимо проводить плановые и внеплановые проверки, чтобы убедиться, что работники получили все необходимые СИЗ и правильно их используют. Также следите за состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств.

Проверка организации хранения и выдачи СИЗ

Контролируйте, как организовано хранение СИЗ в структурных подразделениях и правильно ли оформлена их выдача. Особое внимание уделите проверке заполнения личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Кроме того, следите за правильностью организации стирки, сушки, обезжиривания и ремонта СИЗ.

Пример составления норм выдачи СИЗ по новым правилам

Давайте пошагово разберемся, как составить нормы выдачи СИЗ в соответствии с новыми Едиными нормами для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, на примере школы.

В прошлом мы открывали соответствующее Типовое обоснование норм (для школ таких нет, поэтому используем общие нормы, утвержденные приказом 997н), искали необходимую должность или профессию и получали список необходимых СИЗ для работника.

Также, в зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице зимой), мы могли обеспечить работника зимней одеждой и обувью в соответствии с примечаниями к нормам, утвержденным приказом 997н, и согласно срокам использования зимних СИЗ.

Примечания к приказу 997н:

• работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам.

Статья на тему Выдача специальной одежды и средств индивидуальной защиты работнику

Когда речь заходит о безопасности на рабочем месте, выдача специальной одежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) становится неотъемлемой частью процесса. В данной статье мы рассмотрим, каковы стандартные нормы выдачи СИЗ и какие факторы следует учитывать при составлении списков для работников, занимающихся комплексным обслуживанием и ремонтом зданий.

Стандартные нормы выдачи СИЗ

Нормы выдачи СИЗ для различных должностей и видов работ неодинаковы. Вот основные элементы, которые входят в стандартный комплект выдачи СИЗ:

Обувь

Подходящая обувь – это неотъемлемая часть СИЗ. Работнику могут быть выданы утепленные кожаные ботинки или сапоги с защитным подноском, веленки с резиновым низом или кожаные сапоги с защитным подноском для защиты от повышенных температур и других опасностей, таких как искры и брызги расплавленного металла. От колена и выше.

Головной убор

Теплый головной убор также является обязательным. Работникам выдаются утепленные головные уборы, которые должны использоваться в течение двух лет. Подшлемник может использоваться при работе с каской.

Белье

Утепленное нательное белье – это жизненно необходимый элемент СИЗ. Работнику выдаются два комплекта утепленного нательного белья, которого должно хватить на один год.

Перчатки

Работнику необходимо иметь по крайней мере три пары перчаток с защитным покрытием и утепляющими вкладышами, которые будут защищать от мороза и других опасностей.

Персональные затраты

Также следует учесть, что работодатель должен предоставить один подшлемник под каску для каждого работника со сроком носки до износа. Этот показатель включен в нормы выдачи СИЗ.

Как составить список выдачи СИЗ

Составление списка выдачи СИЗ должно основываться на профессиональных рисках и условиях труда конкретной организации. Это должен учитывать работодатель, согласовывая его с выборным органом первичной профсоюзной организации или другими представительными органами работников.

Давайте рассмотрим пример для работника, который занимается комплексным обслуживанием и ремонтом зданий во II климатическом поясе. В данном случае стандартные нормы выдачи СИЗ могут выглядеть следующим образом:

Конечный список выдачи СИЗ определяется работодателем, и он может отличаться в зависимости от конкретных условий труда и видов выполняемых работ. Учитывая все эти факторы, работодатель должен грамотно подойти к составлению списка и обеспечить безопасность своих сотрудников.

Следование универсальному подходу к составлению списка СИЗ является обязательным шагом для обеспечения безопасности работников. Это позволяет учесть все детали и факторы, определить реальные риски и обеспечить необходимую защиту.

Вывод

Как видно из вышеперечисленного, выдача специальной одежды и средств индивидуальной защиты является важным аспектом обеспечения безопасности на рабочем месте. Стандартные нормы выдачи СИЗ предоставляют основу, но каждая организация должна индивидуально определить свои требования.

Важно помнить, что безопасность в работе – это обязательство как работодателя, так и работника. Соблюдение правил и использование СИЗ – это шаги на пути к безопасному трудовому процессу и защите здоровья работников.

Рациональная выдача СИЗ: как помочь работнику без разорения

Может случиться ситуация, когда нужно выдать видимо одни и те же СИЗ, но с разными характеристиками. Например, при опасности падения с гладких, обледенелых, грязных или мокрых поверхностей требуется специальная обувь для защиты от скольжения. А при опасности удара работника или падения на него предмета, тяжелого инструмента или груза, упавшего при перемещении или поднятии – специализированная обувь для защиты от механических воздействий, таких как удары в носочную часть, проколы или порезы. Казалось бы, нужно давать одну пару обуви противоскользящей и еще одну пару с жестким подноском. Но так можно быстро разориться! Нет, можно обеспечить работника обувью, которая одновременно выполняет обе защитные функции. Конечно, сначала стоит проверить, есть ли такие СИЗы у поставщиков, а затем грамотно прописать это в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 3. Подбор заявления, учет и дублирование

Следующий шаг – поэтапно подбираем СИЗы в зависимости от опасностей: объединяем, учитываем дублирование и удаляем лишнее.

Для нашего сотрудника, занимающегося комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, мы определили следующие нормы выдачи СИЗ (не забывайте, что это для конкретного работника и работодателя, а у другого работодателя список СИЗ для этой же профессии может быть иным):

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н, работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ в соответствии с ТОНами (если таковые существуют для данной деятельности предприятия) и сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессия или должность которых связаны с выполняемыми работами.

Раньше работодателя не обязывали иметь документ Нормы выдачи СИЗ работникам. Этот документ обычно разрабатывался для удобства, но не являлся обязательным. Однако сейчас организациям требуется наличие документа Нормы бесплатной выдачи СИЗ и средств для смывания работникам организации.

Кроме составления норм бесплатной выдачи СИЗ и средств для смывания работникам организации, работодатель должен разработать и утвердить локальный нормативный акт, который определяет порядок обеспечения работников СИЗ. Примерами таких актов могут быть Положение об обеспечении СИЗ и Порядок или Регламент. Однако субъекты малого предпринимательства освобождаются от этой обязанности.

Раньше работодатели часто имели документ Положение об обеспечении работников СИЗ или раздел, посвященный этому в Положении о СУОТ, но это касалось скорее удобства работы и требований системы СУОТ, а не было обязательным.

Теперь же Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать:

1. Составление списка СИЗ, включающего различные характеристики для разных опасностей.
2. Только два этапа составления норм СИЗ.

Если раньше перечень выдачи СИЗ был фиксированным, и менять его можно было только в большую сторону, при условии проведения специального оценки условий труда, то теперь устанавливаются:

Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР) являются обязательными процедурами, которые должен выполнять работодатель в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ.

СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов по охране труда, в соответствии с Примерным положением о системе управления охраной труда, утвержденным Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

В настоящее время наблюдается тенденция законодательного завязывания всех процессов по охране труда на СОУТ и ОПР, включая составление инструкций, организацию обучения и обеспечение выдачей СИЗ и дерматологических СИЗ.

Новый порядок позволяет избежать выдачи лишних СИЗ. Раньше часто случалось так, что работнику полагались фартуки для защиты от кислот и щелочей, хотя он никогда не работал с ними, или средства от падения с высоты, хотя работник не работал на высоте. Однако работодатель не мог не выдавать эти СИЗ, поскольку это было бы нарушением.

Новый порядок вносит больше работы для специалиста, который составляет нормы выдачи СИЗ и проводит неформальную СОУТ и ОПР. Важно тщательно учитывать исходные данные для проведения СОУТ и ОПР, чтобы работодатель мог обеспечить работника необходимыми СИЗ. Если мы упустим некоторое оборудование, инструменты, материалы или вещества, с которыми работает работник, то такая выдача СИЗ будет необоснованной. Если в СОУТ и ОПР будет содержаться излишняя информация, придется обеспечивать работников не нужными СИЗами или ждать штрафа за необеспечение СИЗ, которые положены исходя из результатов ОПР.

Составление норм выдачи СИЗ для организации

В соответствии с профстандартом, специалист по охране труда должен уметь формировать требования к средствам индивидуальной защиты с учетом условий труда на рабочих местах. Также он должен оформлять документы, связанные с обеспечением работников (пункт 3.1.4 профессионального стандарта Специалист в области охраны труда, утвержденного Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н).

Таким образом, задача специалиста по охране труда заключается в составлении норм выдачи СИЗ для организации.

Нормы выдачи СИЗ: основные принципы и вопросы

При разработке норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) необходимо учитывать типовые нормы выдачи и специфические требования, основываясь на результаты специальной оценки условий труда. Важно помнить, что работодатель не имеет право сужать перечень бесплатных средств защиты для работников, установленный законодательством. Однако, работодатель может заменить один вид СИЗ на аналогичный, который обеспечивает равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Правила № 290н) определяют типовые нормы выдачи СИЗ. Однако, работодатель может устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, которые улучшают уровень защиты работников от производственных факторов.

Составление норм выдачи СИЗ

При составлении норм выдачи СИЗ необходимо учесть требования типовых норм, результаты специальной оценки условий труда и возможные улучшения в зависимости от экономической ситуации в организации. Такие нормы должны быть утверждены работодателем с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников.

Вопросы и ответы

Часто возникают некоторые вопросы при разработке норм выдачи СИЗ. Рассмотрим некоторые из них:

Можно ли не проводить специальную оценку условий труда (ОПР), чтобы не обеспечивать работников лишними СИЗ?

Нет, такой подход не соответствует требованиям Трудового кодекса. В соответствии со статьей 214 ТК, работодатель обязан проводить ОПР и обеспечивать работников СИЗ. Если работодатель не проводит ОПР и не обеспечивает СИЗ, он подвергает себя риску получения штрафа за нарушение требований законодательства.

Нужно ли обеспечивать сотрудников, у которых нет прямой связи с опасными и вредными производственными факторами, соответствующими СИЗ?

В соответствии с пунктом 18 Правил № 766н, работодатель вправе не учитывать СИЗ, связанные с опасностями, уровень риска по которым минимален благодаря другим мероприятиям по управлению рисками. При этом необходимо подтверждение результатами ОПР и/или СОУТ. Например, если у бухгалтера нет прямого контакта с опасными веществами или процессами, ему не обязательно выдавать противоскользящую обувь или фильтрующие самоспасатели.

Заключение

Составление норм выдачи СИЗ является важным процессом для обеспечения безопасности и защиты работников. Он основывается на типовых нормах выдачи, результатах специальной оценки условий труда и учете специфических требований организации. Важно помнить о необходимости соблюдения требований законодательства и утверждения норм выдачи с учетом мнения профсоюза или других представительных органов работников.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: какие изменения ждут организации с 2025 года

С 1 января 2025 года работодатели будут обязаны обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с Едиными типовыми нормами (ЕТН). Однако до этого дня организациям предоставляется период с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года для перехода с Типовых охранительных норм (ТОН) на ЕТН. Важно помнить, что Правила 766н вступают в силу с 1 сентября 2023 года.

Разработка положения о обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Нормативные документы не указывают, какие должностные лица предприятия, службы или отделы отвечают за этапы обеспечения сотрудников СИЗ. Согласно трудовому законодательству (статья 212 Трудового кодекса), работодатель обязан обеспечить работников средствами защиты.

Для регулирования этого вопроса можно разработать локальный нормативный акт, такой как положение о обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В этом положении следует установить порядок обеспечения СИЗ, удобный для вашей организации. Опишите в нем процедуру подачи заявок на средства индивидуальной защиты, порядок их выдачи, сдачи и учета, а также правила приема и хранения. Учитывая, что средства защиты имеют ограниченный срок службы, в положении также необходимо прописать процедуру списания и утилизации СИЗ. Следует обратить особое внимание на уход за средствами индивидуальной защиты, а также установить ответственность за невыполнение требований. Назначьте ответственных лиц в зависимости от наличия служб и специалистов и политики организации в области охраны труда. Примерное распределение обязанностей по обеспечению работников СИЗ можно увидеть в таблице ниже.

Примерное распределение обязанностей по выдаче СИЗ по структурным подразделениям

Что еще нового?

На самом деле изменений в требованиях много. Как уже упоминалось ранее, многие из них уже неофициально соблюдались, но теперь они должны быть зафиксированы.

Самые основные изменения включают:

• Обязанность работодателя обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты согласно Единым типовым нормам с 1 января 2025 года.
• Введение переходного периода с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года для перехода на Единые типовые нормы и отказа от Типовых охранительных норм.
• Необходимость разработки локального нормативного акта, такого как положение о обеспечении сотрудников СИЗ.
• Введение процедуры списания и утилизации средств индивидуальной защиты.

Однако без изучения первоисточника (Правил 766н) невозможно охватить все детали изменений. Мы надеемся, что данная информация помогла вам разобраться в вопросе перехода на новые правила обеспечения сотрудников СИЗ и Единые типовые нормы.