нормы выдачи сиз пошаговый алгоритм в 2024 году

Изначальный текст

С 1 сентября 2023 года вступают в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н (далее – Правила 766н), Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н (далее – ЕТН) и отменяется действие:

Что поменяется в жизни специалистов, организовывающих обеспечение работников спецодеждой, с сентября 2023 года рассмотрим в данной статье.

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правил 290н и Правил 766н)

Начнем с того, что Правила 766н хотя и несколько повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и множество уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне интуиции. Теперь же данные положения зафиксированы.

Кратко расскажем основные отличия, которые нас с вами ждут.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н работодатель обязан был обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Такой обязанности как иметь такой документа Нормы выдачи СИЗ работникам у работодателя не было. Обычно такой документ (Нормы, Перечень выдаваемых СИЗ и т.п.) утверждался, потому что это удобно, но опять же – он был необязателен. Теперь наличие документа Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации – обязательно.

Помимо обязательного составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, например Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т.п. Такая обязанность отсутствует у организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Такой документ как Положение об обеспечении работников СИЗ или соответствующий раздел Положении о СУОТ тоже раньше часто встречался у работодателей, но опять же для удобства работы и как обязательный процесс в системе СУОТ, но никак не был регламентирован.

Теперь же Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя

Теперь составление норм СИЗ будет состоять из двух этапов:

Если раньше перечень выдачи СИЗ был четко установлен и меняться он мог только в большую сторону и то только на основании результатов специальной оценки условий труда, то теперь устанавливаются:

Возврат текста в markdown формате

С 1 сентября 2023 года вступают в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н (далее – Правила 766н), Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н (далее – ЕТН) и отменяется действие.

Что поменяется в жизни специалистов, организовывающих обеспечение работников спецодеждой, с сентября 2023 года рассмотрим в данной статье.

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правил 290н и Правил 766н)

Начнем с того, что Правила 766н хотя и несколько повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и множество уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне интуиции. Теперь же данные положения зафиксированы.

Кратко расскажем основные отличия, которые нас с вами ждут.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н работодатель обязан был обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Такой обязанности как иметь такой документа Нормы выдачи СИЗ работникам у работодателя не было. Обычно такой документ (Нормы, Перечень выдаваемых СИЗ и т.п.) утверждался, потому что это удобно, но опять же – он был необязателен. Теперь наличие документа Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации – обязательно.

Помимо обязательного составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, например Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т.п. Такая обязанность отсутствует у организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Такой документ как Положение об обеспечении работников СИЗ или соответствующий раздел Положении о СУОТ тоже раньше часто встречался у работодателей, но опять же для удобства работы и как обязательный процесс в системе СУОТ, но никак не был регламентирован.

Теперь же Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя

Теперь составление норм СИЗ будет состоять из двух этапов:

Если раньше перечень выдачи СИЗ был четко установлен и меняться он мог только в большую сторону и то только на основании результатов специальной оценки условий труда, то теперь устанавливаются:

Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР) — это обязательные процедуры, которые должен выполнять работодатель в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ. СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов по охране труда, согласно Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н.

Теперь все процессы по охране труда законодательно завязываются на СОУТ и ОПР, включая составление инструкций по охране труда, организацию обучения, обеспечение выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ и т.д.

Алгоритм составления норм выдачи СИЗ по новым правилам

С новым порядком можно избежать выдачи лишних СИЗ. Раньше часто случалось так, что работники получали средства индивидуальной защиты, которые им не требовались — например, фартуки для защиты от кислот и щелочей, но никогда не работали с ними, или средства от падения с высоты, но не работали на высоте. Однако, работодатель не мог не выдавать эти СИЗ, так как это было бы нарушением правил.

Однако новый порядок требует от специалиста, составляющего нормы выдачи СИЗ, более тщательного подхода к исходным данным для проведения СОУТ и ОПР, а также к проверке их результатов. Если не учесть какое-то оборудование, инструменты, материалы или вещества, с которыми работает работник, то работодатель не сможет обеспечить работника необходимыми СИЗ. Если же в составленных СОУТ и ОПР будет содержаться излишняя информация, то придется обеспечивать работников СИЗ, которые им не нужны, или ждать штрафа за необеспечение СИЗ, предусмотренного результатами, например, ОПР.

Пример алгоритма составления норм выдачи СИЗ

Давайте рассмотрим пошаговый алгоритм составления норм выдачи СИЗ по новым правилам, на примере комплексного обслуживания и ремонта зданий в школе.

1. Открываем соответствующие нормы Единого нормативного базиса (для школ их нет, значит используем сквозные нормы, утвержденные Приказом 997н).

2. Находим необходимую должность/профессию и получаем список СИЗ, которыми должен обеспечиваться работник.

3. В зависимости от характера выполнявшихся работ (например, работ на улице зимой), мы можем обеспечить работника зимней одеждой и обувью, основываясь на Примечаниях к Нормам, утвержденным Приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Пример примечаний к Приказу 997н:

• Работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

  • Зимняя верхняя одежда;
  • Зимняя спецодежда;
  • Зимняя спецобувь.

Теплая специальная одежда и средства индивидуальной защиты в холодных условиях

В холодных климатических условиях работники, занятые в обслуживании и ремонте зданий, нуждаются в специальной защите. Для обеспечения комфорта и безопасности работников, работодатели должны предоставлять им теплую специальную одежду и средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Состав и нормы выдачи СИЗ

Комплект теплой специальной одежды и СИЗ, выдаваемый работникам, будет зависеть от конкретных условий труда и производственных рисков. Нормы выдачи определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Согласно Приказу 767н, нормы выдачи СИЗ могут включать:

• Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, утепленный или с утепляющей прокладкой;
• Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей, утепленный или с утепляющей прокладкой;
• Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, утепленный или с утепляющей прокладкой;
• Куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, утепленная или с утепляющей прокладкой;
• Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском;
• Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском;
• Валенки с резиновым низом;
• Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла;
• Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла;
• Подшлемник утепленный под каску (если требуется);
• Головной убор утепленный;
• Белье нательное утепленное;
• Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами.

Количество выдаваемых предметов СИЗ определяется с учетом требований и специфики работы.

Подготовка перечня СИЗ

Алгоритм подготовки перечня СИЗ универсален, но при составлении следует учитывать результаты оценки профессиональных рисков для конкретной организации и видов работ.

Шаг 1: Находим в Приложении N1 Приказа 767н нормы выдачи СИЗ для соответствующей должности.

Шаг 2: Сопоставляем опасности, выявленные на основе СОУТ и ОПР, с требованиями Приложения N1 к Приказу 767н. При необходимости, может возникнуть ситуация, когда выдаются одни и те же СИЗ для разных опасностей. В таком случае, необходимо выдавать то количество СИЗ, которое установлено наибольшим из пунктов.

Следуя этому алгоритму, можно составить перечень СИЗ для работников, занятых обслуживанием и ремонтом зданий в холодных условиях, обеспечивая им необходимую защиту и комфорт.

Выдача СИЗ: объединение и определение необходимых мер

Введение

В некоторых случаях возникает необходимость выдать СИЗы с разными свойствами. Например, при опасности падения из-за скользких, обледенелых, зажиренных или мокрых поверхностей требуется специальная обувь для защиты от скольжения. А при опасности удара или падения на работника предмета, тяжелого инструмента или груза, упавшего при перемещении или подъеме – обувь для защиты от механических воздействий. Но зачем выдавать две пары обуви с разными свойствами? Можно обеспечить работника универсальной обувью, которая выполняет обе защитные функции.

Шаг 1: Подбор необходимых СИЗов

Для подбора необходимых СИЗов мы необходимо рассмотреть типы опасностей на рабочем месте и определить, какие СИЗы следует выдать работникам. Сначала проверьте, есть ли подходящие СИЗы у поставщиков.

Шаг 2: Объединение и удаление дублей

После того, как мы определили необходимые СИЗы, проведем объединение СИЗов с похожими свойствами. Это поможет избежать дублирования и лишних расходов.

Пример нормы выдачи СИЗ для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий нормы выдачи СИЗ могут быть следующими:

Не забывайте, что эти нормы являются примерами и могут различаться для каждого работника и работодателя.

Вопросы и ответы

Возможно ли не проводить ОПР, чтобы избежать обязанности выдавать лишние СИЗы?

Нет, это ошибочное мнение. Согласно статье 214 Трудового кодекса работодатель обязан провести оценку профессиональных рисков (ОПР) и обеспечить работников СИЗ. Не проводя ОПР и не выдавая лишние СИЗы, работодатель подвергает себя риску получения штрафа.

Можно ли не обеспечивать бухгалтера противоскользящей обувью и самоспасателями?

Законодательство позволяет не учитывать опасности, риск по которым управляется работодателем другими мероприятиями по снижению уровня риска. Однако, для исключения опасности падения на мокрый пол бухгалтера, можно предложить уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии до тех пор, пока пол не будет высушен.

Заключение

Выдача СИЗов должна быть грамотно организована и основываться на проведении оценки профессиональных рисков. Подбирая необходимые СИЗы, объединяя их и учитывая ситуации на конкретном рабочем месте, работодатель может обеспечить работников эффективными и безопасными средствами индивидуальной защиты.

Обеспечение СИЗ согласно ЕТН: переход на новые правила

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые правила обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) согласно Единым типовым нормам (ЕТН). Данные правила устанавливают порядок формирования локальных норм выдачи СИЗ работникам организации. Важно отметить, что обязанность работодателей по обеспечению СИЗ появляется только с 1 января 2025 года.

Новые изменения

Правила 766н, которые вступают в силу с 1 сентября 2023 года, предлагают ряд изменений. Многие из них фактически выполняются на подсознательном уровне, однако ранее не были официально зафиксированы. Вот некоторые из основных изменений:

• С 1 сентября 2023 года утрачивают силу предыдущие правила по выдаче СИЗ.
• Работодатель должен определиться на основании каких норм, Типовых норм или ЕТН, он будет обеспечивать СИЗ работникам и зафиксировать это решение.
• Вместо 64 типовых норм будет действовать комплект, включающий в себя три приложения, с более чем 2000 страницами.

Переходный период применения ЕТН

С 1 сентября 2023 года начинается переходный период применения ЕТН. В течение этого периода (до 31 декабря 2024 года) работодатель самостоятельно решает, применять ЕТН или предыдущие типовые нормы. Для этого Минтруд России отводит 1 год и 4 месяца. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами будет осуществляться в соответствии с новыми правилами, на основании ЕТН с учетом результатов СОУТ, ОПР, мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Процесс формирования комплекта средств защиты

Для формирования комплекта средств защиты для каждой профессии или должности необходимо ознакомиться с таблицами приложений ЕТН. Процесс формирования состоит из четырех этапов:

1. Определение профессии (должности) в организации согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2. Выбор базового комплекта средств защиты из таблиц приложений ЕТН на основе определенной профессии (должности).
3. Учет специфических условий работы и особенностей рабочего места.
4. Формирование полного комплекта средств защиты для работника.

Важным моментом является правильное наименование профессий (должностей) в организации для корректного подбора базового комплекта средств защиты.

Все средства индивидуальной защиты, включая смывающие средства, являются обязательными к выдаче работникам за счет работодателя.

Используйте наш онлайн-сервис для подготовки комплекта документов по охране труда при наличии инспектора ГИТ на пороге.

Пример подбора СИЗ для грузчика

В рамках выполнения обязательств по обеспечению безопасности и здоровья работников, работодатель должен составить сводную таблицу с локальными нормами выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для всех профессий и должностей в организации.

Для подбора базового комплекта СИЗ для грузчика применяется приложение №1 к Единым техническим нормам (ЕТН). В данном случае, таблица для грузчика будет следующей:

Таким образом, для грузчика подобрано базовое количество СИЗ, необходимое для обеспечения его безопасности и защиты в процессе работы.

Дополнительно, в соответствии с приложением №2 к ЕТН, работодатель должен выбрать остальные средства защиты, исходя из идентифицированных опасностей. Подобные средства индивидуальной защиты и их количество также могут быть указаны в сводной таблице.

Кроме того, при подборе СИЗ для грузчика, рекомендуется использовать нормы ДСИЗ и риложения №3 к ЕТН. Например, дерматологические средства индивидуальной защиты могут быть использованы для защиты кожи грузчика. Соответствующие данные и нормы выдачи указаны в приложении №3 к ЕТН.

Важно отметить, что приложение 1 к новым обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (СС), риказом Минтруда России от 29.10.2021 содержит рекомендуемый образец формы Норм выдачи СИЗ. Однако, в переходной период работодателям придется разобраться детально с документом и самостоятельно разработать локальные нормы выдачи СИЗ для своей организации.

Таким образом, основываясь на информации из ЕТН и соответствующих приложений, работодатель может подобрать необходимые СИЗ для грузчика и создать сводную таблицу с локальными нормами выдачи средств индивидуальной защиты для всех профессий в своей организации.

Выдача СИЗ и СС согласно новым правилам

После определения минимального списка СИЗ для грузчика согласно приложению № 1 ЕТН, а также их количества на год, необходимо открыть карту с результатами оценки профессиональных рисков грузчика и учесть потенциальные опасности, которым может быть подвержен работник. Затем нужно сопоставить опасности из карты оценки профессиональных рисков с приложением № 2 ЕТН.

Допустим, у грузчика в карте оценки профессиональных рисков указано следующее:

1. Опасность повреждения органов зрения вследствие воздействия пыли в воздухе рабочей зоны. В этом случае выбираем пункты 7.1.1 и 7.1.2 из приложения № 2 ЕТН. Это соответствующие средства индивидуальной защиты глаз и органов дыхания.

2. Опасность низкой температуры окружающей среды в рабочей зоне, включая климатические факторы. В этом случае выбираем пункт 4.7 из приложения № 2 ЕТН. Это соответствующая специальная одежда для защиты от пониженных температур и ветра.

Далее необходимо определиться с дерматологическими СИЗ и смывающими средствами (ДСИЗ и СС) в зависимости от характера производственных загрязнений согласно таблице 1 приложения № 3 ЕТН, а также выбрать ДСИЗ и СС в зависимости от видов работ согласно таблице 2 этого приложения.

С 1 сентября 2023 года изменятся правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Есть возможность перейти к новым нормам уже сейчас или воспользоваться переходным периодом до 31 декабря 2024 года. В данной статье мы расскажем о том, когда лучше начать выдавать СИЗ по новым правилам, какие документы необходимо оформить, а также что должен сделать специалист по охране труда до 1 сентября.

Новые документы по выдаче СИЗ

С 1 сентября вступают в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила) и Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н (далее — ЕТН).

В новых документах указаны следующие пункты:

1. Права и обязанности работодателя и работника.

В новых Правилах обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, указаны требования к работодателю по обеспечению работников СИЗ:

• Обязанность обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
• Возможность заменять несколько СИЗ из ЕТН на одно, если оно предоставляет равную или лучшую защиту от вредных воздействий.
• Обязанность работников сообщать работодателю об изменении размеров одежды.

В статье Вы также найдете подробное описание каждого из этих пунктов, список мероприятий, которые необходимо провести до 1 сентября, а также образцы необходимых документов.

Способы определения работодателем потребности в СИЗ

В пункте 14 Правил выдачи СИЗ указано, что работодатель должен устанавливать потребность работников в СИЗ по их должности, с учетом уровня воздействия вредных и опасных факторов, которые установлены по СОУТ и оценке рисков.

СИЗ от опасностей, уровень риска от которых не приведет к нанесению вреда здоровью работника, можно не выдавать, если использовать, например, коллективные средства защиты.

При учете потребности в СИЗ в целом по организации, нужно также учитывать количество работников, как организованы мероприятия по уходу, например стирка, и другие факторы, которые по мнению работодателя могут влиять на количество СИЗ.

Требования к выдаче СИЗ

Личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты теперь можно вести в электронном виде без дублирования на бумаге (п. 27 Правил). В приложении 2 к Правилам есть образец личной карточки, он не обязательный, поэтому работодатель сам решает, использовать его или разработать собственный, с учетом требований правил.

Изображение личной карточки учета выдачи СИЗ:

Для выдачи дежурных СИЗ нужно завести отдельную карточку выдачи и в ней указывать выдачу и сдачу средств индивидуальной защиты. Это указано в пункте 34 Правил. Рекомендованный образец карточки представлен в приложении 3.

Изображение карточки учета выдачи дежурных СИЗ:

Если СИЗ выдают работникам сторонней организации, нужно учитывать особенности производственной деятельности организации, на территории которой проходят работы. Это указано в пункте 51 Правил. За выдачу, учет выданных СИЗ и мероприятия по уходу несет ответственность работодатель организации, направляющей работников.

Важно! Если из-за соблюдения требований законодательства по обеспечению радиационной, биологической и химической безопасности работодатель направляющей организации не может выдать СИЗ, средства защиты выдает организация, на территории которой проводят работы (п. 53 Правил).

Обратите внимание, что время хранения зимних СИЗ, период отпуска или нетрудоспособности работника разрешили не учитывать при расчете срока носки. Срок носки при этом не должен быть больше 2,5 лет. Это указано в пункте 50 Правил.

Правила замены СИЗ для улучшения защитных свойств

Работодатель по-прежнему может заменять СИЗ из ЕТН на другое, если оно защищает работника лучше или также. Кроме того, теперь можно заменить несколько СИЗ на одно, если оно обеспечивает равноценную защиту. Это указано в пунктах 54 и 55 Правил.

Обратите внимание: замены необходимо согласовать с профсоюзом, если он есть в организации.

Требования к эксплуатации СИЗ

До 1 сентября нужно разработать перечни средств индивидуальной защиты, которые необходимо проверять и испытывать, и которые работники оставляют у себя после выполнения работ. Испытания и проверку СИЗ проводят, если в эксплуатационной или иной документации указаны сроки испытания и проверки исправности СИЗ.

Если работодатель решает перейти на новые нормы выдачи СИЗ, то специалисту по охране труда необходимо выполнить следующие действия:

1. Изучить документ, содержащий новые нормы выдачи СИЗ (ЕТН).

2. Составить нормы выдачи СИЗ в организации с учетом новых правил.

3. Обновить бюджет организации, добавив затраты на закупку СИЗ, соответствующих новым нормам.

4. Утвердить расходы на СИЗ в соответствии с новыми нормами.

5. Подать заявку на закупку необходимых СИЗ в январе 2024 года.

Вариант №2. Если работодатель остается на старых нормах

Если работодатель решает остаться на старых нормах выдачи СИЗ, то специалисту по охране труда необходимо выполнить следующие действия:

1. Установить, какие СИЗ нужно выдавать работникам с учетом опасностей на рабочем месте. При этом необходимо разбираться самостоятельно, так как в старых нормах это не указано.

2. Согласовать траты на СИЗ сверх бюджета с руководством организации.

3. Утвердить документы о пользовании старыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ.

4. Обратить внимание на риск неправильной выдачи СИЗ с учетом опасностей на рабочих местах или возможных ошибок при формировании норм выдачи, так как практика чтения ЕТН отсутствует.

Важно помнить, что специалист по охране труда должен быть готов к изменениям и следить за обновлениями в законодательстве в области выдачи СИЗ. Решение о переходе на новые нормы выдачи СИЗ должно быть принято в соответствии с конкретными условиями и возможностями организации.

Приказ о применении в период с 1 сентября 2023 года Единых типовых норм

В приложение к Порядку нужно добавить разработанные Нормы выдачи средств индивидуальной защиты в организации, а также формы Личной карточки учета и выдачи СИЗ и карточки выдачи дежурных СИЗ. Рекомендуемые образцы документов указаны в Приложениях к Правилам.

Приказ о назначении ответственных за разработку Порядка обеспечения работников СИЗ

При разработке Норм выдачи используют результаты спецоценки и оценки рисков. Опасности выбирают со средним и высоким уровнем риска, где уже провели корректирующие мероприятия по защите работников. Выдача средств индивидуальной защиты — это последняя мера, которую используют для снижения уровня риска.

Обратите внимание! Субъекты малого бизнеса могут не разрабатывать Порядок обеспечения работников СИЗ (п. 77 Правил).

Если по новым нормам выдачи добавились СИЗ, нужно организовать их закупку. Далее разрабатывают перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке и перечень СИЗ, которые работники оставляют в нерабочее время у себя.

После разработки и утверждения документации проведите внеплановые инструктажи работникам, ответственным за учет, выдачу, хранение, стирку и утилизацию СИЗ, а также работникам, которые применяют средства индивидуальной защиты и их руководителям.

Вариант №2: Если работодатель не переходит на новые нормы

Если работодатель решил использовать переходный период, нужно оформить приказ или распоряжение о применении старых типовых норм в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024.

Приказ о применении типовых норм выдачи СИЗ

Как и в случае с переходом на ЕТН, нужно разработать или переутвердить:

• Проверьте, учтены ли результаты СОУТ и оценки рисков в Нормах выдачи СИЗ в организации.

Обратите внимание! До 1 сентября выданные СИЗ вносят в карточку по приказу 290н, а после — в новую.

Даже, если работодатель будет использовать отраслевые нормы до 31 декабря 2024 года, нужно провести работникам, чья деятельность связана с СИЗ, внеплановый инструктаж.

Нормы выдачи спецодежды

Выдача спецодежды в России: нормы и обязанности работодателя

В Российской Федерации работодатели обязаны бесплатно выдавать спецодежду своим сотрудникам, занятым в условиях, вредных для здоровья, а также для защиты от общих производственных загрязнений. Это предусмотрено законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 212, 221).

Основные нормативные документы

Основным нормативным документом, который определяет типовые нормы выдачи спецодежды, является ГОСТ Р 12.4.131-2004 Средства индивидуальной защиты. Средства защиты органов дыхания.

Кроме того, нормы спецодежды и ее выдачи определены Приказом Минздравсоцразвития России № 541-Н от 1 октября 2008 года для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

Также, существуют единые нормы бесплатной выдачи работникам зимней утепленной спецодежды и утепленной спецобуви, утвержденные Постановлением Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года. Эти нормы принимают во внимание климатические пояса России и действуют для всех отраслей экономики.

Что определяют нормы выдачи спецодежды

Нормы выдачи спецодежды — это сборник правил, которые определяют сроки, виды и условия использования рабочей одежды и обуви, а также других средств индивидуальной защиты. Они служат для обеспечения безопасных условий труда и защиты работников.

Согласно действующим нормам, выдача спецодежды обязательна для работников цехов, производств, должностей и профессий, связанных с неблагоприятными температурными условиями, загрязнениями и вредными условиями труда.

Пример норм выдачи специальной одежды

Для каменщиков, например, норма выдачи предусматривает следующие предметы спецодежды: хлопковый полукомбинезон, кожаные ботинки, специальные рукавицы и каска. Важно отметить, что выдача спецодежды осуществляется бесплатно.

Согласно типовым нормам выдачи средств индивидуальной защиты, ботинки и комбинезон должны быть использованы в течение 12 месяцев, а каску нужно носить до полного износа. Рукавицы, в свою очередь, могут быть заменены на новую пару через два месяца. Каждый вид спецодежды имеет определенный срок эксплуатации, который указан в нормативных документах.

Внедрение спецодежды и соблюдение норм выдачи способствуют созданию безопасных условий труда и защите здоровья работников. Работодатели, соблюдающие данные нормы, отвечают законодательству Российской Федерации и заботятся о своих сотрудниках.

Нормы выдачи и учет спецодежды для работников

Для штукатуров типовыми нормами выдачи специальной одежды считается выдача в обязательном порядке костюма из хлопка и кожаных ботинок сроком на 12 месяцев. В дополнение, штукатурам выдаются резиновые сапоги сроком на 2 года. Для работников, деятельность которых осуществляется на открытом воздухе, предусмотрена выдача утепленной обуви, хлопковых брюк и куртки на утепленной подкладке.

Данная спецодежда бесплатно выдается каждому работнику, но подлежит строгому учету и последующему списанию, в соответствии с правилами бухгалтерского учета.

Список профессий, обязательно получающих спецодежду

Нормы выдачи работникам спецодежды применимы к представителям разнообразных профессий: слесари, монтажники, плиточники, прорабы, землекопы, каменщики и т.д. Список профессий, работникам которых на обязательной основе положена выдача спецодежды, сформирован постановлениями Минтруда Российской федерации и Минздравсоцразвития России уже упомянутыми выше.

Таким образом, спецодежда выдается работодателем на бесплатной основе согласно типовым нормам, которые и определяют, работникам каких профессий, на какой срок выдаются те или иные средства защиты, какой именно комплект полагается работнику, в зависимости от специальности и отрасли в которой он работает.

Ниже, в качестве примера мы приведём действующие нормы для наиболее популярных в России специальностей:

1. Выдача спецодежды водителям (материал находится в разделе каталога)
2. Нормы выдачи спецодежды строителям (материал находится в стадии разработки)
3. Выдача спецодежды специалистам сквозных профессий
4. Нормы выдачи спецодежды в машиностроении
5. Подробней о нормах выдачи спецодежды для токаря
6. Нормы выдачи спецодежды в медицине
7. Выдача спецодежды в торговле и сфере услуг
8. Норма выдачи спецодежды поварам

Учет и хранение спецодежды

Каждое предприятие должно обеспечивать своих сотрудников комплектом спецодежды. Согласно данным статьи 221 Трудового кодекса РФ и сводом правил обеспечения рабочих специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, у каждого работодателя имеется обязательство по обеспечению хранения, стирки, дезинфекции, сушки, дезактивации, дегазации и ремонту спецодежды. При этом хранение спецодежды, ее чистка, стирка, дезинфекция и ремонт осуществляются за счет работодателя.

Специальная обувь, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, подлежат хранению в хорошо отапливаемых помещениях. В свою очередь работники склада обязаны следить за сроками хранения и состоянием спецодежды. Помещения должны регулярно проветриваться, а средства индивидуальной защиты должны храниться в достаточно защищенной таре.

Хранение спецодежды

Для хранения спецодежды из шерстяных, хлопчатобумажных, льняных тканей, оптимальной считается температура воздуха +15 — +25°C, при относительной влажности 40-75%. Если на хранении находятся меховые и шерстяные изделия, то необходимо обязательно использовать противомикробные и средства против моли. Кроме того, не рекомендуется хранить в складских помещениях одежду из натуральных тканей, поскольку при взаимодействии с влагой, натуральные материалы особенно склонны к гниению. В результате, такая одежда не имеет нормального внешнего вида, поэтому не соответствует требованиям, которые предъявляются к одежде специального назначения.

Проверка и инвентаризация спецодежды

В каждой организации должна регулярно проводиться инвентаризация для проверки состояния и наличия спецодежды. Специальная комиссия проверяет соответствие количества имеющейся спецодежды с цифрами, заявленными в документах. Кроме того, она проводит осмотр предметов с целью выявления объектов непригодных к эксплуатации.

Срок носки спецодежды

Срок носки спецодежды и специальной обуви зависит не только от того, в каких условиях происходило хранение, но и от качества материалов, пошива изделий. Очень важным моментом является и то, сколько, как и в какое время года, работник эксплуатирует спецодежду. Сами работники также должны быть в достаточной степени проинформированы о важности использования чистой обуви и одежды для защиты своего труда и здоровья.

Списание спецодежды

Выданная работникам спецодежда, представляет собой собственность предприятия, поэтому ведется строгий контроль ее выдачи и списание. На предприятиях, где всем работникам выдается спецодежда, правила списания обозначены в бухгалтерском учете. Методические указания по учету средств индивидуальной защиты — главный документ, который диктует правила ведения учета. Там же обозначены правила и условия, при которых происходит списание спецодежды. В соответствии с данными указаниями, списание спецодежды раньше срока может иметь место только при условии ее фактического выбытия. При этом обязательно составляется необходимый бланк для списания средств индивидуальной защиты.

Основные причины списания спецодежды

1. Моральный и физический износ.
2. Продажа.
3. Передача спецодежды на безвозмездной основе.
4. Списание стоимости спецодежды при условии ее порчи или хищения.
5. Момент передачи специальной одежды в качестве инвестиций в уставный капитал сторонних предприятий.
6. Списание специальной одежды вследствие непредвиденных обстоятельств (стихийное бедствие, авария и т.д.).
7. Физическое выбытие — основное условие, при котором списание средств защиты производится целиком.

Однако физическое выбытие должно быть обязательно зафиксировано в соответствующих документах, например, в карточке учета спецодежды.

Бухгалтерский учет спецодежды на предприятии — коротко о главном

Выданная сотрудникам спецодежда является собственностью работодателя и должна быть возвращена. После окончания срока носки или увольнения, спецодежда возвращается на склад. То же самое происходит, если сотрудник переводится на другой участок работы, где нет необходимости в таких средствах защиты.

Значение бухгалтерского учета спецодежды

Ваш интерес — снижение рисков и предотвращение травматизма на рабочем месте. Здоровье ваших сотрудников бесценно, и оно во многом зависит от правильных решений при выборе и своевременном обеспечении средствами индивидуальной защиты труда.

Согласно новым Единым типовым нормам (ЕТН), спецодежду и СИЗ необходимо приобрести осенью 2023 года. ЕТН вступают в силу с 1 сентября 2023 года и действуют до 1 сентября 2029 года. Переходный период со старых норм на новые продлится до 31 декабря 2024 года. Хотя кажется, что времени достаточно, необходимо приобретать СИЗ уже по новым нормам. Это обусловлено тем, что СИЗ обычно закупаются на год вперед и могут храниться на складе некоторое время. Запас в 1,5 года позволяет выдавать ранее закупленные СИЗы сотрудникам и использовать их в течение регламентированного срока носки.

Выдача специальной обуви по ЕТН

Система выдачи специальной обуви по ЕТН отличается от предыдущих норм. В таблице ниже представлены основные отличия:

Согласно ЕТН, все сотрудники со специальностями, входящими в нормы, должны быть обеспечены специальной обувью с указанными защитными свойствами. Тип и материал обуви определяется ее защитными свойствами, температурными условиями и индивидуальными пожеланиями работников. Перечень специальностей и типов защиты указаны в Приложении № 1. Наличие дополнительных рисков и опасностей перечисляются в Приложении № 2, где указываются дополнительные требования к специальной обуви.

Если рабочая специальность не входит в основной перечень Приложения № 1, но имеет схожие условия труда или на рабочем месте есть риски, перечисленные в Приложении № 2, такой работник должен быть обеспечен специальной обувью в соответствии с рекомендациями ЕТН. В любом случае, это минимальные требования к средствам защиты, и они должны быть обеспечены всеми работниками.

Специальная обувь должна соответствовать не только основным требованиям, но и дополнительным, связанным с конкретными рисками и опасностями на рабочем месте.

Шаг 1. Определение типа СИЗ по специальности

Приложение № 1. Специальность Слесарь механосборочных работ.

Тип СИЗ: Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов).

Шаг 2. Оценка рисков

Приложение № 2. Оценка рисков:

Шаг 3. Определение защитных свойств спецобуви

На основе шагов 1 и 2 определяем защитные свойства спецобуви.

Шаг 4. Определение вида специальной обуви в соответствии с температурным режимом носки

Определяем вид (высоту) спецобуви в соответствии с загрязненностью рабочего места.

Допустим, в нашем случае, слесарь работает в отапливаемом помещении при температуре от +18 до +25 градусов, с незначительным уровнем загрязнений.

Необходимый тип специальной обуви, с учетом всех параметров будет таким:

Обувь специальная, полуботинки для защиты от механических воздействий (ударов), скольжения на мокрых и зажиренных поверхностях, общих производственных загрязнений, нефти и/или нефтепродуктов. Защитные свойства: Мун 200, См, Сж, З, Нс, Нм. Защитные свойства подтверждаются сертификатом соответствия и должны быть указаны на маркировке спецобуви.

Быстро подобрать подходящую спецобувь по специальностям согласно ЕТН вы можете на сайте производителя АО ПТК Модерам, воспользовавшись фильтром в каталоге продукции: https://moderam.ru/produktsiya/vybor-spetsobuvi-po-etn.html