нормы выдачи сиз пошаговый алгоритм в 2024 году

Изменения в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты с 2023 года

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Данные правила направлены на повышение безопасности труда и учет особенностей работы, условий труда и профессиональных рисков на конкретном рабочем месте. Рассмотрим, какие изменения ждут специалистов, организующих обеспечение работников спецодеждой, с сентября 2023 года.

Новые приказы Минтруда России

С 1 сентября 2023 года вступают в силу два приказа Минтруда России: Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденный приказом от 29.10.2021 N766н, и Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденный приказом от 29.10.2021 N767н. Оба документа будут действовать до 1 сентября 2029 года.

Переходной период

В соответствии с новыми правилами, организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты по действующим типовым отраслевым нормам будет возможна до 31 декабря 2024 года. В этот период работодатель имеет право самостоятельно решать, как будет обеспечивать защиту своих работников: по отраслевым нормам или по единым типовым нормам.

Важно: С 1 января 2025 года обеспечение работников средствами индивидуальной защиты по типовым отраслевым нормам прекращается. Обеспечивать работников следует исключительно на основе единых типовых норм.

Обеспечение СИЗ для руководителей и специалистов

Согласно новым правилам, руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам и мастерам следует выдавать средства индивидуальной защиты с теми же защитными свойствами, как и для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.

Также указано, что руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам и мастерам, периодически посещающим производственные помещения или площадки, должны выдаваться соответствующие средства индивидуальной защиты в качестве дежурных на время посещения данных объектов.

Срок эксплуатации средств индивидуальной защиты

Нормативный срок эксплуатации средств индивидуальной защиты, выдаваемых инженерно-техническим работникам, будет устанавливаться работодателем, но не должен превышать срока годности, установленного изготовителем. Это позволяет организовать процесс выдачи средств индивидуальной защиты инженерно-техническим работникам и служащим с учетом особенностей их деятельности.

Важно: Вступление в силу приказа Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н с 1 сентября 2023 года дает возможность увеличения сроков носки отдельных видов средств индивидуальной защиты при выполнении определенных требований.

Значение ЕТН в обеспечении СИЗ

В соответствии с пунктом 50 Правил СИЗ, специальная одежда, предназначенная для использования на открытом воздухе для защиты от изменений температуры, выдаются работникам с началом соответствующего сезона и сдаются работодателю на хранение до следующего сезона. Расчет срока эксплуатации основывается на моменте выдачи одежды работнику и не включает периоды хранения, отпуска и нетрудоспособности, но не может превышать 2,5 года. Здесь важно отметить, что производитель должен обеспечивать сохранение защитных свойств на протяжении всего цикла жизни, включая транспортировку, хранение, выдачу и обслуживание. В таких случаях требуется независимая экспертная оценка, которая будет подтверждать соответствие возможностям каждого конкретного случая.

Общая тенденция перехода от типовых норм бесплатной выдачи СИЗ по отраслям к ЕТН (единые требования нормирования) является более новым подходом, основанным на выявлении рисков и оценке профессиональных рисков на рабочем месте.

Преимущества ЕТН

Правильный подбор СИЗ при переходе на ЕТН позволяет сократить расходы на их закупку, так как не все виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами, требуются работнику на его конкретном рабочем месте. В системе выбора СИЗ, существующей на данный момент, не учитываются результаты СОУТ (санитарно-гигиеническое обоснование технологических процессов) и ОПР (обоснование профессиональных рисков), и она не позволяет гибко реагировать на условия рабочего места и подбирать СИЗ в соответствии с ними. Также типовые отраслевые нормы затрагивают менее 60% существующих профессий, и в ряде случаев профессии указаны некорректно или неоднородно.

Типовые отраслевые нормы часто предлагают различные нормы выдачи на год для однотипных СИЗ, что может привести как к избыточности, так и к недостаточности выдачи СИЗ для выполнения трудовых функций.

Структура ЕТН

Структура ЕТН существенно отличается от типовых отраслевых норм выдачи СИЗ. Для определения потребности работника в СИЗ на данный момент необходимо выбирать соответствующие типовые отраслевые нормы (включая сквозные) и находить в них профессию работника, чтобы определить перечень необходимых СИЗ. Однако такой подход, основанный на списке, часто не обеспечивает полноценной защиты работника.

Специалисты рекомендуют переход к ЕТН, который позволяет более гибко подходить к выбору СИЗ на основе реальных условий на рабочем месте и обеспечивать их более оптимальное использование. ЕТН помогает снизить излишние расходы и сосредоточиться на действительно необходимых СИЗ.

Заключение

Переход от типовых отраслевых норм к ЕТН в обеспечении работников СИЗ является новым и более эффективным подходом. ЕТН позволяет более точно определить потребности работника в СИЗ на основе реальных условий рабочего места. Это также помогает снизить излишние расходы на закупку необходимых СИЗ и обеспечить комплексную защиту работника.

В отличие от типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ ЕТН представлены тремя приложениями, которые отвечают за разные составляющие:

1. Подход, основанный на риске: базируется на реальных условиях труда, оборудования, помещений и прочих составляющих рабочего места. Теперь комплект СИЗ можно подобрать индивидуально, чтобы защитить работника от выявленных рисков на рабочем месте.

Алгоритм составления Норм выдачи СИЗ по новым правилам — пример из практики

Пошагово разберем, как составить нормы СИЗ по новым Единым нормам для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, например, в школе.

Шаг 1:

Раньше мы открывали соответствующее ТОН (для школ их нет, значит сквозные нормы, утв. Приказом 997н), искали необходимую должность/профессию и получали список СИЗ, которыми должен был обеспечиваться работник.

Шаг 2:

Также в зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице зимой) мы могли обеспечить работника зимней одеждой и обувью на основании Примечаний к Нормам, утв. Приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Примечания к Приказу 997н:

• Работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:
  • Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;
  • Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам;
  • Подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки до износа;
  • Головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;
  • Белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;
  • Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Пример:

Представим, что наш работник работает во II климатическом поясе.

Таким образом нормы выдачи СИЗ принимали следующий вид:

Это всего лишь пример, и нормы выдачи СИЗ могут отличаться в зависимости от конкретной должности и условий труда. Однако, такой подход позволяет более точно определить необходимый комплект СИЗ для работника и обеспечить его эффективной защитой на рабочем месте.

Нормы выдачи СИЗ для работников по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для всех работников по комплексному обслуживанию и ремонту зданий является сложной задачей, так как они должны учитывать результаты оценки профессиональных рисков в конкретной организации. При составлении норм выдачи СИЗ необходимо учитывать особенности условий труда, виды выполняемых работ и проведения оценки профессиональных рисков.

Универсальный алгоритм составления перечня СИЗ

Шаг 1. Найдите в Приложении N 1 Приказа 767н нормы выдачи СИЗ для работника согласно его должности.

Шаг 2. Сопоставьте опасности, выявленные на основе СОУТ и ОПР, с соответствующими СИЗ, которые должны выдаваться в этих случаях согласно Приложению N 1 к Приказу 767н.

Примечание: Могут возникнуть ситуации, когда для разных опасностей требуется использовать одинаковые СИЗ или дублирующие СИЗ, которые уже предусмотрены выдачей по должности. В таком случае не следует увеличивать количество СИЗ, а следует выдавать большее из уже предусмотренных количество.

Пример: Если предусмотрена выдача специальной обуви для защиты от скольжения при опасности падения из-за скользких поверхностей, а также специальной обуви для защиты от механических воздействий при опасности удара или падения предмета, то следует выдать обувь, которая сочетает оба вида защиты, если такие СИЗ доступны у поставщиков.

Шаг 3. Внимательно выбирайте и объединяйте подходящие СИЗ для каждой опасности и удаляйте дублирующиеся позиции.

Ниже приведены нормы выдачи СИЗ для работника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (обратите внимание, что эти нормы могут отличаться для каждого работодателя и каждой профессии):

Перечень обязательных документов для обеспечения СИЗ работников

Согласно Правилам 290н, работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь необходимыми техническими условиями (ТОН) (если такие существуют для соответствующей отрасли деятельности предприятия), общими нормами выдачи СИЗ, а также нормами для работников, занимающих определенную профессию или должность, связанную с выполняемыми работами.

Важным элементом правильной организации предоставления СИЗ работникам является наличие эксплуатационной документации на СИЗ. Эта документация включает в себя следующие элементы:

1. Инструкции по эксплуатации СИЗ. Это документы, которые описывают правила использования конкретного вида СИЗ. Они содержат информацию о способах надевания, снятия и использования СИЗ, а также о методах проверки и обслуживания. Инструкции по эксплуатации должны быть легко доступны для всех работников, использующих соответствующие виды СИЗ.

2. Инструкции по уходу за СИЗ. Эти документы описывают рекомендации по уходу и сохранению СИЗ. Они указывают, как правильно очищать, стирать, дезинфицировать и хранить различные виды СИЗ. Наличие таких инструкций позволяет продлить срок службы и сохранить эффективность защитных свойств СИЗ.

3. Сертификаты и паспорта на СИЗ. Каждый вид СИЗ должен иметь соответствующий сертификат или паспорт, подтверждающий его соответствие требованиям технических регламентов или стандартов. Эти документы указывают основные характеристики и параметры СИЗ, а также перечень возможных нагрузок и воздействий, которым они способны противостоять.

4. Рекламные и информационные материалы о СИЗ. Работодатель обязан предоставить информацию о доступных видов СИЗ, их характеристиках, преимуществах и областях применения. Эта информация может быть представлена в виде брошюр, плакатов или других рекламных материалов, размещенных в специальных местах или в информационных системах организации.

5. Журналы учета СИЗ. Журналы учета СИЗ являются важным элементом документации, позволяющим отслеживать выдачу, проверку и обслуживание СИЗ. В них фиксируются даты выдачи, состояние СИЗ, результаты проверок и ремонтов. Это позволяет контролировать соблюдение сроков замены или ремонта СИЗ, а также проводить анализ эффективности их использования.

Все эти элементы эксплуатационной документации необходимо составлять и хранить в соответствии с требованиями законодательства и нормативных актов. Они помогут обеспечить правильную эксплуатацию и использование СИЗ, а также осуществить контроль и надзор за процессом их предоставления работникам.

Соответствие и использование средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Все средства индивидуальной защиты (СИЗ), независимо от выбора работодателем использовать отраслевые технические нормы (ТН) или единые технические нормы (ЕТН) в переходный период, должны соответствовать требованиям технического регламента Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты (ТР ТС 019/2011). Перед приобретением или эксплуатацией СИЗ, включая аренду или аутсорсинг, необходимо проверить наличие и срок действия документа о подтверждении соответствия СИЗ. Если документ отсутствует или просрочен, запрещается приобретать и эксплуатировать такие СИЗ (п. 7 Правил). Исключением из этого требования являются серийно производимые СИЗ, выпущенные до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации их документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации).

Документы и рекомендации от изготовителя

При приобретении СИЗ от изготовителя требуется не только документ о подтверждении соответствия. Также необходимы эксплуатационные документы и другие рекомендации от изготовителя. В эксплуатационных документах конкретной модели СИЗ должны содержаться указания по ее использованию (п. 4.13 ТР ТС 019/2011). Для СИЗ сложной конструкции в эксплуатационные документы включается порядок использования.

Эксплуатационные документы также требуются, чтобы:

а) обеспечить условия хранения, ухода (стирка, химчистка, обеспыливание, дегазация, дезактивация, дезинфекция) и обслуживания СИЗ. Эти условия должны соответствовать указаниям в эксплуатационных документах (п. 10 Правил);

б) установить нормативный срок эксплуатации СИЗ. Он не должен превышать срок годности СИЗ, установленный изготовителем;

в) понимать правила отбраковки и определения защитных свойств СИЗ. Цель — не допускать работников к выполнению работ в неисправных СИЗ или с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.

Таким образом, все СИЗ должны использоваться строго в соответствии с указаниями в эксплуатационных документах и требованиями правил по охране труда для соответствующего вида работ.

В заключение отмечаем, что в статье рассмотрены только некоторые требования Правил. Они также устанавливают:

Спецодежда для ИТР и руководителей от компании СКАНВЭЙ

Качественная летняя и зимняя спецодежда для руководителей производится на шведской фабрике и продается по российским ценам с доставкой в любой регион страны. Спецодежду для ИТР можно приобрести оптом, в розницу или заказать пошив под свои конкретные задачи.

Спецодежда для руководителей

Она решает не только имиджевые задачи, но и обеспечивает защиту. Спецодежда должна обеспечивать безопасность, удобство и комфорт. Спецодежда для ИТР предоставляет защиту от загрязнений, механических воздействий, пониженных температур, производственных рисков и недостаточной видимости. Если требуется согласно нормам и технике безопасности, спецодежда для ИТР может быть использована.

Спецодежда для ИТР из Европы

Можно, но это не рекомендуется. Проведение оценки профессиональных рисков (ОПР) позволяет определить оптимальные требования к спецодежде и другим средствам индивидуальной защиты. Если не проводить ОПР, вы рискуете не обеспечить работника необходимыми СИЗ.

На что нужно обратить внимание при составлении Норм выдачи СИЗ?

При составлении норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) необходимо учитывать:

1. Вид работ и выполняемые задачи. В зависимости от типа работ и связанных с ними рисков, требуется определенная спецодежда и СИЗ.

2. Условия труда. Если работник выполняет свои обязанности в условиях повышенной влажности, пыли, холода или других неблагоприятных факторов, необходимо предоставить соответствующую защиту.

3. Размер и индивидуальные характеристики работников. Спецодежда и СИЗ должны быть подобраны с учетом размеров и параметров тела каждого работника для обеспечения максимального комфорта и защиты.

Как определить нормы выдачи СИЗ?

Определение норм выдачи СИЗ должно основываться на результатах оценки профессиональных рисков и требованиях нормативной базы. Рекомендуется консультироваться с профессионалами в области охраны труда и безопасности для точного определения норм выдачи СИЗ в вашей организации.

Что делать, если работник не желает использовать предоставленные СИЗ?

Если работник не желает использовать предоставленные СИЗ, необходимо провести беседу с ним и выяснить причины его отказа. При этом следует обратить внимание на возможность предоставления более комфортных и функциональных средств защиты. В случае, если работник отказывается использовать СИЗ без уважительных причин, может потребоваться применение дисциплинарных мер.

Как обеспечить своевременную проверку и замену изношенных СИЗ?

Для обеспечения своевременной проверки и замены изношенных СИЗ рекомендуется вести систематический контроль состояния индивидуальных средств защиты. При выявлении износа или повреждений необходимо немедленно заменить их на новые. Также важно обучать работников правильной эксплуатации и уходу за СИЗ, чтобы продлить их срок службы.

Виды спецодежды и СИЗ для ИТР

Инженерам и техническим директорам требуется специализированная спецодежда и СИЗ, которые обеспечивают защиту и комфорт в рабочих условиях. В таблице ниже представлены основные виды спецодежды и СИЗ для ИТР:

Важно выбрать спецодежду и СИЗ, соответствующие особенностям рабочих условий, чтобы обеспечить максимальную защиту и комфорт для ИТР.

Заключение

Оценка профессиональных рисков и правильное определение норм выдачи СИЗ являются важными шагами в обеспечении безопасности и комфорта работников. Выбор качественной спецодежды и СИЗ способствует повышению эффективности работы и снижению травматизма. Обратитесь к профессионалам в области охраны труда и безопасности для получения консультаций и подбора необходимых средств защиты.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: новые требования

Существует распространенное заблуждение, что работодатель не обязан проводить оценку профессиональных рисков (ОПР) и предоставлять сотрудникам средства индивидуальной защиты (СИЗ). Однако, согласно статье 214 Трудового кодекса, работодатель должен проводить ОПР и обеспечивать работников необходимыми средствами защиты. Если работодатель игнорирует эти обязанности, это может привести не только к штрафу за отсутствие ОПР, но и за непредоставление сотрудникам СИЗ.

Необходимость обеспечения различных категорий работников СИЗ

Независимо от профессии, существует риск падения на свежевымытом полу или отравления продуктами горения в случае пожара. Даже у бухгалтера всегда есть эти опасности. В связи с этим, возникает вопрос о том, каким образом можно обеспечить бухгалтера антистатической обувью и фильтрующими самоспасателями?

Согласно пункту 18 Правил 766н, работодатель вправе не учитывать определенные виды СИЗ, если уровень риска, связанный с этими опасностями, не представляет угрозы для здоровья сотрудника исходя из системы управления рисками, принятой работодателем. При этом, принятие соответствующих мер должно быть подтверждено результатами ОПР.

Например, чтобы полностью исключить опасность падения на мокром полу, можно предложить уборщику закрывать дверь бухгалтерии на замок во время, когда пол в коридоре мокрый. Таким образом, вероятность скольжения будет исключена, и необходимость в антистатической обуви отпадет.

Период введения новых требований

Мы рады сообщить, что обязанность работодателей обеспечивать сотрудников СИЗ в соответствии с ЕТН возникнет только с 1 января 2025 года. Важно помнить, что с 1 января 2025 года ЕТН станут обязательными, а Правила 766н вступят в силу с 1 сентября 2023 года. В период с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года будет осуществляться переход с ТОН на ЕТН. До 1 сентября 2023 года работодатели должны определить, на основании каких норм, ТОН или ЕТН, они будут обеспечивать своих сотрудников СИЗ, и зафиксировать это решение в соответствующем приказе или распоряжении.

Сравнительный анализ Правил 290н и Правил 766н

Перейдем к сравнительному анализу Правил 290н и Правил 766н. Новые правила содержат ряд существенных отличий и уточнений, которые ранее могли выполняться лишь на уровне интуиции. Давайте рассмотрим основные отличия между ними.

Новые правила выдачи СИЗ

С 1 сентября 2023 года приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утратит силу. На его место вступят новые правила обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые типовые нормы их выдачи, утвержденные приказами Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и № 767н. Рассмотрим кратко основные требования этих новых правил.

Импортная спецодежда для руководителя

Специальная одежда для босса или деловой рабочий костюм является комплексным решением, которое мы готовы предложить вам. Обращайтесь к нам, вместе мы успешно решим задачу создания имиджа для успешного бизнеса.

На фотографии приведен пример комплекта специальной одежды, обуви и средств защиты для менеджеров строительной компании Текта.

Как можно показать принадлежность сотрудника к определенной структуре вашей компании с помощью логотипа? Вот два примера:

1. Используйте различные цвета подложки на логотипе рабочей одежды, чтобы выделить структурные подразделения.
2. Добавьте надписи с должностями сотрудников, например: менеджер проекта, начальник ОТК или ведущий специалист.

Что еще нового? Оказывается, что изменений много. Некоторые из них были выполнены на подсознательном уровне, но не были зафиксированы. Вот некоторые из основных изменений:

• Актуализация правил о выдаче специальной одежды.
• Введение новых типовых норм.
• Запрет выдачи одежды в прокат.
• И другие изменения.

Однако без изучения первоисточника, таких как Правила 766н, специалисту все равно не обойтись. Мы же надеемся, что в некоторой степени помогли вам в вопросе перехода на новые правила обеспечения СИЗ и Единые типовые нормы.

Если вам необходима зимняя или утепленная одежда, вот некоторые популярные модели:

• Модель 1
• Модель 2
• Модель 3

Календарь применения норм для выдачи специальной одежды и смывающих средств:

• Начало применения новых правил — 1 сентября 2023 года.
• Эти нормы будут действовать до 1 сентября 2029 года.

Современный руководитель отличается энергичным и подтянутым внешним видом, а также качественной индивидуальной стильной спецодеждой.

Если вам необходим деловой стиль, мы рекомендуем обратить внимание на бренды KWINTET и SWW. Они предлагают качественную одежду, которая подходит для офисной среды.

Также стоит обратить внимание на скандинавскую рабочую одежду от группы Квинтет, если вам необходимо создать имидж руководителя. Шведы, более 170 лет разрабатывают модели, обеспечивающие комфортную работу и престижный внешний вид.

А если вы молоды и полны энергии, то вам понравится модная и современная одежда от Червы (Чехия). Вы можете создать VIP-комплект для руководителей и добавить логотип вашей компании на эту стильную одежду.

Все эти рекомендации и решения в наших силах, главное — ответственно и творчески подойти к делу.

Переход на ЕТН является важным шагом для обеспечения безопасности и комфорта сотрудников.

Установление потребности в СИЗ

Работодатель устанавливает потребность в средствах индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с Правилами. Эта потребность зависит от нескольких факторов:

1. Информация о СИЗ, необходимых работникам для осуществления трудовой деятельности, включая совмещение профессий или выполнение совмещаемых работ, должна быть отражена в нормах. Работодатель устанавливает нормы на основании Единых требований (их образец представлен в Приложении № 1 Правил). Основные источники информации:

• Документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ, должны быть приведены в соответствующей графе разрабатываемых норм, чтобы стать основанием для выдачи СИЗ.

2. При переходе на Единые требования необходимо обратить внимание на следующие нормы выдачи СИЗ, которые отличаются от отраслевых требований:

• Приложение № 1 Единых требований включает более 5 тысяч профессий и должностей работников, занимающихся различными видами производственной деятельности. На первом этапе определяется базовый (минимальный) комплект СИЗ, который должен быть выдан работнику определенной профессии или должности, независимо от основных производственных рисков (ОПР). В дальнейшем этот базовый комплект СИЗ может быть уточнен работодателем согласно другим приложениям Единых требований на основе ОПР. Если нужной профессии не удалось найти в приложениях, следует использовать требования, содержащиеся в Правилах охраны труда (ПОТ) и других документах.

3. Кроме СИЗ, предусмотренных для работников, перечисленных в Приложении № 1, СИЗ также необходимо предоставить и ИТР (руководителей, специалистов, бригадиров, мастеров), которые контролируют работу этих работников или участвуют в ее выполнении. Защитные свойства СИЗ для ИТР должны быть те же, что и для работников. Когда ИТР периодически посещают производственные площадки, им выдаются соответствующие СИЗ в качестве дежурных общего пользования. Эти СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом и выдаются по мере необходимости нескольким сотрудникам поочередно (на время выполнения работ, для которых они предназначены).

Приложение № 2: выбор СИЗ для обеспечения защиты работников

Приложение № 2 ЕТН включает 20 групп опасностей. Это приложение используется для определения объема выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые выдаются работникам на основании проведенных оценок условий труда (СОУТ) и оценок профессиональных рисков (ОПР). Работодатель должен дополнить базовый список СИЗ, добавив соответствующие средства из Приложения №2.

Выбор СИЗ для обеспечения защиты работников

Необходимо выбрать СИЗ, наиболее подходящие для компенсации рисков, которым работник может быть подвергнут в процессе своей производственной деятельности. Также следует учесть набор защитных свойств, указанный в эксплуатационной документации производителя для обеспечения комплексной защиты. Работодатель осуществляет выбор СИЗ, сопоставляя информацию, представленную в нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ. Для этого используются действующие документы о подтверждении соответствия, размещенные в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, а также другие документы, применимые для данного типа продукции.

Сопоставление СИЗ по защитным свойствам

Необходимо сопоставить выбранные СИЗ по их защитным свойствам, включая обязательную защиту от вредных и опасных факторов (ВиОПФ), выявленных при проведении СОУТ и ОПР. Согласно нормам, выбранные СИЗ должны обеспечивать равноценную или превосходящую защиту по сравнению с требованиями в ЕТН. Для достижения этой защиты можно изменить номенклатуру или количество выдаваемых СИЗ, а также выдать СИЗ, обладающие более широким спектром защитных свойств.

Исключение опасностей при выборе СИЗ

При определении объема выдачи СИЗ работникам на основе проведенных СОУТ и ОПР, работодатель может исключить СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не будет представлять угрозу для здоровья работника, благодаря другим мерам по управлению рисками и снижению их уровня. Однако реализация этих мер должна быть подтверждена результатами СОУТ и ОПР.

Приложение № 3: нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств

Приложение № 3 регламентирует нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. Для включения СИЗ в это приложение используется сопоставление информации о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ, указанных в эксплуатационной документации производителя. Также принимаются во внимание документы о подтверждении соответствия требованиям технического регламента и национальной системы стандартизации (при наличии), действующие для данного типа продукции. Объем выдачи СИЗ, которые выдаются работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, определяется в соответствии с нормами, установленными в Приложении № 3.

Защита работников: дерматологические СИЗ и смывающие средства

Одновременно с этим случаи, когда выдаются дерматологические средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства, уточняются Правилами (раздел VIII).

Дерматологические СИЗ защитного типа

Дерматологические СИЗ защитного типа, то есть средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды, выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения различных диапазонов (A, B, C). Также они могут быть необходимы для защиты от пониженных температур с учетом сезонной специфики региона.

Для разработки соответствующих норм необходимо учитывать все приложения ЕТН (Единой технической нормативной библиотеки), а также требования Правил.

Замена нескольких видов СИЗ на один

Обратите внимание, что работодатель имеет право замены нескольких видов СИЗ на один. Такой совмещенный вид средства индивидуальной защиты должен обеспечивать равноценную или даже более эффективную защиту от воздействия ВиОПФ (вредных и опасных производственных факторов) и опасностей, установленных по результатам соответствующих проверок и оценок рисков (СОУТ и ОПР).

Для использования данного права требуется подтверждение изготовителя средства индивидуальной защиты совмещенной защиты в соответствии с его техническим описанием. Одновременно с этим необходимо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа работников (если он существует). Информацию о замене СИЗ также следует отразить в нормах.

При этом класс защиты, эксплуатационные уровни и другие характеристики средств индивидуальной защиты, указанные в техническом описании изготовителя, должны соответствовать уровням воздействия ВиОПФ, определенным по результатам СОУТ, а также характеру выполняемой работы, продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя и совместимости с другими используемыми средствами индивидуальной защиты.

Мониторинг и актуализация норм

Мониторинг и актуализация норм организуется работодателем в рамках проведения оценки и контроля рисков (ОПР). В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения средств индивидуальной защиты для безопасности работника, работодатель обязан актуализировать нормы и обеспечить выдачу вновь включенных средств индивидуальной защиты.