нормы выдачи спецодежды учет хранение и списание

• Работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
• Работников, занятых в производственных, технических и других подразделениях, где требуется использование спецодежды для обеспечения безопасности;
• Работников, занятых в условиях повышенной опасности и риска для жизни и здоровья;
• Работников, занятых в службах охраны и безопасности;
• Работников, занятых на производстве, где предусмотрено использование спецодежды.

Спецодежда выдается работникам за счет средств организации и должна отвечать установленным нормативно-техническим требованиям. В соответствии с Законом № 356-З наниматель не имеет права потребовать от работника оплаты или компенсации за выданную спецодежду.

Списание спецодежды

Спецодежда подлежит списанию из учетно-извещенного количества в следующих случаях:

1. Моральный и физический износ. Спецодежда, которая стала непригодной для использования в связи с естественным износом, подлежит списанию.

2. Продажа. В случае, если организация приняла решение о продаже спецодежды, она также списывается из учета.

3. Передача спецодежды на безвозмездной основе. В некоторых случаях организация может передать спецодежду на безвозмездной основе (например, благотворительным организациям). В этом случае спецодежда также списывается из учета.

4. Списание стоимости спецодежды при условии ее порчи или хищения. Если спецодежда была испорчена или похищена, организация может списать ее стоимость.

5. Момент передачи специальной одежды в качестве инвестиций в уставный капитал сторонних предприятий. В некоторых случаях организация может передать спецодежду в качестве инвестиций или вклада в уставный капитал других предприятий. В этом случае спецодежда также списывается из учета.

6. Списание специальной одежды вследствие непредвиденных обстоятельств (стихийное бедствие, авария и т.д.). В случае, если спецодежда стала непригодной для использования вследствие непредвиденных обстоятельств, она подлежит списанию.

7. Физическое выбытие. Спецодежда может быть списана целиком в случае ее физического выбытия. Однако для такого списания необходимо иметь соответствующие документы, такие как карточка учета спецодежды.

Возврат спецодежды

Как уже было сказано ранее, выданная работникам спецодежда является собственностью работодателя и должна быть возвращена после окончания срока носки или в случае увольнения работника или перевода его на другой участок работы, где спецодежда не требуется.

Как видно из вышеизложенного, учет и списание спецодежды важный аспект в работе предприятия. Правильное ведение учета позволяет избежать потерь и контролировать затраты на средства индивидуальной защиты.

Выдача СИЗ работникам по новым нормам: руководство для работодателей

Когда речь идет о работниках, работающих по гражданско-правовому договору, они обязаны обеспечивать себя собственными средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (ст. 22 Закона № 356-З, подп. 1.4 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам).

В случае предусмотренных законом ситуаций, работодателю может быть возложена обязанность по предоставлению работникам следующей профессиональной одежды и средствами защиты.

Нормы выдачи и порядок обеспечения

Выдача рабочей спецодежды (СИЗ) ниже указанных в типовых нормах недопустима (п. 7 Инструкции № 209). Нормы бесплатной выдачи и порядок выдачи регулируются типовыми отраслевыми нормами, которые разрабатываются и утверждаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (п. 6 Инструкции № 209).

Каждая отрасль имеет свои особенности в применении норм выдачи спецодежды и порядка обеспечения ими.

Если в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты для конкретной отрасли отсутствуют определенные профессии, руководствуйтесь Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (далее – Типовые нормы № 110) (п. 2 Типовых норм №110).

Требования к СИЗ

СИЗ должны иметь документы, подтверждающие их соответствие техническим нормативным правовым актам в области технического нормирования и стандартизации (сертификаты соответствия, удостоверения о государственной гигиенической регистрации).

Стоимость спецодежды включается в общие затраты, учитываемые при налогообложении, в соответствии с установленными законодательством нормами.

Может быть установлено предоставление работникам спецодежды сверх установленных норм коллективным, трудовым договором и другими локальными нормативными правовыми актами. Однако, такая выдача осуществляется за счет средств нанимателя, а не работника (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 ст. 173 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, бесплатная выдача спецодежды работникам предприятий регулируется соответствующими нормами.

Переход на новые нормы выдачи СИЗ

Работодателям оставлен выбор, когда начать применять новые нормы выдачи СИЗ — с 1 сентября 2023 года или с 31 декабря 2024 года. Если организация готова в короткие сроки ознакомиться с документом, составить нормы выдачи и закупить необходимые СИЗ сверх бюджета, новые правила могут вступить в силу с 1 сентября.

Обратите внимание! Выдача СИЗ в соответствии с новыми нормами позволит получить компенсацию средств из СФР за покупку СИЗ, которые не предусмотрены для данной профессии, но являются необходимыми из-за опасностей на рабочем месте. Однако, при неправильной выдаче СИЗ в расчете на опасности на рабочих местах или при ошибках в формировании норм выдачи, возникает риск. Важно осуществлять внимательное изучение ЕТН.

Новые правила выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) в России

С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые правила выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) в России. Эти правила определены в Приказе Минтруда России № 767н от 29 октября 2021 года. Согласно новым правилам, работодатели должны соблюдать обязательные нормы выдачи СИЗ своим работникам.

Переходной период

Работодатели могут использовать переходный период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года, в течение которого возможно продолжение выдачи СИЗ согласно прежним типовым нормам, изданным до 1 марта 2022 года. Однако эксперты рекомендуют переходить на новые нормы с 2024 года.

Преимущества перехода

Если работодатель решит перейти на новые нормы выдачи СИЗ в ЛМК, то это позволит ему избежать согласования трат на СИЗ сверх бюджета, изучения нового документа и разработки новых норм. Однако работодатель не получит компенсацию от СФР за дополнительные СИЗ, и документы придется утверждать дважды: сначала об использовании старых отраслевых норм, а затем о переходе на новые. Кроме того, в старых нормах не указано, какие СИЗ нужно выдавать с учетом опасностей на рабочем месте, поэтому работодателю придется самостоятельно разбираться в этом вопросе.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Типовые нормы выдачи СИЗ определены Приказом Минздравсоцразвития России № 541-Н от 01 октября 2008 года. Эти нормы регулируют выдачу СИЗ работникам всех отраслей экономики и сквозных профессий. Работодатели должны бесплатно выдавать спецодежду и другие средства индивидуальной защиты работникам, если их деятельность связана с опасными и вредными условиями труда. Также нормы выдачи СИЗ определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (статьи 212, 221).

Списание спецодежды

Выданная спецодежда является собственностью предприятия, поэтому ведется строгий контроль ее выдачи и списания. Правила списания обозначены в бухгалтерском учете предприятий. В соответствии с методическими указаниями по учету СИЗ, списание спецодежды до истечения срока возможно только при ее фактическом выбытии. При списании необходимо составлять соответствующий бланк.

Выводы

С новыми правилами выдачи СИЗ в России работодателям рекомендуется ознакомиться и начать их применение с 2024 года. Это позволит избежать необходимости согласовывать траты сверх бюджета, изучать новые документы и разрабатывать новые нормы. При этом следует помнить, что выдача СИЗ должна осуществляться бесплатно, а спецодежда является собственностью предприятия.

Нормы выдачи спецодежды для работников в России

Нормы бесплатной выдачи работникам зимней утепленной спецодежды и утепленной спецобуви с учетом климатических поясов России, единые для всех отраслей, утверждены действующим Постановлением Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года.

Что такое нормы выдачи спецодежды и спецобуви?

Нормы выдачи спецодежды — это сборник правил, которые определяют сроки, виды и условия ношения рабочей одежды, а также обуви и различных средств, которые служат для индивидуальной защиты работников.

Какие работники должны получать спецодежду?

Согласно действующим нормам, выдача спецодежды является обязательной для работников цехов, различных производств, должностей и профессий, рабочих мест, которые связаны с неблагоприятными температурными условиями, загрязнениями, а также вредными условиями труда.

Что определяют отраслевые нормы выдачи?

Отраслевые нормы выдачи специальной одежды определяют не только предметы одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, которые выдаются сотруднику предприятия той или иной специальности, но и какой промежуток времени они должны находиться в эксплуатации.

Пример нормы выдачи для каменщиков:

Пример нормы выдачи для штукатуров:

Как происходит выдача спецодежды?

Выдача спецодежды и спецобуви происходит бесплатно работодателем согласно типовым нормам. Каждому работнику выдаются необходимые предметы в зависимости от его профессии и отрасли работы. Спецодежда подлежит учету и списанию в соответствии с правилами бухгалтерского учета.

Примеры норм выдачи для различных профессий

Ниже приведены действующие нормы для наиболее популярных профессий в России:

Выдача спецодежды водителям

• [Материал находится в разделе каталога]

Выдача спецодежды строителям

• [Материал находится в стадии разработки]

Составление норм выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты) работникам имеет свои принципы. Эти принципы помогают определить необходимый объем и виды СИЗ, которые должны выдаваться работникам.

Принципы составления норм выдачи СИЗ:

1. ОПР (обязательное производственное решение): работодатель обязан провести ОПР для определения объема и видов СИЗ, которые требуются для защиты работников. ОПР проводится на основе анализа опасностей и рисков, связанных с конкретными видами работ.

2. СОУТ (система обеспечения управления трудовой безопасностью): работодатель должен разработать и внедрить СОУТ, чтобы управлять рисками и поддерживать безопасные условия труда. Результаты СОУТ могут быть использованы при определении объема СИЗ, которые требуются для работников.

3. Уровень риска: при определении объема СИЗ, работодатель имеет право не учитывать некоторые опасности, если уровень риска связанный с ними не представляет угрозы для здоровья работников в результате реализации других мероприятий по управлению рисками. Реализация этих мероприятий должна быть подтверждена результатами СОУТ и ОПР.

Принципы составления норм выдачи СИЗ накладывают на работодателя обязанность провести ОПР и обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты. Несоблюдение этих обязанностей может повлечь за собой административные штрафы.

Нормы выдачи СИЗ различаются в зависимости от отрасли и профессии работника. Например, в машиностроении, медицине, торговле и сфере услуг, а также для поваров устанавливаются свои нормы выдачи спецодежды.

Для каждого работника необходимо определить, какие виды СИЗ требуются для защиты от конкретных опасностей. Определение объема и видов СИЗ основывается на результатах ОПР и СОУТ.

Руководитель организации должен строго выполнять обязательства, предусмотренные законом, в том числе обеспечивать безопасные условия труда и выдачу необходимых СИЗ работникам. Это позволяет снизить риски и предотвратить травматические случаи на рабочем месте.

Законодательство требует от работодателя обеспечить работников СИЗ в соответствии с едиными техническими нормами (ЕТН) с 1 января 2025 года. До этой даты работодатель может определиться, на основе каких норм (ЕТН или технических условий нормирования) он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение.

Составление норм выдачи СИЗ для работников является важной задачей, которая требует строгого соблюдения законодательства и учета особенностей каждой отрасли и профессии.

Новый порядок выдачи СИЗ: Что нужно знать?

Теперь процесс выдачи специальной индивидуальной защиты (СИЗ) состоит из двух этапов. Ранее перечень выдачи СИЗ был четко установлен и мог изменяться только в большую сторону на основании специальной оценки условий труда. Однако сейчас устанавливаются следующие этапы:

1. Специальная оценка условий труда (СОУТ)
2. Оценка профессиональных рисков (ОПР)

СОУТ и ОПР — это обязательные процедуры, которые должен выполнять работодатель в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ. Согласно Примерному положению о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н), СОУТ и ОПР являются первыми этапами в области охраны труда. Теперь все процессы по охране труда законодательно завязаны на СОУТ и ОПР, включая составление инструкций, организацию обучения и обеспечение выдачи СИЗ.

Новый порядок выдачи СИЗ предотвращает ненужную выдачу индивидуальных средств защиты. Раньше часто случалось, что работникам выдавали фартуки для защиты от химических веществ, хотя они никогда с ними не работали, или средства против падения с высоты, хотя работник не работал на высоте. Однако работодатель не мог не выдавать эти СИЗ, чтобы не нарушать правила.

Однако новый порядок добавляет больше работы специалисту, который составляет нормы выдачи СИЗ, и требует внимательного подхода к проведению СОУТ и ОПР. Если необходимые условия работы работника не учтены в этих процедурах, работодатель не сможет обеспечить работника необходимыми СИЗ, и наоборот — может понадобиться выдача ненужных СИЗ, что повлечет штрафы за необеспечение.

Правила выдачи СИЗ

С 1 сентября 2023 года спецодежда, спецобувь, смывающие и дерматологические средства для всех профессий выдаются в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Приказ Минтруда России № 766н от 29 октября 2021 года).

С 1 сентября с выходом новых Правил выдачи СИЗ утратили свою силу предыдущие документы.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н, работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ в соответствии с данной отраслью деятельности предприятия, а также нормами выдачи СИЗ для работников, занятых определенной профессией или должностью.

Раньше работодатель не обязан был иметь документ Нормы выдачи СИЗ работникам. Обычно такой документ утверждался по удобству, но не являлся обязательным. Теперь наличие документа Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации — обязательно.

Обеспечение работников СИЗ: порядок и требования

Помимо составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств для работников организации, работодатель также обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, который устанавливает порядок обеспечения работников СИЗ. Например, это может быть Положение об обеспечении СИЗ или Порядок обеспечения. Однако такая обязанность не распространяется на организации, которые являются субъектами малого предпринимательства.

Регламентированный порядок обеспечения СИЗ

Сейчас порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя следующие моменты:

Поставка спецодежды

Каждое предприятие должно обеспечивать своих сотрудников комплектом спецодежды. Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ и правилам обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, каждый работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, дезинфекцию, сушку, дезактивацию, дегазацию и ремонт спецодежды за свой счет.

Хранение спецодежды и средств индивидуальной защиты

Специальная обувь, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты должны храниться в хорошо отапливаемых помещениях. Сотрудники, ответственные за склад, должны следить за сроками хранения и состоянием спецодежды. Помещения должны регулярно проветриваться, а средства индивидуальной защиты должны храниться в надежной таре.

Особенности хранения различных материалов

Для хранения спецодежды из шерстяных, хлопчатобумажных, льняных тканей оптимальные условия – температура воздуха +15 — +25 °C и относительная влажность 40-75%. При хранении меховых и шерстяных изделий следует использовать противомикробные и противомольные средства. Не рекомендуется хранить натуральную тканевую одежду, так как она склонна к гниению во взаимодействии с влагой. Такая одежда может потерять внешний вид и перестать соответствовать требованиям для специальной одежды.

Инвентаризация спецодежды

В каждой организации должна проводиться регулярная инвентаризация для проверки состояния и наличия спецодежды. Специальная комиссия проверяет соответствие количества имеющейся спецодежды с заявленными цифрами в документах, а также осматривает предметы для выявления предметов, непригодных к эксплуатации.

Срок носки и состояние СИЗ

Срок носки спецодежды и специальной обуви зависит от условий хранения, качества материалов и изготовления изделий, а также от режима и времени года, в которых работник эксплуатирует СИЗ.

Кроме того, работники должны осознавать важность использования чистой обуви и одежды для обеспечения своей безопасности и здоровья.

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правил 290н и Правил 766н)

Начнем с того, что Правила 766н хотя и несколько повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и множество уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне интуиции. Теперь же данные положения зафиксированы.

Кратко расскажем основные отличия, которые нас с вами ждут.

Алгоритм составления Норм выдачи СИЗ по новым правилам – пример из практики

Пошагово разберем, как составить нормы СИЗ по новым Единым нормам для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, например, в школе.

Раньше мы открывали соответствующее ТОН (для школ их нет, значит сквозные нормы, утв. Приказом 997н), искали необходимую должность/профессию и получали список СИЗ, которыми должен был обеспечиваться работник.

Так же в зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице зимой) мы могли обеспечить работника зимней одеждой и обувью на основании Примечаний к Нормам, утв. Приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Примечания к Приказу 997н:

• Работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:
  • Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке – по поясам;
  • Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла – по поясам;
  • Подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) – 1 шт. со сроком носки до износа;
  • Головной убор утепленный – 1 шт. на 2 года;
  • Белье нательное утепленное – 2 комплекта на 1 год;
  • Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами – 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Представим, что наш работник работает во II климатическом поясе.

Таким образом Нормы выдачи СИЗ принимали следующий вид:

выдачи специальной одежды и специальной обуви для работников может быть подготовлен заранее. Важно ознакомиться с изменениями в законодательстве, обновленными нормами выдачи СИЗ и внести необходимые коррективы во внутренние документы организации, регламентирующие процессы выдачи, контроля и учета СИЗ.

Вариант №2. Если работодатель не планирует переходить на новые нормативы

В этом случае рекомендуется провести анализ существующих норм выдачи СИЗ и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Регламентированные изменения в законодательстве направлены на обеспечение безопасности и здоровья работников, поэтому их внедрение является необходимым.

Выводы

Как видно из вышеизложенного, подготовка норм выдачи СИЗ для всех рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий является сложным процессом, требующим учета множества параметров и особенностей конкретной организации. Однако, с анализом и применением рекомендаций и требований законодательства, специалисты по ОТ и СБ могут эффективно разработать универсальные нормы выдачи СИЗ, обеспечивающие безопасность и комфорт работников.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты: ключевые моменты

В приложение к Порядку необходимо добавить следующие документы:

• Нормы выдачи средств индивидуальной защиты в организации;
• Формы Личной карточки учета и выдачи СИЗ;
• Формы карточки выдачи дежурных СИЗ.

Для разработки данных Норм следует использовать результаты спецоценки и оценки рисков. При этом основное внимание следует уделить опасностям, имеющим средний и высокий уровень риска. При наличии корректирующих мероприятий по защите работников применяются средства индивидуальной защиты. Они являются последней мерой для снижения уровня риска.

Обратите внимание! Субъекты малого бизнеса могут быть освобождены от разработки Порядка обеспечения работников СИЗ (согласно пункту 77 Правил).

Если по новым нормам выдачи необходимы дополнительные СИЗ, необходимо организовать их закупку. После этого разрабатываются следующие перечни СИЗ:

• СИЗ, подлежащие испытаниям и проверке;
• СИЗ, которые работники оставляют у себя в нерабочее время.

После разработки и утверждения документации необходимо провести внеплановые инструктажи:

• Работникам, ответственным за учет, выдачу, хранение, стирку и утилизацию СИЗ;
• Работникам, которые используют средства индивидуальной защиты;
• Руководителям работников, использующих СИЗ.

Вариант №2: Использование старых типовых норм

Если работодатель решает использовать переходный период, необходимо оформить приказ или распоряжение о применении старых типовых норм до 31 декабря 2024 года.

Документы, которые необходимо разработать или переутвердить, включают:

• Проверку учета результатов СОУТ и оценки рисков в Нормах выдачи СИЗ в организации.

Обратите внимание! До 1 сентября выданные СИЗ вносятся в карточку по приказу 290н.

Вне зависимости от того, будут ли применяться отраслевые нормы до конца переходного периода, необходимо провести внеплановый инструктаж работникам, чья деятельность связана с использованием СИЗ.

Новые документы по выдаче СИЗ

С 1 сентября вступают в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила) и Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н (далее — ЕТН).

В новых документах определены следующие моменты:

• Права и обязанности работодателя и работника.

По новым Правилам, работодателю предъявляются следующие требования:

• Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;
• Предоставить обязательные документы и документацию;
• Обеспечить проверку и испытания СИЗ;
• Организовать обучение работников.

Кроме того, работодатель имеет возможность заменять несколько СИЗ из ЕТН на одно, если оно имеет такую же или лучшую защитную функцию. В Правилах также указано, что работникам необходимо сообщать работодателю о изменении размера одежды.

исправности, должен быть оформлен и обеспечивать доступ работников к этому документу. Это указано в пункте 17 Правил.

В пункте 18 Правил указано, что работодатель должен проверять исправность СИЗ на рабочем месте до начала работ, а также регулярно проводить повторные проверки в течение рабочей смены. Результаты проверки должны быть оформлены и храниться в течение года.

Также работодателю следует обеспечивать условия для ухода за СИЗ. Пункт 22 Правил указывает, что работодатель должен организовать стирку, чистку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты.

Если работник необходимо заставить носить СИЗ, его следует привлечь к административной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Обязанностью работника является использование предоставленных ему СИЗ в соответствии с инструкцией по их использованию.

➤ Контроль за соблюдением требований

Контроль за выполнением требований по выдаче, эксплуатации и замене СИЗ осуществляют органы контроля и надзора. В случае выявления нарушений могут быть применены административные меры ответственности.

Работники также имеют право обращаться в органы контроля и надзора при обнаружении нарушений требований по выдаче, эксплуатации и замене СИЗ.

➤ Важность обеспечения безопасных условий труда

Обеспечение безопасных условий труда, в том числе через выдачу и использование соответствующих средств индивидуальной защиты, является важной задачей для работодателя. Соблюдение требований по определению потребности в СИЗ, их выдаче, эксплуатации и замене позволяет обеспечить безопасность и защиту здоровья работников.

Для работы в опасных условиях необходимо выбрать и правильно использовать необходимые средства индивидуальной защиты. Работодателю следует регулярно проверять исправность и качество выданных СИЗ, а также обеспечивать условия для их правильного использования и ухода.

В случае выявления нарушений требований по обеспечению безопасности труда работниками или работодателем, требуется применять меры ответственности и обращаться в органы контроля и надзора.

Работники могут оставлять СИЗ у себя в нерабочее время

Если невозможно обеспечить хранение средств индивидуальной защиты (СИЗ) в помещении, работники могут оставлять их у себя в нерабочее время. Это может быть необходимо, например, на лесозаготовках или при выполнении геологических работ. В таких случаях, ответственность за сохранность СИЗ несет работник (п. 61 Правил).

Приказ об утверждении перечня СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время

Для регулирования и учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам в нерабочее время организациями требуется утверждать соответствующий приказ. В этом приказе прописывается перечень СИЗ, которые могут оставаться у работников в нерабочее время.

➤ Требования к качеству и выдаче дерматологических СИЗ

При выдаче дерматологических средств индивидуальной защиты (ДСИЗ) следует учесть следующие требования:

1. Если ДСИЗ имеют упаковки объемом 250 мл и больше, они должны быть размещены в дозаторах, которые устанавливаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях.
2. Выдачу ДСИЗ фиксируют в личной карточке работника, указывая способ обеспечения (индивидуально или через дозатор).

Также следует обратить внимание, что дерматологические средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям технического регламента, документам национальной системы стандартизации и пройти процедуру государственной регистрации, чтобы обеспечить защиту от воздействия микроорганизмов, насекомых и паукообразных.

Что еще нового?

На самом деле, с появлением новых Правил, вводится большое количество изменений. Многие из них фактически уже выполнялись на практике, но теперь они стали официально фиксироваться.

Вот основные изменения:

1. Выдача СИЗ должна осуществляться только соответствующими требованиям безопасности и прошедшими процедуру подтверждения соответствия.
2. Средства индивидуальной защиты должны быть маркированы единым знаком обращения продукции на рынке государств-членов таможенного союза.
3. Запрещается выдача и использование СИЗ, которые не подпадают под действие Технического регламента, утвержденного Решением комиссии таможенного союза № 878 от 9 декабря 2011 года, и не включены в Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ.
4. Запрещается приобретение и выдача СИЗ, которые не прошли процедуру соответствия требованиям Технического регламента, утвержденного Решением комиссии таможенного союза № 876 от 9 декабря 2011 года, а также аренда таких СИЗ.

Но, чтобы полностью разобраться в новых правилах обеспечения СИЗ и Единых типовых нормах, необходимо изучить первоисточник — Правила 766н. Мы же надеемся, что эта информация помогла вам получить общее представление о новых требованиях.

Требования к СИЗ

СИЗ, выдаваемые работникам, должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Они также должны удовлетворять следующим требованиям:

1. Защитным показателям.
2. Физиолого-гигиеническим показателям.
3. Эксплуатационным показателям.

Только СИЗ, удовлетворяющие всем требованиям безопасности, могут быть выданы работникам работодателем.

Можно ли улучшить нормы выдачи?

Существуют мнения о том, что нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам можно улучшить. Например, проводить более частую проверку качества выдаваемых СИЗ или расширять перечень выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты.

Однако, нормы выдачи СИЗ подразумевают минимальное обеспечение работников безопасными средствами защиты. Такие нормы устанавливаются для общей безопасности работников и предотвращения возможных производственных травм. Поэтому перед внесением изменений в нормы выдачи необходимо тщательно провести анализ и оценку рисков, связанных с производственной деятельностью, чтобы гарантировать максимальную безопасность и защиту для работников.

Улучшение норм выдачи СИЗ: что нужно знать работодателю

Работодатель имеет право устанавливать и корректировать нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) своим работникам. Это допустимо, если такие изменения способствуют улучшению защиты работников от вредных и опасных производственных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений, по сравнению с Едиными типовыми нормами.

Учет мнения профсоюзной организации и финансово-экономического положения работодателя

Решение о введении своих норм выдачи СИЗ работодатель может принимать, принимая во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников (если такой имеется), а также с учетом своего финансово-экономического положения.

Реализация улучшенных норм выдачи СИЗ

Если работодатель принял решение обеспечивать своих работников СИЗ по улучшенным нормам, планирование реализации такого решения может быть включено в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на текущий год. Это указано в пунктах 1 и 18 Примерного перечня, утвержденного Приказом Минтруда России № 771н от 29 октября 2021 года.

Шаги для установления улучшенных норм выдачи СИЗ

Для установления улучшенных норм выдачи СИЗ работодатель должен выполнить следующие мероприятия:

1. Сопоставление информации из норм с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ. Область применения, класс защиты и/или эксплуатационные уровни СИЗ, указанные в эксплуатационной документации от производителя, должны соответствовать по уровню защиты.

2. Замена одного вида СИЗ на аналогичный, обеспечивающий равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Это может быть выполнено с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого уполномоченного представительного органа работников.

Как правильно подобрать СИЗ для работника?

При подборе СИЗ для работника работодатель должен учитывать следующие факторы:

• Рост, размер одежды, обуви, головного убора, средств индивидуальной защиты для рук, органов дыхания и зрения. Эти данные должны быть занесены в личную карточку учета выдачи СИЗ и использоваться при выдаче соответствующих средств индивидуальной защиты.

Бесплатное практическое пособие для работодателей

Мы хотим подарить нашим читателям практическое пособие Как работодателю подготовить отчетность в СФР и ИФНС в 2023 году. Это полезное руководство разработано экспертами интернет-бухгалтерии Моё дело и содержит подробные инструкции и примеры заполнения необходимых форм.

Получите пособие бесплатно!

Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись пособия на 62 страницы экспертного контента.

• СИЗ должны соответствовать требованиям безопасности и здоровья, установленным законодательством.
• Размеры СИЗ должны быть подобраны индивидуально для каждого работника.
• Размеры СИЗ должны соответствовать росту, полу и особенностям телосложения работника.
• Если работник не получает подходящую спецодежду, руководство должно предоставить ему СИЗ нужного размера или отрегулировать их под его параметры за счет средств работодателя.
• Работодатель не может требовать, чтобы работник сам подстраивал СИЗ под свой размер.
• Отказ работника от неподходящих СИЗ или от выполнения работы из-за отсутствия подходящих СИЗ не является дисциплинарным проступком.
• Если работодатель не обеспечил персонал подходящими СИЗ, он должен оплатить простой работника в размере среднего заработка.
• Выдача работникам СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, не может быть осуществлена не в полном объеме.
• Рекомендуется иметь запас СИЗ для работников, чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса.
• Обеспечение СИЗ может осуществляться через договор со специализированной организацией.

Моё дело Бюро

Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг

Что еще учитывать при выдаче СИЗ?

При выдаче СИЗ также необходимо учитывать следующие факторы:

• СИЗ должны соответствовать требованиям безопасности и здоровья, установленным законодательством.
• Размеры СИЗ должны быть индивидуально подобраны для каждого работника, учитывая их рост, пол и особенности телосложения.
• Работодатель должен предоставить работнику подходящую спецодежду или подогнать ее под его параметры за счет средств работодателя.
• Работник не должен сам корректировать СИЗ под свой размер.
• Отказ работника от неподходящих СИЗ или от выполнения работы из-за отсутствия подходящей спецодежды не считается дисциплинарным проступком.
• Если работодатель не обеспечил персонал подходящими СИЗ, он должен оплатить простой работника в размере среднего заработка.
• Выдача СИЗ должна соответствовать типовым нормам и не может быть осуществлена не в полном объеме.
• Рекомендуется иметь достаточный запас СИЗ для всего персонала, учитывая размеры, сроки использования и нормы выдачи.
• Обеспечение СИЗ может осуществляться через договор со специализированной организацией.

Источник: Моё дело Бюро