нормы выдачи спецодежды в 2023

Нормы выдачи спецодежды в 2023 году

Кто обеспечивает спецодеждой работника? Ответственность за это лежит на владельце предприятия. Выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ), специальной обуви и одежды должна осуществляться в соответствии с законодательными актами. Невыполнение норм и сроков выдачи может привести к наложению штрафных санкций.

Новые стандарты ведения бухучета

С 1 сентября 2023 года вступают в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н (далее – Правила 766н), а также Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н (далее – ЕТН). С 2023 года данные документы заменяют все предыдущие правила.

Изменения в выдаче СИЗ

Помимо обязательных стандартов ведения бухучета, в новых правилах также внесены изменения в выдачу средств индивидуальной защиты.

Обеспечение рабочих новыми стандартами

Организовывая обеспечение работников спецодеждой, специалистам необходимо ознакомиться с требованиями, установленными в Правилах 766н и ЕТН.

Важно отметить, что обязательным требованием является сохранность и наличие спецодежды и спецобуви. При одномоментном списании на расходы необходимо организовать учет перечисленных средств.

Изменения в инструкции по охране труда

Для разработки инструкции по охране труда для бухгалтера, юриста, экономиста и других офисных работников не требуется включать пункт 22, который отражает перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Это связано с тем, что указанные категории работников не используют СИЗы в своей работе.

Оценка рисков и составление инструкций

В случае оценки рисков и выбора необходимых СИЗов, мы можем руководствоваться приложением 2 к ЕТН. Например, если риск падения груза при посещении склада в зеленой зоне оценивается как низкий, нам может потребоваться только предоставление каски. При составлении инструкций по охране труда необходимо учитывать выбранные из ЕТН средства индивидуальной защиты.

Обучение работников

Согласно Постановлению №2464, сотрудникам, применяющим средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков, необходимо проводить обучение по их использованию. Практические навыки могут понадобиться при работе с определенными видами СИЗов. Обучению подлежат все работники, которым выдаются указанные средства.

Обсуждение специальной одежды для работника и продление сроков носки специальной одежды после 01.09.2023 года

В Приказе от 29 октября 2021 г. N 767н Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств отсутствует профессия инструктор по труду. Интересует вопрос о том, как правильно подобрать перечень специальной одежды для работника?

В связи с этим возникает второй вопрос: можно ли продлять сроки носки спецодежды и спецобуви после 01.09.2023 года?

Также интересует, продолжит ли действие 65 приказа по обеспечению работников здравоохранения санитарной одеждой.

Выдача средств индивидуальной защиты для электромонтера

Согласно пункту 5300 Приказа Минтруда России № 767 от 29.10.2021 г., электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования положен костюм и средства индивидуальной защиты для защиты от термических рисков электрической дуги. Однако не ясно, при выполнении каких работ и обслуживании какого оборудования необходимо обеспечить электромонтера средствами индивидуальной защиты для защиты от термических рисков электрической дуги.

Работа на предприятии в области светотехники и вопрос о нормах выдачи СИЗ

Наше предприятие работает в области светотехники, и мы хотим узнать, каким документом руководствоваться при разработке новых норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 25 декабря 1997 г. N 66 Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты все еще действует, однако некоторые профессии указаны и в этом документе, и в новых типовых нормах (от 29 октября 2021 г. N 767н). Приближенный к нашей сфере раздел III. Электровакуумное и полупроводниковое производство также есть в Постановлении №66. Какой документ необходимо использовать в этом случае?

Обеспечение работников профессией слесарь-ремонтник

В приложении к ЕТН не нахожу профессию слесарь-ремонтник, занятый ремонтом и обслуживанием технологического и обеспыливающего оборудования, хотя в ЕТКС эта профессия указана, и она входит в список №2 профессий, дающих право на льготную пенсию. Каким образом должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты работники этой профессии?

Разработка новых норм выдачи СИЗ для парикмахера

У нас возник вопрос о разработке новых норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для парикмахера. К сожалению, в списке по должностям парикмахер отсутствует. Каким образом можно определить, что включить в нормы для парикмахера?

Выдача средств индивидуальной защиты специалисту по охране труда

Возникает вопрос по правилам выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) специалисту по охране труда. В Приказе Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, утверждающем правила обеспечения работников СИЗ, должности специалиста по охране труда нет. В этом случае, какие смежные профессии можно использовать для регламентации выдачи СИЗ таким специалистам?

Продление сроков носки СИЗ и их дальнейшая утилизация

В связи с новыми правилами выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) по Приказу Минтруда 766н, возникает вопрос о продлении сроков носки СИЗ. Допустим, работник отработал 3 месяца и сдал СИЗ (костюм) в отличном состоянии. До 1.09.23 можно было продлить сроки носки СИЗ на основании акта и установления процента износа (например, 10 процентов). Согласно новым правилам, можно ли только привести его в дежурные или следует списать на утилизацию? Кроме того, возникает вопрос о том, кому нужен дежурный медицинский костюм. В случае списания хорошего костюма возникает перерасход средств, а мы являемся бюджетной организацией. Как быть в этом случае? Есть ли какие-либо разъяснения по Приказу 766н?

Учет выдачи СИЗ

Для ведения учета выдачи СИЗ по Единым типовым нормам выдачи СИЗ по профессиям (должностям) в случае отсутствия должности эксперта в области промышленной безопасности в перечне, можно использовать следующий подход:

1. Проанализируйте близкие по содержанию и характеру работы должности из перечня, по которым предусмотрена выдача СИЗ. Найдите должность, которая имеет схожую специфику и требует схожего перечня СИЗ.
2. Определите, какие из СИЗ избыточны или не имеют применения для данной должности.
3. Дополните перечень СИЗ для данной должности, добавив необходимые элементы, учитывая специфику работы экспертов в области промышленной безопасности.
4. Ведите учет выдачи СИЗ с использованием карточек учета, где фиксируйте информацию о получении СИЗ, их типе и дате выдачи.

Переодевание в СИЗ и его учет

Переодевание работников в СИЗ является нормой рабочего времени. Это означает, что время, затраченное на переодевание, должно учитываться в рабочем графике сотрудников.

Важно провести инструктаж по правилам ношения и хранения СИЗ, чтобы минимизировать повреждения и обеспечить правильное использование средств защиты. В случае намеренной порчи СИЗ работник сам должен заменить их за свой счет.

Выдача СИЗ мастеру механического участка

В Единых типовых нормах (ЕТН) нет специально предусмотренной выдачи СИЗ для мастера механического участка (токарные, фрезерные, сверлильные станки) в пунктах с 1950 по 1967.

В этом случае рекомендуется провести дополнительный анализ и определить, какие элементы СИЗ могут быть необходимы мастеру механического участка для обеспечения его безопасности и защиты. Следует учесть характер работы и возможные опасности на данном участке, и на основе этого определить соответствующий пункт ЕТН для выдачи необходимых СИЗ.

Новые правила выдачи СИЗ

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые нормы выдачи СИЗ, которые устанавливаются приказами N 767н и N 766н. Работодатель обязан приобретать всю спецодежду за свой счет и не имеет права удерживать деньги на ее приобретение из заработной платы сотрудника.

При выдаче спецодежды необходимо провести инструктаж о правилах хранения и ношения, а также о сроке использования каждого элемента СИЗ. Работник должен подписать получение СИЗ под роспись. Ведите учет выдачи СИЗ с использованием карточек учета, где указывайте типы полученных средств защиты и дату выдачи.

Следуя новым правилам, работодатель должен обеспечить своих сотрудников всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты для обеспечения их безопасности на рабочем месте.

Выдача специальной одежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Выдача специальной одежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) является важным аспектом обеспечения безопасности работников на предприятии. Правильная выдача и использование СИЗ помогает предотвратить травмы и заболевания, связанные с воздействием опасных факторов на рабочем месте.

Выдача спецодежды

Выдача спецодежды должна осуществляться в соответствии с требованиями Системы обеспечения установленными трудовым законодательством и нормами СОУТ. При этом необходимо учитывать профессию работника, вредные факторы рабочей среды и риски, связанные с его деятельностью. Естественно, при планировании объема снабжения спецодеждой, следует руководствоваться установленными нормами и правилами.

Важно отметить, что спецодежда не должна путаться с форменной одеждой, которая не несет защитных функций, а просто указывает на принадлежность работника к определенной организации или учреждению.

Выдача моющих средств

При выдаче моющих средств также необходимо соблюдать определенные нормы и требования. Согласно приказу Минздрава РФ N 1122н от 17.12.2010 г, выдача обеззараживающих и моющих субстанций должна проводиться согласно установленным объемам и срокам. Кроме того, статья 214 Трудового кодекса России также устанавливает обязанность работодателя обеспечить сотрудников необходимыми средствами для поддержания гигиены рабочего места.

Для подбора моющих средств следует учитывать тип работы и риск-факторы, с которыми сталкиваются работники. Например, для маляров подходят очищающие крема с регенерирующим действием и средства, увлажняющие и защищающие кожу. Уборщицам же рекомендуется использовать дерматозащитные составы, которые защищают от воздействия бактерий и патогенов, особенно на загрязненных поверхностях. Если перчатки уборщицы не имеют защитной подкладки, то рекомендуется использовать средства гидрофобного действия, которые защищают кожу от обезвоживания.

Выдача других средств индивидуальной защиты

В дополнение к специальной одежде и моющим средствам, работникам могут понадобиться и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), такие как специальные крепления, инструменты, диэлектрическая обувь и т. д. При выдаче таких средств, необходимо проверять их качество наличием сертификата соответствия и декларации о соответствии продукции.

Правильная организация выдачи СИЗ требует грамотно оформленной документации. Для этого можно использовать протокол выдачи моющих средств формы КМ-10 (согласно 2024 года). Важно точно и четко отразить информацию о выданных средствах, а также их сроке использования.

В целом, выдача специальной одежды и средств индивидуальной защиты должна быть осуществлена в соответствии с установленными нормами, требованиями и правилами. Только таким образом можно обеспечить безопасные условия работы и защиту здоровья сотрудников.

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Последнее обязательно потому, что в личные карточки не заносятся сведения о выдаче средств защиты, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. Они обычно не подлежат индивидуальной раздаче, а используются для клининговой обработки помещения перед работой и после, ставятся в общедоступных местах как спреи или гели, которыми может воспользоваться каждый по мере надобности.

Новые нормы выдачи СИЗ с 2023 года необязательно принимать на вооружение сразу. До конца 2024 года действует переходный период, когда руководитель может либо уже начать следовать им, либо воздержаться. В новых правилах детализированы:

Перечень средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это предметы или элементы спецодежды, которые защищают рабочий коллектив предприятия от вредных воздействий организма. СИЗ также предотвращают или уменьшают возможность появления опасных ситуаций на производстве. СИЗ используют тогда, когда выполняемая работа не может быть полностью обеспечена безопасными условиями труда на рабочем месте. СИЗ подразумевают под собой такие вещи, как:

• Спецодежда
• Средства защиты головы и лица
• Средства защиты органов дыхания
• Средства защиты от воздействия на органы зрения
• Средства защиты рук и кожи
• Средства защиты ног
• Средства защиты слуха
• Противоударная обувь
• Ремни безопасности

Требования к СИЗ

Существуют основные правила и требования охраны труда, которые должны применяться на производстве для работы с СИЗ:

1. Наличие необходимых СИЗ на предприятии
2. Соответствие СИЗ нормам и требованиям безопасности
3. Распространение, организация и контроль выдачи СИЗ
4. Обучение и инструктаж по использованию СИЗ
5. Проверка качества и исправности СИЗ
6. Соблюдение технических и санитарно-гигиенических требований при использовании СИЗ

Виды СИЗ

Защитная одежда работников также подразделяется на несколько видов:

• Защитная одежда от общих производственных загрязнений
• Защитная одежда от химических веществ
• Защитная одежда от воздействия пожара
• Защитная одежда от воздействия электрического тока
• Защитная одежда от воздействия радиации
• Защитная одежда от воздействия биологических факторов
• Защитная одежда от механических воздействий
• Защитная одежда от низких и высоких температур
• Защитная одежда от грязи и влаги
• Защитная одежда для работы на высоте

Штрафы и санкции

Все перечисленные средства защиты должны быть на каждом производстве. Ведь именно от них будет зависеть дальнейшая безопасность каждого сотрудника организации. Работодатель должен строго соблюдать наличие СИЗ на предприятии. Если данное правило не будет соблюдаться, руководителю будет назначен штраф либо ограничение трудовой деятельности на несколько месяцев.

Каковы нормы выдачи СИЗ в 2023-2024 годах

По действующему на 2023 законодательству, нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) определяет управленческий состав организации самостоятельно, но руководствуясь результатами оценки профрисков, где записаны факторы, способные нанести вред здоровью работника. При наличии на производстве представителей профсоюза или специальной комиссии по охране труда, их замечания также берутся в расчет.

Сейчас законодателями разработаны единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (ст. 209 ТК России и Приложения к приказу от 29.10.2021 года № 766н). С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые нормы выдачи СИЗ. Обеспечение организации необходимыми СИЗ всегда занимает определенный отрезок времени, поэтому необходимо:

• Своевременно ознакомиться с новыми нормами выдачи СИЗ
• Оценить профессиональные риски и потребности сотрудников в СИЗ
• Разработать план закупок и подготовки необходимых средств индивидуальной защиты
• Обеспечить бесперебойную поставку и доступность СИЗ для сотрудников
• Обучить персонал правильному использованию и хранению СИЗ

?

Правила использования средств индивидуальной защиты

Сотрудник предприятия или любого ИП, юрлица, получивший в личное распоряжение средства индивидуальной защиты (СИЗ), обязан их использовать по правилам на протяжении всего периода выполнения работ. Запрещается их своевольно снимать.

Сообщение о неполадках

При обнаружении неполадок, разрывов ткани или признаков преждевременного износа СИЗ, работник должен незамедлительно сообщить об этом руководству. В его обязанности также входит регулярная проверка исправности СИЗ, надлежащее их применение, избегать их попадания в проемы работающих агрегатов и внимательный осмотр на тяжесть нанесенных их поверхности царапин, вмятин и пр.

Предотвращение порчи и утраты

Если рассчитать предполагаемое время использования в будущем правильно, то можно вовремя обнаружить их порчу и утрату защитных свойств. При перемене должности, не утратившие потребительские свойства СИЗ следует сдать обратно нанимателю и не забыть уведомить его об этом.

Новые правила

Новые правила выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 года необязательно вводить в практику именно с этой даты. Разрешается отложить их актуализацию до конца 2024 года.

Организация выдачи СИЗ

При организации выдачи СИЗ необходимо руководствоваться разделом I Приложения 11 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок. Если отсутствуют профессии и должности в этих типовых нормах, то следует руководствоваться типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Обеспечение специальной одежды и обуви

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность обеспечить приобретение и выдачу работникам за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Выдача СИЗ

СИЗ, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 Трудового кодекса РФ), выдаются лицам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Они выдаются работникам бесплатно в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. 221 Трудового кодекса РФ).

Требования к СИЗ в России

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за Средствами Индивидуальной Защиты (СИЗ) установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее — Правила N 290н).

Требования Правил N 290н распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац 7 части 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 2 Правил N 290н).

В силу пункта 14 Правил N 290н при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

Нормы выдачи СИЗ

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок, утверждены постановлением Минздравсоцразвития РФ от 29.12.1997 N 68 (далее — Нормы СИЗ N 68).

Обращаем внимание, что при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Правил N 290н).

Согласно разделу I Приложения 11 к Нормам СИЗ N 68:

• Врачам и среднему медицинскому персоналу операционных перевязочных и гипсовальных комнат, родовых и комнат, родовых и послеродовых палат; средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов положены: п. 24: Младшему медицинскому персоналу, занятому мойкой суден, плевательниц и другого медицинского инвентаря.

Как следует из письма Минтруда России от 30.09.2016 N 15-2/ООГ-3519), типовые нормы устанавливают минимальные требования к перечню СИЗ, выдаваемых работнику для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов, в связи с чем выдача работникам СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, не в полном объеме не допускается. А вот устанавливать нормы выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми защиту работников, а также заменять их аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов, работодатель имеет право (пункты 6 и 7 Правил N 290н). В системе Гарант представлена справка о типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Выдача санитарно-гигиенической одежды и средств индивидуальной защиты в медицинских организациях

Согласно п. 9 Правил по охране труда в медицинских организациях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.12.2020 N 928н (далее — ПОТ N 928н) и вступивших в силу с 1 января 2021 г., работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (далее — СИЗ), санитарно-гигиенической одежде, санитарной обуви и санитарных принадлежностях (далее — санитарная одежда). Работники, в свою очередь, обязаны правильно применять выданные им СИЗ и санитарную одежду.

Понятие санитарно-гигиенической одежды и СИЗ

Из буквального толкования указанной нормы, санитарно-гигиеническая одежда и СИЗ — различные понятия. В разделе XXII ПОТ N 928н приведены требования охраны труда при работе с кровью и другими биологическими жидкостями пациентов. Согласно п. 217 ПОТ N 928н персонал должен выполнять работу в предусмотренной санитарной одежде.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и санитарно-гигиенической одежды

В свою очередь, Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения приведены в Приложении N 2 (далее — Нормы N 65) к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988 N 65 О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви (далее — Приказ N 65).

Согласно пункту первому Норм N 65, в числе прочих, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, инструкторам по лечебной физкультуре, уборщицам лечебно-профилактических учреждений полагаются:

• Халат врачебный (в количестве 2 шт.);
• Брюки врачебные (в количестве 2 шт.);
• Маска защитная (в количестве 50 шт.);
• Головной убор (в количестве 2 шт.);
• Перчатки латексные (в количестве 300 шт.).

*(Примечание: среднему и младшему медицинскому персоналу вместо халата можно выдавать: платье хлопчатобумажное в количестве 4 шт. сроком носки на 24 мес., фартук хлопчатобумажный в количестве 4 шт. сроком носки на 24 мес. На время дежурств в стационаре и доме ребенка, а также при работе в стерильных боксах дополнительно: тапочки в количестве 1 шт. на 12 мес.)

Среднему и младшему медицинскому персоналу санаториев на время обслуживания детей и больных на верандах дополнительно выдают:

• Куртку хлопчатобумажную на утепляющей прокладке — дежурную.

Защита при работе с кровью и другими биологическими жидкостями

При угрозе разбрызгивания крови и других биологических жидкостей работы следует выполнять в масках, защитных очках, при необходимости использовать защитные экраны, водонепроницаемые фартуки или дополнительный одноразовый халат (п. 219 ПОТ N 928н).

Выдача и собственность

Согласно сноске Приказа N 65, санитарно-гигиеническая одежда, санитарная обувь и санитарные принадлежности являются собственностью учреждения, предприятия, организации и выдаются рабочим и служащим бесплатно на время работы дополнительно к спецодежде, спецобуви и другим средствам индивидуальной защиты, предусмотренным в приложении 1 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

В судебной практике встречаются решения, свидетельствующие о том, что неисполнение положений Приложения N 2 к Приказу N 65 может повлечь за собой претензии контролирующих органов. Мы, в свою очередь, обращаем внимание на то, что согласно части первой ст. 423 ТК РФ нормативные акты бывшего СССР могут применяться на территории России впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с ТК РФ и лишь постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Нормами Трудового кодекса РФ в настоящее время не установлен порядок нормирования выдачи санитарной одежды работникам медицинских организаций.

Также напоминаем, что с 01.09.2023 вступает в силу и будет действовать до 01.09.2029 новый приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н, утверждающий Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Соответственно, Правила N 290н утратят силу. Кроме того, 01.09.2023 вступает в силу в силу и приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, утверждающий:

• Перечень видов СИЗ, выдающихся работникам организации, и их структурные компоненты;
• Правила техники безопасности при работе в СИЗ;
• Правила подбора, эксплуатации и хранения СИЗ;
• Правила ремонта и санитарной обработки СИЗ;
• Регламент предоставления и замены СИЗ;

При этом до 31.12.2024 в целях обеспечения работников СИЗ работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные до 01.03.2022, то есть в переходный период (с 01.09.2023 по 31.12.2023) работодатель вправе самостоятельно устанавливать, какими нормами он будет пользоваться — старыми или новыми.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Серебрякова Эльвира

Ответ прошел контроль качества

31 марта 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н работодатель обязан был обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Такой обязанности как иметь такой документа Нормы выдачи СИЗ работникам у работодателя не было. Обычно такой документ (Нормы, Перечень выдаваемых СИЗ и т.п.) утверждался, потому что это удобно, но опять же – он был необязателен. Теперь наличие документа Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации – обязательно.

Помимо обязательного составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, например Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т.п. Такая обязанность отсутствует у организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Положение об обеспечении работников СИЗ: новые правила

В прошлом такое положение, как Положение об обеспечении работников СИЗ или соответствующий раздел Положения о СУОТ, часто использовалось работодателями, но только как удобный процесс в системе СУОТ, не имеющий регламентации.

Однако теперь Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя следующие пункты:

Ответы на часто задаваемые вопросы:

Можно ли не проводить ОПР и не выдавать лишние СИЗ?

Это ошибочное мнение. Согласно статье 214 Трудового кодекса, работодатель обязан проводить ОПР и обеспечивать работников СИЗ. Если работодатель не проводит ОПР и не выдает лишние СИЗ, он будет подвержен штрафам не только за отсутствие ОПР, но и за необеспечение работников СИЗ.

Необходимо ли обеспечивать бухгалтера СИЗ, так как у него меньше риска получить травму?

В пункте 18 Правил 766н указано следующее: При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней.

Таким образом, для полного исключения опасности падения на мокром полу бухгалтера можно предложить уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии, пока пол в коридоре будет мокрым. Таким образом, вероятность проскальзывания будет исключена и противоскользящая обувь не потребуется.

Когда станет обязательным обеспечение СИЗ согласно ЕТН?

Обязанность работодателей обеспечивать СИЗ согласно ЕТН становится обязательной только с 1 января 2025 года. Период с 1 сентября 2023 по 31 декабря 2024 года является переходным с ТОН на ЕТН. До 1 сентября 2023 года работодателю необходимо определиться, на основе каких норм, ТОН или ЕТН, он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение.

Новые изменения в положении об обеспечении работников СИЗ

Существует множество изменений в новых правилах об обеспечении СИЗ. Многие из этих правил уже применялись на подсознательном уровне, но не были официально зафиксированы. Самые основные изменения включают:

• Согласно Правилу 766н, работодатель должен проводить ОПР и обеспечивать СИЗ для своих работников.
• Необеспечение работников СИЗ может привести к штрафам для работодателя.
• Работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе работы. Однако такая реализация мероприятий должна подтверждаться результатами проведенных СОУТ и ОПР.

Алгоритм составления норм выдачи СИЗ

Давайте рассмотрим пример алгоритма составления норм выдачи СИЗ согласно новым правилам. Рассмотрим случай школы и составим нормы выдачи СИЗ для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

1. Определите опасности, с которыми может столкнуться рабочий в процессе выполнения своих обязанностей.
2. Проведите СОУТ и ОПР, чтобы определить наиболее подходящие СИЗ для защиты рабочего от этих опасностей.
3. Учтите риски и определите необходимый объем СИЗ на основе проведенных СОУТ и ОПР.
4. Зафиксируйте решение о выдаче СИЗ в приказе или распоряжении.

Используя этот алгоритм, вы сможете составить надежные и соответствующие правилам нормы выдачи СИЗ для своих работников.

Мы надеемся, что данная статья помогла вам разобраться в новых правилах обеспечения СИЗ и Единых типовых нормах. Однако для более подробной информации рекомендуем ознакомиться с Правилом 766н.

Алгоритм выдачи СИЗ на работу

Раньше мы открывали соответствующее ТОН (для школ их нет, значит сквозные нормы, утв. Приказом 997н), искали необходимую должность/профессию и получали список СИЗ, которыми должен был обеспечиваться работник.

Так же в зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице зимой) мы могли обеспечить работника зимней одеждой и обувью на основании Примечаний к Нормам, утв. Приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Примечания к Приказу 997н:

• работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;
  • ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам;
  • подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки до износа;
  • головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;
  • белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;
  • перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплой специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Представим, что наш работник работает во II климатическом поясе.

Таким образом, нормы выдачи СИЗ принимали следующий вид:

Теперь же составить нормы выдачи СИЗ такой же универсальности для всех рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий для всех школ не получится, потому что при составлении нормы выдачи СИЗ должны учитываться результаты оценки профессиональных рисков конкретно в этой организации, а они могут значительно отличаться из-за особенностей условий труда, в силу конкретного перечня видов выполняемых работ работником у конкретного работодателя, и даже в силу особенностей проведения ОПР.

Алгоритм выдачи СИЗ

Но в целом алгоритм подготовки перечня СИЗ универсален:

Шаг 1. Первое и самое простое – находим в Приложение N 1 Приказа 767н нормы выдачи СИЗ для нашего работника согласно должности.

Шаг 2. Сопоставление опасностей и СИЗ

Далее необходимо сопоставить опасности, выявленные на основании СОУТ и ОПР, с теми СИЗ, которые должны выдаваться при их наличии на основании Приложения N 1 к Приказу 767н.

Обратите внимание, что может возникнуть ситуация, когда для разных опасностей выдаются одни и те же СИЗ, или они дублируют СИЗ, которые необходимо выдавать на основании должности. В таком случае не нужно увеличивать количество СИЗ, а необходимо выдавать то количество СИЗ, которое установлено одним из пунктов (большее).

Может сложиться ситуация, когда требуется выдать вроде бы одни и те же СИЗ, но с разными свойствами, например, при опасности падения из-за скользких, обледенелых, зажиренных, мокрых поверхностей необходимо выдавать Обувь специальную для защиты от скольжения. А при опасности удара работника или падения на работника предмета, тяжелого инструмента или груза, упавшего при перемещении или подъеме – обувь специальную для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов). Так что же теперь выдавать 1 пару обуви противоскользящей и 1 пару обуви с жестким подноском? Так и разориться можно! Нет, работника можно обеспечить обувью, которая одновременно выполняет и ту и другую защитную функцию (конечно, сначала нужно проверить есть ли такие СИЗ у поставщиков) и грамотно прописать это в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 3. Подбор СИЗ по опасностям

Шаг за шагом, опасность за опасностью, подбираем СИЗы, которые необходимы к выдаче работникам: подбираем, объединяем, удаляем дубли.

Для нашего рабочего, занимающегося комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, у нас получились следующие нормы выдачи СИЗ (но не забывайте, что это СИЗ для конкретного работника, конкретного работодателя, и у другого работодателя нормы СИЗ для этой же профессии могут быть другими):

Сравнение Правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правила 290н и Правила 766н)

Начнем с того, что Правила 766н, хотя и несколько повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и множество уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне интуиции. Теперь же данные положения зафиксированы.

Кратко расскажем основные отличия, которые нас с вами ждут.

Каким сотрудникам нужно выдавать специальную одежду

Согласно нормам охраны труда, начальник обязан выдавать специальную одежду и обувь тем сотрудникам, чья деятельность сопряжена с вредными или токсичными факторами. К ним относятся щелочные и кислотные среды, химические вещества, слишком высокая или низкая температура и т. д.

Специализированная одежда выполняет следующие функции:

• Защита от химических веществ и вредных материалов
• Защита от электростатического разряда
• Защита от пожара и высоких температур
• Защита от электрического тока

В законодательстве прописано, что помимо спецодежды работодатель обязан обеспечить сотрудников обувью, головными уборами, дополнительными аксессуарами. У работника есть право отказаться от выхода на службу в случае отсутствия защитных средств. Начальник не имеет права фиксировать прогул или наказывать персонал в таком случае.

Правила выдачи специальной одежды

Нормы выдачи спецодежды

Проверяющие органы имеют право прийти на предприятие и оценить порядок выдачи спецодежды. Чтобы у контролирующих инстанций не было претензий к вам, как к работодателю, необходимо следовать определенным правилам:

Соблюдать нормы выдачи СИЗ

Специальная одежда, которой обеспечивается проводник, сотрудник химической промышленности, охранник, работник завода и другой персонал, должна выдаваться только в соответствии с законодательством РФ. Работодатель имеет право самостоятельно определять нормативы или обеспечивать спецовкой в соответствии с законодательством. Закрепить нормы выдачи СО можно в актах передачи, созданных внутри фирмы.

Нормы зимней спецодежды прописаны отдельно. Выдавать теплые средства для защиты необходимо с приходом холодов. В теплое время года зимняя спецодежда сдается на чистку, стирку и хранение работодателю.

Покупать спецодежду и спецобувь за средства предприятия

Специальную одежду обязан приобрести работодатель. Запрещено принуждать сотрудников к покупке СИЗ, удерживать денежные средства с зарплаты персонала, брать с работников деньги за аренду СО. Компания приобретает спецодежду за свой счет и является ее собственником. Работодатель вправе взыскать с работника стоимость экипировки только в случае ее порчи.

Если у компании нет возможности купить одежду, можно выдать сотруднику подотчетные средства или попросить его сделать покупку, а затем компенсировать ему стоимость СО.

Проверять сертификаты на спецодежду

СИЗ, включая одежду, обувь и головные уборы, должны иметь сертификаты или декларацию соответствия. Без таких документов защитные функции СО останутся неподтвержденными.

Вести учет и контроль специальной одежды

Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ учитываются в ведомости учета и указываются в личных карточках сотрудников. Работник должен расписываться в бланке выдачи СО. Работодатель обязан отслеживать правильную эксплуатацию спецовки, своевременно заменять ее на новую и обеспечивать правильное хранение. В журнале выдачи спецодежды фиксируются такие сведения: дата выдачи, размер одежды/обуви, ее состояние, замена и другая информация.

Сотрудник должен носить СО только во время работы. По окончанию рабочего дня персонал обязан переодеваться в повседневную одежду.

Выдавать одежду надлежащего качества

Спецодежда должна подходить по размеру, быть комфортной и качественной. Важно отслеживать, чтобы на спецовке не было дефектов. Чтобы соблюсти все требования, можно ориентироваться на образец журнала по проверке рабочей одежды.

Что не относится к спецодежде

Помимо одежды спецназначения, существует форменная. Форменные вещи выдаются сотрудникам не для защиты от вредных факторов на рабочем месте, а для демонстрации принадлежности к компании. Такая экипировка шьется в фирменном стиле предприятия, в определенных цветах. Она может иметь логотип.

Обеспечение единства и безопасности: Нормативные акты и принципы выдачи СИЗ

Униформа играет важную роль в бизнесе, обеспечивая единство корпоративного стиля, повышая престиж работы в компании и увеличивая ее узнаваемость. Как правило, форма выдается работодателем за свой счет, но она не является обязательной. Законодательство не содержит нормативов, связанных с ношением униформы. Однако для некоторых государственных и муниципальных предприятий существуют регламенты и заявки на униформу установленного образца.

Нормативные акты, регулирующие выдачу СИЗ

Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам регулируется нормативами. Эти документы распространяются на всех сотрудников, независимо от типа производства и условий труда. Для различных отраслей, включая химическую промышленность, строительство, торговлю и сельское хозяйство, существуют отдельные нормы.

Принципы выдачи СИЗ работникам

В настоящее время нормы выдачи СИЗ разрабатываются исходя из двух основных этапов. Ранее перечень выдачи СИЗ был четко установлен и мог меняться только в большую сторону, основываясь на результате специальной оценки условий труда. Сейчас установлен новый порядок определения состава выдачи СИЗ, который включает:

1. Специальную оценку условий труда (СОУТ)
2. Оценку профессиональных рисков (ОПР)

Оба этих процесса являются обязательными для работодателя в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ. В соответствии с Примерным положением о системе управления охраной труда, утвержденным Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, СОУТ и ОПР являются основными процессами охраны труда. Новый порядок заключается в том, чтобы все процессы охраны труда были привязаны к СОУТ и ОПР, включая составление инструкций по охране труда, организацию обучения и обеспечение выдачи СИЗ.

Этот новый подход позволяет избежать ненужной выдачи СИЗ. Например, раньше было случаем, когда работники получали фартуки для защиты от кислот и щелочей, но на самом деле никогда не работали с ними, или получали средства от падения с высоты, хотя не работали на высоте. Теперь работодатель может избежать таких ситуаций и не выдавать ненужное СИЗ.

Будьте внимательны к изменениям в законодательстве, которые могут касаться обеспечения персонала защитной экипировкой. С появлением новых технологий и изменением эпидемиологической ситуации в мире, нормы по СИЗ постоянно меняются. Наша компания следит за всеми изменениями и производит специальную одежду, отвечающую стандартам качества, эргономики и безопасности.

Новый порядок добавляет работы специалисту

Новый порядок добавляет большой объем работы специалисту, который составляет нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Он также предъявляет требования к неформальному проведению проверки условий труда (СОУТ) и оценке профессиональных рисков (ОПР).

Важность учета исходных данных

Для успешной проведения СОУТ и ОПР, а также проверки их результатов, необходимо очень внимательно относиться к исходным данным. Если мы не учтем какое-либо оборудование, инструменты, материалы или вещества, с которыми работает работник, то работодатель не сможет обеспечить его необходимыми средствами индивидуальной защиты. В таком случае выдача СИЗ будет необоснованной.

Избегаем ненужных затрат

Кроме того, если мы вносим излишнюю информацию в СОУТ и ОПР, то работодателю придется обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, которые им не нужны. В результате, будут уходить деньги на приобретение и хранение ненужного оборудования. Также стоит отметить, что в случае неправильной выдачи средств индивидуальной защиты, работодателю грозит штраф за необеспечение сотрудников необходимыми средствами защиты, например, по результатам проведенной ОПР.

Таким образом, для успешной работы по составлению норм выдачи средств индивидуальной защиты и проведению проверки условий труда и оценке профессиональных рисков необходимо тщательно учитывать все исходные данные. Только так можно гарантировать работникам безопасные условия труда и предотвратить возможные проблемы, связанные с неправильной выдачей или излишним использованием средств индивидуальной защиты.