новое в российском законодательстве еженедельно

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с российским трудовым законодательством. Различные категории работников имеют разные ограничения рабочего времени:

Для работников в возрасте до 16 лет

Работники в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет

Работники в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 35 часов в неделю.

Для инвалидов I и II группы

Работники, являющиеся инвалидами I или II группы, могут работать не более 35 часов в неделю.

Для работников со специфическими условиями труда

Работники, условия труда которых признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки условий труда и отнесены к 3 или 4 степени вредности или опасности, могут работать не более 36 часов в неделю.

Оформление рабочего времени

Продолжительность рабочего времени каждого работника определяется в соответствии с его трудовым договором, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором. Учитываются также результаты специальной оценки условий труда.

Увеличение продолжительности рабочего времени

На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также с письменного согласия работника, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более 40 часов в неделю. При этом работникам выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер и условия которой устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.

Сокращенное рабочее время для учащихся

Учащиеся до 18 лет, которые одновременно работают и получают образование, имеют право на сокращенное рабочее время. Оно не должно превышать половину норм, установленных для соответствующего возраста.

Другие категории работников

Правительство Российской Федерации поручило Минздравсоцразвития России определить сокращенную продолжительность рабочего времени для других категорий работников, таких как педагогические и медицинские работники. Это будет осуществлено в соответствии с классификацией условий труда и мнением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Примечание: Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых в неблагоприятных условиях труда, продолжает действовать до введения в действие акта, устанавливающего новые правила.

Право на сокращенное рабочее время вредных условиях труда

Введение

Право на сокращенное рабочее время присваивается работникам, занятым в производстве, цехе, профессии или должности с вредными условиями труда. Это право регулируется Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298-П/22.

Порядок применения Списка

Порядок применения Списка определен Инструкцией, принятой Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20. Оба документа, включая внесенные позднее изменения и дополнения, применяются в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ТК).

Сокращение рабочего времени

Продолжительность рабочего времени сокращается для работников, занятых в производстве, цехе, профессии или должности с вредными условиями труда, если они работают в таких условиях не менее половины рабочего дня.

Судебное решение

В решении Верховного Суда РФ от 14 октября 2014 года N АКПИ14-918 заявитель сослался на то, что нормативный акт бывшего Союза ССР противоречит Федеральному закону от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда и статьям 92 и 117 Трудового кодекса РФ. Заявитель утверждает, что данные нормативные акты устанавливают минимальные размеры и дифференцированный порядок предоставления компенсаций в зависимости от класса условий труда на рабочих местах. Он также ссылается на нарушение его прав и законных интересов ФГУП Атомфлот, так как работодателю назначается обязанность предоставлять компенсации за работу во вредных условиях труда, основываясь на наличии профессии в Списке, а не на классе условий труда, который определяется по результатам специальной оценки.

Заключение

Исходя из приведенных выше данных, работники, занятые в производстве, цехе, профессии или должности с вредными условиями труда, имеют право на сокращенное рабочее время. Это право регулируется соответствующими нормативными актами, включая Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года. Однако, согласно судебному решению, данное право должно основываться не только на профессии работника, но и на классе условий труда, определенном по результатам специальной оценки.

Введение

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работникам, выполняющим тяжелые работы и работы с опасными условиями, предоставляются определенные компенсации.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

По результатам аттестации рабочих мест работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам, выполняющим тяжелые работы и работы с опасными условиями, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который должен составлять не менее 7 календарных дней.

Повышение оплаты труда

Работникам, выполняющим тяжелые работы и работы с опасными условиями, также предоставляется повышение оплаты труда. Повышение должно составлять не менее 4 процентов от тарифной ставки или оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Разъяснения от Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ

Судебные постановления и определения от Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ подтверждают применимость вышеуказанных компенсаций и прав работников, выполняющих тяжелые работы и работы с опасными условиями.

Суды отметили, что рассмотрение вопроса о праве на сокращенную продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании положений статей 92 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 необходимо проводить в каждом конкретном случае.

Заключение

С учетом требований законодательства, работники, занятые на тяжелых работах и работах с опасными условиями, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышение оплаты труда. Вопрос о применении данных компенсаций и прав решается в каждом конкретном случае судом.

Рабочее время и компенсации для работников в России

Споры и судебные разбирательства по вопросам рабочего времени и компенсаций для работников — довольно распространенное явление. Конституционный Суд Российской Федерации регулярно принимает определения по этим вопросам на основе Трудового кодекса России и постановлений Правительства Российской Федерации.

О регулировании рабочего времени

В российском Трудовом кодексе (статья 92) указано, что рабочая неделя для работников должна составлять не более 40 часов. Однако, для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 определены компенсации для таких работников. В частности, предусмотрено сокращение рабочей недели для них.

Работники во вредных условиях труда

Суды первой инстанции, рассматривая исковые требования работников, подтвердили, что они работают во вредных условиях труда и на них распространяются положения Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.

Однако, работникам не была предоставлена компенсация в виде сокращенной рабочей недели, что является нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870. В результате, суд первой инстанции пришел к выводу, что сверхурочное время работы должно оплачиваться согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также было возложено возмещение причиненного морального вреда.

Определения Конституционного Суда РФ

В определении Конституционного Суда РФ от 28 января 2016 года N 6-О указано, что статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 были применены в рассматриваемом деле.

Однако, в определении Конституционного Суда РФ от 26 мая 2016 года N 952-О не было найдено оснований для рассмотрения жалобы заявительницы, так как в ее материалах не было подтверждений применения положений статей 117 и 146 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выводы

Таким образом, рабочее время и компенсации для работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Адекватное применение этих нормативных актов является ключевым вопросом для доверительных отношений между работодателями и работниками.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.10.2017 N 25-КГ17-23

Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел дело, в котором было не учтено влияние Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О специальной оценке условий труда. Этот закон вступил в силу с 1 января 2014 года и содержит изменения, касающиеся определения гарантий и компенсаций для работников, работающих вредных или опасных условиях труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7

В данном случае заявительница уведомляла МСЧ МВД России по Астраханской области о своей инвалидности с 2014 года. Однако работодатель нарушил часть 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает сокращенную рабочую неделю до 35 часов для работников, имеющих инвалидность I или II группы. Работодатель установил для нее рабочую неделю продолжительностью 40 часов. В результате она перерабатывала по 5 часов в неделю с 2013 по 2018 годы. МСЧ МВД России по Астраханской области не выплатила ей вознаграждение за сверхурочную работу за данный период.

Такие ситуации могут стать основанием для обращения в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации. Важно учитывать влияние действующего законодательства на вопросы оплаты труда и гарантий работников.