новые правила выдачи сиз

Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) на предприятии является обязательным и регулируется требованиями Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 221 этого Кодекса, работники, чьи функциональные обязанности связаны с опасными и вредными производственными факторами, должны получить СИЗ бесплатно.

Важно отметить, что каждый работодатель может самостоятельно установить нормы бесплатной выдачи СИЗ на предприятии. Однако эти нормы должны соответствовать законодательству и не ограничивать права работника. Норма приобретения и выдачи СИЗ определяется на основе результатов специальной оценки условий труда на предприятии.

Каким работникам необходимы СИЗ

Спецодежда предназначена для защиты сотрудников от опасных и вредных факторов производственного процесса, таких как экстремальные температуры, излучение, ядовитые испарения, механические повреждения и др.

Согласно Приказу Министерства труда РФ от 9 декабря 2014 года № 997н, работникам определенных профессий должны предоставляться бесплатно специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты. Перечень и нормы выдачи регулируются Приложением к этому приказу.

Выдача СИЗ по новым правилам

В настоящем году вступают в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. До 1 сентября 2023 года действует Приказ Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 года № 290н, после чего будет актуальным Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 года № 766н. Этот приказ будет действовать в течение следующих шести лет – с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года.

Приобретение и выдача средств индивидуальной защиты будет осуществляться в соответствии с новыми правилами, утвержденными Приказом Минтруда. Их следует учесть и подготовиться к ним работодателям, чтобы избежать нарушений и штрафов со стороны трудовой инспекции.

В заключение, строгое соблюдение правил по приобретению и выдаче средств индивидуальной защиты является неотъемлемой частью ответственности работодателя. Он должен обеспечить своих сотрудников качественной и соответствующей потребностям спецодеждой, обувью и другими СИЗ. Необходимо также знать и учитывать новые правила, которые вступят в силу в следующем году, чтобы быть готовыми к их выполнению.

Новые требования к процессу приобретения и использования спецодежды

Недавно был введен новый нормативно-правовой акт, который содержит несколько существенных изменений по сравнению с предыдущим документом. Во-первых, он включает в себя больше требований к процессу приобретения и выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам. Во-вторых, акт более детально регулирует вопросы покупки и использования спецодежды.

Почему спецодежда так важна?

Спецодежда является средством индивидуальной защиты и обязательна для выдачи всем сотрудникам, занятым на работах:

• С опасными или вредными для здоровья веществами.
• При высоких или низких температурах.

Как выбрать спецодежду и избежать штрафов?

Для того чтобы правильно выбрать спецодежду и избежать штрафов до 640 000 рублей, мы подготовили полезные материалы, которые помогут вам:

• Правильно выбрать спецодежду.
• Экономить при покупке.
• Узнать о важных изменениях в законодательстве.

Важные нюансы нового документа

Требования Приказа Минтруда РФ от 29 октября 2021 года N 766н распространяются на руководителей и сотрудников организаций, занимающихся деятельностью, связанной с вредными и опасными производственными факторами. Они актуальны как для коммерческих организаций, так и для государственных корпораций.

Как работодателю подготовиться к новым правилам

Для того чтобы быть готовым к новым правилам, работодателям необходимо выполнить несколько важных обязательств:

Разработка локального акта

Разработайте и утвердите локальный акт, в котором будут прописаны нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств. При составлении данного документа следует опираться на требования Приказа Минтруда РФ от 29 октября 2021 года N 766н, а также учитывать результаты специальной оценки условий труда и профессиональных рисков. Кроме того, стоит учесть мнение профсоюза или другого органа, представляющего интересы трудового коллектива.

Разработка инструкции

Разработайте и утвердите инструкцию, которая будет регулировать процесс приобретения и выдачи СИЗ. В ней следует рассмотреть следующие вопросы:

• Необходимые виды спецодежды.
• Порядок ее приобретения.
• Условия и сроки выдачи спецодежды.

Разъяснение норм СИЗ

Разъясните сотрудникам нормы по выдаче СИЗ и смывающих средств, которые им положены в соответствии с родом деятельности. Кроме того, важно ознакомить сотрудников с тем, что они несут ответственность за целостность и комплектность СИЗ, если в конце рабочей смены забирают экипировку домой.

Обучение правилам использования СИЗ

Научите сотрудников правильно использовать СИЗ, а также проверять его работоспособность и исправность. Можно выбрать любой подходящий способ обучения, например, проводить обучающие занятия или инструктажи.

Согласно законодательству, переходный период для приведения в соответствие с требованиями Приказа Минтруда РФ от 29 октября 2021 года N 766н продлится до 31 декабря 2024 года.

Важность правильной покупки и учета средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Руководители организаций должны придерживаться норм, определенных для приобретения и выдачи СИЗ. Эти нормы основаны на результатах специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, с учетом мнения профсоюза или иного органа, представляющего интересы коллектива. В период перехода, работодатели сами определяют, каким нормам следовать – типовым или установленным самостоятельно. Главное — закрепить принятое решение в локальном акте. Однако, нужно помнить, что типовые нормы отличаются в зависимости от сектора экономики, к которому принадлежит предприятие.

Требования к СИЗ

Спецодежда должна соответствовать определенным ГОСТам, которые различаются в зависимости от назначения и типа индивидуальной защиты. Главные показатели качества — износостойкость, плотность и стойкая окраска. Приобретение СИЗ у поставщика возможно только при наличии сертификата соответствия или декларации о соответствии требованиям технического регламента Таможенного Союза ТР ТС 019/2011 О безопасности средств индивидуальной защиты. Хоть ГОСТы не устанавливают сроки службы СИЗ, важно соблюдать указанные в сопроводительных документах требования по эксплуатации. Гарантийный срок не должен быть менее периода, установленного типовыми нормами. Также, сопроводительные документы определяют хранение и транспортировку СИЗ, а также содержат информацию о методах контроля испытаний, фурнитуре, материалах, размерах и маркировке (стоит отметить, что на каждом изделии должна быть указана дата изготовления).

Отражение покупки СИЗ в бухгалтерском учете

В бухгалтерском балансе операции, связанные с приобретением и выдачей СИЗ, а также их эксплуатацией, отражаются на конкретных счетах.

Учет расходов на покупку СИЗ в базе по налогу на прибыль

Согласно пункту 3 статьи 254 Налогового Кодекса РФ, организация имеет право включить расходы на покупку индивидуальных и коллективных средств защиты (включая спецодежду) в материальные расходы, при исчислении базы по налогу на прибыль. При этом, спецодежда и средства индивидуальной защиты не подлежат амортизации, их стоимость однократно списывается в расходы. В некоторых случаях, Налоговый кодекс РФ позволяет постепенное списание стоимости СИЗ на протяжении нескольких отчетных периодов. Однако, нужно определить порядок признания материальных расходов в виде стоимости СИЗ с учетом срока эксплуатации или других экономически обоснованных показателей в пункте учетной политики, регламентирующей налогообложение.

Заявка на приобретение СИЗ и ДСИЗ. В этой заявке указывается количество и виды необходимых средств индивидуальной защиты, а также размеры и характеристики работников, для которых они предназначены.

Далее, после закупки и поставки СИЗ, составляется акт приема-передачи материальных ценностей. В этом акте указывается количество и виды полученных средств индивидуальной защиты, а также их состояние.

Также важно вести учет выдачи и возврата СИЗ каждому работнику. Для этого заводятся личные карточки учета и контроля выдачи СИЗ. В этих карточках отражается информация о выданной и возвращенной спецодежде и других средствах индивидуальной защиты.

Помимо вышеуказанных документов, в компании должны быть разработаны и утверждены следующие инструкции и регламенты:

1. Инструкция по использованию СИЗ. В этой инструкции указываются правила ношения, ухода и хранения спецодежды, а также меры безопасности, которые необходимо соблюдать при работе с опасными веществами и материалами.

2. Инструкция по проведению специальной оценки условий труда. В этой инструкции описывается процедура проведения оценки условий труда для определения необходимости использования СИЗ, а также периодичность проведения такой оценки.

3. Регламент проведения контроля за обеспечением работников СИЗ. В этом документе определяются ответственные лица и сроки проведения проверок, а также критерии, по которым оценивается качество обеспечения работников СИЗ.

4. Перечень допущенных к использованию СИЗ сотрудников. В этом документе указываются категории работников, которым разрешено использование СИЗ, а также условия использования и порядок получения спецодежды.

Все эти документы должны быть разработаны и утверждены в соответствии с требованиями законодательства и правилами охраны труда. Они являются основой для правильной и эффективной организации процесса обеспечения работников СИЗ.

Вот образцы документов, которые вам понадобятся при выдаче СИЗ и ДСИЗ:

➤ Приказ о выдаче средств индивидуальной защиты. В этом документе указывается, какие средства защиты выдаются конкретным работникам и на какой период. Документ утверждается работодателем.

➤ Личная карточка учета выдачи СИЗ и ДСИЗ. Это таблица, в которой содержится информация о каждом работнике, получившем средства защиты. В карточке указывается, какие средства выданы, дата выдачи, дата возврата (если применимо) и другая информация.

➤ Акт приема-передачи СИЗ. Этот акт используется при передаче средств индивидуальной защиты от одного работника к другому или при передаче средств от работодателя к работнику.

➤ Инструкция по эксплуатации СИЗ. В этой инструкции содержатся правила и рекомендации по использованию средств индивидуальной защиты. Инструкция должна быть предоставлена каждому работнику, получившему СИЗ.

➤ Документация о проведении специальной инструктажа по охране труда. В этой документации фиксируется факт инструктажа рабочего персонала по правилам использования и хранения средств индивидуальной защиты.

Обратите внимание! Приведенные выше образцы являются общими и могут потребовать доработки и дополнений в соответствии с особенностями вашей компании и законодательством Российской Федерации.

Приказ организации бесплатной выдачи работникам дерматологических СИЗ и смывающих средств

Данный документ устанавливает порядок выдачи работникам средств защиты кожи и очищающих веществ, необходимых для выполнения ими своих обязанностей. Он содержит информацию о категориях работников, которым положены эти средства, их количестве, а также о порядке учета и выдачи. Разрабатывает и утверждает данный приказ руководитель организации или иное лицо, ответственное за обеспечение безопасности на производстве.

Личная карточка учета выдачи СИЗ

Этот документ предназначен для регистрации выдачи работникам средств индивидуальной защиты. В нем указывают личные данные работника, перечень выданных ему СИЗ, сроки их использования, а также дату следующей выдачи. Ответственным за ведение личных карточек является кладовщик, специалист по охране труда или другой сотрудник, назначенный руководителем организации. Оформляют в соответствии с требованиями приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

Личная карточка учета выдачи дерматологических СИЗ

Аналогичный предыдущему документ, но предназначенный для учета выдачи средств защиты кожи.

Приказ о применении работниками средств индивидуальной защиты

Приказ обязывает работников использовать средства индивидуальной защиты на рабочих местах. Ответственное лицо разрабатывает приказ, который затем утверждает работодатель.

Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время

В данном документе указывают список средств индивидуальной защиты, которые работники оставляют у себя на хранении в нерабочее время. Составляют перечень с учетом условий труда и специфики работы.

Приказ об утверждении перечня СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время

Приказом утверждают Перечень.

Приказ о назначении лиц, ответственных за учет личных карточек средств индивидуальной защиты/Приказ о назначении лиц, ответственных за учет личных карточек учета выдачи СИЗ

Этот документ определяет работника, который будет отвечать за ведение личных карточек учета средств индивидуальной защиты. Его утверждает руководитель предприятия.

Приказ о назначении лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты

Документ также определяет работника, ответственного за выдачу СИЗ работникам.

Карточка учета выдачи дежурных СИЗ

Это документ, фиксирующий выдачу дежурных средств индивидуальной защиты работнику на определенный срок. В карточке указывают данные работника, дату выдачи СИЗ, их наименование и количество. Разрабатывают и ведут карточку сотрудники, ответственные за выдачу СИЗ.

Приказ об обеспечении работников санитарной одеждой

Приказ, который определяет порядок выдачи работникам санитарной одежды.

Журнал учета СИЗ

Документ, в котором ведется учет поступления, выдачи и списания СИЗ на предприятии. Ответственный за его ведение — специалист, назначенный приказом.

Акт об отказе работника применять средства индивидуальной защиты

Акт об отказе работника применять средства индивидуальной защиты (СИЗ) составляют в случае, если работник отказывается использовать СИЗ в процессе работы. Данный акт составляет комиссия, включающая представителей как работодателя, так и работников.

Образцы документов, которые понадобятся при испытаниях СИЗ

При проведении испытаний СИЗ также необходимо иметь определенные документы и вести соответствующие записи.

Приказ об утверждении Перечня СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке

Данный документ необходим для утверждения списка средств индивидуальной защиты, которые должны проходить испытания или проверку.

Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке

В данном документе представлен список СИЗ, которым необходимо пройти испытания или проверку.

Журнал учета периодических, специальных проверок, испытаний и ремонта СИЗ от падения с высоты

Данный журнал предназначен для учета и контроля периодичности проверок, испытаний и ремонтов средств индивидуальной защиты от падения с высоты. Заполняют журнал сотрудники, ответственные за проведение испытаний и проверок, указывая дату испытания и информацию о проверках.

Акт производственных испытаний СИЗ

Данный документ составляется по результатам производственных испытаний средств индивидуальной защиты и подтверждает их соответствие требованиям безопасности. Акт составляет комиссия, которая проводила испытания.

Журнал результатов проверки качества средств защиты

Данный журнал используется для фиксации результатов проверки качества различных средств защиты. В журнале указывается наименование, вид проверки и дата проведения проверки.

Журнал испытаний средств защиты из диэлектрической резины и полимерных материалов

Данный журнал предназначен для регистрации испытаний средств защиты, изготовленных из диэлектрической резины или полимерных материалов.

Журнал проверки и испытания шланговых противогазов

Данный журнал содержит информацию о проверках и испытаниях противогазов, включая дату и другие детали проверок.

Образцы документов, которые понадобятся при утилизации СИЗ

Действующее законодательство запрещает просто выбросить пришедшие в негодность или просроченные СИЗ. Необходимо оформлять соответствующие документы при каждой утилизации.

Акт на утилизацию спецодежды

Данный документ подтверждает утилизацию спецодежды, которая больше не пригодна для использования. Акт на утилизацию необходим для соблюдения требований законодательства по обращению с отходами и подтверждения списания стоимости спецодежды с учета предприятия. Оформляется с учетом требований.

Акт о списании СИЗ

Данный документ подтверждает списание средств индивидуальной защиты (СИЗ) в связи с их непригодностью для дальнейшего использования. Акт о списании разрабатывается комиссией, назначенной руководителем предприятия, и содержит указание причин списания.

Акт о преждевременном списании средств индивидуальной защиты

Документ, который составляют в случае преждевременного списания СИЗ по причине их непригодности для дальнейшего использования из-за нарушения правил эксплуатации, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций. В акте указываются причины списания, состояние СИЗ на момент списания и рекомендации по устранению выявленных нарушений.

Другие документы, которые могут понадобиться при организации работ с СИЗ и ДСИЗ

Есть еще ряд документов, которые необходимо оформлять, например, если в вашей компании используют дежурные СИЗ, а также если необходимо провести обучение по правилам использования средств защиты.

Протокол осмотра СИЗ для перевода в дежурные

Документ, который фиксирует результаты осмотра средств индивидуальной защиты с целью определения возможности их перевода в статус дежурных. Разрабатывают и заполняют протокол специалисты, ответственные за эксплуатацию и хранение СИЗ.

Акт осмотра СИЗ для перевода их в дежурные

Документ, фиксирующий результаты осмотра средств индивидуальной защиты для определения возможности их использования в качестве дежурных. Оформляет акт комиссия, проводившая осмотр.

Приказ о переводе СИЗ в дежурные СИЗ

Распоряжение о переводе конкретных СИЗ в статус дежурных разрабатывает специалист, ответственный за их эксплуатацию и учет на предприятии. Обычно такие приказы составляют в случае, если есть необходимость временно прекратить использование некоторых СИЗ или перевести их на другой режим эксплуатации.

Приказ о проведении внепланового инструктажа в связи с утверждением порядка обеспечения работников СИЗ

Приказ, предписывающий проведение внепланового инструктажа по охране труда в связи с изменением порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Приказ об обеспечении наличия в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом

Это распорядительный документ, обязывающий обеспечить наличие в санитарно-бытовых помещения мыла или дозаторов с жидким мылом.

График стирки и ремонта спецодежды

Документ, регламентирующий порядок стирки и ремонта специальной одежды на предприятии. Нужен для организации своевременного обслуживания спецодежды, контроля расходов на ее стирку и ремонт.

Приказ о порядке уборки горючих отходов и пыли, хранения промасленной спецодежды

Распорядительный документ, определяющий порядок уборки горючих отходов и пылевых отложений на рабочих местах, а также правила хранения промасленной специальной одежды.

Распоряжение о замене средств индивидуальной защиты аналогичными

Документ, на основании которого производят замену средств индивидуальной защиты работников на более современные и эффективные.

Приказ о создании комиссии по определению пригодности средств индивидуальной защиты

При создании комиссии по определению пригодности средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении, к дальнейшей эксплуатации в качестве дежурных, необходимо составить приказ. Этот распорядительный документ будет являться основой для создания комиссии.

Анкета для определения удобства применения средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа

Опросник работников будет использоваться для определения удобства применения средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа. Эта анкета поможет выяснить, насколько удобны и комфортны в использовании средства защиты органов дыхания.

Инструкция по содержанию и применению защитных очков

Инструкция по содержанию и применению защитных очков является важным документом, который указывает, как правильно использовать и обслуживать защитные очки на рабочем месте. Это поможет обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы глаз.

Скачайте образцы документов по оформлению СИЗ в нашем сервисе Документы

Если вам нужны образцы документов по оформлению средств индивидуальной защиты, вы можете скачать их в нашем сервисе Документы. Обратите внимание, что полный комплект документов доступен только после оформления доступа. Для его получения заполните форму.

Изменения в правилах выдачи средств индивидуальной защиты

С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые приказы Минтруда РФ, которые утвердили порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Обязательное применение этого порядка начнется с 1 января 2025 года. В настоящее время продолжается переходный период, но вы уже можете работать в соответствии с новыми правилами. Далее мы кратко расскажем о главных изменениях.

Если у вас нет времени читать всю статью, вы можете перейти к разделу Главное за 30 секунд, где мы пересказали основные мысли.

Что изменилось в правилах выдачи СИЗ

Весной 2022 года Трудовой кодекс России был заметно изменен. Новый подход сместил фокус на предупреждение опасных ситуаций на рабочих местах. И работникам, и работодателям добавили новые права и обязанности. Мы уже рассказывали об этом в статье Охрана труда: что изменилось для работодателей в 2022 году.

Одной из этих изменений стал переход на единые нормы выдачи средств индивидуальной защиты. В настоящее время работодатели используют типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ, и этими нормами можно продолжать пользоваться до 31 декабря 2024 года. Однако, с 1 января 2025 года работодателям придется разрабатывать нормы самостоятельно с учетом условий труда каждого работника. Действие этих норм будет продолжаться до 1 сентября 2029 года.

1 сентября 2023 года вступили в силу два документа, которые утвердили основные изменения в правилах выдачи средств индивидуальной защиты.

Что новые правила меняют для работодателей

Новые правила добавили работодателям новые обязанности. Их можно разделить на три основные группы задач.

1. Разработка новых актов. Работодателю потребуется создать локальный нормативный акт, который установит порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Также работодатель должен распределить между должностными лицами обязанности по этапам обеспечения работников защитными и смывающими средствами.

2. Информирование и обучение работников. Сотрудникам необходимо сообщить, какие средства индивидуальной защиты и смывающие средства им положены. Также необходимо провести обучение и рассказать о способах выдачи, условиях хранения и провести инструктаж о правилах эксплуатации средств индивидуальной защиты.

• СИЗ должны выдаваться каждому работнику с учетом его индивидуальных потребностей.
• Выданные СИЗ должны быть отражены в карточке учета сотрудника. Формы карточек учета выдачи СИЗ доступны в приложениях №2 и №3 приказа N 767н.
• Дежурные СИЗ закрепляются за конкретными видами работ, а не за отдельными сотрудниками.
• Приказ N 767н устанавливает единые нормы выдачи СИЗ для различных отраслей экономики. Он включает три приложения, которые помогут выбрать необходимый комплект СИЗ для работника в соответствии с его профессией и идентифицированными опасностями.
• Нарушение правил выдачи СИЗ может повлечь административную ответственность для работодателя, включая штрафы и приостановление производства.
• СИЗ включают технические, смывающие и дерматологические средства индивидуальной защиты.
• Правила выдачи СИЗ помогут работодателям обеспечить безопасность своих сотрудников и соответствовать требованиям законодательства.

Правила выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников с 1 сентября 2023 года

Начиная с 1 сентября 2023 года, спецодежда, спецобувь, смывающие и дерматологические средства для всех профессий в различных отраслях экономики будут выдаваться работникам соответственно Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденным Приказом Минтруда России № 766н от 29 октября 2021 года.

С 1 сентября предыдущие правила выдачи СИЗ утратили свою силу. Вместо них вступили в силу новые Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные Приказом Минтруда России № 767н от 29 октября 2021 года.

Улучшение норм выдачи СИЗ

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать и корректировать нормы выдачи СИЗ для своих работников в случае, если это будет способствовать улучшению защиты работников от вредных и опасных производственных факторов, а также от особых температурных условий или загрязнений по сравнению с Едиными типовыми нормами.

Принятие решения о установлении своих норм выдачи СИЗ работодатель вправе осуществлять с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если такой орган существует) и финансово-экономического положения предприятия.

При принятии такого решения работодатель может планировать его реализацию в плане мероприятий по улучшению условий охраны труда на текущий год (пункты 1 и 18 Примерного перечня, утвержденного Приказом Минтруда России № 771н от 29 октября 2021 года).

Для установления улучшенных норм выдачи СИЗ работодатель должен провести следующие мероприятия:

• Определить требования к защите работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий или загрязнений, а также учесть особенности конкретной производственной деятельности.
• Оценить эффективность существующих средств индивидуальной защиты и выявить необходимость в их усовершенствовании или замене.
• Проанализировать доступные на рынке средства индивидуальной защиты и выбрать наиболее подходящие для конкретных задач и условий труда.
• Представить предложения по улучшению норм выдачи СИЗ и объяснить их необходимость.

Работодатель также имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичными средствами, обеспечивающими равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Другие аспекты выдачи СИЗ

При выдаче СИЗ также следует учитывать:

• Допускается обеспечение работников СИЗ на основе договора с специализированной организацией.

Как правильно подобрать СИЗ для работника?

Важным аспектом выдачи СИЗ является правильный подбор средств индивидуальной защиты для каждого работника. Для этого рекомендуется:

• Определить требования по защите работника на основе анализа его рабочих задач и условий работы.
• Учесть индивидуальные особенности работника, такие как размер одежды или обуви, аллергические реакции и другие факторы.
• Выбрать средства индивидуальной защиты, соответствующие требованиям и обеспечивающие максимальную безопасность работника.

При правильном подборе СИЗ для работника можно обеспечить его эффективную защиту от опасностей, связанных с производственными факторами.

Надеемся, что данная информация будет полезной для вас. Если у вас есть вопросы относительно правил выдачи СИЗ или подбора средств индивидуальной защиты, обращайтесь к нам!

Стандарты и требования к средствам индивидуальной защиты

При выборе средств индивидуальной защиты (СИЗ) работодатель должен учитывать информацию об их защитных свойствах и характеристиках, а также сопоставлять ее с нормами и требованиями. Область применения, класс защиты и эксплуатационные уровни СИЗ, указанные в эксплуатационной документации производителя, должны соответствовать требуемому уровню защиты.

Карточка учета выдачи СИЗ

Сведения о росте, размере одежды, обуви, головных уборах, средствах индивидуальной защиты рук, органах дыхания и зрения должны быть занесены в личную карточку учета выдачи СИЗ. Эти данные необходимо использовать при выдаче работнику спецодежды.

Подходящие средства защиты

Средства защиты должны подходить по размеру, росту и полу работника. Если работник отказывается получать неподходящую спецодежду, работодатель должен предоставить СИЗ нужного размера или подогнать их под параметры работника. Однако, требовать от работника самостоятельно корректировать СИЗ под его размер запрещено. Отказ работника от получения неподходящих СИЗ, а также от выполнения работы из-за непредоставления подходящих СИЗ, не является дисциплинарным проступком и не может быть основанием для привлечения работника к ответственности.

Ответственность работодателя

Если работодатель не обеспечивает работников подходящими средствами защиты, он не может требовать исполнения трудовых обязанностей и должен выплатить компенсацию в размере среднего заработка за простой, вызванный этим нарушением.

Выдача СИЗ в полном объеме

Поскольку типовые нормы устанавливают минимальные требования к перечню СИЗ, выдаваемых работникам для защиты от вредных и опасных производственных факторов, выдача СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, должна быть произведена в полном объеме.

Непрерывность производственного процесса

Рекомендуется иметь достаточный запас СИЗ (резерв) для действующего персонала с учетом информации о размерах, сроках использования и нормах выдачи, чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса.

Обязательная сертификация или декларирование соответствия

Средства индивидуальной защиты работников должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Это гарантирует их соответствие требованиям безопасности и соответствие стандартам.

Маркировка продукции на рынке

Работодатель имеет право выдавать только СИЗ, которые соответствуют требованиям безопасности и прошли процедуру подтверждения соответствия согласно Техническому регламенту, утвержденному Решением комиссии таможенного союза № 878 от 9 декабря 2011 года. Такие СИЗ должны быть маркированы единым знаком обращения продукции на рынке государств-членов таможенного союза. Маркировка проводится перед выпуском средств индивидуальной защиты в обращение на рынке.

Допустимость закупки товаров не попадающих под Технический регламент

Если СИЗ не подпадают под действие Технического регламента, утвержденного Решением комиссии таможенного союза № 878 от 9 декабря 2011 года (например, футболка), но включены в Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, работодатель вправе закупать продукцию, прошедшую процедуру соответствия требованиям Технического регламента, утвержденного Решением комиссии таможенного союза № 876 от 9 декабря 2011 года.

Начало работы по составлению Норм СИЗ

1. Разработка локального нормативного акта (Положение, Порядок, Регламент и т.п.) об обеспечении работников СИЗ.
2. Утверждение Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.

Составление Положения об обеспечении работников СИЗ

Положение об обеспечении работников СИЗ — это документ, который определяет порядок организации и проведения работ по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. В Положении должны быть указаны следующие моменты:

1. Наименование организации и место его нахождения.
2. Цели и задачи обеспечения работников СИЗ.
3. Порядок составления и утверждения Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств.
4. Ответственные лица за обеспечение работников СИЗ.
5. Порядок контроля и учета выдачи СИЗ.
6. Порядок проверки качества СИЗ и соблюдения правил их эксплуатации.
7. Порядок обучения работников правилам пользования СИЗ.
8. Порядок замены изношенных или поврежденных СИЗ.
9. Порядок контроля правильности выбора, надежности и безопасности СИЗ.
10. Порядок хранения и ухода за СИЗ.
11. Порядок обеспечения временных работников и субподрядчиков СИЗ.
12. Порядок информирования работников о правилах и условиях обеспечения СИЗ.

Утверждение Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств определяют количество и виды СИЗ, которые работодатель должен обеспечить каждому работнику в зависимости от условий и характера выполняемых работ.

При составлении Норм бесплатной выдачи СИЗ следует учитывать следующие моменты:

1. Категории работников и виды выполняемых ими работ.
2. Особенности рабочих условий (наличие вредных и опасных факторов).
3. Рекомендации и требования ТОНов (если такие имеются).
4. Региональные и отраслевые нормативы и требования.

Организации, относящиеся к субъектам малого предпринимательства

Для организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, отсутствует обязанность разработки и утверждения локального нормативного акта (Положения, Порядка, Регламента и т.п.) об обеспечении работников СИЗ. Однако, они всё равно должны составить и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.

Итоги изменений в обеспечении работников СИЗ

С сентября 2023 года вступают в силу новые правила обеспечения работников СИЗ. Они включают в себя составление Положения об обеспечении работников СИЗ и утверждение Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств. Для организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, требования нормативных актов могут быть упрощены.

Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР) являются обязательными процедурами, которые должен выполнять работодатель в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ. Согласно Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов по охране труда.

Новый порядок выдачи СИЗ

Ранее перечень выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) был четко установлен и мог изменяться только в большую сторону на основе результатов специальной оценки условий труда. Однако новый порядок включает все процессы по охране труда, связанные с СОУТ и ОПР, такие как составление инструкций по охране труда, организация обучения и обеспечение выдачи СИЗ.

Этот новый порядок позволяет избежать выдачи лишних СИЗ. Раньше случалось, что работникам выдавали фартуки для защиты от кислот и щелочей, хотя они никогда не работали с этими веществами, или средства от падения с высоты, хотя они не работали на высоте. Работодатель не мог отказать в выдаче этих СИЗ, так как это было бы нарушением.

Однако новый порядок требует большего внимания со стороны специалистов, составляющих нормы выдачи СИЗ, а также при проведении СОУТ и ОПР. Необходимо тщательно учитывать исходные данные и проверять результаты оценки. Если мы не учтем какое-то оборудование, инструменты, материалы, или вещества, с которыми работает работник, то работодатель не сможет обеспечить работника необходимыми СИЗ, так как такая выдача будет необоснованной. Написание излишних данных в СОУТ и ОПР также может привести к выдаче работникам ненужных СИЗ или к штрафу за непредоставление СИЗ, которые требуются на основе оценки рисков.

Таким образом, соблюдение нового порядка выдачи СИЗ, основанного на проведении СОУТ и ОПР, позволяет обеспечить работников только необходимыми средствами индивидуальной защиты и снизить риски профессиональных заболеваний и травм.