новые правила выдачи сиз с 1 сентября 2023 года

Нормы выдачи СИЗ для отдельных категорий работников

Теперь Правила 766н разделяют работников на следующие категории:

1. Категория А — работники, занятые на наиболее опасных работах, требующих использования СИЗ специального назначения
2. Категория Б — работники, занятые на работах, требующих использования СИЗ общего назначения
3. Категория В — работники, занятые на работах, на которых может использоваться СИЗ по обстоятельствам

Для каждой категории установлены свои нормы выдачи СИЗ.

Нормы выдачи СИЗ для категории А включают:

1. Защитные головные уборы (шлемы, каски)
2. Защитные очки или щитки для лица
3. Защитные маски или полумаски
4. Защитные наушники или беруши
5. Защитные или удлиненные перчатки
6. Термозащитные средства (фартуки, наколенники, налокотники и т.п.)
7. Защитная обувь специального назначения
8. Противогазы и противоаэрозольные аппараты

Нормы выдачи СИЗ для категории Б включают:

1. Защитные головные уборы (шлемы, каски)
2. Защитные очки или щитки для лица
3. Защитная обувь общего назначения
4. Защитные перчатки общего назначения

Нормы выдачи СИЗ для категории В включают:

1. Защитные головные уборы (шлемы, каски)
2. Защитные очки или щитки для лица
3. Защитная обувь общего назначения
4. Защитные перчатки общего назначения (при необходимости)

Процедура выдачи и замены СИЗ

Согласно Правилам 766н, ключевыми этапами процедуры выдачи и замены СИЗ являются:

1. Определение категории работника (А, Б или В) и соответствующих ему норм выдачи СИЗ.
2. Определение необходимых размеров и показателей СИЗ для каждого работника.
3. Выбор поставщиков и изготовителей СИЗ с учетом их качества, срока службы и доступности на рынке.
4. Проведение инструктажа для работников по правилам использования и ухода за СИЗ.
5. Организация контроля за состоянием и сроками службы СИЗ.
6. Проведение периодической замены СИЗ в соответствии с установленными сроками.

Итоги

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Они включают в себя обязательное составление норм выдачи СИЗ и локального нормативного акта, регламентирующего порядок обеспечения работников СИЗ. Также введены новые категории работников и нормы выдачи СИЗ для каждой категории. Процедура выдачи и замены СИЗ подразумевает определение категории работника, выбор необходимых размеров и изготовителей СИЗ, проведение инструктажа и контроля за состоянием СИЗ.

Эти изменения направлены на повышение безопасности и защиты здоровья работников, а также на соблюдение требований законодательства в сфере охраны труда.

Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков

Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР) — обязательные процедуры для работодателя в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ. Согласно Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов охраны труда. Новые законодательные требования связывают все процессы охраны труда с СОУТ и ОПР, такие как составление инструкций по охране труда, организация обучения, организация обеспечения выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ и т.д.

Новый порядок и выдача СИЗ

Новый порядок выдачи СИЗ позволяет избежать ненужного выдачи СИЗ. Раньше часто случалось так, что работники получали СИЗ, которыми не пользовались, например, фартуки для защиты от кислот и щелочей, или средства от падения с высоты, хотя работник не работал на высоте. Однако, работодатель не мог отказать в выдаче этих СИЗ, так как это было бы нарушением.

Новый порядок также добавляет больше работы специалисту, составляющему нормы выдачи СИЗ, и требует более внимательного проведения СОУТ и ОПР. Необходимо тщательно учитывать начальные данные для проведения СОУТ и ОПР, так как если не учесть определенное оборудование, инструменты, материалы и вещества, с которыми работает работник, работодатель не сможет обеспечить работника необходимыми СИЗ. Также необходимо избегать излишней информации в СОУТ и ОПР, чтобы не возникло необходимости выдавать СИЗ, которые работникам не нужны, или платить штраф за необеспечение работников СИЗ, основываясь на результатах ОПР.

Алгоритм составления норм выдачи СИЗ

Представим алгоритм составления норм выдачи СИЗ на примере комплексного обслуживания и ремонта зданий, например, в школе.

1. Открываем соответствующее ТОН (технические условия нормирования) или используем сквозные нормы, утвержденные Приказом 997н.
2. Находим необходимую должность/профессию и получаем список необходимых СИЗ для работника.

Некоторые СИЗ, особенно зимние, могут выдаваться в зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице зимой). Для этого можно обращаться к примечаниям в приказе 997н, которые определяют период носки зимних СИЗ.

Примечания к Приказу 997н:

• Работникам организаций, выполняющих наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются

Нормы выдачи Специальной Индивидуальной Защиты (СИЗ)

В данной статье мы рассмотрим нормы выдачи специальной индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занимающимся комплексным обслуживанием и ремонтом зданий в различных климатических условиях. Также рассмотрим алгоритм составления перечня СИЗ с учетом специфики работы в данной области.

Комплект теплой одежды и обуви

При выполнении работ, связанных с комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, работникам необходимы специальные средства индивидуальной защиты. Комплект таких средств может включать:

• Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;

• Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам;

• Подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки до износа;

• Головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;

• Белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;

• Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения профсоюзной организации или представительного органа работников.

Алгоритм составления перечня СИЗ

Определение норм выдачи СИЗ для работников, занимающихся комплексным обслуживанием и ремонтом зданий для всех школ не может быть универсальным, так как оно должно учитывать результаты оценки профессиональных рисков в конкретной организации. Оценка рисков может значительно отличаться из-за особенностей условий труда, видов выполняемых работ и специфики проведения оценки.

Однако, алгоритм подготовки перечня СИЗ в целом является универсальным и может использоваться в процессе составления перечня СИЗ для работников, занимающихся комплексным обслуживанием и ремонтом зданий.

Шаг 1. Необходимо найти в Приложении №1 к Приказу №767н нормы выдачи СИЗ для работника согласно его должности.

Шаг 2. Сопоставить опасности, выявленные на основании Системы Оценки Условий Труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), с перечнем СИЗ, которые необходимо выдавать при наличии этих опасностей на основе Приложения №1 к Приказу №767н.

Важно отметить, что возможна ситуация, когда одному и тому же работнику выдаются одни и те же СИЗ для разных опасностей, или дублируются СИЗ, предусмотренные для данной должности. В таком случае необходимо выдавать то количество СИЗ, которое установлено более строгим из пунктов.

Составление перечня СИЗ для работников, занимающихся комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, требует учета специфики работы и особенностей условий труда. Однако, следуя алгоритму составления перечня, можно обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты для их безопасности и комфорта.

Выдача специальной защитной одежды и обуви на производстве: как оптимизировать процесс?

Может возникнуть ситуация, когда необходимо выдать различные средства индивидуальной защиты (СИЗ) с разными характеристиками. Например, при опасности падения на скользких, обледенелых, зажиренных или мокрых поверхностях требуется выдавать специальную обувь для защиты от скольжения. А при опасности удара или падения на работника предмета, тяжелого инструмента или груза, упавшего при перемещении или подъеме, необходима обувь с защитой от механических повреждений (ударов в носочной части, проколов, порезов). Выдать по одной паре обуви на каждую опасность может привести к излишним расходам. Однако, есть способ рационально обеспечить работников необходимой защитной обувью (предварительно убедившись в наличии таких изделий у поставщиков) и грамотно прописать это в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 1. Анализ опасностей

Первым шагом необходимо провести анализ опасностей, связанных с рабочей деятельностью. Выделите все возможные виды опасностей и их характеристики.

Шаг 2. Поиск подходящих СИЗ

После анализа опасностей, подберите подходящие СИЗ для каждой из них. Объедините средства индивидуальной защиты, имеющие схожие функции, и уберите дубликаты. Таким образом, вы получите оптимальный список СИЗ для выдачи.

Пример норм выдачи СИЗ для комплексного обслуживания и ремонта зданий

• Обувь специальная для защиты от скольжения
• Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов)

Помните, что эти нормы установлены для конкретного работника и конкретного работодателя. В других организациях нормы СИЗ могут отличаться.

Вопросы, возникающие при составлении норм выдачи СИЗ

Ответим на важные вопросы, связанные с этой темой:

Вопрос: Можно ли не проводить оценку профессиональных рисков (ОПР), чтобы избежать обязательств по выдаче лишних средств индивидуальной защиты?

Ответ: Нет, это неверное мнение. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса, работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков и обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты. Если вы откажетесь от оценки рисков и не будете выдавать лишние СИЗ, вы подвергнетесь штрафу не только за отсутствие оценки, но и за необеспечение работников СИЗ.

Вопрос: Зачем бухгалтеру специальная обувь для защиты от скольжения и фильтрующие самоспасатели, если у него нет особых опасностей?

Ответ: В соответствии со статьей 18 Правил 766н, при определении объема СИЗ для выдачи работникам работодатель имеет право не учитывать СИЗ, связанные с опасностями, уровень риска по которым можно управлять и снизить путем реализации соответствующих мероприятий. Эти мероприятия должны быть подтверждены результатами оценки профессиональных рисков. Таким образом, чтобы полностью исключить опасность падения на мокром полу, достаточно предложить уборщику закрыть дверь бухгалтерии до тех пор, пока пол в коридоре не высохнет. Таким образом, не нужно выдавать специальную противоскользящую обувь.

Методом анализа опасностей и грамотным подбором СИЗ можно оптимизировать процесс выдачи специальной защитной одежды и обуви на предприятии. Это поможет предотвратить излишние расходы и обеспечить работников необходимыми средствами защиты.

Новые правила обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

С 1 сентября 2023 года вступят в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, а также единые типовые нормы (ЕТН) их выдачи. До этого момента работодателям необходимо определиться, на основе каких норм, Типовых норм (ТН) или ЕТН, они будут обеспечивать своих работников СИЗ и зафиксировать свое решение.

Календарь применения норм

Перечислим основные требования новых правил обеспечения СИЗ и Правил:

Переход на ЕТН

Работодатель должен определить потребность в СИЗ согласно Правилам. Потребность зависит от следующих факторов:

• Видов производственной деятельности работника
• Категорий работников
• Конкретных видов СИЗ

Информацию о необходимых СИЗ для работников работодатель отражает в нормах, устанавливаемых на основе ЕТН. Образец ЕТН приведен в Приложении № 1 Правил. Основой для установления норм являются:

• Правила безопасности и гигиены труда
• Постановления и приказы органов исполнительной власти
• Методические материалы по охране труда

В разрабатываемых нормах необходимо указать конкретные пункты документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ, в качестве основания для выдачи СИЗ.

При переходе на ЕТН следует обратить внимание на то, что в отличие от отраслевых ТН, ЕТН содержат следующие нормы выдачи:

• Постоянная выдача СИЗ
• Резервирование СИЗ
• Выдача СИЗ только по требованию работника
• Обеспечение СИЗ в случае аварийных ситуаций или ЧС

Выводы

На подсознательном уровне многие из новых правил обеспечения СИЗ и ЕТН уже были выполнены, но не были официально зафиксированы. Однако, для полного понимания и применения этих новых правил необходимо изучить первоисточник — Правила 766н.

Мы надеемся, что данная информация помогла вам разобраться в вопросе перехода на новые правила обеспечения СИЗ и ЕТН.

Приложение № 1 ЕТН

Приложение № 1 Единая тарифная номенклатура (ЕТН) включает более 5 тысяч профессий и должностей работников, которые осуществляют различную производственную деятельность. Основываясь на данном приложении, на первом этапе определяется базовый (минимальный) комплект СИЗ, который должен быть выдан работнику определенной профессии (должности) независимо от основных принципов риско-ориентированного подхода (ОПР). В дальнейшем данный базовый комплект СИЗ уточняется работодателем согласно другим приложениям ЕТН на основе ОПР. Однако, если нужную профессию не удалось найти, следует использовать требования, содержащиеся в Правилах безопасности труда (ПОТ) и иных документах.

Комплект СИЗ для ИТР

Кроме СИЗ, предусмотренных работникам определенных профессий (должностей), указанных в Приложении № 1, СИЗ нужно обеспечить также инженерно-техническим работникам (ИТР), таким как руководители, специалисты, бригадиры, мастера, которые контролируют работу этих работников или участвуют в ее выполнении. Защитные свойства СИЗ для ИТР должны быть те же, что и для этих работников. Когда ИТР необходимо периодически посещать производственные площадки, соответствующие СИЗ выдаются им в качестве дежурных общего пользования во время посещения этих локаций. Данные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом и выдаются по мере необходимости поочередно нескольким работникам на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.

Приложение № 2 ЕТН

Приложение № 2 ЕТН включает 20 групп опасностей. Оно используется при определении объема выдачи СИЗ работникам на основании проведенных специальных оценок условий труда (СОУТ) и основных принципов риско-ориентированного подхода (ОПР), в зависимости от идентифицированных опасностей. Работодатель дополняет базовый перечень соответствующими СИЗ из Приложения № 2. Необходимо выбрать СИЗ, наиболее подходящие для компенсации работнику рисков, которым он может быть подвергнут в процессе своей производственной деятельности (факторов окружающей среды или трудового процесса), а также следует учесть необходимый для обеспечения комплексной защиты набор защитных свойств СИЗ, указанный в эксплуатационной документации изготовителя. Выбор СИЗ осуществляется работодателем посредством сопоставления информации, представленной в нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и иными документами, действующими для данного вида продукции.

Сопоставление СИЗ по их защитным свойствам

При выборе и сопоставлении СИЗ в соответствии с первыми двумя приложениями, необходимо обеспечивать защиту, которая равноценна или превосходит защиту, указанную в ЕТН. Это достигается путем расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, а также за счет выдачи СИЗ, обладающих более широким спектром защитных свойств.

Когда работодатель определяет объем СИЗ для выдачи работникам на основе СОУТ и ОПР, он может не учитывать СИЗ для опасностей, уровень риска которых не представляет угрозы для здоровья работников в процессе трудовой деятельности из-за проведения других мероприятий по управлению рисками и снижению их уровня. Однако, в этом случае, эффективность этих мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и ОПР.

Приложение № 3

Приложение № 3 определяет нормы выдачи дерматологических СИЗ и средств для смывания. Выбор и включение СИЗ в данное приложение осуществляется путем сопоставления информации о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ. Для этого используются данные, предоставленные производителем, а также подтверждающая документация, соответствующая требованиям технического регламента и национальной системы стандартизации, если таковая имеется для данного вида продукции.

Объем выдачи СИЗ для работников, основываясь на проведенных СОУТ и ОПР, определяется в соответствии с нормами, указанными в Приложении № 3.

Правила

Правила (раздел VIII) также определяют случаи выдачи дерматологических СИЗ и средств для смывания. Например, дерматологические СИЗ защитного типа (средства для защиты кожи от негативного влияния окружающей среды) выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, а также для защиты от пониженных температур в соответствии с сезонной спецификой региона.

Таким образом, при разработке норм выдачи СИЗ необходимо учитывать все приложения ЕТН, а также требования, которые установлены в Правилах.

Замена СИЗ

Правом работодателя является возможность замены нескольких видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту. Данная защита должна быть равноценна или превосходить защиту от вредных и опасных факторов производственной среды.

Подтверждение замены

Работодатель может воспользоваться данной возможностью, только если это подтверждается электронным документом, предоставленным производителем СИЗ. Также необходимо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа работников, если таковой имеется. Замена СИЗ должна быть отражена в нормативных документах.

Соответствие требованиям

При замене СИЗ необходимо учитывать следующие факторы:

• Область применения СИЗ
• Класс защиты и эксплуатационные уровни
• Уровни воздействия вредных и опасных факторов
• Характер выполняемой работы
• Продолжительность работы
• Индивидуальные особенности пользователя
• Совместимость с другими СИЗ

Мониторинг и актуализация норм

Мониторинг и актуализация норм организуется работодателем в рамках проведения обязательного производственного контроля. В случае выявления новых опасностей, требующих применения СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать нормы и обеспечить выдачу новых СИЗ.

Дополнительные документы

Помимо норм выдачи СИЗ, работодатель должен иметь (и актуализировать при необходимости) следующие документы:

• Инструкции по применению и использованию СИЗ
• Оперативные справочники по техническому состоянию и проверке СИЗ

Эксплуатационная документация

СИЗ должны соответствовать требованиям технического регламента Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты (ТР ТС 019/2011). Перед приобретением или эксплуатацией СИЗ необходимо проверить наличие документа о подтверждении соответствия СИЗ и срока его действия. Если такой документ отсутствует или просрочен, использование и эксплуатация СИЗ запрещены.

Заключение

При приобретении СИЗ от изготовителя необходимо проверить наличие соответствующих документов, таких как документ об их подтверждении соответствия и эксплуатационная документация. Это гарантирует безопасность и эффективность использования СИЗ.

Важность правильной эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Соблюдение правил по эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ) является неотъемлемой частью охраны труда. Неверное использование или неграмотный уход за СИЗ может привести к снижению их защитных свойств и повышению риска для работников. В этой статье мы рассмотрим, почему важно правильно эксплуатировать СИЗ и какие изменения произошли в правилах их выдачи.

Обеспечение условий хранения и обслуживания СИЗ

Один из основных аспектов правильной эксплуатации СИЗ — обеспечение условий их хранения, ухода и обслуживания. Правила требуют, чтобы СИЗ подвергались стирке, химчистке, обеспыливанию, дегазации, дезактивации и дезинфекции в соответствии с энергодокументацией (Пункт 10 Правил).

Для предотвращения неправильного использования или эксплуатации СИЗ необходимо гарантировать, что условия их обслуживания соответствуют требованиям энергодокументации и правилам охраны труда.

Установление нормативного срока эксплуатации СИЗ

Работодателю также необходимо установить нормативный срок эксплуатации СИЗ. Этот срок не должен превышать срок годности, установленный изготовителем. Важно иметь понимание о том, как определять защитные свойства СИЗ и правила отбраковки, чтобы предотвратить использование неисправных или загрязненных СИЗ, способных снизить уровень защиты, указанный производителем.

Соблюдение указаний в энергодокументах и правилах охраны труда

Таким образом, все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в энергодокументах и требованиями правил охраны труда при выполнении соответствующих рабочих процессов.

Новые изменения в правилах выдачи СИЗ

С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые приказы Минтруда РФ, которые внесли важные изменения в правила выдачи СИЗ. Они утвердили порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств, который станет обязательным для всех с 1 января 2025 года.

В переходный период до 2025 года работодатели могут уже применять новые правила. В статье рассмотрены лишь некоторые требования Правил, их также необходимо соблюдать при работе с СИЗ.

Главное за 30 секунд

• Правильная эксплуатация СИЗ является неотъемлемой частью охраны труда.
• Обеспечение условий хранения, ухода и обслуживания СИЗ необходимо выполнять в соответствии с требованиями энергодокументации.
• Нормативный срок эксплуатации СИЗ не должен превышать срок годности, определенный изготовителем.
• Правила отбраковки и определения защитных свойств СИЗ помогают предотвратить использование неисправных или загрязненных СИЗ.
• Новые правила выдачи СИЗ вступают в силу с 1 января 2025 года. В переходный период работодатели уже могут применять их.

Заключение

В статье были рассмотрены лишь некоторые важные аспекты правильной эксплуатации СИЗ. При работе с СИЗ необходимо соблюдать требования энергодокументов и правил охраны труда. Важно, чтобы работодатели разработали акты, информировали и обучили работников и следовали новым правилам выдачи СИЗ, вступившим в силу с 1 сентября 2023 года. Внедрение новых правил поможет улучшить безопасность рабочих мест и предотвратить возможные последствия неправильной эксплуатации СИЗ.

Проконтролировать использование СИЗ

После утверждения нормативных актов и обучения работников, работодатель и ответственные сотрудники должны следить за тем, как используются средства индивидуальной защиты. Организовать учёт и контроль за выдачей и возвратом СИЗ и смывающих средств, обеспечить их ремонт и хранение, наладить процессы ухода за средствами и их утилизацию.

Как теперь правильно выдавать СИЗ

Нововведения меняют подход — теперь СИЗ выдаются по индивидуальным потребностям работников. Поэтому, чтобы выбрать для сотрудника СИЗ, нужно учесть:

• Вид и характер работы
• Уровень риска
• Возможные источники опасностей

Выдачу работнику СИЗ нужно отразить в карточке учёта — приказ обновил шаблоны карточек. Новая форма личной карточки учёта выдачи СИЗ есть в приложении №2, а форма карточки учёта выдачи дежурных СИЗ — в приложении №3.

Дежурные СИЗ — это средства защиты, которые закрепляются не за сотрудником, а за конкретными видами работ. Например, защитные очки или каски — пользоваться ими могут поочерёдно разные работники.

Приказ N 767н унифицирует типовые нормы выдачи СИЗ для всех отраслей экономики, делая акцент на критериях выбора для различных источников опасностей. Документ включает три приложения: единые нормы выдачи СИЗ по профессиям, единые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей и единые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты (ДСИЗ) и смывающих средств. Чтобы выбрать для работника необходимый комплект средств защиты, нужно поработать с каждой из таблиц приложений к приказу. Полный комплект средств защиты для работника будет формироваться в четыре этапа:

1. Выбор базового комплекта СИЗ в соответствии с профессией
2. Выбор дополнительного комплекта СИЗ по видам опасностей с учётом результатов СОУТ и ОПР
3. Выбор комплекта ДСИЗ и СиОС
4. Фиксирование выдачи СИЗ в локальном нормативном акте.

Что будет, если нарушить новые правила

Новый порядок не меняет административной ответственности для работодателя. Согласно ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ Если не обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, можно получить штраф в размере от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. для ИП и должностных лиц, и от 130 тыс. руб. до 150 тыс. руб. для юридических лиц.

Также за нарушение на срок до 90 дней могут приостановить производство.

Главное за 30 секунд

С 1 сентября 2023 года работодатель обязан применять новые Правила обеспечения работников СИЗ. При этом у компаний не будет переходного периода для применения Правил, как с Едиными типовыми нормами. Рассказали в статье, как по новым правилам вести личную карточку СИЗ, когда работодатель будет обязан выдавать средства защиты сторонней организации и как определить список СИЗ в зависимости от уровня рисков.

Важное в охране труда-2024

Введение

С 1 сентября 2023 года вступает в силу приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н, которым чиновники утвердили Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее — правила).

Общие положения

В общих положениях к правилам указано, что Правила распространяются на работодателей — юридических и физлиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников в случае, если им положена выдача СИЗ.

В этом смысле новые НПА существенно отличаются от прежних. В приказе Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 г. № 290н, по которому работали до 1 сентября 2023 года, все обязанности работников по СИЗам были прописаны в одной строчке Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке. Теперь обязанности работников по применению им СИЗ значительно расширены, например добавлена обязанность проводить осмотр выданных СИЗ. С учетом новых требований работники обязаны:

• Правильно применять СИЗ, выданные им в установленном порядке.
• Проводить осмотр выданных СИЗ.
• Своевременно сообщать работодателю о неисправности выданных СИЗ.
• Соблюдать установленные правила и инструкции по применению СИЗ.
• Участвовать в обучении по вопросам применения СИЗ.

Ознакомление работников с новыми НПА

Работодатели должны ознакомить работников с вступившими в силу с 1 сентября 2023 года НПА. Сделать это нужно во время внепланового инструктажа согласно пункту 16 В Правил обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Внеплановый инструктаж проводите даже в том случае, если взяли таймаут для перехода на ЕТН. Потому что порядок выдачи СИЗ № 766н определяет ваши обязанности уже с 1.09.2023. Актуализируйте программы.

Внеплановое обучение и проверку знаний по охране труда не проводите, нет на это прямого указания в 766н, а в 767н для него просто нет места, сразу таблицы. Но если вы в своем Положении об обучении решили проводить — тогда не дублируйте с внеплановым инструктажем, и, если даты совпадают с плановым обучением — проводите по плану.

Важно! Напоминаем, что работодатели могут переходить на единые типовые нормы выдачи не с 1 сентября 2023 года, а с 1 января 2025 года. Такая возможность была дана работодателям в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ О внесении изменений в ТК РФ. Решение о том, переходить на новые нормы, или остаться на прежних, принимает работодатель с отражением в Положении о системе управления охраной труда.

Работа с ЕТН

Эксперт ЦОКО ответила на вопрос, чем отличается работа с ЕТН, которые станут обязательными с 1 января 2025 год, от привычных Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н.

Выдача СИЗ работникам

Какие СИЗ выдать работнику по новым Правилам

Вначале в приложении 1 найдите нужную профессию, там указаны, какие типы СИЗ для нее положены, а из приложения 2 подберите конкретные СИЗ с учетом оценки рисков. Для определения комплекта СИЗ, положенных работникам, необходимо проанализировать.

В ООО Эдельвейс в штатном расписании числится дворник. Определив соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника, было установлено следующее.

Заключение

В связи с вступлением в силу новых правил, работодатели обязаны ознакомить работников с новыми НПА и провести необходимый инструктаж. Также необходимо учесть возможность перехода на единые типовые нормы выдачи с 1 января 2025 года. Для определения комплекта СИЗ, положенных работникам, необходимо проанализировать их трудовую функцию и выполнение должностных обязанностей.

Как подобрать СИЗ для работников предприятия

Как и всякому персоналу, работнику предприятия, обслуживающему территорию, грозят опасности, связанные с производственными загрязнениями и возможным возникновением шагового напряжения при обрыве провода сети электроосвещения.

Оценивая риски, работнику грозят следующие 4 опасности:

1. Загрязнение производственной среды (пыль, грязь, химические вещества).
2. Повреждение ног (ступания на резкие предметы, падение тяжелых предметов).
3. Повреждение позвоночника (перегрузка, отсутствие поддержки).
4. Повышенный шум (вредное воздействие на слух).

Как мы можем определить, какие СИЗ необходимы для работника в целом и какие конкретные комплекты нужны в зависимости от уровня риска? Если разные опасности требуют использования СИЗ одного типа (например, ботинки, сапоги, сандалии или валенки), то следует выбирать наиболее удобные и безопасные для работника варианты. Если вам нужно выбрать между брюками и полукомбинезоном, выбирайте те, что лучше защищают поясницу и обеспечивают лучшую подвижность. В этом случае необходимо привлечь самих работников и их представительные органы для принятия предложений.

Таблица: Определение списка СИЗ в зависимости от уровня рисков

Приведенная таблица является примером простого подбора СИЗ. В зависимости от сложности технологического процесса, а также от должностных обязанностей и рисков, следует также руководствоваться указаниями, содержащимися в паспортах безопасности при работе с конкретными химическими веществами.

Рекомендуется использовать образец оформления норм, предусмотренный приложением № 1 к Правилам, утвержденным приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

Как заменить несколько СИЗ на одно в соответствии с новыми правилами

Разрабатывая локальные нормы на основе единых типовых норм (ЕТН), необходимо учитывать результаты совместных обязательных требований (СОУТ) и сертификации объектов промышленного использования (ОПР), а также учесть мнения работников и их представительных органов и требования правил по охране труда и нормативно-технической документации на технологический процесс.

Согласно пункту 11 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н, работодатель имеет право заменять несколько СИЗ, указанных в нормативных документах, на одно, которое обеспечивает равноценную или даже более высокую степень защиты.

Преимущества такой замены:

• Лучшая защита, поскольку сигнальный жилет может расстегнуться и попасть в движущиеся элементы. Костюм с сигнальными вставками обеспечивает светоотражение как верхней части тела, так и нижней. Капюшон также имеет сигнальную расцветку. Работники отмечают в отзывах: нет проблем с застежкой жилета и никто не возьмет его по ошибке.

Важно помнить! Локальные нормы обеспечения СИЗ не должны уменьшать степень защиты по сравнению с едиными типовыми нормами. Они должны соответствовать требованиям ЕТН или обеспечивать более высокую степень защиты. Нормы должны содержать информацию о классе защиты, которую можно взять из документации на СИЗ или из пункта 5.5 Технического регламента О безопасности СИЗ 019/2011.

с 1 сентября 2023 года

С 1 сентября 2023 года введены изменения в порядок выдачи дежурных СИЗ. Поэтому необходимо учесть эти изменения и внести соответствующие изменения в личные карточки учета выдачи СИЗ. Вот какие изменения нужно учесть:

1. Добавление новых видов дежурных СИЗ, если они были введены в вашей организации. Необходимо указать наименование СИЗ, его характеристики и применение.

2. Указание даты выдачи и срока эксплуатации дежурных СИЗ. Необходимо указать дату выдачи каждому работнику и указать срок эксплуатации СИЗ. При этом не забывайте следить за соблюдением нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.

3. Внесение изменений в категории работников и объекты, для которых выдается дежурные СИЗ. Если были внесены изменения в штатное расписание или появились новые объекты, где требуется выдача СИЗ, необходимо обновить информацию в личных карточках.

4. Учет возврата дежурных СИЗ. После выполнения работ, для которых были выданы дежурные СИЗ, необходимо контролировать и фиксировать возврат этих СИЗ и их состояние. Если СИЗ были повреждены или изношены, их необходимо заменить.

5. Обучение и инструктаж по использованию дежурных СИЗ. При выдаче дежурных СИЗ необходимо проводить обучение и инструктаж работников по правилам использования и хранения СИЗ. Необходимо также фиксировать факт обучения в личных карточках.

6. Контроль за состоянием и годностью дежурных СИЗ. Регулярно проверяйте состояние и годность дежурных СИЗ. При обнаружении повреждений или истечения срока годности, необходимо заменить СИЗ на новые.

Все вышеперечисленные изменения нужно учесть в личных карточках учета выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 года. Это поможет вам поддерживать актуальные данные и обеспечить безопасность и защиту работников при выполнении работ.

Новые правила выдачи и учета СИЗ

С 1 сентября 2023 года была введена необходимость заполнения личной карточки учета выдачи дежурных средств индивидуальной защиты (СИЗ). Раньше такого требования не было.

Теперь не требуется указывать данные сертификата или декларации СИЗ при заполнении карточек. Это изменение понравится тем, кто заполняет карточки. Однако, копию сертификатов и деклараций все же рекомендуется иметь в местах, где производится выдача СИЗ, чтобы подтвердить их соответствие требованиям.

Формы карточек выдачи

В новых правилах выдачи СИЗ предусмотрены две формы карточек — для индивидуальной и коллективной выдачи. Образцы карточек представлены ниже:

Вы можете заметить, что для личной карточки предусмотрен рекомендуемый образец, в то время как раньше использовался утвержденный образец. Рекомендуемый означает, что вы имеете возможность добавить строки, столбцы, логотип организации и другие сведения. Вы также можете изменить наименования столбцов, если считаете необходимым объединить срок носки и периодичность в одном столбце. Если выдача очищающего средства производится в дозаторе, отметьте это в графе Лично/дозатор.

Ведение личных карточек

Личные карточки могут вестись как в электронном, так и в бумажном виде. Если ваша организация использует электронный документооборот, утвердите порядок выдачи СИЗ и обеспечьте возможность проверки выдачи СИЗ работнику в первичных документах материального учета.

Содержание карточек

На лицевой стороне обеих карточек СИЗ следует указывать в соответствии с локальными нормами выдачи. А на обратной стороне необходимо указать торговые наименования СИЗ, по которым они были приобретены. Это требуется для соблюдения правил материального учета. При возмещении из фонда социального страхования также следует указывать именно торговые наименования СИЗ в соответствии с принятой в организации учетной политикой.

Общая карточка СИЗ

Больше не потребуется вести две отдельные карточки для дерматологических и обычных СИЗ. Теперь можно вести одну общую карточку с учетом особенностей для кремов и паст.