новые правила выдачи сиз с 1 сентября 2023 года

Новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые правила обеспечения работников спецодеждой и смывающими средствами. Перейти на новые нормы можно уже сейчас, но также доступен переходный период до 31 декабря 2024 года.

Когда лучше начать выдачу СИЗ по новым правилам?

Если вы хотите начать выдавать спецодежду по новым правилам, то это можно сделать уже сейчас. Но необходимо учитывать, что для этого нужно выполнить ряд требований.

Документы для оформления СИЗ

Для оформления выдачи спецодежды по новым правилам вам понадобятся следующие документы:

• Копия приказа о выдаче СИЗ (с указанием количества и размеров);
• Копия документа о результатах проверки состояния и качества спецодежды;
• Заявление от работника о принятии специальной одежды.

Действия специалиста по охране труда до 1 сентября

Для подготовки к введению новых правил выдачи СИЗ специалисту по охране труда необходимо выполнить следующие действия до 1 сентября:

1. Провести аудит обеспечения работников специальной одеждой и индивидуальными защитными средствами;
2. Проверить наличие сертификатов соответствия на специальную одежду и средства индивидуальной защиты;
3. Оформить необходимые документы для перехода на новые нормы выдачи СИЗ.

Общие правила выдачи спецодежды

Согласно Правилам выдачи спецодежды (ст. 221 ТК, п. 4), наниматель обязан за свой счет приобретать спецодежду для работников и выдавать её без взимания платы. Однако, некоторые затраты на обеспечение спецодеждой можно покрыть средствами из ФСС.

Требования к спецодежде

Вся спецодежда и средства индивидуальной защиты (каски, противогазы, комбинезоны, сапоги и т.п.) должны иметь сертификаты соответствия. Запрещается выдавать средства индивидуальной защиты, не имеющие сертификатов.

Хранение спецодежды

Специальную одежду нельзя выносить за пределы территории предприятия. Она должна храниться в предназначенных для этого гардеробных помещениях. Однако, в некоторых случаях сотрудники могут оставлять спецодежду у себя после окончания смены, если на рабочем месте ее хранение невозможно.

Время хранения зимней спецодежды

С приходом холодного времени года сотрудники получают зимнюю спецодежду, которую после наступления тепла следует собрать и хранить в специально отведенном месте до следующей зимы. Время хранения зимней спецодежды также регулируется нормами выдачи.

Изменения в нормах выдачи СИЗ

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые правила выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Изменения включают в себя введение Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами и Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

Изменения в выдаче спецодежды: новые правила и нормы

В 2023 году вступили в силу новые правила выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь не все сотрудники имеют право на получение спецодежды. В новом документе описано, как определить работников, имеющих право на спецодежду, как ее выдавать и какие нормы следует при этом учитывать.

Спецодежда как средство индивидуальной защиты

Спецодежда является средством индивидуальной защиты и должна выдаваться сотрудникам, которые выполняют работы, связанные с определенными видами деятельности. На рисунке ниже показаны некоторые из таких работ.

Избегаем штрафов: выбор спецодежды и новые правила

Министерство труда утвердило новые правила и нормы выдачи спецодежды и смывающих средств в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Старые нормы остаются в силе до 31 декабря 2024 года.

Бесплатную выдачу спецодежды и смывающих средств работодатель имеет право осуществлять по своему усмотрению, руководствуясь следующим:

• Трудовым кодексом, где прописаны обязанности работодателя по хранению, стирке, чистке, сушке, ремонту и замене средств индивидуальной защиты. При этом все соответствующие расходы ложатся на работодателя.
• Ранее установленными Межотраслевыми правилами обеспечения работников спецодеждой, обувью и прочими средствами индивидуальной защиты (перечисленными в приказе Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Новые правила и руководство при выдаче СИЗ

Согласно Приказу № 766н от 29.10.2021 Министерства труда, при выдаче СИЗ работодатель обязан следовать действующим единным нормам и учитывать результаты спецоценки и оценки профессиональных рисков. Если на предприятии действует профсоюзная организация, ее мнение также следует учитывать.

Вступление новых норм в силу не происходит сразу. Приказ начнет действовать с 1 сентября 2023 года, но до 31 декабря 2024 года все предприятия могут работать по старым типовым нормам.

Вопросы по выдаче СИЗ

Давайте ответим на некоторые вопросы, которые могут возникнуть по данной теме:

Можно ли не проводить оценку профессиональных рисков (ОПР) и не выдавать лишние СИЗ?

Это ошибочное мнение. Согласно статье 214 Трудового кодекса, работодатель обязан проводить ОПР и обеспечивать работников необходимыми СИЗ. Если работодатель не проводит ОПР и не выдает лишние СИЗ, он подвергается риску получить штраф не только за отсутствие оценки профессиональных рисков, но также и за необеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Нужна ли спецодежда и другие СИЗ бухгалтеру?

Правила, содержащиеся в пункте 18 Приказа 766н, указывают, что существует определенный список работ, для которых требуется спецодежда и другие средства индивидуальной защиты. Опасность падения на чистом полу или отравления продуктами горения, например, при пожаре, существует всегда, даже у бухгалтера. Следовательно, следует обеспечивать бухгалтера противоскользящей обувью и фильтрующими самоспасателями.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и изменения в учете спецодежды в 2023 году

При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.

Изменения в учете спецодежды в 2023 году

С 1 января 2023 года вступили в силу изменения в правилах учета спецодежды. До этой даты нанимателю было разрешено самостоятельно определять способ ее учета. Однако с выходом нового ФСБУ Запасы (с 01.01.2023 г.) изменения внесены в правила учета спецодежды, находящейся в использовании более 12 месяцев.

Согласно новым правилам, спецодежда больше не должна одномоментно заноситься в статью расходов. Теперь для учета спецодежды, находящейся в использовании более 12 месяцев, следует применять правила учета основных средств в соответствии с вашей учетной политикой. Если до этого списание велось как часть МПЗ, то теперь придется применять новые правила.

Что нужно сделать специалисту по ОТ до 1 сентября

В связи с изменениями, специалистам по охране труда необходимо быть готовыми к внесению соответствующих изменений. Что нужно сделать и какие внести изменения, зависит от решения работодателя о переходе на новые нормы выдачи СИЗ.

Вариант №1: Если работодатель переходит на новые нормы

1. Выдать приказ о применении в период с 1 сентября 2023 года Единых типовых норм.
2. Добавить в приложение к Порядку разработанные Нормы выдачи средств индивидуальной защиты в организации, а также формы Личной карточки учета и выдачи СИЗ и карточки выдачи дежурных СИЗ. Рекомендуемые образцы документов указаны в Приложениях к Правилам.
3. Выдать приказ о назначении ответственных за разработку Порядка обеспечения работников СИЗ.

Подводя итог, можно отметить, что с 1 сентября 2023 года работодатели обязаны обеспечивать своих работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с Едиными типовыми нормами. Внесение соответствующих изменений в учет спецодежды и принятие необходимых мер являются ключевыми задачами специалистов по охране труда.

Правила выдачи СИЗ на предприятии в 2023 году

При разработке Норм выдачи используют результаты спецоценки и оценки рисков. Опасности выбирают со средним и высоким уровнем риска, где уже провели корректирующие мероприятия по защите работников. Выдача средств индивидуальной защиты — это последняя мера, которую используют для снижения уровня риска.

Обратите внимание! Субъекты малого бизнеса могут не разрабатывать Порядок обеспечения работников СИЗ (п. 77 Правил).

Если по новым нормам выдачи добавились СИЗ, нужно организовать их закупку. Далее разрабатывают перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке и перечень СИЗ, которые работники оставляют в нерабочее время у себя.

После разработки и утверждения документации проведите внеплановые инструктажи работникам, ответственным за учет, выдачу, хранение, стирку и утилизацию СИЗ, а также работникам, которые применяют средства индивидуальной защиты и их руководителям.

Вариант №2. Если работодатель не переходит на новые нормы

Если работодатель решил использовать переходный период, нужно оформить приказ или распоряжение о применении старых типовых норм в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024.

Приказ о применении типовых норм выдачи СИЗ

Как и в случае с переходом на ЕТН, нужно разработать или переутвердить:

• Проверьте, учтены ли результаты СОУТ и оценки рисков в Нормах выдачи СИЗ в организации.

Обратите внимание! До 1 сентября выданные СИЗ вносят в карточку по приказу 290н, а после — в новую.

Даже, если работодатель будет использовать отраслевые нормы до 31 декабря 2024 года, нужно провести работникам, чья деятельность связана с СИЗ, внеплановый инструктаж.

Как выдавать спецодежду сотрудникам в 2023 году

Нормы выдачи спецодежды (в 2023 году) на предприятии непременно должны закрепляться в локальных актах. В частности, они могут быть описаны в трудовом договоре либо в Правилах внутреннего распорядка. Ещё должно учитываться мнение профсоюза, если таковой в компании имеется. Вот что обязан указать наниматель:

• Приказом № 290н Минздравсоцразвития (от 01.06.2009 г.) утверждены Межотраслевые правила, которыми наниматель обязан руководствоваться, выдавая спецодежду и СИЗ своим сотрудникам.

Виды специальной одежды (и сроки её эксплуатации), обязательной для конкретных профессий, и перечень этих профессий прописаны в типовых отраслевых нормах.

Существует еще так называемая фирменная одежда, по которой видно, в какой именно компании работает человек. Защитной такая одежда не является, и носят её сотрудники, занимающие определенные должности (они перечислены в локальной документации предприятия либо в общих действующих законах).

ЕТН подробно описывает требования к документации, необходимой для обеспечения работников СИЗ. Вот основные документы, которые должен иметь работодатель:

• Приказ о назначении ответственного лица, отвечающего за обеспечение работников СИЗ и контроль за их использованием.
• Положение о работе с СИЗ, которое должно содержать описание процедур по выдаче, хранению, использованию, ремонту и утилизации СИЗ.
• ТОНы (если они есть) или нормативные акты, устанавливающие особую профилактику опасности для отраслевых предприятий.
• Сквозные нормы выдачи СИЗ, которые определяют минимальные требования к СИЗ для каждой категории работников, независимо от их должности или профессии.
• Нормы выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
• Заключение (акт) СО технической комиссии о соответствии выдаваемых СИЗ требованиям нормативных документов.
• Учетно-расчетные документы, подтверждающие выдачу СИЗ каждому работнику.
• Инструкции по использованию иностранного (иностранных) рабочего(их) посредством СИЗ, если такие работники есть.
• Работа в экстремальных условиях или условиях аварийной обстановки – список работников, которым выдается дополнительная или специализированная СИЗ.
• Инвентаризация СИЗ – учет документов, остатков и движения СИЗ в организации.

Как и когда должно быть проведено обучение по работе с СИЗ

Обучение работников по работе с СИЗ — одно из важных требований правил 290н. Обучение проводится при приеме на работу, а также периодически — не реже одного раза в три года. Дополнительное обучение проходят работники, из которых выдается специальная или дополнительная СИЗ, а также лица, ответственные за обеспечение работников СИЗ.

Обязательная программа обучения включает в себя:

• Ознакомление с нормами законодательства, касающимися обеспечения работников СИЗ.
• Правила эксплуатации, ухода, ремонта и утилизации СИЗ.
• Правила пользования иностранным (иностранными) работниками СИЗ, если такие работники есть.
• Обучение по противоаварийному поведению и действиям в чрезвычайных ситуациях.
• Обучение по пожарной безопасности и эвакуации при пожаре.
• Обучение по мерам профилактики и первой помощи при несчастных случаях.

Обучение проводится в организации самостоятельно или с привлечением специализированных образовательных учреждений или тренинг-центров.

Контроль за использованием СИЗ и ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за обеспечение работников СИЗ и контроль за их использованием. В соответствии с правилами 290н работодатель обязан:

1. Создать надлежащие условия для работы работников с СИЗ.
2. Обеспечить работников необходимой СИЗ и контролировать их использование.
3. Проводить проверку качества СИЗ и ремонт при необходимости.
4. Производить учет выданных и отбракованных СИЗ.
5. Обеспечить правильное хранение и техническую проверку СИЗ.
6. Осуществлять контроль за использованием СИЗ на рабочем месте.
7. Проводить инструктажи по правильной эксплуатации и использованию СИЗ.
8. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты органов дыхания в случаях, когда применение коллективных средств защиты недостаточно эффективно.
9. Предоставить работникам специализированную СИЗ в случаях, когда работа предусматривает повышенные требования безопасности.

Ответственность работодателя может быть усилена в случае нарушения требований правил 290н.

Выводы

Обеспечение работников СИЗ является основной и важной задачей для работодателя. Соответствие нормам выдачи и использовании СИЗ не только обеспечивает безопасные условия труда, но и предотвращает возможные несчастные случаи. Работодатель должен хорошо знать требования правил 290н, разрабатывать нормы выдачи СИЗ и обеспечивать периодическое обучение работников.

Также работодателю следует обратить внимание на переход на новые нормы выдачи СИЗ, что позволит получить компенсацию от СФР за дополнительные СИЗ, но требует подготовки документации и согласования с профсоюзом.

Источник

Нормы выдачи СИЗ работникам: новые правила и обязательности

Введение новых правил обеспечения работников СИЗ (средств индивидуальной защиты) сделало обязательным наличие документа Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации. Ранее такой документ не требовался, но часто используется для удобства. Теперь же это обязательное требование.

Обязанности работодателя

Помимо составления Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств, работодатель также обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, определяющий порядок обеспечения работников СИЗ. Например, это может быть Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т.д. Однако, данная обязанность не распространяется на организации, относящиеся к субъектам малого предпринимательства.

Нормы выдачи спецодежды

Единые типовые нормы выдачи спецодежды установлены в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 290н от 1 июня 2009 года. Эти нормы делятся на обязательные для всех и нормы выдачи спецодежды по профессиям и отраслям. Также существуют отраслевые приказы для конкретных сфер деятельности, например, строительства (Приказ № 447 от 15 июля 2007 года) и ЖКХ (Приказ № 543 от 3 октября 2008 года).

Классификация норм выдачи спецодежды

Нормы выдачи спецодежды различаются в зависимости от профессии и отрасли. Они устанавливаются с учетом условий труда и специализации работника. Например, для работников рентгеновских кабинетов, помимо стандартной спецодежды, также требуется головной убор, халат или костюм согласно Приказу Минздравсоцразвития № 777.

Помимо этого, нормы выдачи спецодежды также зависят от климатических условий производственной деятельности. Например, для каменщиков в строительной отрасли требуется следующая спецодежда:

• Защитная каска
• Куртка с набедренниками
• Брюки с набедренниками
• Сапоги с металлическим носком

Значение правильной документации

Нормы выдачи спецодежды могут различаться в разных компаниях. Однако, все эти нормы должны быть зафиксированы в соответствующих документах и соответствовать действующим нормативам отрасли. В противном случае, при расчете налогов ФНС возможно признание недействительными расходов на обеспечение сотрудников СИЗ.

Введение новых правил

С новыми правилами обеспечения СИЗ появляется ряд изменений. Некоторые из них уже были выполняны на подсознательном уровне, но теперь требуют официальной фиксации. Вот некоторые из основных изменений:

• Разработка и утверждение документов о нормах выдачи СИЗ и смывающих средств
• Использование более детальных классификаций норм выдачи спецодежды по профессиям и отраслям
• Учет климатических условий и специфики работы при определении норм выдачи
• Обязательность оформления документов в соответствии с новыми правилами

Важно отметить, что для полного понимания этих изменений рекомендуется ознакомиться с первоисточником — Правилами 766н.

Пример составления Норм выдачи СИЗ

Приведем пример алгоритма составления Норм выдачи СИЗ по новым правилам.

1. Определить профессии и отрасли, для которых нужно разработать нормы выдачи СИЗ.
2. Изучить действующие нормативы и Приказы Министерства здравоохранения и социального развития для соответствующих профессий и отраслей.
3. Определить виды спецодежды, СИЗ и сроки их замены в соответствии с условиями труда и требованиями отрасли.
4. Зафиксировать разработанные нормы в документе Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
5. Утвердить локальный нормативный акт, определяющий порядок обеспечения работников СИЗ.
6. Проверить соответствие разработанных норм и актов действующим нормативам и правилам отрасли.

Ознакомившись с этим алгоритмом, вы сможете составить соответствующие документы, адаптированные под конкретные условия вашей компании. При этом помните, что важно соблюдать новые правила и обеспечить безопасность и комфорт своих сотрудников.

и может быть описан следующим образом:

1. Оценка профессиональных рисков. Производится оценка условий труда и выявление потенциальных опасностей, которым подвергаются работники при выполнении своих обязанностей. Это может включать физические факторы (шум, вибрация, пыль), химические вещества, электрические риски и другие опасности.

2. Идентификация требуемых СИЗ. На основе результатов оценки профессиональных рисков определяются необходимые средства индивидуальной защиты. Это могут быть специальная одежда, обувь, головные уборы, респираторы, очки, перчатки и другие предметы.

3. Установление норм выдачи СИЗ. На основе оценки профессиональных рисков и идентификации требуемых средств индивидуальной защиты составляются нормы выдачи. В них указывается количество и периодичность выдачи каждого элемента СИЗ. Например, указывается, что работнику необходимо выдавать 2 комплекта утепленного нательного белья на 1 год.

4. Оценка соответствия и выбор поставщика. После составления норм выдачи СИЗ проводится оценка соответствия предлагаемых поставщиков требованиям качества и безопасности. Выбирается оптимальный поставщик, который может обеспечить необходимые средства индивидуальной защиты.

5. Оформление и реализация норм выдачи СИЗ. Полученные результаты оформляются соответствующими документами (например, приказом о нормах выдачи СИЗ). Затем проводится реализация норм выдачи, то есть осуществляется закупка и выдача необходимых средств индивидуальной защиты работникам.

6. Контроль и обновление норм выдачи СИЗ. Следует проводить регулярный контроль соответствия выдаваемых средств индивидуальной защиты требованиям безопасности и качества. При необходимости нормы выдачи СИЗ корректируются и обновляются в соответствии с изменениями условий труда и требованиями безопасности.

Важно отметить, что составление норм выдачи СИЗ является ответственным и важным процессом, который требует профессионального подхода и знания соответствующего законодательства и нормативных актов. Работодатель должен обеспечить сохранность здоровья и жизни своих сотрудников путем правильной оценки рисков и обеспечения необходимых средств индивидуальной защиты. В этом помощь может оказать специалист по охране труда или профессиональный консультант.

Шаг 1: Поиск нормы выдачи СИЗ для работника

Первый шаг — найти в Приложении №1 к Приказу №767н нормы выдачи СИЗ для нашего сотрудника в соответствии с его должностью.

Шаг 2: Сопоставление опасностей и выдача соответствующих СИЗ

Далее необходимо сопоставить опасности, выявленные на основе СОУТ и ОПР, с соответствующими СИЗ, которые должны быть выданы в случае их присутствия, на основании Приложения №1 к Приказу №767н.

Важно отметить, что может возникнуть ситуация, когда для разных опасностей выдается одинаковое количество СИЗ или они повторяются с СИЗ, которые необходимо выдавать в соответствии с должностью. В этом случае не следует увеличивать количество выданных СИЗ, а следует выдавать количество СИЗ, которое указано в одном из пунктов (большее значение).

Также может возникнуть ситуация, когда требуется выдать СИЗ, которые, казалось бы, одинаковые, но имеют разные свойства. Например, при опасности падения из-за скользких, обледенелых, зажиренных или мокрых поверхностей необходимо выдавать специальную обувь для защиты от скольжения. А при опасности удара или падения на работника предмета, тяжелого инструмента или груза, упавшего при перемещении или подъеме, необходима специальная обувь для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов). Таким образом, нужно выдавать только одну пару обуви, которая выполняет обе защитные функции (при условии, что такие СИЗ имеются у поставщиков) и указать это соответствующим образом в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 3: Подбор и объединение СИЗ для каждой опасности

Шаг за шагом, опасность за опасностью, подбираем СИЗ, которые необходимо выдать работникам. Мы объединяем, удаляем дубликаты и формируем окончательный список необходимых СИЗ.

Для нашего работника, выполняющего работы по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, следующие нормы выдачи СИЗ будут иметь вид (помните, что это конкретные нормы для конкретного работника и работодателя, и у другого работодателя могут быть другие нормы выдачи СИЗ для этой же профессии):

Принцип составления норм выдачи СИЗ работникам

Теперь составление норм выдачи СИЗ будет состоять из двух этапов:

1. Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР) — это обязательные процедуры, которые должен проводить работодатель в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ. Согласно Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов по охране труда. Сейчас мы видим тенденцию, когда все процессы охраны труда законодательно связываются с СОУТ и ОПР (составление инструкций по охране труда, организация обучения, организация выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ и т.д.).

Нормы выдачи спецодежды работникам в 2023 году

Новый порядок норм выдачи специальной одежды и индивидуальных средств защиты (СИЗ) в 2023 году представляет ряд изменений, которые помогут избежать выдачи лишних СИЗ. Это позволит работодателю обеспечить своих сотрудников только необходимыми и обоснованными средствами защиты.

заключительных советов по выдаче спецодежды работникам в 2023 году

За спецодежду платит компания

Компания не может требовать от своих сотрудников самостоятельно покупать спецодежду или вычитать стоимость из их зарплаты. Есть две исключительные ситуации, когда такое допустимо: если сотрудник намеренно испортил или уничтожил комплект СИЗ или его часть (в этом случае работник обязан компенсировать стоимость), или если работодатель не в состоянии самостоятельно приобрести необходимую спецодежду (например, если предприятие расположено в отдаленной местности). В последнем случае, компания может выдать сотруднику средства (под отчет) и попросить его приобрести необходимые вещи, когда у него будет такая возможность.

Спецодежда, обувь и СИЗ должны быть сертифицированы

Все спецодежда, обувь и индивидуальные средства защиты должны быть сертифицированы. Только тогда можно быть уверенным, что эти предметы являются функциональными и соответствуют всем стандартам и требованиям безопасности.

Контроль состояния и учет спецодежды

Наниматель обязан создать условия для сохранности спецодежды, а сотрудник не должен носить ее за пределами предприятия. Для этого на территории компании должны быть раздевалки или гардеробные, а состояние и целостность спецодежды должны регулярно проверяться.

Выдача спецодежды по размерам и ее качество

Спецодежда должна выдаваться сотрудникам по размеру и быть качественной. Кроме того, она должна обеспечивать надлежащую защиту от вредных факторов, присутствующих на рабочих местах.

Функциональность спецодежды — главное

Основное требование к спецодежде — ее функциональность. Пожелания сотрудников относительно стиля или эстетического вида не являются обязательными для нанимателя.

Спецодежда и форма (униформа) — разные вещи

Форма выдается для того, чтобы отличать сотрудников в какой-либо организации или госструктуре, либо чтобы указать на занимаемую должность (например, охранник, продавец и т.д.). Выдачу формы регулирует наниматель и это не обязательное условие. Закон не устанавливает определенные нормы, так как форма не является средством защиты.

Внедрение нового порядка нормы выдачи спецодежды и СИЗ предлагает ряд преимуществ для работодателя и работников. Учет этих рекомендаций поможет создать безопасные условия труда и обеспечить правильную защиту работников.

к Правилам.

➤ Документы, которые следует разработать

Согласно новым Правилам, работодатель должен разработать следующие документы:

• Положение о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами;
• Локальный нормативный акт (ЛНА) по выдаче СИЗ;
• Личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты (если выбрана электронная форма);
• Приказ о создании комиссии по оценке рисков.

Образцы документов представлены в приложении 4 к Правилам.

➤ Сроки разработки и утверждения документов

Работодатель должен разработать и утвердить Положение о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами до 1 января 2023 года.

ЛНА по выдаче СИЗ должно быть утверждено до 1 ноября 2022 года или до создания комиссии по обеспечению работников СИЗ — если она создается позднее указанной даты.

Личную карточку выдачи СИЗ нужно разработать и утвердить до 1 сентября 2023 года.

Приказ о создании комиссии по оценке рисков должен быть утвержден до 1 ноября 2022 года.

➤ Заключение

Введение новых правил по выдаче СИЗ имеет целью обеспечение безопасности и здоровья работников. Работодателям следует обратить внимание на нововведения и вовремя принять все необходимые меры для выполнения требований Правил.

Необходимо разработать и утвердить все необходимые документы, а также обеспечить выдачу и контроль использования СИЗ работниками.

Соблюдение данных требований поможет предотвратить возможные штрафы и проблемы при проверках со стороны инспекции труда. Это важно для обеспечения безопасных условий труда и заботы о здоровье сотрудников.

Особенности выдачи и эксплуатации СИЗ

Когда выдается СИЗ работникам сторонней организации, необходимо учитывать особенности производственной деятельности организации, где проводятся работы. Согласно пункту 51 Правил, работодатель организации, которая направляет работников, несет ответственность за выдачу, учет выданных СИЗ и заботу о них.

Однако важно отметить, что если работодатель направляющей организации не может выдать СИЗ из-за требований законодательства по радиационной, биологической или химической безопасности, то средства защиты должна предоставить организация, где проводятся работы (согласно пункту 53 Правил).

Также стоит обратить внимание, что при расчете срока носки СИЗ не учитывается время хранения зимних средств, период отпуска или нетрудоспособности работника. Срок носки СИЗ не должен превышать 2,5 года (пункт 50 Правил).

Правила замены СИЗ для улучшения защитных свойств

Работодатель имеет право заменять СИЗ из единой тарифно-квалификационной справки на другое, если оно обеспечивает лучшую или примерно равную защиту для работника. Кроме того, пункты 54 и 55 Правил разрешают замену нескольких СИЗ на одно, если оно обеспечивает равноценную защиту. Обратите внимание, что необходимо получить согласие профсоюза на замены, если таковой существует в организации.

Требования к эксплуатации СИЗ

До 1 сентября необходимо разработать перечни СИЗ, которые должны быть проверены и испытаны, и которые работники могут оставлять у себя после выполнения работ. Испытания и проверку СИЗ следует проводить в том случае, если в эксплуатационной или другой документации указаны сроки испытания и проверки исправности СИЗ.

Также согласно пункту 61 Правил, работники могут оставлять СИЗ у себя в нерабочее время, если невозможно обеспечить их хранение в помещении (например, на лесозаготовках или при выполнении геологических работ). При этом ответственность за сохранность СИЗ несет работник.

Требования к качеству и выдаче дерматологических СИЗ

При выдаче дерматологических средств индивидуальной защиты (ДСИЗ) необходимо учитывать, что если они упакованы в объеме 250 мл и более, они должны быть размещены в дозаторах, установленных в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Выдачу должно быть зафиксировано в личной карточке работника, указывая способ обеспечения (индивидуально или через дозатор).

Также следует отметить, что ДСИЗ, предназначенные для защиты от воздействия микроорганизмов, насекомых и паукообразных, должны отвечать требованиям технического регламента, документам национальной системы стандартизации и проходить процедуру государственной регистрации.

Правила обеспечения СИЗ 2009 года (Правила 290н)

Правила обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочем месте были утверждены в 2009 году и описывают требования к использованию и хранению СИЗ. Они регулируют, какие СИЗ должны предоставляться работникам и какие работы требуют особого обеспечения.

Согласно Правилам 290н, работодатель обязан:

• Оценить возможные опасности и установить степень риска для каждого рабочего места
• Предоставить работникам необходимое количество и подходящие СИЗ для защиты от опасностей
• Проверять состояние и функциональность СИЗ, а также сроки их годности
• Проводить инструктажи и обучение работников по правильному использованию СИЗ и мерам безопасности на рабочем месте.

Однако, данные Правила не содержат детальных инструкций о том, как именно должны быть обеспечены СИЗ. Они в основном определяют обязанности работодателя и общие принципы безопасности.

Правила обеспечения СИЗ 2021 года (Правила 766н)

В январе 2021 года были введены новые Правила обеспечения средствами индивидуальной защиты на рабочем месте (Правила 766н). Они являются обновленной версией Правил 290н и включают в себя дополнительные требования и уточнения.

Правила 766н более детально описывают, как именно должны быть обеспечены СИЗ на рабочем месте. Они содержат перечень обязательных мер безопасности, которые должны предприниматься работодателем, чтобы обеспечить работников СИЗ.

Некоторые из основных изменений и уточнений, внесенных Правилами 766н:

• Введен перечень документов, которые должны быть разработаны и утверждены работодателем для обеспечения безопасности и использования СИЗ
• Увеличено количество СИЗ, которые должны быть предоставлены работникам в зависимости от выполняемых ими работ и опасностей
• Обязательными стали требования по проведению оценки состояния здоровья работников до назначения СИЗ и периодических медицинских осмотров
• Работникам должно быть предоставлено обязательное инструктаже и обучение по безопасной работе с СИЗ.

Вывод

Правила обеспечения СИЗ 2021 года (Правила 766н) предоставляют более детальные и конкретные руководства по обеспечению безопасности и использованию СИЗ на рабочем месте. Они установили новые требования и уточнили существующие, чтобы защитить работников от возможных опасностей. Хотя Правила 290н также являются действующими, рекомендуется работодателям обратиться к новым Правилам 766н для обеспечения правильного обеспечения СИЗ на рабочем месте.